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COORDINACIÓN DELEGACIONAL DE SALUD EN EL TRABAJO.
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PROGRAMA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES.

“P R O S A T 2018.”

ESTUDIO DIAGNÓSTICO DE
HIGIENE EN EL TRABAJO.
(RUIDO)

EMPRESA: TELAS Y TINTES DE MEX. S. DE R.L. DE C.V.

R E A L I Z O: ING. EDGAR SORIA GARCIA.

OCTUBRE DE 2018.
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I N D I C E.

1. INTRODUCCIÓN.

2. JUSTIFICACIÓN.

3. OBJETIVOS.

 GENERAL
 ESPECÍFICOS

4. METODOLOGÍA PARA LA REALIZACIÓN DEL

DIAGNOSTICO.
ETAPA 4.1: CEDULA DE INFORMACIÓN GENERAL.
ETAPA 4.2: RECONOCIMIENTO DEL ÁREA Y
PROBLEMATICA
ETAPA 4.3: ELABORACIÓN DE RECOMENDACIONES.
ETAPA 4.4 CONCLUSIONES

5. ANEXOS.
OFICIOS DE PRESENTACIÓN DE ESTUDIOS.
OFICIOS DE ENTREGA DE ESTUDIOS.
MAPA DE UBICACIÓN.
METODOLOGIA.
CALCULOS.

6. BIBLIOGRAFÍA.
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INTRODUCCIÓN.

EL I.M.S.S. DENTRO DE SUS FUNCIONES DE COLABORACIÓN,

CONCERTACIÓN, PROMOCIÓN, INVESTIGACIÓN Y ASESORAMIENTO EN
MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO (ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES DE TRABAJO) TIENE EL PROPÓSITO DE ABATIR O
DISMINUIR EN LO POSIBLE LOS FACTORES ADVERSOS QUE PUDIERAN
ESTAR EN POSIBILIDAD DE PRODUCIR U OCASIONAR UN RIESGO DE
NATURALEZA LABORAL.

POR LO QUE ES IMPORTANTE ESTABLECER COMPROMISOS SÓLIDOS CON

LAS EMPRESAS AFILIADAS Y EN FORMA CONJUNTA COADYUVAR EN EL
MEJORAMIENTO SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE
DE LOS TRABAJADORES.

JUSTIFICACIÓN.

DEBIDO A QUE PERSONAL DIRECTIVO DE LA EMPRESA TIENE EL DESEO

DE DAR CUMPLIMIENTO EN CUANTO RUIDO, EN LO ESTABLECIDO POR EL
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO Y LA NORMATIVIDAD OFICIAL VIGENTE, EMITIDAS POR LA
S.T.P.S., CON EL FIN DE PROPORCIONAR UN MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO EL CUAL COADYUVE A PRESERVAR LA SALUD Y SEGURIDAD DE
LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. RAZÓN POR LA CUAL Y A SOLICITUD
EXPRESA DE LA MISMA SE REALIZA EL PRESENTE ESTUDIO.
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OBJETIVO GENERAL

EL PRESENTE ESTUDIO TIENE COMO FIN PRIMORDIAL LA PREVENCION

DE LOS RIESGOS DE TRABAJO, EN SUS RUBROS DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES DE TRABAJO.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

1.- EVALUAR LOS NIVELES DE RUIDO DE LAS DIVERSAS ÁREAS DE LA

NAVE INDUSTRIAL.

2.- REALIZAR LA COMPARATIVA DE LOS NIVELES DE RUIDO EXISTENTES

CONTRA LOS NIVELES MARCADOS POR LA NORMATIVIDAD.
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4.- COADYUVAR EN EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE

TRABAJO EN LA NAVE INDUSTRIAL.

