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LA ERGONOMÍA
FORENSE
ÍNDICE
1. Introducción
2. Los antecedentes
4. Análisis de accidentes
laborales
6. Enfermedades profesionales
por factores de riesgo
ergonómicos
7. Las psicopatologías
laborales
8. Productos no ergonómicos
9. Conclusiones
10. Bibliografía
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práctica que se irá demandando nomía de programas informáticos
cada vez más en la medida que la La Ergonomía es una discipli- o sobre algún elemento de mobi-
siniestralidad laboral no sea real- na que se ocupa de la actividad liario del puesto de trabajo. Es
mente combatida. La Ergonomía necesario buscar en Internet para
y la Psicosociología Aplicada es encontrar antecedentes a esta
humana analizando la interrela-
una especialidad preventiva y la ción de los medios técnicos y nueva práctica en los “expert wit-
normativa en prevención de ries- organizativos y las consecuencias nesses ergonomics and Forensic
gos laborales genera multitud de Consultants”, hallando referencias
”
obligaciones de difícil cumplimien- en las siguientes direcciones:
que tienen para el ser humano y
to y negativas consecuencias jurí-
sus diferentes roles.
dicas cuando la seguridad de los http://www.ergogero.com/
sistemas y la integración del fac-
http://www.humatec.com/
tor humano queda relegada a un 2.- LOS
papel marginal. Es una disciplina ANTECEDENTES También en español tenemos
que aborda el estudio y análisis
otras páginas que abordan los
del trabajo y sus repercusiones El papel del ergónomo como
informes periciales en:
sobre el trabajador, ocupándose ingeniero del factor humano
de todo lo que concierne al traba- experto en la búsqueda del error http://www.cita.es/
jo. Es en definitiva una disciplina dentro de la comunicación del sis-
que se ocupa de la actividad tema hombre-máquina, constituye http://www.peritajemedico
humana analizando la interrela- uno de los campos más clásicos forense.com/
ción de los medios técnicos y de la Ergonomía (Rasmussen,
organizativos y las consecuencias Leplat, etc.). En el caso de acci- El uso y en ocasiones abuso
que tienen para el ser humano y dentes mayores como el ocurrido del adjetivo ergonómico ligado a
sus diferentes roles (usuarios, el 28 de Marzo de 1979 en la cen- todo tipo de productos, muestra
clientes, operadores, trabajado- tral nuclear de Three-Mile Island que la sociedad está siendo inva-
res,…). El perito ergónomo es un en Pensilvania (F. Daniellou), el dida por palabras nuevas, crean-
técnico superior en prevención de de la central nuclear de Chernobil do unas ofertas con unas caracte-
riesgos laborales, especializado el 25 de Abril de 1986 (V.M. rísticas que no siempre son explí-
en Ergonomía y Psicosociología Munipov) o el del avión Airbus de citas o resultan comprendidas,
Aplicada, experto profesional, que Air Inter en el monte Sainte Odile constituyendo una invitación a los
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mento clave de todo trabajo: el La Ergonomía contribuye a mente, pudiendo también efectuar
verdadero valor que está en su deducciones, que es el modo de
referente fundamental: la actividad apreciar lo que se conoce y dar
mejorar la gestión de los recursos
humana, laboral o extralaboral. humanos, a prevenir enfermeda- una respuesta más concluyente
para favorecer el conocimiento de
Si la Ergonomía es la Ciencia
des profesionales, a mejorar la
los demás (partes litigantes y
del Trabajo, el ergónomo es el Juez). Apoyado en argumentos
”
productividad y la usabilidad, a
perito que sabe del trabajo, por- reducir el absentismo, etc. formativos y en la normativa legal,
que dispone de conocimientos el ergónomo es el profesional
reconocidos privadamente en su el desarrollo de la Ergonomía competente para intervenir en los
entorno - se sabe que es una per- debe contribuir al ejercicio de la procesos judiciales por accidentes
sona con experiencia y su profe- profesión de ergónomo y conse- de trabajo, incapacidades labora-
sión está reconocida públicamen- cuentemente a ejercer la activi- les, patologías laborales por facto-
te1 - y/o tiene un título reconocido dad pericial. Para (Font Serra, res de riesgo ergonómicos y psi-
por la autoridad laboral en el 2000) la profesión u oficio viene a cosociales y para demostrar el
marco de las especialidades en ser, habitualmente, determinante daño causado por los objetos.
