Licencias

Licencias – Permisos – Incapacidades
EFREN DARIO CRUZ ARCINIEGAS

Abogado
Administrador de Empresas
Especialista en Seguridad Social
Especialista en Higiene y Seguridad Industrial
Auditor Sistemas Integrados de Gestión – ICONTEC
Aspirante MG DERECHO
Santiago de Cali 17 / Agosto / 2018

Contenido
1. Licencias
 Maternidad
 Paternidad
 Luto
 Grave calamidad domestica
2. Permisos
3. Incapacidades
 Origen común
 Origen Laboral
1. Licencia de maternidad
CIRCULAR EXTERNA NÚMERO 00000024 DE 2017 (julio 19)
A partir de la vigencia del artículo 1° de la Ley 1822 de 2017,

modificatorio del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, la licencia
por maternidad se amplía a dieciocho (18) semanas, que se reconocerá y
pagará por el Sistema General de Seguridad Social en Salud teniendo
como Ingreso Base de Cotización (IBC), el reportado al inicio de la misma.
artículo 2.1.13.1 del Decreto número 780 de 2016, es requisito que la
afiliada cotizante hubiere efectuado aportes durante los meses que
correspondan al período de gestación. Cuando se hubiere cotizado por un
período inferior al de la gestación, se reconocerá y pagará
proporcionalmente, un monto equivalente al número de días cotizados
frente al período real de gestación.
En caso de que durante el período de gestación de la afiliada, el
empleador o la cotizante independiente no haya realizado el pago
oportuno de las cotizaciones, habrá lugar al reconocimiento de la licencia
por maternidad siempre y cuando, a la fecha del parto se haya pagado la
totalidad de las cotizaciones adeudadas con los respectivos intereses de
mora por el período de gestación.
El empleador o trabajador independiente, deberá efectuar el cobro de esta
prestación económica ante la EPS o EOC, correspondiendo al empleador,
adicionalmente, reconocer el valor de la licencia de maternidad
directamente a la cotizante.
Parto prematuro: Para efectos del reconocimiento por el SGSSS de las
licencias por maternidad para las madres de niños prematuros, se tendrá
en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y la del nacimiento a
término, a cuyo resultado le serán agregadas las dieciocho (18) semanas
dispuestas en la ley, para lo cual se deberá anexar el certificado de nacido
vivo. La licencia por parto prematuro se reconocerá cuando el menor haya
nacido antes de completar las 37 semanas de gestación, información que
deberá estar incluida en la certificación que para tal efecto expida el
médico tratante.
Parto múltiple: El reconocimiento y pago de la licencia de maternidad para
las madres con parto múltiple se ampliará a las ya previstas en la Ley
1822 de 2017, en dos (2) semanas más, siempre y cuando los niños
hayan nacido vivos, para lo cual se deberán anexar los certificados de
nacidos vivos.
Extensión de la licencia de maternidad.
En caso de fallecimiento o enfermedad de la madre, el reconocimiento se
hará, al padre o a quien detente la custodia, teniendo en cuenta el Ingreso
Base de Cotización por ella devengado al momento de iniciar la licencia y
por el tiempo que falte. El padre deberá acreditar su condición con la
presentación del registro civil de nacimiento del menor o en caso de
custodia, con el acto administrativo o judicial que la hubiere otorgado.
Cuando sea por enfermedad, se deberá allegar el certificado del médico
tratante de la EPS donde se encuentre inscrita la madre, en el cual se
indique la condición médica que le impide el cuidado del menor.
Aborto o parto prematuro no viable: De acuerdo con lo previsto en el
artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo, si la madre gestante sufre
un aborto o parto prematuro no viable, tendrá derecho a una licencia de
maternidad de 2 a 4 semanas, que determinará el médico tratante. El
tiempo que supere dicho término, deberá ser tramitado como una
incapacidad
1. Licencia de Paternidad
Se efectuará para los afiliados cotizantes al Régimen Contributivo por el
termino de ocho (8) días hábiles, para lo cual conforme a lo establecido en
el artículo 2.1.13.3 del Decreto número 780 de 2016, se requerirá que el
afiliado cotizante hubiere efectuado aportes durante los meses que
correspondan al período de gestación de la madre, sin que haya lugar al
reconocimiento proporcional por cotizaciones, cuando hubiere cotizado
por un período inferior al de la gestación.
1. Licencia de luto
“…Sin embargo, dado que procesar el duelo por muerte de un familiar
directo requiere de un tiempo prudencial que le permita volver a retomar
sus actividades laborales, considero necesario que el Congreso de la
República dé trámite a este proyecto de ley que sin duda busca otorgar las
garantías que requiere un trabajador en el momento en que vive una
situación, que como esta, afecta drásticamente su vida y, por ende, su
desempeño laboral. El duelo es la pena, el sufrimiento y el desamparo
emocional causado por la muerte o la pérdida de un ser querido.
1. Licencia de luto
El término de luto hace referencia al proceso de reacción ante la pérdida y
la muerte, a las ceremonias particulares de cada cultura, que se realizan
cuando una persona muere en una comunidad. El concepto abarca
conmemoraciones, honras fúnebres, velatorios, vestimenta de luto, etc.
Estos ritos son importantes cuando se organizan y definen las reacciones
de duelo inmediatamente después de la muerte
1. Licencia de luto
“Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge,
compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su
modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad
doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la

autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su
ocurrencia.” Ley 1280 de 2009
1. Licencia de luto
 Cónyuge, compañero o compañera permanente
 Familiar hasta el grado segundo de consanguinidad (padres, hijos,
hermanos, abuelos y nietos)
 Primero de afinidad (suegros y suegras)
 Segundo civil (hijo adoptivo, padre adoptante, hermano adoptivo)
Si fallece un familiar distinto a los allí indicados, el trabajador no tendría

derecho a los cinco (5) días hábiles concedidos por la ley.
1. Calamidad Doméstica
Numeral 6° del Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo
Son obligaciones especiales del patrono..
6) Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de
cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al
entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o su representante
y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa: En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las
licencias antedichas. [Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su
jornada ordinaria, a opción del empleador”]. La parte encerrada entre corchetes fue declarada
inexequible por la Corte Constitucional en la sentencia C – 930 de 2009 con la ponencia del Magistrado
Jorge Ignacio Pretelt Chaljub.
“…La citada norma no se especifican los hechos que constituyen una
calamidad doméstica, así como no se indica los días que deben conceder
los empleadores a sus trabajadores por este hecho; por lo que
corresponderá al empleador fijar en el Reglamento Interno de Trabajo, el
número de días y la situación que se considere calamidad doméstica,
basado en cada situación particular y con un sentido justo y razonable con
las circunstancias presentadas al trabajador….”
Concepto 248135 de 2015 Ministerio de Trabajo

“…..ha de ser entendida como todo suceso familiar cuya gravedad afecte
el normal desarrollo de las actividades del trabajador, en la cual pueden
verse amenazados derechos fundamentales de importancia significativa
en la vida personal o familiar del mismo, como por ejemplo una grave
afectación de la salud o la integridad física de un familiar cercano –hijo,
hija, padre, madre, hermano, cónyuge o compañero-, el secuestro o la
desaparición del mismo, una afectación seria de la vivienda del trabajador
o de su familia por caso fortuito o fuerza mayor, como incendio,
inundación o terremoto, para citar algunos ejemplos.
……..
….Todas estas situaciones, u otras similares, pueden comprometer la
vigencia de derechos fundamentales de los afectados, o irrogarles un
grave dolor moral, y los obligan a atender prioritariamente la situación o la
emergencia personal o familiar, por lo cual no están en condiciones de
continuar la relación laboral prestando su servicio personal, existiendo un
imperativo de rango constitucional para suspender el contrato de
trabajo”…
Corte Constitucional en Sentencia C – 930/2009

2. Permisos
Remunerados:
Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, numeral 6
A. El ejercicio del sufragio;
B. El desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación;
C. Grave calamidad doméstica debidamente comprobada;
D. Comisiones sindicales inherentes a la organización o
E. Asistir al entierro de sus compañeros,
siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o su

representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa
2. Permisos
No remunerados
TODOS LOS DEMAS

3. Incapacidades Origen común
Requisitos para el reconocimiento:
Decreto 780 de 2016
“Artículo 2.1.13.4 Incapacidad por enfermedad general. Para el
reconocimiento y pago de la prestación económica de la incapacidad por
enfermedad general, conforme a las disposiciones laborales vigentes, se
requerirá que los afiliados cotizantes hubieren efectuado aportes por un
mínimo de cuatro (4) semanas.
“….nos permitimos indicar que esta Dirección comparte la posición de la
Subdirección de Costos y Tarifas del Aseguramiento en Salud de este
Ministerio, en el sentido de que para el reconocimiento y pago de la
incapacidad por enfermedad general, no se podrá tener en cuenta otra fecha
diferente al inicio de la misma, caso en el que se contarán las cuatro semanas
para su reconocimiento a partir del primer día de incapacidad en forma
retrospectiva, es decir, cuatro (4) semanas cotizadas hacia atrás, sin tener en
cuenta que se hayan cotizado en la nueva empresa o en otra anterior.”…
Concepto 201811600658141 del 12-06-2018 – Ministerio de Salud

