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LA ERGONOMÍA
FORENSE
ÍNDICE

1. Introducción

2. Los antecedentes

3. El ergónomo como perito


judicial

4. Análisis de accidentes
laborales

5. Las incapacidades laborales

6. Enfermedades profesionales
por factores de riesgo
ergonómicos

7. Las psicopatologías
laborales

8. Productos no ergonómicos

9. Conclusiones

10. Bibliografía

F. JAVIER LLANEZA ÁLVAREZ


Licenciado en Psicología. Ingeniero
Técnico en Metalurgia.
Diplomado en Ergonomía y
Ecología Humana.
Ergónomo de ACERALIA (grupo
ARCELOR).
Presidente de PREVERAS.
Vicepresidente de la Asociación
Española de Ergonomía (AEE).

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LA ERGONOMÍA
FORENSE

1.- INTRODUCCIÓN tiene un reconocimiento legal a el 20 de enero de 1992 donde el


través del RD 39/1997 de los juez de instrucción solicita la peri-
Dentro de los múltiples cam- Servicios de Prevención y que cia de 5 expertos en ergonomía y
pos de aplicación de la Ergo- posee una cualificación en razón factores humanos, constituyen
nomía, se destaca en este artícu- de sus conocimientos y experien- una muestra de una determinada
lo aquel que trata sobre los servi- cia en esta disciplina. Tiene una práctica de la Ergonomía orienta-
cios que esta disciplina puede competencia respaldada por las da a evidenciar que la contribu-
prestar a la Justicia desde la acti- asociaciones profesionales de ción del factor humano al compor-
vidad profesional reconocida por ergónomos para realizar dictáme- tamiento de un sistema es, al
la normativa en prevención de nes periciales a instancia de las menos, tan importante como la
riesgos laborales y ejecutada en partes o por designación del tribu- fiabilidad de los componentes.
el marco de la Ley de Enjuicia- nal. Esta nueva aplicación de la
miento Civil. Ergonomía y la experiencia de Dentro del marco de la preven-
esta práctica iniciada en Asturias ción de riesgos laborales, no
Pese al todavía desconoci- en 1995, que cada vez tiene hemos encontrado antecedentes
miento de esta profesión, su mayor incidencia en el ámbito en nuestro país sobre la actividad
potencialidad -nada que ver con judicial, está recogida en mi libro del ergónomo como perito judicial,
el reductor nicho preventivo- ha “Ergonomía Forense” (Llaneza, salvo reducidas experiencias indi-
hecho que el trabajo del ergóno- 2005). viduales solicitadas por parte del
mo como perito judicial sea una magistrado para evaluar la ergo-


práctica que se irá demandando nomía de programas informáticos
cada vez más en la medida que la La Ergonomía es una discipli- o sobre algún elemento de mobi-
siniestralidad laboral no sea real- na que se ocupa de la actividad liario del puesto de trabajo. Es
mente combatida. La Ergonomía necesario buscar en Internet para
y la Psicosociología Aplicada es encontrar antecedentes a esta
humana analizando la interrela-
una especialidad preventiva y la ción de los medios técnicos y nueva práctica en los “expert wit-
normativa en prevención de ries- organizativos y las consecuencias nesses ergonomics and Forensic
gos laborales genera multitud de Consultants”, hallando referencias


obligaciones de difícil cumplimien- en las siguientes direcciones:
que tienen para el ser humano y
to y negativas consecuencias jurí-
sus diferentes roles.
dicas cuando la seguridad de los http://www.ergogero.com/
sistemas y la integración del fac-
http://www.humatec.com/
tor humano queda relegada a un 2.- LOS
papel marginal. Es una disciplina ANTECEDENTES También en español tenemos
que aborda el estudio y análisis
otras páginas que abordan los
del trabajo y sus repercusiones El papel del ergónomo como
informes periciales en:
sobre el trabajador, ocupándose ingeniero del factor humano
de todo lo que concierne al traba- experto en la búsqueda del error http://www.cita.es/
jo. Es en definitiva una disciplina dentro de la comunicación del sis-
que se ocupa de la actividad tema hombre-máquina, constituye http://www.peritajemedico
humana analizando la interrela- uno de los campos más clásicos forense.com/
ción de los medios técnicos y de la Ergonomía (Rasmussen,
organizativos y las consecuencias Leplat, etc.). En el caso de acci- El uso y en ocasiones abuso
que tienen para el ser humano y dentes mayores como el ocurrido del adjetivo ergonómico ligado a
sus diferentes roles (usuarios, el 28 de Marzo de 1979 en la cen- todo tipo de productos, muestra
clientes, operadores, trabajado- tral nuclear de Three-Mile Island que la sociedad está siendo inva-
res,…). El perito ergónomo es un en Pensilvania (F. Daniellou), el dida por palabras nuevas, crean-
técnico superior en prevención de de la central nuclear de Chernobil do unas ofertas con unas caracte-
riesgos laborales, especializado el 25 de Abril de 1986 (V.M. rísticas que no siempre son explí-
en Ergonomía y Psicosociología Munipov) o el del avión Airbus de citas o resultan comprendidas,
Aplicada, experto profesional, que Air Inter en el monte Sainte Odile constituyendo una invitación a los

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ergónomos para descubrir y


desarrollar nuevos campos y para
conseguir una mayor implanta-
ción social.