prevención de riesgos laborales. de la pericia, de modo que se
acostumbra a caracterizar al peri- Tanto la Asociación Española
Los dictámenes de los peritos to por su relación con alguna pro- de Ergonomía (1989) como la
ergónomos encuentran su respal- fesión u oficio. Asociación Asturiana de Ergono-
do en la sección 5 de la Ley de mía (1999) son organizaciones
Enjuiciamiento Civil (LEC). Esta La actividad pericial o pericia profesionales que agrupan a los
LEC establece entre los medios es la actividad, fundamentalmente ergónomos y que orientan me-
de prueba de que pueden valerse práctica y aplicable, desarrollada diante acciones formativas la
las partes litigantes en un proce- por el perito. El deber del perito se buena práctica como peritos, faci-
dimiento o litigio judicial el dicta- encuentra en tomar conocimiento litando a los Juzgados la lista de
men de peritos. El perito ergóno- acerca de lo que se le pregunta y aquéllos que quieran actuar como
mo y su conocimiento del trabajo responder afirmativa o negativa- tales.
y de la prevención de riesgos
laborales constituyen la fuente de
prueba que se plasma en el dicta-
men como medio de aporte al
proceso.
1 Ergónomos que han ejercido y ejercen, y son privada y públicamente reconocidos como tales mucho antes del recono-
cimiento legal comprendido en la normativa en prevención de riesgos laborales. Es el caso, entre otros, de Santiago González
Gallego en RENAULT; José Niño Escalante o Manuel Ruiz Ripolles en FREMAP; Pedro R. Móndelo en la Universidad
Politécnica de Cataluña (UPC); Jesús Villena en ERGOTEC.
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4.- ANÁLISIS bajo irreales, equipos inadecua- más necesario para comprender
dos, falta de entrenamiento, mal las situaciones de trabajo y los
DE ACCIDENTES mantenimiento, etc. Aquellos fac- comportamientos en el trabajo.
LABORALES tores capitales de la prevención No hay una buena prevención si
que siguen siendo inabordables o la etapa inicial de identificar y eva-
Los accidentes de trabajo en eternamente desviados a la cate- luar el riesgo, no analiza la activi-
nuestro país no han tenido una goría de factores psicosociales y dad de trabajo.
evolución acorde con las ex- consiguientemente asignados a la
pectativas puestas en la normati- generación de las psicopatologías El recargo de prestaciones
va sobre prevención de riesgos laborales, tratables en el ámbito (Art. 123 de la Ley General de
laborales. Por muchas razones empírico especulativo como en el Seguridad Social) consiste en la
que se han dado intentando expli- clínico, desestimadas mayormen- imposición de un recargo de,
car las causas de tal incremento te en el ámbito jurídico pero capa- entre un 30 % y un 50 %, según la
(precariedad laboral, abuso de la ces de estar virtualmente de gravedad de la falta, a todas las
subcontratación, aumento de la moda. Si los factores de riesgo prestaciones económicas de la
actividad económica, etc.), y aún organizativos son excluidos de la Seguridad Social cuando las
cuando no existan soluciones acción preventiva en base a esa lesiones constitutivas del acciden-
mágicas, desde la perspectiva relación, han de recuperarse para te de trabajo o la enfermedad pro-
ergonómica o de la ingeniería del fesional hayan sido producidas
“
factor humano, sabemos que no por el incumplimiento general o
habrá freno hasta que la preven- Desde la perspectiva ergonó- parcial de las medidas de seguri-
ción no sea realmente integral e mica o de la ingeniería del factor dad e higiene en el trabajo.
