HERRAMIENTAS PARA LA ELABORACIÓN DE UN CURRICULUM

Currículum Vítae
El Currículum es una herramienta imprescindible para buscar empleo.

En él indicaremos toda la información personal, formativa y profesional organizada en un

documento, y transmitiremos nuestro perfil profesional a los empleadores.

El primer objetivo que buscamos con nuestro cv. Es obtener una entrevista de trabajo.

Como debe ser:

Tu currículum no debe exceder de una o dos páginas.

Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. La redacción debe ser breve y
concisa. Escrito a ordenador, salvo indicación contraria. Que tenga fácil lectura.
Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido.
Si incluimos fotografía tiene que ser reciente y de tamaño carné.
Y no olvides, es importante que adaptes tu cv. A cada puesto de trabajo al que optes.
Como se debe estructurar:
Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección personal, número
de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc... También podemos añadir aquí el
carné de conducir.

Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han
sido realizados.

Formación complementaria: Estudios realizados que mejoran tu formación, indicando las

fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios o que puedan ser de
interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde
trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún
título reconocido.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos,

procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido
incluidos todavía, tales como: Carné de conducir (en el caso de no haberlo señalado con
anterioridad) disponibilidad, habilidades, etc.
Carta de presentación:
La carta de presentación es “una tarjeta de visita” que acompaña a nuestro currículum. Su
objetivo es atraer la atención de la persona que la lea, causando una impresión favorable y
consiguiendo el resultado que buscamos: lograr una entrevista.

Se establecen dos tipos de carta de presentación obedeciendo a motivos diferentes:

Autocandidatura: cuando la enviamos por iniciativa propia sin que haya una oferta previa.
Respuesta a una oferta: cuando respondemos a una oferta de trabajo concreta.
En ambos casos debemos tener en cuenta tanto la redacción como la presentación, ya que a
través de esta transmitimos información sobre la persona que la envía.

Recomendaciones:

Personalizarla, dirigirla a una persona concreta.

Redactar en primera persona.
Escrita a ordenador por una sola cara, evitando las faltas de ortografía.
Utilizar una sola hoja de papel, con amplios espacios entre párrafo y párrafo
Corta y directa.
Clara y convincente.
Ser positivo, exponiendo lo que se sabe hacer.
Siempre debe ir firmada.
Estructura:

Membrete, con nombre y apellidos, dirección, teléfono del remitente. Generalmente está
alineado a la izquierda.
La fecha, precedida del nombre de la ciudad, alineada a la derecha.
Datos de la empresa o persona a la que nos dirigimos. El nombre del destinatario debe ir
precedido del tratamiento: Sr. D., Sra. Dª.
La entrada de la carta suele llevar el tratamiento habitual: Sr./a: o Muy Sr./a mío/a.
El texto consta generalmente de tres párrafos:
Primero: Se intenta captar la atención del lector ensalzando logros de la empresa
(autocandidatura) o se hace referencia a la oferta de empleo.
Segundo: Presentación y resumen de los puntos fuertes del curriculum que se adjunta.
Tercero: Solicitar una cita y/o mostrar interés por participar en el proceso de selección.
La carta se cierra con la despedida de cortesía y la firma.
Entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo es el momento más importante de todo el proceso de búsqueda de
empleo ya que todo lo hecho anteriormente, elaboración del currículum y envío de carta de
presentación, tienen como finalidad conseguir esa entrevista. A una entrevista de selección
llegan los candidatos que tienen alguna posibilidad de ser contratados, de ahí que sea tan
importante prepararla.

TIPOS DE ENTREVISTA:

Las entrevistas de trabajo podemos clasificarlas en distintos tipos según:

El número de participantes. En este caso puede ser individual o colectiva.

Como esté estructurada. Podría ser, directiva, no directiva o mixta
El grado de tensión, que podrá ser normal, dura, o de choque.
Respecto al número de participantes, será individual cuando haya sólo un entrevistado y un
entrevistador, y colectiva cuando haya más de un entrevistador al mismo tiempo. En ocasiones
el usuario pasa por diversos entrevistadores en distintos momentos que pueden tener
capacidad para decidir cuál es el candidato más idóneo (entrevista individual). En cambio hay
veces que se opta porque estén reunidos todos los entrevistadores que tienen que tomar la
decisión final, con lo cual, el entrevistado se “enfrentaría” a distintos entrevistadores al mismo
tiempo (entrevista colectiva).

Respecto a la estructura, se hablará de directiva, cuando el guión de preguntas esté cerrado de

antemano. De esta forma, todos los entrevistados contestan las mismas preguntas. Éstas suelen
abarcar muchos aspectos, tanto laborales como actitudinales, incluso personales. Se usan
principalmente para comprobar o corroborar los datos que vienen recogidos en el currículum.

Cuando se habla de entrevista no directiva es para hacer referencia a aquellas que no disponen
de un formato de preguntas cerradas, sino que se lanzan temas y donde se observa la capacidad
para desenvolverse del usuario, sus valores, actitudes…

Por último, la entrevista mixta, es aquella que combina preguntas de las dos entrevistas
anteriores. Normalmente suele seguir un guión establecido, para pasar cuando éste se agote a
preguntas más abiertas que sondeen aspectos personales del entrevistado.

Sobre el grado de tensión, se tiene que tener en cuenta que todas las entrevistas tienen un grado
de tensión que se desprende principalmente de las expectativas, los miedos que presente el
entrevistado. Cuando el entrevistador no aumente con sus preguntas o las situaciones que
plantee más tensión, se hablará de entrevista de tensión normal. En cambio, hay ocasiones
donde por la naturaleza del trabajo a desarrollar es necesario observar la capacidad de respuesta
que tiene un usuario ante distintas situaciones o su capacidad para controlar situaciones
difíciles. Es, en estos casos cuando, cuando el entrevistador opta por aumentar la tensión en la
entrevista dando lugar a lo que se conoce como entrevistas “duras” o de “choque”.
PRINCIPALES PAUTAS PARA HACER UNA ENTREVISTA

Estar relajado, dar la sensación de tener la situación “controlada”. Ser naturales.

Empezar con un saludo estirando bien la mano, ni muy fuerte ni muy débil.
No aceptar un cigarrillo, ni comida aunque nos lo ofrezcan.
Durante la entrevista, prestar atención a las preguntas y no interrumpir. Evitar hablar de
vacaciones o política de la empresa en cuanto a subidas de sueldos.
Nos dirigiremos a nuestro interlocutor dándole el trato de “usted”, a no ser que se nos pida lo
contrario. Utilizaremos su primer apellido.
Debemos mirar a los ojos del entrevistador; así demostraremos seguridad y dejaremos que sea
él quien dirija la entrevista.
Debemos tener en cuenta que la entrevista tiene una duración determinada con lo cual el
tiempo que tenemos para convencer con nuestras respuestas al entrevistador es limitado.
Mantener una actitud positiva.
Ser sincero. Conocer perfectamente el currículum que presentamos para poder hacer frente a
cualquier pregunta que se nos haga.
Cuidar el lenguaje no verbal: no frotarnos las manos constantemente, no taparnos la boca o
mirar hacia abajo, no mover las piernas con insistencia dando la sensación de inseguridad y de
pérdida de control.