Número de orden EVALUACIÓN Nota

SUPERVISION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

NOMBRES Y APELLIDOS: John Alexander Palomino Bendives
FECHA: 28/08/2018
REGISTRO/DNI: 70000182

1. ¿Qué entiende por Legislación en Seguridad y Salud Ocupacional? (2)

Son las leyes, normas u obligaciones que tienen la función de exigir los requisitos
necesarios para realizar una actividad con seguridad y salud ocupacional.
2. ¿Qué es la seguridad basada en el comportamiento? (2)
Es una herramienta de gestión cuya principal función está basada en el comportamiento
del trabajador, en sus cambios de actitudes y la manera de reaccionar frente a
situaciones de peligro.
3. Mencione 3 Ejemplos de Peligros, Riesgos y Medidas de Control? (2)
 Aberturas en el piso, plataformas o pasillos- caída de objetos, caída de personal,
golpes cortes- tapar los agujeros, retirar objetos que puedan caer, señalización y
demarcación de la zona, monitorio remoto.
 Condiciones climatológicas adversas, electrocución, identificar las zonas de
resguardo y movilizarse hacia ellas, si no alcanza a llegar a la zona segura ponerse
en posición fetal.
 Electricidad- electrocución, cortocircuito, golpes, incendio- realizar las 5 reglas de
oro, usar EPP específico.
4. Mencione 1 Ejemplo de cada Medida de Control: Eliminación, Sustitución, Controles de
Ingeniería, Administrativos/Señalización/Advertencia y EPP (2)
 Eliminación:
 Sustitución: cambiar herramientas en mal estado.
 Control de Ingenieria: colocar extractores de humos en zona de soldadura.

Versión: A
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 Control Administrativos/Señalización/Advertencia: realizar correctamente el I

PETAR para limpieza de un tanque de agua.
 EPP: utilizar el equipo específico para trabajos en caliente.
5. ¿Por qué es importante practicar un liderazgo en seguridad y salud ocupacional? (2)
Porque es la capacidad de una persona para guiar y dirigir una organización, lo cual le
permitirá tener una planificación, controles y procedimientos adecuados, lo cual le
llevara a tener un ambiente laboral seguro y velara por su seguridad y la de sus
trabajadores.
6. ¿Cuáles son las condiciones para desarrollar un trabajo seguro? (2)
 Poder trabajar seguro
 Saber trabajar seguro
 Querer trabajar seguro
7. ¿Cuál es la secuencia del procedimiento del IPERC? (2)
 Identificar tareas
 Identificación de peligros y determinación de riesgos
 Evaluación de riesgo puro
 Determinar controles
 Evaluación de riesgo residual
 Comunicación
 Verificación de controles
 Actualización
8. ¿Cuál es la secuencia para comunicar las emergencias? (2)
 Sintonizar la frecuencia de emergencia / marcar número de emergencia
 Identificarse
 Comunicar el tipo de emergencia

Versión: A
 Número de orden Nota

 Comunique el lugar de emergencia

 Comunique si hay trabajadores afectados

9. ¿Cuáles es la Finalidad de la Respuesta ante Emergencias? (2)

Reducir las consecuencias que puedan derivarse de una situación de emergencia.
10. ¿Cómo nos podríamos asegurar que los accidentes e incidentes no vuelvan a ocurrir? (2)
 Implantando una política de seguridad
 Realizar los controles implantados IPERC Linea base y continuo
 Capacitaciones y concientizar a los trabajadores
 Aplicar las medidas de control para prevenir los accidentes
 Tener un ambiente laboral seguro

Versión: A