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DISEÑO ORGANIZACIONAL
ORGANIGRAMAS
S/ Información
MODELOS
- Jerárquico
ORGANIZACIONALES
- Funcional
- Nominal MANUALES
- Funcional
- Cantidad de Personal
- Productos - Organización & Funciones
- Fecha de creación
- Clientes S/ Figura - Organización & Procesos
- Geográfico - Vertical - Puestos
- Horizontal - Procedimientos
- Cantidad
- Circular
- Turno - Políticas
- Escalar
- Proceso Productivo - Instrucciones de Uso
- Radial
- Divisional - Estandarte
- Proyectos -Lineal
- Matricial - Replegado
-Matricial
- Redes
- Red
Unidad Organizacional
Gerencia de Recursos Humanos
Finalidad
Es la unidad de apoyo, encargada de administrar las diversas funciones de RRHH,
procurando conciliar el desarrollo individual de sus trabajadores y el desarrollo
organizacional de la institución
Funciones
1. Planear a nivel estratégico, táctico y operacional las funciones de RRHH ………..35%
2. Organizar a nivel estratégico, táctico y operacional las funciones de RRHH…… 25%
3. Dirigir a nivel estratégico, táctico y operacional las funciones de RRHH………….. 20%
4. Controlar a nivel estratégico, táctico y operacional las funciones del … ………..20%
Otras funciones que por necesidades del servicio le sean asignadas.
Cuadro de Puestos
Gerente de RRHH………………………………………………………………………. .1
Secretaria………………………………………………………………………………….1
Jefe de la División de Reclutamiento & Selección………………………………….. 1
Jefe de la División de Capacitación…………………………………………………….1
Jefe de la División de Remuneraciones & Compensaciones……………………….. 1
Analistas de la División de Reclutamiento & Selección……………………………… 2
Analistas de la División de Capacitación……………….…………………………….. 3
Analistas de la División de Remuneraciones & Compensaciones…………………. 1
TOTAL…………………………………………………………………………………… 11
Proceso
Atencion al cliente
Etapas
4. Programación del pedido
9. Entrega de mercadería
6. Facturación del pedido
Cuadro de Puestos
Propietario (owner) del proceso 1
Integrante con expetise en finanzas 2
Integrante con expertise en venta 3
Integrante con expertise en logistica 5
Integrante con expertise en T.I. 1
Total 10
Unidad Organizacional
Gerencia de RRHH
Puesto
Jefe de la division de reclutamiento & selección
Finalidad
Desarrollar las actividades de reclutamiento & selección y socialización de los trabajadores
nuevos y/o trabajadores antiguos transferidos, ascendidos a nuevos puestos o unidades
orgánicas.
Funciones
1. Planear las actividades de reclutamiento & selección e inducción………………20%
2. Organizar las actividades de reclutamiento & selección e inducción……………25%
3. Dirigir las actividades de reclutamiento & selección e inducción……………… 30%
4. Controlar las actividades de reclutamiento & selección e inducción…………… 25%
Otras que le sean comunicadas por el Gerente de RRHH
Subordinacion
Depende jerarquicamente del gerente de RRHH
Mando
De él dependen los analistas de la división de reclutamiento
Coordinacion
Internamente dentro de la Gerencia de RRHH coordina con el Gerente de RRHH y
los Jefes de las Divisiones de Capacitación y de Remuneraciones &
Compensaciones.
Conocimientos 30 %
Administración de RRHH (nivel III)
Reclutamiento & Selección (nivel III)
Habilidades 30 %
Trabajo en equipo (III)
Comunicacion (IV)
Empatia (III)
Actitudes 40 %
Administración del tiempo (IV)
Liderazgo (IV)
Etica y responsabilidad (IV)
Procedimiento
Reclutamiento & Selección (externa)
Finalidad
Dotar a la selección de trabajadores competentes.
Descripcion de etapas
No
Inicio Recepción Permiso
Convocatoria
Candidaturas
Eliminado
CV
Eliminado
Pruebas
Eliminado
Entrevista
Examen Selección /
Medico Contratación
Instruccion
Impresión de trabajos por computadoras
Seleccionar
trabajo a
imprimirse
Determinar
Comandos de
impresión
Seleccionar
trabajo a
imprimirse
Enviar trabajo
a impresión
Impresora
imprime