Diário da República, 2.ª série — N.
º 46 — 6 de março de 2019
competências previamente estabelecido, contendo o resumo dos temas abor-
dados, os parâmetros de avaliação e a classificação obtida em cada um deles.
8 — Ponderação para a valoração dos métodos de seleção: A ponde-
ração para a valoração final da Prova de Conhecimentos e da Avaliação
Curricular é de 45 %, para a Avaliação Psicológica e para a Entrevista de
Avaliação de Competências é de 25 %, e para a Entrevista Profissional de
Seleção é de 30 %, de acordo com o disposto nos n.os 1 e 2 do artigo 7.º
da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro.
A valoração dos métodos de seleção referidos será convertida na es-
cala de 0 a 20 valores, de acordo com a especificidade de cada método,
através da aplicação das seguintes fórmulas finais:
OF = (PC x 45 %) + (AP x 25 %) + (EPS x 30 %)
OF = (AC x 45 %) + (EAC x 25 %) + (EPS x 30 %)
em que:
OF = Ordenação Final
PC = Prova de Conhecimentos
AP = Avaliação Psicológica
AC = Avaliação Curricular
EAC = Entrevista de Avaliação de Competências
EPS = Entrevista Profissional de Seleção
8.1 — Utilização faseada dos métodos de seleção: Estando em causa
razões de celeridade, impõe-se a necessidade urgente de recrutamento,
razão pela qual quando o número de candidatos seja de tal modo elevado,
tornando-se impraticável a utilização de todos os métodos de seleção
obrigatórios, declaro o presente procedimento urgente pelo que decor-
rerá através da utilização faseada dos métodos de seleção nos termos e
ao abrigo do disposto no artigo 8.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de
janeiro, nos seguintes termos:
a) Aplicação do primeiro método de seleção obrigatório a todos os
candidatos admitidos;
b) Aplicação do segundo método de seleção obrigatório e do método
seguinte apenas a uma parte dos candidatos aprovados no método de
seleção anterior, sendo os mesmos convocados por tranches sucessi-
vas, por ordem decrescente de classificação, em função dos universos
com a prioridade legal face à situação jurídico-funcional, até satisfação
das necessidades tal como o previsto no artigo 8.º, n.º 1, da Portaria
n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria
n.º 145-A/2011, de 6 de abril;
c) Dispensa de aplicação do segundo método ou dos métodos seguintes
aos restantes candidatos, que se consideram excluídos.
9 — Os métodos de seleção são aplicados pela ordem indicada sendo
excluídos os candidatos que obtenham em cada um dos métodos uma
valoração inferior a 9,5 valores e, bem assim, aqueles que não compare-
cerem a qualquer método de seleção para o qual tenham sido convoca-
dos, bem como aqueles que tenham sido dispensados da aplicação dos
métodos de seleção na situação de utilização faseada dos mesmos.
Os critérios de apreciação e ponderação a utilizar na aplicação dos
métodos de seleção, bem como o sistema de classificação final, incluindo
a respetiva fórmula classificativa, constam de ata da reunião do Júri do con-
curso, sendo a mesma facultada aos candidatos sempre que solicitada.
Em caso de igualdade de classificação, entre candidatos, os crité-
rios de preferência a adotar são os previstos no artigo 35.º da Portaria
n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro.
Nos termos da alínea t), do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria
n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, os candidatos têm acesso às atas do
Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação
de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o
sistema de valoração final do método, desde que as solicitem.
A lista unitária de ordenação final dos candidatos será afixada nas
instalações da Câmara Municipal de Setúbal e disponibilizada na sua
página eletrónica.
10 — Quota de emprego: De acordo com o n.º 2 do artigo 3.º do
Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, é garantida a reserva de um
lugar para os candidatos portadores de deficiência com grau de incapa-
cidade igual ou superior a 60 %. Para tal, os candidatos portadores de
deficiência devem declarar, no requerimento de candidatura, o respetivo
grau de incapacidade e o tipo de deficiência, juntando para o efeito o
correspondente atestado multiuso.
