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SISTEMA DE GESTION Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST) Página 1 de 2

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (SG-SST)

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene como

propósito final el mejoramiento en las condiciones de trabajo. Se trata de un modelo
que adelanta acciones para la evaluación permanente y el mejoramiento continuo,
de modo que se logren reducir o evitar los accidentes y las enfermedades laborales.

El SG-SST de LA EMPRESA se levanta sobre los siguientes objetivos

fundamentales:

 Prevenir los accidentes y enfermedades laborales del personal de LA

EMPRESA a través de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles; y el cumplimiento de la normatividad legal
vigente aplicable en materia de riesgos laborales, con el fin de lograr el
mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Identificar, evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los
factores de riesgo psicosocial, a los que se expone el personal que labora en
LA EMPRESA.
 Fomentar una cultura encaminada al autocuidado mediante la adopción de
hábitos de vida saludable, promoviendo la salud y previniendo la enfermedad
y conductas de riesgo en el personal de LA EMPRESA.
 Prevenir las lesiones músculos esqueléticos relacionados con el trabajo y su
impacto sobre la calidad de vida del personal de LA EMPRESA con el fin de
minimizar la ocurrencia de enfermedades laborales relacionadas.
 Garantizar las condiciones de seguridad mínimas requeridas de las
máquinas, equipos y herramientas para la prevención de accidentes y
enfermedades laborales.
 Mantener los lugares de trabajo limpios y ordenados, con el fin de obtener un
óptimo aprovechamiento del espacio y una mayor seguridad en las tareas,
logrando así un entorno de trabajo más cómodo y agradable para minimizar
accidentes laborales.
 Priorizar y controlar todos los riesgos, así como los elementos de emergencia
aplicando controles operacionales para reducir la probabilidad de incidentes,
accidentes laborales y estar preparados ante una emergencia.
 Prevenir y minimizar la accidentalidad y enfermedad laboral mediante la
mitigación de los riesgos asociados a los diferentes procesos en los que se
manipulan sustancias químicas (recepción, almacenamiento, manipulación,
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eliminación) garantizando los controles adecuados para la conservación de

la salud del personal de LA EMPRESA.
 Prevenir las condiciones de riego que puedan dar origen a accidentes y
enfermedades laborales del personal de LA EMPRESA a través de la
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y determinación
de controles, con el fin de lograr el mejoramiento continuo de la gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
 Asegurar el cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable en LA
EMPRESA en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Identificar, evaluar, prevenir, intervenir y realizar seguimiento a los factores
de riesgo psicosocial, a los que se expone el personal que labora en LA
EMPRESA.
 Fomentar una cultura encaminada al autocuidado mediante la adopción de
hábitos de vida saludable, promoviendo la salud y previniendo la enfermedad
y conductas de riesgo en el personal LA EMPRESA y demás partes
interesadas.
 Asegurar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a través de la
gestión efectiva de planes de mejoramiento.
 Fomentar la concienciación del personal de LA EMPRESA y partes
interesadas, en la promoción de la salud y prevención de enfermedades y
accidentes laborales a través de procesos de capacitación y divulgación en
seguridad y salud el trabajo.
 Asegurar la continua identificación y control de emergencias a través de la
actualización de planes de emergencias, capacitación de brigadistas y
ejecución de simulacros.
 Asegurar la Implementación documental y evaluación de los requisitos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo definidos a través el
decreto 1072 de 2015 y resolución 312 de 2019.
 Asegurar la adecuada gestión del proceso de rehabilitación, reincorporación
y reubicación laboral del personal.

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XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Representante Legal