BENEFICIOS NORMA DE CERTIFICACION OHSAS 18000

ROBERTO COKE TRONCOSO

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

INSTITUTO IACC

04 DE JULIO 2017
INSTRUCCIONES
 DESARROLLO

PREGUNTA Nº 1:

Primero que todo es fundamental comentar que una política de seguridad y salud ocupacional

en un sistema de gestión refleja el compromiso de la organización por su más alto estamento

ejecutivo frente a sus trabajadores y por ende a la misma sociedad, indicando las directrices que

esta organización quiere representar junto con su desarrollo físico y humano, pasando por la

misma reducción de los accidentes y daños a la salud, el cuidado del medio ambiente, etc.

Una política de seguridad y salud ocupacional, podríamos decir que tiene que ver con todas las

actividades y decisiones que tome o desarrolle la empresa e incluso en la asignación de los

recursos que se proporcionaran para las actividades, el diseño y todo lo relacionado con los

productos y servicios. De alguna manera la política determina los objetivos y las

responsabilidades que se asumen como organización para con la Seguridad y salud ocupacional

en el trabajo.

Entonces podemos indicar y de acuerdo a la pregunta de esta tarea, una política de seguridad

debe ser creada por la misma organización al momento de tomar la decisión de certificarse y

asumir el compromiso.

Esta política debería estar orientada hacia los siguientes puntos:

- Se por supuesto desarrollada y apoyada por los niveles más altos de la dirección de la

empresa, y participación activa de parte de ellos.

- Tener una compatibilidad con las demás políticas de la misma organización ya sea (calidad

y medio ambiente).
 - Que la política comprometa a toda la organización en el fiel cumplimiento de la seguridad

y los requisitos legales vigentes.

- Establecer los métodos de como cumplir con los requisitos de seguridad y de la salud de

los trabajadores, asegurando de alguna manera la Mejora continua del sistema y sus

procesos.

- Que se mantenga a libre disposición de todos quienes deseen conocerla y de la misma

manera este planteada de modo a que todos puedan entenderla.

PREGUNTA Nº 2.

Claramente al momento de comprometerse al cumplimiento de esta norma, que además es

importante decir que no es una obligación, con el solo hecho de aplicarla como corresponde, la

empresa está haciendo un aporte al desarrollo de los trabajos de mejor manera y aportando a la

mejora continua, además si pensamos que es mucho más conveniente prevenir que remediar.

los costos asociados a un accidente pueden tener de alguna manera un alza si consideramos los

días perdidos del trabajador, la baja del rendimiento de los demás trabajadores o la contratación

de otro maestro o suplente para el lesionado, son factores que influyen demasiado a la hora de

evaluar costos, a esto también podemos sumar, las multas por conceptos de incumplimientos en

materias preventivas de las entidades fiscalizadoras. Por otro lado, el desprestigio empresarial y

la imagen de la compañía se ven muy afectados.

Es por ello, que existen muchos más beneficios asociados a un sistema de gestión y a una política

de Seguridad y salud Ocupacional.

Algunos ejemplos:
- Reducción de la accidentabilidad de la empresa: es importante que una empresa se

preocupe de la seguridad de los trabajadores y a su vez no es bueno que se experimenten

accidentes ya que los daños de un accidente por consecuencias de condiciones inseguras

generan un daño a una persona.

- Reducción de interrupciones en los procesos y de materiales: Al ocurrir un accidente,

cualquier sea su calificación o gravedad, el proceso involucrado se ve afectado y se debe

paralizar hasta encontrar la desviación que ocasiono el accidente, una política clara con

definiciones de los principios que busca la organización para con la seguridad,

estableciendo métodos de control e inspección de equipos y metodologías de trabajo

claras, evitar por cierto la ocurrencia de los accidentes por ende los procesos no se ven

interrumpidos, además de reducir los costos por daños a los materiales a causa de algún

accidente.

- La política de alguna manera asegura que la legislación vigente se cumpla: al Adquirir el

compromiso como organización, los ejecutivos mediante la política establecen y aseguran

de alguna manera el cumplimiento de las legislaciones, asegurando los recursos

necesarios, proporcionando un lugar seguro y sano, ya sea por intermedio. de programas

de entrenamiento, programas incentivos de prevención, etc.

- Asegurar una fuerza de trabajo bien calificada y motivada: Con una política consolidada

a través de la satisfacción de sus trabajadores con relación en las expectativas laborales,

y más en el control de los riesgos de accidentes, encumbra a la organización a los más

altos niveles de sus pares, ósea la competitividad sube.

 - Demuestra un Apoyo de la alta gerencia o la junta Directiva de la Empresa: Muchas

veces las personas no toman conciencia de las gravedades de los riesgos y no se dan el

tiempo de evaluarlos, al tener el apoyo y el compromiso de la gerencia, la seguridad toma

atención principal en las actividades de la misma organización, por ende las políticas son

una manera muy clara y definitiva que la gerencia tiene para demostrar que todos los

involucrados deben tomar atención en que la seguridad de los activos de información son

importantes y que el personal debe prestar la atención debida a la seguridad.

Pregunta Nº 3:

1. Reducción de la accidentabilidad de la empresa:

La reducción de los accidentes como decía anteriormente es un beneficio directo para la

organización, ya que, al reducir la accidentabilidad, disminuyen los costos asociados. Por ejemplo:

- Una empresa que bajé su accidentabilidad al completar un periodo, pude optar a la rebaja

de la cotización adicional, por conceptos de accidentes y enfermedades profesionales,

esto es un beneficio que va directamente a la empresa, pero de alguna manera también

a los trabajadores.

La empresa en la cual trabajo, el año pasado logro la rebaja de cotización de un 2,72 a un

1,70, por su gestión en prevención.

- La imagen de la organización se ve confiable, una empresa segura hace que todos quieran

trabajar en ella y nadie quiere salir, ósea entrega prestigio.

 2. La política de alguna manera asegura que la legislación vigente se cumpla.

Con este punto cubierto, la Gerencia mediante la Política de Seguridad, establece que, se debe

preocupar la organización y sus involucrados, al cumplimiento de las Leyes y reglamentos

establecidos por los entes reguladores (seremi de salud, dirección del Trabajo, etc.).

- Actualmente, la empresa y específicamente la Obra en la cual desarrollo mis funciones

como Prevencionista de Riesgos, ha sido fiscalizada de forma seguida en materias del

ámbito Laboral como de la parte de Seguridad y Prevención, logrando salir sin

Observaciones en cada una de ellas por el cumplimiento de las Normativas y el

cumplimiento de ellas, como por ejemplo; El cumplimiento de los Protocolos de Vigilancia

establecidos por el Minsal, al hacer una fiscalización de estos protocolos, los fiscalizadores

encontraron que todos los que aplican a la etapa constructiva en la está la obra, se

encuentran bien ejecutados en implementados, con sus respectivas Difusiones,

evaluaciones, etc. La política de Seguridad de la empresa establece este cumplimiento.

 BIBLIOGRAFÍA

- Contenidos Semana Nº 1. – Seminario de Titulo.

- Contenidos Web -

http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/3404/2/GonzalezLesmesXavierOrla

ndo2011.pdf

- https://www.welivesecurity.com/la-es/2014/07/25/beneficios-aplicacion-efectiva-

politicas-de-seguridad/

- http://www.monografias.com/trabajos11/seguin/seguin.shtml