RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

Pago de pensión trabajadores alto Identificación de trabajadores de alto

riesgo riesgo y cotización de pensión especial
Conformación COPASST / Vigía Conformación COPASST

Capacitación COPASST / Vigía Capacitación COPASST

Capacitación, Inducción y Reinducción Inducción y Reinducción en Sistema de

en Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST,
actividades de Promoción y Prevención
PyP
Responsables del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST con curso (50 horas)
Política del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST firmada, fechada y comunicada al
COPASST/Vigía
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, actividades de
Promoción y Prevención PyP
Responsables del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST con curso virtual de 50 horas
Política del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST firmada, fechada y comunicada al
COPASST

Evaluación Médica Ocupacional Descripción sociodemográfica –

Diagnóstico de condiciones de salud
Realización de los exámenes médicos Realización de Evaluaciones Médicas
ocupacionales: pre ingreso, periódicos Ocupacionales -Peligros- Periodicidad-
Comunicación al Trabajador
Investigación de Accidentes, Incidentes Investigación de incidentes, accidentes
y Enfermedad Laboral y enfermedades laborales
Registro y análisis estadístico de Registro y análisis estadístico de
Incidentes, Accidentes de Trabajo y accidentes y enfermedades laborales
Enfermedad Laboral
Medición de la severidad de los Medición de la frecuencia de la
Accidentes de Trabajo y Enfermedad accidentalidad
Laboral
Medición de la severidad de la
Medición de la frecuencia de los accidentalidad
Incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
 Medición de la frecuencia de los Medición de la severidad de la
Incidentes, Accidentes de Trabajo y accidentalidad
Enfermedad Laboral
Medición de la mortalidad de Medición de la mortalidad por
Accidentes de Trabajo y Enfermedad Accidente de Trabajo
Laboral
Medición de la prevalencia de Medición de la prevalencia de
incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral
Enfermedad Laboral
Medición de la incidencia de Incidentes, Medición de la incidencia de
Accidentes de Trabajo y Enfermedad Enfermedad Laboral
Laboral
Medición del ausentismo por Medición del ausentismo por causa
incidentes, Accidentes de Trabajo y médica
Enfermedad Laboral
Metodología para la identificación, Metodología para la identificación de
evaluación y valoración de peligros peligros, evaluación y valoración de los
riesgos
Identificación y priorización de la Identificación de sustancias
naturaleza de los peligros (Metodología catalogadas como carcinógenas o con
adicional, cancerígenos y otros) toxicidad aguda
Se implementan las medidas de Implementación de medidas de
prevención y control de peligros prevención y control de peligros/riesgos
identificados
Se verifica aplicación de las medidas Verificación de aplicación de medidas
de prevención y control de prevención y control por parte de los
trabajadores
Hay procedimientos, instructivos, fichas, Elaboración de procedimientos,
protocolos instructivos, fichas, protocolos
Inspección con el COPASST o Vigía Realización de inspecciones
sistemáticas a las instalaciones,
maquinaria o equipos con la
participación del COPASST
Se cuenta con el Plan de Prevención y Se cuenta con el Plan de Prevención,
Preparación ante emergencias Preparación y Respuesta ante
emergencias
Indicadores estructura, proceso y Definición de indicadores del SG-SST
resultado de acuerdo con las condiciones de la
empresa
Revisión anual por la alta dirección, Revisión anual de la alta dirección
resultados y alcance de la auditoría resultados de la auditoría
Definir acciones de Promoción y Definición de acciones preventivas y
Prevención con base en resultados del correctivas con base en los resultados
Sistema de Gestión de Seguridad y del SG-SST
Salud en el Trabajo SG-SST
Toma de medidas correctivas, Acciones de mejora conforme a
preventivas y de mejora revisión de la alta dirección

Ejecución de acciones preventivas, Acciones de mejora con base en

correctivas y de mejora de la investigaciones de accidentes de trabajo
investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales
de trabajo y enfermedad laboral
Implementar medidas y acciones Elaboración Plan de Mejoramiento e
correctivas de autoridades y de ARL implementación de medidas y acciones
correctivas solicitadas por autoridades y
ARL

Desde el nuevo cambio que a surgido en los estándares mínimos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, puestos en marcha con la
nueva Resolución 0312/2019 que derogó la Resolución 1111/2017 y que hoy, por
hoy nos anima a pensar el deber de protección los trabajadores en sus áreas de
trabajo. Si bien es cierto con salubristas preocupados y empleadores aliviados,
conviene hacer un poco de memoria. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo es un compromiso regional reconocido por la Comunidad Andina de
Naciones, concebido con el propósito de materializar los esfuerzos por elevar el
nivel de protección a los trabajadores, para a su vez, conseguir el sueño del
trabajo decente.

Esta nueva norma establece estándares mínimos diferentes, así como condiciones
de diseño, implementación, apoyo y asesoría distintos, para empresas,
empleadores y contratantes con 10 o menos trabajadores clasificadas en los
riesgos I, II o III, frente a las empresas con 11 a 50 trabajadores clasificadas con
los mismos riesgos o las de menos de 10 con riesgos IV o V, así como para
empresas con más de 50 trabajadores en cualquier riesgo, además de lo anterior
otra de las barreras atribuidas a la derogada Resolución 1111/17, era la igualdad
formal con la que se exigían las obligaciones sin distinguir el número de
trabajadores, ni el tamaño de la empresa, asunto que parece corregir la
Resolución 0312/19, norma que además modificó nuevamente, los plazos de
cumplimiento para los empleadores. Distinguiendo especialmente al empleador
rural, bajo el concepto de las Unidades de Producción Agropecuaria, quienes
cumplirán “lo mínimo” con tres ítems: i) identificar los peligros, ii) desarrollar
actividades de prevención y, iii) proteger la seguridad y salud de las personas que
desarrollan actividades productivas.
El diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST, para empresas de
once (11) a cincuenta (50) trabajadores clasificadas en riesgo l, ll o III, podrá ser
realizado por tecnólogos en SST o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en
SST, que acrediten mínimo dos (2) años de experiencia certificada por las
empresas o entidades en las que laboraron en el desarrollo de actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el curso de capacitación virtual de cincuenta
(50) horas en SST. Estas actividades también podrán ser desarrolladas por
profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con
licencia vigente en SST y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos

especialistas en medicina del trabajo o SST, con licencia vigente en SST,
siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gestión de SST y los sistemas
de vigilancia epidemiológica.