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DIARIO OFICIAL DE LA REPUBLICA DE HONDURAS

La primera imprenta lleg6 a Honduras en 1829, Despues se imprimi6 el primer peri6dico oficial 'Ciel
siendo instalada en Tegycigalpa, en el cuartel San Gobiemo con fecha 25 de mayo de 1830, conocido
Francisco, lo primero que se imprimi6 fue una
·hoy, como Oiario Oficial "La Gaceta".
proclama del General Morazan, con fecha 4 de
diciembre de 1829.

AH
Direccion Ejecutivci de
Ingresos N •
U
T-
EL PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA
REPUBLICA

CONSIDERANDO: Que el Congreso Nacional mediante

EG

Decreto 17-2010 del28 de Marzo de2010 ypublicado en el

Oiario Oficial La Gaceta e122 de Abril de 2010, decret61a Ley
de Fortalecimiento de los lngresos; Equidad Social y
Racionalizaci6n del Gasto Publico y, en dicha Ley se creola
Direcci6n Ejecutiva de Ingresos (DEI), como una entidad
desconcentrada bajo un regimen )aboral especial, con autonomia
I-D

funcional, tecnica, financiera, administrativa y de seguridad sobre el Proyecto del Reglamento Laboral de Ia Carrera
nacional, adscrita a Ia Secretaria de Estado en el Despacho de Administrativa, Tributaria y Aduanera.
Finanzas, con personalidad juridica propia, con autoridad y
competencia a nivel nacional, cuyo domicilio es Ia capital de Ia POR TANTO: En base a lo establecido en los Articulos:
RepUblica.
D

245 atribuci6n 11) y 321 deja Constituci6n de Ia Republica;

116, 118 nurneral2), 119 de Ia Ley General de laAdministraci6n
CONSIDERANDO: Que en Ia referida Ley de
Fortalecimiento de los Ingresos, Equidad Social y Publica; 71, 74 nuineral 8) y 79 numeral 7) de Ia Ley de
U

Racionalizaci6n del Gasto Publico se Ie confiri6 al Director Fortalecimiento de los Ingresos, Equidad Social y
Ejecutivo Ia atribuci6n de ernitir el EStatuto Laboral de Ia Carrera Racionalizaci6n.del Gasto PUblico.
Administrativa, Tributaria y Aduanera, el cual debe ser aprobado
por el Presidente de Ia Republica, por conducto de Ia Secretaria ACUERDA:
de Estado en el Despacho de Finanzas. PRIMERO:
Aprobar el siguiente;
CONSIDERANDO: Que seg\!n lo dispuesto en Ia
Constituci6n de Ia Republica una de las atribuciones del
Presidente de Ia RepUblica es ernitir acuerdos y decretos y expedir REGIMEN ESPECIAL LABORAL DE LA CARRERA
reglamentos y resoluciones conforme a ia ley. ADMINISTRATIVA, TRIBUTARIA Y ADUANERA

CONSIDERANDO: Que Ia Procuraduria General de Ia CAPITULO I

Republica en fecha 13 de Julio 20 II erniti6 Dictamen favorable DISPOSICIONES GENERALES

Derecho Reservados
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St'll'JOII \ \cucnlos ~ I c\ l''

DEL2012 No. 766

ARTICULO 1. El Regimen Especial Laboral de Ia Carrera 8. La consistencia en Ia utilizacion de un sistema de concurso o

Administrativa, Tnbutaria y Aduanera, regula Ia re!aci6n de servicio
entre Ia Direccion Ejecutiva de Ingresos y sus funcionarios y.
empleados. El mismo establece los derechos, obligaciones y
prohibiciones de los funcionarios y empleados de Ia Direccion
Ejecutiva de Ingresos, incluyendo lo relativo a seguridad social,
normas de ingreso, capacitacion, ascenso, traslado, suspension,
vacaciones, beneficios, plan de clasificacion de puestos y
remuneraciones, prestaciones e indemnizaciones laborales,
medidas disciplinarias asi como Ia extincion de Ia relacion de
de oposicion, para el ingreso de personal a Ja· Carrera
Administrativade Ia DEI; y,
9. La garantia de tnantener sueldos y salarios competitivos para
atraer y retener los mejores recursos humanos.
ARriCULO 3. En el Regimen de Ia CarreraAdministrativa,
Tributaria y Aduanera, los terminos y definiciones que a
continuacion 8e detallan tienen los siguientes significados:

servicio.
Para los efectos del Regimen Especial Laboral de Ia Carrera
Administrativa, Tributaria y Aduanera, Ia Administracion de los
..c,, .• RtlC,lllllP~i!Humanoscc;>~p,d~alDit):cto~ijjC'Wtilf!l>·~rango
ministerial nombrado pot el Presidente de Ia Republica y con
jurisdiccion nacional. El Director Ejecutivo de Ingresos para los
efectos de Ia relacion de servicio con los funcionaiios y empleados
de Ia DEI delegara en Ia Direccion de Recursos Humanos las
funciones de administracion de personal a nivel nacional.
T-
El domicilio Ieg3.! de Ia Direcci6n Ejecutiva de Ingresos es Ia ciudad
Capital de Ia Republica de Honduras.
ARTICULO 2. SonPrincipiosdel Regimen Especial Laboral
EG
AH
1. AcciondePersonai.ActoadministrativomedianteelcuallaDEI
detenninalacondici6noestatusdeunservidorpUblico,mediante
su nombrarniento para el desempefio del cargo, o bien
modificando su condicion a traves de ascenso, traslado a otro
cargo, aumento de sueldo, reclasificacion o reasignacion del
N
puesto, licencia remunerada o no remunerada, permuta,
suspension en el ejercicio del cargo, cesantia, despido, renuncia
u otros movimientns de Personal.
U
2. Acuerdo. Acto administrativo dictadO por el Director Ejecutivo
de Ia DEI relativo a Ia autorizacion de acciones de personal.
3. Autoridad Nominadora: El Director Ejecutivo de Ia DEI o el
funcionario q\Jepor delegaci6n escritade estetengacompetencia
para rea1izar acciones de personal.
4. Administracion de Puestos: Manejo y control de los procesos

de Ia CarreraAdministrativa, Tributaria y Aduanera los siguientes:
I. El desarrollo de Ia Carrera Administrativa, Tributaria y
Aduanera con base a meritos, eficiencia y cumplimiento de
metas, mediante un proceso objetivo, transparente,justo y
I-D
intemos de Ia DEI, relacionados con modificaciones a las
estructuras orgamcas, descripcion de puestos, politicas y
procedimientosorganizacionalesadecuados,paraellogrodeun
funcionamientoeficiente.
5. Ascenso: La promocion de un empleado deun puesto a otro

equitativo; de clase o nivel superior de acuerdo con el Reglamento de

2. La igualdad de oportunidades para servir en Ia DEI a todos Requisitns y Qasificacion de Puestos.
los hondurefios conforme a su idoneidad, capacidad
profesional, aptitudes, independientes de su genero, raza,
credo religioso, filiacion politica o clase social;
£a (iaceta
D

3. La eficiencia en Ia administracion tributaiia y aduanera en

base a! cumplimiento de las !eyes tributarias y de metas de
cada uno de los diferentes niveles de las areas organizativas
U

delaDEI;
4. La proteccion de los empleados y funcionarios de Ia Carrera
Administrativa, Tributaria y Aduanera, el respeto a Ia garantia
de estabilidad en sus cargos y los derechos laborales y
humanos;
5. La capacitacion y evaluacion periodica del desempefio; de
sus Funcionarios y Empleados;
6. El reconocimiento de incentivos pecuniarios y no pecuniarios
por desernpefio sobresaliente, cumplimiento exitoso de metas
institucionales;
7. La lucha frontal del personal de Ia DEI contra todo tipo de
evasion, defraudacion fiscal y otros delitos fiscales;

Derecho Reservados

La Gaccta
6. Capacitaci6n: Proceso de enseiianza- aprendizaje orientado a
dotar a llll erilpleado, de conocimientOs, habilidades, destrezas y
actitudes, asi como desarrollarle sus aptitudeS para que pueda
·alcanzar los objetivos en su puesto detrabajo o prepararsepara
oo puesto diferente al suyo en tlnmomeilto dado.
7. Certificaci6n de Co~petencias: Proceso mediante el cual
el empleado o funcionario podra ser evaluado en su puesto
de trabajo para verificar que posee los requisitos academicos,
lacalificaci6ntecnica,experienciaymeritoparaserreafirmado
y se!eccionado dentro de Ia CarreraAdministrativa, Tributaria
· yAduanera
8. Cesantia Una de las Formas detenninaci6n de larelaci6n de
servicio, consistente en Ia cancelaci6n del nombramiento
independientemente de Ia volootad del emp!eado, por algunade
las circunstancias excepcionales que se detallan en el capitulo
respectivo.
9. Contrato de Desempeiio. Es el documento oficial acordado
entreooJefe ysu irnnediatosuperior,quedescnbelosobjetivos
del programa y los fuctores que seran evaluados en detenninado
T-
periodo.
I 0. Concurso u oposici6n. Es el mecanismo pormedio del cua1 se
coil.voca para que el personal intemo o personas externas
EG
participen en llll proceso de selecci6n ypuedan optar a puestos
vacantes dentro de Ia Instituci6n.
11. Conflicto de Intereses. Es toda situaci6n donde priva el
interes personal, econ6mico, financiero, comercial, !aboral,
politico o re!igiQso de oo servidorpublico, que se antepone al
I-D
interes de Ia DEI, para beneficio indebido personal.o de
terceros.
12. Descenso: Reubicaci6n deoo empleado deoo puesto superior
·a otro inferior o de menor responsabilidad, el cual tiene
previsto llll salario menor. ' noventa (90) dias de servicio efectivo, dumnte el cua1 se
D
13. Despido. Acto administrativo por el cua1 seproduce Ia separaci6n
definitiva de un servidor del puesto desempeiiado sin
responsabilidadlabornlparalaDEI,porcualquieradelascausales
U
previstasenelpresenteReglamento,observandoelprocedimiento
disciplinario correspondiente.
14. Elementos Criticos delPuesto. Son las tareas mas significativas,
identificadas en Ia descripci6n del puesto que vinculan el
desempefio del empleado con el logro de los objetivos
orgarlimonales.
.15. Empleado Regular o Servidor PUblico. Es Ia persona natural
que hasido nombrada a traves deun acuerdo para prestar sus
servicios personales a Ia DEI con caracter perrnanente despues
de haber sido seleccionado por concurso y aprobado e1
periodo de prueba.
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Sn:don A \t.:w.t tio"' I l~ l'S
DEL2012 No.
16. Empleado Temporal. Emp1eado o Foocionario nombrado en
oopuestoparasustituirenformatemporalaooempleadoregular
porrnotivosdeenfennedad,riesgoprofesional,licenciaocualquier·
otra causa de suspension temporal de Ia relaci6n de servicio.
17. Empleado de Emergencia o Eventual Es Ia persona natural
que porrazones de emergencia, suscitadas en una dependencia,
celebm oo contrato provisional para servir en Ia DEI, el cua1 no
podra excederde noventa (90) dias.
!8. Empleado de Confianza. Es Ia l?ersona natural que ha sido
AH
nornbrada o contratada directamente y que presta sus servicios
personales en forma perrnanente o temporal y que es de Libre
remoci6n porpartede laAutoridadnominadora
19. EvaluaciondeDesempeiio: Sistemadecalificaci6nquetiene ·
N
como objeto evaluar el desempeiio de funcionarios y empleados.
20. Gobemabilidad: Proceso a traves del cual el sistema de
desempefio, es monitoreado por oo Cornite para su justicia,
U
equidad ytiansparencia
21. lndemnizacion. Es e1 resarcimiento econ6mico a que tiene
derecho el empleado o funcionario, cuando fuere removido
del puesto sin mediar justa causa o por restructuraci6n.
22.Inducci6n.SonlaspoliticasyprocedimientosdestinadosarecJ.bir
a las personas de reciente ingreso e inducirlas a sus primeros
pasos en el puesto y e1 entomo del mismo.
23. Ley. Ley de Fortalecimiento de los Ingresos, Equidad Social y
Racionalizaci6n del Gasto PUblico.
24. Nombramiento. Es el acto administrativo de concesi6n del
estatus de empleado o funcionario a una persona natural, por
medio de ooAcuerdo expedido porIa autoridad competente
confonnealaleyy este Reglamento.
25. PeriOdo de Prueba. Periodo inicial de Ia relaci6n de empleo de
apreciaran las aptitudes y meritos del servidor, previo a su
mtificaci6n o no como empleado regular o de carrera
26. Preaviso. Comunicaci6n escrita que con anticipaci6n dirige Ia
autoridad competente al empleado o viceversa, por medio de Ia
cual se notifica Ia intenci6n de poner tennino a Ia relaci6n de
servicio.
27. Reclutamiento, Selecci6n e ldoneidad: Proceso para reclutar
y seleccionar personal confonne a un perfil de puesto
predetenninado,alacompetenciatecnicadelaspiranteaempleo.
Laidoneidad define las condiciones queoo aspirante debereunir
para ser elegible y cumplir las funciones de su puesto respecto a
los resultados del trabajo, Ia transparencia y etica que debe
observaren el desempeiio delmismo.
28. Reintegro. Es Ia acci6n de personal por medio de Ia cual llll
empleado vuelve al servicio de Ia DEI a ocupar el mismo puesto
Derecho Reservados
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Sl.'n:iun \ \~.: Ul'l dos' l l'~ I.'S

REPUBLICA DE 7 DE MARZO DEL 2012 No.

qued=pefi6 anterionnente,uotrode Iamisma clasey grado
sal aria!, en Ia misma u otra dependencia en igual o distinta
Iocalizaci6n geogr.ilica, despues de una licencia sin goce de
sue!do, una suspension o en virtuddeun despido.
29. Renuncia. Es Ia comunicaci6n escrita pormedio de Ia cual el
empleado Ie pone fin voluntariamente a Ia relaci6n de servicio
con la DEI, sin responsabilidad indemnizatoria para esta, a
excepci6ndelpagodelosderechoslaboralesadquiridos.
30. Requisitos y Clasificacion de Puestos. Son los requerimientos
acadfmicos,deexperiencia,conocimientosyhabilidadesdelinidas
4. Asegurar Ia estabilidad !aboral sobre Ia base del desempeii.o
ymeritos.
5. Motivar a los funcionarios y' empleados y desarrollar su
creatividad e iniciativa
6. Fomentar Ia etica en los funcionarios y empleados.
•cAPiTULO ill
CAMPO DEAPLICACION DEL REGIMEN ESPECIAL
LABORAL DE LA CARRERAADMINISTRATIVA,
, TRIBUTARIA Y ADUANERA

en!adescripci6ndepuestospormediodeloscualesseclasifican
y ubican en los riiveles apropiados.
31. Suspension. Separaci6n temporal de un empleado del puesto
quedesempeiia, con o sin goce de salario, ya sea como medida
disciplinaJ:iaoporotracausajustificada: · . · "
32. Traslado: Es el cambio obligatOrio de un empleado de un puesto
a otro de Ia misma clase y grado salarial, dentro o fuera de Ia
AH
ARTiCULO 6. La relaci6n de servicio de los empleados y
funcionarios de Ia CarreraAdministrativa, Tributaria y Aduanera
se regini porIa Ley de Fortalecimiento de los lngresos, Equidad
Social y Racionalizaci6n del Gasto PUblico, el presente Reglamento ·
N
y Ia Constituci6n de Ia Republica.

ARTiCULO 7. El ingreso a Ia CarreraAdministrativa se

U
unidaddondeprestasusserviciosenigualodistintalocalizaci6n
hara cumpliendo las condiciones y requisitos establecidos en el
geogr.ifica.
presente Reglainento, que se refieten a Reclutamiento, Selecci6n
33. Vacaciones. Es el derecho a! descanso remunerado que se
T-
e Idoneidad, Evaluaci6n del Desempeiio, Capacitaci6n y
concede a! empleado, despues de un tiempo determinado de
Certificaci6n de Competencias cuando esta proceda.
servicio.
ARTiCULO 8. Se consideran cargos de confianza:
EG

CAPiTULO II
DEFINICION, OBJETIVO DE LA CARRERA I. Direcci6nAdjunta de Rentas Intemas.
ADMIN'ISTRATIVA, TRIBUTARIA Y ADUANERA
2. Direcci6nAdjunta de RentasAduaneras.

ARTiCULO 4. Carrera Administrativa, Tributaria y 3. Direcci6nAdjunta de Cumplimiento.

I-D

Aduanera. Ehtiendase portal ei ingreso a Ia funcion publica en Ia

DEipreviaacreditaci6ndelacapacidadyca!ificaci6nrequeridapara 4. Sub DireccionesAdjuntas.
cada cargo y Ia permanencia y continuidad de los servidores
5. Administradores Regionales.
comprendidos en el Regimen, sujetos a evaluaciones peri6dicas de
su desempefio, con ei objetivo depromover su desarrollo !aboral y Ia
D

6. SubAdministradores Regionales.
mayoreficienciaenlaactividaddelalnstituci6n.
7. Administradores deAduana
U

ARTiCULO 5. El objetivo de Ia CarreraAdministrativa es

8. Sub Administradores deAduana,
obtener el nivel de motivaci6n y profesionalizaci6n del recurso
humano·que proporcione a Ia DEI el soporte id6neo para su 9. Jefes de Oficinas Tributarias.
desarrollo y se regini por los siguientes prop6sitos:
10. GerenteGeneral
I. Brindar igualdad de oportunidades para el ingreso y Ia
1I. Personal adscrito a! Despacho del Director Ejecutivo en un
promoci6n en el servicio con base en los meritos, habilidades,
nlimero no superior a I 5 empleados.
aptitudes, capacidad e idoneidad.
2. Vincular Ia capacitaci6n, evaluaci6n del desempeiio y
especializaci6n a Ia promoci6n. ARTiCULO 9.- Los funcionarios que ocupen los cargos de
3. Consolidar Ia identidad institucional promoviendo y respetando Confianza seiialados en ei presente articulo, podriln serremovidos
Ia proyecci6n !aboral dentro de Ia lnstituci6n de sus cargos libremente por ei Ministro Directory gozaran de

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La Gaccta
todos sus derechos laborales a excepci6n de Ia estabilidad en sus
cargos.
ARTICULO 10. Las personas que ocupen los cargos de.
confianza, deberan cwnplir con los requerimientos de calificaci6n
y competencias establecidos para el puesto.
ARTicULO 11. Todos los empleados y funcionarios de Ia
DEI estan protegidos por el presente Reglamento, a excepci6n
de:
I. El Director Ejecutivo. ·
2. Los que presten sus servicios en virtud de un contrato por
Servicios Profesionales como Teem cos oEspecializados, aun
cuando esten sujetos a horarios,jornadas nonnales de servicio
o perciban una remuneraci6n mensual.
ARTiCULO 12.- En los casos en que el funcionario o
empleado sujeto a! presente Reglamento que por ascenso
accediere a un puesto de confianza, conservani su antigiiedad
acumulada en el puesto sujeto a! Regimen. Su indemnizaci6n
T-
!aboral sera calculada en base al promedio de sueldos devengados
en los Ultimos seis meses.
CAPITULO IV
EG
REQUISITOS PARAINGRESARALABORAR EN LA
DIRECCIONEJECUTIVADE INGRESOS
ARTiCULO 13. Para ingresar a laborar a Ia Direcci6n
Ejecutiva de Ingresos se requiere:
I-D
I. Ser hondureii.o mayor de 18 alios y poseer los documentos
necesarios para acreditar su identidad personal;
2. Cumplir con los procedirnientos y requisitos del Reglamento
especial o intemo de Reclutamiento y Selecci6n con Ia
D
investigaci6n de idoneidad;
3. Tener comprobantes de estar al dia en el pago de los impuestos
U
ode estar exento de ellos;
4. No activar, ni ser directivo de Q!1 6rgano central, local,
municipal, departamental y tribunal de honor de cualquier
partido politico.
5. Haberparticipado y aprobado el cOncurso realizado al efecto.
CAPITULOV
RECLUTAMIENTO, SELECCION E IDONEIDAD
ARTiCULO 14. El Reclutamiento, Selecci6n de Personal e
idoneidad, se regulam en el Reglamento Especial o inten\o que
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DEL 2012 No. 766
para tal efecto autorice el Director Ejecutivo, el cual contendni
las mejores practicas sobre politicas, nonnas, procedimientos,
instrumentos de evaluaci6n y verificaci6n, basado en el merito,
idoneidad y cwnplimiento de los requerimientos de calificaci6n y
competencias.
ARTICULO 15. Todos los puestos de Ia DEI deben
adjudicarsepormedio de concurso ya sea interne, extemo o mixto.
Se excepruan.los cargos de confianza seiialados en el articulo
No. 8 de este reglamento.
AH
Cualquier nombramiento que se realice en base a preferencia o
injerencia de caracter politico sera nulo y debera realizarse
nuevamente el concurso convocado.
.ARTiCULO 16. El Reclutamiento asegurara Ia publicidad
N
de Ia convocatoria, utilizando todos los medios posibles para atraer
el mayor nillnero de aspirantes, garantizar Ia justicia y Ia
transparencia del proceso.
U
ARTICULO 17. La Selecci6n comprende el desarrollo de
distintasactividadesrelacionadasconlaelecci6ndel personal id6neo
para ocupar los puestos de Ia DEI, sobre Ia base de los perfiles de
puesto, que para ta.l efecto se definan en el Manual de Descripci6n
dePuestos.
ARTICULO 18. Los Insti-umentos de selecci6n seglln el
puesto seran:
I. Evaluaci6n Curricular
2. PruebadeConocimiento.
3. Evaluaci6n Psicometrica.
4. Entrevista con base a competencias.
5. Evaluaci6n del Desempeiio (concurso interne).
6. lnvestigaci6n de Idoneidad.
Estos instrumentos deben contener de fonna tecnica y efectiva,
una comparaci6n entre el perfil del puesto, las condiciones, el
potencial y caracteristicas que validen un alto nivel de estandares
de etica y moral de los aspirantes.
ARTiCULO 19. La Direcci6n de Recursos Humanos
realizara una investigaci6n para conocer si las caracteristicas
individuales de un aspirante a empleo son apropiadas o no para
desempeiiarse dentro de un puesto en Ia DEI. Los mecanismos para
realizar Ia investigaci6n seran los establecidos en el Reglamento
especial o interne respective.
Seentiendeporidoneidadlascondicionesqueunaspiranteaempleo
debe reunirpara ser eleg~ble y <:umplir las funciones de su puesto, en
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La Gaccta REPUBLICA DE
correspondencia con las expectativas de Ia DEI con respecto a los
resultados del trabajo, Ia transparencia y Ia etica que debe observar
en el desempefio del mismo.
Los criterios para validary evaluar Ia idoneidad son los siguientes:
1. La compatlbilidad del puesto con el pedi1 del aspirante, enrelacion
asuhistoriaeducativa,laboral,antecedentesecon6micos,policiales
ypenales;
2. La ausencia de conflicto de intereses entre el puesto que ocupara
el a8J?irante y el contexto !aboral, familiar y social en el que se
desenvuelve;
3. La coherencia o correspondencia entre !a informacion que brinda
elaspirante,asentadosenlasolicituddeempleo,enuncuestionario
p~ empleo, otros instrumentos aplicables y las indagaciones que
a! respecto se efecruen; y,
4. La confiabilidad que se verifica con Ia informacion que
proporcionan empleadores anteriores con respecto a que el
aspirante no ha incurrido en aetas contrarios a Ia etica, Ia moral y
las buenas costumbres. (Dolo, uso indebido de fondos, etc.).
El alcance de lainvestigacion de idoneidad se determinar.i de acuerdo
T-
a! nivel de sensibilidad del puesto.
ARTiCULO 20. Conelobjetodedisponerdeunbancode
datos amplio y actualizado que ayude a agilizar el proceso de
EG
reclutamiento y seleccion, Ia Direcci6n de Recursos Humanos
debeni llevar un registro de candidatos elegibles, alineado a las
competencias requeridas para cada puesto.
El banco de datos debeni constituirse con Ia informacion de aqueUos
aspirantes mejor calificados que ya pasaron por e1 proceso. Este
I-D
archivo se mantendr.i por dos afios.
ARTICULO 21. La Direccion de Recursos Humanos es
responsable de integrary custodiar Ia informacion de cada uno de los
expedientes del personal a lo largo de Ia relaci6n !aboral, Ia cual,
D
entreotros, incluye los resultados de las actividades de reclutamiento,
seleccion, evaluacion del desempei'io, capacitacion, promociones,
U
aplicaciones del regimen disciplinario, regimen de despido Ia
declaracionjurada de sus bienes ante el Tribunal Superior deCuentas,
Ia fianza respectiva cuando corresponda y cualquier otro documento
que se considere necesario.
CAPiTuLO VI
INDUCCION
ARTICULO 22. La Induccion comprende las politicas y
pnicticas d~stinadas a recibir adecuadamente a los empleados y
acompafiarles en sus primerospasos en el puesto y el entorno
delmismo.
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Scccwn \ \cut·r·dus ~ Lc~ t'S
7 DE MARZO DEL No. 766
Corresponde a Ia Direccion de Recursos Humanos elaborar el
correspondiente Manual de Induccion de los empleados a sus
respectivos puestos de trabajo, con el proposito de facilitarles su
entrada a Ia Institucion y transmitirles principios y pautas basi cas
de conducta que deb en conocer a! momento de su incorporacion.
IDENTIFICACION DEL PERSONAL
ARTiCULO 23.- La DEI a traves de La Direcci6n de
Recursos Humanos proveera a sus empleados de un carne de
AH
identificaci6n, consignando su condicion de empleado de esta. El
Funcionario y empleado esta obligado a portarlo a Ia vista durante
Ia jornada de trabajo. Este carne sera entregado por primera vez
a! empleado sin ningUn costo, dentro de los quince dias siguientes
ala finalizacion del periodo de prueba.
N
El empleado esta obligado a devolverlo a! finalizar su relacion de
. trabajo. En el caso de reposicion, tendra un costa imputable a!
U
emp!eado, salvo el caso que se trate de reposicion por desgaste
o borradura natural.
CAPiTULO VII
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 24. El periodo de prueba no excedera de
noventa (90) dias de servicio efectivo, contados desde Ia fecha
de toma de posesion del cargo y tendra por objeto, por parte de
Ia autoridad, apreciar las aptitudes del empleado y por parte de
este, Ia conveniencia de las condiciones de los servicios a
desempei'iar. Este periodo sera remunerado, y si a! terminarse
ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar por terminada
Ia relacion de servicio, Ia misma continuara por tiempo indefinido
o por el tiempo establecido en el acuerdo de nombramiento.
ARTicULO 25. El periodo de prueba se indicara en el
Acuerdo de Nombramiento del Empleado, en caso que no sea
establecido en dicho documento, el periodo de prueba se
entendera de noventa (90) dias.
Es entendido que este periodo de prueba se suspende
automaticamente en casas de incapacidad medica y otros que
afecteri el normal desempei'io de las labores, reanudandose por el
termino que fa! tare para cumplir dicho periodo inmediatamente
despues que el empleado o funcionario regrese a sus labores.
En el caso del personal de las areas teemcas que deben someterse
a los programas de capacitacion e induccion establecidos porIa
DEI, los seleccionados suscribir<in un contrato por el tiempo que
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La Gaccta
dure.el programa. Una vez aprobado satisfactoriamente el
programa de capacitaci6n, se hani Ia emisi6n del acuerdo
correspondiente. Para los efectos de este personal, se tomara su
antigiiedad desde Ia fecha del contrato cuando inici6 su prograrna
de capacitation.
ARTiCULO 26. Durante el periodo de prueba cualquiera
de las partes puede ponerle termino a Ia relaci6n de servicio, por
su pro pia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad !aboral alguna.
CAPiTULO VIII
CLASIFICACION DE PUESTOS Y SUELDOS
ARTiCULO 27. Corresponde a! Director Ejecutivo autorizar
el Reglamento Especial o interno de Requisitos y Clasificaci6n de
Puestos, que contenga como minimo los procedirnientos que le
permitan a Ia Direcci6n de Recursos Humanos, administrar y
actualizar Ia clasificaci6n de los puestos, establecer Ia
responsabilidad para operar las modificaciones que sean
T-
necesarias, sobre Ia base de los estudios y analisis, que realicen
las areas responsables.
Asimismo autorizara el Manual de Descripci6n de Puestos, que
EG
sera el instrumento tecnico que contiene todas las descripciones
de los puestos existentes en Ia Estructura Organizacional de Ia
DEI.- Seprocedern a su vez a elaborar el Manual de Clasificaci6n
de Puestos y Remuneraciones, que establecer;i los estandares
para diferenciar los puestos y ubicarlos en Ia escalade Ia carrera
I-D
yen los niveles de pago de salarios.- Los mismos plieden estar
basados pero no limitados a! nivel de complejidad, perfil
academico, experiencia, habilidades yrequisitos de ingreso.
D
CAPiTULO IX
REMUNERACIONES
U
ARTiCULO 28. El Director Ejecutivo autorizani el sistema
de remuneraciones acorde a Ia clasificaci6n de puestos.- Las
rernuneraciones seran detenninadas por los principios de igualdad
y complejidad del puesto.
Cada puesto debera tener una remuneraci6n acorde con el grado
de responsabilidad que se le exija y ning(m empleado tendra lin
salario inferior a! fijado para el cargo que ocupe.
En ning(m caso el sueldo de los ernpleados y funcionarios de Ia
DEI sera inferior a! salario minimo autorizado por el Gobierno de
Ia Republica.
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Stccibn A .\cucrdos \ l.t·~ (.'o,;
766
ARTiCULO 29. La escala salarial de Ia DEI se elaborara e
implementara con fundamento en analisis de salarios en el mercado
!aboral, en Ia equidad, en otras variables, yen Ia disponibilidad
, financiera. La escala salarial estara alineada a! sistema de
clasificaci6n y valoraci6n de puestos aprobados por el Director
Ejecutivo.
ARTICULO 30. La escala salarial de Ia DEI sera revisada
anualmente con elfin de ajustarse a los incrementos en el costo
de vida, Los aumentos de sueldo se otorgaran anualmente basado
AH
en el ana!isis de Ia evaluaci6n del desernpeiio, costo de vida y
otros que se consideren en el plan de remuneraci6n, seg(m las
previsiones y disponibilidades presupuestarias con que cuente Ia
inStituci6n.
N CAPiTULO X
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y
ADMINISTRACION DE PUESTOS
U
ARTiCULO 31. Para el desarrollo de las funciones de Ia
DEI, EIDirectorEjecutivoautorizara unaestructuraorganizacional
dinarmca y acorde con los requerimientos actuales.
La estructura organica de Ia DEI, promo vera Ia consecuci6n de
_los objetivos de Ia instituci6ny estara compuesta por los siguientes
niveles:
1. Nivel Ejecutivo;
2. Nivel Central o Normativo; y, '
3. Nivel Operativo.
ARTiCULO 32. El Director Ejecutivo autorizara el
Reglamento Especial o interno para laAdrninistraci6n de Puestos,
el cual debera proveer un sistema coordinado para aprobar
cualquier cambio organizacional ode los puestos necesarios para
alcanzar eficiencia y efectividad en Ia entrega de sus metas
estrategicas y de recaudaci6n, establecer politicas que sean
congruentes con los principios basicos de Ia Estructura
Organizational y definir los procesos para asignar personal para
cada fun cion organizativa de Ia DEI.
CAPITULO XI
EVALUACIONDELDESEMPENOEINCENTIVOS
ARTiCULO 33. Corresponde a! Director Ejecutivo, autorizar
el Reglamento Especial o Internode Incentivos y del Sistema de
Adrninistraci6n del Desempeiio, que contemple los procedimientos
para evaluar el desempeiio, definir un plan de incentivos basado en
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meritos para calificar, reconocer y retribuir Ia gestion individual
de los funcionarios y empleados.
ARTICULO 34. Los objetivos del sistema de Evaluacion
del Desempefio son:
1. Asegurar el cumplimiento exitoso de las metas organizacionales
de laDE!;
2. Proporcionar un sistema "basado en mento" transparente y
objetivo;
3. Identificar, a traves de Ia Evaluacion del Desempeiio, a!
personal con potencial para promociones y/o para poder
ubicarlos en otros puestos disponibles basados en sus
competencias; . de transmision sexual, canceruterino, mamas, pr6stata, climaterio,
4. Reconocerypremiar a los funcionarios y empleados por su
alto desempeiio con premios e incentives monetarios y no
monetarios;
5. Brindar informacion de desernpeiio seiialando las debilidades
de los evaluados, para que se desarrolle un plan de
entrenarniento y/o de supervision adicional con acciones
correctivas puntuales.
T-
ARTiCULO 35. Se estableceran Comites de Gobemabilidad
para monitorear el Sistema de Evaluacion de Desempeiio y
EG
garantizar su justicia, equidad y transparencia.
Su conformacion y atribuciones estaran reguladas en el Reglamento
Especial o Intemo de lncentivos y del Sistema deAdministracion
del Desernpeiio.
I-D
ARTiCULO 36. La DEI, de conformidad a su capacidad
presupuestaria, otorgara incentivos, entre ellos salariales, los que
pueden basarse en diversos criterios, para reconocer el desempefio
de sus Funcionarios y Empleados que han hecho contribuciones
D
significativas a! Plan Estrategico yMetas OperativasAnuales; estos
incentivos se otorgaran en base a los resultados de la evaluaci6n
peri6dicadel desempeiio y es!anlnregulados en e!Reglamento Especial
U
o lntemo enunciado en e!Articulo 33 de este Reglamento.
ARTiCULO 37. Se entenderan por incentivos, los que se
otorguen de conformidad· a! articulo anterior, es decir como
reconocimiento a! desernpeiio sobresaliente, tanto del Funcionario o
Empleado, como de Ia Unidad OrganizacionaJ..
ARTiCULO 38. La promocion de los funcionarios y
empleados de Ia DEI, se sustentara priinordialmente en el registro
de los resultados obtenidos en Ia evaluacion del desempeiio, en el
cumplimiento de las competencias yen un concurso.
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Stl'l'IIHI \ \cucnJus ~ Lc~ l'S
CAPiTULO XII
PLAN DE BENEFICIOS
BENEFICIOS MEDICOS
ARTICULO 39. En Ia medida de sus capacidades
presupuestarias, Ia DEI habilitara servicios medicos gratuitos
temporales o permanentes, altemativos a Ia cobertura que brinda
el lnstituto Hondureiio de Seguridad Social (IHSS).
ARTiCULO 40. La DEI realizara capacitaciones
AH
permanentes a todos los empleados y funcionarios sobremedicina
preventiva, sicologica, salud sexual y reproductiva, enfermedades
andropausia, salud odontologica y oftalmologica.
N BENEFICIOS EDUCACIONALES
ARTiCULO 41. En Ia medida de sus capacidades
U
presupuestarias Ia DEI con el prop6sito de profesionalizar y elevar.
el riivel de capacitacion academica del personal y lograr mayor
efectividad en el desempeiio en su puesto de trabajo, incorporara
dentro de su presupuesto asignaciones para complementar gastos
de estudios de nivel universitario bajo los siguientes terminos:
1. Un valor equivalente a Ia matricula que se paga en Ia
Universidad Nacional Autonoma de Honduras (UNAH),
correspondiente a los periodos posteriores a Ia matricula de
primer ingreso, previo a Ia presentacion del comprobante,
con por un minimo de tres (3) clases matriculadas y los
resultados de las calificaciones obtenidas en el periodo recien
finalizado; el indice academico debern ser igual o superior al
80%.
2. El tramite correspondiente sen\. canalizado a traves de Ia
Direccion de Recursos Humanos, previa presentacion de los
documentos establecidos anteriormente.
BENEFICIOS ECONOMICOS
ARTiCUL042.LaDEipagaralossalariosdesusempleados
y funcionarios en forma electronica a traves del Sistema Bancario
autorizado, asimismo procedera a realizar, revisar y actuali;zar Ia
clasificacion, valuacion de puestos que responda a Ia naturaleza y
exigencias de Ia Institucion.
ARTiCULO 43. Cuando ocurra el fallecimiento de un
empleado o funcionario, Ia DEI hara efectivo a sus beneficiaries,
conjunta o separadamente, el pago de una ayuda de ocho mil
Lempiras.- lgual ayuda se conceder{! cuando el fallecimiento fuese
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La G:1ccta
de hijos, c6nyuge, compaiiero(a) de hogar debidamente
registrados en Ia Diiecci6n de Recursos Humanos. Este beneficio
se otorgara mediante un solo pago por nucleo familiar en el caso
de empleados que sean familia entre si y que !es aplique este
articulo.
ARTiCULO 44. Cuando ocurra el fallecimiento de un
empleado o funcionario en el desempeiio de sus funciones, Ia
DEI concedeni a sus beneficiarios el cien por ciento (I 00%) de
sus prestaciones e indemnizaciones laborales. Si el fallecimiento
ocurriera en alglln Iugar distinto de sti domicilio, Ia DEI tmsladara
por su cuenta los restos mortales hasta ellugar de su residencia
habitual.
ARTiCULO 45. La DEI dentro de su disponibilidad
presupuestaria podci suscribir una p6liza de seguro de vida para
todos sus funcioilarios y empleados, de acuerdo a las condiciones
del mercado de seguros. Dicha p6liza cubrira el pago de gastos
filnebres.
T-
PREMIOS YRECONOCIMIENTOS
ARTICULO 46. La DEI a traves de Ia Direcci6n de
Recursos Humanos yen atenci6n a! desempeiio de sus empleados,
EG
hara a! final de cada aiio una selecci6n de aquellos empleados
con una alta calificaci6n a fin de realizar entre estos, Ia selecci6n
del empleado del aiio.
ARTICULO 47. Una vezseleccionado el empleado con
I-D
mayor mento por su desempeiio Ia DEI llevara a cabo una
ceremonia especial parn reconocer sus mentos. ·
En dicho acto se les haci un reconocimiento especial y se premiara
con un Pergamino y Menci6n Honorifica para todos aquellos
D
empleados, que hayan obtenido las notas mas altas en su
evaluaci6n.
U
CAPITULO XIII
CAPACITACION
ARTiCULO 48. El Director Ejecutivo autorizani el
Reglamento Especial o Intemo de Capacitaci6n quetendra como
prop6sito de desarrollar las capacidades profesionales y teemcas
de los empleados y funcionarios de Ia Instituci6n para que el
desempeiio de sus funciones sea apropiado en funci6n al
cumplimiento de las metas institucionales programadas.
ARTiCULO 49. La capacitaci6n sera peri6dica y de
caracter obligatorio para todo el personal. La Direcci6n de
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Recursos Humanos junto con los respectivos jefes" de las diferentes
dependencias, deberan coordinar, supervisar y desarrollar dichos
planes de capacitaci6n y llevar un control de los empleados
capacitados en sus respectivos expedientes.
CAPITULOXN
ACCIONES DE PERSONAL, PROMOCIONES,
TRASLADOS, PERMUTAS YLICENCIAS .
ARTICULO 50. La DEI, a traves de Ia Direcci6n de
AH
Recursos Humanos podra realizar acciones de personal
encaminadas a las promociones o ascensos, permutas, traslados,
suspensiones, aumentos de sueldos, despidos, sanciones y otros
concemientes a! servicio. Las acciones de personal no requeriran
mas procedimiento que el que se establece en el presente
N
Reglamento.
ARTiCULO 51. Se considera ascenso, Ia promoci6n a un
U
puesto de grado superior, de conformidad con el manual de
Clasificaci6n de Puestos. Los ascensos se efectuaran mediante
concursos y examenes de idoneidad que hara Ia Direcci6n de
Recursos Humanos.
Los empleados regulares tendran derecho a presentarse a concurso
de ascenso siempre que reunan los requisitos de educaci6n y
experiencia establecidos en el Reglamento respectlvo y
acreditando una antigiiedad no inferior a un aiio en el desempeiio
de su puesto actual.
Todo empleado regular ascendido debera aprobar el periodo de
prueba en el nuevo cargo, para lo cual sera evaluado por su Jefe
Inmediato, quien documentara y acreditaci las causas o rnzones
de habero no aprobado dicho periodo.- De no aprobarlo quedaci
sin valor y efecto dicho ascenso, conservando el derecho de
retomar a su antiguo puesto.- No podra someterse a concurso
para optar a otros puestos en un periodo de un aiio contado a
partir de Ia fecha de finalizaci6n del periodo de prueba que
improb6.
El tiempo que dure el periodo de prueba del empleado ascendido,
no interrumpira Ia continuidad de Ia relaci6n !aboral y se sumaci el
mismo a Ia antigiiedad del empleado en el servicio.
El Servidor ascendido tendci derecho a que se le reconozca el nivel
salarial del nuevo cargo, de no existir contenido presupuestario, las
autoridades respectivas deberan proceder a realizar los ajustes
correspondientes parn su respectivo pago.
ARTiCULO 52. Permuta es el cambio voluntario, previa
autorizaci6n de los jefes de las Unidades Administrativas
correspondientes, entre dos (2) empleados regulares ode carrera
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queocupancargosdenivelessimilares,dentrodetmamismaclaseo
puesto tipo, dentro de Ia misma u citra dependencia, o dentro de Ia
misma o diferentezona geogn\fica.
ARTiCULO 53. Traslado es el cambio obligatorio de un
empleado de un puesto a otro de Ia misrna clase y grado salarial,
dentro o tUera de Ia unidad administrativa donde presta sus seiVicios
en igual o distinta localizaci6n geogn\fica.
El traslado obligatorio se podra realizar con cambio de domicilio
cuando este considerado en Ia descripci6n de puestos respectiva
que este tipo de acciones son necesarias para el normal
desenvolvirniento de las actividadesdelainstituci6n y con talindicaci6n
en el acuerdo de nombramiento que se ernita.
ARTiCULO 54. La DEI esta facultada pararealizar acciones
interventoras o fiscalizadoras en sus diferentes unidades o
departamentos, incluso donde se realicen actividades de
recaudaci6n.
Se entendera de pleno derecho que el personal que presta sus
servicios en las unidades o departamentos intervenidos, sujetos a
T-
' fiscalizaci6n o auditoria no realizaran sus funciones por el periodo
que dure Ia acci6n interventora, para lo cual, Ia Direcci6n de
Recursos Humanos notificara Ia suspension por escrito durante
EG
ese periodo el empleado en suspenso gozara de su sue! do, por
lo cual, nose entendera que es una sanci6n.
La suspc;.nsi6n en este caso podra ser hasta por 45 dias
prorrogables por razones debidamente justificadas.
ARTiCULO 55. La Direcci6n de Recursos Humanos podra
I-D
trasladar personal de las unidades intervenidas a otras unidades
para que presten servicio, de acuerdo con las capacidades del
personal y necesidades de Ia Instituci6n.
Si producto de Ia intervenci6n o posterior investigaci6n se
encuentran que uno o varios empleados o funcionarios han
D
incurrido en faltas, se procedera conforme lo establece el
procedimiento disciplinario del presente reglamento.
U
ARTiCULO 56. La autoridad concedera licencia con goce
de salario a los empleados, en los siguientes c.asos:
I. Por casos de grave calarnidad publica, como inundaciones,
terremotos, huracanes, epidemias u otras causas analogas,
cuando elservidor o sus parientes dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad, resultaren afectados
en sus personas o en sus bienes y ello requiriera su atenci6n o
su asistencia inmediata, o cuando en similares circunstancias
el servidor tuviere que desempeiiar servicios de socorro o
ayuda de cacicter general o fuere llamado a filas si tuviere Ia
condici6n de reservist a de cualquier rama de las Fuerzas
Armadas.
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Sct·dun \ Acucnlus ~ Ll'~ rs
2. Para comparecer ante cualquierTribunal de Justicia u 6rgano
Administrative, cuando se conozca de un asunto en el que
tenga interes legitimo y directo el servidor, o cuando fuere
legalmente citado o emplazado para tal efecto.
. 3. Por enfermedad grave de cualquiera de los padres, hijos,
c6nyuge o compaiiera o compaiiero de hogar del servidor,
previa acreditaci6n de Ia causa mediante certificaci6n medica
y evidencia de quefuere imprescindible su asistencia.
4. Para el desempeiio de comisiones especiales, dentro o fuera
del pais, cuando fuere de interes para Ia Instituci6n.
Estas licencias seran otorgadas por el tiempo que fuere
AH
estrictarnente necesario y siempre que conste acreditado sumotivo,
requiriendose informe favorable de Ia Direcci6n de Recursos
Humanos.- En ning(m caso podran exceder de un mes.
N
ARTicULO 57. Si el seiVidor obtuviere tma beca para hacer
estudios dentro o fuera del pais, siempre que el· programa
academico tuviera relaci6n directa con Ia naturaleza de las
U
funciones propias del cargo, podra concederse licencia
remunerada hasta por un aiio, previo contrato por escrito de
continuar Ia prestaci6nde sus servicios a! concluircon el programa
por un tiempo no menor a! doble del tiempo d~ disfrute de Ia
licencia concedida.
Deb era tambien acreditarse rendimiento academico 6ptimo con
las certificaciones que correspondan; en caso contrario se
suspendera !a licencia
Sera exigible el reintegro de los salarios pagados durante el periodo
de Ia licencia cuando nose cumpliere con lo indicado.
ARTiCULO 58. Los Funcionarios y empleados Qe Ia DEI
tendran ademas los siguientes derechos con licencia remunerada:
1.- Ira! sepelio de compaiieros de trabajo en !a misma ciudad,
hasta medio (\12) dia; y, en caso de ser fuera dela ciudad, hasta un
{I) dia;
2.- Para asistir a velatorio y entierro de farniliares comprendidos
dentro del segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad
y el c6nyuge o compaiiero o compaiiera de hogar; hasta tres (3)
yen caso que sucediere fuera de Ia ciudad, hasta cinco ( 5) dias;
3.- Si ocurriere el fallecimiento de un pariente del empleado
diferente a los anteriormente indicados, pero comprendido dentro
del cuarto grado de consanguinid!!'i podran concederse hasta dos
dias.
4.- Por contraernupcias hasta cinco (5) dias;
5.- Por graduaci6n de educaci6n media o superior del empleado
hasta un (I) dia;
6.- Para asistir a consulta IHSS o medico privado, hasta medio
(\12) dia, debiendo presentar Ia hoja del IHSS o nota medica
debidamente autorizada a Ia Direcci6n de Recursos Humanos.
Derecho Reservados