Esta nueva práctica como peri-


to judicial parte de la acción refle-
xiva, es decir la reflexión sobre el
trabajo como ergónomos y la
práctica reflexiva (D. Schön,
1998) de las acciones ergonómi-
cas. Los conocimientos adquiri-
dos a través del programa esta-
blecido en la normativa legal y las
diferentes modalidades de ense-
ñanza y enseñantes así como una
practica centrada en la normativa
legal de las pantallas, la manipu-
lación de cargas y los riesgos cio del trabajo de ergónomo, la de técnicos especialistas en
musculoesqueléticos no parece razón científica y la razón práctica, Ergonomía.
suficiente para afrontar la comple- el conocimiento de proceso uni-
jidad y diversidad de las diferen- versales y saberes de experiencia, El significado social del ergó-
tes situaciones de trabajo. ética, implicación y eficacia. nomo, como de cualquier otra
profesión, está en relación con el
El planteamiento es, por lo propósito y el desempeño profe-
tanto, rehabilitar la razón práctica, 3.- EL ERGÓNOMO sional de las mismas, con la acep-
los saberes de la acción y de la tación y el reconocimiento que la
COMO PERITO
experiencia, la intuición, el infor- sociedad hace de ellas a través
me experto fundado sobre un diá- JUDICIAL de sus instituciones, de sus inte-
logo con la realidad y la reflexión grantes individuales o de las aso-
en la acción y sobre la acción. No es fácil encontrar ergóno- ciaciones profesionales.
mos en las páginas amarillas, del
La profesión de ergónomo o mismo modo que existe una resis- La Ergonomía contribuye a
ergonomista, implica unos cono- tencia a escribir ergónomo cuan- mejorar la gestión de los recursos
cimientos sobre la actividad do se debe hacer figurar una pro- humanos, a prevenir enfermeda-
humana, el trabajo y los riesgos fesión. Pese a los muchos titula- des profesionales, a mejorar la
laborales. Estos conocimientos dos que en el marco de la norma- productividad y la usabilidad, a
surgen de un conjunto de discipli- tiva en prevención de riesgos reducir el absentismo, etc. y estos
nas, unos resultados de la inves- laborales han obtenido el título de ejemplos representan la importan-
tigación en ciencias de la salud o especialista en prevención de cia que los servicios ergonómicos
las ciencias sociales, otros de las riesgos laborales, la falta de un tienen para la sociedad, las nece-
experiencias profesionales de los ejercicio profesional, conlleva que sidades que satisfacen y el grado
ergónomos y otro resultado de la resulte más fácil decantarse por en que las satisfacen.
experiencia de cada uno en el una formación/profesión con
curso de su trabajo. La práctica mayor reconocimiento social y El fomento de una mayor prác-
reflexiva tiene por objeto confron- demanda. Pero el prestigio y la tica de la Ergonomía no se debe
tar y buscar el diálogo entre las demanda de las profesiones evo- exclusivamente a la exigencia de
diferentes fuentes de conoci- lucionan con el tiempo y éste, de la legislación en prevención de
miento. nuevas tecnologías, de diseños riesgos laborales, más bien al
adaptados y de precarias condi- contrario; el exceso de una nor-
El paradigma reflexivo puede ciones de trabajo, es un tiempo mativa prescriptiva y cuantificado-
precisamente conciliar en el ejerci- para incrementar las demandas ra ignora muchas veces el ele-

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mento clave de todo trabajo: el La Ergonomía contribuye a mente, pudiendo también efectuar
verdadero valor que está en su deducciones, que es el modo de
referente fundamental: la actividad apreciar lo que se conoce y dar
mejorar la gestión de los recursos
humana, laboral o extralaboral. humanos, a prevenir enfermeda- una respuesta más concluyente
para favorecer el conocimiento de
Si la Ergonomía es la Ciencia
des profesionales, a mejorar la
los demás (partes litigantes y
del Trabajo, el ergónomo es el Juez). Apoyado en argumentos


