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EN QUE CONSISTE EL PROCESO DE SELECCIÓN

Un proceso que permite identificar a candidatos potenciales

La selección de personal se inicia con el lanzamiento de la convocatoria donde se


anuncia el o los puestos de trabajo disponibles. A partir de esto se reciben los CV
de los candidatos.

El proceso de selección de personal permite elegir entre los postulantes a aquellos


que más se ajusten a las demandas del puesto laboral, para luego pasar al
siguiente paso: la entrevista.

Sin el proceso inicial de la fase de reclutamiento de personal, cualquier persona


podría pasar a la entrevista, aun cuando ni siquiera cuente con los requisitos
mínimos del puesto. Esto haría perder tiempo valioso a la compañía, de ahí su
importancia.

Permite conocer la personalidad de los postulantes

Para cualquier empresa es importante contratar personal leal y de confianza.


Muchas veces estos rasgos pueden ser percibidos por el equipo de reclutamiento
de personal durante la entrevista de trabajo. Percibir estas características hace
posible que el candidato ideal para el puesto esté cada vez más cerca de ser
encontrado.

Permite confirmar las habilidades de los futuros trabajadores

Existen personas que mienten en la información que proporcionan en sus CV.


Pero, a partir de diferentes pruebas, el proceso de selección de personal permite
identificar quiénes cumplen con las características que dicen poseer en sus CV. La
fase de evaluaciones descartará a aquellos candidatos que no sean aptos para el
puesto, garantizando de ese modo la contratación de personal eficiente.

Estos son algunos de los motivos por los que la selección de personal es la mejor
alternativa para que tu empresa pueda encontrar a los candidatos perfectos para
el puesto de trabajo que estés solicitando. Si no cuentas con un área de
reclutamiento de personal, en Manpower contamos con un equipo capacitado para
ofrecerte este servicio.

El óptimo desempeño de tu empresa requiere de profesionales ampliamente


capacitados. La selección de personal es clave para mejorar el rendimiento de tu
empresa.
TIPOS DE PROCESOS DE SELECCIÓN

Proceso de selección de personal interno

Este proceso de selección de personal consiste en encontrar dentro de la propia


empresa un trabajador que pueda ocuparse de la vacante ofrecida.

En este caso la empresa se beneficia en su economía, en procesos de selección


más cortos, el conocimiento de la empresa por parte del trabajador, entre otros.

En cambio, este tipo de proceso también puede desencadenar en enfrentamiento


internos y la endogamia. Además, es posible que el nuevo trabajador desconozca
su nueva labor. Por lo tanto necesitará de una fase de adaptación de sus nuevas
funciones.

Proceso de selección de personal externo

Los procesos de selección de personal externo hacen referencia a cuando la


empresa busca a los candidatos fuera de su negocio. Si conoces los criterios de
los procesos de selección de personal será más fácil prepararte las pruebas.

En estos procesos las empresas ganan innovación y nuevos trabajadores, pero es


un proceso que conlleva más tiempo y dedicación. Además de pasar por un
periodo de pruebas y entrevistas, una vez seleccionado el candidato deberá pasar
por una fase de adaptación en la empresa. Puesto que, la adaptación es una de
las fases esenciales para atraer el talento a la empresa.

Proceso de selección de personal mixto

El proceso de selección de personal mixto es una mezcla entre los dos anteriores.
Para que una persona externa entre a trabajar en una empresa que ofrece un
puesto, ésta debe haber sido captada por un trabajador de la propia empresa.