ACEDIS Formación es un centro de Formación Online surgido

de la necesidad de dar cobertura a un amplio sector de población

que, aún encontrándose en situación laboral activa, comprende la
necesidad de adquirir y complementar conocimientos para
especializarse y ampliar metas de cara a su futuro laboral.

La empresa fue constituida como entidad en el año 2003, y en

estos ya 16 años de experiencia en elearning hemos formado a
un total de más de 24.000 alumnos en multitud de áreas GRATIS PARA TRABAJADORES
profesionales, adquiriendo en el proceso un valioso know-how. Nuestra formación es gratuíta si
se aplica la bonificación por
¿POR QUÉ ELEGIRNOS? medio de créditos de Formación
Continua para Empresas de la
En ACEDIS tenemos muy claro que la formación de profesionales Fundación Tripartita.
integrados en el mercado laboral es muy diferete a la titulación
académica tradicional. Por ello, todos nuestros tutores son Además, si lo deseas, nosotros
profesionales en activo de sus respectivas ramas, nos encargamos del 100% de la
constantemente actualizados con las novedades del sector, y con gestión, para no ocasionar
los pies en el suelo en el mundo real. molestias a tu empresa.
RESPONSABILIDAD SOCIAL ❤
También apostamos con dar el máximo de facilidades a
nuestros alumnos; en ACEDIS tienes la garantía de finalizar Si te encuentras en situación de
desempleo, puedes beneficiarte
siempre con éxito tu formación: jamás te cobraremos gastos
de hasta un 20% de descuento
adicionales de rematrícula, por retrasos en plazos formativos, o
inmediato en todos nuestros
por suspender una prueba evaluativa. Nuestra metodología se
programas formativos.
basa en ponértelo fácil, y dar una libertad horaria absoluta, para
que saques provecho a tu formación sin presiones. Además te damos la facilidad de
pago aplazado sin intereses ni
¿EMITÍS ALGÚN TIPO DE TITULACIÓN? intermediación bancaria.

Por supuesto. Una vez finalizado con éxito el programa, desde METODOLOGÍA DE ESTUDIOS
ACEDIS te remitiremos, tanto en formato digital como físico, tu Dispondrás de unas claves de
Título acreditativo de superación de la formación y cualificación acceso personales para el
para el desempeño profesional de las áreas estudiadas. Este Campus Virtual, donde tendrás
título no sólo incluye, como es habitual, tus datos, si no que indica disponible 24/7 todo el Material
con detalle todo el programa y temario cubierto por la acción Didáctico, Test, Examen, Acceso
formativa. a tu tutor y compañeros, etc...

Los contenidos facilitados en

VALE, PERO ¿QUÉ GARANTÍAS TENGO? plataforma son descargables e
Al realizar un curso, es habitual realizar un examen de nivel final imprimibles por el alumno.
antes de poder otorgar la titulación. Con ACEDIS no te la juegas a Además, algunos de los cursos
una carta: si suspendieses, no pudieses completar el curso por disponen de la posibilidad de
circunstancias personales, o no pudieses presentarte a examen adquirir una versión impresa
por cualquier causa, tendrás derecho a la rematriculación encuadernada.
gratuíta. Y estamos tan seguros de nuestro método, que podrás Aunque ya hayas finalizado,
rematricularte tantas veces como necesites, hasta que logres ¡seguiremos estando contigo!
aprobar, sin coste alguno.
Siempre dispondrás de acceso
¡BIEN! ¿CUÁNDO PUEDO MATRICULARME? al Campus, con consulta del
temario y sus actualizaciones.
Como te comentábamos lo nuestro son las facilidades, así que
aquí tienes unas cuantas (¡y no dudes en consultarnos el resto!):

• La matrícula es abierta, puedes inscribirte en nuestros cursos en cualquier momento.

