MODELOS DE CONTRATO

CONTRATO INDEFINIDO
un contrato indefinido la característica principal es que no tiene una duración
determinada de finalización y como todos los contratos, puede ser formalizado tanto
verbalmente como por escrito. Pero existen casos en los que es obligatorio que los
contratos se realicen por escrito como: los contratos indefinidos dentro de un
programa de fomento del empleo, indefinidos a tiempo parcial, fijos discontinuos,
trabajo a distancia o desplazados al extranjero y cuando se trata de un trabajador
discapacitado. De no ser así, el contrato pasará a ser considerado como un contrato
indefinido a jornada completa a no ser que se presenten pruebas de lo contrario. Por
eso siempre te recomendamos que tengas los documentos por escrito firmados por
la empresa y el trabajador, con todas las características e información básica para que
todo quede más claro.

Además de la información básica necesaria de cualquier contrato, en los contratos

indefinidos existen unas características especiales cuando se habla de contratos
indefinidos fijo discontinuos, a distancia o a tiempo parcial.

 Contrato laboral indefinido fijo discontinuo: En el documento deberá indicarse

la duración estimada de la actividad laboral, tipo y orden del llamamiento según
establezca el convenio colectivo de aplicación y aunque sea de manera
orientativa, también indicar la jornada laboral estimada y el horario.
 Contrato de trabajo indefinido de trabajadores a distancia: En el documento
deberá constar el lugar en el que se realice el trabajo.
 Contrato laboral indefinido a tiempo parcial: En el documento deberá indicarse
el número de horas ordinarias trabajadas al día, semana, mes o año contratado
y su distribución. Si no consta esta información, el contrato constará como a
jornada completa salvo prueba que acredite el carácter parcial de los servicios
prestados.
 Modelo de contrato Temporal
El contrato temporal es aquel contrato laboral que establece que la relación entre
trabajador y empresa tiene una duración determinada y ambos deben conocer la
fecha de finalización antes de la forma del documento.
Como veremos a continuación, existen varios tipos y cada uno ha de usarse
dependiendo de las circunstancias que llevan a la empresa a contratar al nuevo
empleado

Tipos de contratos temporales

POR OBRA DETERMINADA

Se establecen cuando la empresa contrata al empleado para completar una obra o
servicio. en estos casos el tiempo que durará la relación entre empleado y empresa
suele ser incierto, por lo que en el contrato no aparecerá la fecha exacta de
finalización. Esta no debe superar los 3 años (4 si viene especificado por convenio), si
lo hace se entenderá que el trabajador ha pasado a un contrato indefinido.
La jornada laboral del trabajador contratado puede ser completa o parcial.

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Parecido al anterior, este contrato se firma cuando la empresa ha de cubrir un
aumento importante de trabajo de forma puntual como acumulación de tareas o
exceso de pedidos. La causa que ha propiciado este aumento de trabajo ha de
aparecer en el documento para justificar la contratación temporal (a menos que el
convenio colectivo de aplicación al trabajador diga lo contrario). Ya que se trata de un
pico de trabajo puntual, el contrato no puede ser superior a los 6 meses en un periodo
de 12 meses desde la primera contratación.
En este caso, igual que el anterior, el empleado puede trabajar a jornada completa o
parcial.

INTERINIDAD

Este tipo de contrato surge cuando ha de sustituirse a un trabajador que tiene

derecho a reserva de su puesto de trabajo. En este caso, la duración del contrato
vendrá condicionada por la fecha en que se reincorpore la persona a la que se
sustituye, que deberá venir especificada en el documento y por qué.
Dentro del contrato de interinidad podemos encontrar contratos específicos según la
situación de la persona que se esté sustituyendo, como si se encuentra de baja por
maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, si ha pedido una excedencia por
cuidado de familiares, si ha sido víctima de violencia de género o se trataba de un
empelado con discapacidad.
En este tipo de contrato el trabajador siempre deberá tener jornada completa
excepto si la persona a la que sustituye ya estaba a tiempo parcial o el nuevo
empleado cubra las horas resultantes de la reducción de jornada.
Además, también existen tipos de contratos temporales muy específicos como el de
primer empleo joven o para trabajadores en situación de exclusión social. Si quieres
más información sobre ellos puedes consultar la web del gobierno Ipyme.
Información básica en un contrato temporal
Como todo contrato, el documento debe debe realizarse obligatoriamente por escrito
y deberá incluir, como mínimo, la información básica detallada a continuación:

 Los datos de la empresa y del empleado.