La Gaccta REPUBLICA DE
7.- A gozar de medio dia el dia de su cumpleafios, solamente si
· acaece en dia habil.
8.- A unahora diaria para asistir aclases en Ia Universidad, siempre
que Ia carrera que cursa sea afin a Ia funci6n que desempeiia en Ia
DEI.- LaDirecci6n de Recursos Humanos calificara cada caso,
de acuerdo a los horarios y aprovechamiento academico de los
solicitantes.
ARTiCULO 59.- Los Flincionarios y Empleados de Ia DEI
tendran derecho asolicitar licencia no remuneradala cual no podra
exceder de seis meses. Una nueva solicitud de licencia no podra
ser presentada en el plazo de dos afios contados a partir de Ia
Ultimalicenciaautorizada.
Toda licencia debera ser autorizada previamente y por escrito
porIa autoridad nominadoraen coordinaci6n con Ia Direcci6n
de Recursos Humanos, Ia omisi6n de,obtener Ia autorizaci6n escrita
de estas licencias se entendera que no fue concedido el permiso
solicitado.
CAPITULO XV
T-
JORNADAS DE PRESTA CION DE SERVICIOS
ARTICULO 60. Lajornada de trabajo de los empleados
de Ia DEI; no sera menor de 39 horas ni mayor de 44 horas
EG
laborables durante una semana y en ninglln caso Ia jornada
excedera de ocho horas diarias salvo los empleados que porIa
naturaleza de su labor y para Ia mejor atenci6n a! contribuyente
deben prestar sus servicios en jornadas y dias especiales, a quienes
Ia autoridad les dara a conocer el rol de su turno.
I-D
El horario de trabajo sera el que es.tablezca por medio de Acuerdo
el Director Ejecutivo.
D
ARTiCULO 61. Trabajo extraordinario es el que mediando
razones calificadas, se ejecuta fuera de las horas ordinarias, sera
remunerado de acuerdo con lo que dispongan las Disposiciones
U
Generales del Presupuesto General de Ingresos y Egresos de Ia
Republica.
Nose entendera como trabajo extraordinario el que se realizare
despues de Ia jornada ordinaria para reponer horas no trabajadas
por causas imputables a! empleado o cuando el empleado Ia ocupe
en subsanar los errores imputables solo a el rnediando negligencia
u otra causa que le fuere imputable.
El trabajo extraordinario requerira autorizaci6n escrita y previa
del Jefe inmediato y de Ia Direcci6n de Recursos Humanos y se
otorgara cuando conste plenamente acreditada su procedencia
en relaci6n cori Ia demanda y objetivos del servicio.
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Scnmn \ \r.:ul'nlus ~ Ll'\ cs
DEL2012 No.
Tendrau derecho a recibir pago por horas extraordinarias
Unicamente los que se encuentran en Ia categoria de emp!eados,
por lo que nose pagaran a Supervisores y Jefes.
En algunos casos cuando no exista presupuesto para el pago de
tiempo extraordinario, se podra otorgar tiempo compensatorio
en Iugar del pago del trabajo realizado en tiempo extraordinario.
La Direcci6nde Recursos Humanos calificara cada caso.
El tiempo compensatorio debe ser tornado dentro el afio fiscal.
DESCANSOS
AH
ARTICULO 62. El empleado gozara de dos (2) dias de
descanso a Ia semana, preferentemente el sabado y el domingo,
por cada cinco (5) dias de labores. Sin embargo, Ia DEI concedera
a! empleado otros dias de descanso que no sea el sabado y
N
domingo, cuando porIa evidente yurgente necesidad de realizar
los servicios no sea posible postergar o interrumpir Ia ejecuci6n
de los mismos, a quienes se !es dara a conocer su rol de turnos.
U
ARTICULO 63. La DEI pagara los dias feriados ode fiesta
nacionallegalmente reconocidos. En caso que los feriados fueran
suspendidos por mandato del Poder Ejecutivo, por encontrarse
el pais en situaci6n de emergencia o calamidad nacional, estos
dias seran laborados y pagados como dia normal de trabajo.
CAPITULO XVI
VACACIONES
ARTiCULO 64. Los empleados y funcionarios tendran
derecho a vacaciones anuales dob!emente remuneradas de
acuerdo a los periodos y escalas siguientes:
a) Doce (12) dlas habiles, despues del primer afio de servicios;
b) Quince (1 5) dias, habiles, despues del segundo afio de
servicios;
c)· Dieciocho (18) dias habiles, despues del tercer afio de
servicios;
d) Veintid6s (22) dias habi!es, despues del cuarto afio de
servicios;
e) Veintiseis (26}dias habiles, despues del quinto afio de
servicios; y,
t) Treinta (30) dias habiles, despues de seis o mas aiios de
servicios.
Es entendido que durante el periodo de vacaciones el Empleado
no podra dedicarse a laborar bajo.ninglln concepto para otra
instituci6n del sector publico.
Derecho Reservados

La Gaccta
ARTICULO 65. El derecho a' gozar de vacaciones
doblernente rernuneradas se adquiere despues de cwnplir el primer
afio de servicio.
ARTiCULO 66. En el mes de diciernbre de cada afio los
Directores y Jefes de Departamento y Unidad, debecin elaborar
el plan anual de vacaciones del personal a su cargo para el afio
siguiente. Este plan sera remitido a Ia Direccion de Recursos
Humanos para su revision y ejecucion.
ARTICULO 67.- Las vacaciones deben ser concedidas
oficiosainente o a peticion del ernpleado, sin petjudicar el servicio
y Ia efectividad del descanso. En tal sentido, Ia Direccion de
Recursos Humanos comunicara al ernpleado con diez dias de
anticipacion Ia fecha en que se le concederan las vacaciones.
El plan anual debe contener el disfrute del total de las vacaciones
de cada empleado a su cargo, sin embargo, Ia jefatura
U
correspondiente podra autorizar el aplazamiento o el adelanto de ·
las mismas por razones debidamente justificadas.
T-
ARTICULO 68.- Los empleados .deben gozar sin
interrupcion de su periodo de vacaciones, pero por urgente
necesidad del servicio, calificado por eljefe inmediato, este podra
EG
requerir al ernpleado a suspenderlas y reintegrarse a su trabajo.
En este caso el empleado no pierde su derecho a reanudar
posteriormente sus vacaciones.
ARTiCULO 69.- Las vacaciones prescriben despues de
I-D
dos afios contados a partir de Ia fecha en que el ernpleado tuviere
derecho a las mismas.
ARTiCULO 70.- Todo empleado que cese en su cargo por
cualquier causa antes de disfrutar de sus vacaciones, recibira el
D
pago en dinero por las mismas, esto incluye vacaciones causadas
no gozadas y Ia proporcion correspondiente al periodo trabajado.
U
Solo en este caso podran conmutarse las vacaciones por dinero.
ARTICULO 71.- Las vacaciones no son acumulables, a
menos que por asuntos excepcionales, en tales casos, Ia
acumulacion po.dra hacerse hasta por dos (2) periodos.
CAPiTULO XVII
OBLIGACIONES DE LAAUTORIDAD
NOMINADORA
ARTiCULO 72. Son obligaciones de Ia Autoridad
Nominadora:
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Sccdun A Acutnlus ~ Lc~ cs
DEL2012 No. 766
I. Cumplir y hacer cumplir Ia Constitucion y las Ieyes;
2. Pagar a sus ernpleados, Ia rernuneracion pactada en las
condiciones, periodos y lugares establecidos en eiAcuerdo
de Nombramiento del Empleado;
3. Proporcionar a todos los empleados los materiales o
instrumentos necesarios para Ia ejecucion de Ia prestacion
del servicio;
4. Guardar a los empleados Ia debida consideracion,
absteniendose de malos tratos de palabra y de obra o de
actos quepuedan ofender su dignidad;
AH
5. Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en los
locales de Ia DEI las mejores condiciones de higiene y
seguridad en el trabajo;
6. Cumplir y hacer cwnplir los principios establecidos en el C6digo
de Conducta Etica de los Funcionarios y Empleados
N Tributarios y Aduaneros;
7.. Respetar Ia estabili.dad de los ernpleados en sus puestos, salvo
las justas causas de separacion y las acordadas para Ia
terminacion de Ia relacion de servicio contenidas en este
reglamento; y,
8. Pagar a los ernpleados y a los funcionarios expresamente
seftalados en e) Articulo 76 del Decreto 17-2010 del22 de
Abril de 2010 las prestaciones e indernnizaciones laborales
\
cuando proceda.
CAPITULO XVlli
PROIDBICIONES DE LAAUTORIDAD
NOMINADORA
ARTiCULO 73. Se prolube a laAutoriilad nominadora:
I. Dejarde pagar sinjustificacion el sueldo al ernpleado;
2. Establ~ listas negras que puedan restringir las posibilidades
de colocacion a los empleados o afectar su reputacion;
3. Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente,
vulnere o restrinja los derechos que otorgan las Ieyes a los
empleados o que ofendan Ia dignidad de ellos;
4. Fomentar conductas que promuevan faltas de calidad en
el servicio al contribuyente;
5. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los
sueldos y prestaciones en dinero que corresponda a los
ernpleados, sin autorizacion previa escrita de estos para cada
caso, sin mandamiento judicial, o sin que Ia ley, o el reglamento
lo autoricen;
6. Sancionar a sus empleados sin respetar el procedimiento
seiialado en este reglamento o imponer a los empleados
sanciones que no hayan sido seiialadas en este reglamento;
Derecho Reservados

La Gaccta
7. Efectuar contrataciones de personal en aquellos puestos donde
el candidato no cumpla con los requisitos establecidos de
acuerdo a los procesos de reclutamiento y selecci6n;
8. Contratarpersonal incumpliendo el procedimientoestablecido
en el Reglamento especial o intemo de Reclutamiento y
Selecci6n yen el manual de Clasificaci6n Puestos y Salarios; ·
9. El funcionario que nombre y de posesi6n a un empleado sin
llenar los requisitos establecidos en el presente Reglamento,
seniresponsable civilmente yelnombramiento seninulo ..
10. Hacer contrataciones o nombramientos de personal,
atendiendo recomendaciones o influencias politicas de
cualquier indole;
11. Activar, sermiembro activo u ocupar algful cargo directivo
dentro del6rgano central, local, departamental, municipal y/o
tribunal de honor de cualquierpartido politico;
12. Nombrar o contratar personal sin contar con er soporte
presupuestario;
U
13. Exigir o aceptar dinero u otra recompensa de los empleados
como gratificaci6n para que se le admita en el trabajo, o por
cualquier otra concesi6n o privilegio que se relacione con las
T-
condiciones laborales en general;
· 14. Discriminar a un empleado, candidato a empleado, o cualquier
otra persona, por raz6n de su raza, color, religi6n,
EG
nacionalidad, afiliaci6n politica, sexo o edad;
15.Influirenlasdecisionespoliticasoenlasconviccionesreligiosa8
de los empleados;
16. Utilizar Ia imagen del funcionario en Ia publicidad institucional
financiado con, recursos publicos en general, cualquiera que
sea su funci6n o rango, con interes de postularse a un cargo
I-D
de elecci6n popular;
17. N egar permiso a! empleado para participar en cursos de
actualizaci6n y capacitaci6n que Ia rnisma DEl requiera; y,
18. Poner en grave riesgo Ia imagen de Ia DEI.
19. Incurrir o consentir cualquier acto de hostigamiento o acoso
D
sexual tales como: comentarios, chistes y alusiones.
U
CAPITULO XIX
DERECHOSDELOSEMPLEADOS
ARTiCULO 74. Son derechos de los empleados:
1. Recibir mensualmente su sueldo, sin mas deducciones que las
establecidas en Ia ley, por orden judicial o las que hay!).
autorizado por escrito el empleado;
2. Que se le respete su estabilidad en el cargo, cuando ingresen
cumpliendo los requisitos establecidos y s6lo podnin ser
removidos cuando incurran en causas de despido de acuerdo
a Ia Ley y sus reglamentos.
3. Que previo a ser sancionado se le respete su derecho a Ia
defensa a traves de una audiencia de descargos;
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St·t·t·ion ,\ \l'Ul nlos., l '' t·s
4. A gozar de vacaciones doblemente remuneradas;
5. A gozar de ascensos cuando se presente una vacante de un
. puesto superior, siempre y cuando demuestre eficiencia,
capacidad y apruebe Ia evaluaci6n en el concurso para tal
efecto; y Ilene los demas requisitos establecidos en este
reglamento;
6. Ser tratados por sus superiores con Ia debida consideraci6n,
sin ofensas de palabra u obra que pudieran afectar su dignidad.;
7. A gozar del beneficio de Ia Ley del Seguro Social y su ·
Reglamento;
AH
8. Agozar de los beneficios de Ia Ley deJubilaciones y Pensiones
de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo y su
Reglamento;
9. A que se le pague las Prestaciones e indemnizaciones laborales
en caso de no existir justa causa para el despido;
N
IO.Adisfrutarde licencias remuneradas o no de acuerdo a las
causas ya expresadas en este Reglamento;
11. Percibirviaticos y gastos devil\iecuando tengan quetrasladarse
fuera de su domicilio de trabajo, para ejecutar !abores propias
de Ia DEI. Los viaticos seninasignados conforme el regllimento
respectivo.
12. Ser seleccionado para optar a becas de estudio, dentro y
fuera del pais; participar en cursos, seminarios y otras
actividades de desarrollo profesional y a menciones o
distinciones honorificas por servicios distinguidos,
perseverancia, puntualidad, eficiencia 0 cualquier otro
reconocimiento y de acuerdo a los procedimientos que se
establezcan;
13. AI pago de sus derechos laborales a! cesar Ia relaci6n !aboral
con Ia DEI pormotivo de despido justificado asi:
a) Vacaciones causadas y las proporcionales
b) Decimo tercermes o aguinaldo proporcional
c) Decimd cuarto proporcional
d) Bono de vacaciones causadas y proporcionales
ARTiCULO 75. Si un servidor de Ia DEI fuere separado de
su cargo sin mediar justa causa, debidamente comprobada, tendra
derechoa:
I. El reintegro a su puesto de trabajo o a otro de igual categoria
y salario; si lo anterior no es posible por causas de fuerza
mayorpor los casos previstos porIa Ley de Fortalecimiento
de los Ingresos, Equidad Social y Racionalizaci6n del Gasto
Publico y este Reglamento o si el servidor opta por no
reclamar el reintegro, a que se le pague en concepto de
indemnizaciones el equivalente a un mes de sueldo por cada
aiio de servicios, hasta un maximo de quince (15) meses.
2. AI pago de preaviso equivalente a un mes de sueldo por cada
aiio de servicio, hasta un maximo de dos (2) meses; o a Ia .
proporci6n Cllll!ldo no los tuviere completos.
Derecho Reservados

La (;aceta
3. AI pago de Ia parte proporcional que deberia habersele pagado
en concepto de vacaciones, decirnotercer mes y decirnocuarto
mes de salario;
4. A los salarios dejados de percibir desde Ia fecha del despido
hasta Ia fecha en que quede firme Ia sentencia del tribunal
competente que condene a! pago de las indernnizaciones
correspondientes; y,
5. En caso que el empleado aceptase Ia terrninaci6n de Ia relaci6n
de servicio sin causa justificada, pero con el correspondiente
pago de las Prestaciones e Indemnizaciones laborales, tendni
derecho a que dicho pago se le efectUe de una sola vez, en el
ternuno maximo de sesenta (60) elias contados a partir de Ia
fecha en que empleado entregue ladocumentaci6n requerida
para el pago correspondiente.
6. En el caso de cancelaci6n por justa causa de empleadas en
estado de embarazo, se pagara ademas lo siguiente:
a) Indemnizaci6n de dos meses de sue!do
b) Indernnizaci6n de 180 horas en concepto de
U
lactancia;
c) El pago del descanso pre y post natal (doce
semanas)
T-
ARTiCULO 76. La indemnizaci6n que corresponda para el
pago de Ia cesantia, preaviso e indemnizaci6n de dos meses de
EG
sueldo a Ia empleada embarazada, se calculara tomando como
base el promedio de los salarios devengados por el funcionario o
empleado durante los Ultimos seis meses.de trabajo efectivo, o
fracci6n de tiempo menor sino se hubiere cumplido elicho teimino.
El pago de los demas derechos se pagara conforme el salario
I-D
ordinario mensual.
ARTiCULO 77. Todo empleado tendni derecho arenunciar
a su puesto sin responsabilidad administrativa de su parte, siempre
D
que notifique el preaviso, de acuerdo a los siguientes termmos:
a) Hasta un afio de servicio, con quince dias de antelaci6n;
b) Con mas de un afio de servicio, con treinta elias de antelaci6n
U
CAPiTULO XX
OBLIGACIONES DE LOS FUNCIONARIOS Y
EMPLEADOS
ARTiCULO 78. Son obligaciones de los funcionarios y
empleados de Ia DEI:
I. Respetar y cumplir con lealtad Ia COnstituci6n de Ia RepUblica
y demas disposiciones contempladas en las !eyes y el presente
Reglamento;
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Scni{m \ \cul·nlus ~ Lc~ l'S
DEL2012 No. 766
2. Cumplir los principios establecidos en el C6digo de Conducta
Etica de los Funcionarios y Empleados Tributarios y
Aduaneros;
3. Realizar personalmente Ia labor, en los termmos estipulados,
observar los preceptos del presente Reglamento y acatar y
cumplir las 6rdenes que de manera verbal o escrita les impartan
sus superiores, segful el ordenjerarquico de Ia DEI y ejercer
las labores adicionales que se les encomiende, en interes del
servicio pUblico;
4. Desempeiiar el cargo para el que hayan sido nombrados y
AH
t;jecutar los trabajos asignados con Ia mayor eficiencia, cuidado
yesmero;
5. Realizarsutrabajodemaneraquepuedaatenderconlamayor
prontitud y legalidad las resoluciones de solicitudes o peticiones
N
formuladas por los contribuyentes o usuarios, evitando Ia
tardanza en Ia revision y remisi6n de estas peticiones a Ia
dependencia competente;
'
6. Poner en conocimiento del superior los hechos que puedan
peijudicar Ia administraci6n tributaria y aduanera, y las
iniciativas que se estimen utiles para el mejoramiento del
5e!Vicio;
7. Restituir a Ia Instituci6n los rnateriales, instrumentos yUtilesno
usados, y conservar en buen estado los instrumentos y utiles
que les haya _proporcionado para el servicio, no incurriendo
en responsabilidad si el deterioro se adjudica a! uso natural,
fuerza mayor o por mala calidad de tales objetos;
8. Declarar sus bienes conforme lo mandan las !eyes de Ia
RepUblica, evitando presentar datos falsos en Ia misma;
9. Guardar estricta reserva y discreci6n necesarias, asi como los
secretos sobre asuntos administrativos reservados, con cuya
divulgaci6n pueda causar peijuicio a Ia Direcci6n Ejecutiva
de Ingresos, a sus empleados o funcionarios;
I 0. Entregar a Ia Direcci6n de Recursos Humanos los uniformes,
placas, came de identificaci6n de Ia Direcci6n Ejeoutiva de
• lngresos y equipo asignado porIa instituci6n, en el momento
de retirarse de Ia misma;
II. Usar durante sus labores el uniforme proporcionado porIa
DEI, para aquel personal que lo requiera, en las areas de
trabajo previamente comunicadas por escrito y portar su
respectivo came de identificaci6n;
12. Comparecer a las audiencias, citaciones o reunione.s que le
gire Ia autoridad o sus representantes; Si Ia citaci6n es fuera
de su residencia habitual, previamente se le debera acreditar
o pagar los viaticos correspondientes.
13. Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el
servicio, guardando en sus relaciones con el publico y
Derecho Reservados

La Gaccta
compaiieros de trabajo, Ia debida consideracion y respeto,
evitarido las quejas por mal servicio o falta de atencion y
comportamientos contrarios a Ia moral y buenas costumbres
en su centro de trabajo;
14. Mantenerse a! margen de toda actividad sectaria y cualquier
otra que no derive en cumplimiento de las normas juridicas
· qu!l regulan el funcionamiento de Ia Direccion Ejecutiva de
lngresos;
15. Vigilar y salvaguardar los intereses del Estado;
16. Atender las actividades de capacitacion a las que se le
convoque, para brindarmejor servicio a Ia institucion yponer
en pnictica los conocimientos adquiridos;
17. Reportar en tiempo y forma a Ia Unidad deAsuntos Intemos,
Ia oferta o recepcion de dadivas, regalias o cualquier otro
acto indecoroso a el mismo, u otro funcionario porun beneficio
concedido;
18. Velarpor Ia buena imagen yprestigio de Ia Direccion Ejecutiva
de Ingresos (DEI); y,
19. Las demas que determinen las !eyes y reglamentos.
T-
CAPITuLO XXI
PROHIBICIONES DE LOS FUNCIONARIOS Y
EMPLEADOS
EG
ARTICULO 79. SeprolubealosFuncionarios y Empleados
de laDE!:
1. Presentarse a realizar sus servicios en estado de embriaguez o
bajo intluencia de drogas, estupefacientes o en cualquier otra
I-D
condicion anormal anruoga.
2. Portar distintivos que hagan alusion a a~tividades politicas y
pales;
3. Portar armas de cualquier clase durante las horas de Ia
D
prestacion del servicio, salvo en casos especiales que las
circunstancias lo exijan o que se trate de instrumentos que
forman parte de las herramientas 0 utiles de sus servicios.
U
Los curues seran utilizados de una forma adecuada respetando
los procedimientos de uso establecidos por Ia Direccion
Ejecutiva de lngresos (DEI);
4. Disminuir intencionalmente el ritmo de sus servicios, suspender
injustificadamente sus labores, promover suspensiones
intempestivas del servicio ·O excitar a su declaracion o
mantenimiento, sea que se participe o no en elias;
5. Coartar Ia libertad para laborar;
6. Participar en hue!gas, toma de portones, edificios, carreteras,
interrwnpiendo las actividades de lainstitucion y cualesquiera
de sus dependencias, poniendo en grave riesgo las actividades
operativas de Ia Direccion Ejecutiva de Ingresos;
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7. Fomentar conductas que no le den importancia a! trabaj.o en
equipo o conductas que promuevan falta de calidad en el
servicio pUblico;
8. Activar o sermiembro activo u ocupar alg6n cargo directivo
dentro delorgano central, local, departamental, municipal y/
o tribunal de honor de cualquierpartido politico;
9. Valerse de su cargo, usar el camet oinsignias de identificacion
oficial, para· ejercer influencias u obtener directa o
indirectarnente, favores o recompensas de cualquier forma o
utilizarpersonal de Ia institucion para servicios o actividades
AH
particulares o en beneficio de sus familiares o amistades;
I 0. Cobrar o recibir dineros o regalos a cambio de realizar los
tramites, gestiones o diligencias de los contribuyentes;
11. Cualquier forma de hostigamiento y acoso sexual en contra
de las compaiieras o compaiieros de labor;
N
12. Tener dos o mas puestos publicos remunerados en Ia
Administracion Publica, excepto en Salud y Educacion,
U
siempre y cuando esas funciones no interfieran con Ia jomada
!aboral y el cumplimiento de sus funciones en Ia DEI;
13. Intervenir directa o indirectamente, por si o por medio de
terceras personas, en Ia sustanciacion o decision de asuntos
en los que, anteriormente haya conocido en el ejercicio
profesional, o que tenga un interes personal, familiar, de
amistad o colectivo;
14.Consumir alimentos en el puesto de trabajo, en horas
laborables causando mala imagen; Se exceptUa a lahora del ·
almuerzo en los lugares donde no hay Iugar para hilcerlo.
15. Hacer durante el desempeiio de sus labores, propaganda
politica electoral o contraria a las instituciones democraticas
de Ia Republica o ejecutar cualquier acto que signifique
restriccion de las libertades que Ia Constitucion establece;
!6.Cometer fraude, deslealtad o abuso de confianza en las
gestiones o servicios que se le encomiendan, a Ia DEI o a
terceros con quienes hilyan relaciones porrazon de trabajo;
17. Manipular Ia informacion u otro dato relacionado con las
actividades de Ia DEI, su personal, contribuyentes o personas
ajenas a Ia institucion;
18. Fa!tar a Ia honradez, probidad, ejecutar actos de violencia
amenazas o injurias o malos tratamientos contra sus superiores,
sus representantes, sus compaiieros de trabajo o terceras
personas que tengan relacion con Ia DEI;
19. Solicitar o aceptar dadivas, obsequios u otras prebe~das que
por su valor pudieran comprometer, condicionar o motivar Ia
conducta del funcionario y emplead9 a cambio de permitir
operaciones irregulares derivadas del desempeiio de su cargo.-
Se tendra como violada esta prohibicion si el obsequio o
recompensa se le hace a Ia esposa o compaiiera de hogar, o
alguno de los parientes del funcionario o empleado dentro del
Derecho Reservados

La Gaccta
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, o a
traves de interp6sita persona;
20. Participar o decidir en todos aquellos casos en los que pudiera
presentarse un confllcto de interes;
21. Compartir contraseiias o claves personales de acceso al sistema
de datos de .Ia DEI o violar las politicas informaticas
establecidas porIa misma, si>bre el uso de sistemas, software,
hardware y cualquier otro equipo;
22. Conducir vehiculos del Estado sin licencia y/o en estado de
ebriedad;
23. Extraviar o dafiar intencionalmente bienes de Ia institucion;
24. Utilizar el cargo para participar en subastas o ventas de
propiedades de Ia DEI, para su propio beneficio ode terceras
personas;
·· 25.Utilizar Ia publicidad institucional, o los rectrrsos pliblicosen
general, para Ia proinocion personal o hacer imagen a otros
servidores pUblicos, cualquiera que sea su fun cion o ran go,
con interes de postularse a un cargo de eleccion popular;
U
26.Marginacion y tratos discriminatorios a los contribuyentes y
usuarios, por su condici6n de sexo, raza, afiliacion politica,
T-
religion, nacionalidad, preferencia sexual, condici6n econ6mica
y otros aspectos que van en contra de Ia moral y buenas
costurnbres;
27.Divulgar aterceros informacion que les beneficie y queresulte
EG
en peJjuicio del Estado o extraer, modificar, producir, ocultar
y/o divulgar de manera indebida informacion a Ia que tengan
acceso;
28. Revelar a terceros, total o parcialmente informacion que tengan
I-D
o hayan tenido conocimiento con ocasi6n del ejercicio del
cargo, salvo que se trate de informacion de dominio publico
o solicitada mediante mandato judicial; Se exceptua Ia
informacion o denuncia que revele actos irregulares o
corrupcion
D
29. Poner en grave riesgo Ia reputacion e imagen de Ia DEI, asi
como hacerdeclaraciones publicas o privadas sin autorizacion.
U
Se exceprua Ia informacion o denuncia que revele actos
irregulares o corrupcion.
CAPITULO XXII
CONFLICTO DE INTERESES
ARTICULO 80. Se entiende por Conflicto de.Intereses,
toda situaci<?n donde priva el interes personal, economico,
financiero, comercial, !aboral, politieo o religioso de un servidor
publico, que se antepone al interes de Ia DEI, para beneficio
indebido personal ode terceros.
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ARJiCUL08l.LosfuncionariosyempleadosdelaDEideben
mantener su independenciade criterio y los principios de integridad y
honestidaden el ttiercicio de sus funciones pUblicas, en consecuencia
debe abstenerse de:
I. Participar en toda actividad, o decisiones publicas que pudiesen
generar eonflictos entre sus intereses personales, economicos,
financieros, comerciales, laborales, politicos, gremiales, los
de su c6nyuge, compafiero o compafie!1l de hogar o pariente
dentro del cuarto grado de consanguinidad o el segundo de
afinidad y el cumplimiento de deberes inherentes a su cargo;
AH
2. Participar en cualquier forma de negocio, comercio o profesion,
que en Ia opinion de Ia DEI pueda entrar en conflicto con sus
responsabilidades;
N
3. Involucrarse en Ia teneduria de libros, registro de transacciones,
registros contables o ana!isis de cualquiertipo;
4. Preparar declaraciones de rentas, aduanas o documentos
incluidos con una declaracion de impuestos;
5. Participar directamente o a traves de terceras personas en
licitaciones, remates, ventas en publico o subastas en articulos
o bienes que hay an sido embargados o decomisados porIa
DEl;
6. Participar en Ia intervencion de una agencia aduanera, o
empresa mercantil, si tiene o ha tenido relacion con Ia misma;
7. Recomendar, o sugerir que se contraten abogados, contadores
o firmas de contadores, agentes aduaneros o cualquier otra
organizacion, que tenga que ver con actividades de Ia DEI;
8. Participar en actividades politicas y proselitistas,durante el
desempeiio de sus funciones;
9. Hacer campafia abiertamente en apoyo a cualquier partido o
sostener reuniones po!iticas, mostrar cualquier insignia o
material politico en las instalaciones de Ia institucion;
I 0. Intervenir, favoreciendo los intereses de sus socios ode alguna
entidad de Ia que sea accionista o participe en cualquier forma;
y,
11. Afectar positiva o negativamente los intereses de aquellas
entidades donde ha prestado sus servicios profesionales como
asesor o representante en el mismo asunto que conoce.
ARTicULO 82. Cualquier violacion a lo estipulado en'
este capitulo, se considerara como una falta grave y Ia sancion
disciplinaria aplicable sen! el despido del empleado o del
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funcionario que sea hallado culpable una vez seguido el
procedimiento C<irrespondiente.
CAPITULO XXIII
REGIMEN DISCIPLINARIO
ARTICULO 83. Por regimen disciplinari,o se entendera a!
conjunto de normas orientadas a producir un efecto correctivo en
Ia conducta del empleado.
ARTICULO 84. Las faltas cometidas por los empleados de
Ia DEI, serari sancionadas de acuerdo a Ia gravedad de las mismas
y se clasificaran en !eves, menos graves y graves.
l.'
ARTICULO 85. Las sanciones seran aplicadal! poria OEI .
dcpendiendo Ia gravedad de Ia falta, atendiendo a Ia existencia de
situaciones que agraven o atenuen Ia falta y Ia enumeraci6n de las
sanciones no significa que ~as mismas deban ser aplicadas en forma
U
progresiva.
T-
Se debera dejar constancia de toda sanci6n aplicada en el
expediente Personal del servidor p1Jblico.
. ARTICULO 86. Si el empleado afectado por una sanci6n
EG
no estuviere de,acuerdo con Ia misma, podra apelar ante el
Director Ejecutivo dentro de los tres (3) dias habiles siguientes,
contados a partir de Ia fecha de notificaci6n de Ia sancion impuesta;
I-D
ARTICULO 87. Son Faltas Leves:
1. Presentarse a! trabajo con el uniforme incompleto o sin el,
aquel personal que lo requiera, en las areas de trabajo
respectivas;
D
2. Salir del edificio donde esta prestando sus servicios sin
autorizaci6nescrita de su Jefe iiJ;nediato;
U
3. Manchar o colo car carteles en las paredes de los edificios;
4. Evitar atender a! publico o contribuyentes por estar con
llamadas o visitas personales;
5. Comer en horas laborables, dejando de atender a los
contribuyentes;
6. La falta de cortesia con el publico;
7. Oormirse en su Iugar de trabajo;
8. No cumplir con Ia labor encomendada en e1 tiempo seiialado;
9. Laacumulaci6n de cuatro lleg~ tarde en unmes, sin pajuicio
de Ia deducci6n de sueldo, en proporci6n a! tiempo total de
llegadas despues de Ia hora de entrada porIa maiiana y a Ia
horadel almuerzo.
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ARTICULO 88- Son Faltas Menos Graves:
1. El incumplimiento o violaci6n de algunos de lru, obligaciones o
Ia reiteraci6n de faltasleves establecidas en este reglamento;
2. El uso de los medios de comunicaci6n (prensa, radio, television,
medios electr6nicos y otros) sin laautorizaci6nde lalnstituci6n
para Ia publicaci6n de asuntos relacionados con Ia DEI;
3. La inobservancia de 6rdenes superiores;
4. La acumulaci6n de cinco a diez llegadas tarde en un mes, sin
AH
pajuicio de Ia deducci6n del sueldo por el tiempo computado
como llegada tardia;
5. Todo acto que cause daiios materiales o econ6micos a los
intereses de Ia instituci6n, sin peJjuicio de Ia restituci6n del
. valor del daiio causado;.
N
6. El uso de vehicu!os, maquinaria o cualquier medio de
locomoci6n perteneciente a Ia Instituci6n, en horas o dias que
· no sean .de trabajo, sin Ia autorizaci6n del Jefe respectivo o
permitir el uso de tales vehiculos o maquinaria a personas que
no estenfacultadas para ello;
7. Simular enfermedad o aducir causas falsas, con el fin de obtener
permiso para ausentarse del trabajo;
8. Encubrir las faltas de sus compaiieros de trabajo o
subordinados cuando estas causen peJjuicio a Ia instituci6n o
a sus funcionarios o empleados;
9. Registrar Ia asistencia de otro empleado;
I 0. La insubordinaci6n manifiesta debidamente comprobada;
I I. La perdida de documentos de Ia instituci6n por negligencia
del empleado;
I 2. Los actos privados que afecten el decoro del personal en
forma individual o colectiva;
13. Utilizar su centro de trabajo para participar en juegos de azar
o apuestas;
I 4. Faltar a Ia prestaci6n del servicio o abandonarlo en horas
laborables,sin permiso de Ia autoridad o jefe inmediato;
15. Usar los utiles o herramientas suministradas porIa autoridad,
para fines distintos de aquellos a que estan normalmente
destinadas o para uso personal;
16. Traer a familiares ai Iugar donde presta sus servicios para que
permanezcan todo el dia o parte del dia, o recibir o atender
visitas personales no relacionadas con el empleo, en horas
laborables;
17. Faltar a! respeto a sus compaiieros o a sus jefes o hacer
afirmaciones o gestos irrespetuosos, abusivos, amenazadores,
insultantes a los contribuyentes o usuaries;
18. Realizarlabores distintas a sus servicios en horas laborables;
19.Usar vestimentas inadecuadas y/o presentar aspecto
desaseado;
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20. Fumar en horas laborables en perjuicio de Ia salud de sus
compafieros o de los contribuyentes, salvo que sea en
espacios permitidos para tal fin;
21. Utilizar su centro de trabajo para participar en juegos de azar
. o apuestas;
ARTiCULO 89. Son Faltas graves:
I. El incumplimiento o violaci6n grave de alguno de las
obligaciones, o prohibiciones y otras normas contenidas en Ia
Ley y este Reglamento y demas normativa.
2. El engafio del empleado con relaci6n a Ia presentaci6n de
infQrmaci6n o docume!ltaci6n inCOtTectao noverdadera que
sirvi6 para que Ia autoridad Jo nombrara como empleado.
3. Todo acto inmoral o delictuoso cometido en el establecimiento
donde presta sus servicios, en el entendido que si se tratase
de acto delictuoso, este tiene que ser comJ?robado ante
T-
'
autoridad competente previo a Ia sanci6n; para el acto inmoral
noes necesaria esa comprobaci6n por autoridad;
4. Cualquier violaci6n a! C6digo de Conducta Etica de los
EG
funcionarios y empleados tributaries y aduaneros, el cual sera
de estricta aplicaci6n;
5. Incurrir en actos de corrupci6n;
6. Revelar cualquier secreto tecnico o relacionado con su trabajo;
I-D
7. Sustraer informacion documental o del equipo informatico de
Ia DEI para fines distintos a sus servicios;
8. Cualquier acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave
indisciplina en que incurra el empleado durante Ia prestaci6n
D
de su servicio en contra de los demas empleados o
funcionarios de Ia DEI o contra los contribuyentes;
U
9. La iohabilidad e ineficiencia manifiesta que haga imposible Ia
continuaci6n de Ia relaci6n de servicio;
I 0. No llegar a las metas de recaudaci6n por mostrar evidente
desinteres y una actitud negativa para lograrlo.
II. No ingresar los val ores de los impuestos que corresponden
a! Estado o apropiarse de ellos;
12. Realizar contrataciones de personal en aquellos puestos donde
el candidato no cumpla con los requisitos establecidos para
el puesto y de acuerdo a los procesos de reclutamiento y
selecci6n;
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Snciun \ \cuct do'~ Ln l''
13. La acumulaci6n de once o mas llegadas tardes en un mes, sin
perjuicio de Ia deducci6n del sueldo por tiempo computado
como llegada tardia;
14.Realizar actuaciones negligentes, imprudentes y dolosas
debidamente comprobadas en menoscabo de Ia Hacienda
PUblica, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que
hubiere Iugar en derecho.
AH
ARTiCULO 90.- Las medidas disciplinarias seran de tres
tipos:
1.- Amonestaci6n privada, verbal y escrita en el caso de faltas
!eves
N
2.- Suspension del Trabajo sin goce de sueldo hasta por ocho (8)
dias calendario en el caso de las faltas menos graves
U
'
3.- Suspension del trabajo sin goce de sueldo hasta por quince
(15) dias calendario o descenso a un puesto inferior en el caso
de faltas graves sin perjuicio que poria gravedad de Ia falta Ia
sanci6n a aplicar sea el despido.
REGIMEN DE DESPIDO
ARTICULO 91.- Los empleados y funcionarios de Ia DEI
podran ser despedidos de sus puestos sin ninguna responsabilidad
para Ia instituci6n, por cualquiera de las siguientes causas;
1.- Por inasistencia injustificada durante dos dias consecutivos o
tres dias a! temos en un mes;
2.- Por incumplimiento o violaci6n grave y reiterada de alguna de
las obligaciones o, prohibiciones o conflicto de intereses
establecida en Ia ley y este reglamento normativo;
3.- Por reincidencia en Ia comisi6n de faltas graves establecidas
en este reglamento;
4.- Por todo acto de violencia, injurias, calumnias, malos
tratamientos o grave indisciplina, fuera o dentro del servicio, en
contra de sus superiores o compafieros de trabajo, cuando los
cometiere sin que hubiere precedido provocaci6n inmediata y
suficiente de Ia otra parte o que' como consecuencia de ellos se
hiciere imposible Ia convivencia o armonia para Ia realizaci6n del
trabajo;
Derecho Reservados

