LISTA DE EMPLEO CUERPO SUPERIOR FACULTATIVO, ESCALA DE TÉCNICOS

FACULTATIVOS SUPERIORES (GRUPO A, SUBGRUPO A1), ESPECIALIDAD DE

TÉCNICOS DE PREVENCIÓN (Orden 17 de septiembre de 2015)

CUESTIONARIO TIPO TEST 1

1. En relación con los métodos de investigación de determinados factores

psicosociales:
a) Para analizar aspectos en los que nos interese conocer el número de trabajadores
que ha participado en una determinada actividad preventiva, utilizaremos métodos
cualitativos.
b) Para analizar aspectos relacionados con lo que piensan o sienten los trabajadores
de una determinada sección, utilizaremos métodos cuantitativos.
c) Lo mejor es suplir las deficiencias de un método con las virtudes de otro, es decir,
utilizar de forma combinada varios métodos.
d) Todas son falsas.

2. La diferencia entre enfermedad profesional y accidente es…

a) El accidente de trabajo es súbito, lento, difícil de establecer las causas
b) La enfermedad profesional es inesperada, fácil de establecer las causas
c) Enfermedad profesional es lenta, progresiva, de difícil establecimiento de causa
d) Todas son correctas.

3. ¿Cuál de estas afirmaciones es falsa?

a) Los trabajadores tendrán derecho a ser informados y formados en materia
preventiva
b) El empresario deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su
servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
c) No es obligación de los trabajadores cooperar con el empresario para garantizar
unas condiciones de trabajo seguras
d) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de
su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo

4.Los delegados de prevención son:

a) Los representantes de los trabajadores
b) Los representantes de los trabajadores en todos los derechos de éstos
c) Los representantes con funciones específicas en materia de prevención de riesgos
de trabajo
d) Los miembros de la representación que se denomina unitaria

5. Se considera accidente de trabajo:

a) Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena.
b) Aquellas que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
c) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, aún
cuando no tengan conexión directa con el trabajo.
d) a y b son correctas.

6. En relación con el parte de accidente de trabajo, señale la falsa:

a) Tiene que ser comunicado en el plazo máximo de cinco días hábiles desde la fecha

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 en que ocurrió el accidente
b) Es obligación del empresario su cumplimentación.
c) Su no cumplimentación, constituye una infracción leve y puede ser sancionada por
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social cuando el accidente ha sido grave, muy
grave o mortal.
d) Es posible su notificación por vía electrónica a través del Sistema de Declaración
Electrónica de Accidentes de Trabajo -Delt@.

7. ¿Cuál es la principal medida preventiva que debe ser aplicada ante un riego?
a) Evaluar el riesgo.
b) Combatir el riesgo en su origen.
c) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
d) Evitar el riesgo.

8. ¿Qué factores de riesgo pueden influir en las condiciones de trabajo?

a) Factores ligados a las condiciones de seguridad e higiene
b) Factores ligados a las condiciones ambientales
c) Factores ligados a la ergonomía y psicosociología.
d) Factores ligados a las condiciones de seguridad, ambientales, a la ergonomía y
organización del trabajo.

9. No llevar a cabo la evaluación de riesgos en una empresa, qué infracción se

comete según la ley de prevención de riesgos laborales...
a) Leve
b) Grave
c) Muy grave
d) Gravísima

10. Es una infracción laboral grave en materia de riesgos laborales...

a) La falta de limpieza en los centros de trabajo de la que no se derive riesgo para la
integridad física de los trabajadores
b) No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y
salud de las trabajadoras durante el embarazo y la lactancia
c) El incumplimiento de los derechos de información, consulta y participación
reconocidos a los trabajadores en la normativa de riesgos laborales
d) Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio de los derechos de los
trabajadores a paralizar su actividad en los casos de riesgo grave e inminente.

