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Asignatura:
Higiene y Seguridad Industrial
Estudiante:
Elsi Nohemy Gamez Milla
Catedrática Responsable:
Ing. Vilma Valladares Fajardo
Lugar y Fecha
Puerto Cortes 31 de octubre 2018
Introduccion
Desarrollo
Factores de Riesgo:
1. No existió un aviso previo para el cambio tecnológico que sufrió Ma.
Ángeles, sino que un día para otro ya no estaba su querida máquina de
escribir sustituyéndola por un ordenador.
2. Falta de información para usar el ordenador, podemos ver cierta
displicencia en la encargada, dado que ella minimizó el problema.
3. Sobrecarga de trabajo, como nos dicen las filosofías de la eficiencia Justo
a Tiempo, la sobrecarga de trabajo es una especie de desperdicio que
influye directamente en la calidad del producto o servicio.
4. El estrés le causo a Ma. Ángeles un problema gastrointestinal, lo que
provocó muchas faltas al trabajo, lo que significa una perdida para la
empresa.
5. En el caso de de Mario, en su puesto existía un exceso de monotonía lo
que producía desmotivación por el hecho de sus capacidades.
6. La falta de conexión con las otras partes involucradas en la tarea de Mario,
dado que este a pesar de su esfuerzo, todavía no terminaba de entender
porque era tan importante su tarea.
7. Falta de capacidad de la encargada para poder integrar a sus trabajadores
a un nuevo régimen ya sea de contratación o de cambios tecnológicos.
8. Falta de capacitación y estancamiento en la promoción del empleado,
esto produce estrés y desmotivación.
Posibles Soluciones:
1. Un mejor programa para cambios tecnológicos, este servirá para
capacitar a los empleados previamente para el uso de nuevas
tecnologías.
2. Mejor comunicación entre la encargada y su asistente, sobre el uso y
precauciones de manejo de computadoras, esto con el fin del
aprovechamiento máximo del sistema hombre-máquina.
3. Eliminar las capacitaciones cuando exista sobrecarga de trabajo, es
necesario que el trabajador se capacite en un ambiente óptimo.
4. Involucramiento de todos los puestos de trabajo con el fin de mejorar la
calidad del servicio y la motivación de los empleados.
5. Capacitación para la encargada y sus empleados esto con el fin de que
todos sean involucrados y formen un verdadero equipo de trabajo.
o La falta de comunicación
o La falta de comprencion entre jefes y subordinados
o La falta de personal.
3. Elaborar una campaña de sensibilización en el centro de trabajo
sobre el tema del estrés en el mundo laboral, tratando de implicar a
todos los empleados de la organización representativos de la
organización.