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5.- El engano del empleado o funcionario mediante Ia presentaci6n
dedocumentos o certificados o atestados falsos sobre su aptitud
yestudios;
6.- Por inhabilidad e ineficiencia manifiesta en el desempeiio del
cargo, legalm~te comprobada.
CAPiTuLO XXIV
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
ARTiCULO 92.- La sancion de despido, asi como las
medidas disciplinarias de suspension del cargo sin goce de sue!do
y descenso a un cargo de clase inferior, no podnin aplicarse sin
que se instruya el expedic;nte correspondieqte, escuchadas en
audiencia las razones y descargos del empleado o funcionario,
realizando las investigaciones pertinentes y evacuando las pruebas
respectivas.
T-
ARTiCULO 93.- Para efectos de Ia aplicacion de las
sanciones a que se refiere el articulo anterior, Ia Direccion de
Recursos Humanos, debera citar por escrito a! funcionario o
EG
empleado notificandole los hechos que se le imputan, que de
resultar no desvirtuados ode insuficientemento,darian Iugar a Ia
aplicacion de una sancion o a! despido efectivos en fecha
determinada. El citatorio debera contener ellugar, fecha y hora
en que se celebrara audiencia, para escuchar los descargos que
I-D
el empleado tenga y las pruebas que pueda aportar.
Se respetara en todo caso, Ia presunci6n de inocencia o de no
existencia de responsabilidad administrativa, en tanto no se
D
demuestre lo contrario.
U
ARTICULO 94.- La audiertcia se celebrara ante el Director
de Recursos Humanos o ante el funcionario o empleado en el
cual este delegue dicha funcion, con Ia presencia del emilieado y
de dos testigos, que Unicamente daran fe de Ia celebracion de Ia
audiencia, nominados, uno por la institucion y otro por el
funcionario o empleado. En ning(m caso, el empleado que por
delegacion deba celebrar dicha audiencia, podra ser el jefe
inmediato COQ el cual se haya originado el conflicto que dio motivo
a los hechos imputados.
Talaudienciasecelebraradentrodelossletediashabilessiguientes
a Ia notificacion.
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St.•ccwn \ \cntTdos .\ Ll'\ cs
Los testigos podrlin ser empleados publicos o personas aj~i.Sal
servicio.
ARTiCULO 95. Todo lo actuado en Ia audiencia, se hara
constar en acta que se levantara a! efecto, Ia cual debera ser
firmada por todos los presentes. En caso que alguien se rehusare
a firmar, se hara constar en Ia misma Ia negativa.
Si fuese necesario, podra sefialarse nueva fecha y hora para
continuar con las alegaciones, procediendose en este caso de
AH
manera similar a Ia indicada en el pitrrafo ·precedente
ARTiCULO 96.- Si no compareciere el empleado a Ia
audiencia de descargo, se tendra su rebeldia como aceptacion
N
t<icita de los cargos hechos por Ia autoridad respectiva y se
continuara con el procedimiento.
U
Se exceprua el caso, cuando po'r causa justa y documentada que
impida a! empleado, este no pueda hacerse presente. La causa
justa Ia debera calificar Ia autoridad ante quien se celebre Ia
audiencia. Corresponde a! empleado acreditar estas
circunstancias con las pruebas que sean pertinentes.
En tales circunstancias se sefialara nueva audiencia, con indicacion
del dia y hora.
ARTiCULO 97.- En caso de no comparecencia de uno o
ambos testigos, Ia autoridad ante qui en se celebre Ia audiencia,
procedera a sustituirlos con personas de notoria buena fama y
costumbres, debiendo dj:jar constancia en acta.
ARTiCULO 98.- .Side los descargos que hiciere y/o las
pruebas que aportare el empleado en Ia audiencia, el Director de
Recursos H umanos o Ia autoridad ante quien se celebre Ia audiencia
estableciere claramente Ia inocencia del mismo, se mandara a
archivar Ia documentacion en el expediente personal del empleado,
dejando constancia de Ia no existencia de responsabilidad.
ARTiCULO 99.- Si el empleado no ap01;tare pruebas
suficientes para desvirtuar los cargos que se le imputan, Ia
Direccion de Recursos Humanos notificara por escrito al empleado
sobre Ia decision o medida a aplicar, dentro de los diez dias
posteriores a Ia celebracion de Ia audiencia. En el caso que Ia
medida a aplicar sea el despido, se remitira e1 expediente
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previarnente a Ia notificaci6n del ernpleado a conocimiento de Ia.
Asesoria Legal quien ernitini e1 dictamen correspondiente dentro
de los tres (3) dias siguientes despues de recibirlo.
Por tratarse de una Instituci6n de Seguridad Nacional, cuando Ia
DEI decida sancionar a! empleado con el despido, no sera
necesario que Ia Direcci6n General de Servicio Civil emita
dictamen al respecto.
ARTICULO 100. Cuando un ernpleado incurriere en causa
dedespidoyfuereimposiblepracticarlanotificaci6nparaaudiencia
de descargos, por haberse ausentado de sus labores o no
encontrarse en su domicilio, de ser conocido, podra continuarse
con e1 procedimiento acreditando esta circunstancia en el
expediente
ARTiCULO 101. Todo despido realizado siguiendo los
procedimientos establecidos en el presente Reglarnento se
T-
entenderajustificado y sin responsabilidad alguna para 'Ia DEI.
CAPiTULO XXV
EG
RIESGOS PROFESIONALES, ENFERMEDADES
COMUNES YMATERNIDAD
I-D
ARTICULO 102. El ernpleado esta obligado a someterse a
los reconocimientos medicos y de laboratorio que peri6dicamente
ordene Ia DEI. Salvo las excepciones establecidas en Ia Ley.
D
ARTICULO 103. AI producirse un riesgo profesional, quien
tenga conocimiento de ello Io avisara a! J efe inmediato y a Ia
Direcci6n de Recursos Humanos.
U
ARTiCULO 104. La DEI mantendra en sus locales un
botiquin para brindarprimeros aux.ilios a los accidentados; dicho
botiquin estara colocado en un Iugar accesible, en aquellas
dependencias en donde no existan Clinicas Mooicas de Ia
Instituci6n.
ARTiCULO 105. Sonriesgos profesionales, los accidentes
o enfermedades a que estan expuestos los ernpleados a causa de
las Iabores que ejecutan por cuenta de Ia DEL
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Sndon \ Acucnlos )- Lt'\ t·s
766
Los ernpleados de Ia lnstituci6n se encuentran protegidos bajo el
regimen del Instituto Hondurefio de Seguridad Social obligatorio,
en consecuencia, los riesgos profesionales, las enfermedades
comimes, el embarazo, Ia maternidad y las dernas conternpladas
por las !eyes, se reginin por las disposiciones de Ia Ley del Seguro
Social y sus reglarnentos y para lo cual, se conceded permiso a!
ernpleado siernpre que este necesite de estos servicios.
ARTiCULO 106. Toda empleada en estado de gravidez
AH
gozara de descanso forzoso, retribuido del mismo modo que su
trabajo, durante las seis (6) sernanas que precedan al parto y las
'
seis (6) a partir del parto, y conservara e1 empleo y todos
. los. . .
N
derechos correspondientes a su ernpleo.
U
Para efectos del descanso de que trata este articulo, Ia ernpleada
debera presentar a Ia Direcci6n de Recursos Humanos un
certificado medico, en el cual debe constar:
I. El estado de ernbarazo de Ia ernpleada.
. 2. La indicaci6n del dia probable del parto.
3. La indicaci6n del dia desde el cual debe ernpezar el
descanso, teniendo en cuentaque, por lo menos, hadeiniciarse
seis (6) sernanas antes del parto.
CAPITULO XXVI
CAUSAS DETERMINACION DE LA RELACION DE
SERVICIO
ARTiCULO 107. Son causas de terminaci6n de Ia relaci6n
de servicio:
I. El fallecirniento del ernp!eado por muerte natural o en forma
accidental;
2. La renuncia presentada por el ernpleado, en cuyo caso, solo
se le pagaran en forma proporcional sus derechos adquiridos;
3. El mutuo consentimiento expresado por escrito a traves de
cruce de notas entre el ernpleado y Ia Direcci6n Ejecutiva de
Derecho Reservados

La Gat'l'ta
Ingresos, con el correspondiente pago total de sus derechos
laborales;
4. El despido justificado, en cuyo caso Ia DEI solo tendni Ia
obligacion de pagar los derechos adquiridos (decimo tercer
mes, decimo cuarto mes y vacaciones, todos esos conceptos
en forma proporcional) al empleado;
S. La via de Ia cesantia, de acuerdo a las causas enwneradas en el
articulo siguiente;
6. LaJubilacion voluntaria uobligatoria, de acuerdo con lo dispuesto
en Ia Ley de Jubilaciones y Pensiones de los Empllll!.dos y
Funcionariosdel Poder Ejecutivo.
ARTiCULO 108. Se entendeni por cesantia Ia cancelacion
del nombrarniento de uno o mas servidores por encontrarse
comprendidos en alguna de las excepciones calificadas siguientes:
T-
1. Reduccion forzosa de servicios o de personal por razones de
ordenpresupuestario;Enestecasosedeberaneliminarlospuestos
EG
de los empleados cesanteados.
2. Reducci6n de servicios ode personal para obtener una mas
eficazy econ6micaorganizacionadministrativa
Para esta reducci6n debeni realizarse un estudio en el cual se
I-D
dictamine Ia eficacia del cambio asf como el ahorro que se
pretende.
3. El mutuo consentimiento de las partes. Previo dictamen de Ia
.
D
UnidaddePresupuestoacercadeladispombilidad presupuestaria
4. Cuando por razones personales, los empleados que de
U
conformidad a lo establecido en el Manual de Puestos y su
respectivo acuerdo denombramiento en el cargo, no puedan o
no deseen serrotados a los lugares designados de conformidad
· a los procedimientos ~tablecidos en legal forma
S. Porincapacidadfisicaomentalquehagaimposihleelcumplimento
de las labores asignadas. PreviodictamenmOOico.
6. Por haber ingresado a Ia Institucion sin cwnplir con los
procedimientosdeseleccion y/o sin llenar losrequisitos requeridos
parae! puesto.
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St•ct.:iun \ \i..'lH'Idu"'~ l.t·~t·s
7. Porobtenercalificacionesde ''inaceptable'' o que"necesitam~orar''
en las evaluaciones de desempeii.o durantedos aiios consecutivos
o tres en un periodo de cinco aii.os. Esta decision se tomara
despuesdehaberdadoalernpleadolacapacitaci6nylairu:hiccion
necesaria despues de haber obtenido las notas mencionadas Ia
primera vez.
8. Por matrimonio entre dos empleados. Se otorgara Ia cesantia al
empleado que tenga el puesto de menor jerarquia dentro de Ia
AH
Instituci6n. 0 al que ambos Conyuges decidan.
En el caso de los nwnerales 1) y 2) antes de proceder a Ia
Cesantia,serealizan1internamentelasconsultascorrespondientes
N
con el jefede Ia Unidadrespectiva y con laDireccion de Recursos
Hwnanos y se deberan tener en cuenta los resultados de las
U
evaluaciones del ernpleado.
PortratarsequelaDEiesunalnstituci6ndeSeguridadNacional
conforme lo establecido en el articulo 71 de Ia Ley, no sera
necesario para proceder a Ia Cesantia del Personal, Ia opinion o
dictamen del ~o del Servicio Civil.
CAPITuLO XXVII
LAPRESCRIPCI6N Y COMPETENCIA
ARTiCULO 109. La DEI para sancionar a un empleado
tendra un plazo de sesenta (60) dias habiles contados a partir de
. Ia fecha en que Ia autoridad norninadora tuvo conocimiento de Ia
falta 0 faltas.
Las acciones de los emp!eados de Ia DEI para reclamar contra
I
los despidos o Ia Cesantia que fueren objeto prescribiran en el
plazo de quince (IS) dias habiles contados a partir del dia siguiente
a Ia fecha de Ia notificacion de Ia separacion o cancelaci6n del
cargo de conformidad con lo dispuesto en los Articulos 1OS y
108 de Ia Ley de JaJurisdiccion de Jo Contencioso Adrninistrativo.
Y el plazo para reclamar contra cualquier otra sanci6n distinta del
despido, prescribira en el plazo de tres (3) dias habiles siguientes
al dfa de su notificaci6n.
•
Derecho Reservados

La Gaccta
ARTiCULO 110. La Jurisdicci6n de lo Contencioso
Administrativo sera Ia competente para conocer de cualquier
controversia que pudiera originarse con relaci6n a! Regimen
Especial Laboral de Ia Carrera Administrativa Tributaria y
Aduanera.
En caso que se impugneuna cancelaci6n o separaci6n del servidor
se seguini el procedirniento en Materia de Personal, para los dermis
casos debera seguirse el Procedimiento de Primera o Unica
Instancia establecidos en Ia Ley de Ia Jurisdicci6n de lo
ContenciosoAdministrativo.
CAPITULOXXVlll
SUSPENSI6N
ARTiCULO 111.- Cuando un Funcionario o ernpleado de
Ia DEI haya sido detenido o puesto en prisi6n por resoluci6n de
T-
autoridad competente y mientras no tenga su libertad, se tramitara
Ia acci6n de personal correspondiente.
Para los fines anteriores, el servidor debera dar aviso a Ia Direcci6n
EG
de Recursos Humanos dentro de los cinco dias habiles siguientes
a! inicio de su detenci6n, debiendo retomar a su trabajo dentro
de los dos dias siguientes a Ia fecha en que hubiere sido puesto en
libertad.
I-D
El incumplimiento de. estas obligaciones o Ia detenci6n o prisi6n
por un periodo mayor de seis meses dara Iugar a Ia cancelaci6n
del acuerdo de nombrarniento, sin responsabilidad para ningun!
de las partes.
D
Igual efecto se producir!i si se dictare sentencia condenatoria finne
antes del referido plazo de seis meses.
U
CAPITULO XXIX
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
CERTIFICACI6N DE COMPETENCIAS
ARTiCULO 112. El Director Ejecutivo autorizara el
Reglamento Especial ointerno de Certificaci6n de Competencias
que conternple los procedimientos para acreditar a! ernpleado en
su puesto de trabajo basado en Ia calificaci6n tecnica de
experiencia ymento.
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Sl'U.'HHl \ \l'\H.Ttlos \ I ('\ •·s
DEL2012 No. 766
ARTiCULO 113. El proceso de Certificaci6n de
Competenciasindicarasielempleadoposeelacalificaci6ntecmca,
experiencia y mento para ser reafinnado y seleccionado para Ia
CarreraAdministrativa en Ia DEI y ser elegible para: Ia reforrna
de Recursos Humanos de Ia instituci6n.
ARTiCULO 114. En todos aquellos casos en que el
ernpleado no re1lna los requisitos para el cargo, no apruebe o no
AH
s_upere el proceso de certificaci6n y/o evaluaci6n; o ya no sean
necesarios sus servicios, se procedera a Ia notificaci6n de Ia acci6n
de personal para separarle de su cargo conservando el derecho
a! pago de las prestaciones e indemnizaciones laborales que le
N
corresponden de conforrnidad con Ia ley.
U
CAPiTULO XXX
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 115. Para Ia verifi_caci6n de los procedirnientos
especificos que se detallan en el presente Reglamento, se llevara
a cabo un sistema de auditoria perrnanente de Ia gesti6n de
Recursos Humanos, bajo el enfoque de Ia revision continua de
logros basados en Ia toma de decisiones y Ia transparencia,
institucional.
ARTiCULO 116. Para los efectos del presente Reglamento
que se fundamenu; en lo establecido en el articulo 71 del Decreto
17/2010 que crea ala Direcci6n Ejecutiva de Ingresos como una
Entidad Desconcentrada bajo un regimen !aboral especial, con
autonornia funcional y de seguridad nacional; todo lo relacionado
con Ia administraci6n de Recursos Humanos sera competencia
fulica y exclusiva de Ia Direcci6n Ejecutiva de Ingresos, por Io
que no sera necesaria Ia intervenci6n de Ia Direcci6n General de
Servicio Civil.
Los casos no previstos en el presen~e Reglamento y dernas
disposiciones complernentarias o conexas que se emitan, seregiran
en lo que no se opongan a este reglamento, por las disposiciones
de los Convenios Internacionales suscritos por el Gobierno de
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S..:cci{m \ ,\cucn\os ~ Ll'~ cs

La Gaccta REPUBLICA DE HONDURAS - 7 DE MARZO DEL 2012 No.

Honduras, Ia Ley de Servicio Civil y su Reglamento, Ley del Las djsposiciones de igual o inferior jerarquia que se opongan a!
Instituto Hondureiio de Seguridad Social y Ley del Instituto
presente reglamento dejarlfn de producir efectos el dia en que
Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y
entre en vigencia el presente Reglamento.
Funcionarios del Poder Ejecutivo.

ARTiCULO 117.- Para formarparte del Regimen Laboral CAPiTuLO XXXI

de Ia CarreraAdrninistrativa, Tributaria y Aduanera, el personal REHABILITACION
actual de Ia Direccion Ejecutiva de Ingresos (DEI), debera

someterse a Ia evaluacion de mt\ritos y revision delcurnplirniento
de requisitos.
El personal que no reill1a los requisitos para el cargo, no apruebe
AH
ARTiCULO 118.- Todo funcionario o empleado de Ia
lnstitucion que hubiere sido despedido por cualquiera de las causas

o no supere el proceso de evaluacion o ya no sean necesarios sus s~iialadas en los capitulos XXII y XXIII de este Reglamento, .

sefvicios conforme a Ia nueva Estructura Organizacional, debera

'
ser separado de su cargo. Para este efecto, todas las acciones de N
podra reingresar a Ia lnstituci6n transcurridos cinco (5} aiios desde

que sea finne Ia resolucion que asi lo orden6. Para tal efecto,
U
personal que se ejecuten a Ia vigencia del Articulo No. 36 del debera comprobar buena conducta y someterse a los exarnenes
Decreto 113-20fl se realizaran conforme lo seiialado en el
T-
correspondientes. Se excepruan los servidores que hayan sido
Articulo 82 reformado del Decreto 17-2010 que contiene Ia Ley
despedidos por traicion, violacion de secretos infidelidad en Ia
de Fortalecirniento de los Ingresos y Racionalizacion del Gasto
custodia de docurnentos, usurpaci6n de funciones, exacciones
EG

Publico, conservando el derecho a! pago de las prestaciones

ilegales, cohecho, malversacion de fondos publicos, falsificacion
laborales que le correspondan de acuerdo a Ia Ley vigente.
de docurnentos publicos y dernas delitos contra el patrirnonio del
Solamente el personal que apruebe o supere el proceso de
Estado, cuya inhabilitacion para prestar sus servicios en Ia
I-D

evaluacion de mt\ritos y de cumplimiento de requisitos de

Direcci6n Ejecutiva de Ingresos sera perrnanente.
conforrnidad a Ia nueva Esiructura Organizativa de Ia DEI, sera

incorporado a! Nuevo Regimen Laboral de Ia Carrera

SEGUNDO: El presente Reglamento entrara en vigencia a
Administrativa, Tnbutaria y Aduanera. Los derechos y obligaciones
D

partir de su publicaci6n en el Diario Oficialla Gaceta.

de este personal, incluyendo lo relativo a las normas de

reclutamiento, seleccion e idoneidad, ingreso, capacitaci6n,

U

Dado en Casa Presidencial a los un dia del mes de marzo dos mil
ascenso, suspension, extincion de Ia relacion de ernpleo y otras,
doce.
se regiran por este Regimen Laboral de Ia CarreraAdrninistrativa

. Tributaria y Aduanera de Ia DEI, reconociendoles su antigiiedad ·

y dernas derechos adquiridos. PORFIRIO LOBO SOSA

Se excluyen de este regimen Laboral, el personal que presta sus Presidente de Ia Republica

servicios bajo Ia modalidad de Contrato de Servicios

Profesionales, de Consultoria y de Contratos acogidos en los HECTORGUILLERMO GUILLEN

Regirnenes Especiales. Secretario de Estado en el Despacho de Finanzas

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Scccion \ \cut'nlos .\ Lf.'~ cs

La Gaccta

Poder Legislativo el Gobiemo de Ia Republica de Honduras de hasta un monto de

EL CONGRESO NACIONAL,
CONSIDERANDO: Que el Congreso Nacional de Ia
RepUblica, mediante Decreto No. 17-2010 de fecha 21 de Abril de
2016, en suArticulo 70, autoriza a! Poder Ejecutivo para que se
suscriba los convenios sobre los emprestitos que considere necesario
Seis Millones Seiscientos Setenta y Un Mil Euros
(EUR.6,671,000.00), fondos destinados a financiar Ia ejecuci6n
del "Proyecto Modernizacion de los Hospitales Mario
Catarino Rivas y Leonardo Martinez de San Pedro Sula",
que litera!mente dice:
"SECRETARIA DE ESTADO EN EL DESPACHO DE
FINANZAS. CONVENIO DE FACILIDAD DE CREDITO
PARALAEXPORTACION (PRESTAMO BLANDO DE

AH
AUSTRIA). PARA UN PROYECTO ESPECIFICO. No.
en virtud del estado de emergencia actual de las Finanzas PUblicas, y
231.775. Concluido entre UniCredit Bank de Austria AG,
que deban sertinanciados con capital extemo; aprobandosepara tal
(como el "Prestamista") Y La Republica de Honduras.
efecto los proyectos de convenios correspondientes, sin petjuicio de
Actuando a traves de su Secretaria de Finanzas, (como el
su posteriorratificaci6n por parte del Congreso Nacional una vez
"Prestatario"). En referencia a! tinanciarniento del Proyecto. En
firmados los mismos por el Poder Ejecutivo y el Organismos de
Cn\dito Externo de que se trate.
N
atenci6n a! re~equipamiento parcial de hospitales para Ia
modernizaci6n de los siguientes Hospitales: Hospital Mario
Catarina Rivas y Hospital Leonardo Martinez en San Pedro Sula.
U
CONSIDERANDO: Que el Convenio de Facilidad de
Credito No. 231.775, suscrito el29 de Septiembre de 2011, entre
CONTENIDO
el UniCredit BankAustriaAG y el Gobiemo de Ia Republica de
T-
Honduras de basta unmonto de Seis Millones Seiscientos Setenta
y Un Mil Euros (EUR.6,67l,OOO.OO),fondos destinados atinanciar 1. CONVENIO

Ia ejecuci6n del "Proyecto Modernizacion de los Hospitales

EG

Mario Catarino Rivas y Leo~ardo Martinez de San Pedro 1. Definiciones

Sula", seamparaeneiArticulo 70de1Decreto No. 17-2010. 2. Facilidad de Credito
3. Interes
CONSIDERANDO: Que el objetivo del Proyecto es mejorar el 4. Honorarios y Gastos
servicio medico en los diferentes hospitales, clinicas materna infuntil, 5. Reembolso
I-D

Regiones Sanitarias, Centros de Salud Rural (Cesares) y Centros y 6. Pagos

CentrosdeSaludconMedicos(Cesamos)atravesdelfurtalecimiento 7. Condiciones Precedentes
de Ia tecnologia existente, elementos importantes de Ia estructura 8. Eventos de Incumplimiento
necesaria para su funcionamiento, como medio para ellogro de Ia 9. Garantias y Compromisos
reducci6h de lamorbi-mortalidad de Ia poblaci6n que hace uso de I 0. Ley Gobernante y Arbitraje
D

sus servicios. ,
11. General

CONSIDERANDO: Que de conformidad a! Articulo 205,

U

2. ANEXOS
numerales 19), 30) y 36) de Ia Constituci6n de Ia Republica,
ANEXO 1 LAS PARTES
corresponde a! Congreso N acional aprobaro improbar los contratos
y convenios que llevan involucrados exenciones, incentivos y ANEX02 ELPROYECTO
concesjones fiscales celebf<idos por el Poder Ejecutivo. ANEXO 3 LAFACILIDAD DE CREDITO
ANEXO 4 PROCEDIMIENTOS DE PAGO
PORTANTO, ANEXO 5 CONDICIONES SUPLEMENTARIOS
ANEXO 6 IPINION LEGAL
DECRETA: ANEXO 7 COFIRMACION DE QUE EL CONVENIO DE
COMPRA SE ENCUENTRA EN VIGOR Y
ARTicULO 1.-Aprobar en todas y cada una de las partes , EFECTO
el Convenio de Facilidad de Credito No. 231.775, suscrito ei ANEXO 8 ACEPTACION DE LADESIGNACION DE
29 de Septiembre de2011, entree! UniCredit BankAustriaAG y AGENTE DE PROCESO.

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REPUBLICA HONDURAS -
Este CONVENIO ("Co,nvenio") es efectuado entre el
PRESTATARIO especificado en e!Anexo I ("Prestatario") y
el Prestamista especificado en e!Anexo I ("Prestamista"). Se
acuerda Io siguiente: l.DEFINICIONES. En este Convenio, y
los anexos del mismo, los siguientes terminos tendrim los siguientes
.
significados: "Fecha. deAceptacion" significa Ia fechaen que
el Prestatario firma Ia oferta del Prestamista. "Anexo" significa
un anexo a1 presente Convenio los terminos de cual anexo sera
considerado para ser incotpOrado a este Convenio y formar parte
del mismo. "Periodo de Disponibilidad" significa el periodo
especificado en el anexo 3 durante el cual podran efectuarse
Prestamos provenientes de Ia Facilidad de Credito.
"Desembolso" significa el monto retirado por el Prestatario
proveniente de Ia Facilidad de Credito. "Costos de
Incumplimiento" significa los gastos cobrados por el OeKB al
Prestamista a discrecion del OeKB en relacion con el pago
anticipado y/o incumplimiento depagoy/o una aceleracion. "Dfa
Laborable" significa un dia (que no sea sabado o domingo) en
que los(a) bancos se encuentran laborando en Viena y, (b) en
relacion con Ia transaccion que involucra a1 EURO, un Dia Target.
T-
"Fecha de Cierre" significa Ia fecha definida en Ia Seccion 7 de
este Convenio. "Facilidad de Credito"significa el monto
especificado en e!Anexo 3 del cual el Prestatario podra efectuar
EG
Desembolsos durante el Periodo de Disponibilidad. "Euro" o
"EJJR" o "€'' significa Ia moneda Unica de los estados miembros
de Ia Union Europea que .adopten a1 Euro como moneda en
conformidad a Ia legislacion de Ia Comunidad Europea en relacion
a Ia Union Economica y Monetaria de Ia Union Europea.
I-D
"EURIBOR" significa Ia tasa porcentual anual sobre una base
de convenci6n de 365/360 del indice promedio de depositos
EURIBOR a Ia tasa acordada con EURIBOR FBE (telerate
pagina 248 o dichas paginas que puedan reemplazar a las antes
mencionadas) por un periodo igual a! que deba determinarse el
D
interes en o alrededor de las ll :00 horas de Bruse!as en el segundo
Dia Laborable antes del inicio del Periodo de lntereses relevantes.
En este contexto, "FBE" significa "Federacion Bancaria
U
Europeenne". "Cuenta de Ia Facilidad" significa Ia cuenta
aperturada a nombre del Prestatario de conformidad a las
disposiciones de Ia Seccion 2.3. "Fecha Final de Aceptacion"
significa Ia fecha especificada en e!Anexo 3, siendo Ia Ultima fecha
en que Ia aceptacion escrita del Prestatario a Ia oferta del
Prestamista puede ser recibida por el Prestamista. "Fechas de
Pago de Intereses" significa el31 de marzo, 30 de junio, :30 de
septiembre y 31 de diciembre de cada aiio, tomando en cuenta
que si una de esas fechas no esun Dia Laborable, las referencias
a dicha fecha sera el Dia Laborable anterior. "Periodo de
Intereses" significa un periodo que comienza en una F echade
Pago de Intereses y que culmina hasta Ia proxima Fecha de Pago
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de Intereses, o en el caso del primerPeriodo de Intereses con
'
referenda a1 Desembolso, un periodo que comienza en Ia fecha
del desembolso y culmina ep Ia signiente Fecha de Pago de
lntereses. "Derecho de Retencion" significa cualquier hipoteca,
cargo, prenda, gravamen, retenci6n de titulo, u otro interes de
seguros de cualquier tipo o garantia de cualquier naturaleza.
"Prestamo" significa el monto principal agregado de los
Desembolsos adelantados conforme a Ia Facilidad de Credito y
pore! tiempopendiente. "Fechas dePago Obligatorias" signif\ca
las fechas en cada aiio especificadas en el Anexo 3, a condicion
AH
de que si cualquiera de estas fechas no sean un Dia Laborable,
las referencias a dicha fecha seran el Dia Laborable anterior.
"OeKB" significa Oesterreichische Kontrollbank
Aktiengesellschaft, Am Hof 4, A -I 0 II Vienna, Austria, siendo Ia
Agenda de Credito a Ia Exportacion de Austria. "Procedimiento
N
de Pago" significa el procedimiento para el pago de Desembolsos
especificado en el Anexo 4. "Proyecto" significa el Proyecto
especificado en e!Anexo 2. "Comprador de Proyecto" significa
U
el Comprador del Proyecto definido en e!Anexo 2. "Exportador
de Proyecto" significa el Exportador Austriaco definido como
Exportador del Proyecto en e!Anexo 2. "Convenio de Compra"
significa el convenio relacionado con el Proyecto celebrado entre
el Exportador y el Comprador del Proyecto especificado en el
Anexo 2. "Secci6n" significa una seccion de este Convenio. "Dia
Objetivo" significa un dia en que el SistemaAutomatizado Trans-
europeo de Liquidacion Bruta en Tiempo Real de Transferencia
Urgente (TARGET) esta abierto. "Grupo UniCredif' significa
UnicreditS.p.A y las compafiias o entidades, (a) en Ia que
UniCreditS.p.A posea directa o indirectamente el25% o mas de
las acciones (o derechos similares de propiedad) o derechos de
voto o (b) que sean controlados por UniCreditS.p.A o (c) que
so~ indicadas de tiempo en tiempo en Ia pagina web del Grupo
UniCredit en http:www.unicreditgroup.eu/it/download/
· spechllizzazioni/dazen_company_Iistpdf("instituciones financieras
y de credito seleccionadas por el Grupo UniCredit") En este ·
contexto "control" significa el poder para dirigir politicas y
administracion de dicha compafiia o entidad ya sea por contrato
o alguno otro metodo. 2. LA FACILIDAD DE CREDITO.
2.1 Preambulo. El proposito de este Convenio es establecerlos
.terminosy condiciones en las que el Prestamista financiara ell 00%
del monto total del valor del coni:rato (pero hasta el monto maximo
especificado como Ia "Facilidad de Credito" en el Anexo 3 del
mismo) a ser pagado por el Comparador del Proyecto a!
Exportador del Proyecto conforme al Convenio de Compra. 2.2
La Facilidad de Credito. El Prestamista acuerda efectuar Ia
disponibilidad de Ia Facilidad de Credito al Prestatario durante el
Periodo de Disponibilidad conforme a los terminos y condiciones
establecidos en el presente Convenio, siempre y cuando se efectUe
Derecho Reservados