• En matrícula libre, no tienes tampoco plazos límite. Te damos todo el tiempo que necesites.
• Mantenemos los descuentos sectoriales (y de situación de desempleo) todo el año.
• También tramitamos gratuitamente los costes de formación, bonificándolos con tu empresa.
EXPATA / Administración de empresas / Recursos humanos
CURSO AVANZADO DE GESTIÓN DE
TRABAJADORES EXPATRIADOS
En las últimas décadas, y especialmente a partir del inicio de la "ruptura" de los límites geográficos para
los negocios, la realidad empresarial ha experimentado una notable evolución, que ha impulsado a
múltiples compañías a proyectarse hacia una auténtica dimensión mundial. A ello ha contribuido
significativamente la revolución tecnológica, que ha permitido a las empresas multiplicar sus actividades e
incluso establecer filiales en distintos países y continentes a partir de las que ampliar sus mercados
y enfrentarse, así, en condiciones de igualdad o incluso desde una mejor posición a una creciente
competencia.

En este proceso de expansión, se presentan nuevos retos, que afectan tanto a la concepción de las
organizaciones como a la dirección de las personas, dado que es preciso paliar los inconvenientes
derivados de los traslados y favorecer, al mismo tiempo, que los trabajadores dispuestos a asumirlos
cuenten con las mismas coberturas que tendrían en su país de origen, atendiendo, para ello, a los
derechos laborales exigibles en estos casos.

La globalización de la economía y como consecuencia el progresivo número de empresas con intereses en

otros países conducen, por tanto, a un incremento en cuanto al número de profesionales que "circulan" o
se mueven entre la sociedad matriz y las empresas subsidiarias, y que normalmente son conocidos bajo el
término "expatriados", que, en el ámbito laboral, hace referencia a toda persona que realiza su trabajo en
un país diferente a aquel en el que fue contratado.

Este curso tiene como objetivo mostrar la teoría y la práctica de los problemas que surgen a raíz de la
gestión contractual de trabajadores expatriados en la empresa. Para ello, se abordarán los aspectos clave
en la evolución del mercado laboral, la inmigración y la diversidad, y siempre bajo la guía de un tutor
personal que ayudará al alumno a resolver cualquier duda o pregunta.

Dadas sus características, este curso está dirigido especialmente a asesores y gestores de empresas, y a
aquellos profesionales que quieran profundizar en todos los aspectos jurídico-prácticos relacionados con el
hecho de la prestación de servicios de extranjeros en España, de transnacionales dentro y fuera de la
Unión Europea, y de la tramitación y gestión de la implantación de empresas extranjeras en España,
desde un punto de vista integrador de las distintas disciplinas implicadas (fiscal, laboral y mercantil).

¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?

El curso está pensado para profesionales que quieran profundizar en aspectos jurídico-prácticos
relacionados con la prestación de servicios de extranjeros en España, de transnacionales dentro y fuera de
la UE, etc.

¿Y CUÁLES SON LOS OBJETIVOS?

A través de este curso, el alumno conocerá:

• La normativa legal aplicable al expatriar empleados de una empresa, tanto dentro como fuera de la
Unión Europea
• Aspectos tributarios y laborales ligados a la contratación de expatriados
• Las fases de la expatriación y sus consecuencias
• Las ventajas y desventajas de la expatriación desde el punto de vista del trabajador y de la propia
empresa
CONTENIDOS FORMATIVOS
1. Introducción a la expatriación
1.1. Los procesos de globalización
1.2. Definición de la expatriación
1.3. Enfoques de la expatriación TIPO DE FORMACIÓN
1.4. Tipologías y motivación para la expatriación Curso de especialización
1.5. Formación de directivos internacionales
1.6. Dimensiones interculturales
MODALIDAD