integrada o, lo que es lo mismo,
se siga sin tener en cuenta el Con el déficit ergonómico se-
humano, sabemos que no habrá
modelo preventivo que determina freno hasta que la prevención no ñalado, el ergónomo actúa como
la Ley 31/1995. sea realmente integral e integra- perito para reconstruir el acciden-
te, analizando el papel jugado por
Si en la realidad preventiva el factor humano y los incumpli-
da o, lo que es lo mismo, se siga
seguimos sin considerar de forma sin tener en cuenta el modelo mientos o malas realizaciones de
seria las condiciones del trabajo, las obligaciones contenidas en la
”
preventivo que determina la Ley
el factor humano, los aspectos normativa. Y lo reconstruye a par-
organizativos, la intensidad del tir de las pruebas documentales
31/1995.
trabajo, la duración de la jornada como el acta de infracción de la
o la formación, por poner algunos mostrar su importancia en la inspección de trabajo, el testimo-
ejemplos, seguiremos teniendo génesis de los accidentes de tra- nio del trabajador accidentado y
fuera de control los accidentes bajo. Los factores de riesgo orga- de los testigos. Con estos distan-
laborales. nizacionales constituyen los facto- tes elementos informativos y los
res latentes que siempre están testimonios, se analiza con el
Se debe comprender y facilitar presentes, encadenados con otros marco del modelo preventivo
la práctica de la Ergonomía y la en la génesis de los accidentes y caracterizador de normativa, la
Psicosociología Aplicada o conti- relegados, y que no debe ser sólo multicausalidad (pese a la para-
nuaremos, por lo tanto, lamentan- un punto de vista teórico, sino un doja del recargo: una causa efi-
do los accidentes y los empresa- modo práctico y real de prevenir ciente), sin confundir las causas
rios deberán seguir asumiendo el los accidentes laborales, y no sólo básicas con las causas inmedia-
sobrecoste de la ineficacia pre- los mayores o los de los sistemas tas. Por ejemplo, la causa inme-
ventiva. Analizar y reconstruir los complejos (aviación, centrales diata de un accidente puede ser la
accidentes de trabajo, implica nucleares, etc.). falta de una prenda de protección,
buscar e identificar los factores pero la causa básica puede ser
organizativos que contribuyen al En una evolución que parece que la prenda de protección no se
desencadenamiento del error necesaria en la gestión preventiva utilice porque no sea ergonómica
humano, por ejemplo: la presión de los riesgos laborales, el enfo- (in-confortable o inadaptada para
del tiempo, procedimientos de tra- que ergonómico resulta cada vez la actividad). La falta de adecua-
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objetivo de llevar a la sala judicial ras, etc. que el trabajador debe mundo laboral. Se habla de lesio-
la realidad del puesto y de la em- realizar para hacer frente a las nes por esfuerzos repetidos
presa. El espacio, las exigencias exigencias del trabajo; también (LER), como un conjunto de
y las condiciones de trabajo son cualquier otro elemento, situación enfermedades de los tejidos blan-
trasladados a la sala judicial en un o circunstancias que contribuyan dos, caracterizados por molestia,
informe que incluye fotografías y a que el informe pericial conte- debilidad, incapacidad para ejer-
vídeos donde se muestra la reali- niendo los elementos gráficos cer movimiento o trabajo y dolor
dad laboral del trabajador-actor. comprensivos de lo analizado sea continuo. Son empleadas también
una especie de construcción do- otras definiciones como trastor-
El ergónomo considera estos cumental que represente fielmen- nos de los miembros superiores
elementos cuando tiene que reali- te el puesto de trabajo. ligados al trabajo (en inglés
zar su informe y dictamen, emple-
WRULD), como traumatismos
