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ASUNTO: INVESTIGACION
3. Evaluación
La evaluación de los postulantes que hemos convocado es realizada con el fin de
elegir una persona para el puesto que estamos ofreciendo. Este es el proceso más
activo para nuestros postulantes y en él se incluye varios pasos:
Entrevista final: En general es tomada por el jefe del área a la cual postula el
candidato.
4. Selección y contratación
Esta última etapa se lleva a cabo tomando en consideración todos los criterios de
desempeño analizados en las pruebas y entrevistas realizadas. Una vez concluida
la selección, se realiza la contratación que define las funciones y todos los
aspectos necesarios para acordar el desarrollo de las responsabilidades con el
mayor nivel de desempeño, tal y como es característico en todos los
colaboradores de Cervecería Hondureña.
5. Inducción y capacitación
Finalmente, nuestro proceso de inducción y capacitación preliminar a su nuevo
puesto, conduce a nuestros nuevos colaboradores a vivir la cultura de nuestra
organización. Este proceso ayuda a hacer sentir la pasión y energía que vuelve
cada día un maravilloso momento para hacer, aprender y crecer con nuestros
compañeros y líderes, para continuar satisfaciendo a nuestros clientes y
consumidores y brindar nuestro grano de cebada como contribución con el
desarrollo de nuestras comunidades.
Alcanzar su más alto nivel la realización tanto del trabajador como el patrón.
Debe interactuar en todo momento tanto con los empleados como con los demás
departamentos, así como atender los reclamos, consultas o peticiones.
Crear un código de conducta: es necesario que existan una serie de normas que
rijan el código ético de la empresa. Todos los trabajadores deben conocerlas y
cumplirlas para asegurar un buen ambiente de trabajo
Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general
y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda
ejercer sobre la organización.