La Gaccta
solamente un desembolso de Ia Pacilidad de Credito de_
conformidad con el Procedimiento de Pago especificado en el
Anexo 4 y debenin ser aplicados a! pago del precio debido a!
Exportador del Proyecto conforme a! Convenio de Compra y
debera ser pagado directamente a! Exportador del Proyecto. El
Credito concedido a continuaci6n es otorgado de conformidad y
en cumplimiento de las normas y reglamentos para los creditos de
exportaci6n promulgados por Ia Republica de Austria. El
Prestamista podra negarse a efectuar un Desembolso si dicho
Desembolso e interes nose encuentran cubiertos porIa garantia
emitida por el OeKB por yen nombre de Ia Republica de Austria
de conformidad con Ia Ley de Promoci6n de Exportaciones de
1981, segiln lo enmendado, y/o el convenio de refinanciarniento
con el OeKB para Ia Pacilidad de Credito.cese su vigencia. Es
del conocimiento del Prestatario que este financiarniento cuenta
con Ia asistencia de fondos publicos de Austria con un elemento
de concesionalidad de a! menos 35% (treinta y cinco por ciento).
El Prestarnista proporcionara a! Prestatario una notificaci6n por
U
escrito cuando un desembolso sea efectuado por parte del
Exportador del Proyecto. Dicha notificaci6n debera establecer el
T-
monto exacto desembolsado a! Exportador del Proyecto y Ia fecha
del desembolso (fecha de valoraci6n). Despues que un
desembolso ha sido efectuado a! Exportador del Proyecto, el
EG
Prestamista remitira Ia documentaci6n relevante a! Prestatario por
medio de un servicio courier. El Prestamista no asume ninguna
responsabilidad porIa forma, suficiencia, exactitud, autenticidad,
falsificaci6n o valor legal de cualquier documento(s) o por las
condiciones generales o particulares estipuladas en el documento(s)
I-D
o superpuesta, tam poco asume ninguna responsabilidad porIa
descripci6n, cantidad, peso, calidad, ~ndici6n, embalaje, entrega,
valor o existencia de los bienes y servicios representados por
cualquier documento(s), o para Ia buena fe o actos y/u omisiones,
solvencia, desempeiio, rendimiento o reputaci6n de los
D
consignadores, los transportistas, los consignatarios o las
aseguradoras de bienes o cualquier otra persona que sea. 2.3
La Cuenta de Ia Facilidad. El Prestamista debera abrir una
U
Cuenta de Ia Pacilidad en Euros en nombre del Prestatario,
designada como Ia "Cuenta de Ia Facilidad". Cada pago a!
Exportador del Proyecto conforme a Ia Secci6n 2.2 es
considerado un Desembolso y cada uno sera debitado de Ia
Cuenta de Ia Pacilidad, valor de Ia fecha de pago de dicho
desembolso por el Prestamista. 2.4 lndependencia de Convenio
y Convenio de Compra. El Convenio y el Convenio de Compra
son convenios separados e independientes. Ninguna falla del
Exportador del Proyecto para cumplir sus obligaciones de
conformidad con el Convenio de Compra debera afectar las
obligaciones del Prestatario con respecto a! Prestamista, tampoco
el Prestamista se hara responsable de cualquier fallo del
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DEL2012 No.
Exportador del Proyecto. 3. INTERESES. 3.1 Interes en Ia
Cue11ta de Ia Facilidad. El Prestarnista pagara intereses en las
Pechas de Pago de Intereses a una tasa fija de 0% p.a. (cero por
ciento por aiio ). 3.2 Computacion y Fecha para el Pago de
Intereses. Los intereses devengados de conformidad a Ia Secci6n
3.1 deberan acumularse dia adia, seran computados en base a!
nilmero actual de dias transcurridos yun aiio de 360 dias, y, salvo
lo dispuesto en Ia Secci6n 6.1, debera pagarse a! final de cada
trimestre por el Prestatario a! Prestamista en las P echas de Pago
de Intereses. 3.3 In teres por Incumplimiento. En caso de que
AH
exista incumplimiento por parte del Prestatario para efectuar pagos
en Ia fecha debida de cualquier suma, el Prestatario debera pagar .
intereses en tal suma desde Ia fecha de dicho fallo hasta Ia fecha
actual de pago a una tasa de EURIBOR mas un margen de I%
~ual. Dichos intereses s~an debidos y pagaderos el ultimo dia
N
de cada periodo segiln lo determinado por el Prestamista. 4.
HONORARIOS Y GASTOS. 4.1 Cargo por Compromiso.
A partir de Ia Pecha de Aceptaci6n el Prestatario pagara a!
Prestamista un cargo por compromiso a Ia tasa especificada en el
Anexo 3. El cargo porcompromiso debido conforme a lo dispuesto
en Ia Secci6n 4.1 debera ser calculado sobre el saldo no
desembolsado de laPacilidad de Credito a Ia Pecha deAceptaci6n
y a! inicio de cada Periodo de Intereses respectivamente y debera
ser pagado a! final por el Prestatario a! Prestamista en las·Pechas
d~ Pago de Intereses. El primerpago del cargo por compromiso
debera efectuarse en Ia Pecha de Pago de Intereses subsiguiente
a Ia Pecha de Cierre. 4.2. Cargo· de Administracion y Gastos.
El Prestatario en un plazo de 30 dias de Ia Pecha deAceptaci6n
debera pagar a! Prestamista el cargo de administraci6n
especificado en el Anexo 3 y reembolsar a! Prestamista gastos
razonables y documentados (incluyendo los legales, detraducci6n
y viaticos) incurridos por el Prestarnista en relaci6n con Ia
negociaci6n, preparaci6n y ejecuci6n de este Convenio y/o
cualquier documento relacionado. Ademas, el Prestatario
reembolsara aexigencia del Prestamista los gastos razonables y
documentados (incluyendo los legales, de traducci6n yviaticos)
incurridos por el Prestamista en Ia recuperaci6n de cualquier suma
.debida al Prestamista y/o Ia exigibilidad y/o Ia preservaci6n de
cualquier derecho. Todos los impuestos, deberes u otros
gravamenes relacionados con este Convenio y las transacciones
contempladas en relaci6n con el mismo, correran por cuenta del
Prestatario y seran pagadas p6r el Prestatario. 4.3 Compensacion
por Cargos de Garantias. Dentro del marco del Convenio el
Prestamista cobrara a! Prestatario una compensaci6n por cargos
de garantias del OeKB en Ia siguiente forma: (i) Cargos de
garantias OeKB. (a) Parte inicial por Cargos de Garautias
OeKB. Una parte inicial por compensaci6n por cargos de garantia
del OeKB debera efectuarse a! Prestamista en un plazo de 30
Derecho Reservados

La G~1ccta
(treinta) dias calendario despues de Ia Fecha deAceptaci6n por
el siguiente monto: EUR23,65028 como se indica en el presente.
El monto final sera determinado por el OeKB una vez emitida Ia
garantia final. El Prestamista debera notificar a! Prestatario
respectivamente y dicha notificaci6n sera una parte integral de
este Convenio. (b) Parte marginal por Cargos de Garantias
OeKB. La parte restantepor cargos de garantia del OeKB (segU.n
lo indicado en el presente 1.1% p.a) debera pagarse a! Prestamista
en las F echas de Pago de Intereses. Conforme a Ia tasa OeKB
anteriormente mencionada cuenta con el apoyo de unadonaci6n
adicional otorgada por el Ministerio de Finanzas de Austria hasta
por un monto de EUR398,392.12 (segU.n lo indicado en el
presente). El margen final y el monto final de Ia domici6n seran
determinados por el OeKB una vez que se emita Ia garantia final.
El Prestamista notificara a! Prestatario de conformidad y enviara
un programa de pago a! Prestatario indicando los pagos de Ia
parte marginal por cargos de garantias OeKB. Dicha notificaci6n
constituira una parte integral de este Convenio. El Prestatario se
compromete a reembolsar cualquier parte de Ia donaci6n, en caso
de serrequerido por el OeKB y/o Ia Republica de Austria en
T-
caso de que Ia Facilidad de Credito no sea utilizada en su totalidad.
(ii) Si en cualquiermomento los cargos porIa garantia emitida por
el OeKB son incrementados o cargos adicionales cobrados por
EG
OeKB se presentan, debido a una enmienda de este Convenio o
el Convenio de Compra, o a una posible prolongaci6n del Periodo
de Cierre y/o Periodo de Disponibilidad del Prestamista (debido
a que el Prestamista esta autorizado segU.n las disposiciones del
Anexo 3) o un cambio de Ia cobertura bajo Ia garantia, el Prestatario
I-D
acuerda pagar dicho monto incrementado de manera oportuna
despues de recibir Ia prim era solicitud por escrito por parte del
Prestamista. (iii) El cargo por gesti6n del OeKB hasta por un
monto de EURI ,440.00 seran sufragados por el Prestatario y
pagados a! Prestamista dentro de un plazo de (30) dias despues
D
de Ia Fecha deAceptaci6n. (iv) Ademas, el Prestatario debera
pagar todos los costos del OeKB relacionados con el Proyecto y
Anruisis.Ambientales, en caso de ser necesario, por adelantado.
U
5. REEMBOLSO. 5.1 Reembolso Obligatorio. El saldo
pendiente del Prestamo al final del Periodo de Disponibilidad
debera ser reembolsado por el Prestatario en dicho numero de
cuotas de reembolso seini anuales iguales en las F echas de
Reembolso Obligatorias especificadas en el Anexo 3. 5.2. Pago
Anticipado Opcional. El Prestatario podra pagar por adelantado,
sujeto a Ia aprobaci6n del OeKB, ya sea en su totalidad o
parcialmente (en caso de ser parcial, el monto especificado en el
· Anexo 3 o multiplos enteros del mismo)? el Prestamo tras enviar
una notificaci6n por escrito por lo menos (30) dias (dicha
notificaci6n sera irrevocable) previo a Ia fecha de pago anticipado
propuesta a! Prestamista. Cualquierpago por anticipado debera,
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Sccciim. \ Acucnlos ~ L9l'S
DEL2012 No.
sujeto a Ia aprobaci6n del OeKB, ser utilizado para reducir en
montos iguales las cuotas de reembolso debidas y, si son efectuadas
durante el Periodo de Disponibilidad y sujeto a Ia aprobaci6n del
OeKB, reducir el monto de Ia Facilidad de Credito porun monto
equivalente a dicho pago por anticipado. Cualquierreferencia a
Ia Facilidad de Credito en este Convenio se considerarii: como
referencias a! monto especificado en elAnexo 3 segU.n lo reducido.
El Prestatario debera indenmizar a! Prestamista por cualquier
Costopor lncumplimiento. Los montos pagados poranticipado
no seran prestados nuevamente. 6. PAGOS.6.1 Notificacion
AH
de Pago. Sin tardarmas de catorce dias antes de su vencimiento.
el Prestamista notificara a! Prestatario acerc~~; de dichos montos
·debidos y a serpagados por el Prestatario a! Prestamista conforme
a las disposiciones de este Convenio con respecto a! capital,
intereses, cargos por compromiso y cargos por garantia OeKB.
N
En caso de que dicha notificaci6n no pueda ser emitida segU.n lo
indicado anteriormente no liberara a! Prestatario con respecto a
U
su obligaci6n para efectuar pagos de dichos montos cuando estos
, sean debidos. Si cualquiermonto es debitado y/o acreditado a Ia
Cuenta de Ia Facilidad de credito en cualquiermomento dentr<;>
del plazo de catorce dias previo a cualquier Fecha de Pago de
Intereses, el interes o cualquier otro monto debido con respecto
a dicha Fecha de Pago de Intereses, se cargara por adelantado y
sera debido ypagadero a! Prestamista Ia pr6xima Fecha de Pago
de lntereses, respectivarnente (en el caso de montos acreditados)
sera recalculado Ia pr6xima F echa de Pago de Intereses. 6.2
Metodo de Pago. En cada Fecha de Pago de Intereses, Fecha
Obligatoria de Reembolso u otra fecha para el pago de cualquier
suma debida y pagadera conforme a. este Convenio, segU.n sea el
caso, el Prestatario efectuara el pago de los montos debidos en
dicha fecha por el Prestatario conforme a este Convenio en Viena,
el valor de Ia fecha de vencimiento correspondiente. Todos los
, pagos por parte del Prestatario a! Prestarnista de los montos
debidos e indicados a continuaci6n debera efe.ctuarse en
convertible libremente y transferible Euros en Viena a Ia cuenta
segU.n sea notificado por el Prestamista a! Prestatario en su debido
momento. 6.3 Renuncia a Ia Compensacion o Recon-
vencion. El Prestatario renuncia a cualquier y a todos los derechos
de compensaci6n o reconvenci6n que pueda tener. con respecto
a cualquiermonto debido a! Prestamista y acuerda que no retendra
pagos porningunaraz6n con respecto a cualquiermonto debido.
En particular el Prestatario no retendra el pago de los montos
debidos a! Prestamista conforme a! presente Convenio
considerando que sostenga razones para cualquier reclarno,
derechos de acci6n, derechos o demandas en contra del
Exportador del Proyecto u otros proveedores relacionados con
el Proyecto. 6.4 Pagos Libres de Retencion de lmpuestos y
otros Gravamenes. Todos los pagos a ser efectuados por el
Derecho Reservados

La (;aceta
Prestatario de conformidad a las disposiciones de este Convenio
debecin efectuarse sin ninguna compensaci6n o reconvenci6n y
se encontrani libre y sin deducci6n por cuenta de cualquier
impuesto presente o futuro, deberes, deducciones, retenciones u
otros cargos de cualquier naturaleza, a menos que el Prestatario
sea requerido por ley a pagar dichos deducciones. Si este es el
caso, el monto debido por el Prestatario con respecto a dicho
pago debeni incrementarse en Ia medida necesaria para garantizar
que despues de realizar dicha deducci6n de impuestos, deberes,
deducciones, retenciones u otros cargos requeridos, el Prestamista
reciba en Ia fecha debida de dicho pago una suma neta igual a Ia
suma que habria recibido si dicha deducci6n de impuestos,
deberes, deducciones, retenciones u otros cargos no haya sido
requerida realizarse. El Prestatario debeni entregar de Ia manera
mas oportuna a! Prestamista recibos, certificados u otras pruebas
que constituyan evidencia acerca de los montes (si existiesen)
pagados o pagaderos con respecto a cualquier deducci6n o
retenci6n antes mencionada. 6.5 Apropiacion de Pagos. Todos
los pages recibidos por el Prestamista por parte del Prestatario
secin (amenos que el Prestamista varie el ordende Ia aplicaci6n)
T-
aplicados por el Prestamista a! pago de los montos debidos en el
siguiente orden y el Prestatario acepta Ia aplicaci6n de dichos
pagos en dicho orden (y cualquier variaci6n del mismo efectuado
EG
por parte del Prestamista): (a) montos debidos conforme a Ia
Secci6n 4.2 (Cargo deAdministraci6n y Gastos); (b) montes
debidos conforme a Ia Secci6n 4.3(Compensaci6n por Cargos
de Garantia); (c) montes debidos conforme a Ia Secci6n 4.1
(Cargo por Compromise); (d) montos debidos conforme a Ia
I-D
Secci6n 3.3 (Interes por Incumplimiento); (e) montes vencidos
conforme a Ia Secci6n 3.1 (Interes); (f) montos vencidos conforme
a Ia Secci6n 5.1 (Reembolso Obligatorio ); (g) montes debidos
conforme a Ia Secci6n 3.I (Interes); (h) montes debidos conforme
a Ia Secci6n 5.1 (Reembolso Obligatorio); (i) montos debidos
D
conforme a Ia Secci6n 5.2 (Pago Anticipado Opcional). El
Prestamista debeni informar oportunamente a! Prestatario acerca
de Ia aplicaci6n de pages efectuada. Cualquier otra instrucci6n a!
U
contrario efectuada por el Prestatario no debeni ser tomada en
cueiJ.ta. El Prestatario reconoce que conforme a Ia garantia OeKB
se ha reservado con el Prestamista el derecho de variar Ia
apropiaci6n de pages en los terminos indicados anteriormente.
En dicho caso el Prestamista debeni informar inmediatamente a!
Prestatario por escrito y el Prestatario debeni aceptar Ia
apropiaci6n del OeKB y comprometerse a reembolsar el
Prestamo y cualquier otro monte pendiente en el marco de este
Convenio seg(m.lo notificado (incluyendo un cMculo detallado) ·
por el Prestamista a! Prestatario. 7. CONDICIONES
PRECEDENTES. Esta Facilidad de tredito debera estar
disponible para el Prestatario en Ia fecha ("Fecha de Cierre")
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Sl'cciun \ \llllTdu" \ 1 l'\ l'"i
No.
que el Prestatario reciba notificaci6n de Prestamista de haber
recibido a satisfacci6n en forma y substancia las siguientes
condiciones: (i) el Prestamista debeni recibir: (a) una copia del
Convenio de Compra junto con un certificado emitido por el
Exportador del Proyecto a una fecha de catorce dias previos a Ia
Fecha de Cierre para efectos de que el Convenio de Compra en
el formato presentado a! Prestamista se encuentre vigente en
cuanto el Convenio de Facilidad de Credito para Ia Exportaci6n
se encuentre vigente y este disponible para desembolsar los
recursos (Anexo 7); (b) una opinion legal de un asesor juridico
AH
satisfactorio a! Prestamista con dichos contenidos que el
Prestamista requiera (substancialmente en el formate del Anexo
6) anexando copias certificadas de las aprobaciones o
autorizacionesreferidaendichaopini6n; (c) firmas especimende
Ia persona o personas autorizadas a firmar y entregar este
N
Convenio y acertificarseg(mlo dispuesto el mismo (d), certificadas
en Ia forma aplicable a los convenios intemacionales; (d) firmas
U
certificadas de Ia persona o personas autorizadas a firmar
notificaciones a ser entregadas a! Prestamista en nombre del
Prestatario; (e) identificaci6nfotografica de Ia persona o personas
autorizadas a firmar y entregar este Convenio y a firmar
notificaciones a ser entregadas a! Prestamista en nombre del
Prestatario; (f) confirmaci6n de Ia aceptaci6n por parte de agente
de proceso desde su agencia de proceso (Anexo 8); (g) pago del
cargo de gesti6n de conformidad a Ia Secci6n 4.3 (iii) y los costos
del OeKB re!acionados con el Proyecto y AnMisisAmbientales
de conformidad a Ia Se<:<ci6n 4.3 (iv); (h) pago del cargo de
administraci6n de conformidad a Ia Secci6n 4.2; (i) pago del cargo
inicial de conformidad a Ia Secci6n 4.3 (i) (a) (Parte inicial por
Cargos de Garantias OeKB), G) cualquier otro documento,
evidencia o autorizaci6n que el Prestamista solicite con elfin de
hacer este Convenio y las transacciones contempladas en el mismo
un convenio legal, vruido, vinculante y exigible. (ii) el Prestamista
debera haber obtenido Ia garantia ernitida por parte de Ia OeKB
por yen nombre de Ia Republica de Austria conforme a Ia Ley de
Promoci6n de Exportaciones de 1981, seg(m.lo enrnendado, y
cualquier otra autorizaci6n que sea requerida,(iii) el Prestamista
debera haber concluido un convenio de financiamiento con el
OeKB, (iv) el Prestamista deb era haber concluido un acuerdo
paralelo con el Exportador del Proyecto, (v) que cualquier
condici6n suplementaria establecida en el Anexo 5 haya sido
cumplida. Una vez cumplidas todas las condiciones antes
indicadas, el Prestamista debera notificar a! Prestatario
inrnediatarnente. Si diChas condiciones no han sido cumplidas antes
del Periodo de Cierre especificado en el Anexo 3 de este ·
Convenio, sin peJjuicio a Ia obligaci6n del Prestatario conforme a
Ia Secci6n 4.2, el Prestamista no estara obligado a efectuar
·desembolsos. Cada uno de los documentos ynotificaciones antes
Derecho Reservados

La Gaccta
mencionados deberan redactarse en el idioma h1g!t\s o Aleman.
En caso de no estar en Ingles oAleman una traducci6n certifie1da
en Ingles debera ser adjuntada a dicho documento. No es
necesaria una certificaci6n de Ia traducci6n del Convenio de
Compra. 8. EVENTOS DE INCUMPLIMIENTO. 8.1
Eventos deincumplimiento. Cada Wlo de los siguientes eventos
debera constituir W1 Evento de Incumplimiento: (a) que exist a
atraso en el pago de capital e intereses o cualquier otro monto
contemplado en el Convenio por parte del Prestatario por un
plazo de cinco ( 5) dias; (b) que el Prestatario no cumpla
o
debidarnente con cualquier termmo compromiso contenido en
este Convenio ademas del pago de capital, intereses y otros montos
porWl periodo de catorce (14) dias contados a partir de Ia fecha
en que el Prestamista este informado sobre el atraso y reciba
notificaci6n par escrito solicitando que el Prestatario remedie esta
situaci6n, primero esta notificaci6n debe ser entregada a! Prestatario
par parte del Prestamista; (c) cualquier garantia efectuada por el
Prestatario en relaci6n con este Convenio que se compruebe haya
sido fa! sa en cualquier aspecto cuando fue efectuada; (d) que el
Prestatario no pague en tiempo debido cualquiera de las
T-
obligaciones (aparte de las indicadas en este Convenio) cuando
involucren un importe total de capital igual o superior a
USD25,000,000.00 (Veinticinco Millones de D6lares de los
EG
Estados Unidos de America) o su equivalente en otra moneda;
(e) que cualquier licencia, aprobaci6n, registro o autorizaci6n
(gubernamental u otras) requeridas para Ia validez, exigibilidad, o
legalizaci6n de este Convenio o el Prestamo o Ia ejecuci6n del
mismo se retira o par cualquierraz6n cesa su vigencia y efec,iividad;
I-D
(f) que Ia Republica de Honduras declare Wlamoratoria general
de_ sus obligaciones de pago con sus acreedores; (g)' que
cualquiera de los documentos referidos en Ia Secci6n 7.
(Condiciones Precedentes) no esta o deja de estar en pleno vigor
y efecto y/o es corregido en cualquier aspecto material; (h) que
D
se suscite cualquiera de las circWlstancias relacionadas con el
Prestatario en Ia cual un prestamista razonable terminaria el
Convenio basandose en Wla evaluaci6n prudencial de Ia situaci6n.
U
8.2 Acciones para los Eventos de Incumplimiento. Si un
evento de incump!imiento ha ocurrido en cualquier momenta y
continUa ocurriendo el Prestamista padra tomar cualquiera o todas
las siguientes acciones: (a) el Prestamista pormedio denotificaci6n
por escrito a! Prestatario podra declarar el capital e intereses
acumulados con respecto a! Prestarno y todos los demas montos
que se deben a! Prestamista a ser debidos y pagados
inrnediatarnente, los mismos pasaran a ser inrnediatarnente debidos
y pagaderos sin presentaci6n, demanda, protesta, u otra
notificaci6n de cualquier tipo; (b) el Prestamista a traves de
notificaci6n por escrito a! Prestatario podra declarar Ia Facilidad
de Credito terminada, de esta manera Ia obligaci6n del Prestamista
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Stcdon \ .\cul'fdus ~ Ll'~ l''i
de efectuar y contiriuar con el Prestarrio antes indicado debera
terminar inmediatamente; y, (c) cualquier otra acci6n que el
Prestamista decida to mar con su absoluta discreci6n. El Prestatario
acuerda indernnizar a! Prestarnista a Ia demanda contraperdidas,
gastos razonables y otros pasivos que el Prestamista pueda sufrir
como consecuencia de cualquierincump!imiento (incluyendo pero
no limitado a cualquier interes pagado por el Prestamista a
prestamistas de fondos prestados por el mismo para mantener
cualquier monto y costos de incumplimiento ). Un certificado
ernitido porWl oficial autorizado par el Prestamista estableciendo
AH
el monto de dichas perdidas, gastos razonables y otros pasivos y
Ia base de los calculos de los mismos, cuando sea enviado al
•
Prestatario, constituici (salvo error manifiesto) como evidencia
concluyente de las perdidas, gastos y pasivos. 9. GARANTIAS
V COMPROMISOS. 9.1 Garantias. Con el prop6sito de
N
inducir a! Prestamista a celebrar este Convenio para avanzar y
mantener el Prestamo antes mencionado, el Prestatario efecrua
U
desde Ia Pecha de Aceptaci6n las siguientes garantias: (a) el
Prestatario no se encuentra en mora en ninguna de sus obligaciones
de pago y ning(m Evento de Incumplimjento ha sucedido o continUa
sucediendo; (b) el Prestatario tiene Ia facultad para celebrar este
Convenio y solicitar desembolsos del mismo y ejecutar, entregar
y cumplir con este Convenio y ha realizado todas las acciones
necesarias para autorizar todos los terminos y condiciones de
este Convenio ypara autorizar lat;jecucipn, entrega ycumplimiento
de este Convenio el cual constituyeWla obligaci6n, legal, valida y
vincu\ante del Prestatario exigible de conforrnidad a sus propios
terminos; (c) Ia ejecuci6n, entrega y desempefio de este
Convenio no violara ninguna disposici6n de cualquier ley o
reglamento aplicable al Prestatario o cualquier otro convenio,
contrato o compromiso en el cual el Prestatario participa como
parte o que sea vinculante a sus activos; (d) todas las licencias,
perrnisos, aprobaciones, registros o autorizaciones (gubernamental
u otras) necesarias en relaci6n a Ia ~ecuci6n, entrega, cumplimiento,
validez o exigibilidad de este Convenio hayan sido obtenidos o
efectuados y se encuentren vi gentes; (e) este Convenio se
encuentra en el formato apropiado para ser exigido en las cortes
de Ia Republica de Honduras y se admitin1 como evidencia sin
requerir ninglin tipo de registro previo, presentaci6n u otra
formalidad o condici6n; (f) el Prestatario no tendra el derecho de
invocar ningooa inmWlidad por si mismo ode cualquiera de sus
activos en relaci6n a cualquiera de los recursos relacionados con
este Convenio; (g) el Prestatario actUa par su propia cuenta cuando
concluya este Convenio; (h) es entendido que ni el Prestatario ni
sus afiliados u oficiales, directores, empleados o agentes que acruen
en su nombre han ofrecido, otorgado, insistido, recibido ·o
solicitado cualquierpago ilegal o ventaja indebida para influenciar
Ia acci6n de cualquier persona en relaci6n con este Convenio;
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La Gaccta
(i) el Prestatario no ha creado o ha acordado crear cualquier
hipoteca, cargo, pliego, embargo u otro tipo de garantia de manera
parcial o total con respecto a sus activos para asegurar el
cumplimiento de cualquier obligacion o Ia garantia de cualquier
obligacion no permitida conforme a Jo indicado en Ia Seccion 9.2
(b). Las garantias indicadas anteriormente subsistin\n Ia ejecucion
del Convenio y se consideraran repetidas en cada fecha que se
efecruen Desembolsos y ·en cada Fecha de Pago de Intereses.
9.2 Compromisos. El Prestatario conviene y se compromete con
el Prestamista de Ia siguiente forma: (a) Registros: El Prestatario
deb era causar (I) (i) que se mantengan registros adecuados para
identificar los bienes y servicios financiados por el Prestamo, (ii)
informar sobre su uso en el Proyecto y (iii) registrar e1 progreso
del Proyecto, incluyendo el costo del mismo; (2) e1 Prestamista y/
o los representantes del OeKB estaran autorizados a inspeccionar
el Proyecto, el compromiso del Comprador del Proyecto, los
bienes y servicios proporcionados conforme a! Convenio de
Compra y cualquier registro y documentacion relevante; (3) debe
presentar a si mismo y a! Prestamista Ia informacion que este
solicite relacionada con los gastos del Prestamo, el Proyecto, los
T-
bienes y servicios suministrados conformeal Convenio de Compra
(b) Pari Passu y Promesa Negativa. El Prestatario debera
asegurarse de que en todo momento las obligaciones del
EG
Prestatario conforme a este Convenio procedan pari passu y de
igual forma con otras obligaciones pendientes inseguras e
insubordinadas del Presfutario. Desde Ia F echa deAceptacion y
pore! tiempo en que cualquierparte del Prestamo permanezca
pendiente, el prestatario no debera Crear o acordara crear cualquier
I-D
hipoteca, cargo, prenda, embargo o cualquier otro tipo de garantia
de manera parcial o total en lo que corresponde a su patrimonio
para asegurar cualquier obligaci6n o Ia garantia de cualquier
obligaci6n, a menos que el Prestamo haya sido asegurado con
igualdad y a satisfacci6n del Prestamista. (c) Enmienda del
D
Convenio de Compra. El Prestatario no debera permitir o
acordar en efectuarcualquier enmienda, cambio o modificaci6n o
terminaciondel Convenio deCompra sin el consentimiento previo
U
por escrito del Prestamista. (d)Accion lmpropia. El Prestatario
debera asegurar que ni el ni cualquiera de sus afiliados u oficiales,
directores, empleados o agentes actuando en su nombre ofrecer<i,
otorgara, insistira, recibira o solicitara cualquier pago ilegal o
ventaja indebida para influenciar Ia acci6n de cualquierpersona
en relaci6n con el Convenio. (e) Evento de Incumplimiento. El
Prestatario tan pronto como tenga conocimiento del mismo debera
enviar notificaci6n por escrito a! Prestamista acerca de: (a)
cualquier Evento de Incumplimiento; o (b) cualquier condici6n,
evento o acto el cual con Ia debida notificaci6n o lapso de tiempo
o ambas o el cumplimiento de cualquier condici6ri pueda llevar a
o constituir un Evento de Incumplimiento. 10. LEY
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SccciUn \ \cucnlus ~ Lt·~ l'S
766
GO BERNANTE Y ARBITRAJE. (a) Este Convenio debj:ra
gobemarse porIa ley de Ia Republica de Austria. (b) Todas las
8isputas que se presenten relacionadas con este Convenio,
incluyendo su conclusion, validez y los derechos y deberes de las
partes relacionadas con el mismo deberan resolverse conforme a
las Reglas de Conciliaci6n y Arbitraje del Centro Internacional de
Arbitraje de Ia Camara Econ6mica Federal de Austria en Viena
(WirchaftskammerOsterreich) por tres arbitros designados con
estas reglas (Reglas de Viena). (c) Ellugar del arbitraje sera Viena.
El idioma utilizado en los procedimientos arbitrales sera el Ingles.
AH
(d) Ellaudo arbitral debera deterrninar Ia responsabilidad de las
partes para con los costos incurridos por las_partes. (e) Los
8rbitros deberan emprender todos los esfuerzos para llevar a cabo
todos los procedimientos de arbitraje y a! momento depreparar
su decision de tnanera que se encuentre apegado a Ia ley. (f) La
N
sentencia sobre el juicio podra serpresentada en cualquier tribunal
que tenga Ia jurisdicci6n o solicitud para obtener una aceptaci6n
U
judicial dellaudo y una orden de ejecuci6n seglln sea el caso. (g)
Sin considerar el presente acuerdo para el arbitraje el Prestamista
tendra Ia libertad para solicitar a cualquier autoridad judicial
competente por medidas provisionales o cautelares. (h) Si el
Prestamista interpone cualq~ier acci6n legal (incluyendo la
demanda, arbitraje, Ia ejecuci6n o aplicaci6n de cualquier otra
medida conservatoria) en contra del Prestatario en relaci6n a
cualquier asunto correspondiente a este Convenio, el Prestatario
renuncia a cualquier derecho de inmunidad, que el mismo pueda
tener. (i) El Prestatario irrevocablemente designa: .... [bufete de
abogados] como agente de servicio del proceso en relaci6n con
los procesos antes mencionados. El Prestatario acuerda que si
ocurre incurnplimiento por parte del agente de proceso para
notificar a! Prestatario acerca del proceso no invalidara los
procedimientos involucrados y designara de Ia manera mas
oportuna otro agente de proceso en caso de que el agente actual
no pueda continu~r desempefiando sus funciones. 11.
GENERAL. 11.1 Notificaciones. Todas las notificaciones,
solicitudes, demandas y otras comunicaciones (que deberan ser
en el idioma Ingles) debenin realizarsepor escrito (carta certificada
o facsimile) y sera efectiva en el caso de notificaci6n por escrito
por carta certificada cuando esta sea recibida, o en caso de
notificaci6n porfucsimile, cuando esta sea recibida en forma legible
por Ia parte que requiere, demanda u otra comunicaci6n es
requerida o permitida a ser otorgada o efectuada conforme a este·
Convenio, dirigida a sus respectivas partes a sus direcciones seglln
lo establecido en el Anexo I, o cualquier otra direcci6n que
cualquiera de las partes egpecifiquen posteriormente por escrito
de conformidad a Ia Secci6n 11.1. 11.2 Titulos Descriptivos.
Los titulos en este Convenio son para conveniencia de referencia
solamente y no definira o limitara las disposiciones del mismo.
Derecho Reservados

La Gaccta
11.3 Renuncias, Remedios Cumulativos .Ninguna falta o
retraso por parte del Prestamista en el ejercicio del cualquier
. derecho, poder o privilegio y ning(tn curso de negociaci6n entre
el Prestatario y el Prestamista debera operar como una renuncia
de los mismos, ni el ejercicio de cualquier derecho, poder o
privilegio ya sea de manera singular o parcial excluira el ejercicio
de cualquier otro derecho, poder o privilegio. Los derechos y
remedios expresados son acumulativos y no son exclusivos de . efectivo al Prestamista conforme a este Convenio; y/o (c) reducir
. cualquier derecho o remedio que el Prestamista de cualquier otra
manera podria tener. Ninguna notificaci6n o·demanda en el
Prestatario por cualquier causa dara derecho al Prestatario a una
notificaci6n anterior o una demanda con respecto a las mismas
circunstancias o constituira una renuncia de los derechos del
Prestamista de cualquier otra accion en. relacion a dichas
circunstancias sinnotificacion o demanda 11.4 lnvalidez Parcial.
Si cualquiera de las disposiciones de este Convenio deben ser
juzgadas por cualquier cotte u otro tribunal competente para hacer
inexigible, Ia validez, legalidad, y exigibilidad las disposiciones
U
remanentes del rnismo no podnin deninguna forma ser afectildas
o perjudicadas y las partes realizaran su mejor esfuerzo para revisar
T-
Ia disposicion no va!ida con el prop6sito de otorgarle exigibilidad
de conforrnidad a Ia intencion expresada en ella 11.5 Asignacion.
El Prestatario no debera asignar o transferir de manera parcial o
EG
total sus derechos y obligaciones sin previa autorizacion por escrito
del Prestamista. El Prestamista debera asignar sus derechos y
obligaciones conforme al mismo (i) sin el consentimiento del
Prestatario (a) si el cesionario es el OeKB, Ia RepUblica de Austria
o cualquier otro Banco o institucion financiera o (b)si ha ocurrido
I-D
un Evento de Incumplirniento o existe potencial para que ocurra
un Evento de Incumplirniento, y (ii) con Ia aprobacion previa por
escrito del Prestatario, Ia cual no podni negarse sin justa
motivacion a cualquier otro cesionario (para evitar cualquier duda:
tornado en cuenta de que no ha ocurrido ningUn Evento de
D
Incumplimiento o no existe potencial para que se produzca un
Evento de Incumplirniento). 11.6 Enmiendas al Convenio. Este
Convenio no podra sermodificado o enmendado por otro medio
U
que no sean los. instrumentos por escrito. 11.7 Costos
Incrementados. Si el resultado de: el cambio o Ia introduccion
de, cualquier ley, reglamento orequerirnientos reglamentarios, o
cualquier cambio en Ia interpretacion o aplicacion del rnismo; o el
cumplirniento del Prestamista con cualquierdireccion, solicitud o
requerirniento (teniendo o no Ia fuerza legal) de cualquier banco
centrai, monetaria o cualquier otra autoridad; o Ia ejecucion,
aplicacion o cumplirniento de Ia "Convergencia Internacional de
Medidas y Normas de Capitales EstandarunMarco Revisado"
publicado por el Cornite de Supervision Bancaria en Basilea en
junio de 2004 en Ia forma existente en Ia fecha de este Convenio.
("Basel II") o cualquier otra ley o reglamento que implemente
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Sl'l'l'IUII \ \l'Ul't dos ~ Lt~ l'S
.OEL 2012 No.
Basel II, independiente al tiempo de dicha ejecucion, aplicacion
o cumplirniento. (Incluyendo en cada caso, sin lirnitacion, aquellos
relacionados con Ia adecuacion de capital, liquidez, reserva de
activos y dep6sitos especiales) es de: (a) incrementar el costo o
. imponer un costo adicional, el Prestamista para efectuar o
mantener su compromiso disponible o mantener o financiar el
Prestamo; y/o (b) reducir los montos pagaderos o el retorno
Ia tasa de retorno del capital global como consecuencia de un
cambio porIa forma en que es requerido asignar los recui'sos de
AH
capital a sus obligaciones de conforrnidad al presente Convenio;
y/o (d) Requerir al Prestamista.efectuarun pago o renunciar a un
rendirniento, o calculado porreferencia a, cualquiermonto recJbido
o por recibir de ci>nforrnidad al presente Convenio. En tal sentido,
el Prestatario debeni reembolsar al Prestamista a solicitud de
N
, cualqlrier costo, reduccion, pago o devolucion no percibida.
Cualquier certificado del Prestamista a que dicho costo, reduccion,
pago o devolucion a Ia ausencia de un error manifiesto, debera
constituir evidencia contundente yvinculante para el Prestatario.
Para los prop6sitos de esta Seccion el Prestamista podni en buena
fe asignaro distnbuircostos y/o perdidas entre sus activos ypasivos
(o cualquierclase del rnismo) seg(tn lo que se considere apropiado.
11.8 Divulgacion de Informacion. El Prestatario acuerda que
el Prestamista tendra el derecho de entregar informacion
relacionada con este Convenio o Ia relacion de negocios del
Prestamista con el Prestatario a las siguientes personas o
compafiias: cualquierrniembro del Grupo UniCredit, un posible
cesionario o cesionarios o cualquier otra persona o empresa que
pueda proponer Ia celebracion de relaciones contractuales con el
Prestamista en relacion con este Convenio, OeKB y Ia Republica
de Austria, y cualquier otra persona, autoridad o entidad, a qui en
el Prestamista requiera divulgar cualquier informacion conforme a
cualquier ley u orden de cualquier corte u otro tribunal u organismo
regulador cuyas instrucciones el Prestamista deba cumplir.
Posteriormente, el Prestatario aprueba que el Prestamista publique
comuni.cados de prensa en peri6dicos financieros, otros diarios y
revistas que describan el Proyecto mencionando las partes,
terminos y condiciones de este Convenio. Si este Convenio es
traducido a otros idiomas, Ia version e Ingles debera prevalecer
sobre dicha traduccion. La aceptacion del prestatario de este
Convenio debe ser recibido por el Prestamista antes de que se
cumpla Ia Fecha deAceptacion Final (o cualquier otra fecha que
el Prestarnista especifique de tiempo en tiempo conforme aiAnexo
3), de lo contrario el Prestamista no estara vinculado a este
Convenio. UniCredit Bank Austria AG, (F) Georg Karmer;
Gerente Mayor. (F) Sussanne Kunitz, Gerente Mayor. Fecha: 26
de Septiembre de 2011. Republica de Honduras. Representado
porIa Secretaria de Finanzas de Ia Republica de Honduras, (FY
Derecho Reservados
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St•ccilllt \ Acucnlos) Lt') l'S

La Caccia

S) Nombre: WilliamChong \Vong, Puesto: Ministro de Finanzas. dicho periodo no debera sobrepasar el20 de Diciembre de 2012
fecha: 29 de Septiembre de 2011. o cualquier otra fecha posteriorque el Prestamista especifique de
tiempo en tiempo.
ANEX01

LAS PARTES 3. Interes (Seccion 3.1)

ELPRESTATARlO .0 (cero) por ciento por aiio. .

Nombre: La Republica de Honduras,
Actuando a !raves de su Secrefaria de Finanzas 4. Cargo por Compromiso (Seccion 4.1)
Direcci6n: Bo. El Jazrnin, Ave. Cervantes, Tegucigalpa

AH
M.D.C., Honduras 0.5 (cero punto cinco) por ciento por aiio.
Telefono: (504) 220-5662
Fax: (504) 237-4142 5. Cargo por Administracion (Seccion 4.2)
Departamento resporisable: Direcci6n General de Crooito
PUblico
0.5 (cero punto cinco) por ciento inmediato a Ia Facilidad de
ELPRESTAMISTA

Nombre: UniCreditBankAustriaAG N
Credito.

