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Teoría clásica -
Teoría funcional -
Teoría burocrática -
Teoría de las relaciones humanas -
Teoría de los sistemas de cooperatividad
Teoría de los sistemas
Teoría del comportamiento
Teoría política
Teoría del desarrollo -
Teoría de la contingencia -
Teorías modernas:
Máxima especialización.
Mejor suspensión técnica.
Comunicación directa más rápida.
Cada órgano realiza únicamente su actividad específica.
LA ESTRUCTURA ACTUAL
Bajo los nuevos paradigmas, la estructuración de la compañía no debe hacerse por la vía
tradicional de construir departamentos aislados, sino que estos deben conformarse
como un todo o deben colocarse ponerse al servicio de los principales procesos
productivos. La gestión de la empresa se orientará hacia estos procesos básicos. Todo
esto bajo el concepto de gestión de abajo hacia arriba, una concepción que se
contrapone al modelo taylorista de arriba hacia abajo.
LA TEORÍA BUROCRÁTICA
La teoría burocrática de la administración determina que para obtener resultados
óptimos toda empresa debe incluir la división de trabajo, una estructura jerárquica,
relaciones impersonales entre los miembros y unas reglas que regulen su
funcionamiento.
Weber usó su teoría de la burocracia para impulsar una concepción del trabajo en grupo
a gran escala, que finalmente terminó configurando gran parte del prototipo según el
cual se diseñan las organizaciones laborales de múltiples ámbitos en el mundo
contemporáneo.
Características principales
División de trabajo
La división del trabajo es uno de los rasgos más distintivos de la estructura burocrática
propuesta por Weber, y en la actualidad ha sido ampliamente aceptada y establecida en
todas las burocracias y estructuras administrativas.
La estructura jerárquica determina que existan funciones de bajo nivel, bajo el control
y la supervisión de otra función de más alto rango, de modo que se garantiza la
existencia de varias unidades de control según las áreas de funcionamiento, en las que
los empleados tienen un solo jefe responsable de garantizar el trabajo.
Reglas de funcionamiento
En su forma ideal, las reglas sobre las que se basa la burocracia hacen que las relaciones
e interacciones que se producen entre sus miembros sean netamente las establecidas
en las norma. Por tal razón, se dejan a un lado relaciones de parentesco, amistad o
autoridad carismática.
Una empresa puede estar altamente burocratizada en cuanto a la división del trabajo,
pero poco burocratizada al no poseer normas claras que regulen su funcionamiento.
CONCEPTO
Las teorías del desarrollo pretenden identificar las condiciones socioeconómicas y las
estructuras económicas necesarias para hallar una senda de desarrollo humano y el
crecimiento económico sostenido (productivo o no). Habitualmente, el campo no se
refiere al análisis de países desarrollados, sino que se estudian directamente las
economías de los subdesarrollados. Sin embargo, no debe olvidarse que algunos
economistas ortodoxos actuales en ocasiones también consideran a los modelos
neoclásicos y keynesianos de crecimiento del Norte como teorías de desarrollo.
AUTORES
APORTE A LA ORGANIZACIÓN
Dentro del conjunto de “teorías alternativas” que surgen desde los años 80, debemos
destacar la teoría del en desarrollo o desarrollo endógeno, es decir, el desarrollo “desde
abajo” y a partir de recursos locales.
¨ Aparecerá también, como heredero de los planteamientos sobre ecodesarrollo, el
concepto de desarrollo sostenible, es decir, aquel desarrollo que satisface las
necesidades humanas sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para
satisfacer las suyas.
TEORÍA DE LA CONTINGENCIA
CONCEPTO
AUTORES
APORTE A LA ORGANIZACIÓN
Señalan que la mejor estructura para una organización depende de tres factores.
