UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI

FACULTAD DE CIENCIAS DE LAS INGENIERÍAS Y APLICADAS

CARRERA INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA

LEGISLACIÓN LABORAL

TEMA: leyes, códigos y decretos que han modificado el código de trabajo

Autor:
Flores Giménez Bryan Héctor

Latacunga - Ecuador
LEYES, CÓDIGOS Y DECRETOS QUE HAN MODIFICADO EL CÓDIGO DE
TRABAJO
El código del trabajo en el ecuador se ha venido modificando de acuerdo las necesidades
y dificultades que se presentan en la ejecución del mismo, es por esto las diferentes
autoridades del congreso y de las organizaciones del trabajo han implantado y modificado
leyes, códigos y decretos que amparen los derechos de todos los trabajadores según la
realizada actual que vive el país.

En la asamblea general de Ecuador se aprobó el proyecto de reformas al código de trabajo

en el cual se trata específicamente de modificaciones importantes que han tenido su
análisis necesario por las autoridades y una comprensión clara para poder ser ejecutado
con el fin de penalizar a la personas que no estén cumpliendo con dicho código y también
brindar amparo a todos los empleados ya que son los que están frente a muchos casos de
injusticia y abusos frecuentes que deben ser erradicados.

Como por ejemplo el trabajo juvenil que es un objetivo de la modificación del código de
trabajo y la reforma introduce un nuevo tipo de contratación que es el llamado “contrato
de trabajo juvenil”, que está enfocada a personas que están en edades de entre 18 y 26
año, este tipo de contrato está destinado solo para personas que buscan el primer empleo
y también es un gran incentivo para que las empresas puedan contratar personas jóvenes,
en esta reforma establece que el estado Ecuatoriano se hará cargo del pago del aporte del
emperador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IEES), donde el aporte se cubrirá
siempre que el empleado en este caso joven pueda ganar dos salarios básicos, y por ende
el número de contratos será regulado por el ministerio de trabajo en las empresas.

Esta reforma es conveniente especialmente a los jóvenes y a los recién profesionales ya

que en todas las empresas para poder buscar trabajo piden como mínimo cinco años de
experiencia laboral, este es el caso por lo que muchos de los jóvenes con títulos
universitarios no pueden acceder a un trabajo digno ya que se convierte en un problema
muy grave.

Por otro lado también está la reforma a la reducción de la jornada laboral, este es un
proyecto de ley que permite a las empresas, y con autorización del Ministerio del Trabajo
y con un acuerdo de empleador y trabajador, poder reducir la jornada laboral de 40 horas
a 30 horas a la semana respectivamente, donde dicha baja de horas del trabajo deberá ser
autorizada en un periodo no mayor a seis meses renovables y por seis meses más por una
sola ocasión, caso contrario no es válido. Esta reforma se dará solo en casos excepcionales
pero para esto el Ministerio del Trabajo deberá exigir a las empresas que el empleado va
a trabajar horas menos debido a motivos de fuerza mayor.

Este es el caso que se representa cuando la empresa no cuenta con el capital necesario
para pagar las horas completas de sus trabajadores ya que existe un déficit de ganancias,
este puede ser un caso de fuerza mayor por lo que una empresa puede adoptar esta
reforma.

Así como la reducción de horas de trabajo, también existe la jornada prolonga de trabajo,
que es un reforma que da la posibilidad de llegar a un acuerdo por escrito, que se labore
más de ocho horas al día, pero sin embargo las jornadas de labor no pueden superar el
máximo de 40 horas semanales ni de las 10 horas al día, los horarios se podrán distribuir
de manera irregular durante los cinco días laborables.

Esto se puede dar cuando la empresa necesita realizar cambios de maquinaria o

implementación de maquinaria es aquí donde la empresa solicita que se trabaje más horas
al día pero debido a esto las horas extras que se trabajan se recuperan con descanso.

Licencia o permiso sin remuneración para el cuidado de los hijos, este es otra de las
reformas en donde platea que el trabajador ya sea este hombre o mujer después de dar pro
terminada la licencia regular remunerada de tres meses para la madre y de quince días
para el padre, tendrán derecho a una licencia de tipo opcional y voluntaria pero sin
remuneración hasta por nueve meses adicionales para el cuidado de los hijos recién
nacidos. Esto con el fin de solventar los gastos en el periodo de licencia, los papas pueden
acceder a solicitar el pago de su cesantía, es ese periodo se garantizara las salud por la
seguridad social y el costo que genere será a cargo del Ministerio de Salud Pública del
Ecuador, aquí también puede ser el caso de padres adoptivos quienes también pueden
acogerse a esta reforma.

Conclusiones

 La reforma de la ley al nuevo contrato de trabajo juvenil desde el punto de vista

laboral es un excelente amparo que se les da a los jóvenes ya que existe el principal
problema que todas las empresas piden experiencia laboral de 5 años como
mínimo, es por esto que existen muchos graduados de universidades que no tienen
 empleo ya que no tienen experiencia laboral y esto se torna un problema muy
grave.
 La reducción de la jornada laboral tiene su pro y su contra ya que la jornada laboral
puede reducirse solo debido a que la empresa pueda asegurar que es por problemas
mayores, esto es conveniente para las personas que están enfermas pero para otras
personas no, ya que si se le reduce las horas de trabajo se reduce la remuneración
y por ende las personas tendrán que ajustarse más en los gastos debido al sueldo.