REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

SUPERIOR CIENCIA Y TECNOLOGIA
UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL LISANDRO ALVARADO
PROGRAMA DE ING DE PRODUCCION

AUTOR:

Rodríguez, Greismar

C.I 18.332.587

Diciembre, 2018
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT)

Las condiciones de seguridad y salud en el espacio laboral en

Venezuela son reguladas a través de la LOPCYMAT. Esta ley fue
promulgada el 26 de Julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236. La misma, es
un instrumento legal que fusiona toda la norma jurídica que tiene que ver con
el área de salud y seguridad en el trabajo, sumado a esto, la recreación y el
descanso de los trabajadores.

La ley está compuesta de 9 Títulos, en los cuales se exponen todos los

aspectos necesarios para la debida seguridad en el ámbito laboral en nuestro
país.

El objeto de esta ley, según lo establece el Artículo 1 de la misma, es

establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los
órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio, además de los derechos y deberes tanto de los
trabajadores como de los patronos, sanciones y responsabilidades en
materia de seguridad.

Ahora bien, para entender el basamento legal que contempla la

LOPCYMAT y la obligatoriedad de cumplir con dicha ley tenemos algunos
artículos de gran importancia:

El artículo 4 de la LOPCYMAT establece su ámbito de aplicación:

 Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro

 Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter
productivo o de servicio
  Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de
conformidad con el artículo 328 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela

En resumen, todas las empresas venezolanas (públicas o privadas)

deben cumplir con la LOPCYMAT.

Derechos de los trabajadores en las empresas Art. 53:

 Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta

se va a desarrollar
 Recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales
 Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista
un peligro inminente que ponga en riesgo su vida
 Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo
 Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus
tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral
 Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos

Deberes de los trabajadores en las empresas Art. 54:

 Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas

de seguridad y salud en el trabajo
 Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos
de Protección Personal (EPP) e instalaciones
 Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo
 Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
 Informar de inmediato de la existencia de una condición insegura
capaz de causar daños a la salud o a la vida.
  Participar activamente en forma directa o a través de la elección de
representantes, en los Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Derechos de los empleadores Art. 55:

 Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas

de higiene, seguridad, ergonomía, las políticas de prevención y el uso
adecuado de las instalaciones y EPP.
 Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene,
seguridad, por parte de los organismos competentes.
 Proponer en el Comité de Seguridad y Salud Laboral las
amonestaciones a los trabajadores (as) que incumplan con los
deberes establecidos en el artículo 54de la presente ley.
 Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan
acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley.

Deberes de los empleadores Art. 56:

 Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y a Comité de

Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras.
 Elaborar con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), con carácter obligatorio, las enfermedades
ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del ámbito laboral
previsto por esta Ley.
 Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención,
seguridad y salud laborales.
 Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo
previstos en esta ley.
Entes de Gestión:

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales (en adelante “INPSASEL”) (Artículo 18). Entre
sus competencias se encuentran i) ejercer funciones de
inspección en el lugar de trabajo, a fin de verificar las
condiciones de seguridad (Numeral 6); ii) establecimiento
de plazos para el cumplimiento de la normativa de seguridad (Numeral 6); iii)
aplicación de sanciones (Numeral 7); iv) calificación del grado de
peligrosidad de la empresa (Numeral 9); v) elaboración de criterios de
evaluación para dictaminar el grado de discapacidad del trabajador y, en el
caso concreto, decidir sobre este asunto (Numerales 16 y 17).

Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (en

adelante “INCRT”) (Artículos 28 y 29). Tiene por finalidad garantizar a los
trabajadores la aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el trabajo, así como también gestionar la infraestructura y programas de
recreación, descanso y turismo social a su cargo.

Órgano Asesor: Se crea el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo, encargado de asesorar al órgano rector en cuanto se refiere a la
promoción de la seguridad y salud en el trabajo, prevención de accidentes,
enfermedades ocupaciones, medio ambiente de trabajo (Artículo 36).

