Direito Processual do Trabalho - Teoria e Questes
Prof. Bruno Klippel / Profa. Adriana Lima — Aula 01
MATERIA DA AU!
+ COMPETENCIA DA JUSTICA DO TRABALH'
+ Diferenga entre jurisdicéio e competéncia;
E bastante comum confundir os institutos da jurisdigéo e competéncia,
afirmando que em determinada situagdo a demanda seré da jurisdic&o da justica do
trabalho. Em verdade, nao ha motives para 0 equivoco, jé que os conceitos sao faceis
e denotam situacdes totalmente diferentes.
Em primeiro lugar, analisam-se os conceitos: jurisdigf0, na acepc&o do
termo, significa dizer 0 direito, que é um poder-dever-fungéo do Estado. Poder, pois
decorre de sua soberania Dever, pois sendo vedada a autotutela, o Estado deve
analisar as questdes conflituosas. Por fim, funcéo, pois o Estado deve criar normas
(Poder Legislative), administrar os interesses dele mesmo e dos cidadaos (Poder
Executivo) e dirimir os conflitos (Poder Judiciario)
Para o exercicio do poder jurisdicional, o Estado atribuiu a determinadas
pessoas (julzes) 0 poder de atuar no caso concreto, organizando os érgaos judicidrios
de maneira a que tal mister seja desenvolvido da maneira mais eficiente possivel.
Assim, todos os juizos, ou seja, érgaos jurisdicionais possuem jurisdicdo,
isto 6, podem atuar nas demandas instauradas perante o Poder Judiciério, dizendo o
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direito, 0 que representa dizer que, no caso concreto o Estado aplicaré a norma geral
¢ abstrata criada pelo Poder Legislative. Pode-se afirmar que todo érgao judiciério
possui jurisdic&o, por ser érgao estatal.
Em uma analogia simples com uma empresa que possui centenas de
funcionérios, todos esto ali para trabalhar e assim devem agir. Contudo, seré que
todos os trabalhadores daquela empresa podem vender, comprar, atuar no setor de
marketing ou no juridico? A resposta é negativa, pois apenas os empregados com
atribuigéo para comprar é que comprardo. Apenas os vendedores, que sdo aqueles
que tém atribuicdo para vender, é que atuardo nesse setor. No juridico, apenas os
Advogados contratados com aquela finalidade.
Vejam que no Estado todos os érgaos judicidrios podem atuar, julgar, assim
como todos os empregados podem trabalhar. Porém, nas duas situacdes ha uma
“diviso de tarefas”, de oficios. Hé uma organizacao tendente a fazer com que o labor
seja melhor executado.
Essa “divisdo de tarefas” é realizada também no Poder Judiciério por meio
das normas de competéncia, pois séo essas que conferem atribuigéo ao érgo para
atuar em determinado tipo de conflito, tais como civeis, criminais, consumidor, etc.
Assim, competéncia é tida como a medida da jurisdic, pois demonstra em
que situaces pode o Magistrado, representante do Estado, exercer a sua jurisdic&o.
Voltando 4 nossa analogia com a empresa, essa “divisdo de tarefas” é
realizada, possivelmente, com base na especializacéo e aptidéo do empregado. Se &
bom de vendas, atuaré naquele departamento. Se é Advogado, trabalharé no setor
juridico. No Poder Judicidrio as normas de competéncia também levam em
consideragéo determinados critérios, tais como o tipo de conflito, os entes que estao
envolvidos, dentre outros a serem estudados nos tépicos seguintes.
Moro em uma cidade em que ha o Forum da Justica
‘Comum Estadual e Vara do Trabalho. Sei que lé estao trabalhando
Juizes (Estadual e Trabalhista). Os dois foram aprovados em
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Concurso publico e exercem suas atividades em nome do Estado.
A fungao exercida pelos dois é decidir os conflitos que sao levados
ao Poder Judicidrio. Diversas vezes ao dia o Juiz Estadual se
depara com processos de familia, assim como o Juiz do Trabalho
lida com agées pedindo 0 reconhecimento do vinculo de emprego.
Os dois dizem o direito no caso concreto, ou seja, afirmam por
meio de suas decisées qual das partes possui razéio no conflito
que gerou a aco judicial. Os dois, portanto, possuem jurisdigao,
mas cada um possui uma competéncia, isto é, esta apto a julgar
determinado tipo de pedido. Nao possui competéncia o Juiz do
Trabalho para decidir questées relacionadas & familia assim como
no possui competéncia do Juiz Estadual para julgar pedido de
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reconhecimento de vinculo de emprego.
* Critérios de competéncia;
Os critérios utilizados pelo legislador para definir a competéncia dos érgaos
judiciérios s8o de dois tipos: absolutos e relativos. Existem
fundamentais diferencas entre os dois critérios, abaixo analisadas:
importantes e
ABSOLUTOS RELATIVOS
INTERESSE
CRITERIOS Material, pessoal | Territorial e valor da
funcional causa
LEGITIMIDADE
MOMENTO A qualquer momento e | Prazo de defesa
grau de jurisdicéo
FORMA
CONSEQUENCIAS Remessa dos autos | Remessa dos autos ao
para ° juizo | juizo considerado
competente, com | competente, que no
substituicdo das | processo do trabalho é
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