Proceso de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones

Maria Clemencia Silva

Gestión de Personas

Instituto IACC

14-07-2018
 Desarrollo

1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una

organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría.

Principalmente deberíamos acotar que el reclutamiento de personal se define como un

procedimiento que se utiliza con el fin de atraer (llamar) muchas personas o cierta

cantidad de gente específica para un puesto en una empresa, tratando de cumplir con los

requerimientos o el perfil que desean. encuentro que es un sistema para tener información

ayudando a ofrecer puestos de trabajos .

Existen muchas formas de reclutamiento que se puede utilizar para atraer candidatos para

los puestos de trabajo,la persona que recluta o reclutor inicia su labor principalmente

identificando las vacantes que existen en la empresa, mediante alguna planificación por

recursos humanos o quizás por lo gerentes. Todo terminara cuando pasen todas la pruebas

( entrevista psicológica y personal ), primero que todo esto se tiene que ver con (RRHH)

para poder saber cuánto es el numero de cupos que hay disponibles esto seria como un

análisis del puesto de trabajo , reclutamiento,selección,integración.

Tipos de reclutamiento:

INTERNO: se analiza el perfil especifico y se trata de buscar en la empresa quien o

quienes son los que cumplen con lo requerido, conocimientos suficientes y la capacidad

técnica , psicológica para el cargo a disposición

EXTERNO: esto corresponde al reclutamiento de personas externas de la empresa, los que

quieran postular ajustándose al perfil requerido,apto para el cargo

MIXTO:Se debe señalar que esto corresponde a los dos tipos dereclutamiento óseo

Reclutamiento Interno y Reclutamiento Externo.

Encuentro que el reclutamiento externo no es siempre el mejor ya que se le saca poco

provecho a la gente que esta en la empresa y puede optar a un cargo mejor, ya que ellos

manejas los pro y contras que posee cada sector .

2.- Diseñe un proceso de reclutamiento para el Ministerio de Salud

definir cargo llamar a

(hablando con entrevista(con los
jefes y RRHH) seleccionados)

se llama a concurso por

se hace el primero
el cupo de trabajo,
proceso de seleccion
reclutamiento mixto

se estudian los se da a conocer la gente

postulantes , que estan seleccionaada, para
interesados en la luego proceder con la
vacante. contratacion de ellos.

Formas:

Definición de cargo: primero que todo se tiene que ver el perfil que se necesita para el
vacante, el lugar que se tenga que llenar, con una persona de cierto perfil, para eso se le
pide ayuda a los jefes y a los de recursos humanos .
Llamar concurso por reclutamiento mixto: principalmente se publica en una pagina que es
http://www.empleospublicos.cl/ o pagina de salud donde se tenga acceso fácil, primero que
todo ver el cupo que hay ejemplo :
Medico
Paramédico
Enfermera
Tec.en Enfermeria
Arcenaleras
Médicos especialistas
Tipo de vacantes: honorarios y contrata
Institución / Entidad: servicio de salud, todas las ciudades.
Objetivos del cargo: El Servicio de Salud, en adelante también el "Servicio", llama a
postular al proceso de Selección local pafa distintas ciudades.
Documentación: curriculum, titulo y carga de recomendación.
Estudio de los postulantes : examinar y ver que cumplan con el perfil requerido, que tengas
sus documentos en regla .

Se llamara solo a los seleccionados o se subirán a la pagina los que quedaron en el puesto.

3.- ¿Cómo relacionaría el proceso de reclutamiento propuesto con el proceso de

selecciónde personal? ¿Qué técnicas utilizaría?
Principalmente El proceso de reclutamiento y selección lo podemos relacionar directamente
a través del procedimiento de reclutamiento y selección del el cual En otras palabras, es
sumamente importante que el reclutamiento filtre adecuadamente la información del
personal de acuerdo con las especificaciones del cargo. Se van a evaluar datos, la entrevista
realizada por el postulante, validación de datos dados, nunca olvidar que el buen ojo a
veces es mas que las pruebas ( hoy se da que las pruebas psicológicas siempre son las
mismas y fáciles de vulnerar, por lo mismo una prueba mas teorica a veces no estaría nada
de mal.