ACTITUD Comportamiento personal del organizaciones.
Es el caso de la Teoría Clásica y de
administrador frente a las situaciones que enfrenta la Teoría de la Burocracia. en su trabajo. Representa el estilo personal de hacer ÉNFASIS EN LAS PERSONAS Enfoque de las que las cosas sucedan, la manera de dirigir, motivar, teorías que consideran la Administración como una comunicar y de seguir adelante. ciencia aplicada a las personas y sus actividades en ADMINISTRACIÓN Manera de integrar las las organizaciones. Es el caso de la Teoría de las organizaciones o partes de ellas. Proceso de planear, Relaciones Humanas y de la Teoría Conductual. organizar, dirigir y controlar el uso de recursos ÉNFASIS EN LAS TAREAS Enfoque de las organizacionales para alcanzar determinados teorías que consideran la Administración como una objetivos de manera eficiente y eficaz. ciencia aplicada a la racionalización y a la COMPETITIVIDAD Capacidad de una planeación de actividades operativas. Es el caso de organización para ofrecer productos y servicios la Administración Científica. mejores y más baratos, adecuados a las necesidades ÉNFASIS EN LA TECNOLOGÍA Enfoque de las y expectativas del mercado, brindando soluciones teorías que consideran la Administración como una innovadoras al cliente. ciencia encargada de la aplicación exitosa de la CONOCIMIENTO Acervo de información, tecnología en la actividad organización al. Es el conceptos, ideas, experiencia y aprendizajes que ei caso de la Teoría de la Contingencia. administrador posee respecto a su especialidad. GLOBALIZACIÓN Internacionalización de los EFICACIA Alcanzar objetivos y resultados. Un negocios y del sistema productivo y financiero, lo trabajo eficaz es provechoso y exitoso. cual vuelve inmenso, complejo, cambiante e incierto el ambiente organizacional. EFICIENCIA Ejecutar bien y correctamente las tareas. El trabajo eficiente es un trabajo bien HABILIDAD Capacidad de trasformar el ejecutado. conocimiento en acción y que resulta en un desempeño deseado. EJECUTIVO Administrador del nivel institucional de la organización. HABILIDADES CONCEPTUALES Consisten en la capacidad de desarrollar ideas, conceptos, teorías EMPLEABILIDAD Capacidad de una persona y abstracciones como guías orientadoras de la para conseguir y mantener un empleo en una acción administrativa. organización. HABILIDADES HUMANAS Consisten en la EMPRENDEDOR Persona que tiene el coraje de capacidad y el discernimiento para trabajar con las asumir riesgos para aprovechar oportunidades en personas, comunicar, comprender sus actitudes y situaciones donde otras personas sólo verían motivaciones y aplicar el liderazgo eficaz. Facilidad problemas o amenazas. en las relaciones interpersonales y grupales. ÉNFASIS EN EL AMBIENTE Enfoque de las HABILIDADES TÉCNICAS Consisten en teorías que consideran la Administración como una desarrollar métodos para utilizar técnicas y equipos ciencia que busca la adecuación de las específicas relacionadas con la ejecución del organizaciones a las demandas y situaciones que trabajo. ocurren en su contexto externo. Es el caso de la Teoría de Sistemas y de la Teoría de la NIVEL INSTITUCIONAL Jerarquía Contingencia. administrativa de la organización. ÉNFASIS EN LA ESTRUCTURA Enfoque de las NIVEL INTERMEDIO Jerarquía administrativa teorías que consideran la Administración como una que sirve de vínculo entre el nivel institucional y el ciencia encargada de configurar y estructurar las operativo. Está compuesto por los dirigentes de rango medio. NIVEL OPERATIVO Jerarquía administrativa TEORÍA DE LA CONTINGENCIA Es la más bajo de la organización que cuida la ejecución corriente más reciente que parte del principio según de las tareas básicas de la institución. Está el cual la Administración es relativa y situacional, compuesto por los supervisores de primera línea. es decir, depende de las circunstancias ambientales y tecnológicas de la organización. ORGANIZACION Entidad social compuesta por personas y recursos, estructurada y orientada TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS deliberadamente