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ESTRUCTURA, EXPERIENCIA Y
VULNERABILIDAD SOCIAL
Introducción
Tutoría 3: Estructura y experiencia social
Centro Asociado Jacinto Verdaguer
Por: Juan José Villalón Ogáyar
RECUERDA:
• La delincuencia en un fenómeno social. Es un
hábitus.
• Lo descubrimos, lo observamos a través de las
prácticas.
• Los factores que generan los habitus son la
posición en la estructura social y la experiencia
social
Objetivo: conocer los conceptos centrales para el estudio
empírico de las estructuras de distribución de las
“propiedades” o recursos que están activos en un
conflicto entre los actores situados en un espacio como
resultado de la aplicación de las “reglas del juego” y las
estrategias que los actores desarrollan.
ESTRUCTURA SOCIAL
POSICIÓN SOCIAL
Posición
en la
Familia
Posición la Posición
Posición
vida en el lugar
social
asociativa de Trabajo
Posición
en la
ciudad
CLASE ……………………………EN EL ESPACIO
Realidad objetiva
• P. Bourdieu (2000, 126): “diremos que una clase, (económica y
sea social, sexual, étnica o cualquier otra, existe social)
cuando hay agentes capaces de imponerse a sí
mismos, como autorizados a hablar y actuar
oficialmente en su lugar y en su nombre, sobre
Construcción
aquellos que, reconociéndose a ellos mismos simbólica
como plenipotenciarios, reconociéndoles dotados orientada
de pleno poder para hablar y actuar en su nombre,
se reconocen como miembros de la clase, y de
esa forma, confieren sobre ella la única forma de
Agentes que
existencia que puede poseer un grupo.” luchan por la
imagen
EL ESPACIO Y EL CAMPO
• ……………….multidimensional.
• ……………….no plenamente integrados.
• ……………….cada individuo vive en varios campos de relación social.
• Buscamos: un campo de relación social…
• con sus propias normas,
• actores
• y capitales en competencia.
donde hay un conflicto social.
Y QUE IMPONE SUS CONDICIONES A TODOS AQUELLOS QUE INGRESAN EN
EL MISMO.
¿CÓMO CONOCER UN CAMPO SOCIAL?
• Los capitales
• las estructuras,
• las mentalidades de los agentes y
• las estrategias.
CAPITALES
• recursos o propiedades que se negocian en un campo
social.
• TIPOS:
• 1. El capital económico (material)
• 2. El capital cultural (conocimientos)
• 3. El capital social (vínculos)
• 4. El capital simbólico (prestigio, valor)
LA INVESTIGACIÓN DE UN CAMPO SOCIAL
LA EXPERIENCIA SOCIAL
POSICIÓN SOCIAL EXPERIMENTADA
la experiencia de la posición ocupadaImplicaciones analíticas:
en el macrocosmos social está -Primero, los capitales operan
determinada, o al menos es
alimentándose entre sí.
modificada, por el efecto directamente
experimentado de las interacciones -Segundo, para definir una
sociales dentro de los microcosmos estructura social, es necesario
sociales en los que vivimos: la oficina,
centrar la atención en un campo
la empresa, el vecindario, el colegio o
social suficientemente amplio, que
la familia.
abarque los capitales que influyen
decisivamente en la posición social.
Por tanto, la posición social del -Tercero, la estructura social y el
actor que influye en su acción no es posicionamiento del sujeto individual
una en cada campo sino, además, se forman en la acción social.
una en todos los campos
conectados a través de él mismo.
CONCEPTO DE EXPERIENCIA SOCIAL
Son los procesos de interacción social acumulados.
Cotidiana:
Dinámica:
Fluida:
Se refleja en:
la cultura, y
el modo en que el individuo se inserta en la estructura
(estrategias, roles).
LA CULTURA DEL ACTOR (SUJETO)
• Cultura: conglomerado de creencias, valores, conocimientos,
herramientas inmateriales e instrumentos tecnológicos
materiales que le sirven para ubicarse y actuar socialmente.
• Supuesto 1: Cada individuo desarrolla su propia cultura
alimentada de todos los grupos y redes con las que está en
contacto en su experiencia social.
• Supuesto 2: Él toma decisiones. Él crea, ordena, gestiona y
evalúa los valores, creencias, identidades y tecnologías sobre
la base de lo aprendido en sus relaciones sociales complejas y
plurales. Se convierte en un Sujeto (con una subjetividad
propia) capaz de actuar reflexivamente.
NO SIEMPRE FUE ASÍ…
EL PROGRAMA INSTITUCIONAL MODERNO
• el proceso de socialización inscribe una cultura ordenada y
clara en el individuo al transformar valores y principios en
formas pautadas de acción y en subjetividades organizadas.
• Objetivo:
• poder socializar a los miembros para que asuman sus roles
de una forma coherente y sin fisuras fundamentales.
• Cómo:
• desarrollan una subjetividad o imagen acorde a su
rol-estatus.
• Anular las contradicciones de valores
• y jerarquizar valores de una forma estable.
EL PROGRAMA INSTITUCIONAL MODERNO SE
DEBILITA
• Causa: contradicciones internas.
• Toma de conciencia de las inconsistencias.
• Capacidad de buscar una lógica propia
alternativa.
• El actor social individualizado necesita trabajar
sobre él mismo para constituirse como sujeto,
necesita gestionar sus identidades y valores.
PROBLEMAS DEL DEBILITAMIENTO DEL
PROGRAMA MODERNO
• NO TODOS PUEDEN CONSTRUIRSE COMO
SUJETOS (LOS MÁS DÉBILES).
• EL PROFESIONAL INSEGURO
• INTERVENCIONES AISLADAS O FRACCIONADAS
• DECISIONES LOCALES Y CONTRADICTORIAS
• PRODUCCIÓN DE LA APATÍA
EL GIRO INSTITUCIONAL
• LOCALIZACIÓN
• ARMONÍA
• AJUSTE
• CREATIVIDAD
• REGENERACIÓN
EL MODO DE INSERCIÓN EN LA ESTRUCTURA
• INTERPRETACIÓN DE LA
SITUACIÓN
Capítulo X. La Pintana