Tecnología, tamaño de la organización y ambiente
CONCEPTO
La teoría de la ecología de la población se basa en dos ideas principales. Por una parte,
los individuos y las organizaciones no tienen capacidad para modificar sus
comportamientos de forma tal de adaptarse a las demandas del contexto. Por la otra, el
ambiente es considerado como algo inmodificable o frente al cual las organizaciones
tienen escasas posibilidades para incidir.
AUTORES
APORTE A LA ORGANIZACIÓN
TEORÍA INSTITUCIONAL
CONCEPTO
AUTORES
APORTE A LA ORGANIZACIÓN
Análisis del papel que juegan las presiones institucionales en el cambio organizativo.
Esta línea de investigación es de gran importancia, tanto para los gerentes como para
los desarrolladores de políticas gubernamentales, quienes deben conocer el potencial
de éxito de las empresas y los programas que incentivan la internacionalización, puesto
que se hace importante para el diseño de estrategias y programas identificar y promover
los factores que impulsan el desarrollo organizacional en la expansión internacional.
Teoría de costos de transacción
(Oliver E. williansom)
Conceptos centrales:
La TCT tiene como objetivos identificar las fuentes de los costos de transacción, el
mecanismo de gobierno que puede coordinar de la manera más eficiente la transacción.
Contribuciones recientes:
Los autores plantean una situación llamada inseparabilidad de gobierno que se refiere
a la influencia que tienen los compromisos contractuales de una firma en un momento
determinado y que afectan el rango y tipo de mecanismos de gobierno que les es
permitido adoptar en el futuro, este planteamiento cambia el argumento: en el
momento de suscribir un contrato, las partes no pueden predecir los hechos futuros,
cambios en su poder, contingencias etc.
Esta inseparabilidad tiene consecuencias para la teoría: primero para una misma
transacción no se puede plantear una forma específica de gobierno.
Aportes:
Parrow afirma que una contribución positiva de esta aproximación teórica es haber
hecho explicita la existencia de las transacciones este autor define con la pregunta de
por que hay tantas organizaciones se transforman en una más apropiada la respuesta
subyace en las transacciones que difieren y producen varios mecanismos de gobierno
la teoría de los costos de transacciones propone que los lazos interorganizaconales se
crean para reducir dichos costos.
(penrose)
La unidad básica de análisis son los recursos individuales de la empresa por tanto es útil
realizar una distinción entre recursos y capacidades. Entendemos por recursos o activos
físicos de una empresa el stock de factores disponibles y controlables por la empresa
para desarrollar una determinada estrategia y se clasifican en financieros, físicos,
humanos, tecnológicos y reputación. Por su parte las capacidades o competencias son
un conjunto de conocimientos y habilidades e incuso tecnológicas que surgen del
aprendizaje colectivo de la organización. Mientras los recursos son el origen de las
capacidades de una empresa estas son la principal fuente de su ventaja competitiva.
Clasificación funcional:
La maximización de la productividad
¿Cuáles son las posibilidades para usar los recursos existentes más intensamente y en
un más rentable empleo ¿
Utilizaremos una definición dada por zelnik en 1957 quien utilizaba el termino
competencia distintiva pare descubrir las cosas en una organización hace mejor que sus
competidores. Además para que unas competencias sean esenciales deben de cumplir
a criterio de MORCILLO (11997) tres condiciones: que su valor sea convenientemente
percibido por el cliente y que lo ofrezca a este un notable valor, que permita a la
empresa diferenciarse de sus competidores.
Existe una relación funcional predeterminada entre los recursos de la empresa y sus
capacidades, pero los tipos, loas cantidades y la calidad de los recursos pueden colocar
limitaciones sobre las rutinas colaborativas.
La condición básica y necesaria para que ocurra una situación de ventaja competitiva
es que las empresas competidoras sean distintas en términos de sus recursos.
En segundo lugar el recurso o capacidad debe ser relevante o sea que se corresponda
con al menos algún factor clave del éxito en el sector por lo que deben ayudar a la
empresa a crear valor para el cliente.