productividad y la usabilidad, a
perito que sabe del trabajo, por- reducir el absentismo, etc. formativos y en la normativa legal,
que dispone de conocimientos el ergónomo es el profesional
reconocidos privadamente en su el desarrollo de la Ergonomía competente para intervenir en los
entorno - se sabe que es una per- debe contribuir al ejercicio de la procesos judiciales por accidentes
sona con experiencia y su profe- profesión de ergónomo y conse- de trabajo, incapacidades labora-
sión está reconocida públicamen- cuentemente a ejercer la activi- les, patologías laborales por facto-
te1 - y/o tiene un título reconocido dad pericial. Para (Font Serra, res de riesgo ergonómicos y psi-
por la autoridad laboral en el 2000) la profesión u oficio viene a cosociales y para demostrar el
marco de las especialidades en ser, habitualmente, determinante daño causado por los objetos.
prevención de riesgos laborales. de la pericia, de modo que se
acostumbra a caracterizar al peri- Tanto la Asociación Española
Los dictámenes de los peritos to por su relación con alguna pro- de Ergonomía (1989) como la
ergónomos encuentran su respal- fesión u oficio. Asociación Asturiana de Ergono-
do en la sección 5 de la Ley de mía (1999) son organizaciones
Enjuiciamiento Civil (LEC). Esta La actividad pericial o pericia profesionales que agrupan a los
LEC establece entre los medios es la actividad, fundamentalmente ergónomos y que orientan me-
de prueba de que pueden valerse práctica y aplicable, desarrollada diante acciones formativas la
las partes litigantes en un proce- por el perito. El deber del perito se buena práctica como peritos, faci-
dimiento o litigio judicial el dicta- encuentra en tomar conocimiento litando a los Juzgados la lista de
men de peritos. El perito ergóno- acerca de lo que se le pregunta y aquéllos que quieran actuar como
mo y su conocimiento del trabajo responder afirmativa o negativa- tales.
y de la prevención de riesgos
laborales constituyen la fuente de
prueba que se plasma en el dicta-
men como medio de aporte al
proceso.

El perito es aquella persona


ajena al proceso judicial y que es
llamado a iniciativa de las partes,
o en auxilio del juzgador, para
tomar conocimiento de ciertos
hechos y luego de realizar las
imprescindibles comprobaciones
y estudios, previamente determi-
nadas, dar su opinión afirmativa o
negativa con relación a los puntos
concretos sobre los que debió de
intervenir en razón de sus conoci-
mientos técnicos. La aplicación y

1 Ergónomos que han ejercido y ejercen, y son privada y públicamente reconocidos como tales mucho antes del recono-
cimiento legal comprendido en la normativa en prevención de riesgos laborales. Es el caso, entre otros, de Santiago González
Gallego en RENAULT; José Niño Escalante o Manuel Ruiz Ripolles en FREMAP; Pedro R. Móndelo en la Universidad
Politécnica de Cataluña (UPC); Jesús Villena en ERGOTEC.

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4.- ANÁLISIS bajo irreales, equipos inadecua- más necesario para comprender
dos, falta de entrenamiento, mal las situaciones de trabajo y los
DE ACCIDENTES mantenimiento, etc. Aquellos fac- comportamientos en el trabajo.
LABORALES tores capitales de la prevención No hay una buena prevención si
que siguen siendo inabordables o la etapa inicial de identificar y eva-
Los accidentes de trabajo en eternamente desviados a la cate- luar el riesgo, no analiza la activi-
nuestro país no han tenido una goría de factores psicosociales y dad de trabajo.
evolución acorde con las ex- consiguientemente asignados a la
pectativas puestas en la normati- generación de las psicopatologías El recargo de prestaciones
va sobre prevención de riesgos laborales, tratables en el ámbito (Art. 123 de la Ley General de
laborales. Por muchas razones empírico especulativo como en el Seguridad Social) consiste en la
que se han dado intentando expli- clínico, desestimadas mayormen- imposición de un recargo de,
car las causas de tal incremento te en el ámbito jurídico pero capa- entre un 30 % y un 50 %, según la
(precariedad laboral, abuso de la ces de estar virtualmente de gravedad de la falta, a todas las
subcontratación, aumento de la moda. Si los factores de riesgo prestaciones económicas de la
actividad económica, etc.), y aún organizativos son excluidos de la Seguridad Social cuando las
cuando no existan soluciones acción preventiva en base a esa lesiones constitutivas del acciden-
mágicas, desde la perspectiva relación, han de recuperarse para te de trabajo o la enfermedad pro-
ergonómica o de la ingeniería del fesional hayan sido producidas


factor humano, sabemos que no por el incumplimiento general o
habrá freno hasta que la preven- Desde la perspectiva ergonó- parcial de las medidas de seguri-
ción no sea realmente integral e mica o de la ingeniería del factor dad e higiene en el trabajo.
integrada o, lo que es lo mismo,
se siga sin tener en cuenta el Con el déficit ergonómico se-
humano, sabemos que no habrá
modelo preventivo que determina freno hasta que la prevención no ñalado, el ergónomo actúa como
la Ley 31/1995. sea realmente integral e integra- perito para reconstruir el acciden-
te, analizando el papel jugado por
Si en la realidad preventiva el factor humano y los incumpli-
da o, lo que es lo mismo, se siga
seguimos sin considerar de forma sin tener en cuenta el modelo mientos o malas realizaciones de
seria las condiciones del trabajo, las obligaciones contenidas en la