ando para ello una metodología
acumulativos (en inglés CTD) y
que conlleva sumergirse en la
más comúnmente como micro-
6.- ENFERMEDADES
realidad de esa empresa y de ese
traumatismos repetitivos (MTRS),
puesto de trabajo. Este análisis es
PROFESIONALES
lesiones atribuibles al trabajo
una investigación ideográfica que POR FACTORES DE
requiere un profundo conocimien- repetitivo (LATR). Otras variantes
to del trabajo; las variables que
RIESGO en español son las denominacio-
afectan al trabajador con especial ERGONÓMICOS nes como AME (alteraciones
atención a las patologías o limita- musculoesqueléticas) o TMOLCE
ciones físicas reconocidas y Las lesiones musculoesquelé- (trastornos musculoesqueléticos
desencadenantes de la iniciación ticas constituyen otros riesgos de origen laboral del cuello y las
del proceso de incapacidad; el ergonómicos clásicos, suscepti- extremidades superiores). La ex-
inventario de los equipos de tra- bles, por lo tanto, de ser evalua- clusión de las lesiones musculo-
bajo, productos, herramientas, dos y demostrados los daños esqueléticas por la manipulación
etc. que ese trabajador emplea mediante un dictamen ergonómi- manual de cargas afectando a la
para desempeñar sus funciones co. Con muchas denominaciones columna vertebral puede ayudar a
habituales; la observación directa y definiciones, son un problema delimitar la oferta de siglas.
de las conductas, gestos, postu- cada vez más frecuente en el
Estas lesiones que afectan a
los miembros superiores y que
están incluidas en el cuadro de
enfermedades profesionales por
agentes físicos (RD 1995 aparta-
dos 6. A, B, C, D y E). Las enfer-
medades musculoesqueléticas
han sufrido un especial incremen-
to/reconocimiento en nuestro país
constituyendo el 84,6 % de los epi-
sodios declarados como EEPP en
el año 20002. Las razones que se
citan en esta referencia señalan
entre otras: la existencia de facto-
res de riesgo psicosociales como
ritmos de trabajo más rápidos, tra-
bajadores inexpertos o deficiente-
mente formados, etc. Resulta, sin
2 2002 - Prevención, Trabajo y Salud nº 22. Patrón clínico-epidemiológico de declaración de enfermedades profesionales.
Análisis de una población protegida a nivel del estado español, 1997-2000 Constanza Albertí, Pablo Oliveró, Jaume Canela
Soler.
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embargo, altamente preocupante estudios de relación entre las paulatinamente”; tiene un desarro-
lo que sigue a continuación en este enfermedades musculoesqueléti- llo progresivo sin síntomas apa-
documento “observándose una cas y factores de riesgo postural y rentes, que se manifiesta de forma
tendencia, aunque más moderada, de repetitividad en el trabajo arte- súbita y evoluciona rápidamente.
a la infradeclaración de enferme- sanal (citado por Llaneza, 1997).
dades relacionadas con el trabajo Existen determinadas situacio-
incluso en el grupo de enfermeda- Determinados sectores de nes laborales que se deben evitar
des musculoesqueléticas, las cua- actividad tienen mayor incidencia para prevenir la aparición de
les en algunas ocasiones, siguen de estas patologías (mataderos y lesiones osteomusculares, son:
considerándose como enfermedad centros de preparación de carnes,
común”. empresas textiles, fábricas de Tareas repetitivas.
productos eléctricos y electróni-
En otro análisis de esta proble- cos, sector de manufacturas, tra- Trabajos que requieran es-
mática3 se señala que la única bajos con pantallas de visualiza- fuerzos prolongados.
causa que explica el incremento ción, etc.).
global de las EEPP, son las pato- Posturas extremas de deter-
“
logías osteomusculares. Así, minados segmentos corporales.
mientras que en 1989 estas enfer-
Los dictámenes e informes
Mantenimiento prolongado
medades representaron el 32 %
de cualquier postura.