6. Fechas de Reembolso Obligatorio (Seccion 5.1)

U
Direcci6n: Schottengasse 6-8, A -1 010 Vienna, Austria
Telefono: + 43 50505-56916 En 20 (veinte) cuotas de reembolso iguales consecutivas
Fax: + 43 50505 -89 56916 semestrales, Ia primera cuota de reembolso a ser debida 66 meses
T-
Departamento responsable: Products & Portfolio despues de Ia aceptaci6n provisional, pero no despues de 78
Management/8067attn. Ms.
meses despues de Ia Fecha de Cierre.
Dagmar Rand
7. Fecha Final deAceptacion
EG

ANEX02

I. El Proyecto: 7 de Octubre de 2011, o cualquier otra fecha posterior que el

Prestamista especifique de tiempo en tiempo.
El re-equipamiento parcial para Ia modemizaci6n de los siguientes
Hospitales: Hospital Mario Catarino Rivas y Hospital Leonardo 8. Monto Opcional de Pago Anticipado (Seccion 5.2)
I-D

Martinez en San Pedro Sula.

EUR 1,000,000.
2. El Convenio de Compra:
9. Periodo de Cierre (Seccion 7.)
Un Convenio con fecha 22 de Junio de 2011 concluido entre
VAMED ENGINEERING GmbH & CO KG, Austria
D

("Exportador del Proyecto") y Ia Secretaria de Estado en el Un periodo que cornienza en Ia fecha de firma de esta oferta y
Despacho de Salud de Ia Republica de Honduras representada que terrnina el20 de Diciembre de 2011, o cualquier otra fecha
por el Seiior ARTURO BENDANAPINEL ("Comprador del posterior que el Prestamista especifique de tiempo en tiempo.
U

Proyecto") en relaci6n a los bienes y servicios importados

conforme a lo establecido enel Proyecto por el monto agregado ANEX04
deEUR6,671,000.
ANEX03 I1PROCEDIMIENTO DE PAGO

1. Facilidad de Credito (Seccion 2.2).
Un monto que no exceda EUR 6,671,000
2. Periodo de Disponibilidad (Seccion 2.2)
El Prestatario por medio de Ia presente autoriza ·de manera
irrevocable a! Prestamista para pagar a! Exportador del Proyecto
hasta un monto maximo de EUR 6,671,000 en contra de I\[
presentaci6n de los siguientes documentos por parte del
Exportador del Proyecto a! Prestamista:

Desde Ia Fecha de Cierre (seg\ln lo definido en Ia Secci6n 7) (i) 15% del monto total del Convenio de Compra, i.e. EUR
hasta el dia en que inicie 12 meses despues de Ia Fecha de Cierre, 1,000,650, por:

Derecho Reservados
 \ Procesamiento Técnico Documental Digital UDI-DEGT-UNAH
La Gaceta REPUBLICA DE HONDURAS -
• fuctura comercial original,
'
• garantia'bancaria;
(Ii) 85% del monto total del Convenio de Compra, i.~. EUR
5,670,350, por:
• original y cqpia de Ia factura comercial,
• original de unset completo y copia de Ia factura de
embarque y/o factura de transporte aereo,
• certificado de seguro,
• original y copia de Ia lista de empaque.
Entregas y desembolsos parciales estan permitidos.
Transbordo permitido.
El Prestamista proporcionara a! Prestatario una notificacion por
escrito despues de que un anticipo haya sido efectuado a!
Exportador del Proyecto. Dicha notificacion debera establecer el
T-
monto exacto desembolsado a1 Exportadordel Proyecto y lafecha
de desembolso (fecha de valor).
El Prestamista debeni remitir los documentos en base a los
EG
desembolsos que hayan sido efectuados a! Prestatario por un
servicio de correo diferente.
El Prestamista esta facultado para respaldarse en cualquier
documento que considere genuino y correcto y que el mismo haya
I-D
sido firmado o enviado porIa persona apropiada. El Prestamista
no asume ninguna obligacion o responsabilidad porIa forma,
suficiencia, precision, autenticidad, falsificacion o efecto legal de
cualquier documento(s) o para las condiciones generales y/o
particulares estipuladas en los documentos o impuestas
D
posteriormente, ni asume ninguna obligaci6n o responsabilidad
porIa descripcion, cantidad, peso, calidad, condicion, empaque,
U
entrega, valor o existencia de los bienes o servicios representados
en cualquier documento(s) o porIa buena fe o actos y/u omisiones,
solvencia, desempeiio o posicion de los consignatarios, los
transportistas, transitorios, los consignatarios o los aseguradores
de los bienes, o cualquier otra persona.
ANEX05
CONDICIONES SUPLEMENTARIAS
[Sujeto·a Ia garantia de Ia Republica de Austria ernitido por el
OeK.B]
Sl'l'l.: 1011,\ \tw.;nlos ~ I.L'\ I.'S
7 DE MARZO DEL 2012 No. 766
ANEX06
OPINION LEGAL
(Especimen)
De: .............................. .
Para: UniCreditBankAustriaAG
Dept80671Products & Portfolio Management
AH
Schottengasse 6-8
A-IOIOVienna Fecha, ....... .
Austria
N
Nosotros .................... hemos actuado como asesor legal
de ................ en relacion con el Convenio de Facilidad de
Credito para Ia Exportacion No. 231. 775("Convenio") de fecha
U
.................. y concluido entre Ia Republica de Honduras
("Prestatario') actuando por y a traves de Ia Secretaria de Finanzas
'
y UniCreditBankAG ("Prestamista"). No expresamos ninguna
opinion en referencia a las !eyes o cualquier otra jurisdiccion no
sea de Ia Republica de Honduras.
Hemos examinado una copia firmada y ejecutada del Convenio y
otrosdocumentosquehelnosconsideradonecesariosyrelevantes
a ser examinados, oon el fin de efectuar este dictamen. Los tenninos
definidos en el Convenio tendran el mismo significado, a menos
que se indique lo contrario en el mismo.
Basado en lo anterior sostenemos Ia siguiente opinion:
a) La Secretaria de Finanzas esta autorizada para actuar en
nombreypor !a RepUblica de Honduras y legalmente comprometer
a Ia Republica de Honduras. El Prestatario tiene Ia capacidad de
demandaro ser demandado en su propio nombre. El Prestatario
tiene Ia facultad de tener sus propiedades y activos.
b) El Prestatario tiene !a facultad de celebrar y cumplir el
Convenio. El Prestatario ha tornado todas las acciones
. (gubemamentales y otras) para autorizar Ia firma del Convenio
conforme a los tenninos y condiciones estipuladas en el mismo y
participar en Ia ejecucion, entrega y cumplimiento del Convenio.
c) El Convenio firmado por ....... En nombre del Prestatario
constituyeobligaciones validas, legales y vinculantes del Prestatario
exigibles en los tribunales de Ia Republica de Honduras conforme
a sus propios terminos.
Derecho Reservados

La Gaccta
d) La persona o personas que firmaron el Convenio, firmando o
certificando cualquier otro documento en relacion a! Convenio
tienen los pienos poderes y estan debidarnente autorizados para
efectuarlo en nombre del Prestatario.
e) La ejecucion y cumplimiento del Convenio y las transacciones
contempladas en el mismo noentran en conflict<i con (i) cualquier
ley,reglarnento u orden oficial o judicial; (ii) tratado, convenio u
otro documento o instrumento del cual el Prestatario es parte o se
encuentre comprometido o cualquiera de sus respectivos activos.
1) Todas las autorizaciones, aprobaciones (incluyendo, en caso
de que sean necesarias, autorizaciones de control de carnbios),
consentimientos, licencias, exenciones, presentaciones, registros,
certificaciones y otros requisitos de las instituciones
gubemarnentales,judiciales ypublicas y las autoridades necesarias
o recomendables en relacion a·la ejecucion, entrega, validez y
U
cumplimiento del Convenio o cualquier pago a ser efectuado,
hayan sido obtenidos o efectuados se encuentre vigente y el
T-
Prestatario tiene Ia autoridad para efectuar todos los pagos
conforme a! Convenio en EUR (Euro).
g) Todos los montos pagaderos por el Prestatario conforme a!
EG
Convenio estan\n libres y sin deduccion por o a cuenta de cualquier
impuesto, gravamen, deduccion o cargo porparte de Ia Republica
de Honduras, cualquier subdivision politica o autoridad fiscal. En
caso de cualquier retencion con respecto a los pagos de intereses
conforme a! Convenio Ia obligacion del Prestatario depagarmontos
adicionales de conformidad a Ia Seccion 6.4 es va!ida y exigible.
I-D
h) No es necesario o recomendable garantizar Ia legalidad,
validez, exigibilidad o admisibilidad en evidencia del Convenio de
que este sea presentado, registrado o inscrito con cualquier
autoridad o agenciagubemarnental en Ia RepUblica de Honduras.
D
i) La eleccion de utilizar Ia ley de Ia Republica de Austria como
U
ley gobernante del Convenio es una decision valida de Ia ley y
sera reconocida y exigida en cualquier tribunal de Ia Republica de
Honduras.
El Prestatario esta sujeto a Ia ley civil con respecto a sus propias
obligaciones conforme a este Convenio. La celebracion y
cumplimiento de este Convenio porparte del Prestatario constituye
actos privados y comerciales. La renuncia de inmunidad indicada
en Ia Seccion I 0. (h) del Convenio es va!ida y vinculante para el
Prestatario.
. j) No es necesario conforme a Ia Ley de Ia Republica de
Honduras (i) habilitar a! Prestarnista para que pueda exigir sus
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respectivos derechos conforme a lo acordado en Convenio, o (ii)
por razon de Ia ejecucion, entrega, cumplimiento o exigibilidad
del Convenio, que el prestamista sea calificado con licencia u
otorgado e1 derecho a ejercer sus actividades en Ia Republica de
Honduras.
El Prestamista noes ni sera residente con domicilio, para !levar a
cabo actividades denegocios o sujetas a tributacion en Ia RepUblica
de Honduras por el hecho de Ia ejecucion, entrega, cumplimiento
o exigibilidad del Convenio.
AH
k) Las disposiciones de Ia Seccion 10. Del Convenio son legales,
validas y vinculantes conforme a Ia ley de laRepublica de
Honduras:
Los tribunales de Ia Republica de Honduras reconocenm cualquier
N
juicio y/o cualquier !audo arbitral relacionado con el Convenio
como valido y final brindando validez y exigibilidad a dicha
sentencia y/o laudo arbitral.
Una sentencia denoniinada en EUR (Euro) sera reconocida y
exigida en Ia Republica de Honduras.
AI mejor de mis conocimientos, ning(Jn litigio, arbitraje o
procedimiento administrativo se encuentra actualmente en curso
o pendiente, o a nuestro conocimiento no existe ninguna situacion
que arnenace al Prestatario que pueda resultar en un carnbio
material adverso en Ia condicion financiera o corporativa del
Prestatario.
~
El Convenio y todos los dernas oocumentos no contienen
ninguna disposicion que pueda considerarse inexigible conforme
a Ia ley de Ia RepUblica de Honduras.
No ha ocurrido ning(Jn evento que constituya un incumplimiento
con respecto a ning(Jn convenio, compromiso o instrumento
relacionado a una obligacion y a! cual el Prestatario es parte o a Ia
cual el Prestatario pueda estar vinculado (incluyendo, inter alia, el
Convenio) y ning(Jn evento ha ocurrido con Ia remision de una
notificacion, lapso de tiernpo u otras condiciones· que constituyan
un incumplimiento con respecto a cualquier convenio, compromiso
o instrumento.
m) Las obligaciones del Prestatario conforme a! Convenio en
todo momento se llevaran a cabo a! pari passu con todas las
dernas obligaciones del Prestatario, excepto aquellas obligaciones
· exigidas obligatoriarnente poria ley.
Atentamente,
[Nombre y firma del asesor legal)
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La Gaccta DEL2012 No.

ANEX07 UniCredit Bank Austria AG y Ia Republica de Honduras

actuando por y a traves de su Secretaria de Finanzas
CONFIRMACIONDE LA VIGENCIA Y EFECTO DEL
CONVENIODE COMPRA
Estimados Senores,
UniCreditBankAustriaAG Nosotros confinnamos que aceptamos ladesignaci6n como agente
Dept.8067I Products & Portfolio Management
de proceso de la Republica de Honduras conforme al Convenio
de Facilidad de Credito para Ia Exportaci6n No.231. 775
Schottengasse 6-8
A-1010Vienna
Nuestra direcci6n en Viena es: ...................... .

AH
Austria/Europe

Ref: Convenio de Facilidad de Credito para Ia En caso de que exista un cambio de direcci6n les notificaremos ·
Exportacion No .. 231.775 por EUR 6,671,000 entre por escrito sin demora.
UniCredit Bank Austria AG y Ia Republica de Honduras
actuando por y a traves de su Secretaria de Finanzas.

, Estimados Senores,
N
Atentamente,

[agente de proceso]
U
'

Nosotros confinnamos a Usted que el Convenio de Compraentre Dado en Ia Ciudad de Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central,
T-
VAMED ENGINEERING GmbH& CO KG y Ia Secretaria de en el Salon de Sesiones del Congreso Nacional, a los Diecinueve
Estado en el Despacho de Salud de Ia Republica de Honduras dias del mes de Enero de Dos Mil Doce.
represerttada a traves del Senor ARTURO BENDANAPINEL,
EG

ha tornado vigencia y efecto el. ..........; sujeto4 a Ia disponibilidad JUANORLANDOHERNANDEZALVARADO

del Prestamo a ser desembolsado de conformidad al Convenio PRESIDENTE ·
de Facilidad de Credito para Ia Exportaci6n No.231. 775 con
fecha ............ , .... . RIGOBERTO CHANG CASTILLO
SECRETARlO
I-D

Vienna, ......... .
GLADISAURORALOPEZ CALDERON
SECRETARIA
VAMED ENGINEERING GmbH & CO KG
D

ANNEXS AI Poder Ejecutivo

Por Tanto: Ejecutese.
U

ACEPTACION DE LADESIGNACION DEAGENTE DE

PROCESO
Tegucigalpa, M.D.C., 25 de Enero de 2012.

UniCredit BankAustriaAG
Dept.8067 I Products & Portfolio .
. Management PORFIRIO LOBO SOSA
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
Schottengasse 6-8
A-1 010 Vienna
Austria
EL SECRETARlO DE ESTADO EN EL DESPACHO DE
Ref: Convenio de Facilidad de Credito para Ia FINANZAS.
Exportacion No. 231.775 por EUR 6,671,000 entre HECTOR GUILLEN

Derecho Reservados
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Sl·cciOn A \cucnJos ~ 1,,., cs

La Gacl'ta ,REPUBLICA DE HONDURAS - TE(;UCIGALPA, M.D. C., 7 DE MARZO DEL 2012 No. 32,766

Avance

1) Acuerda: La publicaci6n de Edictos para contraer jPronto tendremos! ·

Matrimonio Civil. A) Suplemento Corte Suprema de Justicia.

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La Ceiba, Atlantida
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U
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El Diario Oticial La Gaceta circula de lunes a stibado

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Direcci6n:
------------------------------------------------------------------
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(E.N.A.G.)
PBX: 230·3026. Colonia Mirafiores Sur, Centro ~ivico Gubernamerital

A.&
Derecho Reservados

La Gaccta REP LICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., . 7 DEMARZO DEL 2012
Secci6n "B"
CERTIFICACION
El infrascrito, Secretario General de Ia Secretaria de Estado
en los Despachos de Industria y Comercio, CERTIFICA. La
Licencia de Representante que literalmente dice: LICENCIA DE
REPRESENTANTE. El infrascrito, Secretario de Estado en
los Despachos de Industria y Comercio en cumplimiento con lo
establecido en e1 Articulo 4 de Ia Ley de Representantes,Agentes
y Distribuidores de Empresas N acionales y Extranjeras extiende
Ia presente Licencia a DROGUERiA BERNA, S. DE R.L.,
como REPRESENTANTE NO EXCLUSIVO de Empresa f
Concedente YANZHOU XIER KANGTAI PHARMACEU-
TICAL CO. LTD., con jurisdiccion en TO.DO EL
TERRITORIO NACIONAL. Otorgadamediante Resolucion
Nillnero 1018c2011 de fecha28 de octubre del2011. Pecha de
emision del poder de Representacion: 22 de marzo del2011,
fecha de vencimiento: hasta e122 de marzo·del2016, JOSE
FRANCISCO ZELAYA, Secretario de Estado en los Despachos
T-
de Industria y Comercio RICARDO ALFREDO MONTES
NAJERA, Secretario General.
EG
Para los fines que a! interesado convenga se extiende Ia presente
en Ia ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito Central a los
treinta y un dia del mes de enero del aiio dos mil doce.
RICARDO ALFREDO MONTES NAJERA
I-D
Secretario General.
7 M. 2012
AVISO DE LICITACION
D
LICITACION PUBLICANACIONALPLN-No.06-2011
El Instituto Nacional de Prevision del Magisterio
U
(INPREMA), por este medio invita a las Empresas Mercantiles
debldamente constituidas y con capacidad legal de ejercicio,
dedicadas a brindar servicios de transporte de personas, a que
presenten sus ofertas relacionadas con los:
SERVICIOS DE TRANSPORTE PARAEMPLEADOS
DE INPREMA ANIVEL DEL DISTRITO CENTRAL
DISPONIBILIDAD DE LAS BASES DE LICITACION:
Las Bases de Licitacion estaran disp<lnibles a partir del dia Junes
trece (13) de febrero de 2012, en un horario de 9:00A.M. a 3:00
P.M., en e1 departamentoAdministrativo, los interesados deberan
cancelar previamente Ia cantidad de quinientos Lempiras exactos
(1.500.00), no reembolsables, .en Ia ventanilla receptora del
departamento de Cartera, planta bajadel fustituto, ubicado Frente a
Procesamiento Técnico Documental Digital UDI-DEGT-UNAH
No, 32,766
Plaza Bancat13n, boulevard Centroamt\rica, Tegucigalpa. Para mayor
infollilacioningresar ala pagina web www.honducompras.gob.hn.
RECIBO Y APERTURADE LAS OFERTAS
Las ofertas seran recibidas y abiertas publicamente el dia Junes
veintiseis (26) de marzo de 2012, a las I 0:00A.M., en el Salon
de Sesiones del Directorio, ubicado en e1 tercer piso del edificio
nuevo de INPREMA.
AH
Tegucigalpa M.D.C. 1l de febrero de 2012.
LIC. BELARMINO REYES SANTOS
Director Temporal
7 M. 2012
N CONVOCATORIA
U
El Consejo de Administracion de SEGUROS CREFISA,
S.A., se permite convocar a sus accionistas para que asistan a Ia
ASAMBLEAGENERALORDINARIA YEXIRAORDINARIA
DE ACCIONISTAS,a celebrarse el dia 23 de marzo de 2012 a
partir de las 11 :00 A.M., en el Salon que ocupan sus Oficinas
principales en Ia ciudad de Tegucigalpa. Asamblea que conoceni
Ia siguienteAgenda:
I. ASUNTOS DE CAAACTER ORDINARIO
a) Comprobacion del qu6rum
b)AperturadelaAsamblea.
c) Informe del Consejo deAdministracion
d) Estados Financieros al31 de diciembre de 2011
e) Informedel Comisario Social
t) Discusion, aprobaci6n o modificacion de los Estados
Financieros de 2011 y del informe del Consejo de
Administracion.
g) Destino de Utilidades
h) Nombrarniento de los Miembros del Consejo de
Administracion y Comisario
i) Determinacion de los emolumentos a! Presidente, Directores
yComisario
II. ASUNTOS DE CAAACTER EXTRAORDINARIO
j) Modificacion de Ia Escritura Social por Aumento de Capital
k) Lectura, discusion y aprobacion del Acta de laAsamblea
I) Cierre de Ia Sesi6n.
En caso de no reunirse el qu6rum necesario para Ia celebracion
de laAsamblea General el dia antes indicado, lamisrna se realizani
· el dia siguiente, en el mismo lugary hora antes sefialados con los
Accionistas que representen e151% del capital social.
Tegucigalpa, M.D.C., marzo de 2012
CONSEJO DEADMINISTRACION
7 M. 2012
Derecho Reservados

La Gaccta
CERTIFICACION
El infrascrito, Secretario General de Ia Secretaria de Estado
en los Despachos del Interior y Poblaci6n. CERTIFICA. La
Resoluci6n que literalmente dice: "RESOLUCION No.2823-
2011. SECRETARiA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS
DEL INTERIOR Y POBLACION. Tegucigalpa, municipio del
Distrito Central, veintid6s de diciembre de dos mil once.
VISTA: Para resolver Ia solicitud presentada a! Poder
Ejecutivo, por medio de esta Secretaria de Estado, con fecha catorce
de diciembre de dos mil diez, misma que corre a Expediente No.PJ.
14122010·2645, por e!Abogado ARTURO SABILLON PAZ,
en sti caracter de Apoderado Legal dli Ia Organizaci6n TIERRA
SANTA APOYO, INC., misma que ahora se llamara VILLA
pARA NJNOS DE HONDURAS (Children's Villages of
Honduras), segful certificado nuevo de nombre, extendido porIa
Secretaria de Estado de Minnesota, con domicilio principal en Ia
calle 8811 Fiesher Circle, ciudad de Eden Parire, Estado de
Minnesota, C6digo Postal 55347, Estados Unidos de America y
domicilio para operar en Honduras eri Ia colonia Lomas de Tiloarque,
T-
segunda etapa, bloque C, casa 2008, ciudad de Tegucigalpa,
municipio del Distrito Central, departamento de Francisco Morazan,
contraida a pedir el reconocimiento de su personalidad juridica para
tener el derecho de operar legalmente en Honduras.
EG
RESULTA: Que el peticionario acompaii6 a su solicitud los
documentos que exigen Ia ley, habiendose mandado oir a Ia Unidad
de Servicios Legales de esta ~ecretaria de Estado quien emiti6
dictamen favorable No. U.S.L. 4036-2011 de fecha 31 de octubre
I-D
de2011.
RESULTA: Que Ia Organizaci6n VILLA PARA NINOS DE
HONDURAS (Children's Villages of Honduras), es una
Asociaci6n no gubemamental sin fine~ de lucro, de. naturaleza
D
privada y con domicilio para operar en Honduras en Ia colonia
Lomas de Tiloarque, segunda etapa, bloq~e C, casa 2008, ciudad
de Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, departamento de
U
Francisco Morazan.
CONSIDERANDO: Que el domicilio de Ia Agencia~ y
Sucursales de instituciones extranjeras respecto a las negociaciones
verificadas en Honduras, sera el hondureiio de conforrnidad con el
Articulo 69 parrafo segundo del C6digo Civil.
CONSIDERANDO: Que el Presidentede Ia Republica emiti6
el Decreto Ejecutivo No. 002-2002 de fecha veintiocho de enero
del aiio dos mil dos, por el que delega al Secretario de Estado en
los Despachos de Gobemaci6n y Justicia, competencia especifica
para Ia emisi6n de este actci administrativo de conforrnidad con los
Articulos II, 16, 116, 117, 119 y 122 de Ia Ley General de Ia
Procesamiento Técnico Documental Digital UDI-DEGT-UNAH
DEL 2012 No.
Administraci6n Publica, 4 y 5 de Ia Ley de Procedimiento
Administrativo.
CONSIDERANDO: Que el seiior Secretario de Estado en
los Despachos del Interior y Poblaci6n, mediante Acuerdo
Ministerial No.4049-2011 de fecha 15 de noviembre de 2011,
deleg6 en Ia ciudadana, CARMEN ESPERANZA RIVERA
PAGOAGA, SubSecretaria de Estado en el Despacho de Poblaci6n
y Participaci6n Ciudadana, Ia fa~ultad de firrnar resoluciones de
Extranjeria, tnlmites varios, Personalidad Juridica y de
AH
Naturalizaci6n y Acuerdos Dispensando Ia Publicaci6n de Edictos
para Contraer Matrimonio Civil.
PORTANTO: El Secretario de ~stado en los Despachos del
Interior y: Poblaci6n, en uso de sus facultades y en aplicaci6n a lo
N
establecido en el articulo 245 numeral40 de Ia Constituci6n de Ia
Republica; 29 reforrnado, 116 y 120 de Ia Ley General de Ia
Administraci6nPUblica; 3 del Decreto 177-2010; 44numeral13 y
U
46 del Reglamento de Organizaci6n, Funcionamiento y
Competencias del Poder Ejecutivo re!orrnado mediante PCM
060-2011 de fecha 13 de septiembre de 2011; 56 y 58 del C6digo
Civil; 24, 25 y 83 de Ia Ley de Procedimiento Admirtistrativo.
RESUELVE:
PRIMERO: Reconocer como persona juridica de origen
estadounidense, a Ia Organizaci6n VI~LA PARA NINOS DE
HONDURAS (Children's Villages of Honduras), con domicilio
principal en 8811 Flesher Circle, ciudad de Eden Parire, Estado de
Minnesota, C6digo Postal 55347, Estados Unidos de America y
domicilio para operar en Honduras en Ia colonia Lomas de Tiloarque,
segunda etapa, bloque C, casa 2008, ciudad de Tegucigalpa,
municipio del Distrito Central, departamento de Francisco Morazan,
asimismo se concede el derecho para opemr en Honduras.
ESTATUTOS ORGANIZACION VILLA PARA NINOS
DE HONDURAS. (CHILDREN'S VILLAGES OF
HONDURAS)
ARTICULO I - NOMBRE. Seccion 1: El nombre de Ia
Organizaci6ri sera VILLA PARA NINOS DE HONDURAS
(CHILDREN'S VILLAGES OF HONDURAS), y es una
organizaci6n Cristiana sin fmes de lucro.
ARTICULO II- PROPOSITO. Seccion 1: La
ORGANIZACION VILLA PARA NINOS DE HONDURAS
(CHILDREN'S VILLAGES OF HONDURAS), fue creada
para proveer, a !raves de orfanatos y casa Hogar a los niiios
Derecho Reservados

La Gaccta
abandonados o en riesgo social, maltratados, pobres y huerfanos
de Centroamerica para que puedan ser plenamente ciudadanos
productivos del mundo.
ARTICULO III - UBICACION, Seccion 1: La oficina
principal de Ia ORGANIZACION VILLA PARA NINOS DE
HONDURAS (CHILDREN'S VILLAGES OF HONDURAS),
sera en el Estado de Minnesota, donde se incorpor6 como una
organizaci6n sin fines de lucro. Aqui es donde se mantendran los
registros de Ia organizaci6n.
ARTICULO IV- CONSEJO DE ADMINISTRACION.
Seccion 1: El papel de h1 Junta, los miembros, Ia composicion.
La Junta es responsable de Ia politica general y Ia direcci6n de Ia
ORGANIZACION VILLA PARA NINOS DE HONDURAS
(CHILDREN'S VILLAGES OF HONDURAS), y delega la
responsabilidad de las operaciones del dia a dia a otras
organizaciones, comites y otras partes interesadas. La Junta no
tendra menos de cinco (5) miembros y no mas de nueve (9)
miembros. La junta no recibe ninguna compensaci6n que no sean
gastos razonables. Seccion 2: Reuniones. El Consejo se reunira
T-
a! menos trimestralmente, a una bora acordada y el Iugar o por
teleconferencia. Sin embargo, es deseable que el tablero para
reunirse con mas frecuencia a Ia trimestral. Seccion 3: Poderes
de Gobierno. La Junta tendra todas las facultades y deberes
EG
necesarios o convenientes para Ia direcci6n general de Ia
organizaci6n. Pueden participar en tales actos y hacer cosas como
no estan prohibidas por Ia ley o estos estatutos. Seccion 4:
Procedimientos de Eleccion y duracion del mandato. Los
nuevos miembros del Consejo seran elegidos porIa Junta existente
I-D
en una reunion del Consejo por mayoria de votos de los consejeros
presentes. La duracion del mandato es de tres aiios y miembros
del Consejo son elegibles para Ia: reeleccion despues de cada"piazo,
Es deseable que los miembros de Ia junta continuen siendo miembros
de Ia junta basta que su sucesor sea elegido. Tambien es conveniente
D
que nuevos miembros del directorio se unan a Ia Junta en forma
periodica. Un termino escalonado del ni.andato de los miembros de
Ia Junta se desea con no mas de un tercio de Ia Junta de rotacion
U
en un aiio. Seccion 5: La eliminacion de miembros de Ia Junta.
a. En cualquier reunion convocada de Ia Junta, uno o mas miembros
de Ia Junta pueden ser removidos de su cargo sin causa por el voto
de Ia mayoria de Ia Junta actual en Ia reuni6n. Un miembro de Ia
Junta sucesor puede entonces ser elegido para cubrir Ia vacante
creada. Cualquier miembro de Ia Junta cuya eliminacion se ha
propuesto se dara por lo menos treinta elias de anticipacion de Ia
· intenci6n de adoptar esa medida y Ia oportunidad de ser escuchado
en Ia reunion del consejo. b. Despues de dos ausencias consecutivas
injustificadas (seglln lo determinado por el presidente) de las
reuniones ordinarias de Ia Junta, un miembro de Ia Junta sera
automaticamente eliminado del tablero. Mediante el voto de mayoria
de Ia Junta, miembro de Ia Junta podran ser reint~grados. Seccion
Procesamiento Técnico Documental Digital UDI-DEGT-UNAH
DEL 2012 No. 766
6: Quorum y 111.ociones. a. Quorum. El quorum se compone de
por lo menos el cincuenta por ciento de Ia actualidad, elegidos
miembros del Consejo. El quorum deberan estar presentes en una
reunion de Ia Junta antes de negocio puede ser tramitado o mociones
realizadas o pasado. b. Propuestas. Para que una mocion para
ser aprobada en una reunion de Ia junta, Ia v<itaci6n minima necesaria
es un voto de Ia mayoria de los miembros del Consejo presentes en
Ia reunion del Consejo.
ARTiCULO 7: Notificacion de las reuniones.
AH
Regularmente las reuniones del Consejo son programadas y un
calendario con las fechas de las reuniones es publicado con
antelacion. Las agendas son necesarias para todas las sesiones del
Consejo y se publican por lo menos veinticuatro (24) horas antes
de cada reunion. Seccion 8: Oficiales y Deberes. No habra
menos de cinco (;i) funcionarios en Ia Directiva, integrada por un
N
Presidente, un Vicepresidente, un Secretario, un Tesorero y otros
"en general" funcionario(s). Todos los funcionarios sonreelegidos
U
anualmente por mayoria de votos de los miembros del consejo
presentes en Ia reunion. Este proceso electoral debe ser
programada y se realizan durante el segundo (2do) trimestre de
cada aiio para los funcionarios elegidos para iniciar su mandato en
Ia reunion del consejo siguiente a su eleccion, otro funcionario o
posiciones en el tablero puede ser nombrado si es necesario de vez
en cuando por mayoria de votos de Ia Junta. Cada funcionario
tiene una descripcion escrita del trabajo y algunos de los deberes
de los funcionarios se describen a continuacion: a. El Presidente
dirigira Ia organizaci6n y convocara reuniones regulares de salon,
presidira o los arreglos para otros miembros de Ia Junta Directiva
para presidir en cada reunion de Ia junta. El Presidente ejercera
todos los deberes de ese cargo y documentado en Ia descripci6n
de trabajo del Presidente. b. EI Vicepresidente presidira sobre
temas especiales designados por el Presidente o Ia Mesa Directiva,
presidira las reuniones del consejo en Ia ausencia o Ia solicitud del
Presidente. c. El Secrdario sera responsable de mantener registros
de las actuaciones del Consejo, incluida Ia supervision o Ia delegaci6n
de los siguientes: Ia toma de tiempo en todas las reuniones de Ia
junta, el envio de anuncios de reuniones, Ia distribucion de copias
de las aetas y Ia agenda a cada miembro de Ia Junta, asegura que
los registros de las empresas y desempeiiar otras funciones que le
asigne el Presidente o Ia Mesa Directiva. d. El Tesorero liara o
delegara en otra persona, un informe financiero en cada reunion
de Ia Junta. El Tesorero presidira el Comite de Finanzas, si se
autoriza, contribuir a Ia preparaci6n del presupuesto, ayudar a
desarrollar planes de recaudacion de fondos, asegurar que los
procedimientos financieros adecuados se estan siguiendo en los
asuntos financieros de Ia organizacion y hacer que Ia informacion
financiera-a disposicion de los miembros de Ia Junta y el publico. El
Tesorero llevara a cabo todos los deberes a Ia oficina y documentado
en Ia descripcion del trabajo del Tesorero y realizar otras tareas
que le asigne el Presidente o Ia Mesa Directiva. e. El funcionario
Derecho Reservados

designado ~ grande u otro( s) o miembro de la Junta(s) deben\n
participar plenamente en todas las reuniones de Ia Junta.
ARTICULO 9: Las vacantes. Cuando exista una vacante
en Ia Junta, las nominaciones para nuevos mienibros del consejo se
pueden recibir de los·actuales miembros de Ia Junta y se envia a!
Secretario una semana antes de una reunion de Ia Junta. Estas
candidaturas deben\n enviarse a los miembros de Ia Junt~ con Ia
agenda de Ia reunion regular de Ia Junta, debatida en Ia reunion de
Ia Junta y sometida a votacion en una reunion previa. EL voto
mayoritario de los miembros presentes se necesita para llenar una
vacante a miembro de Ia Junta. Todas las vacantes se llenan\n solo
hasta el final del mandata del miembro de Ia Junta de particular.
Seccion 10: renuncia, terminacion y ausencias. La Renuncia
de Ia Junta debe ser por escrito y recibido por el Secretario. Un
miembro de \a Junta dejan'l de serio por ausencias en excesode las
reuniones de Junta si el o ella tiene dos (2) ausencias injustificadas
conseeutivas de las reuniones del Consejo o cuatro (4) inasistencias
a las reuniones en un aiio. La Asistencia por teleconferencia es
suficiente para ser considerados en Ia asistencia a una reunion del
CODSeJO.
T-
ARTiCULO 11: Las reuniones especiales o de
emergencia. Las reuniones especiales ode emergencia de Ia Junta
sen'm conyocadas a peticion del Presidente o de una tercera parte
EG
de Ia Junta. La reunion especial debe tener un quorum de los
miembros del consejo presentes para llevar a cabo cualquier
negocio. Avisos de las reuniones extraordinarias sen\ enviado por
el Secretario a cada miembro de Ia Junta cuarenta y ocho (48)
horas antes de Ia reunion. La notificacion sen\ enviada a traves de
I-D
multiples canales de comunicacion (telefono, correo electronico,
personalmente en contacto, etc) para asegurar que todos los
miembros del consejo sean notificados.
ARTICULO V - DE LAS COMISIONES. Seccion I:
Comites. El consejo podn\ establecer comites para ayudar a
D
alcanzar las metas y objetivos de Ia organizacion. La junta se preven
para el nombramiento del Presidente de Ia comision, establecer los
U
procedimientos para regular las actividades de Ia comision y delegar
Ia autoridad que sean necesarias o convenientes para Ia gestion
eficaz de Ia propiedad, asuntos, negocios y actividades de Ia
organizacion. Los Presidentes de comisi6n deben ser nominados
por un miembro de Ia Junta y nombro y ratificado por una mayoria
de votos de los miembros del Consejo presentes.
ARTiCULO VI- GESTION FISCAL. Seccion 1: Libros
y Cuentas. Los libros y las cuentas sen\n responsabilidad del
Tesorero, quien podn\ delegar estas funciones y deberes a los demas,
segUn proceda. Seccion.
2: Ejecucion de los documentos.·
. La
Junta podn\ autorizar a los agentes para celebrar contratos y
entregar los instrumentos en nombre de Ia organizacion. Dicha
'
Procesamiento Técnico Documental Digital UDI-DEGT-UNAH
DEL 2012 No.
autoridad se limita a casos concretos, como Ia Junta lo general
neva a cabo estas funciones. Seccion 3: Prestamos. Ningun
prestamo podn\ ser contratado en nombre de Ia organizaci6n ni
ninguna evidencia de endeudami~nto se publican\ en su nombre
salvo autorizaci6n expresa de un setenta y cinco por ciento (75%)
de los votos de Ia Junta. Seccion 4: Depositos. Todos los fondos
de Ia organizaci6n deben\n ser depositados en Ia cuenta 1lnica de Ia
organizacion en los bancos u otros vehiculos de inversion, dirigida
por el Presidente, Tesorero o miembro de Ia junta debidamente
autorizados. Seccion 5: Cheques, Giros, etc. Todos los cheques,
giros y otras ordenes de pago de los fondos sen\n firmados o
AH
debidamente autorizados por uri miembro de Ia Junta de Ia
organizaci6n o una persona debidamente autorizada de Ia
organizacion. Seccion 6. Inv_ersiones. Los fondos de Ia .
organizacion se pueden conservar en su totalidad o en parte en
efectivo o invertido y se reinvierten en dicha propiedad, real,
N
personal, ode otro tipo, ode acciones, bonos u otros valores, como
el Tesorero, una persona debidamente autorizada, o Ia que el Consejo
considere conveniente, sin tener en cuenta las limitaciones, en su
U
caso, que actualmente se imponen o que en adelante puede ser
impuesta por ley con respecto a dichas inversiones, y que se permite
a las organizadones exentas del Impuesto Sobre Ia Renta federal
bajo Ia Secci6n 501 (c) (3) de Ia C6digo Intemo de lngresos.
ARTiCULO VII - Conflicto de intereses. Seccion 1:
Conflicto de lntereses. La Junta o un miembro de Ia Junta no
entran\ en un contrato o transaccion con (a) uno o mas miembros
de su Consejo de Administracion, (b) un pariente; o, (c) una
organizacion o de los que un miembro de Ia Junta es un director,
funcionario o representante legal o de alguna manera tiene un interes
financiero material a menos que: I. El interes sea revelado o lo .
conozca Ia junta. 2. La Junta aprueba, autorice o ratifique Ia acci6n
de buena fe. 3. La aprobacion es pormayoria de votos (sin contar
el miembro de Ia Junta interesados) 4: Yen una reunion en Ia que
haya qu6rum (sin contar a los miembros interesados Junta Ejecutiva).
Los miembros de Ia Junta interesados podran estar presentes para
Ia discusion y para responder preguntas, pero no pueden abogar
porIa adopcion de medidas. Las aetas de todas las acciones tomadas
sobre estas cuestiones se reflejan con claridad que estos requisitos
se han cumplido.
ARTICULO VIII - INDEMNIZACION. Seccion 1. Cada
miembro de Ia Junta puede ser indemnizado por Ia otganizacion
'respecto de todos los gastos y pasivos, incluyendo los honorarios
de abogado, razonablemente impuesta o incurrida a los miembros
del Consejo en relacion con cualquier amenaza, pendiente o
coricluido Ia acci6n, demanda o procedimiento del cual el o e11a se
involucre raz6n de su ser o haber sido miembro de Ia Junta Directiva
o cualquier otra solucion de los mismos, a no ser juzgado en esto
para ser responsables por negligencia o mala conducta en el
desempeiio de sus funciones. Disponiendose, sin embargo, que en
Derecho Reservados

