Del contrato de trabajo

Héctor Marín L.

Derecho y Empresa

Instituto IACC

12 de Noviembre de 2018
 DESARROLLO

1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de

término.

Según el código del trabajo en su articulo 7° el Contrato individual de trabajo es una

convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente este a prestar

servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero y aquel a pagar por

estos servicios una remuneración determinada.

Así mismo, dentro del se identificando una serie de elementos que se explican a

continuación:

 Las partes o sujetos : Indica relación con lo señalado en el articulo 3° del código

del trabajo en donde conceptualiza por un lado al empleador como la persona

natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más

personas en virtud de un contrato de trabajo, y por otro lado al trabajador,

clasificándolo como trabajador dependiente como toda persona natural que preste

servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación,

y en virtud de un contrato de trabajo; y al trabajador independiente aquel que en el

ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene

trabajadores bajo su dependencia. El empleador se considerará trabajador

independiente para los efectos.

 El contenido obligacional: Se refiere desde el punto de vista del trabajador a

prestar servicios bajo dependencia del empleador y a este último a pagar una

remuneración determinada por tales servicios. Considerando que dichas clausulas

están contenidas en el contrato de trabajo y deben cumplirse ante el amparo de la

ley.
  El elemento constitutivo del contrato de trabajo: Se refiere al elemento que origina

el contrato de trabajo y se relaciona con la dependencia y subordinación, dentro del

cual existen necesidades de poder cubrir ciertos servicios empresariales y a cubrir

necesidades básicas mediante una remuneración por esos servicios.

La segunda parte indica relación con las causales de termino de un contrato de trabajo, las cuales

se enumeran a continuación:

 Muerte del trabajador.

 Mutuo acuerdo entre las partes.

 Renuncia voluntaria.

 Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

 Fin del trabajo o servicio que originó el contrato.

 Caso fortuito o fuerza mayor.

 Conducta indebida de carácter grave, que debe ser comprobada. Por ejemplo, falta de

probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.

 Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como

prohibidas en el contrato.

 Que el trabajador no acuda a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o

dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes.

 Abandono del trabajo por parte del trabajador.

 Actos, omisiones o imprudencias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la

seguridad o la actividad de los trabajadores.

  Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,

útiles de trabajo, productos o mercaderías.

 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

 Por necesidades de la empresa, como las derivadas de su modernización, bajas de la

productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía.

2) Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e

indique cuál es la diferencia.

El Capítulo IV del Código del Trabajo trata sobre la jornada de trabajo y en ella hace referencia a

la duración o extensión en horas del trabajo a realizar.

Por un lado, la jornada ordinaria de trabajo consiste en el cumplimiento de 45 horas semanales

distribuidas en 5 o 6 días a la semana. Dentro de estar jornada existen algunas exclusiones acordes

al origen de su cargo, por ejemplo, aquellas personas que posean cargos de jefatura con personal

a cargo o aquellos en donde tengan que desempeñarse fuera del lugar de trabajo, entre otros.

Por otro lado, la Jornada Extraordinaria corresponde a las horas que exceden el máximo legal o la

pactada contractualmente, las cuales tienen además un recargo de 50% salvo algunos feriados

irrenunciables en donde el recargo corresponde a un 100% (ejemplo 1 de mayo, 25 diciembre,

otros)
3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué

norma propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual?

Fundamenta su respuesta

Personalmente, existe un tema que me parece de mucha importancia y que considero tendrá

mejores consecuencias. Se refiere a reducir la jornada laboral a 40 horas semanales o que

existan instancias en donde debido a la naturaleza del cargo, puedan realizarse desde el hogar.

En referencia a lo anterior me refiero al hecho de que exista una rebaja a la jornada laboral,

debido a que se ha comprobado internacionalmente que la productividad no tiene relación con

la jornada, sino más bien como se planifica el trabajo y como apoya el empleador en ello. Esto

considerando que actualmente somos uno de los países que pasa mayor cantidad de horas en

el trabajo, en deterioro a la calidad de vida.

 Bibliografía

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