preventivo que determina la Ley
el factor humano, los aspectos normativa. Y lo reconstruye a par-
organizativos, la intensidad del tir de las pruebas documentales
31/1995.
trabajo, la duración de la jornada como el acta de infracción de la
o la formación, por poner algunos mostrar su importancia en la inspección de trabajo, el testimo-
ejemplos, seguiremos teniendo génesis de los accidentes de tra- nio del trabajador accidentado y
fuera de control los accidentes bajo. Los factores de riesgo orga- de los testigos. Con estos distan-
laborales. nizacionales constituyen los facto- tes elementos informativos y los
res latentes que siempre están testimonios, se analiza con el
Se debe comprender y facilitar presentes, encadenados con otros marco del modelo preventivo
la práctica de la Ergonomía y la en la génesis de los accidentes y caracterizador de normativa, la
Psicosociología Aplicada o conti- relegados, y que no debe ser sólo multicausalidad (pese a la para-
nuaremos, por lo tanto, lamentan- un punto de vista teórico, sino un doja del recargo: una causa efi-
do los accidentes y los empresa- modo práctico y real de prevenir ciente), sin confundir las causas
rios deberán seguir asumiendo el los accidentes laborales, y no sólo básicas con las causas inmedia-
sobrecoste de la ineficacia pre- los mayores o los de los sistemas tas. Por ejemplo, la causa inme-
ventiva. Analizar y reconstruir los complejos (aviación, centrales diata de un accidente puede ser la
accidentes de trabajo, implica nucleares, etc.). falta de una prenda de protección,
buscar e identificar los factores pero la causa básica puede ser
organizativos que contribuyen al En una evolución que parece que la prenda de protección no se
desencadenamiento del error necesaria en la gestión preventiva utilice porque no sea ergonómica
humano, por ejemplo: la presión de los riesgos laborales, el enfo- (in-confortable o inadaptada para
del tiempo, procedimientos de tra- que ergonómico resulta cada vez la actividad). La falta de adecua-

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ción del puesto o de las con- variables que ha de poseer


diciones de trabajo sí que un trabajador real o poten-
constituyen sin duda un fac- cial para desempeñar satis-
tor causal. factoriamente y con un ren-
dimiento medio un puesto
La reconstrucción de los de trabajo), se muestra la
accidentes de trabajo conlle- realidad, real y no formaliza-
va el análisis documental, la da, del trabajador-actor del
observación y la entrevista proceso con sus particulares
con aquéllos que involucra- características (antropomé-
dos en el accidente se impli- tricas, fisiológicas, psicológi-
quen en conocer las verda- cas, etc.) puestas en rela-
deras causas. ción con el medio laboral y
unas específicas condicio-
En los casos de acciden- nes de trabajo (ambiente
tes de trabajo y ante la soli- físico, útiles, tiempo de tra-
citud de recargo de las pres- bajo, etc.).
taciones de la Seguridad
Social por incumplimiento de Era clásico que en estos
las medidas preventivas, el procesos los informes de
informe ergonómico com- expertos para informar del
prende la reconstrucción del trabajo se limitasen a una
accidente y el análisis de los profesiografía o a la descrip-
fallos preventivos que han ción por la empresa de las
contribuido al mismo. El análisis cia, especialmente allí donde el funciones del puesto. Estos ele-
de los incumplimientos en materia trabajo se presenta como una mentos de prueba entendibles a
de prevención de riesgos y el simple ejecución y donde la pres- nivel de la tarea, bien por genéri-
reconocimiento de la multicausali- cripción (ficha técnica, procedi- cos que ignoraban las particula-
dad del accidente debe llevar a miento, instrucción, etc.) pretende res condiciones de trabajo y las
mostrar la importancia de todas dar cuenta de la totalidad de la diferentes limitaciones individua-
las causas y no sólo las inmedia- acción. En todo trabajo hay apor- les para una misma profesión, o
tas que suelen figurar en el análi- taciones personales que el traba- bien en el otro caso afectados por
sis del accidente. jador ejecuta para hacer efectivo la verdadera intención del empre-
el trabajo prescrito, y es en este sario para con el trabajador lesio-
sentido donde la tarea no es nado, planteaba importantes du-
5.- LAS siempre ejecutada sino reflexio- das para los magistrados. Nadie
nada y reorganizada en función podía responder de forma válida y
de variables individuales. fiable a la cuestión: ¿Cuáles son
INCAPACIDADES
LABORALES las exigencias laborales y las con-
Los dictámenes e informes diciones de trabajo de este parti-
Desde Ombredane y Faverge periciales en Ergonomía constitu- cular trabajador que plantea la
(1955), autores que han elabora- yen un elemento fundamental demanda de incapacidad?
do el basamento teórico de la Er- para mostrar en los procesos de
gonomía francesa, el análisis del incapacidad laboral, la actividad La respuesta a esa cuestión la
trabajo es una respuesta al taylo- de trabajo, del trabajo real, tal da el ergónomo que renunciando
rismo basado en las investigacio- como el hombre lo lleva a cabo en a los resultados del análisis de
nes de Ergonomía y Psicología unas particulares condiciones puesto y los derivados subproduc-
del último siglo. Realiza una dis- laborales. Frente a la tarea forma- tos estandarizados (descripción
tinción determinante entre tarea y lizada (el trabajo prescrito o lo que técnica del trabajo, valoración de
actividad, entre lo que debería de el hombre debe hacer) por la des- puestos, profesiograma etc.), va a
hacer y lo que realmente hace un cripción del puesto de trabajo o la la empresa para observar y comu-
trabajador. Hay una gran diferen- profesiografía (entendida como nicarse con el trabajador con el

