PEC - Bloque 1

TEST

A continuación, se presentan 20 preguntas de opción múltiple (las opciones de respuesta

pueden variar entre tres y cuatro alternativas posibles).

1. La normativa de la Unión Europea:

a) Tiene un rango superior a la Constitución.
b) Tiene el mismo rango que la Constitución.
c) Tiene un rango inferior a la Constitución.
d) No se aplica en España.

2. Un conflicto es una situación que puede tener carácter:

a) Negativo siempre.
b) Positivo siempre.
c) En ocasiones puede ser positivo.
d) Solo será positivo si no se llega a un acuerdo.

3. Indica cuál no es un elemento emergente en la organización del trabajo:

a) La subcontratación.
b) La flexibilidad laboral.
c) El control del tiempo de trabajo.

4. Si la base de cotización que se ha calculado es superior al máximo establecido para el

grupo de cotización:
a) Se cotiza por la base del grupo superior.
b) Se cotiza por la base máxima del grupo.
c) Se aplican tipos incrementados.
d) Se cotiza por la base calculada.

5. ¿Cuál de las siguientes normas no es de origen nacional?

a) Convenio colectivo.
b) Ley orgánica.
c) Directiva.
d) Real decreto.

6. Señala cuál de las siguientes situaciones está excluida del Derecho Laboral:
a) Un joven que trabaja en una compañía de seguros con un contrato mercantil y cobra
comisión por cada póliza que realiza.
b) Un empleado al servicio del hogar familiar.
c) Un auxiliar de farmacia.
d) Un deportista profesional.

7. Se incluyen en el cálculo de la base de retención a cuenta del IRPF:

a) Los gastos de locomoción.
b) Las percepciones por adquisición de prendas de trabajo.
c) La indemnización por despido.
d) Los tiques restaurante hasta 9 ?/día.

8. Indica el límite mínimo de descanso que debe mediar entre el final de una jornada laboral
y el comienzo de la siguiente:
a) Seis horas.
b) Doce horas.
c) Diez horas.
d) No hay límite.

9. Uno de los conceptos que está exceptuado de cotizar a la Seguridad Social es:
a) El seguro médico hasta 500 ?/año.
b) Los tiques restaurante hasta 9 ?/día.
c) El cheque guardería.
d) La locomoción hasta 0,19 ?/kilómetro.

10. La libertad sindical es un derecho constitucional reconocido en el artículo 28 de la

Constitución que implica:
a) Afiliarte al sindicato que te diga la empresa.
b) Afiliarte al sindicato más representativo.
c) Afiliarte al sindicato que te aconsejen tus compañeros.
d) Afiliarte al sindicato de tu libre elección.

11. Cuando la retribución es mensual, para el cálculo de la base de cotización, las pagas
extraordinarias:
a) Se prorratean entre 12 meses.
b) Se prorratean entre 365 días.
c) Se prorratean entre el número de pagas.
d) No se prorratean.

12. En el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se cotiza para que el

trabajador tenga cubiertas...
a) Todas las prestaciones de la Seguridad Social.
b) Solamente la prestación sanitaria.
c) La prestación sanitaria y la incapacidad por accidente.
d) Solamente la incapacidad temporal.

13. Durante los tres primeros días, en una incapacidad temporal derivada de enfermedad
común, el subsidio es de:
a) No hay subsidio los tres primeros días.
b) 50 % de la base reguladora.
c) 60 % de la base reguladora.
d) 75 % de la base reguladora.

14. Señala la respuesta correcta:

a) La Inspección de Trabajo puede suspender los trabajos que se realicen sin cumplir las
normas de prevención de riesgos laborales.
b) Las comunidades autónomas no tienen capacidad para dictar disposiciones legales en
materia laboral.
c) La Inspección de Trabajo no puede entrar en los centros de trabajo sin haber una denuncia
previa.

15. Una tormenta de ideas es un método de trabajo en equipo que busca:

a) Generar ideas.
b) Analizar un proyecto.
c) Discutir un tema entre dos personas.
d) Conseguir un conflicto entre trabajadores.

16. Los delegados de personal son representantes de los trabajadores en aquellas empresas
que tengan…
a) Más de 10 trabajadores y menos de 50.
b) Más de 51 trabajadores.
c) Entre 51 y 100 trabajadores.
d) Mas de 400 trabajadores.

17. El teletrabajo permite a los trabajadores:

a) Trabajar desde la oficina de la empresa con los clientes.
b) Trabajar desde su domicilio utilizando las nuevas tecnologías.
c) Trabajar en la oficina de la empresa compartiendo información con sus compañeros.
d) Todas las afirmaciones anteriores son verdaderas.