hacia un objetivo común. Fundón Corriente iniciada con el experimento de Hawthorne de Ja administración. y que se opone a los supuestos clásicos mediante el énfasis en las personas y en las relaciones humanas. PAPELES DECISORIOS Se refieren a cómo utiliza el administrador la información en la toma de TEORÍA DE SISTEMAS Comente que trata las decisiones, incluyen eventos y situaciones en que el organizaciones como sistemas abiertos, en constante administrador debe elegir o seleccionar. Estos interacción e intercambio con el ambiente. papeles requieren conocimientos, habilidades TEORÍA ESTRUCTURALISTA Corriente humanas y conceptuales. basada en la sociología organizacional que busca PAPELES INFORMATIVOS Se refieren al consolidar y expandir los horizontes de la intercambio y procesamiento de Ja información. Administración. Describen las actividades requeridas para mantener TEORÍA GENERAL DE LA y desarrollar una red de información. ADMINISTRACIÓN Conjunto orgánico e PAPELES INTERPERSONALES Interacción del integrado de teorías, hipótesis conceptos e ideas administrador con las personas y cómo influye en respecto de la Administración como ciencia, técnica sus subordinados. Representan las relaciones con o arte. otras personas y están relacionados con las TEORIA NEOCLÁSICA Comente ecléctica y habilidades humanas. pragmática basada en la actualización y en el PERSPECTIVA Capacidad de poner el redimensionamiento de la Teoría Clásica, así como conocimiento en acción y convertirlo en resultados en el énfasis en los objetivos. prácticos. Saber trasformar la teoría en práctica. Aplicar el conocimiento en el análisis de las situaciones, en la solución de los problemas y en la conducción del negocio. No basta tener el conocimiento, es necesario saber cómo utilizarlo y aplicarlo en las diversas situaciones y a los diferentes problemas. TEORÍA CLÁSICA Corriente iniciada por Fayol que trata la Administración como ciencia en la formación y estructuración de las organizaciones. TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO Corriente basada en la psicología organizacional y que redimensiona y actualiza los conceptos de la Teoría de las Relaciones Humanas. TEORÍA DE LA BUROCRACIA Corriente basada en los trabajos de Max Weber que describe las características del modelo burocrático de la organización. EMPRESA Organización destinada a la producción o comercialización de bienes y servicios. Su objetivo es el ARISTÓTELES Filósofo griego (383-322 a.C.), discípulo de lucro. Existen cuatro categorías de empresas según el Platón, fue el creador de la metafísica, de la lógica, de la tipo de producción: agrícolas, industriales, comerciales y política y de otras ciencias que formaron parte de la financieras, cada una de las cuales tiene su propio modo Filosofía hasta el surgimiento de la Filosofía Moderna. de funcionamiento. ARTESANATO Régimen de producción individual o ERA INDUSTRIAL Periodo iniciado por la Revolución grupal (con división del trabajo elemental, en que el Industrial, sustituyó la edad de la agricultura y se artesano ejecuta todas las tareas de la producción) en prolongó hasta comienzos de la última década del siglo que el trabajador es dueño de los medios de producción XX. Periodo de industrialización en que la fábrica es la (generalmente instrumentos rudimentarios) y del empresa típica predominante y el poder financiero de producto de su trabajo. las grandes empresas. ASESORÍA Igual al estado mayor de especialistas que ESTADO MAYOR Conjunto de asesores especializados conforman el personal. Véase Personal. que conforman el personal de la organización. BACON, FRANCIS Filósofo inglés (1561-1626), ESTRUCTURA ORGÁNICA Es igual a estructura considerado el fundador de la Lógica Moderna basada organizacional, como se representa en el organigrama. en el método experimental e inductivo que inició la Ciencia Moderna. GERENTES PROFESIONALES Primeros profesionales asalariados y especializados, en organizar las fábricas CAPITALISMO Sistema económico-social predominante para que fueran más productivas a finales del siglo