CONSIDERACIONES FINALES
Conclusión
Esta teoría considera que la mejor forma de una organización es aquella que permite
realizar ajustes constantes dependiendo del comportamiento del entorno.
En esta teoría se puede entender a "complejidad" como dos cosas diferentes, en una
es la unión de varias partes las cuales hacer más fuerte y fácil de adaptar al sistema, y el
otro modo de comprender la complejidad es como la fortaleza que tiene un sistema, la
cual también permite adaptar los sistemas a los cambios que sucedan en el entorno
socioeconómico que los rodea.
Entre más grande y más partes tenga un sistema más complejo será, por lo tanto, ningún
cambio tomará a la organización de improvisto o las afectaciones se verán aminoradas
gracias a la dificultad y fortaleza de cada parte del sistema.
Uso en la actualidad:
Esta es la teoría más reciente de todas, por lo tanto también es la que más se aplica a
los contextos actuales, lo que sucede es que puede haber mucha ambigüedad a la hora
de interpretar que hace a un sistema complejo y que no, pero desde un punto de vista
muy superficial, un sistema se vuelve complejo cuando este aumenta su tamaño
creando diversas áreas, como pueden ser el caso de RRHH, el área de innovación o
administrativas, o diferenciando las diferentes áreas entregándoles diferentes funciones
a cada una, permitiendo que estas se enfoquen en una sola labor, lo hagan más preciso
y cometan menos errores, volviendo así a la empresa más ágil a los cambios para
sobrevivir a las duras condiciones del entorno.
Teoría de la autocriticabilidad
Concepto: Esta teoría, (un poco compleja de ubicarla en entornos organizacionales)
enfatiza el estudio en organizaciones de sistemas vivos.
Desde el punto de vista organizacional esta teoría se enfoca en cómo las organizaciones
pueden crearse o producirse por sí mismas.
Autores: Maturana y Varela 1980
Aportes a la administración/organización:
Esta teoría considera que las organizaciones pueden ser el productor y el producto a la
vez.
Aunque el sistema de la organización cree nuevos procesos o elimine algunos la red del
mismo continúa siendo la misma y seguía siendo así durante toda la vida de la
organización.
La pérdida de la organización traería consigo la muerte del sistema, por este motivo esta
teoría considera que la organización define la forma del sistema de esta.
Uso en la actualidad:
Es bastante complejo responder a esta pregunta, puesto que esta teoría es demasiado
metafórica para mi gusto y tratar de cuadrar en el entorno empresarial es un poco difícil,
pero tiene sentido.
Todas las empresas deben tener una capacidad de adaptarse a los cambios del entorno,
y cuando nos referimos a entorno pueden ser muchos factores, impuestos, leyes,
nuevos objetivos, modificación del mercado, etc. Por lo tanto, según lo que dice esta
teoría, es que las organizaciones no se van a modificar a sí mismas, solo van a adaptar
su sistema para poder sobrevivir al cambio, y esto es muy cierto, una empresa no va a
cambiar radicalmente su organización solo porque el estado aumentó los requisitos
necesarios para poder vender el producto, la empresa solo necesitaría crear un
departamento de control con el cual pueda sobrellevar la situación por la que pasa.
Otro punto que también se usa actualmente es el del auto sostenimiento, ninguna
organización es autosostenible y por ende depende de terceros, así sea algo pequeño y
casi sin importancia cuando se mira a gran escala. Un ejemplo práctico, una empresa
ganadera se podría considerar autosostenible porque ellos mismos cultivan sus propios
pastos, pero se les olvida que para que estos pastos crezcan es necesario, agua que la
proveen empresas públicas o privadas, fungicidas, abonos, semillas, etc., así que sin
importar que ellos cultiven sus propios pastos no son autosostenibles puesto que
dependen de un tercero, sin agua las plantas se secan, sin fungicidas los hongos se los
comen, sin abono los pastos no crecen y sin semillas pues no se puede sembrar nada y
por ende no hay cultivo.