Unidad 3: Actividad 1: Análisis y Descripción De Puestos.

FUNCIONES DE LA ADM.DE DESCRIPCION DE

RECURSOS HUMANOS PUESTOS
AFECTADAS POR EL ANALISIS
DE PUESTOS.

Realizar tareas Es un
administrativas derivadas
Proceso a través del cual
del personal como
un puesto de trabajo es
consecuencia del análisis
descompuesto en unidades
de los puestos. ANALISIS Y DESCRIPCION
menores e identificables
DE PUESTOS

Sus características

-Identificar los FUENTES O METODOS PERFIL DEL PUESTO

requerimientos personales DE INFORMACION -Es destacada.
para los puestos. PARA EL ANALISIS DE
Es un método -Estructurada
-Dirigir los métodos de PUESTOS
-Ordenada
revisión, corrección y
aprobación de los De recopilación de los -Sistematica
diferentes puestos. requisitos de calificaciones
personales exigidas para el
cumplimiento satisfactorias
de las tareas de la
Son las fuentes que generan
organización.
datos o informaciones como: la
empresa misma, otras
entidades del ramo, ciertos
informes especiales.
sus características

-Inteligencia emocional

sus características -Adaptación al cambio.

-Productividad

-Influencia del departamento de -Trabajo en equipo

recursos humanos en la
-Actitud
obtención de información.
 Prepare un Ensayo de 2 párrafos sobre la Importancia del análisis y
descripción de puestos para la gestión de recursos humanos.
El análisis y descripción de puestos para la gestión de recursos humanos es un método
fundamental en cualquier organización, ya que a través del mismo se logra poder
identificar, reclutar y finalmente seleccionar el personal que estará llenando las
vacantes disponibles en la empresa; por lo tanto es necesario que se haga un
profundo y cuidadoso análisis de los posibles candidatos que están o no están
calificados para el puesto, ya que de esto va a depender la buena gestión en el área o
puesto a desempeñar.
Considero que al analizar y depurar los posibles candidatos desde el momento 0
permitirá acortar el proceso de selección del posible candidato a optar por el puesto, ya
que si el candidato no cumple con los requisitos exigidos simplemente se procede a
optar por un nuevo candidato que si posea las características necesarias para el
puesto.
En conclusión, el análisis y descripción de puestos para la gestión de recursos
humanos permite un proceso más corto, eficaz y satisfactorio para el departamento de
RRHH y la empresa en general a la hora de reclutar nuevos integrantes.
 Haga un Mapa Mental con los principales elementos de una descripción de
puestos.
concreto
Accion
claro Resultado
esperado

FINALIDADES
Procedimiento o DEL PUESTO
documento asociado. OBJETIVO DEL
PUESTO

ELEMENTOS DE UNA
DESCRIPCION DE
PUESTOS

Resultado esperado

TOMA DE
DECISIONES
IDENTIFICACION DEL
CARGO

Responsabilidad
RECURSOS
NECESARIOS

compartida Datos
total

Centro Titulo
Especificaciones
costos
especiales

Departamento

celular laptop

Tarjetas de
acceso