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El artículo 74 de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el trabajo que las empresas de 20 o más
trabajadores debe disponer de un Reglamento Interno de Seguridad Salud en el trabajo, siendo su
elaboración opcional para las empresas de menos de 20 trabajadores. El Reglamento interno es el
documento que da coherencia y ordena todo el sistema de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, permite que todos los trabajadores lo conozcan, establece las funciones y
responsabilidades, etc. por lo cual debemos tomarlo como un documento critico a la hora de
elaborarlo.
No debemos olvidar que debe ser un documento vivo, que se vaya adaptando a los cambios de la
organización y, por ello, debe ser revisado al menos una vez al año.
MODELO DE REGLAMENTO
Índice
I. Resumen ejecutivo
II. Objetivo y alcance
III. Liderazgo y compromiso: Política de seguridad y salud
IV. Definiciones
V. Funciones y responsabilidades.
VI. Organización interna de Seguridad y Salud en el Trabajo
VII. Identificación de requisitos.
VIII. Evaluación de riesgos
IX. Estándares de seguridad y salud en el trabajo
X. Preparación y respuesta a emergencias
XI. Equipos de protección personal
XII. Formación
XIII. Exámenes de Salud
XIV. investigación de accidentes
XV. Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
XVI. Documentación y registros
XVII. Evaluación del sistema
ANEXOS
Procedimientos
Registros
Mapa de riesgos
Otra información
I. Resumen ejecutivo
Tiene por objeto que quien lee el reglamento entienda la empresa para la cual se
ha elaborado el reglamento, es una presentación de la misma. Entre su contenido
debe indicarse:
• Razón Social o nombre de la empresa.
• Rubro.
• Descripción del a actividad de la empresa
• Dirección del centro de trabajo, sucursales, etc.
• Descripción del centro (dimensiones, plantas, etc.)
a. Objetivos
En este apartado debemos incluir los objetivos del reglamento, que deben
concordantes con la política o visión que de la seguridad y salud en el trabajo tiene la
alta dirección de la empresa.
b. Alcance
Se debe indicar las actividades y servicios de la empresa, así como, las instalaciones de
la empresa que están incluidas en el que es o son aplicables el reglamento. En el caso
de que trabajadores de la empresa realicen actividades fuera de ella, se deberá indicar
las actividades que se realizan externamente.
a. Liderazgo y compromiso
Debemos indicar a lo que se compromete la Alta Dirección de la Empresa en
materia de seguridad y salud y que va, en consecuencia, liderar.
III. Definiciones
Este apartado podemos no considerarlo imprescindible, pero parece conveniente
que si queremos que los trabajadores puedan entender el reglamento les demos
una serie de definiciones.
IV. Funciones y responsabilidades
Se deben establecer las funciones y responsabilidades en materia de seguridad y
salud en el trabajo, de todos los miembros de la organización, clasificados en
función grupos como: Dirección, Trabajadores en general, Trabajadores de una
determinada área, personas que ocupan un puesto determinado, etc.
XII. Formación
Se indicarán las necesidades formativas para cada uno de los puestos de trabajo.
XIV. Primeros
XIX. Mejora
Se establecerá el proceso de revisión, evaluación y mejora del sistema.