11. El Decreto 168/2009, de 29 de diciembre, de adaptación de la normativa sobre

prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la
Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos establece que se
constituyen los siguientes Servicios de Prevención de Riesgos Laborales:
a) Un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Educación, un Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales de Sanidad y un Servicio de Prevención de Riesgos
Laborales de Administración General
b) Un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Educación, un Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales de Sanidad y un Servicio de Prevención de Riesgos
Laborales de Justicia
c) Un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Educación, un Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales de Sanidad y un Servicio de Prevención de Riesgos

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 Laborales de Administración General y Justicia
d) Un Servicio de Prevención de Administración Pública y un Servicio de Prevención
de Organismos Autónomos

12. El Decreto 215/1998, de 20 de noviembre, por el que se crea el Instituto Canario

de Seguridad Laboral establece que sus órganos de gobierno son:
a) El Consejo Rector y el Director
b) El Consejo Rector, el Director y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
c) El Presidente, que será la persona titular de la Consejería de Empleo y Asuntos
Sociales y el Pleno
d) El Presidente, que será la persona titular de la Consejería de Empleo y Asuntos
Sociales y el Director.

13. ¿Qué empresa debe someter su sistema de prevención a una auditoría?

a) Empresas con servicio de prevención propio o mancomunado.
b) Empresas en la que el empresario haya asumido personalmente la prevención o
haya asignado a uno o varios trabajadores.
c) Empresas que contraten con un servicio de prevención ajeno.
d) Son correcta la a y b.

14. ¿Qué supone el incumplimiento por parte de la Administración Pública, de sus

obligaciones en materia preventiva?
a) Responsabilidades administrativas y penales.
b) Responsabilidades penales y civiles.
c) Responsabilidades administrativas, penales y civiles.
d) La dirección no tiene responsabilidades preventivas.

15. Cuando concurren varias empresas en un mismo centro de trabajo, ¿quién

coordina?
a) Cualquiera de las empresas concurrentes.
b) La que más trabajadores/as presenta en el centro de trabajo.
c) La que desarrolla trabajos de los descritos en el el Anexo I del RD 39/1997.
d) La empresa titular del centro de trabajo.

16. ¿Cuándo se tiene el deber de cooperación entre empresas en materia de

prevención?
a) Cuando son empresas que realizan actividades del anexo I del RD 39/1997 en el
mismo centro de trabajo.
b) Cuando son autónomos con contratación de trabajadores ajenos.
c) Cuando concurran en un mismo centro de trabajo
d) Son correcta a y b.

17. Con respecto a la vigilancia de la salud, señale la falsa:

a) El empresario garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su salud.
b) El trabajador estará siempre obligado a dar su consentimiento para la vigilancia de
su salud.
c) La vigilancia de la salud se realizará en función de los riesgos a los que está
sometido el trabajador en su lugar de trabajo.
d) La vigilancia de la salud del trabajador se llevará a cabo respetando siempre el
derecho a la intimidad y dignidad del trabajador.

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18. En relación con la UBS, estará constituida por:
a) Un médico del trabajo o de empresa y un enfermero de empresa o del trabajo.
b) Hasta 2000 trabajadores una UBS.
c) La dotación de los servicios de prevención a partir de la primera UBS, será de 48
min/trabajador/año para las empresas de 10001 a 20000 trabajadores.
d) a y b son correctas.

19. ¿Qué afirmación es correcta?

a) La formación e información en prevención de riesgos laborales es un deber de la
dirección de la empresa.
b) La formación e información en prevención de riesgos laborales no es un derecho
de los trabajadores.
c) La formación e información en prevención de riesgos laborales no es obligatoria.
d) La a y b.

20. La formación e información en prevención de riesgos laborales debe ser:

a) Obligatoria sólo cuando se realizan tareas consideradas peligrosas.
b) Obligatoria solamente para las empresas o Administraciones Públicas que
desarrollen trabajos relacionados en el anexo I del RD 39/1997.
c) Obligatoria y determinada por el tipo de tareas que desempeña cada trabajador/a.
d) Obligatoria e indeterminada para toda la plantilla.

21. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorara

conjuntamente:
a) Su frecuencia y Nivel
b) Alcance y Afectados
c) Afectados y Consecuencias
d) Probabilidad y Severidad

22 . Los tipos de Evaluaciones de riesgo son:

a) Evaluación de Riesgo impuesta por una Legislación específica
Evaluación de Riesgos para la que no existe una legislación específica
Evaluación de Riesgos que precise métodos especializados de análisis.
Evaluación general de Riesgo.
b) Evaluación Impuesta por legislación Específica
Evaluación de Riesgos cualitativa
Evaluación de Riesgos Cuantitativa
Evaluación General de Riesgos
c) Evaluación de Riesgo precisa método especializado de Análisis
Evaluación General de Riesgo
Evaluación de Riesgos cualitativo
Evaluación de Riesgos cuantitativo
d) Evaluación de Riesgo Inicial
Evaluación de Riesgo Cualitativa
Evaluación de Riesgo Impuesta por legislacion Específica.
Evaluación de Riesgo Cuantitativa

23. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo:

a) 16.3 Obliga al Empresario a Investigar los hechos que hayan producido un daño

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 para la Salud de los Trabajadores a fin de detectar las causas de los hechos.
b) 17.3 Obliga al Empresario a Investigar los hechos que hayan dado lugar a una
lesión
c) 16.4 Obliga al Empresario a Investigar los hechos que hayan dado lugar a una
lesión
d)17.4 Obliga al Empresario a Investigar los hechos que hayan producido un daño
para la Salud de los Trabajadores a fin de detectar las causas de los hechos.

24. Los principales indices para realizar cálculos estadísticos de siniestralidad

laboral son:
a) Índice de mortalidad, índice de gravedad e índice de frecuencia
b) Índice de frecuencia, índice de gravedad e índice de probabilidad
c) Índice de incidencia, índice de frecuencia e índice de gravedad
d) Índice de siniestralidad, índice de gravedad e índice de frecuencia

25. Según RD 486/97 sobre disposiciones mínimas en los lugares de trabajo, el

nivel de iluminación exigido en las vías de circulación es:
a) Vía uso ocasional 50 lux/uso habitual 100 lux
b) Vía uso ocasional 25 lux/ uso habitual 50 lux
c) Vía uso ocasional 100 lux/ uso habitual 200 lux
d) Vía uso ocasional 20 lux/ uso habitual 60 lux

26. Las dimensiones de los locales de trabajo deberán ser:

a) 2m en oficinas y despachos
b) 3m altura desde el piso hasta el techo
c) 2.5m en oficinas y despachos
d) 2.5m altura desde el piso hasta el techo

27. ¿Qué se entiende por trabajador cualificado, según el RD 614/2001 sobre

disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los
trabajadores frente al riesgo eléctrico?
a) Técnico competente con capacidad para realizar trabajos en instalaciones eléctricas
b) Persona designada por el empresario para asumir la responsabilidad efectiva de los
trabajos
c) Trabajador autorizado que posee conocimientos especializados en materia de
instalaciones eléctricas
d) Trabajador que posee conocimientos especializados en materia de instalaciones
eléctricas

28. La protección contra los contactos eléctricos indirectos no se puede realizar

mediante:
a) Los dispositivos diferenciales
b) La puesta a tierra de las masas de las máquinas
c) El doble aislamiento
d) La separación por distancia

29. Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo

específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará
las medidas necesarias con el fin de que:
a) La utilización del equipo quede reservada a los trabajadores designados para dicha

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 utilización
b) Los trabajos de reparación de los equipos sean realizados por los específicamente
capacitados para ello
c) Los trabajos de mantenimiento de los equipos sean realizados por los trabajadores
específicamente capacitados para ello
d) Todas las respuestas son ciertas

30. ¿Una eslinga textil debe llevar marcado CE?

a) No, porque carece de mecanismos
b) Sí, porque entra en el ámbito de aplicación del RD 1644/2008
c) No es obligatorio, siendo suficiente evitar la presencia de trabajadores bajo cargas
suspendidas
d) Las cadenas sí, las eslingas textiles no

31. EPI: Es cualquier Equipo destinado a:

a) Ser llevado por el Trabajador como los Equipos de Servicios de Socorro.
b) Ser llevado por el Trabajador como los Equipos de Salvamento.
c) Ser llevado o Sujetado por el Trabajador para que lo proteja de uno o varios Riesgos
d) Ser llevado o sujetado por el Trabajador para la detección de Factores de Riesgo

32. En relación con las PVD, señale la afirmación verdadera:

a) Existe una relación directa entre el diseño del puesto y las molestias
músculoesqueléticas manifestadas por los operadores de PVD.
b) El estatismo es mayor cuanto más forzada es la postura y cuanto mayor es el
número de apoyos existentes.
c) Un busto inclinado hacia adelante sin apoyo en el respaldo ni de los antebrazos en
la mesa, no tiene trascendencia para la columna lumbar.
d) Se deben llevar a cabo pausas largas tras largos períodos de trabajo.