4. D I A G N O S T I C O.

4.1. CÉDULA DE INFORMACIÓN GENERAL.

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CENTRO LABORAL: TELAS Y TINTES DE MEX. S. DE R.L. DE

C.V.
R. PATRONAL: C53 34964 10
UBICACIÓN: Kelvin # 2, Fracc. Ind. San Nicolás
Tlaxcoapan
Tlalnepantla, Edo. De Méx.
CLASE: IV FRACCION: 232 TASA DE RIESGO 2006: S/D
TASA DE RIESGO 2007: 1.69400
TASA DE RIESGO 2008: 2.69400

PERSONA ENTREVISTADA: Ing. Roberto García Villa

CARGO: Jefe de Seguridad e Higiene
TELÉFONO: 53 11 05 55 Ext. 346

INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES:

TOTAL DE OPERATIVOS: 142 TRABAJADORES

TRABAJADORES: 185 ADMINISTRATIVOS: 43
Horarios de Trabajo: 6:00 HRS – 14:00 HRS. 14:00 HRS – 22:00 HRS
22:00 HRS- 6:00 HRS.
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INFORMACIÓN SOBRE EL PROCESO DE PRODUCCIÓN:

LA EMPRESA TELAS Y TINTES DE MEXICO SE DEDICA A LA PRODUCCION

DE TELAS DE FIBRAS SINTETICAS Y NATURALES, PARA LO CUAL UTILIZA
DIVERSA MAQUINARIA, COMO SON TEJEDORAS CIRCULARES, RAMAS,
MAQUINAS LAVADORAS-SECADORAS, REVISADORAS ETC.

DESCRIPCION DE PROCESO.

1.- SE RECIBE LA MATERIA PRIMA EN EL ÁREA DE ALMACÉN, SIENDO EN

ESTE CASO HILO, REVISANDO PESO, CALIBRE, CALIDAD, RESISTENCIA,
ETC.,

2.- SE PROCEDE ENVIAR LOS HILOS AL ÁREA DE TEJIDO, LUGAR EN EL

QUE LAS TEJEDORAS CIRCULARES REALIZAN LA OPERACIÓN DE TEJIDO,
DANDO POR RESULTADO TELAS DE DIFERENTES CARACTERÍSTICAS, LAS
CUALES UNA VEZ TERMINADAS SON REVISADAS CON EL FIN DE CUMPLIR
CON LAS NORMAS Y PARÁMETROS DE CALIDAD REQUERIDOS.

3.- POSTERIORMENTE EN EL ÁREA DE TINTORERÍA SE PROCEDE A

REALIZAR EL TEÑIDO DE LA TELA, ESTO SE REALIZA CON UNA MAQUINA
QUE OPERA A ALTA PRESIÓN Y ELEVADA TEMPERATURA.

4.- UNAS VEZ TERMINADO ESTE PROCESO Y SI LA TELA LO REQUIERE ES

ENVIADA AL ÁREA DE ESTAMPADO, LUGAR EN EL CUAL MAQUINAS CON
MOLDES CIRCULARES PLASMAN DIBUJOS DE DIVERSOS TAMAÑOS Y
COLORES, ESTE PROCESO TAMBIÉN SE LLEVA A CABO A ALTA PRESIÓN Y
TEMPERATURA.
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5.- EL SIGUIENTE PASO ES EL DE ACABADO, EN ESTE PROCESO SE LLEVA

A CABO EL PLANCHADO Y TERMO FIJADO, CON EL AUXILIO DE MAQUINAS
CONTINUAS DE SECADO A BASE DE AIRE CALENTADO A ELEVADAS
TEMPERATURAS.

6.- POR ULTIMO LA TELA ES REVISADA Y EMPACADA SEGÚN LAS

ESPECIFICACIONES DEL CLIENTE Y POSTERIORMENTE ES ENVIADA AL
ALMACÉN DE PRODUCTO TERMINADO.

4.2 RECONOCIMIENTO DEL ÁREA:

EL RECONOCIMIENTO SENSORIAL POR LAS INSTALACIONES DE LA

EMPRESA TELAS Y TINTES DE MEXICO S. DE R.L. DE C.V., SE REALIZO EN
COMPAÑÍA DEL ING. ROBERTO GARCIA, Y DE ACUERDO A ESTE
RECORRIDO SE DESPRENDE LO SIGUIENTE:

 LOS TRABAJADORES NO CUENTAN CON EQUIPO DE PROTECCION

AUDITIVA.

 EXISTEN AREAS DE TRABAJO CON NIVELES DE RUIDO ELEVADOS.

 NO SE CUENTA CON ESTUDIOS DE AUDIOMETRIAS DE LOS

TRABAJADORES.

RESULTADO DE LA EVALUACION.

SE PROCEDIÓ A REALIZAR EL RECONOCIMIENTO POR LAS DIVERSAS

ÁREAS DE TRABAJO DE LA NAVE INDUSTRIAL Y SE DETERMINÓ EVALUAR
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19 PUNTOS (VER ANEXO 5.3), DADO QUE EN ESTAS ÁREAS ES DONDE SE

DETECTO LA MAYOR INTENSIDAD EN LOS NIVELES DE RUIDO, ASI COMO
POR EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE LABORAN EN EL AREA,
OBTENIÉNDOSE LOS SIGUIENTES RESULTADOS.

NIVELES DE LIMITES MAXIMOS

RUIDO PERMISIBLES DE RESULTADO.
PUNTO. EVALUADOS. EXPOSICION DE
N.S.C.E. ACUERDO A LA
dB (A). NOM-011-STPS-2001
dB (A)

1 83.33 90 CUMPLE

2 83.01 90 CUMPLE

3 82.96 90 CUMPLE

4 83.09 90 CUMPLE

5 83.13 90 CUMPLE

6 83.46 90 CUMPLE

7 84.17 90 CUMPLE
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8 84.38 90 CUMPLE

9 83.63 90 CUMPLE

10 85.12 90 CUMPLE

11 81.44 90 CUMPLE

12 80.77 90 CUMPLE

13 80.80 90 CUMPLE

14 80.22 90 CUMPLE

15 81.30 90 CUMPLE

16 82.13 90 CUMPLE

17 83.02 90 CUMPLE

18 87.04 90 CUMPLE
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19 94.48 90 NO CUMPLE

DEBIDO A QUE SE UTILIZO UN SONOMETRO INTEGRADOR EN LA

REALIZACION DE LAS EVALUACIONES Y SE DETECTO EN EL RECORRIDO
INICIAL QUE EL RUIDO ERA ESTABLE, SE PROCEDIO A REALIZAR EL
CALCULO DEL N.S.C.E. DE ACUERDO AL PROCEDIMIENTO QUE MARCA LA
NOM-011-STPS-2001 EN SU APARTADO B.6.5.2. (ANEXOS 5.4 y 5.5)

4.3 RECOMENDACIONES

PROBLEMÁTICA RECOMENDACIONES
DETECTADA
LOS TRABAJADORES NO HACEN USO SE DEBE ELABORAR UN PROGRAMA
DEL EQUIPO DE PROTECCION DE SEGURIDAD E HIGIENE, EN EL CUAL
PERSONAL LA DOTACION OPORTUNA,
SUPERVISION Y CAPACITACION DEL
USO DEL EQUIPO DE PROTECCION
AUDITIVA POR PARTE DE LOS
TRABAJADORES SEA UN PUNTO
IMPORTANTE; DANDO ASI
CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN
EL REGLAMENTO FEDERAL DE
SEGURIDAD HIGIENE Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO, QUE EN SU
ART. 76 MENCIONA QUE EN LOS
CENTROS DE TRABAJO EN DONDE POR
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LOS PROCESOS Y OPERACIONES SE

GENEREN RUIDO Y VIBRACIONES, QUE
POR SUS CARACTERÍSTICAS, NIVELES
Y TIEMPO DE EXPOSICIÓN, SEAN
CAPACES DE ALTERAR LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES, EL PATRÓN
DEBERÁ ELABORAR EL PROGRAMA DE
SEGURIDAD E HIGIENE, CONFORME A
LAS NORMAS APLICABLES.
SIENDO LA NOM-011-STPS-2001, LA
CUAL REFIERE EN SU PUNTO 8.5.2.
QUE LA CAPACITACION DEBE SER
ACTUALIZADA, INCLUYENDO
PRACTICAS DE TRABAJO Y DEL USO,
CUIDADO , MANTENIMIENTO ,LIMPIEZA
REEMPLAZO Y LIMITACIONES DE LOS
EQUIPOS DE PROTECCION AUDITIVA

