Psicotécnico (borrador)

Datos relevantes

Graciela Colombo

EDAD: 44 años

FORMACIÓN: Lic. en Administración de Empresas/Mgter. en Finanzas

DISPONIBILIDAD HORARIA: Full Time

-Actitud formal y un tanto resistente.

-Experiencia: 4 años como Gerente General de una empresa autopartista

-Estabilidad y compromiso ante el abordaje de nuevos proyectos.

- Se autodescribe como persona ambiciosa, perfeccionista y exigente respecto al propio

rendimiento.

-moderado manejo de las relaciones interpersonales. Individualista, introvertida.

-Perfil pragmático y estratégico.

-Es un tanto evasiva y se posiciona con cierta frivolidad ante los demás

-muestras de aptitudes para liderar. Su estilo es más bien controlador, pues necesita estar al tanto
del desempeño de cada uno de sus colaboradores.

-Capacidad de análisis para detectar lo fundamental de lo accesorio.

-No abandona con facilidad un proyecto

-Adecuado niveles de compromiso y responsabilidad. Es autónoma e independiente.

-Adecuado niveles de iniciativa y productividad.

NOMBRE DEL ENTREVISTADO: Mauricio Reynoso

EDAD: 39 años

FORMACIÓN: Lic. en Comercialización

DISPONIBILIDAD HORARIA: Full Time

Experiencia: 6 años como Gerente Zonal en sector financiero.

-Se autodescribe como una persona inquieta, dinámica, con capacidad para abordar situaciones de
forma simultanea.

-Muy buen manejo de las relaciones interpersonales.

-Marcada actitud de servicio.

-Muestra aptitudes de liderazgo.

-Moderada capacidad de análisis, esta más enfocado en el hacer que en el pensar.

-Posee un adecuado dominio del discurso.

-Adecuadas aptitudes para la negociación. Empatiza fácilmente con su interlocutor.

-Puede transitar por instancias de presión.

-Recursos asertivos para abordar y resolver conflictos.

-Ambición por el éxito

-Autonomía e independencia.

-Iniciativa y proactividad.

NOMBRE DEL ENTREVISTADO: Francisco Pérez Muñoz

EDAD: 51 años

FORMACIÓN: Lic. en Ciencias Económicas

DISPONIBILIDAD HORARIA: Full Time

Experiencia: 12 años como Gerente Zonal.

-Se autodescribe como una persona exigente, demandante hacia sus colaboradores, y con claras
tendencias competitivas

-Moderado manejo de las relaciones interpersonales. Se muestra un tanto resistente hacia la

imagen de autoridad, y puede responder con cierta obstinación ante personalidades exigentes y
demandantes.

-focalizado en las necesidades personales que en las ajenas a sí mismo.

-Aptitud para el liderazgo. Controlador

-Adecuado manejo de la comunicación.

-Posee capacidad de análisis. Se muestra como alguien pensante, racional y objetivo para la
evaluación de las circunstancias laborales.

-capacidad de organización y planificación

-Busca generar planes alternativos, y depositar su mirada en aquellos puntos débiles que deben
ser mejorados de la propia gestión como para alcanzar el mayor provecho.

-Habilidades para la negociación

-El grado de exigencia que deposita sobre sí mismo, muchas veces actúa como su mayor debilidad,
pues debe acarrear con expectativas poco realistas respecto a las posibilidades de logro con las
que cuenta.

-Compromiso y responsabilidad.

-Además de manifestar cierta resistencia hacia las instancias de supervisión