11 — Constituição do júri:
Presidente: Sérgio António Gaspar, Chefe da Divisão de Espaços
Verdes do Departamento Municipal de Ambiente e Atividades Eco-
nómicas;
Vogais efetivos: António Manuel Gomes Pinto, Diretor do Departa-
mento Municipal de Recursos Humanos, que substituirá o Presidente
do Júri nas suas faltas e impedimentos;
Ana Sofia Pelixo Carlos, Técnico Superior (Agronomia);
6999
Vogais suplentes: Elisabete Cunha Mesquita, Técnica Superior (En-
genharia Agronómica);
Pedro Carlos de Vasconcelos Romão, Técnico Superior (Recursos
Humanos).
12 — Publicitação: o presente procedimento será publicitado na 2.ª série
do Diário da República, na Bolsa de Emprego Público, na página Ele-
trónica do Município de Setúbal e em Jornal de Expansão Nacional por
extrato (artigo 19.º, n.º 1, da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro).
13 — Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição,
a Administração pública, enquanto entidade empregadora, promove
ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens
e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, provi-
denciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma
de discriminação.
O Vereador com competência delegada pelo Despacho n.º 198/2017/
GAP, de 20 de outubro.
5 de fevereiro de 2019. — O Vereador, Manuel Pisco Lopes.
312070403
Edital n.º 320/2019
Manuel Joaquim Pisco Lopes, vice-presidente da Câmara Municipal
do concelho de Setúbal:
Torna público que nos termos e de acordo com o previsto no n.º 3
e 6, do Artigo 3.º, e no Artigo 6.º, do Decreto-Lei n.º 200/2006, de
25 de outubro, na sua atual redação, aplicável à administração local,
por força do n.º 2, do Artigo 1.º, do Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de
setembro, na sua atual redação, conjugado com o Artigo 5.º, do Decreto-
-Lei n.º 305/2009, de 23 de outubro, a Assembleia Municipal de Setúbal
aprovou na sua sessão extraordinária realizada em 30 de janeiro de 2019,
sob proposta da Câmara Municipal aprovada na sua reunião realizada em
23 de janeiro de 2019, uma alteração ao Regulamento da Organização
dos Serviços Municipais, na definição do número máximo de Unidades
Orgânicas Flexíveis, e de Equipas Multidisciplinares de Projeto, bem
como do seu Estatuto Remuneratório.
Para constar e devidos efeitos, se lavrou o presente Edital que será
publicitado no Diário da República e outros de igual teor, os quais vão
ser afixados nos locais públicos do costume.
1 de fevereiro de 2019. — O Vice-Presidente da Câmara, Manuel
Joaquim Pisco Lopes.
312048891
MUNICÍPIO DE VALONGO
Aviso n.º 3568/2019
Nos termos do disposto no n.º 3 do artigo 29.º, da alínea d) do n.º 3
do artigo 30.º e alínea d) do n.º 1 do 31.º da Portaria n.º 83-A/2009, de
22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6
de abril, notificam-se os candidatos ao procedimento concursal comum
de seleção e recrutamento de 15 assistentes operacionais, na modalidade
de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, a
que se refere o aviso de abertura n.º 580/2019, publicado no Diário da
República, 2.ª série, n.º 5, em 08.01.2019, que poderão exercer o direito
de audiência dos interessados, durante o prazo de 10 dias úteis, a contar
da data da publicação do presente aviso.
A lista dos candidatos admitidos, com indicação dos métodos de sele-
ção a que vão ser sujeitos, e dos excluídos, encontra-se afixada no átrio
dos Paços do Concelho e publicada na página eletrónica do Município
(www.cm-valongo.pt)
Para efeitos do exercício da audiência dos interessados deve ser
utilizado o modelo de formulário aprovado por despacho do Ministro
de Estado e das Finanças — Despacho n.º 11321/2009, de 29 de abril,
publicado no Diário da República, n.º 2 Série, n.º 89, de 8 de maio,
também disponível em www.cm-valongo.pt.
7 de fevereiro de 2019. — O Presidente da Câmara, Dr. José Manuel
Pereira Ribeiro.
312051255
UNIÃO DAS FREGUESIAS DE PÓVOA DE SANTO ADRIÃO
E OLIVAL BASTO
Aviso n.º 3569/2019
1 — Para efeitos do disposto nos artigos 30.º e 33.º da Lei Geral do
Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei n.º 35/2014,