33. Los edificios o establecimientos están compartimentados en sectores de

incendio, de tal modo que si se origina un fuego en un sector no debería
transmitirse a otro. ¿Qué factor, entre otros, determina la compartimentación?
a) La existencia o no en la zona considerada de un sistema de extracción de humos.
b) La dotación de instalaciones de protección contra incendios existente en la zona
considerada.
c) El número máximo de personas que por la ocupación prevista deberían evacuar la
zona considerada en caso de alarma general.
d) Ninguna es correcta.

34. Las puertas pueden ser de varios tipos, pero sólo unas cubren todos los
requisitos para ser utilizadas en recorridos de evacuación de más de 50 personas
¿cuál de ellas?:
a) Deslizante
b) Abatible con eje vertical
c) Enrollable
d) Ascendente con mecanismo automático

35. Usted está explicando la actuación de las BIE’S ante un incendio, en un centro
de trabajo con grupo electrógeno. Un alumno miembro del Equipo de Intervención
le pregunta “¿se puede apagar un fuego de un derrame superficial de gasóleo en

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cubeto que hay debajo del tanque con una BIE?”. Su respuesta:
a) Sí, aunque no sería el agente idóneo para su extinción.
b) No, porque el gasóleo es más denso que el agua y flotaría en ella.
c) No, porque el agua herviría y provocaría proyecciones con el vapor de agua que se
formase.
d) Sí, porque el gasóleo se diluiría con el agua y dejaría de emitir vapores en cantidad
suficiente para arder.

36. De acuerdo con el RD 393/2007, por el que se aprueba la Norma Básica de

Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a
actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia, el Plan de
Actuación ante Emergencias es:
a) Lo mismo que el Plan de Autoprotección
b) Una parte del Plan de Autoprotección
c) Aquel establecido en el Art 20 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos
Laborales
d) Aquel establecido en la Orden de 29 de noviembre de 1984, por la que se aprueba
el Manual de Autoprotección

37. En el Régimen de subcontratación:

a) El tercer subcontratista podrá subcontratar los trabajos que hubiera contratado con
otros subcontratistas o trabajador autónomo.
b) El tercer subcontratista podrá subcontratar los trabajos que hubiera contratado con
otros subcontratistas pero no con trabajador autónomo.
c) El tercer subcontratista no podrá subcontratar los trabajos que hubiera contratado
con otros subcontratistas pero si con trabajador autónomo.
d) El tercer subcontratista no podrá subcontratar los trabajos que hubiera contratado
con otros subcontratistas o trabajador autónomo.

38. Al libro de Subcontratación tendrán acceso:

a) El promotor, la dirección facultativa, el coordinador de seguridad y salud en fase de
ejecución de la obra pero no las empresas ni los trabajadores autónomos.
b) El promotor, la dirección facultativa, el coordinador de seguridad y salud en fase de
ejecución de la obra, los trabajadores autónomos pero no las empresas.
c) El promotor, la dirección facultativa, el coordinador de seguridad y salud en fase de
ejecución de la obra, las empresas y los trabajadores autónomos.
d) El promotor, la dirección facultativa, el coordinador de seguridad y salud en fase de
ejecución de la obra, las empresas pero no los trabajadores autónomos.

39. En relación con la prevención de los riesgos para la salud y seguridad de los
trabajadores expuestos a efectos cancerígenos durante el trabajo:
a) Los trabajadores dispondrán de media hora para su aseo personal antes de la
comida y otra media hora antes de abandonar su puesto de trabajo.
b) Los trabajadores dispondrán de la ropa de protección adecuada y serán los
responsables de su limpieza y mantenimiento.
c) Los trabajadores dispondrán de un lugar para guardar las ropas de trabajo junto
con las ropas de vestimenta personales.
d) Todas las opciones son falsas.

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40. En Higiene Industrial, se entiende por Criterio de Valoración:
a) Controlar los efectos de los contaminantes.
b) Valorar las enfermedades Profesionales.
c) La norma con la que comparar los resultados obtenidos al estudiar un ambiente de
trabajo, para tener información del riesgo que para la Salud puede entrañar el mismo.
d) Evaluar los riesgos.

41. En relación con la enfermedad profesional:

a) Se considerará como tal, la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por
cuenta ajena.
b) Solo se considera para aquellas actividades que se especifiquen en el cuadro de
enfermedades profesionales.
c) Aquella que esté producida por los elementos o sustancias que en el RD
1299/2006 se indique para cada enfermedad profesional.
d) a, b y c son correctas.

