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INTEGRANTES DEL GRUPO

Susana Cubillos

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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN

OBJETIVO DEL TRABAJO

SIRH Es el sistema de información de recursos Humanos de CENABAST,

cuya finalidad es la informatización de los procesos de apoyo a la gestión de
Recursos Humanos, es de propiedad del Ministerio de Salud (MINSAL) y se
encuentra presente en todo el territorio nacional.

Sus objetivos principales son:

● Asegurar el pago correcto y oportuno de las remuneraciones de los

funcionarios.

● Facilitar las tareas de los distintos procesos de RRHH, permitiendo el

registro y procesamiento de información a fin de apoyar la operación y
gestión.

● Proporcionar a los 35 organismos, Ministerio de Salud y otras entidades,

información de los procesos de recursos humanos, a fin de apoyar los
análisis y estudios.

La administración del proyecto radicada en la Sección de Gestión de la

información RHS, de la división de gestión y Desarrollo de las personas de este
Ministerio.
ORGANIGRAMA
Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas (RRHH)
FUNCIONES DE LAS ÁREAS

JEFE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS:

Su objetivo es liderar y gestionar la unidad, para contribuir al logro de los

objetivos estratégicos de la Institución y al cumplimiento de su misión y
objetivos, a través de una eficiente gestión proactiva y colaborativa interna y
externa a la unidad, de manera que impulse el fortalecimiento y desarrollo de
las personas, de los departamentos y unidades, que permita la retención de
talentos, la satisfacción por trabajar un lugar con buen clima laboral,
promoviendo el buen trato, la conciliación y la igualdad de género, a través del
cumplimiento de la normativa vigente, así como de las directrices
Gubernamentales y de la Dirección.

SECRETARIA GYDP:

Su objetivo es colaborar con las labores propias de la función administrativa y

de coordinación de actividades de la Jefatura para el óptimo funcionamiento de
la Unidad, así como brindar asesoría y colaboración a las personas que la
requieran, respecto de procesos y trámites generales de la Unidad.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Su objetivo es contribuir al desarrollo laboral de todas las personas desde su

ingreso hasta su salida, a través del cumplimiento normativo y salvaguardando
el respeto de los derechos y obligaciones de las personas que laboran en ella
en su rol de servidores(as) o funcionarios(as) públicos(as).

Para ello debe hacer seguimiento del cumplimiento y actualización de la política

de Gestión de Personas, liderando este proceso proactiva y colaborativamente
en la unidad, teniendo especial atención el manejo de toda normativa vigente,
además, debe apoyar y coordinar junto a la jefatura de la unidad que se
garantice de manera eficiente las tareas y procesos habituales del área de
Soporte de Recursos Humanos y ver los apoyos necesarios que los garanticen.
SOPORTE DE RECURSOS HUMANOS

Su objetivo es garantizar y desarrollar de manera eficiente, proactivo,

colaborativo y oportuno, las tareas y procesos administrativos y técnicos
habituales de recursos humanos y de colaboración requeridos por la unidad,
así como por las personas que trabajan en la institución y otras que se
determinen necesarias por la jefatura o en coordinación con Gestión de
Recursos humanos.

PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Su objetivo es garantizar el cumplimiento eficiente de los objetivos de la unidad,

mediante la planificación, monitoreo y seguimiento, de manera proactivo y
colaborativa. Así deberá liderar la preparación de informes y reportes de la
unidad, realizar investigación y búsqueda de mecanismos y sistemas de
innovación y mejora en materias relacionadas, así también la implementación
de procesos e instrumentos que mejoren la medición de los rendimientos
laborales, y la evaluación del desempeño.

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS

Su objetivo es desarrollar, perfeccionar y actualizar los conocimientos y

destrezas de las personas que trabajan en Cenabast y de la institución, en la
búsqueda del eficiente desempeño de los cargos para contribuir al logro de los
objetivos institucionales, de manera proactiva y colaborativa, y que posibilite
administrar eficientemente el conocimiento y la expertise de las personas
según la necesidades y objetivos institucionales, ayudando a disminuir las
brechas y el aprendizaje de nuevos conocimientos en los procesos que lo
requieran.

CALIDAD DE VIDA, Y BIENESTAR

Su objetivo es la búsqueda de una mejora Calidad de Vida y del Bienestar de

las personas que trabajan en Cenabast, así como la colaboración y orientación
para mejorar el desarrollo de sus vidas personales y familiares a través de una
gestión proactiva, colaborativa, orientadora y cercana a todas(os), ya sea a
través del Bienestar y sus beneficios, cómo del Programa de Ambientes
Laborales y Calidad de Vida Laboral, así como en la búsqueda e
implementación de nuevos beneficios y acciones en este ámbito con otras
instituciones que puedan contribuir con estos objetivos.

AMBIENTES LABORALES, PREVENCIÓN Y SALUD OCUPACIONAL

Su objetivo es conseguir el óptimo y buen estado de los ambientes laborales,

mediante instrumentos que de acuerdo a la normativa vigente y las
necesidades específicas de Cenabast, generando acciones de promoción,
resguardo y mejoramiento de las condiciones y ambientes de trabajo para
todas las personas, así deberá implementar programas o planes de
intervención para mejorar aquellos aspectos donde existan brechas, junto con
acompañar los procesos de salud ocupacional. Será así el programa de
ambientes laborales y calidad de vida uno de sus ejes principales, entre otros
requerimientos.
PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE SALUD

Su objetivo es contribuir a mejorar la salud de las personas que laboran en

Cenabast, así como de su núcleo familiar, a través de campañas y planes de
promoción, prevención y tratamiento en salud para todas las personas que
componen Cenabast y sus familias. Para ello trabajarán en coordinación con
las otras áreas de la unidad, especialmente con Ambientes laborales y Calidad
de vida, y seguirán desempeñando principalmente sus funciones de atención a
las personas de manera habitual en las dependencias clínicas administradas
por Bienestar.