La c~u:cta
el caso de acuerdo Ia indemnizaci6n en este docurnento s6Jo se
aplicani cuando el Consejo aprueba esa liquidaci6n y reembolso de
que esUt en los mejores intereses de Ia organizaci6n. El derecho de
renuncia a Ia inc!emnizaci6n sera adicional y no exclusiva de todos
los derechos que como miembro de Ia Junta tiene derecho.
ARTICULO IX- Modificacion de los Es:tatutos o PACTO
SOCIAL. Seccion 1: Enmienda. El Consejo podni modificar,
alterar, derogar o agregar a Ia escritura de constituci6n y los estatutos
mediante Ia adopci6n de una resoluci6n que establece Ia enmienda,
una notificaci6n por escrito de Ia enmienda propuesta catorce (14)
dias antes de una reuni6n de Ia Junta debidamente convocada.
Estos Estatutos o Escritura de Constituci6n puede ser modificada
cuando seanecesario por el voto de dos tercios de Ia Junta Directiva
despues de que eJ reglamento nuevo o revisado, y Ia solicitud de
enmienda haya sido presentada en una reuni6n de Ia junta al inicio
de Ia reuni6n y ratificada en una reuni6n del consejo de terceros.
'
SEGUNDO: Tener como representante Legal de Ia
Organizaci6n VILLA PARA NINOS DE HONDURAS
T-
(Children's Villages of Honduras) en Honduras al senor PETER
ALAN HEARNE de nacionalidad estadounidense, quien queda
obligado en caso de cesar en sus funciones comunicar a Ia
Secretaria de Estado en los Despachos del Interior y Poblaci6n.
EG
• TERCERO: La Organizaci6n VILLA PARA NINOS DE
HONDURAS (Children's Villages of Honduras) presentara
ante Ia Secretaria de Estado en los Despachos del Interior y
Poblaci6n, los estados financieros auditados que reflejen los
I-D
ingresos, egresos y todo movirriiento econ6mico y contable,
indicando su patrimonio actual asi como las modificaciones y
variaciones del mismo, incluyendo herencias,legados y donaciopes
a traves de un sistema contable legalizado. Las herencias, legados
y donaciones provenientes del extranjero, se sujetaran a Ia normativa
D
juridica imperante en el pais, aplicable seg(ln sea eJ caso, a traves
de los 6rganos Estatales constitnidos para verificar Ia transparencia
de los mismos.
U
CUARTO: Una vez otorgado el reconoc!m1ento de
Personalidad Juridica a Ia Organizaci6n VILLA PARA NINOS
DE HONDURAS (Children's Villages of Honduras), por Ia
Secretaria de Estado en los Despachos del Interior y Poblaci6n, se
inscribira ante esta misma, el representante legal o su Junta
Directiva.
QUINTO: La Organizaci6n VILLA PARA NINOS DE
HONDURAS (Children's Villages of Honduras), se somete a
las disposiciones legales y politicas establecidas porIa Secretaria
de Estado en los Despachos del Interior y Poblaci6n y demits entes
Procesamiento Técnico Documental Digital UDI-DEGT-UNAH
contralores del Estado, facilitando cuanto docutnento sea requerido
para garantizar Ia transparencia de Ia administraci6n, quedando
obligada, ademas, a presentar informes peri6dicos anuale.s de las
actividades que realicen con instituciones u organismos con los
que se relacionen en el ejercicio de sus objetivos y fines para lo
cual fue autorizada.
SEXTO: La disoluci6n y Iiquidaci6n de Ia Organizaci6n VILLA
PARA NINOS DE HONDURAS(Children's Villages of
Honduras), se hani de conformidad a las !eyes vigentes en el
AH
pais, deJa que una vez canceladas las o~Jigaciones contraidas, el
excedente pasara a formar parte de una organizaci6n legalmente
constituida en Honduras que reuna objetivos similares o una de
beneficencia. Dicho tramite se han\ bajo Ia supervisi6n de esta
Secretaria de Estado, a efecto de garantizar el cumplimiento de las
N
obligaciones y transparencia del remanente de los bienes a que
hace referencia el parrafo primero de este mismo articulo.
U
SEPTIMO: Los presentes Estatutos entraran en vigencia luego
de ser aprobados por el Poder Ejecutivo, publicados en el Diario
Oficial LA GACETA, con las Iimitaciones establecidas en Ia
Constituci6n de Ia Republica y las Leyes; sus reformas o
modificaciones se someteran al mismo procedimiento de su
aprobaci6n.
OCTAVO: La presente resoluci6n debera inscribirse en el
Registro Especial dellnstituto de Ia Propiedad de conformidad con
el articulo 28 de Ia Ley de Propiedad.
NOVENO: Para los efectos legales consiguientes y previo a
emitir Ia certificaci6n de Ia presente resoluci6n, el interesado debera
cancelar al Estado de Honduras, Ia can\idad de doscientos Lempiras
(Lps.200.00) de conformidad con lo establecido en el Articulo 49
de Ia Ley de Fortalecirniento de los Ingresos, Equidad Social y
Racionali~aci6n del Gasto Publico, creado mediante Decreto
Legislativo No.l7-2010 de fecha 21 de abril de 2010.
NOTIFIQUESE. (F) CARMEN ESPERANZA RIVERA
PAGOAGA. SUBSECRETARIA DE ESTADO EN EL ·
DESPACHO DE POBLACION Y PARTICIPACION
. CIUDADANA. (F) PASTOR AGUILAR MALDONADO,
SECRETARIO GENERAL"
Extendida en Ia ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito
Central, a los siete dias del mes de febrero de dos mil doce.
PASTOR AGUILAR MALDONADO
SECRETARIO GENERAL
7M.2012.
Derecho Reservados
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Sl'Cuou ll \\ •~os Lt•g,Jh.·s

La Gaccta DEL 2012 No. 766

Iq:PUBLICA DE HONDURAS • AVISO DE CONVOCATORIA

SECRETARIADEAGRICULTURA YGANADERIA
SERVICIO NACJONJ\LDE SANIDADAGROPECUARIA
SUBDIRECCION TECNICADE SANIDAD VEGETAL

AVISODERENOVACI6NDEREGIS1RODEPLAGUICIDASY
SUSTANCIASAFINES
AI comercio, agroindustria y publico en general, y para efectos da
Ley correspondiente se, HACE SABER: que en esta dependencia se ha
presentado solicitud de registro de plaguicidas o sustancia afin.
LaAbog. MERCEDES YOLANY MUNGuiAPAGUADA, actuando en
representaci6n de Ia empresa BIESTERFELD GUATEMALA, tendiente
a que autorice el Registro del'producto de nombre comercial:
ENDOSULFAN 35 EC, compuesto por los elementos: 35%
ENDOSULFAN
LOGISTICA Y DISTRIBUCION, S. A.
"LODIS, S. A.", convoca a Ia reunion extraordinaria
de accionistas, que tendra Iugar el dia sabado 25 de
marzo del aiio 2012, a las 9:00A.M,, en las oficinas
de 1a sociedad, ubicadas en el edificio San Luis,
cubiculo No.2, sitio en colonia San Luis, boulevard
Economica Europea, frente al Aeropuerto Toncontin,

AH
En forma de: CONCENTRADOSOLUBLE. Comayagiiela, Honduras, con el objeto de tratar el
Formuladorypais deorigen: QUILJJBRISAIGUATEMALA
Tipodeuso: INSECTICIDAAGRICOLA. siguiente punto.
Cualquier interesado puede oponerse cuando existan causales tecnicas
y/o cientificas que demuestre Ia existencia de riesgos inaceptables para Ia
sall!d y el ambiente, contando para ello con un plaza de diez (10) dias UNICO: AMPLIACION DEL GIRO
habiles despues de Ia publicaci6n de este AVISO, para ejercer Ia acci6n COMERCIAL DE LA SOCIEDAD, contenido
antes mencionada.

Fundamento Legal: Ley Fitozoosanitaria, Decreta No. 157-94, Reglamento

sobre el Registro, Uso y Control de Plaguicidas y sustancias afines, N
en Ia clausula segundo de Ia Escritura de
Constitucic'in.
U
Acuerdo No.642-98 y Ia Ley de Procedimientos Administrativos.

Tegucigalpa, M.D.C., quince (15) de febrero del2012

"ESTEAVISOTIENEVALIDEZDE1RFSMESESAPARI1RDE1A
KATTY GISSELLKZALDIVAR APARICIO.
T-
FECHA'' SECRETARIA
' 7M.2012
DR. JOSE HERIBERTOAMADOR
DIRECTORGENERALDESENASA
7M.2012
EG

AVISO DE TiTULO SUPLETORIO

CONVOCATORIA La infrascrita, Secretria del Juzgado de Letras

Seccional de esta ciudad, al publico en general. HACE
El Consejo de Administracion de la Sociedad SABER: Que con fecha veinte de febrero del aiio dos mil
INVERSIONES GENERALES, S. A. DE C. V. doce, Ia senora MARiA TERESA GUERRA VILLEDA,
I-D

(INGESA), de este domicilio muy atentamente, present6 ante este despacho solicitud de TiT,ULO
SUPLETORIO DE DOMINIO, de un lote de terreno
convoca
.
a todos sus socios a 'la Asamblea General
.
situado en Ia aldea El Salieron de Copan Ruinas, que consta
Ordinaria, que tendra Iugar el dia vienes 30 de marzo de una extensi6n superficial de CINCUENTA Y SIETE
del2012, a las 4:00P.M., en ellocal que ocupan las PUNTO NOVENTA Y SIETE MANZANAS. (57.97 Mz.),
D

oficinas de esta empresa, ubicadas en el Aeropuerto cuyas colindancias son las siguientes: a! NORTE, colinda
Internacional de Toncontin, para tratar lo concemiente con moj6n de Pasto Oveja y camino que conduce a Ia aldea
U

de Cordonciilo; al SUR, con terreros de Ia comunidad de

en el Articulo 168 del Codigo de Comercio vigente.
En caso de no haber quorum reglamentario, Ia
Asamblea se llevani a cabo el mismo dia viemes 30
de marzo del2012 a las 5:00P.M., en el mismo local.
El Saito, al ESTE, colinda con propiedad de Bertulio
Guerra y Baudilio Guerra, al OESTE, con propiedad de
Manuel de Jesus Welchez Guerra, Candelaria Guerra
Villeda, que tengo mas de diez alios de poseer de manera
. quieta, pacifica e ininterrumpida.

· La Entrada, Copan 23 de febrero del 2012 .

Comayagiiela, D.C. 05 de marzo, 2012
THELMA YOLANDA CHINCHILLA
SECRETARIA SECRETARIA
7M. 2012 7 M., 9 A., y 7 M. 2012

Derecho Reservados

La Gaccta
CERTIFICACION
La infrascrita, Secretaria General de Ia Secretaria de Estado
en los Despachos de Gobernaci6n y Justicia; CERTIFICA. La
Resoluci6n que literalmente dice: "RESOLUCION No. 1447-
2009. SECRETARiA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS
DE GOBERNACION Y JUSTICIA. Tegucigalpa, municipio del
Distrito Central, once de noviembre de dos mil nueve.
VISTA: Para resolver Ia solicitud presentada a! Poder Ejecutivo,
por medio de Ia Secretaria de Estado en los Despachos de
Gobernaci6n y Justicia, con fecha quince de julio de dos mil nueve,
misma que corre a Expediente No. P.J. 15072009-2067, por el
Abogado SANTIAGO VALLADARES ARGUETA! en su
can\cter de Apoderado Legal del MINISTERIO APOSTOLICO
Y PROFETICO DE CRISTO, MISERICORDIA, PIEDAD,
BONDAD, (MPB), con domicilio en Ia colonia Suyapa, sector
· !A, bloque No. 18, lote No.3 de Ia ciudad de Tegucigalpa, municipio
del Distrito Central, departamento de Francisco Morazan, contraida
a pedir el otorgamiento de Ia Personalidad Juridica y aprobaci6n de
sus estatutos.
U
RESULTA: Que el peticionario acompaii6 a su solicitud los
documentos correspondientes.
RESULTA: Que a Ia solicitud se le dio el tramite de ley
T-
habiendose mandado oir a Ia Unidad de Servicios Legales de esta
Secretaria de Estado, quienes emitieron dictamen No. U.S.L. 2150-
2009 de fecha 16 de julio de 2009, pronunciandose favorable con lo
· solicitado.
EG
CONSIDERANDO: Que tratandose de las organizaciones
religiosas que se han constituido en el pais en ejercicio de los
derechos de asociaci6n y de libertad religiosa establecidas en los
articulos 77 y 78 de Ia Constituci6n de Ia Republica, son las
organizaciones id6neas por media de las cuales Ia persona humana
pueda ejercitar Ia libertad de culto. En consecuencia es razonable
I-D
y necesario, que el Estado reconozca Ia existencia de las
ilSociaciones religiosas, como organizaciones naturales propias de
las sociedades humanas.
CONSIDERANDO: Que el MINISTERIO APOSTO-
LICO Y PROFETICO DE CRISTO, MISERICORDIA,
D
PIEDAD, BONDAD (MPB), se crea como asociaci6n civil de
beneficia mutua, cuyas disposiciones estatutarias no contrarian las
!eyes del pais, el arden publico, Ia moral y las buenas costumbres
U
por lo que es procedente acceder a lo solicitado.
CONSIDERANDO: Que el Presidente de Ia Republica emiti6
el Decreta Ejecutivo No. 002-2002 de fecha veintiocho de enero
del aiio dos mil dos, pore! que delega al Secretario de Estado en los
Despachos de Gobernaci6n y Justicia, comperencia especifica para
Ia emisi6n de este acto administrativo de conformidad con los
Articulos 11, f6, 116, i17 y 119 de Ia Ley General de Ia
Administraci6n PUblica, Articulos 4 y 5 de Ia Ley de Procedimiento
Administrativo.
CONSIDERANDO: Que el Senor Secretario de Estado en
los Despachos de Gobernaci6n y Justicia, mediante Acuerdo Minis-
terial No. 442-A-2009 de fecha 16 de julio de 2009, deleg6 en el
ciudadano JOSE RICARDO LARA WATSON, Subsecretario
Procesamiento Técnico Documental Digital UDI-DEGT-UNAH
de Esiado en el Despacho de Justicia, Ia facultad de firmar
Resoluciones de Extranjeria, tramites varios, Personalidad Juridica
y deNaturalizaci6n.
POR TANTO:
EL SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS
DE GOBERNACION Y JUSTICIA, en uso de Ia atribuci6n
constitucional establecida en los Articulos 77, 78, 245 numeral40
de Ia Constituci6n de Ia Republica, 44 numero 6) del Reglamento
de Organizaci6n, Funcionamiento y Competencia del Poder
Ejecutivo y 72 de Ia Ley de Procedimiento Administrativo.
AH
RES U ELVE:
PRIMERO: Conceder Personalidad Juridica a!
MINISTERIO APOSTOLICO Y PROFETICO DE CRISTO,
MISERICORDIA, PIEDAD, BONDAD, (MPB), con domicilio
en Ia colonia Suyapa, sector lA, bloque No. 18, lote No. 3 de Ia
N
ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito Central, departamento
de Francisco Moraz{m y aprobar sus estatutos en Ia forma siguiente:
ESTATUTOS DEL MINISTERIO APOSTOLICO Y
PROFETICO DE CRISTO, MISERICORDIA, PIEDAD,
BONDAD (MPB)
CAPITULO I
CONSTITUCION, DENOMINACION, DURACION Y
DOMICILIO
Articulo 1.- Se constituye el MINISTERIO, sin fmes de Iuera
apolitico que se denominara: MINISTERIO APOSTOLICO Y
PROFETICO DE CRISTO, MISERICORDIA, PIEDAD,
BONDAD (MPB), sierido su fina!idad principal predicar el
Evangelio de Nuestro 'senor Salvador Jesucristo que salva y
transforma a Ia humanidad.
Articulo 2.- Su domicilio sera en Ia colonia Suyapa, Sector I
A, bloque No. 18, lote nlimero 3, de Ia ciudad de Tegucigalpa,
municipio del Distrito Central, Honduras, Centro America, con
facultad de crear filiales en todo el territorio nacional.
Articulo 3.- La duraci6n sera por tiempo indefinido.
CAPiTULO II
DE LOS OBJETIVOS
Articulo 4.- De los objetivos, su misi6n sera predicar el
Evangelio de Nuestro Senor Jesucristo, como buenas nuevas de
salvaci6n para lograr Ia paz y seguridad familiar y de Ia sociedad
general.
Articulo 5.- Para lograr su misi6n se realizarim las siguientes
actividades. a) Proveer a los miembros de este Ministerio ejemplares
de Ia Santa Biblia, asi como folletos, revistas y otros materiales de
sana instrucci6n religiosa y cultural. b) Alfabetizar a toda persona
sin excepci6n para que lean por si mismos las Sagradas Escrituras.
c) Fundar y sostener Ia escuela Biblica para Ia preparaCi6n y
formaci6n integral de sus lideres y pastores. d) Fomentar brigadas
medicas para Ia atenci6n de Ia comunidad, coordinadas tanto con Ia
Secretaria de Salud y con el Colegio Medico de Honduras.
Derecho Reservados

La Gaccta
CAPITULO III
DE LOS MIEMBROS
Articulo 6.- El Ministerio lo confonnan tres clases de Miembros:
a) FUNDADORES; b) ACTIVOS; c) HONORARIOS.
Articulo 7.- MIEMBROS FUNDADORES: Son todos
aquellos que suscribieron el Acta de Constitucion del Ministerio.
Articulo 8.- MIEMBROS ACTIVOS: a) Las personas que
asistan a! Ministerio y fonnen parte de Ia misma y hayan hecho
profesion de fe evangelica y acepten a! Senor Jesucristo como el
unico camino al Padre y que sean personas de reconocida
honorabilidad y de buena conducta. b) Que sean hondureiios por
nacimiento o naturalizados, mayores de edad. c) Los extranjeros
con residencia legal en el Pais que esten en Ia disposicion de trabajar
a favor del sostenimiento y del desarrollo de los programas. d) Los
que Ia asamblea considere pertinentes.
Articulo 9.- MIEMBROS HONORARIOS: a) Los
ancianos que tengan mas de 30 aiios de ser miembros del Ministerio
cooperando con interes con su tiempo y recursos en Ia consecucion
de objetivos de Ia misma. b) Los miembros del Cuerpo Ejecutivo.
c) Los Pastores del Ministerio.
U
Articulo 10.- Son derechos de los Miembros: a) Elegir y ser
electos a cargos Directivos. b) Cumplir y hacercumplir los presentes
T-
estatutos.
Articulo 11.- Las obligaciones de los miembros son: a) Cumplir
fielmente los presentes estatutos, Reglamentos, Disposiciones de
EG
Ia Asamblea General y Junta Directiva. b) Hacer profesion de fe
evangelica publicamente. c) Velar porque se ejecuten los planes de
trabajo. d) Asistir a todas las sesiones a que fueren convocadas.
Articulo 12.- Las diversas filial~s que. se integren senin
representadas en Asamblea General por sus Pastores y Delegados
debidamente acreditados que participaran con voz y voto.
I-D
Articulo 13.- Se garantiza Ia libertad de Asociacion y de cui to
de acuerdo con Ia Constitucion de Ia Republica.
. '
Articulo 14.- Las reuniones .de caracter Eclesiastico y al aire
libre se desarrollarnn con el respectivo penniso de Ia Autoridad
D
competente.
CAPITULO IV
ORGANOS DE GOBIERNO
U
Articulo 15.- Son 6rganos de Gobiemo: a) Asamblea Gene-
ral. b) Junta Directiva.
Articulo 16:- La Asamblea General es Ia maxima autoridad
de este MINISTERIO APOSTOLICO Y PROFETICO DE
CRISTO MISERICORDIA, PIEDAD, BONDAD, (MPB), y
estarn integrada por todos los Miembros legalmente constituidos,
sus decisiones son de cumplimiento obligatorio. ·
Articulo 17.- Habra dos clases de Asambleas Generales: a)
Asamblea General Ordinaria. b) Asamblea General Extraordinaria.
Articulo 18.- La Asamblea General Ordinaria se Uevara a
cabo una vez al aiio entre los meses de diciembre o enero y Ia
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. 2012 No. 766
· extraordinaria cuando se presenten situaciones especiales que
~eriten Ia convocatoria para dichas sesiones ..
Articulo 19.- EnAsamblea General cada miembro legalmente
inscrito tendra derecho a voz y voto y a una credencial que le con-
cede el derecho de representar a cualquier miem.bro ausente.
Articulo 20.- Las notas de convocatoria de Asambleas Gene-
rales Ordinarias seran suscritas, finnadas y selladas por el Presidente
y Secretario de Ia Junta Directiva y enviadas con treinta dias de
anticipacion a Ia fecha que debe celebrarse Ia sesion y Ia
extraordinaria con quince dias de anticipacion.
Articulo 21.- El quorum requerido para las sesiones de
AH
Asamblea General Ordinaria sera de Ia mitad mas uno de los
miembros inscritos como tales y las resoluciones se tomaran por
mayoria, esto es, Ia mitad mas uno. El quorum requerido para las
sesiones de Asamblea General Extraordinaria, sera de las dos
terceras partes de los miembros inscritos como tales y las
resoluciones se to marlin por mayoria calificada o sea las dos terceras
N
partes.
Articulo 22.- Si en Ia primera convocatoria de Ia Asamblea
General no hay quorum esta se realizara una hora despues con los
miembros que asistan sin necesidad de otra convocatoria.
Articulo 23.- Son atribuciones de Ia Asamblea General Ordi-
naria: a) Aprobar, reprobar y modificar el plan anual de trabajo y
presupuesto. b) Analizar los estados financieros, aprobarlo o
irnprobarlo. c) Incorporacion o cancelacion de miembros, previo
dictamen de Ia Junta Directiva. d) Elegir a los Miembros de Ia
Junta Directiva.
Articulo 24.- Son atribuciones de Ia Asamblea General
Extraordinaria: a) Resolver sobre refonnas a los presentes estatutos.
b) Crear filiales del Ministerio en cualquier Iugar del territorio
nacional. c) Discutir y aprobar Ia disolucion y liquidacion del
Ministerio. d) Las demas que le corresponderi como organo supremo.
· Articulo 25.- La Junta Directiva es el organo responsable de
Ia ejecucion, administracion, representacion y desarrollo de los
programas de trabajo.
Articulo 26.- La Junta Directiva estarn integrada de Ia siguiente
fonna: a) Presidente. b) Vicepresidente. c) Secretario. d) Tesorero.
e) Fiscal. f) Dos Vocales.
Articulo 27.- Los miembros de Ia Junta Directiva durarnn dos
aiios en sus funciones y podran ser reelectos por un periodo mas y
sus resoluciones se tomaran por mayoria simple, esto es Ia rriitad
mas uno de sus miembros.
Articulo 28.- La eleccion de Ia Junta Directiva se llevarn a
cabo en Ia Asamblea General Ordinaria.
Articulo 29.- Son atribuciones de Ia Junta Directiva: a) Velar
porque se cumplan los acuerdos y resoluciones de Ia Asamblea
General. b) Autorizar Ia apertura de cuentas bancarias. c) Crear
filiales del Ministerio en cualquier Iugar del territorio nacional. d)
Presentar ante Ia Asamblea General nuevos candidatos para ser
incorporados y tam bien Ia cancelacion de aquellos que no cumplan
con las nonnas establecidas. e) Elaborar y aprobar el Reglarriento
Derecho Reservados

La Gaccta
Intemo, el cual va hacer discutido y aprobado por Ia Asamblea
General Extraordinaria. f) Fijar fechas y efectuar convocatorias
para las Asambleas Generales respectivas. g) Presentar a Ia
Asamblea General un informe anual de trabajo para su discusi6n y
aprobaci6n correspondiente.
Articulo 30.- Atribuciones del Presidente: a) Presidir las
sesiones de Ia Junta Directiva y de Ia Asamblea General. b)
Representar iegalmente a! Ministerio ante las autoridades
competentes Civiles y Militares y hacer cualquier gesti6n que
beneficie a este Ministerio. c) Delegar funciones a cualquiera de
los Miembros Directivos a efecto que realicen todo tipo de gesti6n
a favor de Ia iglesia. d) Firmar con el Secretario lasActas de todas
las sesiones. e) Presentarun informe annal a laAsamblea de todas
sus actividades. f) Registrar su firma con otros Miembros designados
por Ia Junta Directiva en cuentas bancarias y autorizar los pagos
correspondientes, previa aprobaci6n de Ia Junta Directiva. g) Y las
demas funciones que se deriven de Ia naturaleza de su cargo.
Articulo 31.- Atribuciones del Vicepresidente: a) Ejercer las
mismas funciones del Presidente en ausencia de este. b) Asistir a!
Presidente en todos los casos que el requiera de sus servicios.
U
Articulo 32.- Atribuciones del Secretario: a) Asistir a todas
las sesiones Ordinarias y Extraordinarias de Ia Asamblea General y
de Ia Junta Directiva. Registrar todas las aetas de los libros
correspondientes. c) Registrar Ia asistencia de los miembros de las
T-
sesiones anotando sus nombres y direcciones. d) Recibir y ordenar
toda Ia correspondencia, llevar a! dia ellibro de aetas de todas las
sesiones y tener actualizadas las membresias.
EG
· Articulo 33.- Atribuciones del Tesorero: a) Asistir a todas las
sesiones de Ia Asamblea y de Ia Junta Directiva. b) Recaudar fondos
de cuotas provenientes de las actividades licitas realizadas para
beneficio del Ministerio. c) Recibir todos los fondos y llevar un libro
de ingresos y egresos por las obras que el Ministerio haga en
cuaiquier Iugar del pais.
I-D
Articulo 34.- Atribuciones del Fiscal: a) Supervisar el
cumplimiento de las Leyes, Acuerdos, Reglamentos y resoluciones
emitidas porIa Asarriblea y Ia Junta Direct~va. b) Supervisar todas
las operaciones del Ministerio, hacer los reparos correspondientes
y ponerlos en conocimiento de Ia Junta Directiva para analisis y
to mar las medidas del caso. c) Solicitar o exigir si Ia situaci6n asi lo
D
amerite Ia renuncia de cualquier miembro de Ia Junta Directiva que
incumpla los acuerdos y resoluciones de Ia Asamblea y Junta
Directiva.
U
; DIA, PIEDAD, BONDAD, (MPB), no menoscabanin las
Articulo 35.- Atribuciones de los Vocales: a) Sustituir por su ·
orden en caso de ausencia a cualquier de los miembros Directivos,
excepto a! Presidente y a! Secretario. b) Presidir las comisiones de
trabajo.
CAPITULO V
DEL PATRIMONIO
Articulo 36.- El patrimonio del MINISTERIO APOS-
TOLICO Y PROFETICO DE CRISTO MISERICORDIA;
PIEDAD, BONDAD, (MPB), estara constituido por los siguientes
bienes: a) Por todos los bienes muebles e inmuebles que el Ministerio
adquiera licitamente. b) Por las contribuciones voluntarias ordiruu'ias
y extraordinarias de sus miembros, personas particulares, entidades
e instituciones nacionales e intemacionales de procedencia licita,
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2012 No. 766
asi como de las aportaciones de sus miembros, aprobados por Ia
Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria. c)•Las donaciones,
herencias o legados que reciba legaimente.
CAPITULO VI
DISOLUCION Y LIQUIDACION
Articulo 37.- Disoluci6n y liquidaci6n: AI presentarse el caso
de disolver este MINISTERIO, esto se llevaraa cabo por acuerdo
de Ia Asamblea General Extraordinaria.
Articulo 38.- Son causas de disoluci6n de este Ministerio: a)
lmposibilidad de reaiizar sus fmes y objetos para las cuales fue
creado. b) Por disposici6n de las 2/3 partes de los Miembros
AH
aprobada en Asamblea General Extraordinaria. c) Por sentencia
Judicial y ~esoluci6nAdministrativa.
Articulo 39.- AI disolver el Ministerio Ia Asamblea General,
nombrara una comisi6n liquidadora, Ia que cumplira las obligaciones
contraidas por Ia misma, y los remanentes pasaran a formar parte
N
de otra organizaci6n con fmes a Ia que se esta liquidando que
acuerde y seiiale Ia Asamblea General.
CAPITULO VII
DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 40.- El cargo de Pastorado(a) del Ministerio, sera
desempeiiado por una persona con conocimientos biblicos y
preferiblemente egresado de una escuela biblica.
Articulo 41.- Cuando no haya pastores egresados de Ia Escuela
Biblica, se autorizara un lider del Ministerio Local, mientras existan .
graduados.
Articulo 42.- Las funciones principales del pastor seran:
Predicar el Evangelio a! igual que velar por el avance material y
·espiritual de todos sus miembros y el desarrollo de las actividades
del Ministerio. ·
Articulo 43.- El MINISTERIO APOSTOLICO Y
PROFETICO DE CRISTO, MISERICORDIA, PIEDAD,
BONDAD (MPB), no podra percibir fondos proveqientes de
actividades incompatibles con las normas cristianas, igualmente
deberan abstenerse de establecer relaciones que comprometan los
principios doctrinales.
Articulo 44.- Las actividades del MINISTERIO
APOSTOL!COY PROFETICO DE CRISTO, MISERICOR-
funciones y actividades del Estado yen caso de controversia tendra
preeminencia Ia actividad estatal.
Articulo 45.- Los presentes Estatutos podran ser reformados
total y parcialmente cuando asi lo acordaren las dos terceras partes
de los miembros presentes en laAsamblea General Extraordinaria,
siguiendo el misllio procedirniento de su aprobaci6n.
SEGUNDO: EL MINISTERIO APOSTOLICO Y
·PROFETICO DE CRISTO, MISERICORDIA, PIEDAD,
BONDAD, (MPB), presentara anualmente ante Ia Secretaria de
Estado en los Despachos de Gobernaci6n y Justicia, los estados
financieros auditados que reflejen los ingresos, egresos y todo
movirniento econ6mico y contable, indicando su patrimonio actual
asi como las modificaciones y variaciones del mismo, incluyendo
Derecho Reservados

:-.' ,-
La Gaccta
herencias, legados y donaciones a !raves de un sistema contable
legalizado. Las herencias, legados y donaciones provenientes del
extranjero, se sujetaran a Ia normativa juridica ill)perante en el pais,
aplicable seg(ln sea el caso, a traves de los Organos Estatales
constituidos para verificar Ia transparencia de los mismos.
TERCERO: EL MINISTERIO APOSTOLICO Y
PROFETICO DE CRISTO, MISERICORDIA, PIEDAD,
BONDAD, (MPB), se inscribira en Ia Secretaria de Estado en los
Despachos de Gobemaci6n y Justicia, indicando nombre completo,
direcci6n exacta, asi como los nombres de sus representantes y
demas integrantes de Ia Junta Directiva, asimismo, se sujetara a las
disposiciones que dentro su marco juridico le corresponden a esta
Secretaria de Estado, a traves del respectivo 6rgano intemo
verificando el cumplimiento de los objetivos para loscuales fue
constituida.
CUARTO: EL MINISTERIO APOSTOLICO Y
PROFETICO DE CRISTO, MISERICORDIA, PIEDAD,
BOND AD, (MPB), se somete a las disposiciones legales y politicas
establecidas por Ia Secretaria de Estado en los Despachos de
Gobemaci6n y Justicia y demas entes contralores del Estado,
facilitando cuanto documento sea requerido para garantizar Ia
transparencia de Ia administraci6n; quedando obligada, ademas, a
presentar informes peri6dicos anuales de las actividades gue realicen
con intituciones u organismos con los que se relacionen en el ejercicio
de sus objetivos y fines para lo cual fue autorizada.
T-
QUINTOi La disoluci6n y liquidaci6n de EL MINISTERIO
APOSTOLICO Y PROFETICO DE CRISTO, MISERICOR-
DIA, PIEDAD, BONDAD, (MPB), se ham de conformidad a
sus estatutos y las !eyes vigentes en el pais, de Ia que una vez
canceladas las obligaciones contraidas, el excedente pasara a formar
EG
parte de una organizaci6n legalmente constituida en Honduras que
reuna objetivos similares o una de'beneficencia. Dicho tnimite se
han\ bajo Ia supervision de esta Secretaria de Estado, a efecto de
garantizar el cumplimiento de las obligaciones y transparencia del
remanente de los bienes a que hace referencia el parrafo primero
· de este mismo articulo.
I-D
SEXTO: Los presentes Estatutos entraritn en vigencia luego
de ser aprobados por el Poder Ejecutivo, publicados en el Diario
Oficial LA GACETA, con las limitaciones establecidas en Ia
Constituci6n de Ia Republica y las Leyes, sus reformas o
modificaciones se someterim al mismo procedimiento de su
aprobaci6n.
D
SEPTIMO: La presente resoluci6n debeni inscribirse en el
Registro Especial del Institnto de Ia Propiedad de conformidad con
el articulo 28 de Ia Ley de Propiedad.
U
OCTAVO: Previo a extender Ia Certificaci6n de Ia presente
resoluci6n del interesado deberil acreditar Ia cancelaci6n de ciento
cincuenta Lempiras (L. 150.00) conforme al articulo 33 del Decreto
Legislativo No. 194-2002 que contiene Ia Ley de Equilibrio Financiero
y Ia Protecci6n Social. NOTIFIQUESE. (t) JOSE RICARDO
LARA WATSON, SUBSECRETARIO DE ESTADO EN EL
RAMO JUSTICIA. (t) ROSA MARiA RUBi BONILLA,
SECRETARIA GENERAL."
Extendida en Ia ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito Cen-
tral, a los veintinueve dlas del mes de enero del dos mil diez.
ROSA MARIA RUBi BONILLA
SECRETARIA GENERAL
7M.2012
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SccciUn B A' isw• Lq~alcs
2012
JUZGADO DE LETRAS DE LO CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO
AVISO
El infrascrito, Secretario del Juzgado de Letras de lo Contencwso
Admlnistrativo con sede en Ia ciudad de San Pedro Sula,
departamento de Cortes, en aplicaci6n del articulo cincuenta (50)
de Ia Ley de Ia Jurisdicci6n de lo Contencioso Administrativo, a los
inter~sados y para los efectos legales correspondientes. HACE
SABER: Que en fecha CATORCE DE FEBRERO DELANO
DOS MIL DOCE, interpuso demanda con orden de ingreso No.
0501-2012-00012-SPS, ante esta Judicatura EL ABOGADO
AH
CLOVIS DUARTE PORTILLO, contra EL ESTADO DE
HONDURAS A TRAVES DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE
CUENTAS. siendo representado por LA ABOGADA DAYSI
OSEGUERA DE ANCHECTA EN SU CONDICION DE
PRESIDENTA MAGISTRADA DEL TRIBUNAL SUPE-
RIOR DE CUENTAS. Demanda para QUE PREVIO LOS
TIUMITES DEL PROCESO ORDINARIO Y MEDIANTE
N
SENTENCIA DEFINITIVA SE DECLARE NO SER
CONFORME A DERECHO UN ACTO ADMINISTRATIVO
DE CARACTER PARTICULAR Y SU SIGUIENTE
U
ANULACION.
San Pedro Sula, Cortes, 01 de marzo de 2012
LICENCIADO JUAN ANTONIO MADRID GUZMAN
SECRETARlO
7M.2012
JUZGADO DE LETRAS CIVIL DEL
DEPARTAMENTO DE FRANCISCO MORAZAN
AVISO DE REPOSICION DE TiTULO VALOR
El infrascrito, Secretario del Juzgad~ de Letras Civil del
departamento de Fnmcisco Morazim, a! publico en general y para ·
los efectos de Ley. HACE SABER: Que ante este Despacho de
Justicia compareci6 el sefior ABEL GARCiA BONILLA,
solicitando Ia Cancelaci6n y Reposici6n del Titulo Valor con las
siguientes caracteristicas: Certificado de acciones nllmero C-
0000 139 de 21 acciones con un valornominal de mil Lempiras
(L.l,OOO.OO)cadaunadeMULTI-INVERSIONESHONDU-
RAS, S. A. de C.V. (MIHSA) emitido el veintiseis de febrero
del afio dos mil och<i (2008), a favor del sefior ABEL GARCIA
BONILLA. Lo que pone en conocimiento del publico para los
efectos de Ley correspondiente.
Tegucigalpa, M.D.C., 28 de febrero de 2012.
JAVIERMAURICIOMADRIDLEZAMA
SECRETARIOADJUNTO
7 M. 2012
Derecho Reservados

La Gaccta
Llamado a Licitacion
Republica de Honduras
EMPRFSANAOONALDEENERGJAELECIRICA(ENEE)
UNIDADEJECUIORADEPROYECfOBANCOMUNDIAL(UEP/BM)
PROYECTOMEJORADELAEFIOENOADELSECfORENERGiA
(PROMEF),
Credito IDA 4536-HN
No. PROMEF- BM-LPI-001-2012
I. Este llamado a licitaci6n se emile como resultado del Aviso General de
Adquisiciones que para este Proyecto fuese publicado en el Development
Business, edici6n No. 814 de 16 de enerode 2012,publicado en linea el20
de diciembre de 20 II.
2. El Gobierno de Ia Republica de Honduras ha recibido un credito de Ia
Asociaci6n lntemacional de Fomeoto para financiar el costo del PROYECTO
MEIORADELAEFICIENCIADELSECTORENERGIA(PROMEF),yse
propane utilizarparte de los fondos de este credito para efectuar los pagos
bajo el Contrato Adquisici6n de Vehiculos.
3. La Unidad Ejecutora de Proyecto Banco Mundial (UEP/BM) de Ia Empresa
Nacional de Energia EI6ctrica, invita a )os licitantes elegibles a presentar
ofertas selladas para Ia adquisici6n de los siguientes Joles.
T-
LOTE DESCRIPCION
I Vehiculos Doble Cabina (4x4) Motor Diesel
2 Cami6n GrilaArticulada
4. La licitaci6n se fectuaci confonne a los procedimientos de Licitaci6n
EG
Publica Intemacional (LPI) establecidos en Ia publicaci6n del Banco
Mundial titulada Norm.as: Adquisiciones con Prestamos del BIRF y
Creditos de Ia AIF, y esta abierta a todos los licitantes de paises elegibles,
seglln se definen en dichas normas.
5. Los Iicitantes elegibles, que esten interesados podnin obtener
informacion adicional en Ia Unidad Ejecutora de Proyecto Banco Mundial
I-D
(UEP-BM) de Ia Empresa Nacional de Energia Electrica (ENEE), en Ia
direcci6n indicada al fmal de este Llamado, o en el portal electr6nico
www.honducompras.gob.hn, donde podrim revisar y bajar los documeotos
de licitaci6n, sin ningiln costo adicional e igualmente descargar las
respuestas a las solicitudes de aclaraci6n y las eniniendas al documento
de licitaci6n que se pudieran emitir.
D
6. Los requisitos de calificaciones incluyen: documeotos legales de Ia
constituci6n de la empresa, estados financieros, capacidad t6cnica, entre
U
otros. Nose otorgarA un margen de preferencia a proveedores nacionales
elegibles. Mayores detalles se proporcionan en los Documentos de
Licitaci6n.
7. Los Jicitaotes interesados podr!m obteoer un juego completo de los
Docuinentos de Licitaci6n en idioma espaiiol, indicado en el inciso 5 de
esta publicaci6n. ' Y ESTABLECIDOS EN LA LEY DEL. MAS COSTAS DEL JUICIO. Se
8. Las ofertas deber!m hacerse llegar a Ia direcci6n indicada abajo a mas
tardar a las 10:00 A.M., del dia Junes 23 de abril de 2012. Las ofertas
electr6nicas no ser!m permitidas. Las ofertas que se reciban fuera de plazo
ser!m rechazadas. Las ofertas se abrir!m en preseocia de los represeotaotes
de los licitaotes que deseen asistir en Ia direcci6n indicada al final de este
llamado, alas !O:OOA.M., de! Junes 23 de abril de 2012. Todas 1'!8 ofertas
deber!m estar acompaiiadas de una Garantla Bancaria de Seriedad de
Ofertas, por el monto de:
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Sccci!'.n B A\ isos Lcg:ales
2012 No. 766
usn
LOTE GARANTIABANCARIA IFIANZADEASEGURADORA
I Declaraci6n de Manteniniiento de oferta
2 US$ 3,000.00 I
US$ 9,000.00
0 su equivalente en·
LEMPIRAS
LOTE GARANTIABANCARIA I ~ZADEASEGURADORA
I Declaraci6n de Mantenimiento de oferta
3 L. 60,000.00 1 L. I8o,ooo.oo
9. La direcci6n referida arriba es:
Empresa Nacional de Energia Electrica (ENEE)
AH
Unidad Ejecutora de Proyecto Banco Mundial (UEP-BM)
Edificio Corporativo ENEE, 3er. piso, Residencial El Trapiche
Tegucigalpa, M.D.C., Honduras, C.A.
Atenci6n: Lie. Maria Elena Quan de Martinez
Tel. (504) 2235-2911 Ext 2969 Fax. (504) 2235-2294
Correa: uepromef@gmail.com
N MARIAELENAQUANDEMARTiNEz
Coordinadora General Unidad Ejecutora Proyecto BM
U
7M.2012
AVISO
El infrascrito, Secretario.del Juzgado de letras de lo Contencio•o
Administrativo en aplicaci6n al Articulo cincuenta (50) de Ia Ley de
la Jurisdicci6n de lo Contencioso Administrative, a los interesados y
para los efectos legales correspondi~ntes, HACE SABER: Que en
fecha 09 de junio del2011, interpuso demanda en estajudicatura con
orden de ingreso numero 3ll-ll, promovida por el seiior Jose Manuel
Urbina Cabrera, actuando en caus·a propia, contra el Instituto.de Ia
Propiedad: SE INTERPONE DEMANDA ORDINARIA CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO PARA QUE DECLARE LA NULIDAD E
ILEGALIDAD DE UN ACTO ADMINISTRATIVO DE CAMCTER
PARTICULAR; SE RECONOZCA UNA SITUACION JURiDICA
INDIVIDUALIZADA YPARA SU PLENO RESTABLECIMIENTO Y
RECONOCIMIENTO SE ADOPTEN LAS MEDIDAS SIGUIENTES:
QUESECONDENEALESTADODEHONDURASATRAVESDEL
INSTITUTO DE LA PROPIEDAD (IP) A PAGAR LOS SALARIOS
DEJADOS DE PERCIBIR DURANTE UN ANO QUE COMPRENDEN
EL PERIODO DE OCTUBRE DELANO 2009 AL 20 I 0, TOMANDO
COMO BASE EL SUELDO DE LPS. 24,024.00 MAS EL PAGO DE
DERECHOS LABORALES PENDIENTES COMO SER: TRECEAVO Y
CATORCEAVO MES DE SALAR!O CORRESPONDIENTEALOSANOS
2009Y20IO,LQ MISMO QUE LAS VACACIONES CORRESPONDIENTE
A LOS ANOS 2008-2009, 2009-2010 Y 2010-2011, ESTE ULTIMO
PROPORCIONAL, VACACIONES QUE SONDERECHOSADQU!RIDOS
impugna y se demanda Ia nulidad del acto del Consejo Directivo del
Instituto de Ia Propiedad, contenido en el punto sexto de Ia sesi6n
extraordinaria No. 286-2009, celebrada el21 de septiembre del2009.
TANIAR. CASTILLO
SECRETARIA,PORLEY
7M.2012
Derecho Reservados
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S<:ccwn B \\ isus Lt.·g.tlt.•s

La Gaccta 2012 No.