periciales en Ergonomía constitu-
sobre el total, en 1998 este por- yen un elemento fundamental
centaje creció hasta representar el Manejo de herramientas no
76 %. Representan por lo tanto un
para mostrar en los procesos de
ergonómicas, pesadas y/o vi-
coste cada vez mayor para traba- incapacidad laboral, la actividad
bratorias.
jadores (dificultades de reconoci- de trabajo tal como el hombre lo
miento legal y económico, dolen- Exposición de ciertos seg-
”
cias físicas y mentales, limitacio-
lleva a cabo en unas particulares
mentos corporales al frío o al
nes temporales permanentes en condiciones laborales.
contacto con superficies duras.
la actividad laboral, etc.), empre-
sas y sociedad (costes directos e Aunque su etiología no sea Trabajos en los que se pro-
indirectos). La variabilidad en la perfectamente conocida, la mayo- duzcan combinaciones de los
manifestación de estas patologías ría de los autores reconocen un factores anteriores.
laborales hace que en algunos origen multifactorial. A los distin-
casos sea considerado, pese a la tos factores de riesgo laborales, y Condiciones ambientales
“progresividad”, como accidentes ninguno es imprescindible, se (temperaturas extremas, el
de trabajo y en otros como EEPP; añaden factores de riesgo extrala- ruido, la humedad, la ilumina-
también la ignorancia de quien borales y las características y cir- ción, la organización del trabajo,
padece estas enfermedades y las cunstancias personales. etc.).
achaca a la edad o al género, no
atribuyéndoles un origen laboral. Se puede afirmar que estas Influyen otros factores no ocu-
lesiones son el resultado de unas pacionales, como los individuales:
Aun cuando se pueda tener la exigencias impuestas que supe- peso, talla, sexo, edad, desarrollo
impresión de estar ante una ran los límites fisiológicos y biome- muscular, estado de salud, carac-
patología laboral nueva a la bús- cánicos de las extremidades terísticas genéticas, adiestra-
queda de un acróstico definitivo, superiores, una sobreutilización miento, aptitud física para la eje-
la historiografía de las enfermeda- que sobrepasa la capacidad de cución de tareas específicas,
des relacionadas con el trabajo recuperación del organismo. Es acondicionamiento físico, inade-
encuentran en su más conocido un proceso que como cualquier cuación de las prendas de trabajo
referente, Bernardo Ramazzini, otra EEPP evoluciona “lenta y o los equipos de protección.
3 Prevención, Trabajo y Salud nº 9 (2000). Patología osteomuscular asociada al trabajo en España. Tendencia y estado
actual. Marta Zimmermann Verdejo, Jerónimo Maqueda Blasco, Mª Victoria de la Orden Rivera, Antonia Almodóvar Molina y
M. Rosario Martínez Blanco. OTRAS REFERENCIAS http://osha.europa.eu/publications/magazine/3
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Las etapas del desarrollo de jurídico y social de estas enferme- que abordaría la evaluación y tra-
esta patología laboral son: dades pasa por una mayor ocupa- tamiento del estrés personal, la
ción de expertos en ergonomía y Sociología del trabajo que se ocu-
Síntomas de fatiga muscular psicosociología aplicada, junto paría de estudios de clima laboral
y molestia moderada. con su inclusión dentro de los o el psicólogo social o laboral que
equipos de valoración de incapa- pudiera ocuparse de la satisfac-
Dolor grave que acaba limi- cidades (EVIS) lo cual debería ser ción en el trabajo.
tando el movimiento de las arti- una práctica habitual como lo es
culaciones afectadas. la de los expertos en seguridad e Los dictámenes periciales han
higiene. de mostrar las causas que estan-
Situación crónica de limita-
do o habiendo estado presentes
ción funcional.
en el puesto de trabajo han oca-
Absentismo, incapacidad la-
7.- LAS sionado una psicopatología labo-
boral. PSICOPATOLOGÍAS ral, tal como el estrés, burnout
(síndrome del quemado), o mob-
La actualización del listado de
LABORALES bing (acoso moral en el trabajo).