2. Los expatriados
2.1. Perfil del expatriado y destinos más habituales
Online
2.2. Fases o etapas de la expatriación CARGA LECTIVA
2.2.1. Etapas según otros autores
2.2.2. Percepción del proceso para el expatriado
2.3. Adaptación del expatriado
65 horas
2.3.1. El proceso de adaptación
100% bonificables
2.4. Repatriación PRECIO
2.5. Problemas y beneficios de expatriados
2.5.1. Problemas
2.5.2. Beneficios
2.6. Proceso de Selección de Expatriados
395€
2.6.1. Reclutamiento
2.6.2. Formación
2.6.3. Retribución
2.7. Manual de Expatriados
3. Aspectos laborales de la expatriación
3.1. Introducción
3.2. Legislación en los contratos internacionales de trabajo
3.2.1. El Reglamento de Roma-I
3.3. Prestaciones de la Seguridad Social
3.3.1. La Seguridad Social de los trabajadores expatriados
3.3.1.1. Trámite de desplazamientos
3.3.1.2. Prestaciones incluidas
3.3.2. Países no comunitarios con convenio con la Seguridad Social
3.3.3. Países no comunitarios sin convenio de Seguridad Social
4. Aspectos fiscales de la expatriación
4.1. Introducción
4.2. Residencia Fiscal
4.3. Régimen de Impatriados
4.3.1. Normativa
4.3.2. Requisitos tributarios básicos
4.3.3. Rentas obtenidas en España
4.3.4. Elementos relevantes a tener en cuenta en los convenios para evitar la Doble
Imposición Internacional
4.3.5. Compatibilidad con los modelos para evitar la Doble Imposición
4.3.5.1. Compatibilidad con el Modelo de Convenio OCDE para evitar la Doble
Imposición Internacional
4.3.5.2. Compatibilidad con el Modelo de Convenio ONU para evitar la Doble
Imposición
4.4. Régimen de expatriados
4.4.1. Normativa
4.4.2. Requisitos tributarios básicos
4.4.3. Elementos relevantes a tener en cuenta en los convenios para evitar la Doble
Imposición
4.4.4. Compatibilidad con los modelos para evitar la Doble Imposición
4.4.4.1. Compatibilidad con el Modelo de Convenio OCDE para evitar la Doble
Imposición
4.4.4.2. Compatibilidad con el Modelo de Convenio ONU para evitar la Doble
Imposición
4.4.4.3. Problemática de los convenios firmados por España
4.5. Expatriados. Exención de excesos
4.5.1. Normativa
4.5.2. Requisitos tributarios básicos
4.5.2.1. Residencia de los perceptores de los excesos
4.5.2.2. Rentas afectadas
4.5.3. Elementos relevantes a tener en cuenta en los convenios para evitar la Doble
Imposición
4.5.4. Compatibilidad con los convenios para evitar la doble imposición
4.5.4.1. Problemática con el Modelo de Convenio de la OCDE
4.5.4.2. Problemática con el Modelo de Convenio de la ONU
4.5.4.3. Problemática de los convenios suscritos por España
4.6. Regímenes Relacionados. Dietas y Gastos
4.6.1. Normativa
4.6.2. Requisitos tributarios básicos
4.6.3. Elementos relevantes a tener en cuenta en los CDI
4.6.4. Compatibilidad con los modelos para evitar la Doble Imposición
4.7. Trabajadores Transfronterizos
4.8. Resumen Fiscalidad
OTRAS VENTAJAS DE ESTE CURSO
Además del servicio de Tutorización siempre a tu disposición, nuestro personal de Dinamización y
Atención al alumno, y la absoluta libertad horaria, el programa formativo en que te has interesado,
Curso Avanzado de Gestión de Trabajadores Expatriados , cuenta con los siguientes recursos
adicionales para ayudarte en el progreso de tu formación:

Autoevaluaciones tipo test en Bloques de preguntas

Dispondrás de Caso práctico a resolver con soporte del tutor

Materiales disponibles 24/7 en tu Plataforma de Teleformación

Entrega de copia de seguridad del material en CD/USB gratuito

Disponibilidad low cost del Material de estudio impreso

Mensajería directa con el Tutor para la resolución de dudas

Foros de consulta para debates relacionados con la materia

Salas de Chat y Videoconferencia a disposición del alumno

Examen final de aptitud online sin requisitos presenciales

Soporte Técnico Informático sobre el Campus incluido

información y matrículas

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