Professional Documents
Culture Documents
Badania ilościowe
Mają na celu zgromadzenie danych, które można poddać obróbce statystycznej,
W badaniach tych dąży się do nadania analizowanym zjawiskom określone miary,
Możliwe jest uogólnianie wyników na całą badaną populację.
Badania jakościowe
Poprzedzają lub uzupełniają badania ilościowe,
Zbierają informację dot. motywów, postaw i preferencji,
Badania te pozwalają zrozumieć analizowane zjawiska, które nie mogą być
potwierdzane statystycznie.
Metodologia
Jest nauką, która zajmuje się wiedzą naukową i badaniami naukowymi,
To system jasno określonych zasad i reguł postępowania stosowanych w jakiejś nauce
bądź naukach.
S. Nowak, 1985
Przedmiot badań (1)
Określać będzie wszelkie obiekty, rzeczy oraz zjawiska i procesy, którym one
podlegają i w odniesieniu, do których formułujemy pytania badawcze
A. W. Maszke, 2004
np. uczniowie szkół podstawowych, nauczyciele,
Wolne,
Całkowita swoboda wypowiedzi,
Wymagają wiedzy,
Zebrany materiał jest bardziej bogaty,
Trudny do zanalizowania,
Odpowiedzi trzeba pogrupować – duży subiektywizm.
Pytania zamknięte
To takie, które zawierają propozycję gotowych – alternatywnych odpowiedzi
uprzednio przez badającego przemyślanych, spośród których respondent dokonuje
wyboru.
A. W. Maszke, 2004
Wygodne w stosowaniu,
Wybór dokonywany jest z odpowiedzi zamieszczonych w kafeterii.
Kafeteria – (def.) to zestaw wszelkich możliwych odpowiedzi, spośród których
badany wybiera te, które jego zdaniem są najwłaściwsze bądź najbardziej
odzwierciedlają jego poglądy.
Kafeteria musi:
być wyczerpująca,
być rozłączna.
Pytania zamknięte - alternatywne
2 możliwości odpowiedzi – pozytywną i negatywną (TAK/NIE),
Możliwa trzecia odpowiedź
(NIE WIEM/NIE MAM ZDANIA).
Pytania zamknięte – filtrujące (1)
Umożliwiają wyeliminowanie z badań tych osób, które nie mają nic do powiedzenia w
danej sprawie,
a/ sprawiedliwy e/uzdolniony
b/wykształcony f/pogodny
c/tolerancyjny g/wyrozumiały
d/sympatyczny
Wady pytań zamkniętych
Możliwość stronniczości/sugerowanie odpowiedzi,
Brak możliwości do udzielania szczerych odpowiedzi i wyborów zgodnych z ich
przekonaniem.
Pytania kontrolne
Kontrola otrzymanych odpowiedzi,
Zbieżne z treścią innych pytań (w innym ujęciu),
Ocena wiarygodności.
Pytania półotwarte
Pośrednia forma między pytaniami otwartymi i zamkniętymi,
Wybór odpowiedzi z kafeterii z jednoczesnym umożliwieniem swobodnej
wypowiedzi.
„Jakimi motywami kierował(a) się Pan(i) wybierając zawód nauczyciela?”
1. Zainteresowaniem
2. Miłością do dzieci
3. Tradycja rodzinną
4. Długimi wakacjami
5. Innymi motywami (jakimi?)…………..........
Cechy „dobrych” pytań (1)
Muszą być komunikatywne i sformułowane w sposób zrozumiały,
Uwzględniały rzeczywiste możliwości badanych,
Na początku pytania łatwe,
Pytania powinny tworzyć spójną i logiczną całość.
Pytania nie powinny być sugestywne czy emocjonalnie zabarwione
np.
„Czy jesteś za czy przeciw odpłatności za naukę w szkole?”
To samo pytanie –
Na to pytanie łatwiej jest odpowiedzieć „nie” niż „tak”, gdyż taka jest sugestia badacza.
Błędne jest też pytanie zmierzające do dokonania przez respondenta oceny 2 zjawisk:
np. „Czy problemy narkomanii i alkoholizmu to dwa najważniejsze problemy współczesnego
społeczeństwa?”
a/ zgadzam się b/ to zależy c/nie zgadzam się
Ważne są również cechy zewnętrzne kwestionariusza:
– przejrzystość,
– układ graficzny,
– puste miejsca na pytania otwarte,
– czytelny druk.
„Dobry” ankieter
Wita respondenta.
Stwarza dobry klimat i miłą atmosferę.
Jest dobrze ubrany.
Zna problematykę badawczą.
Dostosowuje formę pytań i sposób ich formułowania do poziomu rozmówcy.
Kontroluje przebieg, kolejność zadawanych pytań.
Kontroluje czy respondent zrozumiał pytanie w sposób właściwy.
Jest cierpliwy i taktowny.
„Zły” ankieter (1)
Zły sposób zadawania pytań:
– brak właściwego doboru słów,
– brak poprawności i jasności w ich zadawaniu,
– błędna wymowa,
– zbyt szybkie lub zbyt ciche odczytywanie pytań,
– ton lekceważący i nie zachęcający do udzielania szczerych odpowiedzi.
Dokonywanie skrótów myślowych,
Dodawanie własnych komentarzy i uwag,
Używanie słów i terminów wieloznacznych i niezrozumiałych,
Niedostosowanie formy pytań i ich treści do poziomu umysłowego odbiorcy,
Przeprowadzanie wywiadów w obecności osób trzecich, w złych warunkach.
Brak umiejętności w sposobie prowadzenia wywiadu,
Nieumiejętność lub niepełne rejestrowanie wypowiedzi rozmówcy,
Zbyt rozbudowane i długie pytania, pominięcie ważnych pytań,
Wpływ warunków zewnętrznych.
Zasady budowy kwestionariusza ankiety/wywiadu
1. Część formalno-organizacyjna.
2. Część zasadnicza (pytania).
3. Metryczka.
4. Kilkuzdaniowa informacja wyjaśniająca,
5. Ustalenie treści listu przewodniego (ankieta) czy instrukcji dla ankieterów (wywiad
bezpośredni):
1. LIST PRZEWODNI
1. wyjaśnia cel badania, kto je przeprowadza,
2. gwarantuje anonimowość odpowiedzi,
3. wyjaśnia czego oczekuje od respondenta,
4. może wyjaśnić sposób zapisywania odpowiedzi,
5. zawiera podziękowania.
2. INSTRUKCJA DLA ANKIETERA
1. określa ogólny cel badania,
2. określa z kim należy przeprowadzić wywiad,
3. określa sposób zapisywania odpowiedzi
Zakład Metodologii Badań …………….
Badania mają na celu poznanie opinii nauczycieli szkół podstawowych na temat roli
szkoły w społeczeństwie.