42. En relación con las enfermedades relacionadas con el trabajo, señale la falsa:
a) Son de etiología compleja.
b) Son debidas a un solo agente causal.
c) Las condiciones del medio son coadyuvantes.
d) No se puede establecer de forma clara y contundente la relación entre el trabajo
realizado y la enfermedad.

43. Los Agentes Físicos son:

a) Mecánicos: Ruido y Vibraciones
Térmicos: Calor y Frío
Electromagnéticos: Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes.
b) Mecánicos: Ruido y Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes
Moleculares: Sólidos
Electromagnéticos: Radiaciones Eléctricas.
c) Moleculares: Sólidos
Térmicos: Frío y Calor
Mecánicos: Ruido y Vibraciones.
d) Electromagnéticos: Vibraciones
Térmicos: Calor y Frío
Mecánicos: Materia Sólida y Radiaciones.

44. La normativa de referencia en el caso de los siguientes agentes físicos es:

a) Ruido: RD 286/2006
Vibraciones: RD 1311/2005
Radiaciones Ionizantes: RD 783/2001.
b) Ruido: RD 1113/2007
Estrés Térmico: RD 286/2005
Radiaciones no Ionizantes: RD 326/97.
c) Vibraciones: RD 489/97
Estrés Térmico: RD 286/2005
Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes: RD 1085/2009.
d) Estrés Térmico: RD 1311/2005
Ruido: RD 286/2006
Vibraciones: RD 489/97.

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45. Para el control del Ruido:
a) Es necesario:
Aislar los equipos o máquinas en recintos apropiados,
Instalar pantallas absorbentes alrededor de las máquinas
Montar la máquina sobre aislante de vibración,
Recubrir paredes, techo y suelo con materiales absorbentes,
Concentrar en recintos aislados las operaciones ruidosas.
b) No es necesario:
Si no se supera el nivel máximo de exposición diario, establecido en el RD de
Ruido de 90dB(A).
c) Está regulado en el RD 1002/2002.
d) Está regulado en el RD 783/2001 en su artículo 5.

46. Con respecto al ambiente sonoro en el puesto de trabajo:

a) No hay que llevar a cabo ninguna acción cuando los niveles de exposición diaria
superan los 87 dB(A).
b) Los protectores auditivos estarán disponibles para su uso por parte del trabajador a
partir de los 80 dB(A) de exposición a ruido.
c) El valor límite de exposición a ruido pico es de 145 dB(C).
d) Las mediciones de ruido deberán realizarse, siempre que sea posible, en presencia
del trabajador afectado, colocando el micrófono a la altura de su oído.

47. En lo que a la manipulación manual de cargas se refiere:

a) Toda carga que pese más de 3 Kg. se considera que puede entrañar un riesgo
dorsolumbar.
b) Es fundamental una correcta formación y un buen entrenamiento para evitar
lesiones de espalda.
c) Se consideran aceptables los desplazamientos comprendidos entre la altura de los
hombros y la altura de media pierna.
d) a, b y c son correctas.

48. El grado de exposición a un contaminante depende de:

a) La duración de la exposición y el nivel de concentración.
b) Las características del puesto de trabajo.
c) Las condiciones climáticas.
d) La actividad desarrollada.

49. ¿Qué tipo de etiquetado deben llevar los fármacos citostáticos que el personal
sanitario administra a los enfermos, según el Real Decreto 363/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento sobre clasificación, envasado y
etiquetado de sustancias peligrosas?
a) El correspondiente a agentes carcinógenos y mutágenos
b) El correspondiente a agentes carcinógenos
c) El correspondiente a agentes mutágenos
d) Ninguno

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50. Se realizará un trabajo de investigación ante la posibilidad de un edificio
considerado con síndrome de edificio enfermo, con las siguientes primeras
acciones sobre las condiciones operacionales:
a) comprobación de aspectos funcionales como la operabilidad del sistema de
climatización y si las personas que se encuentran afectadas pueden modificar
directamente la temperatura y la entrada de aire.
b) realización de mediciones higiénicas para la valoración de la calidad del aire
c) análisis de la organización del trabajo, la insatisfacción en general, el tiempo de
trabajo, el contenido de la tarea, la comunicación y las relaciones, como factor de
riesgo psicosocial que afecta a personal influenciable por factores ambientales.
d) estudio específico de ruido y vibraciones como factores de riesgo.

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