TALLER DE LEGISLACION

NOMBRE DE LOS PARTICIPANTES DEL GRUPO:

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1. OBJETIVOS
- Revisar la legislación que enmarca el Sistema General de Riesgos laborales.
- Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis de la empresa al día.

2. INSTRUCCIONES PARA REALIZAR LA EVIDENCIA

Para la recolección de la evidencia se hace necesario:

 Organice grupos de dos personas
 Lea detenidamente el marco legal del Decreto 1295/94, Ley 1562 del 2012, Decreto 1072 del 2015.
 Aplique normatividad de acuerdo a los casos propuestos.

ACTIVIDADES:

Para brindarle lograr y fortalecer los objetivos propuestos, se le proponen los siguientes cuestionamientos y
casos para ser resueltos de acuerdo a la legislación, lo que le permitirá una retroalimentación en su aprendizaje.

1. Defina con sus palabras que es un riesgo laboral y que tengo derecho por estar afiliado al Sistema General
de Riesgos laborales.
2. Revise la legislación y de un concepto de incidente de trabajo, accidente de Trabajo y Enfermedad laboral,
de un ejemplo de cada uno.
3. Según la legislación quienes pueden afiliarse al sistema general de Riesgos Laborales.
4. Que servicios de prevención por ley tiene derecho todas las empresas por estar afiliados a una ARL.
5. Cuáles son las sanciones por el no pago de aportes al Sistema General de Riegos Laborales.
6. Cuanto tiempo tiene una empresa para reportar un Accidente de trabajo.
7. En las instalaciones de una empresa llamada Comercializadora del Caribe uno de sus empleados resbala
por las escaleras y se fractura la pierna derecha. El jefe de Recursos humanos no reporta este suceso
como un accidente de trabajo. El funcionario de la comercializadora acude a Usted para que le de asesoría
a este respecto. ¿Que le contestaría? De acuerdo a la legislación, ¿Cuál sería su concepto?
8. Juan Paredes sufre un accidente de trabajo y queda con secuelas como consecuencia del mismo. Estas le
ocasionan una pérdida de su capacidad laboral por una incapacidad parcial. Este trabajador no está de
acuerdo con la indemnización correspondiente a su porcentaje de incapacidad. ¿Que debe hacer?
9. ¿Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las que fue contratado y bajo órdenes del
empleador se consideraría accidente de trabajo? A que prestaciones de Ley tendría derecho.
10. Un trabajador es comisionado para asistir a una reunión fuera de la empresa se accidenta en el vehículo de
su propiedad y no en el de la empresa. ¿Se considera Accidente de Trabajo?
11. ¿Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del trabajador en un día laboral, y donde el
empleador da el permiso para que falten a dicho día, se consideraría accidente de trabajo si les llegase a
pasar algo? Justifique su respuesta.
12. Si un trabajador es pensionado por invalidez, y muere, la única persona que queda como beneficiaria es
una hija de 18 años, la cual no estudia; la ARL le niega la pensión de sobrevivientes, aduciendo que porque
la joven no estudia. considera que la determinación de la ARL esta de acuerdo a la normatividad vigente?
 TALLER DE LEGISLACION

OBJETIVOS
- Revisar la legislación que enmarca el Sistema General de Riesgos laborales.
- Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis de la empresa al día.

ACTIVIDADES: ESTUDIO DE CASOS

Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL demoledor” en una obra en Bogotá,
como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional). El día lunes 11 de marzo, como a las once de la mañana,
entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde está tendido Hugo,
trabajador contratista de la obra. Ana María se da cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios.

Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra adolorido y ha perdido dos
dientes por efectos de una descarga eléctrica que recibió al manipular unos cables de media tensión. Ana María lo va a
enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció su
afiliación a la ARL; Hugo le dice que si, que ese mañana temprano la había radicado. De acuerdo con esta situación, por
favor responda:

1. Cual cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que atiendan a Hugo.
2. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARL? Si lo hay, ¿cuál puede ser?
3. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales SGRL?
4. Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? ¿Por qué?

5. Es necesario que Ana María u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la obra? Argumente legalmente su
respuesta.
6. La ARL cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su respuesta.

Luego de haber atendido a Hugo, Ana María recibe a Paco que acaba de llegar con una pierna enyesada pues se le fracturó
al caer por la escalera en la bodega que se quedó sin luz por el apagón que ocasionó Hugo. Viene de la clínica en donde lo
atendieron y le dieron 15 días de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia.
En este caso, por favor responda:
1. Quien debe pagar la incapacidad de Paco?

RTA: Si la empresa lo afilio antes a la aseguradora de riesgos profesionales (ARP) es

la responsable de pagar a la incapacidad a marcos.
2. A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago?

RTA: Si está afiliado a la ARP, todo afiliado a quien se le defina una incapacidad
temporal un subsidio del 100% del salario base.
3. Quien debe asumir los costos de fisioterapia de Paco?

RTA: Si está afiliado a la ARP, entonces la aseguradora debe asumir los costos, si no
está afiliado los costos de fisioterapia de marcos lo corresponde a la empresa.
Finalmente, Ana María atiende a Luís, hermano de Pablo Remalas, un oficial de construcción que trabaja en la obra como
instalador de adoquines. En el instante del apagón la cortadora de adoquín le cercenó tres dedos de la mano izquierda. Luís
le cuenta a Ana María que su hermano Pablo ya está en el hospital pero que no está afiliado a la SGRL porque recién entró
a trabajar esa mañana. Ante la situación de Pablo:

1. Qué debe hacer la empresa?

RTA: La empresa debe despedir a Ana María ya que ella no realizo las inspecciones
de seguridad y tampoco por qué no lo tenía afiliado al sistema general de riesgos
laborales (SGRL).
2. A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el sueldo mínimo?
 RTA: Tendrán derecho a asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
Además de servicios de hospitalización, servicio odontológico y servicio de
tratamiento.
Para rematar la mañana de la pobre Ana María, Luís aprovecha la situación para comentarle de un problema personal; su
padre “Don Pepe”, pulidor de mármol, comenzó a sufrir de falencias respiratorias hace 5 años, situación que se agravó
durante los dos últimos años y finalmente falleció la semana pasada. Al final de sus días, los médicos que lo atendieron
informaron que sufría de cáncer en el pulmón desde hacía más de un año.

Como Ana María está muy ocupada con el caso de Pablo, el hermano de Luís, le pedimos el favor de que usted le resuelva
las siguientes inquietudes:

1. Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con anterioridad sobre su condición?

RTA: Lo hubieran diagnosticado de una enfermedad profesional y así hubiera tenido

derecho al tratamiento a los problemas de salud que tenía el padre de carlos.
2. ¿Ahora que falleció el padre de Luís y Pablo, a qué tiene derecho la familia por haber estado él afiliado al
SGRL?

RTA: Según el artículo 49, como consecuencia de la muerte del afiliado, tendrá
derecho a la pensión de sobrevivientes a la familia de carlos y marcos.
Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de marzo, Ana María decide que es momento de hacer una
campaña de capacitación en riesgos laborales, pero no sabe por donde comenzar.
Dígale por favor a esta pobre mujer:
1. ¿A quién le puede pedir capacitación?

RTA: La capacitación la puede solicitar la ARP.

2. ¿Tiene que pagarla?

RTA: No tiene que pagar nada.

3. ¿Cuál ley puede invocar para esta asesoría y a que se refiere?

RTA: Decreto Ley 1295 del 22 de junio de 1994 Capítulo V Articulo 35: Se refiere a la
afiliación del SGRP, da el derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la ARP.