SEGURO INTEGRAL DE SALUD PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N° 140-2018-SIS BASES PARA LA CONVOCATORIA PUBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 4. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Gontratar los servicios de una (01) persona bajo la modalidad de Contrato Administratve de Servicios para que realice acciones que se detallan en el requerimiento agjunto: LUGAR DONDE SE CANT. CARGO. UNIDAD ORGANICA | presTaRA SERVICIOS ul Coordinador Tere erate | Cale Catos Gonzaes N° 212, EE Informatica rao Urb, Maranga, Sen Miguel 2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION EI proceso de Contratacién estaré a cargo de la Oficina de Gestion de Recursos Humanos de la Oficina General de Administracién de Recursos de! Seguro Integral de Salud, 3. BASE LEGAL ‘+ Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, + Reglamento del Decreto Legislativo N® 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N? 075-2008-PCM, ‘modificado pot Decreto Supremo N° 065-2017-PCM. + Ley N° 29849, Ley que establece ia eliminacion progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative N°1057 y otorga Derechos Laborales. Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE Resolucién Jefatural N° 237-2017-SIS que aprueba la Directiva Administrativa N° 002-2017/SISIOGAR-V.01 “Directiva Administrativa para la Seleccin y Contratacin del Personal bajo el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios en el Seguro Integral de Salud” Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrative de Servicios 4, CONSIDERAGIONES GENERALES Los puestos materia de la presente convocatoria corresponden a puestos ylo cargos @ nivel nacional, cuyas condiciones de trabajo exigen disponibilidad para trabajar en el departamento convocado y para desplazarse dentro de la jurisdiccién de la unidad organica / oficina / gerencia macro regional / unidad regional desconcentrada en rotacién, © comisién de servicio @ cualquier otro departamento a nivel nacional segiin la necesidad de la entidad. 5. CONSIDERACIONES PARA POSTULAR Cada postulante debera revisar los requisitos del perfil de puesto y las bases del Proceso de seleccién y cometerse a las condiciones del mismo sefaladas en las presentes bases y/o en las comunicaciones expresadas por la Comision de Seleccién y/o la Oficina General de Administracion de Recursos ylo la Oficina de Gestion de Recursos Humanos durante el proceso. Calle Carlos Gonzales. waesis god pe | San Migue Decenio de gualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres “Ato de Dislogo y la Reconcilacin Nacionar™ 212 Lima 82, Perd T1611) 51455556. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Se encuentran detallados en los Términos de Referencia adjuntos, segun el puesto © cargo a convocar. 7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO ‘CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Publieacion del proceso en el Servicio Nacional del Empleo | Del 26 de diciembre de 2018 al | Oficina de Gestion de del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo 10.de enero de 2019 Recursos Humanos (GONVOCATORIA Del 26 de diciembre de 2018 al 1 | Publicacon de la convocatoria en la pagina web del SIS ‘oGseneo e218 tee cauree 2 | Envé de la Ficha Curicular en formato PDF 0 XLS en la ‘de enero de 2019 Recursos Humanos siguiente direccion: convocatoriacas-sis13@sis.qob.pe | (De 08:30 am hasta las 05:15 pm) ‘SELECCION 3. | Evaluacion de la Ficha Curcular ‘16al 18deenero de 2012 | Comisién de Seleccién Publicacion de resultados de la evaluacién de la fcha 4 | curricular en fa pagina web institucional Alaa cee ee 5 | Evaluacion Técnica 2de enero de 2019 Comision de Seleccin Publicacion de resuliados de la evaluacion téonica en 1a 5 | pagina eb insucionl 23 de enero de 2019 Comision de Seleccion 7_ | Entrevista Personal 2425 de.enero de 2019 | Comision de Selecci6n | Publeasion del resulado frat en Ta pagina web pease weave CoindeSseeen institucional ‘SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Oficina de Gestion de 9 | Suscrpcién