18. Consiste en tomar una decisión pensando en el beneficio para la mayoría de los
miembros de la organización:
a) El criterio utilitarista.
b) El criterio de derecho.
c) El criterio de justicia.

19. Los tribunales laborales de mayor rango que resuelven los conflictos que surgen entre
empresarios y trabajadores son:
a) La Audiencia Nacional.
b) Los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas.
c) El Tribunal Supremo.
d) la Audiencia Provincial.

20. Una barrera psicológica en la comunicación dentro de los grupos puede ser:
a) El ruido que exista en el ambiente.
b) Un corte de electricidad.
c) No conocer la lengua en la que se habla.
d) Los prejuicios sobre las personas o las cosas.
 PREGUNTAS ABIERTAS

A continuación, se presentan 10 preguntas de respuesta abierta. Puedes utilizar el espacio

que desees para su desarrollo.

1. Las siguientes normas constituyen la regulación sobre el despido colectivo de nuestro

país. Ordénalas jerárquicamente según el órgano del cual proceden:
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de
los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de
jornada.
• Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de
las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos.
• Convenio 158 de la OIT sobre la terminación de la relación de trabajo.

2. Los empleados de una empresa productora de muebles han decidido manifestarse todas
las tardes en la puerta de entrada a las instalaciones de la empresa. La causa de la protesta
es el inminente expediente de regulación de empleo que la empresa quiere llevar a cabo.
Los trabajadores quieren que el empresario sepa que ellos se oponen totalmente a los
recortes de personal en la empresa. Indica si la protesta puede considerarse dentro de los
medios que utilizan la negociación para lograr un acuerdo. Razona la respuesta.

3. Determina la finalidad que cumplen los siguientes organismos:

o INSS.
o TGSS.
o SEPE.
o IMSERSO.
o INGESA.

4. Completa un mapa conceptual con las palabras que se proponen: personal, voluntaria,
relación laboral, dependiente, deportistas profesionales, movimiento obrero, retribuido,
trabajos familiares, por cuenta ajena, autónomos, empleados de hogar, funcionarios,
prestaciones obligatorias, personal de alta dirección, revolución industrial.

5. Un empresario se da cuenta que uno de sus empleados ha trabajado durante este año
120 horas extraordinarias, 20 de las cuales fueron para reponer un material que quedo
mermado por una inundación causada por el mal estado del alcantarillado municipal, el
resto de las horas fueron para cubrir el exceso de trabajo.
a) Indica cómo debe realizar el cómputo de las horas extraordinarias y si se ha
sobrepasado el límite permitido por la ley. Justifica tu respuesta.
b) ¿Qué puede hacer el empresario, en caso de que se sobrepase el máximo de horas
permitido por la ley?

6. Investiga en la web de la Inspección de Trabajo e indica cuáles son sus funciones:

www.empleo.gob.es/itss/web/Que_hacemos/Funciones_ITSS/index.html

7. De las siguientes actividades, indica cuáles son relaciones laborales especiales y cuáles
están excluidas del Derecho del Trabajo:
a) Trabajo como presidente de una mesa electoral.
b) Trabajo realizado por una empleada al servicio del hogar familiar.
c) Trabajo realizado por un artista en un espectáculo público.
d) Trabajo realizado por un funcionario que trabaja como auxiliar en el Ministerio de
Empleo.
e) Representantes de comercio.
f) Ayuda a la recogida de la aceituna para una vecina.
g) Jugador de baloncesto en un equipo de primera división.
h) Actividad de un comisionista, que responde del buen fin de la operación.

8. Antes de iniciar el proceso judicial y demandar a la empresa, el trabajador tiene que

acudir a un acto de conciliación. En las reclamaciones más habituales, como cuando el
trabajador es despedido o se le deben salarios, es necesario acudir a este acto de
conciliación. Existen una serie de excepciones en las cuales no es obligatorio. Averigua las
excepciones en la siguiente página web y realiza un esquema de todo el proceso:
www.citapreviainem.es/papeleta_de_conciliacion-laboral.

9. Con el motivo del lanzamiento de una nueva línea de productos, el departamento de

márquetin de una empresa de cosmética necesita estudiar nuevas propuestas e ideas para
comercializar sus productos. ¿Qué técnica de trabajo crees que deberá utilizar? ¿Cómo
funciona dicha técnica?

10. Señala los diferentes conceptos que hay que deducir del importe íntegro devengado
durante la confección de la nómina. (En el caso de las cotizaciones de la seguridad social
identifica sólo las que sean a cargo del trabajador).