El Riesgo Ocupacional

Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo,

de características negativas (produzca daño) y con consecuencia de diferente severidad; este
evento puede ser generado por una condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz
de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador como
también daños materiales, equipos.

La Identificación del origen de enfermedad ocupacional, tiene como fin tomar decisiones
relacionadas con las conductas clínica y administrativa que se requieren para el manejo del
trabajador y establecer la orientación del caso.

Accidente de Trabajo

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en

su Artículo 69 define el Accidente de trabajo como:

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora
una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por
el hecho o con ocasión del trabajo.

Enfermedad Ocupacional

Se considera enfermedad ocupacional aquella enfermedad derivada del trabajo, o el

agravamiento/complicación o crisis de una enfermedad común pre-existente producida o
exacerbada por la exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el
ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra organizado,
con deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador.

Su base legal se encuentra en el Artículo 70 deLa Ley Orgánicade Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo, el cual establece:

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos
o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

a. Responsabilidad Objetiva

La Responsabilidad Objetivaderiva de las disposiciones dela Ley Orgánicadel Trabajo, según la

cual el patrono responde objetivamente ante el daño causado a un trabajador infortunado
independientemente de la culpa en la ocurrencia del infortunio, entendiendo a la relación de
trabajo como nexo causal.

En tal sentido el patrono responde por responsabilidad objetiva independientemente de las

circunstancias que hayan rodeado al infortunio, siempre y cuando no medien en la ocurrencia
del mismo las eximentes de responsabilidad previstas en el artículo 563 de la Ley Orgánica del
Trabajo.
Todo trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional que
haya producido una lesión discapacitante tiene el derecho de acudir a los órganos
jurisdiccionales a demandar las prestaciones e indemnizaciones que derivan de la ocurrencia
del infortunio, atendiendo a la responsabilidad del patrono.

Alfonzo-Guzmán, R. (2008). Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo. Caracas: Editorial
Melvin C.A.

Bases Constitucionales y legales de la Seguridad Social, salud y seguridad en el trabajo en

Venezuela:

Es importante destacar el contenido de los artículos 19 y 23 de nuestra Carta Magna, en los cuales
se establece que los tratados internacionales suscritos y ratificados por nuestro país tienen prioridad
en su aplicación respecto al derecho interno. Venezuela ha suscrito varios convenios en materia de
seguridad social, entre ellos: el Convenio Iberoamericano de Seguridad Social; el Tratado
Iberoamericano de Seguridad Social; Instrumento Andino de Seguridad Social y su Reglamento;
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

A título de resumen, se presenta a continuación las características más relevantes que la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), atribuye a la seguridad social.

a.) La Seguridad Social es un derecho humano fundamental.

b.) La Seguridad Social es un servicio público de carácter no lucrativo.

c.) Las cotizaciones de la seguridad social sólo podrán ser administradas con fines sociales y los
recursos, sus excedentes y rendimiento deberán reinvertirse sólo en la protección social de los
afiliados a la seguridad social.

Los lineamientos establecidos en la Constitución delinearon el perfil de la Ley Orgánica del Sistema
de Seguridad Social aprobada el 30 de Diciembre de 2002 y publicada en Gaceta Oficial Nº. 37.600.
El objeto de la Ley es la creación del Sistema de Seguridad Social, establecer y regular su rectoría,
organización, funcionamiento, financiamiento y modalidades para hacer efectivo el derecho a la
seguridad social consagrado en la Constitución, Tratados, Pactos y Convenios suscritos y ratificados
por Venezuela.

El derecho a la salud es uno de los derechos fundamentales para todas

las personas. Este derecho esta estrechamente relacionado al
cumplimiento de muchos otros, sin los cuales no se podría obtener una
buena salud.
En Venezuela, los ciudadanos cuentan con una serie de leyes las
cuales garantizan el derecho a la salud. Y donde se establece que el
Estado es el ente encargado de velar por este derecho; a través de la
creación de políticas que permitan a los ciudadanos gozar de una buena
salud, y brindarle la oportunidad de recibir atención medica en caso de ser n

Ley organica de la salud

La cual regula todo lo relacionado con la salud en Venezuela.
Fue decretada por el senado venezolano en caracas el 11de noviembre de 1998.En la Gaceta oficial de la
República Bolivariana de Venezuela número 36579.
Durante la presidencia de Rafael Caldera; sustituyendo la “Ley de Sanidad Nacional” decretada el 22 de julio
de 1938 y a la “Ley Orgánica del Sistema Nacional de Salud”