Comité de Seguridad y Salud Laboral:

En todo centro de trabajo debe constituirse un Comité de Seguridad y

Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación, en cuyo seno se
realizarán consultas regulares de los programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, del cual se elaborará un informe a ser
remitido al INPSASEL. Serán de sus facultades: i) vigilar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo realizando las visitas que estime oportunas
(Numeral 2); ii) supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa,
centro de trabajo o explotación (Numeral 3); iv) conocer cuántos documentos
e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del
servicio de prevención, en su caso (Numeral 5); v) denunciar las condiciones
inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en
relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo (Numeral 6).

De la Higiene, la Seguridad, la Ergonomía:

La LOPCYMAT regula lo relativo a las condiciones de higiene y

seguridad, y armonía entre el trabajador y las máquinas o instrumentos de
trabajo que deben prevalecer para considerar cubierto el objeto de la Ley
(Artículos 59 al 68).

De los Accidentes de Trabajo:

La LOPCYMAT define qué se entiende por accidentes de trabajo

(Artículo 69) y enfermedades ocupacionales (Artículo 70), así como el
procedimiento para la declaración de ocurrencia de aquellos. De igual forma,
se prevé la calificación del origen de éstas, determinación que corresponde
al INPSASEL (Artículo 76), contra la cual cabrá el ejercicio de recursos tanto
en sede administrativa como judicial (Artículo 77).

Niveles de Riesgo Art. 94:

Hay 5 tipos de riesgo:

 Riesgo mínimo
 Riesgo bajo
 Riesgo medio
  Riesgo alto
 Riesgo máximo

Si el empleador no está de acuerdo con su clasificación puede atacar esta

por la vía administrativa o contencioso administrativo.

Sanciones:

La LOPCYMAT establece un régimen sancionatorio para las

infracciones o transgresiones a las disposiciones contenidas en ella. Así,
discrimina entre infracciones administrativas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, estableciendo un sistema de graduación, según la gravedad de
la infracción (Artículo 116); e, infracciones en materia de cotizaciones y
afiliación (Artículo 128). Por otra parte, se prevé un régimen de
responsabilidad del empleador, con independencia de las prestaciones a
cargo de la Seguridad Social, por concepto de daño moral y material (Artículo
129).

Ejemplos de Accidente laboral:

Recordemos que según el Art. 69: Se entiende por accidente de trabajo,

todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida
en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

1. En una industria maderera el empleado, cuando intentaba liberar un

listón de madera atascado en la moldurera, sufrió heridas en el brazo
por una sierra que todavía permanecía en movimiento.
2. Un trabajador de la construcción sufre un golpe de calor al soldar unos
tubos estructurales.
 3. Atrapamiento de una trabajadora cuando utilizaba una plataforma
elevadora de cargas entre dos pisos.
4. Caída de altura desde zona próxima a borde de zanja, durante los
trabajos de compactado del terreno en una obra civil.
5. Explosión de un bidón de gasolina mientras se transportaba que
provoca quemaduras graves a un trabajador.
6. Lesiones en extremidades superiores provocadas por la
desestabilización del eje de un torno durante el lijado de una pieza
que el trabajador sujetaba a mano.
7. Contacto eléctrico directo en centro de transformación de 13,2 kv
8. Un cristal de grandes dimensiones que estaba apoyado en un equipo
de trabajo, cae sobre un trabajador.
9. Atrapamiento, cizallamiento de dedo en operación de limpieza de
conducto de aporte de arena en línea de llenado de cajas para
conformación de moldes de fundición.
10. Amputación violenta de brazo por atrapamiento en el tambor de cola
de una cinta transportadora.

Todos estos casos son ejemplo de accidentes comunes y factibles

dentro de las empresas.

Aunque el sector con más porcentaje de accidentes es el de servicios,

ya que también es el que cuenta con mayor ocupación, son los sectores de
la construcción, la industria y la agricultura los que registran un mayor
número de accidentes laborales graves e, incluso, mortales, derivados del
uso de maquinarias pesadas y peligrosas que aumentan el riesgo de
accidente. Sin embargo, las oficinas, aunque tienen un riesgo poco elevado
de accidentes graves, también son un lugar en el que mantener la
precaución. En estas se dan casos de caídas, resbalones, cortes, contacto
con instalaciones eléctricas, entre otros, que son parte de los accidentes
laborales.