SE RECOMIENDA QUE EN LAS AREAS

AREAS DE TRABAJO CON NIVELES DE EN DONDE EXISTAN TRABAJADORES
RUIDO ELEVADOS (MAS DE 80 dBA) EXPUESTOS A ESTOS NIVELES DE
RUIDO , SE ESTABLEZCA UN
PROGRAMA DE CONSERVACION DE LA
AUDICION, EN CUAL INCLUYA LA
ROTACION DE PERSONAL,
DESCANSOS INTERMEDIOS,
EXAMENES DE AUDIOMETRIA CADA
AÑO (MAS 85 dBA) , MANTENIMIENTO
DE LA MAQUINARIA Y USO
OBLIGATORIO DE EQUIPO DE
PROTECCION AUDITIVA. CON LO
ANTERIOR SE DARA CUMPLIMIENTO A
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LO ESTIPULADO EN LA NOM-011-STPS-
2001 EN SU PUNTO 8.1

ASI MISMO EN EL AREA DE CALDERAS,

LUGAR EN EL CUAL LOS NIVELES DE
RUIDO SOBREPASAN LOS 90 dBA , ES
NECESARIO SE LES DOTEN CONCHAS
ACUSTICAS A LOS TRABAJADORES,
MISMAS QUE ATENUEN LOS NIVELES
DE RUIDO A LOS QUE ESTAN
EXPUESTOS LOS TRABAJADORES QUE
LABORAN EN ESTA AREA.

ES NECESARIO QUE SE LES

NO SE CUENTA CON PRACTIQUEN LOS EXAMENES
AUDIOMETRIAS DE LOS MEDICOS ESPECIFICOS
TRABAJADORES A LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A
RUIDOS Y ESTABLECER LAS MEDIDDAS
PERTINENTES PARA PROTEGER SU
SALUD, TAL Y COMO LO ESTABLECE EL
ART. 78 DEL REGLAMENTO FEDERAL
DE SEGURIDAD HIGIENE Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO; ASI MISMO
LA NORMA ESTABLECE EN EL PUNTO
8.6 QUE EL PATRON DEBERA DE
LLEVAR A CABO EXAMENES MEDICOS
ANUALES ESPECIFICOS A CADA
TRABAJADOR EXPUESTO A NIVELES DE
RUIDO DE 85 dBA Y MAYORES….
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4.4 CONCLUSIONES

COMO SE DESPRENDE DE EL RECONOCIMIENTO SENSORIAL Y DE LAS

EVALUACIONES DE LOS NIVELES DE RUIDO, REALIZADAS A EN LAS AREAS
DE LA EMPREASA TELAS Y TINTRES DE MEXICO S. DE R.L. DE C.V. ,
EXISTEN AREAS LAS CUALES CUENTAN CON NIVELES DE RUIDO QUE
SOBREPASAN EL LIMITE MAXIMO PERMISIBLE DE EXPOSICION QUE
MARCA LA NORMA Y OTRAS QUE MUY AJUSTADAMENTE CUMPLEN, POR
LO QUE ES NECESARIO QUE SE ADOPTEN E IMPLEMENTEN LAS
RECOMENDACIONES VERTIDAS EN EL PRESENTE DOCUMENTO, CON EL
FIN DE QUE LOS NIVELES DE RUIDO NO AFECTEN LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y LES PERMITAN LA REALIZACION DE LAS LABORES QUE
DESEMPEÑAN DE MANERA NORMAL Y SEGURA.
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5.0. ANEXOS

5.1. OFICIOS DE PRESENTACIÓN DE

ESTUDIOS.

5.2 OFICIOS DE ENTREGA DE ESTUDIOS.

5.3 MAPA DE UBICACION.

5.4 METODOLOGIA.
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5.5 CALCULOS.

6.0 BIBLIOGRAFIA
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6.1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO. SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL. MÉXICO 1999

6.2. LEY DEL SEGURO SOCIAL. INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO

SOCIAL. MÉXICO, 2001.

6.3. NORMAS OFICIALES MEXICANAS. SECRETARIA DEL TRABAJO Y

PREVISIÓN SOCIAL. MÉXICO, 2001.

6.4. PROGRAMA PREVENTIVO DE SEGURIDAD E HIGIENE. SECRETARIA DEL

TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. MÉXICO, 1997.

6.5 REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE

DE TRABAJO. MÉXICO, 1997.
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PROGRAMA DE GESTIÓN
PREVENTIVA DE HIGIENE
EN EL TRABAJO.

TELAS Y TINTES DE MEX. S. DE R.L. DE C.V.

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ELABORO: ING. EDGAR SORIA GARCIA FECHA: NOVIEMBRE DE 2010.

INTRODUCCIÓN.

CON BASE A LOS RESULTADOS OBTENIDOS DEL ESTUDIO DIAGNOSTICO DE HIGIENE EN EL TRABAJO, SE
PUEDE INFERIR LA IMPORTANCIA DE EFECTUAR LAS DIFERENTES ACCIONES ENCAMINADAS A REDUCIR LOS
RIESGOS DE TRABAJO Y MEJORAR EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ENGLOBANDOLAS EN LOS SIGUIENTES
PUNTOS A CONSIDERAR:

PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE.

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PROGRAMA DE PROTECCION AUDITIVA.

REALIZACION DE AUDIOMETRIAS ANUALES.

JUSTIFICACIÓN.

SIEMPRE QUE SE ESTE PENSANDO EN EL BIENESTAR FÍSICO Y MENTAL DE LOS TRABAJADORES, ES

INELUDIBLE E INDISPENSABLE PENSAR EN MEJORAR SU SEGURIDAD Y CONDICIONES DE TRABAJO, LO CUAL
REDUNDARA EN UN MAYOR RENDIMIENTO EN EL TRABAJO, INCREMENTANDO LA CALIDAD Y EFICIENCIA DE
LOS PROCESOS EN LOS CUALES PARTICIPA.

LA REDUCCIÓN DE LOS RIESGOS DE TRABAJO ES RESPONSABILIDAD DE LA SOCIEDAD EN GENERAL, POR LO

QUE TODOS DEBEMOS DE PARTICIPAR EN FORMA ACTIVA, BRINDANDO LAS MEJORES CONDICIONES DE
OPORTUNIDAD PARA LOS TRABAJADORES Y ASESORAR A TODO AQUEL TRABAJADOR QUE ESTE EN
POSIBILIDADES DE SUFRIR UN RIESGO DE TRABAJO, DICHA ASESORIA DEBE DE CONSISTIR EN IDENTIFICAR,
SEÑALIZAR, MODIFICAR, INSTRUIR Y EDUCAR ENTRE OTRAS MUCHAS ACTIVIDADES.
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OBJETIVOS.

 ABATIR EN MEDIDA DE LO POSIBLE EL NÚMERO DE RIESGOS DE TRABAJO Y LAS CONDICIONES

INSEGURAS.

 DAR ASESORIA EN LA MATERIA, A FIN DE INSTRUIR A LOS DIRECTIVOS Y TRABAJADORES SOBRE LA

IMPORTANCIA DEL CUIDADO A LA SALUD.
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ACTIVIDADES.
ACTIVIDAD MAGNITUD TRASCENDENCIA VULNERABILIDAD FACTIBILIDAD VIABILIDAD PUNTO JERARQUIA
S
PROGRAMA DE
SEGURIDAD E 3 10 9 9 5 36 1
HIGIENE.

PROGRAMA DE
PROTECCION 3 9 8 7 4 32 2
AUDITIVA.