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objetivo de llevar a la sala judicial ras, etc. que el trabajador debe mundo laboral. Se habla de lesio-
la realidad del puesto y de la em- realizar para hacer frente a las nes por esfuerzos repetidos
presa. El espacio, las exigencias exigencias del trabajo; también (LER), como un conjunto de
y las condiciones de trabajo son cualquier otro elemento, situación enfermedades de los tejidos blan-
trasladados a la sala judicial en un o circunstancias que contribuyan dos, caracterizados por molestia,
informe que incluye fotografías y a que el informe pericial conte- debilidad, incapacidad para ejer-
vídeos donde se muestra la reali- niendo los elementos gráficos cer movimiento o trabajo y dolor
dad laboral del trabajador-actor. comprensivos de lo analizado sea continuo. Son empleadas también
una especie de construcción do- otras definiciones como trastor-
El ergónomo considera estos cumental que represente fielmen- nos de los miembros superiores
elementos cuando tiene que reali- te el puesto de trabajo. ligados al trabajo (en inglés
zar su informe y dictamen, emple-
WRULD), como traumatismos
ando para ello una metodología
acumulativos (en inglés CTD) y
que conlleva sumergirse en la
más comúnmente como micro-
6.- ENFERMEDADES
realidad de esa empresa y de ese
traumatismos repetitivos (MTRS),
puesto de trabajo. Este análisis es
PROFESIONALES
lesiones atribuibles al trabajo
una investigación ideográfica que POR FACTORES DE
requiere un profundo conocimien- repetitivo (LATR). Otras variantes
to del trabajo; las variables que
RIESGO en español son las denominacio-
afectan al trabajador con especial ERGONÓMICOS nes como AME (alteraciones
atención a las patologías o limita- musculoesqueléticas) o TMOLCE
ciones físicas reconocidas y Las lesiones musculoesquelé- (trastornos musculoesqueléticos
desencadenantes de la iniciación ticas constituyen otros riesgos de origen laboral del cuello y las
del proceso de incapacidad; el ergonómicos clásicos, suscepti- extremidades superiores). La ex-
inventario de los equipos de tra- bles, por lo tanto, de ser evalua- clusión de las lesiones musculo-
bajo, productos, herramientas, dos y demostrados los daños esqueléticas por la manipulación
etc. que ese trabajador emplea mediante un dictamen ergonómi- manual de cargas afectando a la
para desempeñar sus funciones co. Con muchas denominaciones columna vertebral puede ayudar a
habituales; la observación directa y definiciones, son un problema delimitar la oferta de siglas.
de las conductas, gestos, postu- cada vez más frecuente en el
Estas lesiones que afectan a
los miembros superiores y que
están incluidas en el cuadro de
enfermedades profesionales por
agentes físicos (RD 1995 aparta-
dos 6. A, B, C, D y E). Las enfer-
medades musculoesqueléticas
han sufrido un especial incremen-
to/reconocimiento en nuestro país
constituyendo el 84,6 % de los epi-
sodios declarados como EEPP en
el año 20002. Las razones que se
citan en esta referencia señalan
entre otras: la existencia de facto-
res de riesgo psicosociales como
ritmos de trabajo más rápidos, tra-
bajadores inexpertos o deficiente-
mente formados, etc. Resulta, sin

2 2002 - Prevención, Trabajo y Salud nº 22. Patrón clínico-epidemiológico de declaración de enfermedades profesionales.
Análisis de una población protegida a nivel del estado español, 1997-2000 Constanza Albertí, Pablo Oliveró, Jaume Canela
Soler.

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LA ERGONOMÍA
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embargo, altamente preocupante estudios de relación entre las paulatinamente”; tiene un desarro-
lo que sigue a continuación en este enfermedades musculoesqueléti- llo progresivo sin síntomas apa-
documento “observándose una cas y factores de riesgo postural y rentes, que se manifiesta de forma
tendencia, aunque más moderada, de repetitividad en el trabajo arte- súbita y evoluciona rápidamente.
a la infradeclaración de enferme- sanal (citado por Llaneza, 1997).
dades relacionadas con el trabajo Existen determinadas situacio-
incluso en el grupo de enfermeda- Determinados sectores de nes laborales que se deben evitar
des musculoesqueléticas, las cua- actividad tienen mayor incidencia para prevenir la aparición de
les en algunas ocasiones, siguen de estas patologías (mataderos y lesiones osteomusculares, son:
considerándose como enfermedad centros de preparación de carnes,
común”. empresas textiles, fábricas de Tareas repetitivas.
productos eléctricos y electróni-
En otro análisis de esta proble- cos, sector de manufacturas, tra- Trabajos que requieran es-
mática3 se señala que la única bajos con pantallas de visualiza- fuerzos prolongados.
causa que explica el incremento ción, etc.).
global de las EEPP, son las pato- Posturas extremas de deter-