 De qué tipo de contrato se trata.
 Lugar de empleo.
 Fecha de inicio del contrato.
 Fecha de finalización del contrato (será una fecha orientativa, ya que en casos
como los contratos por obra y servicio no se puede saber una fecha exacta).
 Categoría profesional a la que pertenece el empleado y las funciones que va a
realizar en su puesto.

Este apartado es especialmente importante en los contratos de obra y servicio, ya que

deberá especificarse en qué consisten y qué parte de ellas realizará el empleado.

 Periodo de prueba.
 Causa que justifica la temporalidad del contrato.
 Horario laboral y distribución de la jornada. También debe incluir la duración de
las vacaciones.
 Remuneración y salario que el empleado va a recibir. También deben
especificarse el número de pagas anuales
 MODELO DE CONTRATO PARA LA FORMACION Y APRENDIZAJE.
Los contratos en prácticas y de formación se crearon para respaldar la educación de
los jóvenes mientras trabajan. Los de prácticas completan una titulación y los de
formación deben combinarse con un periodo de estudios.

Los de práctica

Los requisitos son muy claros. Solo te pueden hacer este contrato si tienes una de
estas titulaciones: certificado de profesionalidad, formación profesional de grado
medio o superior (o equivalente) o titulación universitaria. Si tienes más de 30 años,
no te pueden aplicar esta modalidad si han pasado más de cinco años desde que
terminaste los estudios.

La duración del contrato no puede superar los dos años y tampoco te lo pueden hacer
por menos de seis meses. El puesto de trabajo debe estar asociado a tu titulación. No
te pueden aplicar dos contratos de prácticas por la misma titulación, ni en la misma
empresa, ni en otra distinta, por un tiempo superior a los dos años.

En cuanto a la retribución, durante el primer año no te pueden pagar menos del 60%
de lo que cobra cualquier otro trabajador que desempeña tus funciones y según
convenio del sector. Durante el segundo año, tu sueldo no puede ser inferior al 75%
de este baremo. En cualquier caso, lo que cobres no puede estar por debajo del
salario mínimo interprofesional. Si trabajas a tiempo parcial, el salario mínimo se
reducirá en proporción a la jornada por la que te han contratado.

Cuando termines tus prácticas, la empresa te tiene que entregar un certificado en el

que aparezca el tiempo que has estado bajo este tipo de contrato, el puesto que has
desempeñado y las tareas principales asociadas al empleo. Por supuesto, puedes
continuar en la empresa si es deseo de ambas partes, pero con otro tipo de contrato.

Los de formación
Para poder ofrecerte un contrato de formación, debes cumplir un requisito
fundamental: tener entre 16 y 25 años. Hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo
del 15%, este límite se amplía a 30 años. Hay otras excepciones previstas, como en
caso de discapacidad o en situación de riesgo de exclusión social que sean
contratados por empresas de inserción.
No debes haber completado estudios de formación profesional o certificado de
profesionalidad. La intención de este contrato es que puedas acabarlos mientras
trabajas. De hecho, debe estar asociado a una actividad formativa. El objetivo es que
obtengas un título de FP o un certificado de profesionalidad. La empresa te tiene que
facilitar los centros donde puedes cursar los estudios asociados.

Con respecto a la duración, no puedes estar menos de seis meses bajo esta modalidad
de contrato ni más de tres años, salvo en el caso de que participes en un proyecto
formación. Como en la modalidad de prácticas, no te pueden aplicar el mismo
contrato ni en la misma empresa ni en otra distinta, salvo que la formación a la que
va asociado sea distinta.

La jornada de trabajo tiene que ser compatible con el tiempo que dedicas a tus
actividades formativas. Durante el primer año, no puede superar el 75% de lo
establecido por convenio y, durante el segundo, no debe superar el 85%.

En cuanto a la retribución, como en el contrato de prácticas, no puede ser inferior al

salario mínimo interprofesional, pero siempre irá en proporción a las horas que
trabajas.

Nuestro consejo es que leas bien el contrato antes de firmarlo. Es tu derecho y

demuestra una actitud responsable por la que nadie debe sentirse molesto. Es
conveniente que preguntes por las funciones que desempeñarás una vez ocupes el
puesto y compruebes si se corresponde con lo que estás estudiando o has estudiado.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO

El contrato de relevo es aquel documento que tiene por objeto la sustitución de un

colaborador de la empresa que accede parcialmente a la jubilación.