del Contrato e inicio de actividades 01 de febrero de 2019 Gece Raaie 8. DELAETAPA DE EVALUAGION Y SELECCION: La conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas estaré a cargo de una Comision de Seleccién, en funcién al puesto y/o cargo convocado, integrado por tres (03) miembros. El presente proceso de seleccién consta de 3 etapas: ETAPAS DE EVALUAGION PESO EVALUACION CURRICULAR 30% EVALUACION TECNICA 30% ENTREVISTA PERSONAL 40% El presente proceso de seleccion se regité por un cronograma, Asimismo, estas etapas son de caracter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del postulante ylo candidato el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional del SIS www.sis,gob.9e Seccién Oportunidad Laboral / Convocatorias CAS SIS. La evaluacién y seleccion se realizaré por etapas y de acuerdo al siguiente procedimiento: Calle Carlos Gonzales N* 212 www.sisgob.pe | San Miguel, Lima 32, Pera 71611) 514-5555Tiene puntaje y es eliminatorio. La FICHA CURRICULAR (Anexo N° 1) publicado en la convocatoria es el Unico documento que seré evaluado en la presente etapa, segin la informacion deciarada en dicho anexo; no seran considerados en la evaluacién de esta etapa ningiin otro documento presentado por el Postulante. Se aplicara para tal efecto, los FACTORES DE EVALUACION CURRICULAR (Anexo N° 3) adjuntos al presente, de acuerdo al puesto y/o cargo a convocar. La calificacion dependera del cumplimiento 0 no del perfil del puesto requerido, Si el postulante es calificado como APTO, se le asignaré un Puntaje, el cual se promediaré con las otras evaluaciones para obtener el untaje final * En relacién a la contabilizacion del tiempo de experiencia, si el postulante labor6 simultaneamente en dos o més instituciones dentro de lun mismo periodo de tiempo, solo se considerara uno de aquellos. = Para efectos de las acreditaciones de experiencia, se tomard en cuenta constancias 0 certificados de trabejo/prestacién de servicios, contratos de naturaleza laboral 0 civil 0 cualquier otro documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada, documentos en los cuales deberé constar de manera obligatoria la fecha de inicio y termino de las labores. No se aceptaran declaraciones jurades. = En caso de presentar copia de érdenes de servicio, estas se validaran solo las que se acompafie la respectiva acta o constancia de conformidad o prestacién del servicio los cuales deberd constar de manera obligatoria la fecha de inicio y término del servicio, + Experiencia General: Para aquellos puestos donde se requiere formacién técnica © universitaria completa (egresado, bachiller 0 titulado), el tiempo de experiencia se contaré desde el momento de egreso de la formacion correspondiente, para lo cual se deberé adjuntar copia de la constancia de egresado, caso contrario se contabilizara desde la fecha indicada en el documento de la formacién académica que acredite (diploma de bachiller, 0 diploma de titulo de ser el caso). + En aquellos puestos donde no se requiera formacién técnica y/o universitaria completa, 0 solo se requiera educacion basica, se contara toda la experiencia laboral acreditada + Experiencia Especifica: Experiencia que se exige para el puesto, asociada a la funcién y/o materia, area, puesto o nivel especifico requerido, sea en el sector publico o privado. La experiencia especifica forma parte de la experiencia general + En relacion a la evaluacién de los Cursos este incluir cualquier modalidad de capacitacion: cursos, talleres, seminarios, conferencia, entre otros, con no menos de 12 horas de duracién. No son ‘acumulativos. Se podran considerar acciones de capacitacion con una duracion mayor a 08 horas, en caso de ser organizados por un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas. * Asimismo, los Programas de Especializacion 0 Diplomados, serén con ‘no menos de 90 horas, o mayor a 80 horas en caso de ser organizados or disposicion de un ente rector, en el marco de sus atribuciones ormativas. Calle Carlos Gonzsies N° 212 vomw-sis.gob pe | San Miguel. Lima 32, Perd T(611) 514-5555