logías osteomusculares. Así, minados segmentos corporales.
mientras que en 1989 estas enfer-
Los dictámenes e informes
Mantenimiento prolongado
medades representaron el 32 %
de cualquier postura.
periciales en Ergonomía constitu-
sobre el total, en 1998 este por- yen un elemento fundamental
centaje creció hasta representar el Manejo de herramientas no
76 %. Representan por lo tanto un
para mostrar en los procesos de
ergonómicas, pesadas y/o vi-
coste cada vez mayor para traba- incapacidad laboral, la actividad
bratorias.
jadores (dificultades de reconoci- de trabajo tal como el hombre lo
miento legal y económico, dolen- Exposición de ciertos seg-


cias físicas y mentales, limitacio-
lleva a cabo en unas particulares
mentos corporales al frío o al
nes temporales permanentes en condiciones laborales.
contacto con superficies duras.
la actividad laboral, etc.), empre-
sas y sociedad (costes directos e Aunque su etiología no sea Trabajos en los que se pro-
indirectos). La variabilidad en la perfectamente conocida, la mayo- duzcan combinaciones de los
manifestación de estas patologías ría de los autores reconocen un factores anteriores.
laborales hace que en algunos origen multifactorial. A los distin-
casos sea considerado, pese a la tos factores de riesgo laborales, y Condiciones ambientales
“progresividad”, como accidentes ninguno es imprescindible, se (temperaturas extremas, el
de trabajo y en otros como EEPP; añaden factores de riesgo extrala- ruido, la humedad, la ilumina-
también la ignorancia de quien borales y las características y cir- ción, la organización del trabajo,
padece estas enfermedades y las cunstancias personales. etc.).
achaca a la edad o al género, no
atribuyéndoles un origen laboral. Se puede afirmar que estas Influyen otros factores no ocu-
lesiones son el resultado de unas pacionales, como los individuales:
Aun cuando se pueda tener la exigencias impuestas que supe- peso, talla, sexo, edad, desarrollo
impresión de estar ante una ran los límites fisiológicos y biome- muscular, estado de salud, carac-
patología laboral nueva a la bús- cánicos de las extremidades terísticas genéticas, adiestra-
queda de un acróstico definitivo, superiores, una sobreutilización miento, aptitud física para la eje-
la historiografía de las enfermeda- que sobrepasa la capacidad de cución de tareas específicas,
des relacionadas con el trabajo recuperación del organismo. Es acondicionamiento físico, inade-
encuentran en su más conocido un proceso que como cualquier cuación de las prendas de trabajo
referente, Bernardo Ramazzini, otra EEPP evoluciona “lenta y o los equipos de protección.

3 Prevención, Trabajo y Salud nº 9 (2000). Patología osteomuscular asociada al trabajo en España. Tendencia y estado
actual. Marta Zimmermann Verdejo, Jerónimo Maqueda Blasco, Mª Victoria de la Orden Rivera, Antonia Almodóvar Molina y
M. Rosario Martínez Blanco. OTRAS REFERENCIAS http://osha.europa.eu/publications/magazine/3

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Las etapas del desarrollo de jurídico y social de estas enferme- que abordaría la evaluación y tra-
esta patología laboral son: dades pasa por una mayor ocupa- tamiento del estrés personal, la
ción de expertos en ergonomía y Sociología del trabajo que se ocu-
Síntomas de fatiga muscular psicosociología aplicada, junto paría de estudios de clima laboral
y molestia moderada. con su inclusión dentro de los o el psicólogo social o laboral que
equipos de valoración de incapa- pudiera ocuparse de la satisfac-
Dolor grave que acaba limi- cidades (EVIS) lo cual debería ser ción en el trabajo.
tando el movimiento de las arti- una práctica habitual como lo es
culaciones afectadas. la de los expertos en seguridad e Los dictámenes periciales han
higiene. de mostrar las causas que estan-
Situación crónica de limita-
do o habiendo estado presentes
ción funcional.
en el puesto de trabajo han oca-
Absentismo, incapacidad la-
7.- LAS sionado una psicopatología labo-
boral. PSICOPATOLOGÍAS ral, tal como el estrés, burnout
(síndrome del quemado), o mob-
La actualización del listado de
LABORALES bing (acoso moral en el trabajo).
enfermedades profesionales ajus- Los especialistas en Ergo-
tándola a la realidad contemplan- En cuanto a los estresores y
nomía y Psicosociología Aplicada,
do las patologías generadas por los “estreses” son comprensibles
son los técnicos legalmente reco-
las nuevas formas de organiza- desde la prevención de riesgos
nocidos para buscar las causas de
ción del trabajo no es más urgen- laborales como psicopatologías
estos riesgos para la salud que
te que el reconocimiento legal de laborales. Debemos diferenciar
tienen un origen laboral. Deben
estas enfermedades, desde la aquéllos reconocidos en el ámbito
garantizar que la salud que se pro-
orientación del cuadro legal, refe- preventivo a través de la acción
tege alcanza a todos los aspectos
rida a las ocupaciones que pue- informativa de los medios de
relacionados con el trabajo. La
den originarlas. Es decir, la inter- comunicación y las sentencias
identificación y evaluación de los
vención del ergónomo “autóno- judiciales.
riesgos psicosociales y su trata-
mo”, para analizar la actividad de
miento pertinente a nuestra espe-
trabajo y relacionar factores de Así son distinguibles, además
cialidad es, pese a los nexos, cla-
riesgo y daño, resulta cada vez del genérico estrés laboral, moda-
ramente diferenciable de otros
más determinante, al margen que lidades específicas como el
campos susceptibles igualmente
la profesión de los trabajadores estrés laboral que tiene su origen
de dictámenes periciales. A modo
no sea la de sastre, ordeñador de en las deficiencias en la organiza-
de ejemplo: la Psicología clínica
vacas, herrero o minero4. Las difi- ción del trabajo, particularmente