xIx. en los países industrializados o en vías de industrialización. La economía se basa en la separación JERARQUÍA DE AUTORIDAD Niveles de autoridad en la entre trabajadores, que disponen de la fuerza laboral y organización humana, en que los superiores mandan a que la venden a cambio de un salario, y capitalistas los subordinados. propietarios de los medios de producción, que LIBERALISMO ECONÓMICO Doctrina que sirvió de base contratan a los trabajadores para producir mercancías y ideológica a las revoluciones anfiabsolutistas en Europa, obtener utilidades. y a la independencia de Estados Unidos. Defiende la COMPAÑÍA Nombre dado generalmente a las libertad individual, la democracia representativa, el sociedades anónimas o a las grandes empresas. derecho a la propiedad, a la libre iniciativa y a la competencia como medios para armonizar los intereses CORPORACIONES DE OFICIOS Asociaciones de individuales y colectivos. comerciantes o artesanos de la Edad Media. Se les denominaba cofradías, gremios, fraternidades o guildas. LÍNEA Autoridad de mando y de acción que depende de Se situaban en las ciudades y comunas medievales y la posición ocupada en la jerarquía. eran organizaciones cerradas cuyos miembros MANDO CENTRALIZADO Las decisiones se concentran monopolizaban el ejercicio de la profesión o de la en la cúpula de la organización. actividad comercial. Incluso los mendigos tenían sus corporaciones. MANUFACTURA Producción artesanal con división del trabajo, ejecutado por muchos operarios bajo la CREADORES DE IMPERIOS (EMPIRE BUILDERS) dirección del :■ empresario. Empresarios financieros de finales del siglo xix que adquirieron empresas (competidoras, proveedoras o MATERIALISMO HISTÓRICO Concepción marxista de la distribuidoras) y las integraron a sus negocios, dejando historia. Estudia los medios de producción a los antiguos propietarios al frente de la lústóricamente determinados (el de las comunidades administración. primitivas, de la antigüedad, el esclavista, el asiático, el feudal, el capitalista y el socialista), sus orígenes y la DESCENTRALIZACIÓN DE LA EJECUCIÓN Las tareas se transición y sucesión de un modo de producción a otro. descentralizan y se delegan en el personal de base en la organización, en el nivel operacional. MECANIZACIÓN Sustitución del trabajo del hombre por la máquina. Fue la innovación tecnológica de la Revolución Industrial, cuando la máquina de vapor, la energía eléctrica y el motor de combustión interna empezaron a mover máquinas en las fábricas textiles, en las minas, en el transporte y en la agricultura.
MERCADO Grupo de compradores y vendedores en
contacto suficientemente estrecho para que los intercambios entre ellos afecten las condiciones de compra y venta de los demás. El mercado puede ser local o físico, teórico o no, de encuentro regular entre compradores y vendedores de : determinada economía.
MÉTODO CARTESIANO Método científico de Descartes,
basado en cuatro principios: duda sistemática, análisis o descomposición, síntesis o composición y enumeración o - verificación. Influyó bastante en la manera de examinar y solucionar los problemas científicos.
PERSONAL Recursos humanos de la empresa.
PLATÓN Filósofo griego (428-348 a.C.) defensor del
reformismo social de la época.
PRINCIPIO DE UNIDAD DE MANDO Establece que cada
persona tiene un jefe y sólo uno.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Conjunto de trasformaciones
tecnológicas, económicas y sociales ocurridas en Europa (especialmente en Inglaterra) durante los siglos xvni y xrx, las cuales originaron el sistema fabril y el modo de producción capitalista. Estas trasformaciones comenzaron por el perfeccionamiento de las máquinas de hilar y los telares, gracias a la invención de la máquina de vapor, de la locomotora y de las máquinas herramienta.
SINDICALISMO Conjunto de doctrinas sobre la actuación
y la organización del movimiento sindical. Durante la Revolución Industrial, las primeras organizaciones obreras (principalmente en Inglaterra) fueron influidas por las teorías políticas, en particular Jas socialistas.