REPUBLICA DE HONDURAS JUZGADO-DE LETRAS SECCIONAL SIGUATEPEQUE,

SECRETAIUADEAGRICULTURA YGANADERiA COMAYAGUA
SERVICIO NACIONALDE SANIDAD AGROPECUARIA
SUBDIRECCI6NTECNICADE SANIDAD VEGETAL
AVISO
AVISODERENOVA06NDEREGIS1RODEPLAGUIODASY
SUSTANCW\SAFUNES La suscrita, SecretariaAdjunta del Juzgado de Letras Seccional
AI comercio, agroindustria y publico en genera1, y para efectos de Ley de Siguatepeque, departamento de Comayagua, a! publico en gene-
correspondiente se HACE SABER: que en esta dependencia se ha ral y para los efectos de Ley. HACE SABER: Que en fecha
presentado solicitud de registro de plaguicidits 0 sustancia arm. cinco (05) de diciemhre del aii.o dos mil once (20 II), el seiior
El Abog. ROGER WILFREDO AVILA, actuando en representaci<\n de Ia TOMAS ALBERTO AGUILAR, present6 SOLICITUD DE
empresaSHANDONG RAINBOW INTERNATIONAL, tendienteaque TiTULO SUPLETORIO, de dos lotes de terreno ubicados en el
autorice el Registro del producto de nombre comercial:2,4-D 60 SL,
compuesto por los elementos: 60% ACETIC ACID RINC6N DE OTORO 0 SAN RAM6N, de este municipio de
Enfonnade: CONCENTRADO SOLUBLE. Siguatepeque, departamento de Comayagua, Lote No. 1) Bajo

AH
Formulador y pais de origen: SHANDONG WEIFANG RAINBOW clave catastral 0318-0533-00539 con un area de 5,881.46 metros
CHEMICALCo,Ltd,/CIIINA.
Tipo de uso: HERBICIDA. cuadrados de extension superficial; Lote No.2) Bajo clave catastral
0318-0533-00538 con un area de 2,010.46 metros cuadrados de
Cualquier interesado, puede oponerse .cuando existan causales tecnicas extension superficial, lo he poseido en una forma quieta y no
y/o cientificas que demuestre Ia existencia de riesgos inaceptables para Ia·
salud y el amb1ente, contando para ello con un plaza de diez (10) dias interrumpida por mas· de diez aiios, terreno que adquiri6 por compra
Mbiles despues de Ia publicacion de este AVISO, para ejercer Ia acci6n que le hizo a Ia senora BERTHA AGUILAR REYES, documento
antes mencionada.
Fundamento Legal: Ley Fitozoosanitaria, Decreta No. 157-94, Reglamento
sabre el Registro, Uso y Control de Plaguicidas y Sustancias Afmes, N
privado y no hay otro poseedor proindiviso y que careciendo de
titulo de dominio, vengo por este medio a solicitar TiTULO
SUPLETORIO, para el objeto de tener titulo inscrito.
U
Acuerdo No. 642-98 y Ia Ley de ProcedimientosAdrninistrativos. ,
Tegucigalpa, M.D.C., diez (1 0) de febrero del2012 Siguatepeque, 05 de marzo del20!2.
"ESIEAVISOTIENEVAIJDEZDE'IRESMESESAPARilRDELA
T-
FECHA'' ABOG ALMA IRIS TOLEDO BAIRES
SECRETARIA ADJUNTA
DR. JOSEHERIBERTOAMADOR 7M.2012
DIRECTORGENERALDESENASA
EG

7M.2012.

CONVOCATORIA
1/ Sol.icitud: 43064-lt
21 Fecha de presentaci6n: 28-12-2011
3/ ~licitud de registro de: MARCA DE FABRICA
A.· TITULAR El Consejo de Administraci6n de Ia Sociedad CASA DE
4/ Solicitante: GRUPO DE INVERSIONES DE CAFE Z & R. S. DE R. L. DE C. V.
4.11 Domicilio: El Progreso,Yoro. BOLSADE VALORES, S.A. (CABVAL), CONVOCA a sus
I-D

4.21 Organizada bajo leyes de: accionistas a laAsamblea General Ordinaria, que se celebrara de
B.- REGISTRO EXTRANJERO
S Registro basico: conformidad con Ia Escritura Constitutiva, sus modificaciones y
5.1/ Fecha: 28-DIC. 2011
5.2/ Pais de origen: Honduras con el Codigo de Comercio, el dia viernes 30 de marzo del20 12,
5.3/ C6digo pais: HN
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACI(>N a las 3:00P.M., en el Salon de Sesiones de su domicilio social
fil Denominaci6n y 6.11 Distintivo: ARJOS Y DISID~O ubicado en el edificio Santos y Compaiiia, avenida principal, I Oma.
calle, colonia Miramontes, Tegucigalpa, M.D.C., para tratar
D

asuntos de los contenidos en el Articulo nillnero 168 del Codigo

de Comercio. '
U

En caso de no reunir el quorum requerido para llevar a cabo Ia

Asamblea a Ia hora indicada, Ia rnisma se llevara a cabo dos horas
6.ll Reivindicaciones: despues, es decir a las 5:00 P.M., en el referido local, con los
71 Clase lntemacional: 30
81 Protege y distingue: accionistas que esten presentes.
Cafe
8.1/ P3gina Adicional
D.- APODERADO LEGAL.
9/ Nombre: TOMAS GUERRA MEJiA
E.- SUSTITUYE PODER. Tegucigalpa, M.D.C., 06 de marzo de 2012.
10/ Nombre:

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA

Lo que se pone en conocimiento pUblico para efectos de ley correspondiente. Articulo 88 de Ia Ley
de Propiedad Industrial.
111 Fecha de emisiOn: 20-01-12 HECTOR A. QUIROZ M.
12/ Reservas: SECRETARlO
Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES
.Registrador(a) de la Propiedad Industrial

6, 21 F., y 7 M. 2012. 7 M. 2012

Derecho Reservados
 Procesamiento Técnico Documental Digital UDI-DEGT-UNAH

SllliOil B '''"o~ lt.:)!..tll:-.

La Gaccta REPUBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M.D.C., 7 DE MA)UO DEL 2012 No. 32,766

1/ Solicitud: 32735-11 1/ Solicitud: 32738-11

21 Fecha de presentaci6n: 29-09-2011
3/ Solicitud de registro de: MAR.CA DE SERVICIO
A.- TITULAR
4/ Solicitante: AMPER, S.A
4.1/ Domici1io: Marconi N°.3 P.T.M., 28760 TRES CANTOS (MADRID), ESPANA
4.21 Organizada bajo las !eyes de: ESPANA
B.- REGISTRO EXTRANJERO
5 Registro basioo:
5.1/ Fecha:
5.21 Pais de origen: 02 Selec. el pals
5.3/ C6digo pals: 00
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACION
61 Denominaci6n y 6.1/ Distintivo: AMPER
21 Fecha de presentaci6n: 29-09-2011
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
A.- TITULAR
· 41 Solicitante: AMPER. S.A
4.1/ Domicilio: Marconi N°. 3 P.T.M., 28760 TRES CANTOS (MADRID), ESPANA
4.2/ Organizada bajo las !eyes de: ESPANA
B.- REGISTRO EXTRANJERO
5 Registro basico:
5.11 Fecha:
5.2/ Pais de origen: 02 Selec. el pais
5.3/ C6digo pais: 00
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACION
6/ Denominaci6n y 6.11 Distintivo: AMPER

AM PER

AH
6.2/ Reivindicaciones:
6.21 Reivindicacioncs:
71 Clase lntemacional: 37
81 Protege y distingue:
AM PER
"'Servicios de oonstrucci6n; servicios 4e reparaci6!l, servicios de instalaci6n, servicios de instala-
71 Clase Intemacional: 45
8/ Protege y distingue:
"Servicios cientfficos y tecnol6gicos, asi como servicios de investigaci6n y disei'io relati-
vos a ellos; servicios de anAiisis y de investigaci6n industrial; disei'io y desarrollo de
ci6n, conservaci6n y reparaci6n de equipos electr6nicos e informAticos, equiposde telecomunica- ordenadores y programas de ordenador (software); alquiler de ordenadores; an!lisis para Ia
ciones, aparatos de alarma y vigilancia, ordenadores, redes inform.aticas, aparatos telef6nicos, implantaci6n de sistemas de ordenadores; control de calidad; conversiOn de datos y progra-
aparatos de radio y aparatos deradiotelefono,. servicios de informaciones y consultas en materia de mas informAticos {no conversiOn fisica); creaci6n y mantenimiento de pliginas web para
instalaci6n, oonservaci6n y reparaci6n de equipos electr6nioos e informAticos., equipos de teleco- terceros; disei'io de sistem~ informAticos; duplicaci6n de programas inform!ticos; estudio
municaciones, aparatos de alarma y vigilancia, ordenadores, redes infonnAticas, aparatos telef6ni- de proyectos t6cnicos; dibujo (disei'io) industrial; servicios de informaciones meteorol6gi-
COS. aparatos de radio y aparatos de radiotel6fono".
8.1/ P8.gina Adicional
D.- APODERADO LEGAL.
9/ Nombre: PATRICIA EUGENIA YANES ARIAS
E.- SUSTITUYE PODER. N
cas; servicios de ingeneria, investigaci6o y desarrollo de nuevos productos (para terC:eros),
investigaciones tecnicas, actualizaci6n de s'oftware, alquiler de software de ordenador, insta-
laci6n de software de ordenadores, elaboraci6n de software para ordenadores."

8.1/ P!gina Adicional

U
10/Nombrc: D.- APODERADO LEGAL.
9/ Nombre: PATRICIA EUGENIA YANES ARIAS
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
E.- SUSTITUYE PODER.
Lo que se pone en conocimiento pUblico paraefectos de ley correspondiente. Articulo 88 de Ia Ley 10/Nombre:
de Propiedad Industrial. '
T-
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
11/ F~;:eha de emisi6n: 30/11111
Lo que se pone en oonocimiento pUblico panJ efectos de ley correspondiente. Articulo 88 de Ia Ley
Ill Reoemos:
de Propiedad Industrial.
Abogado CAMILO ZAGLUL BENDECK PliREZ
ttl Fecha de emisi6n: 01-12-11
Registrador(a) de Ia Propiedad Industrial
12/ Reservas:
EG

6, ~~ F. y 7 M. 2012.
AbogadaEDASUYAPAZELAYAVALLADARES
Registrador(a) de Ia Propiedad Industrial
II Solicitud: 32736- I I 6. 21 F, y 7 M, 2012,
l/ Fechade presentaci6n: 29-09-2011
3/ Solicitud de registro de: MAR.CA DE SERVICIO
A.-TITULAR [1] Solicitud: 2011-032737
4/ So1icitante: AMPER. ·S.A. _
4.11 Domicilio: Marconi N~. 3 P.T.M., 28760 TRES CANTOS (MADRID), ESPANA [2] Fecha de presentaci6n: 29/09/2011
4.2/ Organizada bajo las !eyes de: ESPANA [3] Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
I-D

B.- REGISTRO EXTRANJERO A, TITULAR

S Registro basico: [4] Solicitante: AMPER. S.A.
S.I/ Fecha:
S.2/ Pais de origen: 02 Selec. el pais [4.1] Domicilio: MARCONI No.3 P:T.M. 28760 TRES CANTOS (MADRID)
5.3/ C6digo pais: 00 [42] Organizada bajo las !eyes de: ESPANA
C,- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACION B.- REGISTRO EXTRANJERO
6/ Denominaci6n y 6.11 Distintivo: AMPER

AMp ER
{5] RegiStro basioo: No tiene otros registros.
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACION
6.2/ Reivindicaciones: {6] Denominaci6n y [6.1] Distintlvo: AMPER
D

71 Clase Intemacional: 38
81 Prot~e y distingue: •
..Servic10s de telecomunicaciones, servicios de comunicaciones a travCs de redes infor-
mAticas, servicios de acceso a una red informAtica mundial, servicios de alquiler de aparatos
de telecomunicaci6n; servicios de alquiler de aparatos para Ia transmis16n de mensajes;
alquiler de modems y de telefonos; servicios de comunicaciones por redes de Iibras 6pticas,
[7) Clase lnternacional: 45
(8) Protege y distingue:_
AM PER
U

servicios de comumcaciones por terminales de ordenador, comunicaciones radiof6nicas, Servicios personales y sociales prestados por terceros destinados a satisfacer necesidades
telef6nicas y telegr!ficas; conexi6n por telecomunicaciones a una red informAtica mundial,
servicios de direccionamiento y de uni6n para telecomunicaciones; informaciones en mate- individuates, servicios de seguridad para Ia protecci6n de bienes y de personas, consultas en
ria de telecomunicaciones; servicios de Hamada radioe16ctri.ca (radio, to16fono u·otros materia de seguridad, consultas en materi~ de vigilancias, de alarmas de seguridad, servicios
medias de comunicaci6n electr6nica), transmisi6n de mensajes y de imigenes asistida por de consultas e infonnaciones en materia de prevenci6n y extinci6n de incendios, servicios
ordenador, servicios de radiodifusi6n, radiotelefonia m6vil, tninsmisi6n via sat61ite, servi-
cios de tcleconferencia, servicios telef6nicos, servicios telegrAficos, transmisi6n de dcspa- de consultas e informaciones en materia de vigilancia de fronteras.
chos".
D.- APODERADO LEGAL
8.1/ P!gina Adicional [9] Nombre: PATRICIA EUGENIA YANES ARIAS
D.- APODERADO LEGAL.
9/ Nombre: PATRICIA EUGENIA YANES ARIAS USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
E.- SUSTITUYE PODER.
10/ Nombre: Lo que se pone en conocimiento pUblico para efectos de ley correspondiente. Articulo 88 de Ia Ley
de Propiedad Industrial.
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pUblico para efectos de ley correspondiente. Articulo 88 de·ta Ley
de Propiedad Industrial. [II) Fecha de emisi6n: 9 de diciembre del ai'io 2011.
(llt Reservas: No tiene reservas.
11/ Fecha de emisi6n: 25/11/11
12/ Reservas:
Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES
Abo,gada EDASUVAPA ZELAYA VALLADARES Registrador(a) de Ia Propiedacllndustrial
Registrador(a) de Ia Propiedad Industrial
6, '21 F, y 7 M, 2012, 6, 21 F, y 7 M, 2012,

Derecho Reservados

1/ No. solicitud: 32729-2011
21 Fecha de presentaci6n: 29-09-2011 , 21 Fecba de presentaci6n: 29-09-2011
3/ Solicitud de registro de: MARC A DE F ABRICA
A.· TITULAR
4/ Solicitante: AMPER, S.A. _ 4/ Solicitante: AMPER, S.A.
4.1/ Domicilio: Marconi N° 3 P.T.M., 28760 TRES CANTOS (MADRID}, ESPANA
4.2/ Organizada bajo las !eyes de: Espaiia
B.· REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro basico:
5.1/ Fecha:
5.2/ Pais de origen: 02 Selec. el pais
5.3/ C6digo pais: 00
C.· ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACION
6.1/ Denominaci6n y 6.1/Distintivo: A Y DISENO
6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Intemacional: 09
81 Proteg'e y distingue:
'' AJ)aratos e instrumentos cientificos, n8uticos, geod6sicos, fotognificos,
cinematognlficos, 6pticos, de pesar, de medida, de seiializaci6n, de control (inspecci6n},
de socorro (salvamento) y de enseiianza; aparatos e instrumentos para Ia conducci6n,
distribuci6n, transfonnaci6n, acumulaci6n, regulaci6n o control de Ia electricidad;
aparatos para el registro, transmisi6n, reproducci6n de sonido o itruigenes; soportes de
rigis~o magn6ticos, discos acU.sticos y 6pticos; discos compactos (audiovideo);
distribuidores automliticos y 111ecanismos para aparatos de previa pago; cajas
registradoras, truiquinas calculadoras, equipo para el tratamiento de Ia informaciOn y
ordenadores; extintores; publicaciones electr6nicas (descargables electr6nicamente);
equipos radiotelef6nicos; equipos radiotelegri.ficos; instrumentos de alanna; aparatos
e instrumentos de ala,nna para Ia vigilancia de fronteras; timbres-alanna eiCctricos;
alarmas acUsticos; alannas contra el robo; alarmas de incendio; alannas de silbato;
T-
altavoc~; aparatos para la amplificaci6n del sonido; amplificadores; audici6n (radio);
auriculares telef6nicos; ciunaras (aparatos cinematognificos); climaras de video; cas-
settes de video; cerraduras electricas; chips (circuitos integrados); cierra-puertas
electricos; dispositivos para el montaje de peliculas cinematogr8ficas; peliculas
cinematognlficas impresionadas; circuitos impresos; circuitos integrados; contestadores
EG
telef6nicos; soportes de datos 6pticos; soportes de datos magnCticos, detectores;
detectores de humos; detectores de objetos metalicos para uso industrial o militar;
discos magneticos; discos reflectores individuates para Ia prevenci6n de accidentes de
cireulaci6n; hilos conductores de rayos luminosos (fibras Optic as); hilos de identificaci6n
para hilos ell!ctricos; hilos telef6nicos; hilos telegr8ficos; hilos magn6ticos;-18pices
electr6nicos (para unidades de representaci6n visual); lAsers que no sean para uSa
medico; lectores de discos compactos; lectores (infonnlitica); instrumentos para el
levantamiento de pianos; seiiales luminosas; .aparatos para medir Ia velocidad
(fotografia); aparatos para medir las distancias; instrumentos meteoroiOgicos;
I-D
micr6fonos; microprocesadores; miras telesc6picas para annas de fuego; mOdems;
monitores (material); objetivos (6ptica); instrumentos de observaci6n; perifet-icos de
ordenador; impresoras para ordenadores; memorias para ordenadores; programas de
ordenador (registrados), programas de ordenadores (software descargable
electr6nicamente); pantallas de video; procesadores (unidades centrales de proceso);
aparatos para el proceso de datos; programas de sistemas operatives grabados (para
ordenadores); aparatos de radar; aparatos de radio para vehiculos; aparatos de radio;
pantallas radiol6gicas para uso industrial; aparatos de radiotelCfono; radiotelefono
D
portatil (walkie-talkies); equipos radiotelef6nicos; aparatos de navegaci6n por satelite;
dispositivos de salvamento; satClites para uso cientifico; satCiites para uso militar;
aparatos electrodirulmicos para et mando a distancia de sei\ales; emisores de sefiales
electr6nicas; sirenas; sonars; trujetas magneticas; tarjetas magnCticas de identificaci6n;
U
tarjetas para circuitos integrados o para microprocesador; aparatos telef6nicos,
teiCfonos m6viles; telescopios; transmisores (telecomwticaci6n); trazadores digitales,
plotter (tableros trazadores); aparatos de navegaci6n para vehiculos (ordenadores de
a bordo); videote·Jefonos; zumbadores; zumbadores ell!ctricos."
8.1/ P8gina adicional.
D.· APODJ):RADO LEGAL
9/ Nombre: Patricia Eugenia Yanes Arias
E.· SUSTITUYE PODER
10/ Nombre:
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pUblico para efectos de ley correspondiente. Articulo
88 de Ia Ley de Propiedad Industrial.
III Fecba de emisi6n: 08-12·2011
12:/ Reservas:
Abo gada Lesbia Enoe Alvarado Ba:rdales
Registrador(3) de Ia Propiedad Industrial
6, 21 F. y 7 M. 2012.
Procesamiento Técnico Documental Digital UDI-DEGT-UNAH
Sl'CCiilll B .\\ 1sos Legales
2012 No. 766
1/ No. solicitud: 32734-2011
,
3/ Solicitud de registro de: MARC A DE FABRICA
A.· TITULAR
4.11 Domicilio: Marconi N" 3 P.T.M., 28760 TRES CANTOS (MADRID). ESPANA
4.2/ Organizada bajo las leyes de: Espaiia
B.· REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro b8sico:
5.11 Fecba:
5.2/ Pais de origen: 02 Selec. el pais
5.3/ C6digo pais: 00
C.· ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACION
6.1/ Denominaci6n y 6.1/Distintivo: AMPER
AM PER
AH
6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Intemacional: 09
8/ Protege y distingue:
"Aparatos e instrumento~ cientificos, n8.uticos, geodCsicos, fotogr8ficos,
cinematogr.ificos, 6pticos, de pesar, de medida, de seiializaci6n, de control (inspecci6n),
de socorro (salvamento) y de enseiianza; aparatos e instrumentos para Ia conducci6n,
N
distribuci6n, transfonnaci6n, acumulaci6n, "regulaci6n o control de Ia electricidad;
aparatos para el registro, transmisi6n, reproducci6n de sonido o im3genes; soportes de
rigistro magneticos, discos acllsticos y 6pticos; discos compactos (audiovideo);
distribuidores automliticos y mecanismos para aparatos de previa pago; cajas
registradoi"as, m3quinas calculadoras, equipo para el t:i-atamiento de 1a informaciOn y
U
ordenadores; extintores; publicaciones electr6nicas ( descargables electr6nicamente);
equipos radiotelef6nicos; equipos radiotelegr8ficos; instrumentos de alanna; aparatos
e instrumentos de alanna para Ia vigilancia de fronteras; timbres-alarma elCctricos;
alat'mas acUsticos; alannas contra el robo; alarmas de incendio; alannas de silbato;
altavoces; aparatos para Ia amplificaci6n del sonido; amplificadores; audici6n (radio);
auriculares telef6nicos; climaras (aparatos cinematogr<ificos); cilmaras de video; cas-
settes de video; cerraduras etectricas; chips (circuitos integi-ados); cierra-puertas
elCctricos; dispositivos para el montaje de peliculas cinematognificas; peliculas
cinematogr.ificas impresionadas; circuitos impresos; circuitos integrados; contestadores
telef6nicos; soportes de datos 6pticos; soportes de datos magnCticos., detectores;
detectores de humos; detectores de objetos metillicos para uso industrial o militar;
discos magneticos; discos reflectores individuates para Ia preverici6n de accidentes de
circulaci6n; hilos conductores de rayos luminosos (fibras 6pticas); hilos de identificaci6n
para hilos elt'ictricos; hilos telef6nicos; hilos telegnlficos; hilos magnCticos; lc'!.pices
electr6nicos (para unidades de representatiOn visual); tasers que ri6 sean para uso
medico; lectores de discos compactos; lectores (infonn<itica)~ instrumentos para el
levantamiento de pianos; sei\ales luminosas; aparatos para medir Ia velocidad
(fotografia); aparatos para medir las distancias; instrumentos meteoro16gicos;
micr6fonos; microprocesadores; miras telesc6picas para annas de fuego~ mOdems;
monitores (material); objetivos (6ptica); instrumentos de observaci6n; perift'iricos de
ordenador; impresoras para ordenadores; memorias para ordenadores; programas de
ordenador (registrados), programas de ordenadores (software descargable
electrOnicamente); pantallas de video; procesadores (unidades centrales de proceso);
aparatos para el proceso de datos; programas de sistemas operativos grabados (para
ordenadores); ap.aratos de radar; aparatos de radio para vehiculos; aparatos de radio;
pantallas radiol6gicas para uso industrial; aparatos de radiotelCfono; radiote!Cfono
portatil (walkie~talkies); equipos radiotelef6nicos; aparatos de navegaci6n por satt'ilite;
dispositivos de salvamento; satClites para uso cientifico; satCiites para usa militar;
aparatos electrodirulmicos para el mando a distancia de seiiales; emisores de seiiales
electr6nicas; sirenas; sonars; tarjetas magneticas; tarjetas magneticas de identificaci6n';
tarjetas para circuitos integrados o para microprocesador; aparatos telef6nicos,
telefonos m6viles; telescopios; transmisores (telecomunicaci6n); trazadores digitales.
plotter (tabltp"OS trazadores); aparatos de navegaci6n para vehiculos (ordenadores de
a bordo); videotelCfonos; zumbadores; zumbadores ell!ctricos."
8.1/ P8gina adicional.
D.· APODERADO LEGAL
9/ Nombre: Patricia Eugenia Yanes Arias
E.· SUSTITUYE PODER
10/ Nombre:
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conoeimiento pUblico_ para efectos de ley correspondiente. Articulo
88 de Ia Ley de l'ropiedad lodustrial. ·
11/ Fecha de emisi6n: 25-11-2011
ll/ Reservas:
Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares
Regi~trador(a) dC Ia Propiedad Industrial
6. 21 F. y 7 M. 2012.
Derecho Reservados
 Procesamiento Técnico Documental Digital UDI-DEGT-UNAH

Si.'HIOH B \\ JstJ:-. I q.~.tks

La Gacda 2012 No. 766

]/No. solicitud: 32730-2011 Ill Solicitud: 2011-032732

11 Fecha de presentaciltn: 29:09-2011 (2) Fecha de prcsentaci6n: 29/0912011
31 Solieitud de registro de: MARCA DE SERVICIO (31 Solicitud de rcgistro de: MARCA DE SERVICIO
A.- -TITULAR A.-TITULAR
41 Solicitante: AMPER.. S.A. (41 Solicitante: AMPER. S.A.
(4.1) Domicilio: MARCONI No.3 P.T.M ~8760TRES CANf9S (MADRID)
4.11 Domicilio: Marconi N" 3 P.T.M., 28760 TRES CANtOS (MADRID), ESPANA
(4.1J O.,..,uza.la b<jo lu loyes de' ESPANA
4.21 Organizada bajo las leyes de: Espai\a
8.- REGISTRO EXTRANJERO
B.- REGISTRO EXTRANJERO (51 Registro basico: No tiene otros registros
5I Rcgistro basico: C.- ESPECIFICAOONES DE LA DENOMINACI6N
S.l/ Fccha: (61 DenominaciOn y 6,1/ Distintivo: DISE~O ESPECIAL DE LA LETRA ..,A.,
S.l/ Pais de origen: 02 Selec. el pais
5.31 COdigo pais: 00
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACI6N
6.1/ Denominaci6n y 6.1/Distintivo: A Y DISENO

AH
6.11 ReiVindicaciones:
71 Clase lntemacional: 37
81 Protege y distingue:
171 Clase Intemacional: 45
"Servicios de construcci6n; servicios de reparaci6n; servicios de instalaci6n. Servicios de instalaci6n.
(8( Prolege y diotinguc:
conservac;i6n y reparaci6n de equipo electrOnicos e infol1Jl8ticos, equipos de telc:connmicaciones, aparatos Servicios personales y sociales prestados por te.rceros destinados a satisfacer necesidades
de alarma y vigilancia. ordenadores, redes inform3ticas, aparatos telef6nicos. apamtos de radio y aparatos individuales; servicios de seguridad para Ia protecci6n de bienes y de personas; consultas en
de radioteltfono. Sevicio de infonnaciones y consultas en maleria de instalaci6n, conservaci6n y reparaciOn materia de seguridad; consultas en materia de vigilancia, de alannas de seguridad; servicios de
de equipos electr6nicos e infomu\ticos, e(f.liposde telecomunicacioncs. aparatos de aIanna y vigilancia, consultas e infonnaciones en materia de prevenciOn y extinciOn de incendios; servicios de consultas
ordenadoRS, redes inform8ticas, aparatos telef6nicos; aparatos de radio y aparatos de radioteiCfono". e informaciones en materia de vigilancia de fronteras.
8.1/ P8gina adicional.
D.- APODERADO LEGAL
91 Nombre: Patricia Eugenia Yanes Arias
E.~SUSfiTUYEPODER
10/ Nombre: N
D.- APODERADO LEGAL
19) Nombre: Patricia Eugenia Yanes Arias

USO EXCLUSlVO DE LA OFICINA

Lo que se pone en conocimiento pUblico para efectos de ley C()J'I"C5pondiente. Articulo 88 de Ia Ley de
U
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Propiedad Industrial.
Lo que~ pone en conocimiento pUblico para efectos de ley correspondiente. Articulo 88 de Ia Ley de
Propiedad Industrial. · (11] Fecha de emisi6n: 9 de diciembre del ailo 2011
(12) Reservas: Se protege el diseikt de Ia letra ..A.. y el color, segim se muestra en etiqueta adjunta.
11/ Fecha de emisi6n: 25~11~2011
T-
11/ Reservas: Abo gada Eda Suyapa Zelaya Valladara
Registrador(a) de Ia Propiedad Industrial
Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladara
6,21 F.y7M.2012
Registrador(a) de Ia Propiedad Industrial

6,21 F.y7M.2012.
EG

(II Solicitud: 2011-032733

(II Solicitud: 20tl-03273t [11 Fecha de presentaci6n: 29/09/2011
Ill Fecha de prcsentaci6n: 29/09/2011 13) Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
(3( Solicilud de registro de: MARCA DE SERVICIO A.-TITULAR
A.· TITULAR (4) Solicitante: AMPER, S.A..
(4) Solicitante: AMPER. S.A. 14.11 Domicilio: MARCONI No. 3 P.T.M 28760 TRES CANlUS (MADRID)
(4.1) Domicillo: MARCONI No.3 P.T.M 28760 T,RES CANlUS (MADRID) 14.2) Organizada bajo las leyes de: ESPANA
(4.1) Organizada bajo las !eyes de: ESPANA B.· REGISTRO EXTRANJERO
8.- REGISTRO EXTRANJERO . (5) Registro basico: No tiene otros registros
f5J Registro b8sico: No tiene otros registros C.- ESPECIFICAOONES DE LA DENOMINACI6N
I-D

C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACU)N (61 Denominacilm y 6.1/ Distintivo: DISEAO ESPECIAL DE LA LETRA "A"'
{6) Denominaci6n y 6.1/ Distintivo: DISENO ESPECIAL DE LA LETRA ..,A.,-
D

(71 Clase Intemaclonal: 38

(81 Protege y distingue: (71 Clase Intemacional: 45
Servicios de telecomunicaciones; servlcios de comunicaciones a travCs de redes infonmiticas; [81 Protege y distingue: 1
servicios de acceso a una red informatica mundial; servicios de alquiler de aparatos de Servicios cientificos y tecnoiOgicos asi como servicios de investigaciOn y diseiio relativos a
U

telecomunicaci6n; servicios de alquiler de aparatos para Ia transmisi6n de mensajes; alquiler de
modems y de telefonos, servicios de comunicaciones por redes de fibras 6pticas, servicios de
comunicaciones por terminales de ordenador, comunicacioncs rediof6nicas, telcf6nicas y
tclegnificas; conexi6n por telecomunicaciones a una red infonn3tica mundial; servicios de
direccionamiento y de uniOn para relecomunicaciones; informaciones en materia de
telecomunicaciones; servicios de Hamada radioeiCctrica (radio, teiCfono y otros 'medios de
comunicaci6n electr6nica); transmisi6n de mensajes y de imligenes asistida por ordenador;
servicios de radiodifusi6n; radiotelefonia movil; transmisiOn via satelite; servicios de
teleconferencia; servicios telefOnicos; servicios telegrificos; tra~smisi6n de despachos.
D.- APODERADO LEGAL
(91 Nombre: Patricia Eugenia Yanes Arias
ello; servicios de anlilisis y de investigaciOn industrial; disei\o y desarrollo de ordenadores y
programas de ordenador (software); alquiler de ordenadores; anlilisis para Ia implantaci6n de
sistemas de ordenadores; ~<Gntrol de calidad; conversiOn de datos y programas infonn3ticos (no
conversiOn fisica); creaci6n y mantenimieilto de p3ginas web para terceros; disei\o de sistemas
infonniticos; duplicaci6n de programas infonn3ticos; estudio de proyectos tecnicos; dibujo
(disei\o) industrial; servicios de infonnaciones meteorolOgicas; servicios de ingenieria;
investigaciOn y desarrollo de nuevos productos (para terceros); investigaciones tCcnicas;
actualizaci6n de software; alquiler de software de ordenador; instalaciOn de software de
ordenadores; elaboraci6n de software para ordenadores.
D.- APODERADO LEGAL
19] Nombre: Patricia Eugenia Yanes Arias

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA

Lo que se pone en conocimiento pUblico para efectos de ley correspondiente. Articulo 88 de Ia Ley de Lo que se pone en conocimiento pUblico para efectos de ley correspondiente. Articulo 88 de Ia Ley de
l'ropiedad Industrial. Propiedad Industrial. ·

fill Fecha de emJsi6n: 9 de diciembre del ai\o 2011 (JI] Fecha de emisi6n: 9 de diciembre del ailo 2011
(Ill Rcservas: No tiene reservas (Jl] Reservas: No tiene reservas

Abogada Labia Enoe Alvarado Bardala Abogada Labia Eaoe Alvarado Bardala
Registrador(a) de Ia Propiedad Industrial Registrador(a) de Ia Propiedad Industrial

6,21 F.y7M.2012 6,21 F.yiM.2012

Derecho Reservados
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La Gaccta
Ill Solieitud: 2011-037814 11 Protege y disti"l:ue:
Ill Fecha de presc:ntaci6n: 1411112011 Alquil« de loc:ala IXIIIlercialcs y llpllrtamentos, administra~:i6n de bicnes inmuebles y administraciOn de biena raices.
131 Solk:itud de rcgiltm de: SEN'AL DE PROPAOANDA 1.11 Pjgina adiclonal.
A.-TITULAR D.- APODERADO LEGAL
141 Solicitantc: INVERSIONES Y D!:SARROLLOS MODERNA, S.A. DE C.V. 91 Nombre: Pllri~;:ia Eua;cmia Yanes Arias
14.11 Domi~;:ilio: SAN PEDRO SULA, DEPARTAMENTO DE CORri:S. E.-SUSTITUYEPODER
14.21 Organizada bajo las !eyes de: HONDURAS Ill Nombrc:
8.- REGISTRO EXTRANJERO USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
151 Rq:istro bllsi«l: No time otros registros Lo que se pone en «lRocimicnto pUbli«l para cfcctos de Icy oorrespondiente. Aniculo 88 de Ia Ley de Propicdad
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACJ6N Industrial.
161 Deoominac:iOn y 6.1/ Dillintivo: PLAZA MODERN A TODO A SU ALCANCE \' CONVENIENCIA
Ill Fccba de c:mi5i6n: 23-11-20 II
121 Rcservas:

PLAZA MODERNA TODO A SU Abogado Ca•ile ZaaJul Belldeek Flin!z

Rqlsttador(a) de Ia Propicdad Industrial

ALCANCE Y CONVENIENCIA 6,21 F.y7M.2012.

