PROGRAMA ESPECIALIZADO EN:

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
CONTENIDO:
1.-Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos e Implementación
de Controles (IPERC).
2.-Investigación de Accidentes de Trabajo.
3.- Inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.- Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST).  

POR ING.JOLGUER PASICHE RAMIREZ

 CURSO 1:

Identificación de Peligro, Evaluación de Riesgos y Control – IPERC

CURSO 2:

Investigación de Accidentes de Trabajo.

CURSO 3:

Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CURSO 4:

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo – Estructura del Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
 CURSO 4: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo – Estructura del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

A.-INTRODUCCION

Según el marco normativo para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo se establecen los siguientes aspectos: La Política, la Organización (Comité
de SST), Planificación y Aplicación (Identificación de peligros y evaluación de riesgos),
Documentación y Control de Registros de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales
(Registros) y Evaluación del SGSST.

Para el cual el comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene un papel muy importante
para el desarrollo y el buen funcionamiento de un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo de una organización del cual el número de colaboradores sea
numeroso de esta manera trabajara conjuntamente con el departamento o área de
seguridad y salud en el trabajo realizando reuniones mensuales en los cuales se tocarán
temas relacionados netamente a la seguridad y salud laboral. También realizaran
inspecciones de seguridad y velar por el cumplimento del sistema de gestión.

B.-PROPOSITO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Informar los resultados del Programa de Seguridad e índices obtenidos durante el

periodo, asimismo tomar acuerdos para el tratamiento de los riesgos específicos de cada
proyecto.

Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en el RISST y la normativa nacional

de esta forma promover la salud y seguridad en el trabajo.

C.-OBJETIVO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales a los Participantes.

 Brindar los alcances que describe la norma

 DS 005-2012 TR en referencia al CSST.

 Dar a conocer el procedimiento correcto para las Elecciones, Instalación,

funciones y Responsabilidades del CSST.
D.-DEFINICION

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y

seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral. El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el
establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su
participación.

E.-OBJETIVO DE CONTAR CON UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

 Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar e integridad de
los trabajadores.
 Que el trabajador tenga posibilidades reales para el logro de sus objetivos
personales y el bienestar de su familia.

F.-ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

1. Número de trabajadores para la formación del Comité de SST - Ley N° 29783,

Art. 29

2. Composición del Comité de SST - D.S. N°005-2012-TR, Art. 43

 3. Requisitos para integrar el Comité de SST - D.S. N° 005-2012-TR, Art. 47°

Para ser integrante del Comité de SST o Supervisor de SST se requiere:

4. Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST - D.S. N° 005

2012-TR, Arts. 56° y 57°

El Comité está conformado por:

Todos los integrantes o miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo gozan
de licencia de haber por 30 días naturales por un año calendario para la realización de
sus funciones.

5. ELECCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 48° y 49°

a. Convocatoria, constitución e instalación del Comité de SST - D.S. N° 005-

2012-TR, Arts. 50° y 51
La convocatoria a la instalación del Comité de SST le corresponde al empleador. Dicho
acto se lleva a cabo en el local de la empresa levantándose el acta respectiva.

El acto de constitución e instalación: así como, toda la reunión, acuerdo o evento del
Comité de SST, deben ser asentados en el Libro de Actas destinado exclusivamente para
estos fines.

b. Información contenida en el acta de constitución del Comité de SST - D.S. N°

005-2012-TR, Art. 53°

En la constitución e instalación del Comité de SST se levanta un acta que debe contener
la siguiente información mínima:

c. Vacancia de los miembros del Comité de SST - D.S. N° 005-2012-TR, Art. 63°

El cargo de miembro del Comité o supervisor de SST vaca por las siguientes causas:
Vacancia de los miembros del Comité de SST - D.S. N° 005-2012-TR, Art. 64

d. Quórum Mínimo - D.S. N° 005-2012-TR, Art. 69°

El quórum mínimo para sesionar del Comité de SST es la mitad más uno de sus
integrantes.

6. FACTORES A TENER EN CUENTA PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO

DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 El Comité debe contar con el respaldo del Empleador.
 Debe existir un compromiso de servicio tanto del empleador como de los
trabajadores.
 Los miembros del Comité deben ser porta voces de las inquietudes de los
trabajadores.
 Debe contar con un Plan de trabajo.
 Deben conocer y expresar con objetividad los problemas existentes de
seguridad y salud en el trabajo.
 Deben ser capacitados.
7. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR/ENTIDAD CON RELACIÓN AL
COMITÉ DE SST - D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 38° y 48°
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 66° y 67°

8. FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO

El Comité o el supervisor de SST desarrollan sus funciones con sujeción en la

Ley y el Reglamento, no están facultados a realizar actividades con fines
distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.

9. FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO

G.-ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RISST
INTRODUCCIÓN

A continuación, se presenta un modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

el Trabajo, cuya elaboración es obligatoria para todo empleador con veinte (20) o más
trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artículo 74º del Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para aquellos empleadores que cuenten con menos
de veinte (20) trabajadores, su elaboración es facultativa.

El presente modelo tiene carácter ilustrativo y no constituye un formato de obligatorio

cumplimiento.

El objetivo es que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RI-SST) se

constituya en una herramienta que contribuya con la prevención en el marco del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del cual la Gerencia General/Alta
Dirección de la empresa, entidad pública o privada promueva la instauración de una
cultura de prevención de riesgos laborales.

Siendo el RI-SST un instrumento importante para la acción y la cultura preventiva, el

artículo 75º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha establecido
la obligación de su entrega a todos los trabajadores, mediante medio físico o digital y
bajo cargo. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación
y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios
subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.

La Empresa, entidad pública o privada es la principal responsable de la aplicación y

cumplimiento del presente Reglamento y reconoce la importancia del involucramiento
y compromiso de todo el personal para avanzar en las mejoras en la prevención de los
riesgos laborales.

El presente Reglamento será revisado periódicamente de acuerdo a lo que determine el

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

H.-ESTRUCTURA DEL RISST

I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD

PÚBLICA O PRIVADA

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

A. Objetivos.

B. Alcances.

III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. Liderazgo y compromisos.

B. Política de seguridad y salud.

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS

SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS
TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI
LOS HUBIERA

A. Funciones y responsabilidades.

B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo.

C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas

que brindan servicios.

V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y
ACTIVIDADES CONEXAS

VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS