UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO

FACULTAD DE CS. ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELAS DE CONTADURÍA
Y ADMINISTRACIÓN
CÁTEDRA: CONTABILIDAD III

PROFESOR: INTEGRANTE:

Clarysel Rodriguez Gianna Marquez 27.850.120

Derlimar Rodriguez 28.099.328

PUERTO CABELLO, JULIO 2018

  Prestaciones sociales:

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones

sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en
caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la
presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al
tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el
trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la
intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.

 Importancia:

Las prestaciones sociales hacen referencia al beneficio que tienen por

ley algunos empleados por haber laborado cierto tiempo en una empresa.
Estas prestaciones sociales para que no vayan en contra de los objetivos de
la administración deben ser bien liquidadas, para liquidar una nómina en una
empresa de manera lógica debemos primero conocer la estructura salarial

 Forma de calcular las prestaciones sociales según la LOTT:

Fecha: Se coloca desde la fecha de ingreso del trabajador hasta la

fecha en que el trabajador cumple un mes en la empresa.

Ejemplo: Si el trabajador ingresó el 07/07/2008 abajo de la fecha de corte

se colocara “07/07/2008 al 07/08/2008” , y luego más abajo se colocará
“07/08/2008 al 07/09/2008” y así sucesivamente hasta completar el número
de meses completos que el trabajador prestó sus servicios en la empresa

Salario mensual normal: Se fija uno en los recibos de pago del

trabajador cuanto ganaba mensualmente y se coloca. El salario normal
contiene lo que se paga por domingos trabajados, bono nocturno,
comisiones, y cualquier pago que continuamente reciba el trabajador. El
cálculo de las prestaciones sociales (antes antigüedad) se realizará con base
al salario bruto, es decir, el salario antes de realizar las deducciones de
seguro social, régimen prestacional de empleo y política habitacional.

Salario diario normal: Se divide el salario mensual (ver explicación

anterior) entre 30. Ejemplo: Si el trabajador ganó en un mes Bs. 30.000,00, el
salario diario será Bs. 1.000,00.

Alícuotas de utilidades: Se multiplica el salario diario (ver explicación

anterior) por la cantidad de días que dio la empresa por “utilidades”, y se
divide entre 360. Esa es la alícuota de utilidades que debes colocar al lado
de cada salario diario. Hay que saber cuántos días dio la empresa por
“utilidades” en cada año. Generalmente es lo que se da en diciembre y lo
llaman aguinaldo y son 30 días.

Entonces sería, para proseguir con el ejemplo del epígrafe anterior:

1000,00 multiplicado por 30 y dividido entre 360, lo que da un resultado de
83,33 de alícuota de utilidades.

Alícuota de bono vacacional: Se multiplica el salario diario por 15 y se

divide entre 360. Al cumplir el trabajador 1 año, el salario diario se
multiplicará por 16, y se divide entre 360 y así sucesivamente, es decir, por
cada un año se multiplica por un día más.

Entonces sería, para proseguir con el ejemplo del epígrafe anterior: 385,96
multiplicado por 15 y dividido entre 360, lo que da un resultado de 41,66 de
alícuota de bono vacacional.
 Salario integral: Se suma el salario diario, más la alícuota de utilidades,
más la alícuota de bono vacacional, es decir, los tres últimos conceptos que
hemos calculado.

 Intereses sobre prestaciones sociales:

Los depósitos trimestrales y anuales (días adicionales, en caso de que el

trabajador decida capitalizarlos) devengarán intereses según las siguientes
opciones:

-Al rendimiento del fideicomiso individual o del Fondo Nacional de

Prestaciones Sociales.

-Si se acreditan en la contabilidad de la entidad de trabajo, autorizado por

escrito por el trabajador, devengará intereses según la tasa promedio entre la
pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV)

-Si el empleador desatiende la obligación de hacer los depósitos

establecidos, devengarán intereses según la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela (BCV)

 Requisitos para la solicitud de Adelanto sobre las prestaciones

sociales.

La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) en su artículo Nº108, parágrafo

segundo establece que “el trabajador tendrá derecho al anticipo 75% de los
acreditados depositado, para satisfacer obligaciones derivadas de:

• La Construcción, Adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y

su familia.
 • La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de
su propiedad.

• Las pensiones para él, su hijo o cónyuge o con quien haga vida marital.

• Los gastos por atención médica y hospitalaria delas personas indicadas

en el literal anterior

Definición:

Contabilidad de la empresa:

Implica el análisis desde distintos sectores de todas las variables que

inciden en este campo. Para esto es necesidad llevar a cabo un registro
sistemático y cronológico de las operaciones financieras.

La contabilidad general de una empresa, por lo tanto, implica el control de

todas sus operaciones diarias: compra, venta, gastos, inversiones, etc. El
contador debe registrar, analizar, clasificar y resumir dichas operaciones para
volcarlas en un estado o balance con información veraz.

Banco:

Por su parte, es un adjetivo que refiere a lo perteneciente o relativo a la

banca mercantil. Cabe recordar que un banco es, en este sentido, una
entidad financiera dedicada a la administración de dinero, que ofrece
servicios como préstamos de capital y depósito de valores