2 primeros días 3 al 90 al 66.6% 91 al 180 al 50%
(Empleador) (E.P.S) (E.P.S)
181 al 540 120 AL 150

Concepto de
(A.F.P) rehabilitación
Incapacidades superiores a 540 días
(Decreto 1333 de 27 de Julio de 2018)
Existe la posibilidad de ampliar hasta en 340 días más el trámite de calificación de la Invalidez, cuando
al llegar al día 180 de incapacidad por enfermedad general de origen común existe un concepto
favorable de rehabilitación expedido por la EPS.
Reglamentar el procedimiento de revisiones periódicas de las incapacidades por enfermedad general de

origen común por parte de las EPS, el momento de calificación definitiva y las situaciones de abuso del
derecho que generen la suspensión del pago de esas incapacidades.
Artículo 2.2.3.1.1. Pago de prestaciones económicas.
..... El pago de estas prestaciones económicas al aportan te será realizado directamente por la EPS y
EOC, a través de reconocimiento directo o transferencia electrónica en un plazo no mayor a cinco (5)
días hábiles contados a partir de la autorización de la prestación económica por parte de la EPS o EOC.
La revisión y liquidación de las solicitudes de reconocimiento de prestaciones económicas se efectuará
dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la solicitud del aportan te.
En todo caso, para la autorización y pago de las prestaciones económicas, las EPS y las EOC deberán
verificar la cotización al Régimen Contributivo del SGSSS, efectuada por el aportan te beneficiario de las
mismas.
Parágrafo 1. La EPS o la EOC que no cumpla con el plazo definido para el trámite y pago de las
prestaciones económicas deberá realizar el reconocimiento y pago de intereses moratorios al aportante,
de acuerdo con lo definido en el artículo 4 del Decreto Ley 1281 de 2002.
Artículo 2.2.3.1.1. Pago de prestaciones económicas.
Parágrafo 2. De presentarse incumplimiento del pago de las prestaciones económicas por parte de la
EPS o EOC, el aportante deberá informar a la Superintendencia Nacional de Salud, para que, de acuerdo
con sus competencias, esta entidad adelante las acciones a que hubiere lugar.
Artículo 2.2.3.2.1. Revisión periódica de la incapacidad.
1. Detectar los casos en los que los tiempos de rehabilitación y recuperación del paciente se desvíen
de los previstos para una condición de salud específica…
2. Realizar a los pacientes mencionados un plan integral de tratamiento, monitoreo y evaluación del
proceso de rehabilitación, que permita valorar cada sesenta (60) días calendario el avance de la
recuperación de su capacidad laboral….
3. Consignar en la historia clínica porparte del médico u odontólogo tratante el resultado de las
acciones de que tratan los- numerales anteriores y comunicar al área de prestaciones económicas
Artículo 2.2.3.2.2. Requisitos del concepto de rehabilitación.
El concepto de rehabilitación que deben expedir las EPS y demás EOC antes· de cumplirse el día ciento
veinte (120) de la incapacidad derivada de enfermedad general de origen común, conforme a lo
determinado en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 142 del Decreto Ley
019 de 2012, deberá contener, como mínimo, la siguiente información:
…….
Artículo 2.2.3.2.3. Prórroga de la incapacidad.
Existe prórroga de la incapacidad derivada de enfermedad general de origen común, cuando se expide
una incapacidad con posterioridad a la inicial, por la misma enfermedad o lesión o por otra que tenga
relación directa con esta, así se trate de diferente código CIE (Clasificación Internacional de
Enfermedades), siempre y cuando entre una y otra, no haya interrupción mayor a 30 días calendario
Artículo 2.2.3.3.1. Reconocimiento y pago de incapacidades superiores a 540 días
1. Cuando exista concepto favorable de rehabilitación expedido por el médico tratante, en virtud del
cual se requiera continuar en tratamiento médico.
2. Cuando el paciente no haya tenido recuperación durante el curso de la enfermedad o lesión que
originó la incapacidad por enfermedad general de origen común, habiéndose seguido con los
protocolos y guías de atención y las recomendaciones del médico tratante.
3. Cuando por enfermedades concomitantes se hayan presentado nuevas situaciones que prolonguen
el tiempo de recuperación del paciente.
De presentar el afiliado cualquiera de las situaciones antes previstas, la EPS deberá reiniciar el pago de
la prestación económica a partir del día quinientos cuarenta y uno
Artículo 2.2.3.3.1. Reconocimiento y pago de incapacidades superiores a 540 días
1. Cuando exista concepto favorable de rehabilitación expedido por el médico tratante, en virtud del
cual se requiera continuar en tratamiento médico.
2. Cuando el paciente no haya tenido recuperación durante el curso de la enfermedad o lesión que
originó la incapacidad por enfermedad general de origen común, habiéndose seguido con los
protocolos y guías de atención y las recomendaciones del médico tratante.
3. Cuando por enfermedades concomitantes se hayan presentado nuevas situaciones que prolonguen
el tiempo de recuperación del paciente.
De presentar el afiliado cualquiera de las situaciones antes previstas, la EPS deberá reiniciar el pago de
la prestación económica a partir del día quinientos cuarenta y uno
Artículo 2.2.3.3.2. Momento de la calificación definitiva.
En cualquier momento, cuando la EPS emita concepto desfavorable de rehabilitación, se dará inicio al
trámite de calificación de Invalidez de que trata el artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el
artículo 142 del Decreto Ley 019 de 2012.