cultades existentes para determi- por las deficiencias comunicativas
nar con certeza las causas espe- El ergónomo renuncia a los en las organizaciones y de las
cíficas relacionadas con el traba- resultados del análisis de puesto relaciones laborales o interperso-
jo, aunque existan otras no labo- nales (jerárquicas, entre igua-
rales, y luego relacionarla directa- les,...), popularmente conocido
y los derivados subproductos
mente con una exposición laboral, estandarizados y va a la empresa por acoso moral o mobbing. En
son mayores sino se cuenta con para observar y comunicarse con el segundo lugar, el síndrome del
el informe de expertos imparcia- desgaste profesional, del quema-
les y principalmente el del espe- do o burnout, que es básicamente
trabajador con el objetivo de llevar
cialista en ergonomía. La tarea de un estrés de la prestación de ser-


a la sala judicial la realidad del
lograr un mayor reconocimiento puesto y de la empresa. vicios. Esto que puede parecer

4 El reconocimiento en particular de este tipo de enfermedades es difícil, por tratarse de una lista cerrada (asociadas a ocu-
paciones y/o agentes causantes). Se reconocen como enfermedades profesionales las incluidas en la lista cuando han sido
contraídas en las condiciones predefinidas, sin necesidad de probar la relación causa-efecto.
En una lista abierta: se da una definición genérica de la enfermedad profesional. Esta definición contiene una referencia a
la relación causa-efecto que debe existir entre el trabajo y la enfermedad. Caso por caso, hay que probar que se da la rela-
ción causa-efecto requerida. http://www.istas.net/pe/

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LA ERGONOMÍA
FORENSE

consecuencias para el trabajador,


y se requiere un enfoque multidis-
ciplinar (psicólogos clínicos, abo-
gados, médicos, psiquiatras, dele-
gados de prevención, etc.).

Los “estreses del trabajo” son


procesos que tienen un principio
que está en el ámbito laboral y
que tienen unas consecuencias.
Los factores personales no los
explican pero pueden ayudar a
comprenderlos, y como preven-
cionistas no podemos resignarnos
a tratarlos exclusivamente en el
ámbito clínico. Como ya señala la
Guía sobre el estrés relacionado
con el trabajo de la Comisión
muy esquemático es muy operati- ma preventivo con más repercu- Europea (Comisión Europea,
vo a la hora de elaborar un dicta- sión en los medios de comunica- 2000): «En el ámbito de la salud
men pericial sobre el daño psico- ción que en el mundo laboral. en el trabajo, uno de los pecados
lógico causado principalmente por Tanta información no contribuye, capitales consiste en emprender
los factores de riesgo psicosocial por ejemplo, al éxito de las sen- estudios sofisticados que descri-
de las condiciones de trabajo. tencias y sí a la frustración de los ben con todo lujo de detalles el
Fuera del ámbito real de la pre- trabajadores afectados. Como estrés de los empleados relacio-
vención, estarían aquellos otros señala C. Molina Navarrete nado con el trabajo, sus causas y
“estreses” que no están reconoci- (2003): “la inexcusable obligación sus consecuencias…y que se
dos más que de una manera de estar vigilantes o permanente- quedan en eso. Diagnosticar, sin
documental en el ámbito preventi- mente alerta frente a conductas tratar y aún menos prevenir equi-
vo, que son los estreses académi- tan bárbaras como las que encie- vale a pecar por omisión».
cos o “empiespeculativos”: estrés rra la expresión “acoso moral”, no
del rol, tecnoestrés,... debe confundirse con la creación El estrés laboral en estas dos
de una situación de alarma social exitosas y difundidas variantes es
Sobre el estrés de las relacio- que más entorpece que beneficia una patología que tiene una
nes interpersonales más conocido a resolver el problema”. causa múltiple y un desarrollo
como acoso moral en el trabajo lento. El origen y el proceso de
(mobbing), asistimos a una sobre- Sin duda que estos estreses generación del estrés tienen una
producción de publicaciones, sólo pueden ser diferenciables en asintonía temporal con el momen-
actos divulgativos, páginas en la cuanto al origen pero no en cuan- to de demanda de un informe psi-
red, y su éxito social y de público to a las consecuencias bien para cosocial (y ergonómico). Las difi-
nos puede hacer pensar que el el individuo o para la organiza- cultades estriban en la imposibili-
trabajo es la fuente de todos los ción. Es por lo tanto analizando dad existente para investigar
males. No es culpable el trabajo las causas que no las consecuen- (incluso entrar) dentro de la orga-
sino la abundancia del trabajo cias como podremos detectar el nización cuyas condiciones de
indecente5 donde la organización tipo de estrés al que nos enfrenta- trabajo han sido supuestamente
tayloriana del trabajo sigue resis- mos. La prueba pericial tiene un las causantes de la afectación a la
tiéndose a definir funciones y res- enfoque acorde con la metodolo- salud del trabajador. Cuando se
ponsabilidades, dar adecuados gía preventiva y requiere sin duda conoce que algún trabajador ha
niveles de autonomía, deficiente relacionar factores de riesgo pre- recibido la baja laboral por un
comunicación, etc. Es un proble- sentes en el ámbito laboral con diagnóstico de mobbing realizado