171 Clase lntcmacional; 36
111 Procq;e y distingue:
Alquilcr de loules ~;:omerda1es y apartamentos. administraciOn de bienes inmuebles y administraciOn de II No.solicllud: 31396-2011
bienes raiccs. 21 Fccha de presemaciOn: 16-09·2011

AH
D.- APODEKAOO LEGAL 31 Soli~;:ilud de rcgislro de: MARCA DE FABRICA
191 Nombre: Patricia Eugmia YIUies Arias A.-TITULAR
41 Solicilallle: Comali Foods, In~;:.
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA 4.1/ Domieilio: 37S Via Industria Temecula, California, 92590 Estados Unidos de Ambi~:~.
Lo que se pone m «lnoc:imiento pUb\ioo para efectos de Icy anrapoodicntc. Articulo 88 de Ia Ley de Propicdad 4.21 OrpniUida ~o las !eyes de: Estados Unidos de Aml!rial
Industrial. 8.- REGISTRO EXTRANJERO
5I Rcgistro basit;:o:
1111 fecba de c:misi6n: 9 de dicicmbre del allo 20 II 5.11 Fccha:
1121 Reaavas: Sc usar6 «lR Ia man:a Plaza Modcma y diseiio, so\icitud 378\S-2011. 5.21 Pais de origen: 02 Sclec. d pals
5.3/ COdit:o pals: 00
La dmomhuu:iOn debe verse en su «~Rjunlo, como una fruc ~~a su man;a principal ~PLAZA MODERNA... c.- ESPECJFICACIONES DE LA DENOMINACI6N
6.1/ DcnominaciOn y 6.11Distintivo: COMAU FOODS Y DISEN'O

6.21 F.y7M.2012
Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladara
Rcgistrador(a) de Ia Propiedad Industrial

N
U
1/No. :soliciwd: 3781S-2011
21 fccba de )X'Cielltaci6n: 14-11-2011
3/ Solicitud de rcgistro de: NOMBRE COMERCJAL
A.- TITULAR
41 Solicitante: lnvasioncs y Desarrollos Modcma, S.A. de C.V.
T-
4.1/ Domieilio: Sllh Pedro Sula, dcpartancnto de Cortb.
4.21 Organizada bajo las !eyes de: Honduras
B.- REGISTRO EXTRANJERO
5I Registro basioo:
5.11 Fccha:
5.21 Pais de origen:
5.J/ COdigo pais:
EG

C.- ESPECIPICACIONES DE LA DENOMINACI6N USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA

6.11 Dcnomirw:iOn y 6.1/Distintivo: PLAZA MODERNA
Lo que se pone en oonocimienlo pUbli«l para efectos de ley ~;:orn:spondiente. Arti~;:ulo 88 de ~ Ley de Propiedad
industrial.

PLAZA MODERNA Ill Feclla de c:misiOn: 25-11-2011

121 Rcscrvas:
6.21 Reivindicacioaes:
71 Clue lntcmaciooal: po Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladara
K/ Protege y distinguc:
Registrador(a) de Ia ~picdad Industrial
Finalidad: Alquil« de \«ales ~;:omerciales y apar111mentos, administraciOn de bicnes inmucbl'=! y administrat;:i6n de
bienc:s raices.
6, 21 F. y 7 M. 2012.
8.11 Pflgina adicional.
I-D

D.- APODERAOO LEGAL

91 Nombre: Palrida Eugenia Yanes Arias II No. :solicitud: 31397-2011
E.-SUSTITUYE PODER 21 fecba de prescnta<:iOn: 16-09-2011
101 Nombre: Jl Solicltud de rcgistro de: MARCA DE SERVICIO
USO £XCLUSIVO DE LA OFICINA A.-TITULAR .
Lo que se pone en CODcx:imienlo pUbli«l para cfectos de Icy «lrn:spondientc. Aniculo 88 de Ia Ley de Propiedad 41 Soli~;:itante: Comali Foods, In~;:.
Industrial. 4.11 Domicilio: 375 Via' Industria Temecula, California. 92590 Est¥~os Unidos de Amain.
4.21 Organimda bajo las \eyes de: Estados Unidos de Amai.1:1
Ill Fecha de c:misiOn: 22-11-2011 B.- REGISTRO KXTRANJEKO
IV Rcscrvas: 5I RcgiSirO bllsi~;:o:
5.1/ feclla:
D

Abogado Candle ZagluiBeadeck Pli~ 5.21 Pais de ori;en: 02 Sdec. cl pais

Rct:iJtrador(a) de Ia Propicdad Industrial 5.3/ C6digo pais: 00 ,;
C.- ESPECIFICACIONI:S DE LA DENOMINACI6N
6, 21 F. y 7 M. 2012. 6.1/ DcnominaciOn y 6.1/Distintivo: COMALI FOODS Y DISEiiiO
U

1/ No. 10licllud: 37813-2011

21 Fccha de prcscnW::iOn: 14-11-2011
ll Solicitud de registro de: MARCA DE SER~ICIO
A.-TITULAR
41 Solicitante: lnvcrsiones y Desarrol\os Moderna. S.A. de C.V.
4.11 Domicllio: San Pedro Sula. departamento de Cones.
4.21 Organizada bajo las \eyes de'. HonduTIIll 6.2/ Reivindi<:acloncs:
B.- REGISTRO EXTRANJERO 71 Clast lntcmacional: 35
5I Rq:istro basi«l: K/ Protege y diltinguc:
5.11 Fecha: Servicloa mayoristas de distribudOn de alimmtos; servicios de venial en linea al por mc:not, en cl <:ampo de productos
5.21 Pais de origcn: alimenticios; Rl'viclos de ordcn de compra de produclos alimenticios, a. travb de «lm:o dCICir6nko.
5.JI C6diso pais: 8.1/ PAgina adiclonal.
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACI6N D.· APODERADO LEGAL
6.1/ DenominaciOn y 6.11Distintivo: PLAZA MODERNA Y DISENO 9/ Nombrc: Patricia Eugenia Yanes Arias .
E.·SUSTITUYEPODER
IOJ Nombre:
USO EXCLUSIVO DE LA OnCINA
Lo que se pone en ~;:cmcx:imicnto p(lbli«l para efectos de Icy «lrrtspondientc. Arti~;:ulo 88 de Ia Ley de Propicdad
lnduslrial.

II/ fccha de cmisiOn: 07-12-2011

121 Rcservas:

Abopda Labia E•oe Alvando Bardala

6.21 Rcivindicaciones: Jtegislrador(a) de Ia Propiedad lndUSirial
No se rcivindin ''Todo a su alcance y Ccmvmicnda...
71 C1ase lnlernacional: 36 6, 21 F. y 7 M. 2012.

Derecho Reservados
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2012 No.

[I[ Solicitud: 2012-002075 [I] Solicitud: 201!-038584

(:ZJ Fecha de presentaciOn: 20/01/2012 (l) Fecha de presentaciOn: 21/1112011
· [3[ Solicitud de registro de: MARCA DE F ABR!CA [3] Solicitud de registro de: MARC A DE F ABI!-lCA
A--TITULAR A.- TITULAR . . . .
[4] Solicilante: INVERS!ONES SUEL [4] Solicilante: DROGUERIA MEDICA INTERNAC!ONA( S.A. (DROME!NTER.
[4.1] Domicilio: COL MODELO. 1/2 CUADRA ANTES DEL COLEG!O BIUNGUE S.A.) . . .
SAINT RIVEIROS. CASA No. 5. [4.1] Domicilio: FINAL AVEN!DA LOS PROcERES, BARRIO SABANA GRANDE'
[4.2] Organizada bajo las !eyes de: HONDURAS No. 402, TEGUCIGALPA.
B.- REGISTRO EXTRANJERO [4.l] Organizada bajo las !eyes de: HONDURAS
(5] Registro basico: No tiene otros registros B.- REGISTRO EXTRANJERO '
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACION (5) Registro basico: No tiene otros registros
(61 Denominaci6n y 6.1/ Distintivo: LAGUNA C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACION
(6} Denom~aciOn y 6,1/ Distintivo: ELITE Y LOGO

AH
[7[ Clase lntemacional: 32 Una gala soludable (7) Clase Internacional: 21
(81 Protege y distingue: [8)- Protege y distingue:
Cervezas; aguas minerales y gaseosas y otras bebidas no alcoh6licas; bebidas y Utensiljos y recipientes para el menaje y Ia cocina; peines y esponjas; cepillo~
zumos de frutas; siropes y otras preparaciones para h~cer bebidas. (con excepci6n de los pincelesL materiales para Ia fabricaciOn de cepillos;
D.- APODERADO LEGAL. materiales de limpieza; viruta de hierro; vidrio en bruto o semielaborado (con
191 Nombre: Ana Lourdes Martinez Cruz excepciOn del vidrio de construcclOn); cristaltrfa, porcela:na_y Ioza, no

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA

Lo que se pone en conocimiento pUblico para efectos de ley correspondiente. Articulo
88 de Ia Ley de Propiedad Industrial.
N
comprendidas en· otras clases.
D.- APODERADO LEGAL.
[9] Nombre: Jennie Beatriz Rivera Perdomo.

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA

U
(11] Fecha de emisi6n: 9 de febrero del afi.o 2012 Lo que se pone en conocimiento pUblico para efectos de ley correspondiente. Articulo
(Ill Reservas: No se protege Ia denominaciOn Una Gota Saludable. 8~ de Ia Ley de Propiedad Industrial.

Abogada Lesbia Enoe Alvarado Bardales [11) Fecha de emisiOn: 9 de diciembre del aiio 20ll
(tl) Reservas: No tiene reservas
T-
Registrador(a) de Ia Propiedad Industrial

21 F. 7 y 22 M. 2012 Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares

Regislfcldor(a) de Ia Propiedad Industrial

[I] Solicitud: 2011-036606 21 F. 7 y 22 M. 2012

[2] Pecha de presentaciOn: 03/11/2011
EG

[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FABRICA

A.-TITULAR
[IJ Solicitud: 2012-002059
[4) Solicitante: DROGUERiA MEDICA INTERNAC!ONAL, S.A. (DROME!NTER, [lJ -Fecha de presentaci6n: 19/0112012
S.A.) [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FABRICA
[4.1] Domicilio: FINAL AVENIDA LOS PROCERES, BARRIO SABANA GRANDE A.-TITULAR
No. 4002. TEGUCIGALPA.
(4) Solicitante: LJVEDREAMS ENTRETAINMENT, INC.
[4.2] Organizada bajo las !eyes de: HONDURAS
[4.1] Domicilio: COL. CASTANOS SUR. PASEO VIRGILIO ZELAYA RUBi. No.
B.- REGISTRO EXTRANJE.RO
2760.
[51 Registro basico: No tiene otros registros
I-D

C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACION [4.2] Organizada bajo las !eyes de: HONDURAS
[6] DenominaciOn y 6.1/ Distintivo: MOSQUITOX Y LOGO B.- REGISTRO EXTRANJERO
[5] Registro basico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACION
[6] Denominaci6n y {6.1] Distintivo: INCONTROLABLE Y DISENO
D

(71 Clase Intemacional: 5

U

[8) P.rotege y distingue: (7) Clase lnternacional: 3

Productos farmaceuticos y veterinaries; productos higienicos para Ia- medicina; [8) Protege y distingue:
sustancias dieteticas para uso medico, alimentos para bebes; emplastos, material Preparaciones para blanquear y otras sustancias para Ia colada, preparaciones
para apOsitosj material para empastar los dientes y para improntas dentales; para limpiar, pulir, desengrasar y raspar '(preparaciones abrasivas), jabones,
desinfectantes; productos para Ia destrucciOn de animates daiiinos; fungicidas, perfumeria, aceites esenciales, cosmeticos, lociones para el ·cabello, dentifricos.
herbicidas. D.- APODERADO LEGAL
D.- APODERADO LEGAL. [9] Nombre: BAYRON ALEXANDER DiAZ RU!Z.
(9) Nombre: Jennie Beatriz Rivera Perdomo.
USO EXCLUS!VO DE LA OFICINA
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en cOnocimiento pUbiico para efectos de ley correspondiente. Articulo
Lo que se pone en conocimiento pUblico para efectos de ley correspondiente. Articulo
88 de Ia Ley de Pmpiedad Industrial.
88 de Ia Ley de Propiedad Industrial.

(11] Pecha de emisiOn: I de diciembre del aiio 2011 )11] Fecha de emisiOn: 20 de enero del aiio 2012.
(12) Reservas: Reserva se protege el diseiio en su conjunto, no se podni reclamar [ll] RESERVAS: No se reivindica By Alexa Ferrari. Se protegen los colores y el
exclusividad sabre el diseiio del producto (Ia espiral). diseiio, tal como se muestra en etiqueta adjunta.

Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares Abogada LESB!A ENOE ALVARADO BARDALES
Registrador(a) de Ia Propiedad Industrial Registrador(a) de Ia Propiedad Industrial

21 F. 7 y 22 M. 2012 6. 21 F. y 7 M. 2012.

Derecho Reservados
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La Gaccta
1/Solicitud: 40712-11 II Solicitud: 37812·11
21 Fotha de praentaciOO: 07-12-2011 ll Fccha. de pracntaeiOO: 14-11-2011
JJ Solicitud de registro de: MARCA DE FABRICA 31 Splicitud de rqiltro de: SENAL DE PROPAGANDA
A.· TITULAR A.- fJ'ITULAR
41 Solicillrltt: AR SISTEMAS, S. A. 41 SOUcitan.te: VON'NE, S. DE R. L.
4,1/ Domk:ilio: Apcrribay, 8, 48960 Galdacano (Vizcaya), &pa6a. 4.1/ Domicillo: ~ El Prado, scxta calle. casa 721, Teguciplpa. bpUblica de Hqndw-as.
4.2/ Qraabizada bajo tcycs de: EspW.
B.· REGISTRO EXTRANJERO <.ll.,..,_ ........ "'" """"""'
8.- REGISTRO Elt1'RA1UER0
5 Rcgiltl'O bUico: ...........00,
5.1/ Fecba: 5.1/ f:eeba.:
5.21 Pals de Ol'ii:lill: 5.1.1 Pais de oriaa:

r~~~N~:vo~A~~1~tm0NS Y DlSENO
5.J/ C6dill• ""'
C.- ESPtcl.ftCACIONES DE LA DENOMINACION

ar
61 DedominlciOn y 6.1/ Distintivo: DESCUBRE LA MAGIA DENTRO DE LAS LATAS DE ORO

DESCUBRE LA MAGIA DENlRO DE

•.11 • . ,....~•- LAS LATAS DE ORO
6.ll Reivindicaciones:
Se reivindica los oolores negro y rojo,
"c1~
81 '"~oo"'
Protege y distlnguc: "
storage Sol ut1ons
,
71 Clasc lntemacional: OJ
81 Protege y distingue:
Preparacionca para bluquear y otras sustancias para Ia colada, preparacionea para limpiar, pulir, desengrasar
~abdr:.r d'::Jl~'::;~nes abruivas), jabones, perfumeria, aeeitcs esenciales, cosmCticos, lociones para el
Matttiales de construcciOn mctli.licos, construc!;:iones transportables met41icu. ccrrajerla y Cerretcria metAiica,
estantcrias metli.licas para almaccnaje, perfiles met4licos. 1.11 Pigina Adicinnal
8.11 PAgina Adicional 0.- APODERADO.LEGAL
91 Nombrc: PATRICIA EUGENIA YANES ARIAS

AH
D.· AP()DERADO LEGAL. E.- SUSTITUVE PODER.
IJJ Nombre: PATRICIA EUGENIA YANES ARIAS 101 Nombre:
E.· SUSTITUYE PODER.
10/ Nombre:
USO EXCLUSJVO DE LA OFJCINA
Lo que se pone en conocimiento pilblj(XI para efectos de Icy (XIrrespondicnte. Aniculo 88 de Ia Ley de Propiedad
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pUblico para efcctos de ley corrcsponaiente. Articulo 88 de Ia Ley de Propiedad
lndWitrial.
Jnduslrial. Ill Feclta de emisi6D: 24-11-11
Ill Fecha de emisi6n: 21-12-11 Ill Reservas:
Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES
Ill Reservas: Registrador(a) de Ia Propiedad lndWitrial
Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES
Registrador{a) de Ia Propiedad Industrial 6,2\F.,y7M.2012.
6, 21 F., y 7 M. 2012.

Ill Solicitud: 2011-017981

121 Fecha de presentaciOn: Olf06/2011
Ill Solicitud de registro de: MARCA DE FABRICA N
Ill Sol.icitud: 2011-026945
Ill Fecha de pre.:ntaeiOn: 1110!112011
Ill Solicitud de registro de: SENAL DE PROPAGANDA
A.-TITULAR
141 Solicitante: VONNE. S. DE R. L.
U
A.-TITULAR 14.11 Domicilio: Col. El Prado, sexta calle. casa 721 Tqu<:igalpa.
141 Solicitante: HYGLOX, INC. j4.2j Organiuda bajo las !eyes de: Honduras .
14.11 Domicilio: CALLE 6A. COCO SOLITO, ZONA LIBRE DE COL6N, CIUDAD DE COL6N. 8.· Ri:GISTRO EXTRANJERO
14.21 Organizada bajo las !eyes de: PANAMA
B.- REGISTRO EXTRANJERO ISJ Re!!istro blsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C,- ESl>ECIFICACIONES DE LA DENOMINA"Ct6N
151 Regislro basico: NO TIENE OTROS REGJSTROS 161 Denominaci6D y 16.11 Distintivo: EL LABORATORIO DELALQUIMISTA
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINAC16N
T-
161 DenominaciOn y 16.11 Distintivo: SILVERBACK Y DISENO
EL LABORATORIO
,,, Cl... lo<=~·- 3
181 ~e y distinguc:
DEL ALQUIMISTA
PreparacJonea para bluquear y otras sustancias para Ia colada, preparaciones para limpiar, pulir, dcaengra.s.ar
~a:ir:.r J:Jr~ca:~~nes abrasivas), jabones. perfumerla, aceitcs esenciales, cosm~licos, lociones para. el
EG

8.1/ Poigina Adicional

D.- APODERADO LEGAL
171 Clase lntemacional: 8 191 Nombre: PATRICIA EUGENIA YANES ARIAS
181 Protege y distingue:
Cambiadores de llaluas (manuales), gatos hidniu\icos, manillos, Have d,e tuerca (herramienta de mano), USO EXCLVSIVO DE LA OFIClNA
desarmadores Iimas. Lo que se pone en conocimiento pUbJi(XI para efect05 de Icy (XIrropondicnte. Aniculo 88 de Ia Ley de Propiedad
D.- APODERADO LEGAL Industrial.
191 Nombre: PATRICIA EUGENIA YANES ARIAS
Jill Fecha de emisiOn: 9 de d.iciembre del ai\o 2011
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Ill I RESERVAS: Se usani con Ia marta Vonne y Discfto solicitud # 20 11·21808 .
Lo que se pone en conodmiento pilblico para efectos de Icy (XIITOpondiente. Anicu\o 88 de Ia Ley de Propicdad
Industrial.
La denominadOn vene en su conjunto.
1111 Feclla de emisi6D: 9 de diciembre del aiio 2011
I-D

Jill RESERVAS: Se protege imicarnente silverback y disdio, sin reivindicar las IC'b"as "SB" que aperecen incluidas en
Ia etiqueta. Abot:ada LESBIA ENOE ALVARAOO BARDALES
Registrador(a) de Ia Propiedad Industrial
Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES
Registrador(a) de Ia ~piedad Industrial 6, 21 F., y 7 M. 2012

6,21 F.,y7M.2012 1/Solicitud: 21807-11

21 Fecha de presentaciOn: OI-07-2QII
31 Solicitud de rq:istro de: MARCA DE FABRJCA
1/Solicilud: 35632-11 A.-TITULAR
l/ Fecha de presentaci6n: 26-10-2011 41 Solicitante: VONNE, S. DE R. L.
Jl Solicitud de registm de: MAJ!CA DE FABRICA 4.1/ Domicilio: Colonia El Prado, sexta calle, casa 721, Tegucigalpa, Repilblica de Hondlli1IS.
D

A.-TITULAR 4,2/ Organizada bajo !eyes de: Honduras

41 Solicitante: ALFREDO ENRIQUE PLACIDO INESTA BELTRA 8.- REGISTRO EXTRANJERO
4,1/ Domicilio: Ctra Novelda-La Romana. Km. 2, 03660 NOVELDA (Aiicante). Espaiia
4.l/ On:anizada bajo \eyes de: Espafta i~1=basi(:()":
B.- REGISTRO EXTRANJERO 5.21 Pais de origen: .
S Registro basi(:(): 5.JI C6digo pals:
5.1/ Fecha: C.- ESPECJFICACIONES DE LA DENOMINACI6N~
U

S.l/ Pais de origen: 61 Denominaci6n y 6.1/ Distintivo: SAGRADA Y DISENO

S.J/ COdigo pals:
C.- ESI,"ECIFICACIONES DE LA DENOMINACI6N
61 DenominaciOn y 6.1/ Distintivo: ALFREDOJNESTA Y DISENO

6.21 Rcivindicacioncs:
Sc rcivindiCa el (XInjunto de (:())ores deJa ctiqueta. sus elementos, Ia frasc E1 Laboratorio del Alquimista y Ia palabra
YolUie.
71 Clase Intemacional: OJ
6.1.1 Reivindicadones: 81 Protege y disting~
71 Clase lntemadonal: 0 I
81 Protege y distingue: Alfredolnesta Preparaciones para bluqnear y otru sustanciu para Ia colada, preparacionca para limpiar, pulir, descngrasar
~abdf':~ J:~~{::~~es abrasivu). jabones. perfumerfa, acei1es escnciales, cosm~ticos, lociones para el
Productos qulmicos destinados a J"a agricultura, Ia horticultura y Ia Siivlcultura, abonos para las tierras.
fertilizantes, estitrcol, hormonas para activar Ia maduraciOn de 11111 frut1111, humus y mantilla. 8.11 Pigina AdiciOnal
8.11 Pigina Adicional D.- APODERADO LEGAL.
D.- APODERADO LEGAL 91 Nombre: PATRICIA EUGENIA YANES ARIAS
91 Nombre: PATRICIA EUGENIA YANES ARIAS E.- SUSTITUVEPODER.
E.-SUSTITUVE PODER. 10/ Nombre:
101 Nombre:
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento pUb\i(XI para efecto& de ley (XIrrespondicnte. Articulo 88 de Ia Ley de Propiedad
Lo que se pone en conocimiento pUblico para efectos de ley correspondientc. Articulo 88 de Ia Ley de Propicdad Industrial.
Industrial. , · · II/ Feclla de emisiOn:
Ill Fecha de emisi6n: 09-11-11 Ill RCiierVas: Nose reivin4ica "Vonne"
Ill RCiierVas:
Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES Abogado CAMILO ZAGLUL BENDECK PEREZ
Registradot(a) de Ia Propiedad Industrial Rcgistrador(a) de Ia Propiedad Industrial
6,21 F.• y7M.2012. 6, 21 F., y 7 M. 2012.

Derecho Reservados
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Sccnon B \\ 1\0'i I c~ait''>

La Gaccta 766
1/Solicitud: 42841-11 If Solicitud: 42839-11
ll Feeba de pracataci6o: 27-12-2011 ll Fccha de presentaei6n: 27-12-2011
Jl Solicirud de rq:istro de: MARCA DE FABRJCA Jl Solicirud de rq;istro de: MARCA DE FABRICA
A.-TITU~R A.- TITULAR '-
41 Solicitante: Oroz..Bcckst KG 41 Solicitan.te: Oroz-Beckat KG
4.1/ Domicilio: Parkwcg 2, 72458, Albstadl:, Omnany 4.1/ Domicilio: Parkwq; 2, 72458, Albstadt. Germany
- 4.ll ()rganiz.ada bajo !eyes de: Honduras 4.ll Organiulda ~o !eyes de: Honduras
8.· REGISTRO EXTRANJERO B.· REGISTRO EXTRA.NJERO
5 Registro bU.ico: 5 Registro bUi.co:
5.1/ Feeba: 5.1/ Feclla:
S.l/ Pais de origen: '5.11 l"als de origen:
5.3/ COdigo pals: 5.31 C6digo pals:
C.~ ESPECIFICACJONES DE LA DENOMINACJ6N C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACU)N
61 Denominlci6D y 6.1/ Diatimivo:. LC 61 Dc:nominaci6n y 41.1/ Distintivo: Vo-LS-LC

6.lJ Reivindicaeioacs:
71 Clase Intcmacional: 07
at Protege y dlstiDj;ue: .
LC 6.ll Reivi~kadoac:s:
710asc.~:26
Vo-LS-LC
Panes y )03JfU~ dc"monta!"e de m6quinas textiles, cspc:cialmente agujas, aguju de tejer de Ia miquin• y 81 Protege y distiague: . .
las partes del sistema, eomo p nmadu, a&ujas agujcro, asl eomo las insereiones y las partes en forma de aguja, Agujas, aguju para tejido de punto, urdimbrc, trama, punto, punto de uniOn, ganchillo pasamaneria, y las
ul eomo rceqx:ionea, soporta, :wportes para q:uju y platinu, especialmente diindro• de agujas, esfcras y miquinas de enlace, en especial &JUju de lenglleta, agujas primavera barba, barba agujas, agujas agujero
lot di•co1 de plomo, lechos de aguJas, paredes trueo, barras de aguJas y gula. los m6dulos de agujas. correas y partes needletype para Ia actuaca6n y control de las agujas y piet.as planas, agujas de costura, bordado,
de transmiai6n. gula hilos y elementos de hilo de alimentaci6n, las Jevas, Ia tela desmontaje de dispositivos, cosido por cadeneta que une, y las mAquinas de acolchar, agujas de coscr, agujas de gaucho, agujas de
cepillos, discos, cuchillas de corte. lengiieta, agujas de perforaci6n, entrepiema y agujas de coser para Ia producci6n de zapatos.

AH
~-~'1:8:~~ L1GAL.
011
~-~'l:f,~£:fcio':.~GAL.
91 Nombre: JOSE DOLORES TUERINO 9/ Nombre: Josf>DOLORES TUERINO
E.- SUSTITUYE PODER. E.- SUSTITUYE PODER.
101 Nombre: 10/ Nombre:
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se poae en conocimiento pUblico para efectoa de ley eorrcspondiente. Articulo 88 de Ia Ley de Propicdad Lo que se pone en conocimiento pUblico para efect03 de ley coiTCSpond.iente. Anlculo 88 de la Ley de Propiedad
~. Industrial. .
Ill Fecha de emisi6n: 12101112 II/Fechadccmisi6n: 1210"1112
Ill Rcservas: Ill Rcservas:
Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES
Registrador(a) de la l'ropicdad. Industrial Registmdor(a) de "la l'ropicdad. Industrial

6,21F.,y7M2012.

V Solicitud: 42840- I l
ll Fccha de pn:sc:ntaci6n: 27-12-2011 N
6,21F.,y7M2012.

1/Solidtud: 25733-11
ll Fecha de paemaci6o: 02..08-2011
U
Jl Solicirud deregistm de: MARCA DE FABRIC A
Jl Solicitud de rq:istro de: MAllCA DE FABRICA A.- TITULAR
A.-TITUI..A.R 41 Solicitantc: ELECTROLLANTAS, S. DE R. L.
41 Solicitante: Groz-Beckcrt KG
4.1/ Domicilio: Parkweg 2, 72458, Albstadt, Germany
4.1/ Domicilio: Colonia Godoy, ComayagUela. M.D.C.
4:JJ Organizada bajo ]eyes de: Hondunls 4.'1./ Organizada bajo !eyes de: Honduras
B.- REGISTRO EXTRANJERO
B.· REGISTRO EXTRA.NJERO !II Reaistro basieo:
5 Registro basico:
T-
5.1/ Fccba:
5.1/ Fcdia: 5.ll Pais de origen:
5.l/ Pafa de origcn: 5.3/ COdigo pal.:
5.3/ COdiso pals: C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACI6N _
c.. ESI"ECIFICACIONES DE LA Dt:NOMINACI6N.
61 DcnominaciOn y 6.1/ Distintivo: Wo-LS-LC
61 Dcnominaci6n y 6.1/ Distintivo: LEAO TYRES Y DISENO _,,v,..-._
,.. q ,. """"

~'T$'
Wo-LS-LC
EG

6.21 Reivindicaeiones:
71 Clase Intemacioaal: 26
II Protege y diatiDpe:
•
6.ll Reivindicacionea: LEAOTYRES
'"'
Agujas, agujas para tejido de punto, urdimbre, trama, punto, punto de uni6n, ganchillo pasamanerla, y las 7/ Clasc: lntemaciooal: 12
m8quinas de enlace, en espeeial aJuju de len!iieta, agujas primavcra barba, barba aguJas, agujas agujero 81 Protege y distingue:
y parta needletype para Ia actuaca6n y contro de las a&ujas y piezas planas, agujas de costura, bordado, Vehlcu1os, aparatos de 1ocomoci6n terrestn:, atrca o acuitica.
~-~ f:A~£:f~~GAL.
coaido por cadeneta que une, y las mAquinu de aeolchar, agujas de coser, aguju de gancho, agujas de 1
len;O.eta, agujas de pcr(oraci6n, a~trepiema y agujas de cos« para Ia producei6n de zapatos.
91 Nombre: MARiA DOLORES R. DE RASKOFF.
~!/J:A~~~~on~GAL. E.-SUSTITUVt: PODER.
10/ Nombre:
9/ Nombre: JCJSe DOLORES TUERINO
1:..-SUSTITUYEPODER.
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
I-D

101 Nombre:
Lo que sc: pone en conocimic:nto p6blico para cfectos de ley coiTCSpondientc:. Articulo 88 de Ia Ley de Propicdad
USO EXCLUSIVQ DE LA OFICINA Industrial.
~ poae co coaocimicnto pUblico para cfectos de ley cotm~~pondiente. Articulo 88 de: Ia Ley de Propicdad lJJ Fecha de emisi6D: 04/08/11
Ill Rcservas:
II/ Fccha de emisi6n: 16-01-12 Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES
Ill Resetvas: Registrador(a) de Ia Propiedad Industrial
Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES
RegistrDr(a) de Ia Propicdad Industrial 6,21F.,y7M.2012.

6,21 F.,y7M2012.
Ill Solicitud: 2011..037032
111 Fecha de prescntaci6D: 07/1112011 .
D

11 Solidtud: 42838-11 Ill Solicitud de registro de: MARCA DE FABRICA

ll Fccha de l)rQC:Iltlcl6n: 27-12-2011 A.-TITULAR
Jl Solicitud de rq;istm de: MARCA DE FABRICA J4J Solicilallle: MANSI6N TOBACCO MERCHANTS, S. DE R. L.
A.-TITULAR )4.11 Domicilio: Colonia Jacaranda, calle principal. Tegucigalpa.
41 SoliciiiDte: Oroz..Bec:kcrt KO 14.11 Organizada bajo las !eye~ de: Honduras
4.11 Domicilio: Parkwq 2, 72458, Albatadt, Gennaay B.- REGISTRO EXTRANJERO
151 Registro basico: NO TIENE OTROS REGISTROS
U

4.:11 Or&anizada b!Uo !eyes de: Hooduras

8:.-llEGISTRO I:XTRANJERO C.· ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACI6NJ..-.-
5 Registro bUico: 161 Dmominaci6n y 16.11 Distintivo: MANSI6N Y DIS.!:'.NU
5.1/ Fecha:
5.21 Pais de origen:
5..31 C6di.go pais: .
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACI6N
61 .Denominaci6D y 6.1/ Distintivo: LC

6.21 Reivindicacioncs:
7/ aase Intemacional: 04
81 Protese y distingue:
LC ' 171 aase
Intema~;;ional.: 34
181 Protege y dietinguc:
Cigarros, puros, elaborados. a mane
D.- A~ODERADO LEGAL
19J Nombre: JOSE RASKOFF MUNGuiA
Aceites 't lubricantes.
8.11 Pi&ina Adicional USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
D.- AP0.0ERA.DO LEGAL. Lo que se pone en conocimimto pU.blieo para efectos de ley corre~pond.iente. Articulo 88 de Ia Ley de Propiedad
91 Nombn:: JOSE OOLORES TUERINO Industrial.
E.-SUSTITUYE PODER.
Uti Nombre: Jill Fecha de emisi6n: 9 de diciembre del aDo 2011
JllJ RESERVAS: Nose reivindica "UFESTYLE CIGARS" que aparece contenida mla c:tiqucta.
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
~:. poae en conocimiento pUblico para efectos de ley eorrcspondiente. Anlculo 88 de Ia Ley de Propiedad

Ill Fccha de emisiOa: 16-01-12

Ill Rcsavas:
Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES Abogada EDA SUYAPA ZEV.YA VALLADARES
Registrador(a) de Ia l'ropicdad Industrial Registrador(a) de Ia Propiedad Industrial
6,21 F.,y 7 M. 2012. 6, 21 F., y 7 M. 2012

Derecho Reservados
 Procesamiento Técnico Documental Digital UDI-DEGT-UNAH

Sccn6n B \' 1sos Lt.•g,llt.•s

La Gaccta 766
(I( Solicitud: 2011-041188 11 Solicitud: 36429-11
Ill Fecha de presentaciOn: 08/1212011 2/ Fecha de presentaci6n: 01-11-2011
)31 Solicitud de registro de: MARCA DE FABRJCA • 3/ Solicitud de registro de: NOMBRE COMERCIAL
A.-TITULAR A.-TITULAR
(4( Solicitante: JNVERSIONES ANCAEL, S. A. DE C. V. 4/ Solicitante: MERCEDES SUYAPA AYALA ALVARENGA
(4.1) Domicilio: Col. Altos de Miramontes, Retorno Cosiguina, cane W, casa 1421. 4.11 Domicilio: BARRIO EL PROGRESO, BOULEVARD LAS LAJITAS, LA
(4.2) Organizada bajo las leyes de: Honduras ENTRADA DE COPAN
8.- REGISTRO EXTRANJERO 4.2/ Organizada bajo leyes de: Honduras
(5( Registro bilsico: NO TIENE OTROS REGISTROS 8.- REGISTRO EXTRANJERO
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINAC16N S Registro basico:
f6) DenominaciOn y (6.1) Distintivo: PASTINENA S.l/ Pecha:
5.2/ Pais de origen:
5.3/ C6digo pais:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACI6N
6/ Denominaci6n y 6.11 Distintivo: EL ABUELO

EL ABUELO

AH
(7) Clase Ifitemacional: 29
(8) Protege y distingue: 6.2/ Reivindicaciones:
Pasta de productos alimenticios de polio, res, cerdo y vegetates. 71 Clase Internacional:
D.- APODERADO LEGAL 8/ Protege y distingue:
(9( Nombre: OSMAN RICARDO CARRASCO SANTOS Venta de .alimentqs y productos preparados para el consumo.
8.11 P8gina Adicional
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA D.- APODERADO LEGAL.
Lo que se pone en conocimiento pUblico para efectos de ley correspondiente. Articulo
88 de Ia Ley de Propiedad Industrial.

(It) Fecha de emisi6n: 24 de enero del ailo 2012

)12) RESERVAS: No tiene reservas N
91 Nombre: ANA ELIZABETH AYALA ALVARENGA
E.- SUSTITUYE PODER.
10/ Nombre:

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA

U
Lo que se pone en conocimiento pUblico para efectos de ley correspondiente. Articulo
88 de Ia Ley de Propiedad Jndustrial.
ll/ Pecha de emisi6n: 15/11/11
Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES 12/ Reservas:
T-
Registrador(a} de Ia Propiedad Industrial Abogado CAMILO ZAGLUL BENDECK PEREZ
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
6, 21 F., y 7 M. 2012
6, 21 F., y 7 M. 2012.
EG

1/ Solicitud: 36428-11 1/ Solicitud: 2776·2012

2/ Fecha de presentaciOn: 01-11-2011 21 Pecha de presentaci6n: 26...()1-2012
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
A.- TITULAR. A.-TITULAR
4/ Solicitante: MERCEDES SUYAPA AYALA ALVARENGA 41 Solicitante: LIVEDREAMS ENTERTAINMENT, INC.
4.1/ Domicilio: BARRIO EL PROGRESO, BOULEVARD LAS LAJITAS, LA 4.1/ Domicilio: Colonia Castaiios Sur, Paseo Virgilio Zelaya Rubi No. 2760
ENTRADA DE COPAN 4.2/ Organizada bajo !eyes de: Honduras
4.2/ Organizada bajo leyes de: Honduras 8.- REGISTRO EXTRANJERO
8;- REGISTRO EXTRANJERO 5 Registro b<\sico:
I-D

5 Registro basico: · 5.1/ Fecha:

5.1/ Fecha: 5.2/ Pais de origen:
5.2/ Pais de origen: 5.3/ C6digo pais: .
5.3/ C6digo 'pais: C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACI6N
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACI6N 6/ Denominaci6n y 6.1/ Distintivo: ALEXA FERRARI Y DJSEN'O
61 Denominaci6n y 6.1/ Distintivo: EL ABUELO Y LOGO
D

6.2/ Reivirldicaciones:
U

DISENO
7/ Clase lnternacional: 03
6.2/ Reivindicaciones: 81 Protege y distingue:
71 Clase lnternacional: 43 Preparaciones para blaquear y otras sustancias para Ia colada, preparaciones
8/ Protege y distingue: para limpiar, pulir, desengrasar y raspar (pre"paraciones abrasivas), jabones,
Venta de productos alimenticios preparados para el consumo. perfumeria, aceites esenciales, cosmcSticos, lociones para el cabello, dentifrices.
8.11-P;lgina Adicional 8.11 P3gina Adicional ·
D.- APODERADO LEGAL. D.- APODERADO LEGAL.
91 Nombre: ANA ELIZABETH AYALA ALVARENGA 9/ Nombre: BAYRON ALEXANDER DiAZ RUIZ
E.- SUSTITUYE PODER. E.- SUSTITUYE PODER.
10/ Nombre: 10/ Nombre:

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA

Lo que se pone en conocimiento pUblico para efectos de ley correspondiente. Articulo Lo que se pone en conocimiento pUblico para efectos de ley correspondiente. Articulo
88 de Ia Ley de Propiedad Industrial. 88 de Ia Ley de Propiedad Industrial.
11/ Fecha de emisi6n: 14-11-11 11/ Fecha de emisi6n: 30/1/12
12/ Reservas: 12/ Reservas:
Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES Abogado CAMIW ZAGLUL 8ENDECK PEREZ
Registrador(a) de Ia Propiedad Industrial Registrador(a) .de Ia Pi-oPiedad Industrial

6, 21 F., y 7 M. 2012. 6, 21 F., y 7 M. 2012.

Derecho Reservados