Articulo 2.2.3.4.1. Situaciones de abuso del derecho.
Constitúyanse como abuso del derecho las siguientes conductas:
1. Cuando se establezca por parte de la EPS o EOC que el cotizante no ha seguido el tratamiento y
terapias ordenadas por el médico tratante, no asista a las valoraciones, exámenes y controles o no
cumpla con los procedimientos y recomendaciones necesarios para su rehabilitación en al menos el
30% de las situaciones descritas.
2. Cuando el cotizante no asista a los exámenes y valoraciones para determinar la pérdida de
capacidad laboral
3. Cuando se detecte presunta alteración o posible fraude en alguna de las etapas del curso de la
incapacidad, para lo cual el caso se pondrá en conocimiento de las autoridades competentes,
quedando obligado a ello quien detecte tal situación
Constitúyanse como abuso del derecho las siguientes conductas:
4. La comisión por parte del usuario de actos o conductas presuntamente contrarias a la ley
relacionadas con su estado de salud. '
5. Cuando se detecte fraude al otorgar la certificación de incapacidad.
6. Cuando se detecte que el cotizan te· busca el reconocimiento y pago de la incapacidad tanto en la
EPS-EOC como en la ARL por la misma causa, generando un doble cobro al Sistema General de
Seguridad Social en Salud
7. Cuando se efectúen cobros al Sistema General de Seguridad Social en Salud con datos falsos.
8. Cuando se detecte durante el tiempo de incapacidad que el cotizan te se encuentra emprendiendo
una actividad alterna que le impide su recuperación y de la cual deriva ingresos.
Parágrafo 1. Las conductas descritas en los numerales 1, 2 Y 6 deberán ser resueltas por la EPS o EOC,
y las correspondientes a los numerales 3, 4, 5 Y 7 serán puestas en conocimiento de la Fiscalía General
de la Nación, aportando las pruebas con que cuenta, a fin de determinar la posible existencia de hechos
punibles y su eventual traslado a la Jurisdicción Penal.
Parágrafo 2. La conducta prevista en el numeral 8 deberá ser puesta en conocimiento de la EPS por
parte del empleador, a quien le corresponderá aportar las pruebas que pretenda hacer valer.
Artículo 2.2.3.4.2. Procedimiento administrativo frente al abuso del derecho en incapacidades por
enfermedad general de origen común.
Una vez la EPS o EOC detecte que el cotizante no ha seguido el tratamiento, no ha asistido a las
terapias, valoraciones, exámenes y controles ordenados o no ha cumplido con los procedimientos y
recomendaciones necesarios para su rehabilitación, en un porcentaje como mínimo del 30%, enviará
comunicación al usuario indicándole la situación evidenciada e invitándolo a que, dentro de los cinco (5)
días siguientes al recibo de esta, dé las explicaciones correspondientes.
Igual procedimiento se adelantará respecto de las conductas descritas en los numerales 2 (no asista) y
6 (doble reconocimiento) del artículo anterior, debiendo en este último caso remitir comunicación a la
ARL del afiliado, señalando la situación detectada y las acciones adelantadas
Tratándose de la conducta descrita en el numeral 8, una vez sea informada la EPS por parte del empleador,
aportando las pruebas en que fundamente tal afirmación, enviará comunicación al usuario indicándole la situación
evidenciada e invitándolo a que, dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de esta, dé las explicaciones
correspondientes.
Dentro de los tres (3) días siguientes al recibo de los argumentos expuestos por el usuario, la EPS o EOC procederá
a suscribir acuerdo en el que el cotizante incapacitado se comprometa con la EPS o EOC a atender las órdenes
prescritas por el profesional de la salud, so pena de que le sea suspendido el reconocimiento económico.
En caso de no recibir respuesta por parte del cotizante, o de ser reincidente en las conductas descritas en los
numerales 1, 2, 6 Y 8, se procederá a suspender el pago de la prestación económica, mientras se suscribe el
acuerdo en los términos antes expuestos y se evidencie el cumplimiento de las ordenes prescritas por el profesional
de la salud. Esta suspensión será informada al aportante.
Parágrafo 1. En ningún caso se podrá suspender la prestación asistencial al afiliado que incurra en abuso del
derecho.
Parágrafo 2. Cuando se determine que el reconocimiento de la prestación económica por incapacidad por
enfermedad general de origen común proviene de alguna de las conductas definidas en los numerales 3, 4, 5 Y 7
del presente artículo y como consecuencia de ello la autoridad competente determine que existió un reconocimiento
económico indebido, la EPS deberá, en defensa de los recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud,
efectuar el proceso de cobro respectivo al cotizante, a fin de obtener el reintegro de los recursos públicos
Artículo 2.2.3.4.4. Información a reportar:
El Ministerio de Salud y Protección Social, dentro de los seis (6) meses siguientes a la publicación del
presente Título, establecerá las variables, datos, mecanismos de recolección y envío de la información
que los diferentes agentes y actores del sistema deben remitir en relación con las incapacidades
derivadas de enfermedad general de origen común reconocidas y pagadas.
3. Incapacidades Laboral
Accidente de trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera
del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
Accidente de trabajo
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Enfermedad laboral.
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.
Ley 1562 de 2012