5 La OIT habla de “trabajo decente” para referirse a un trabajo sin precariedad laboral ni siniestralidad.

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ABRIL - JUNIO 2008 PREVENCIÓN Nº 184

por su médico de atención prima- nociendo las normas legales han es responsable por el daño cau-
ria, se siente el mismo descon- de cargar con la responsabilidad sado.
cierto que cuando un psicólogo de asumir que tal producto ha
pretende tratar al trabajador afec- ocasionado una lesión al trabaja-
tado de mobbing con alguna téc- dor o al usuario. 9.- CONCLUSIONES
nica psicoanalítica, sin que nadie
lo haya abordado como lo que es: El perito ergónomo tiene un El nuevo campo de aplicación
un riesgo laboral. papel clave al analizar la situación que aquí se describe se basa en
generada por cualquiera que una experiencia práctica pionera
Confundir la causa y las con- adquiere un producto que por su que iniciamos ofreciéndola a abo-
secuencias, el trabajador enfermo uso ocasiona daños. En cualquie- gados laboralistas y graduados
y las organizaciones que los ra de las dos modalidades de sociales desde la convicción de su
enferman es explicable desde la intervención se solicita el dicta- utilidad, y que debe ubicarse en la
popularidad del término y la forma men para conocer: si el producto búsqueda de nuevos campos de
de abordarlo por cualquiera, omi- es razonablemente peligroso y si aplicación que permitan un mayor
tiendo la necesaria relación que lo es, si ha sido la exposición la desarrollo de la Ergonomía y una
caracterizando la prevención exis- causa del accidente o ha contri- verdadera implantación social.
te entre el factor de riesgo, el ries- buido a la gravedad del daño.
go y las consecuencias. La inte- Si bien los conceptos y la
rrelación, la explicación y las pro- metodología están definidos, las


puestas correctivas han de reali- nuevas aportaciones que se pue-
dan realizar son comprensibles
La práctica pericial del ergó-
zarlas los peritos especialistas en
ergonomía y psicosociología por-
nomo representa un nuevo campo dentro del objetivo de corpus
que ellos son los técnicos compe- de trabajo para nuestra profesión científico de la ergonomía que
supere la transversalidad actual.
tentes para mostrarlo en la sala
Estos objetivos son coincidentes
que, bajo los exigibles principios
judicial. de ética y eficacia profesional, y comprensibles con la pretencio-
contribuirá a un lento pero impara- sa ambición de constituir la
8.- PRODUCTOS NO Ergonomía en una ciencia global


del trabajo.
ble desarrollo social y académico
ERGONÓMICOS de la Ergonomía.
Es importante para el ergóno-
Los fabricantes de equipos de mo y para la Ergonomía desarro-
trabajo que no han sido diseña- En caso afirmativo se puede llar una actitud de autocrítica
dos desde las exigencias de las iniciar un proceso contra el fabri- hacia la práctica profesional. La
normas españolas o europeas cante, siendo el informe y el tes- práctica pericial del ergónomo
(normas UNE-EN) deben saber timonio del ergónomo necesario representa un nuevo campo de
que además de facilitar el incum- para ayudar al juez a responder trabajo para nuestra profesión
plimiento de los contenidos de las a estas cuestiones. A través del que bajo los exigibles principios
normas legales (RD 1215), están informe ergonómico pericial, el de ética y eficacia profesional,
expuestos a reclamaciones por demandante intentará establecer mostrando su utilidad, contribuirá
los daños que el uso pueda gene- que el producto fue diseñado de a un lento pero imparable desa-
rar entre los operadores. manera inadecuada o fabricado rrollo social y académico de la
defectuosamente, generando de Ergonomía.
Los informes periciales sobre esta manera condiciones peligro-
la ergonomía de los productos sas inaceptables. La defensa, a
(herramientas manuales, progra- la inversa, también puede emple- 10.- BIBLIOGRAFÍA
mas informáticos, etc.) permiten ar un perito ergónomo para
mostrar cómo, si los fabricantes mantener que el producto es Comisión Europea (2000),
no elaboran los productos seguro, y que el daño fue causa- Guía sobre el estrés relaciona-
siguiendo las normas ergonómi- do por negligencia del individuo do con el trabajo: ¿la «sal de la
cas o cómo, si los empresarios lesionado, intentando demostrar vida» o el «beso de la muerte»?
adquieren esos productos desco- y convencer que el fabricante no Oficina de Publicaciones Ofi-

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LA ERGONOMÍA
FORENSE

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