Asimismo, se considerará jubilación parcial la que es solicitada después de los 60 años

y antes de los 65, y que se compatibiliza con el ejercicio del trabajo a tiempo parcial,
relacionándose a la existencia de un contrato de relevo ejecutado con un trabajador
desempleado.
En esta etapa, el colaborador sustituido compatibilizará el cobro de la parte
proporcional de la pensión de jubilación y del salario que corresponda a su trabajo a
tiempo parcial. Teniendo en cuenta los efectos de las prestaciones farmacéuticas,
tendrá la consideración de pensionista.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO CON DISCAPACIDAD

Contrato de trabajo para trabajadores con discapacidad

Para poder acceder a este tipo de contratación el trabajador deberá cumplir los
siguientes requisitos:

1. Ser trabajador con discapacidad y estar reconocido como tal por el organismo
competente.

2. Estar inscrito en la oficina de empleo. En empresas de nueva creación el número

de personas con discapacidad contratados no podrá superar el 51% del total de
los trabajadores de la plantilla, excepto en caso de que el trabajador con
discapacidad sea el único componente de la misma Las empresas
beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores
por un tiempo mínimo de 3 años, no pudiendo despedirlos sin causa justificada
y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores
con discapacidad, beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de
la cuota a la seguridad social por los
sustitutos.

3. El contrato podrá ser formalizado a tiempo completo o a tiempo parcial. La

formalización se hará en la oficina de empleo en los 10 días siguientes a su
concertación. Deberá ir acompañado por el certificado de discapacidad.
Estamos especificando los tres tipos de contrato para personas discapacitadas

El objeto de este contrato es facilitar la contratación temporal de los trabajadores con

discapacidad. La duración de estos contratos no podrá ser inferior a doce meses ni
superior a tres años. Cuando se concierte por un plazo inferior al máximo establecido
podrán prorrogarse antes de su terminación por periodos no inferiores a doce meses.

El contrato se concertará jornada completa.

1. Las empresas que celebren contratos en práctica con trabajadores con

discapacidad tendrán derecho a una reducción, durante la vigencia del contrato,
del 50 por 100 de la cuota empresarial de la seguridad social correspondiente
comunes.
2. Los trabajadores con discapacidad contratados para la formación no se
computarán para determinar el número máximo de estos contratos que las
empresas pueden realizar en función de su plantilla.
3. Las empresas que celebren contratos para la formación con trabajadores con
discapacidad tendrán derecho a una reducción del 50 por 100 en las cuotas
empresariales a la seguridad social previstas para los contratos para la formación.
4. Continuaran siendo la aplicación a los contratos para la formación que se
celebren con trabajadores con discapacidad que trabajen centros especiales de
Empleo las peculiaridades que para dichos contratos se prevén en el artículo 7
del Real Decreto de 1368/1985, de 17 de julio (RCL 1985, 1982 y 2155), por el
que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con
discapacidad que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.

El contrato del trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en

posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior
o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio
profesional, dentro de los cuatro años, o de seis años cuando el contrato se concierte
con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los
correspondientes estudios.
Cuando el trabajador contratado para la formación sea una persona con discapacidad
psíquica, la formación teórica podrá sustituirse, total o parcialmente, previo informe
de los equipos multiprofesionales de valoración correspondientes, por la realización
de procedimientos de rehabilitación o de ajuste personal y social en un centro
psicosocial o de rehabilitación socio laboral.
El límite máximo de edad que se establece para este tipo de contratos no será de
aplicación cuando el documento que fija el acuerdo laboral se concierte con
desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de
talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad

Requisitos del trabajador:

1. Ser trabajador con discapacidad y estar reconocido como tal por el organismo
competente
2. Los trabajadores deberán estar en posesión de uno de los siguientes títulos:
Diplomado/ Licenciado Universitario-Ingeniero / Ingeniero Técnico – Arquitecto
/ Arquitecto Técnico – Grado medio o superior de la formación profesional –
Títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el
ejercicio profesional.

El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada

al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal
o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán
determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto
de este contrato.
Deberá formalizarse por escrito, haciéndose constar expresamente la titulación del
trabajador, la duración del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempeñar
durante las prácticas. Se registrará en la oficina de empleo en los diez días siguientes
a su formalización.
La duración del contrato no podrá ser inferior seis meses. Mediante convenio
colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos
sectoriales de ámbito inferior podrán determinar la duración del contrato,
entendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar. La duración
máxima no podrá ser mayor de cuatro años cuando el contrato se concierte con una
persona con discapacidad teniendo en cuenta el tipo o grado de minusvalía y
características del proceso formativo a realizar.