Barquisimeto, 09 de Diciembre de 2018

Participante: Lcda. HEIDI VALLENILLA

C.I. V 13.316.706
Diplomado: Administración de Recursos Humanos y Desarrollo Gerencial
Ciclo: 44

Profesora.: Calogera Siracusa Caro

Modulo: Nro 01 Administración y Diagrama de RR HH

ANÁLISIS FORO INDIVIDUAL MOD. #1

1. Defina la Administración de Recursos Humanos.

Es el proceso de gestión del capital humano de una empresa, busca organizar y maximizar el
desempeño productivo de los empleados. En general existe en las empresas un área dedicada a la
administración de los recursos humanos, integrada por personal idóneo, que comienzan su función
con la selección del personal, con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, capacitarlo, y adaptarlo a
las necesidades empresariales.

Cuáles son los Desafíos de la Administración de los Recursos Humanos.

Toda área, de Administración de recursos Humanos, presenta retos o desafíos que deben
afrontar, se mencionan algunos de importancia:

 Ser mediadores entre el personal y la organización, se tendrá que diseñar estrategias

personalizadas de manera que se creen vínculos más estrechos con los trabajadores. Se
trata de construir relaciones de confianza y con un vínculo emocional. Relaciones que duren
en el tiempo y consigan que los trabajadores sean más productivos.

 Lidiar con diferentes tipos de personas, las cuales son diversas y complejas que buscan
malograr el clima laboral de una organización. por eso es importante saber enfrentarlos para
bajar la intensidad de la situación.
 Función de Staff, la responsabilidad del personal recae sobre el jefe inmediato,. Se
encargan de las políticas establecidas en el departamento de RH, ofrecen asesoría y apoyo,
 brindan consultoría interna de RH, dan orientación y velan por la estrategia de recursos
humanos.
 Trabajar en ambientes y condiciones, las cuales tiene poco control.

 Los estándares de desempeño y calidad de los Recursos Humanos, son complejos y

diversos
 Esta limitada al presupuesto de personal, debe acogerse al que la empresa planee.
 Dificultad para determinar si desempeña bien o no su trabajo .

3. Cuál es la Importancia para las organizaciones.

La administración de recursos humanos es de suma importancia, para las organizaciones, ya
que, ayuda a aumentar la eficiencia del capital humano, con el fin de cumplir los objetivos
estratégicos de la empresa o institución, una buena administración de los recursos humanos evita
gastos, esfuerzos y tiempo innecesarios.

“Los Recursos Humanos se contratan para dar resultados, no razones.”

Amit Kalantri.