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TEST MÓDULO IV
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Curso: Prevención de Riesgos Laborales Básico
INTRODUCCIÓN
El análisis de los riesgos existentes en la empresa se lleva a cabo para dar cumplimiento al art.
16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/95), en el que se establece que "la
acción preventiva de la empresa se planificará por el empresario a partir de una evaluación
inicial de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, que se realizará, con carácter
general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad,".
Hay que recordar que se trata de un documento abierto que ha de ser revisado por parte de la
empresa cuando se produzcan cambios en la actividad laboral o cuando las condiciones de
trabajo así lo aconsejen.
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Evitar los riesgos: valorar el riesgo existente con criterios objetivos con el fin de llegar
a una conclusión sobre la necesidad de controlar y reducir el riesgo.
Evaluar los que no se puedan evitar.
Planificar la acción preventiva: analizar las posibles medidas para eliminar o controlar
el riesgo; decisión sobre las medidas más adecuadas, implantación de las mismas,
mantenimiento y control.
Para evaluar cualquier tipo de riesgo en un puesto de trabajo puede ser utilizada una
metodología general de evaluación que comprende las siguientes etapas:
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Tareas definidas.
Instalaciones, maquinaria y equipos utilizados.
Herramientas utilizadas.
Instrucciones de fabricantes y suministradores para el funcionamiento y
mantenimiento de la maquinaria y los equipos utilizados.
Contenido y recomendaciones del etiquetado de las sustancias utilizadas.
Para cada actividad de trabajo puede ser preciso obtener información, entre otros, sobre los
siguientes aspectos:
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2. Análisis de riesgos:
Dentro de esta etapa y para el estudio de los riesgos a los que se encuentran expuestos los
trabajadores, es necesario llevar a cabo el desarrollo de las siguientes actividades:
Para llevarla a cabo puede resultar muy valiosa la colaboración de los trabajadores implicados
ya que son los que mejor conocen las condiciones de trabajo.
Se puede identificar los factores de riesgo mediante la observación directa del lugar de trabajo,
de las instalaciones, del desarrollo de la actividad, del examen detenido del funcionamiento de
la maquinaria, de la evolución de determinadas operaciones, etc.
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Golpes y cortes.
Caídas al mismo nivel.
Caídas a distinto nivel.
Caída de objetos como herramientas, materiales diversos, etc.
Espacio de trabajo inadecuado.
Peligros asociados con el manejo manual de cargas.
Peligros en las instalaciones.
Manejo de sustancias peligrosas.
Incendio y explosiones.
Ambiente térmico inadecuado.
Se entiende que esta lista es orientativa, siendo necesario adaptarla a cada caso en particular,
teniendo en cuenta el carácter de las actividades de trabajo y los lugares en los que se
desarrolla.
b) Estimación del riesgo: una vez identificados los peligros, para cada uno de ellos, debe
estimarse el riesgo, es decir, la posible frecuencia, severidad y probabilidad de que ocurra el
hecho. Para realizar esta tarea se requiere tener "sentido común".
En esta fase hemos de tener en cuenta dos parámetros: la probabilidad de que se produzca un
daño y la severidad del mismo.
a. Probabilidad de que ocurra el daño: posibilidad de que una vez presentada la situación
de riesgo, los acontecimientos de la secuencia completa del accidente se sucedan en el
tiempo, originando accidente y consecuencias. Para ello habremos de tener en cuenta
el método de trabajo que se va a usar, las labores que se realizan en su entorno o
proximidad, la cualificación de los trabajadores.
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- Las partes del cuerpo que pueden verse afectadas por el daño.
- La naturaleza del daño, graduando la posible intensidad del mismo según las siguientes
calificaciones:
* Ligeramente dañino: cuando se estime que puedan ocurrir heridas y rasguños superficiales;
irritaciones por polvo; ligeras magulladuras; luxaciones leves, etc.
* Dañino: cuando se estime que puedan ocurrir heridas, rasguños y roturas de cierta
importancia; heridas en los ojos por polvo o partículas; magulladuras, luxaciones importantes;
fracturas simples sin consecuencias graves irrecuperables; quemaduras o enfermedades que
conducen a incapacidad laboral menor, etc.
Finalmente, se trata de decidir si los riesgos evaluados son tolerables o no. Para ello,
analizando la probabilidad y las consecuencias del riesgo en cuestión, y apoyándonos en el
cuadro 1 divulgado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene con el ánimo de conseguir
la aplicación de criterios uniformes en todos los sectores productivos, obtendremos por medio
de un método simple los distintos niveles de riesgo. Dichos niveles forman la base para decidir
si se requiere mejorar los controles existentes o implantar uno nuevo, así como la
temporalización de las acciones.
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Una vez obtenido su grado de riesgo, un riesgo puede calificarse desde "trivial" hasta
"intolerable" de acuerdo con la siguiente tabla:
Una vez calificado un riesgo por su grado de riesgo, la siguiente tabla, nos permite decidir si es
necesario adoptar medidas preventivas para evitarlo o reducirlo y, si lo es, asignar la prioridad
relativa con que deben implantarse tales medidas.
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Del resultado de la evaluación surge la necesidad de realizar una planificación para controlar
los riesgos. Los métodos de control deben escogerse teniendo en cuenta los siguientes
principios:
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1. Principales organismos
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Es el órgano científico técnico especializado de la administración general del estado que tiene
como misión:
Funciones
- La normativa legal
• Formación
• Información
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• Normativas
• Normas jurídico-técnicas
• Propuestas de sanción
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• Colaboración pericial.
Son entidades colaboradores del sistema de la Seguridad Social sin ánimo de lucro:
- Cubren las prestaciones relativas a las cuotas aportadas por las empresas para cobertura de
riesgos profesionales:
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FUNCIONES
- Asistencia técnica.
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Europea ha creado la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con sede en
Bilbao.
Su objetivo es: “proporcionar a los organismos comunitarios, a los estados miembros y a los
medios interesados toda la información técnica, científica y económica útil en el ámbito de la
seguridad y de la salud en el trabajo”
Para conseguir dicho objetivo se ha creado una red de información europea, en base a un
sistema de
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• Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores y las conclusiones obtenidas
de los mismos en los términos previstos por la Ley.
Además el empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños
para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del
desarrollo de su trabajo.
Cada centro de trabajo debe disponer del Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social donde constarán los resultados de las visitas de éstos así como las medidas a
adoptar como consecuencia de las mismas.
Existen algunas disposiciones que obligan a archivar cierto número de información durante un
tiempo como, por ejemplo, los historiales dosimétricos y los resultados de los reconocimientos
médicos anuales según el Reglamento de Protecciones Sanitaria contra las Radiaciones
Ionizantes, o los datos obtenidos en las evaluaciones de la exposición al ruido y en los
reconocimientos médicos de la función auditiva de los trabajadores según la Reglamentación
sobre Protección de los Trabajadores frente al Ruido.
En ambos casos esta información se mantendrá al menos durante 30 años, incluso en el caso
en el que el trabajador haya concluido su relación laboral con la empresa. En el caso de que la
empresa cese en sus actividades, deberá remitir la documentación señalada en este apartado
a la Autoridad Laboral.
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• Designación por escrito de los trabajadores que se dedican especialmente a las actividades
de prevención, así como los instruidos para emergencias, y actas de nombramiento de los
delegados de prevención.
La falta de formatos específicos oficiales para facilitar esta documentación no significa que no
exista esta obligación informativa. En la empresa se realizan una serie de actividades
preventivas de las que queda constancia mediante documentos escritos.
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