REALIZACION DE 3 4 8 7 5 27 3
AUDIOMETRIAS
ANUALES
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CUADRO DE ACTORES.
QUÉ QUIÉN CÓMO DÓNDE CUÁNDO
PROGRAMA DE EN LA EMPRESA.
SEGURIDAD E A PERSONAL
HIGIENE. GERENCIA/SEGURIDAD ELABORACION OPERATIVO EN INMEDIATO
E HIGIENE LAS AREAS
_________________________________________________________________________________________________
Avance Observaciones
___________________________________
Actividad Inicio Termino
I N S T I T10
UTO 20 M30E X40
I C A50N O60 D 70
E L 80
S E G90U R O S O C I A L.
100
DELEGACIÓN REGIONAL ESTADO DE MÉXICO ORIENTE.
PROGRAMA JEFATURA DE PRESTACIONES MÉDICAS.
DE COORDINACIÓN DELEGACIONAL DE SALUD EN EL TRABAJO.
SEGURIDAD E NOV. DEPARTAMENTO
OCT DELEGACIONAL DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
HIGIENE.

PROGRAMA EVALUADAS
DE
PROGRAMA DE PRINCIPALMENTE
PROTECCION
PROTECCIONNOV. GERENCIA/SEGURIDAD
OCT IMPLANTACION EN LAS AREAS MEDIATO
AUDITIVA.
AUDITIVA. E HIGIENE EVALUADAS

REALIZACION
REALIZCION DE EN LAS AREAS
DE AUDIOME-
AUDIOMETRIAS GERENCIA/ MEDICO REALIZACION DE 85 dBA O MEDIATO
TRIAS
ANUALES NOV. OCT MAYORES
ANUALES

CEDULA DE MEDIDAS PREVENTIVAS.

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DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

------------------------------------ -------------------------------
---------------------------------------------
NOMBRE Y FIRMA DEL NOMBRE Y FIRMA DEL NOMBRE Y FIRMA DEL
COMITÉ
JEFE DE SEG. INDUSTRIAL. RESPONSABLE DEL DE SEGURIDAD E HIGIENE.
CENTRO DE TRABAJO.

ANEXOS
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MAGNITUD
10 Se pueden o se han generado incapacidades totales permanentes, o múltiples lesiones a varios trabajadores o la muerte de
algún(os), o puede ocasionar la perdida total de los bienes de producción
9 Se pueden o se han generado incapacidades totales permanentes, o incapacidades parciales permanentes con mas del 25% de
valuación, o varias incapacidades temporales con mas de 300 días subsidiados, o perdida parcial de los bienes de producción
que la empresa no soportaría
8 Se pueden o se han generado incapacidades parciales permanentes con menos del 25% de valuación, o varias incapacidades
temporales con mas de 150 días subsidiados, o perdida de los bienes de un área de producción que la empresa pudiera
absorber, o en su defecto transferir riesgos
7 Se han presentado varias incapacidades temporales con mas de 20 días subsidiados, o la perdida de los bienes de un puesto de
trabajo que la empresa pudiera absorber, o en su defecto transferir el riesgo
6 Se puede o se ha generado una incapacidad temporal con mas de 300 días subsidiados, o la perdida de los bienes de
producción del puesto de trabajo, o que requerirían de un mantenimiento correctivo mayor
5 Se puede o se ha generado una incapacidad temporal con mas de 150 días subsidiados, o los bienes de producción del puesto
de trabajo requerirían de un mantenimiento correctivo medio
4 Se puede o se ha generado una incapacidad temporal con mas de 20 días subsidiados, o los bienes de producción del puesto
de trabajo requerirían de un mantenimiento correctivo menor
3 Se puede o se han generado incidentes sin lesiones que requieran únicamente de primeros auxilios, o con tiempos perdidos
menores, o demoras en la producción
2 Se pueden o se han generado incidentes sin lesión al trabajador con daño a los bienes de producción tan menores que pueden
considerarse despreciables
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1 Se pueden o se han generado incidentes sin lesión y sin perdida alguna