enfermedades profesionales ajus- Los especialistas en Ergo-
tándola a la realidad contemplan- En cuanto a los estresores y
nomía y Psicosociología Aplicada,
do las patologías generadas por los “estreses” son comprensibles
son los técnicos legalmente reco-
las nuevas formas de organiza- desde la prevención de riesgos
nocidos para buscar las causas de
ción del trabajo no es más urgen- laborales como psicopatologías
estos riesgos para la salud que
te que el reconocimiento legal de laborales. Debemos diferenciar
tienen un origen laboral. Deben
estas enfermedades, desde la aquéllos reconocidos en el ámbito
garantizar que la salud que se pro-
orientación del cuadro legal, refe- preventivo a través de la acción
tege alcanza a todos los aspectos
rida a las ocupaciones que pue- informativa de los medios de
relacionados con el trabajo. La
den originarlas. Es decir, la inter- comunicación y las sentencias
identificación y evaluación de los
vención del ergónomo “autóno- judiciales.
riesgos psicosociales y su trata-
mo”, para analizar la actividad de
miento pertinente a nuestra espe-
trabajo y relacionar factores de Así son distinguibles, además
cialidad es, pese a los nexos, cla-
riesgo y daño, resulta cada vez del genérico estrés laboral, moda-
ramente diferenciable de otros
más determinante, al margen que lidades específicas como el
campos susceptibles igualmente
la profesión de los trabajadores estrés laboral que tiene su origen
de dictámenes periciales. A modo
no sea la de sastre, ordeñador de en las deficiencias en la organiza-
de ejemplo: la Psicología clínica
vacas, herrero o minero4. Las difi- ción del trabajo, particularmente
“
cultades existentes para determi- por las deficiencias comunicativas
nar con certeza las causas espe- El ergónomo renuncia a los en las organizaciones y de las
cíficas relacionadas con el traba- resultados del análisis de puesto relaciones laborales o interperso-
jo, aunque existan otras no labo- nales (jerárquicas, entre igua-
rales, y luego relacionarla directa- les,...), popularmente conocido
y los derivados subproductos
mente con una exposición laboral, estandarizados y va a la empresa por acoso moral o mobbing. En
son mayores sino se cuenta con para observar y comunicarse con el segundo lugar, el síndrome del
el informe de expertos imparcia- desgaste profesional, del quema-
les y principalmente el del espe- do o burnout, que es básicamente
trabajador con el objetivo de llevar
cialista en ergonomía. La tarea de un estrés de la prestación de ser-
”
a la sala judicial la realidad del
lograr un mayor reconocimiento puesto y de la empresa. vicios. Esto que puede parecer
4 El reconocimiento en particular de este tipo de enfermedades es difícil, por tratarse de una lista cerrada (asociadas a ocu-
paciones y/o agentes causantes). Se reconocen como enfermedades profesionales las incluidas en la lista cuando han sido
contraídas en las condiciones predefinidas, sin necesidad de probar la relación causa-efecto.
En una lista abierta: se da una definición genérica de la enfermedad profesional. Esta definición contiene una referencia a
la relación causa-efecto que debe existir entre el trabajo y la enfermedad. Caso por caso, hay que probar que se da la rela-
ción causa-efecto requerida. http://www.istas.net/pe/
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5 La OIT habla de “trabajo decente” para referirse a un trabajo sin precariedad laboral ni siniestralidad.