Para accidentes de trabajo
El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la
ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa
empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado
Ley 1562 de 2012

Para enfermedad laboral
El promedio del último año, o fracción de año, del Ingreso Base de Cotización (IBC)
anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad
laboral.
En caso de que la calificación en primera oportunidad se realice cuando el trabajador se
encuentre desvinculado de la empresa se tomará el promedio del último año, o fracción
de año si el tiempo laborado fuese inferior, del Ingreso Base de Cotización (IBC) declarada
e inscrita en la última Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que se encontraba
afiliado previo a dicha calificación.
Para el caso del pago del subsidio por incapacidad temporal, la prestación será reconocida
con base en el último (IBC) pagado a la Entidad Administradora de Riesgos Laborales
anterior al inicio de la incapacidad médica las Administradoras de Riesgos Laborales
deberán asumir el pago de la cotización a pensiones y salud, correspondiente a los
empleadores o de los trabajadores independientes, durante los períodos de incapacidad
temporal y hasta por un Ingreso Base de Cotización equivalente al valor de la incapacidad.
La proporción será la misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993
El pago de la incapacidad temporal será asumido por las Entidades Promotoras de Salud,
en caso de que la calificación de origen en la primera oportunidad sea común; o por la
Administradora de Riesgos Laborales en caso de que la calificación del origen en primera
oportunidad sea laboral y si existiese controversia continuarán cubriendo dicha
incapacidad temporal de esta manera hasta que exista un dictamen en firme por parte de
la Junta Regional o Nacional si se apela a esta, cuando el pago corresponda a la
Administradora de Riesgos Laborales y esté en controversia, esta pagará el mismo
porcentaje estipulado por la normatividad vigente para el régimen contributivo del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, una vez el dictamen esté en firme podrán
entre ellas realizarse los respectivos rembolsos y la ARP reconocerá al trabajador la
diferencia en caso de que el dictamen en firme indique que correspondía a origen laboral.

Licencias

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Licencias

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Licencias – Permisos – Incapacidades

EFREN DARIO CRUZ ARCINIEGAS

Santiago de Cali 17 / Agosto / 2018

A partir de la vigencia del artículo 1° de la Ley 1822 de 2017,

Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la

Si fallece un familiar distinto a los allí indicados, el trabajador no tendría

Concepto 248135 de 2015 Ministerio de Trabajo

Corte Constitucional en Sentencia C – 930/2009

siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o su

TODOS LOS DEMAS

Concepto 201811600658141 del 12-06-2018 – Ministerio de Salud

181 al 540 120 AL 150

Reglamentar el procedimiento de revisiones periódicas de las incapacidades por enfermedad general de

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

Ley 1562 de 2012

Ley 1562 de 2012

You might also like