0 Se considera que no ocasiona riesgo alguno
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TRASCENDENCIA
10 Mejorar la situación beneficia a un 100% de la población trabajadora, trae beneficios a la comunidad o mejora la totalidad o en
gran parte a los bienes de producción.
9 Mejorar la situación beneficia a un 90% de la población trabajadora, y/o al 90% de los bienes de producción.
8 Mejorar la situación beneficia a un 80% de la población trabajadora, y/o al 80% de los bienes de producción.
7 Mejorar la situación beneficia a un 70% de la población trabajadora, y/o al 70% de los bienes de producción
6 Mejorar la situación beneficia a un 60% de la población trabajadora, y/o al 60% de los bienes de producción
5 Mejorar la situación beneficia a un 50% de la población trabajadora, y/o al 50% de los bienes de producción
4 Mejorar la situación beneficia a un 40% de la población trabajadora, y/o al 40% de los bienes de producción
3 Mejorar la situación beneficia a un 30% de la población trabajadora, y/o al 30% de los bienes de producción
2 Mejorar la situación beneficia a un 20% de la población trabajadora, y/o al 20% de los bienes de producción
1 Mejorar la situación beneficia a un 10% de la población trabajadora, y/o al 10% de los bienes de producción
0 Mejorar la situación no tiene trascendencia laguna
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VULNERABILIDAD
10 Se requiere de un mínimo esfuerzo para su solución
9 Se necesitan conocimientos técnicos para aplicar la solución
8 Se requiere la asesoría externa para resolver el problema
7 Se requiere equipo especializado para evaluar alternativas de solución
6 Se requiere asesoría técnica, especializada y específica para modificar la situación
5 Se requiere de una investigación formal para la solución del problema
4 Se requiere equipo original y diseñado en forma específica para la solución del problema.
3 Se requiere modificación en el proceso para la solución del problema
2 Se requiere ingeniería de detalle
1 Se requiere equipo no existente en el mercado nacional o de tecnología sumamente compleja y no disponible
0 Técnicamente es imposible modificar la situación
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FACTIBILIDAD
10 No se requiere de ninguna inversión económica y los recursos necesarios humanos si existen
9 El costo de inversión es mínimo y ya existen partidas presupuéstales para la solución del problema
8 El costo de inversión es mínimo, pero se necesita crear partida presupuestal
7 El costo de inversión es considerable, pero se puede absorber de una partida presupuestal ya existente
6 El costo es considerable y se requiere de la toma de decisiones por parte de los directivos
5 Se requiere nueva inversión en el activo fijo
4 El costo es elevado y se requiere de una inversión periódica
3 El costo es demasiado elevado y compromete las utilidades de la empresa
2 El costo es tan elevado que se requiere un financiamiento externo
1 Es preferible transferir el riesgo, dado su costo tan elevado
0 Prácticamente es imposible cubrir el costo, incluyendo la prima de transferencia
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VIABILIDAD
10 No dar solución al problema puede generar irregularidades legales que impliquen una orden de aprehensión o presentación ante
el Juez o Ministerio Público por parte del representante legal o dueño
9 No dar solución al problema puede traer como consecuencia un accidente que implique la clausura total de la empresa.
8 No dar solución al problema puede desencadenar un accidente que implique la clausura parcial de la planta.
7 No dar solución al problema puede traer como consecuencia la clausura de alguna o algunas máquinas involucradas en el
proceso.
6 No dar solución al problema puede ocasionar la clausura de algún puesto de trabajo.
5 No dar solución al problema implicaría requerimientos y/o tramites administrativos por parte de diversas instancias.
4 No aplicar solución al problema amerita pagar multas o sanciones económicas que ejercen las autoridades del trabajo.
3 No dar solución al problema ocasionaría conflictos laborales con los trabajadores o el sindicato.
2 No existe ningún requerimiento legal, pero puede ocasionar molestias entre los trabajadores.
1 No dar solución al problema ocasionaría mala imagen en la empresa hacia los trabajadores, clientes y proveedores.
0 Se considera que esto no ocasiona ningún problema
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BIBLIOGRAFÍA.
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GUÍA DE ESTUDIOS Y PROGRAMAS.

SEGURIDAD E HIGIENE CON ENFOQUE DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS.

COORDINACIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO. 2000.

MODELO DE PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO EN UNIDADES DE ATENCIÓN MÉDICA.

COORDINACIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO. 2001.

ELEMENTOS BÁSICOS DE UN PROGRAMA GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.

COORDINACIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO. 2003.