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por su médico de atención prima- nociendo las normas legales han es responsable por el daño cau-
ria, se siente el mismo descon- de cargar con la responsabilidad sado.
cierto que cuando un psicólogo de asumir que tal producto ha
pretende tratar al trabajador afec- ocasionado una lesión al trabaja-
tado de mobbing con alguna téc- dor o al usuario. 9.- CONCLUSIONES
nica psicoanalítica, sin que nadie
lo haya abordado como lo que es: El perito ergónomo tiene un El nuevo campo de aplicación
un riesgo laboral. papel clave al analizar la situación que aquí se describe se basa en
generada por cualquiera que una experiencia práctica pionera
Confundir la causa y las con- adquiere un producto que por su que iniciamos ofreciéndola a abo-
secuencias, el trabajador enfermo uso ocasiona daños. En cualquie- gados laboralistas y graduados
y las organizaciones que los ra de las dos modalidades de sociales desde la convicción de su
enferman es explicable desde la intervención se solicita el dicta- utilidad, y que debe ubicarse en la
popularidad del término y la forma men para conocer: si el producto búsqueda de nuevos campos de
de abordarlo por cualquiera, omi- es razonablemente peligroso y si aplicación que permitan un mayor
tiendo la necesaria relación que lo es, si ha sido la exposición la desarrollo de la Ergonomía y una
caracterizando la prevención exis- causa del accidente o ha contri- verdadera implantación social.
te entre el factor de riesgo, el ries- buido a la gravedad del daño.
go y las consecuencias. La inte- Si bien los conceptos y la
rrelación, la explicación y las pro- metodología están definidos, las
“
puestas correctivas han de reali- nuevas aportaciones que se pue-
dan realizar son comprensibles
La práctica pericial del ergó-
zarlas los peritos especialistas en
ergonomía y psicosociología por-
nomo representa un nuevo campo dentro del objetivo de corpus
que ellos son los técnicos compe- de trabajo para nuestra profesión científico de la ergonomía que
supere la transversalidad actual.
tentes para mostrarlo en la sala
Estos objetivos son coincidentes
que, bajo los exigibles principios
judicial. de ética y eficacia profesional, y comprensibles con la pretencio-
contribuirá a un lento pero impara- sa ambición de constituir la
8.- PRODUCTOS NO Ergonomía en una ciencia global
”
del trabajo.
ble desarrollo social y académico
ERGONÓMICOS de la Ergonomía.
Es importante para el ergóno-
Los fabricantes de equipos de mo y para la Ergonomía desarro-
trabajo que no han sido diseña- En caso afirmativo se puede llar una actitud de autocrítica
dos desde las exigencias de las iniciar un proceso contra el fabri- hacia la práctica profesional. La
normas españolas o europeas cante, siendo el informe y el tes- práctica pericial del ergónomo
(normas UNE-EN) deben saber timonio del ergónomo necesario representa un nuevo campo de
que además de facilitar el incum- para ayudar al juez a responder trabajo para nuestra profesión
plimiento de los contenidos de las a estas cuestiones. A través del que bajo los exigibles principios
normas legales (RD 1215), están informe ergonómico pericial, el de ética y eficacia profesional,
expuestos a reclamaciones por demandante intentará establecer mostrando su utilidad, contribuirá
los daños que el uso pueda gene- que el producto fue diseñado de a un lento pero imparable desa-
rar entre los operadores. manera inadecuada o fabricado rrollo social y académico de la
defectuosamente, generando de Ergonomía.
Los informes periciales sobre esta manera condiciones peligro-
la ergonomía de los productos sas inaceptables. La defensa, a
(herramientas manuales, progra- la inversa, también puede emple- 10.- BIBLIOGRAFÍA
mas informáticos, etc.) permiten ar un perito ergónomo para
mostrar cómo, si los fabricantes mantener que el producto es Comisión Europea (2000),
no elaboran los productos seguro, y que el daño fue causa- Guía sobre el estrés relaciona-
siguiendo las normas ergonómi- do por negligencia del individuo do con el trabajo: ¿la «sal de la
cas o cómo, si los empresarios lesionado, intentando demostrar vida» o el «beso de la muerte»?
adquieren esos productos desco- y convencer que el fabricante no Oficina de Publicaciones Ofi-
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del Silencio”: ¿Quién teme a la el oficio de enseñar. Profesiona-
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