REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD

SANTIAGO CASIANO
ALVAREZ NEIRA

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 1

 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
DE SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA

INTRODUCCION

En cumplimiento a la normativa vigente, se establece el presente Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo, cuyos principales objetivos son:

 Comunicar en forma amplia y de manera clara las obligaciones, responsabilidades

y prohibiciones que todos los trabajadores deben conocer y cumplir, de acuerdo
con la reglamentación legal vigente.
 Comunicar la importancia que tiene para SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA
que los trabajadores desarrollen sus funciones en la empresa, dentro de un marco
de seguridad laboral y de protección a su salud. El logro de los objetivos
operacionales, incluyendo la prevención de riesgos de accidentes, salud y medio
ambiente requiere de la participación consciente y activa de todos los
trabajadores. El trabajo en equipo implica que cada trabajador se preocupe por su
seguridad, la de sus compañeros y la de su entorno, forma en la que SANTIAGO
CASIANO ALVAREZ NEIRA sustenta su éxito operacional.
 Propender a la creación de una conciencia de seguridad, de modo de mantener un
buen comportamiento del trabajador en el desempeño de sus actividades, evitando
así que se generen acciones o condiciones inseguras.
 Dar a conocer los procedimientos de reclamos establecidos en la Ley vigente.
 Establecer mecanismos disciplinarios en el caso que no se cumpla con lo
dispuesto por este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el
Trabajo.
 Comunicar los procedimientos que deben seguirse cuando se produzcan
accidentes o se constaten actos o condiciones inseguras que afecten o puedan
afectar a algún trabajador, al recurso patrimonial o al medio ambiente.

DISPOSICIONES GENERALES

Para un lenguaje común y adecuado en seguridad, en el presente Reglamento se definen

los siguientes conceptos:

Riesgo: La probabilidad de una o más condiciones existentes del sistema o proceso,

posean el potencial suficiente para desarrollar un peligro o degradarlo.

Equipos de protección personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente

proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de un riesgo
específico de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.

Accidentes del trabajo: Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona
sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Son
también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre
la habitación y el lugar de trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. Se considera también
accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 2

ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Exceptúese los accidentes debido a
fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los accidentes
producidos intencionalmente por la víctima.

Enfermedad profesional: La causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el

trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Incidente: Acontecimiento no deseado que resulta o puede resultar en deterioro de la

eficiencia y eficacia de gestión de SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA, amagando el
logro de sus objetivos.

Organismo Administrador del Seguro (Mutualidad): Organismo que se preocupa de la

correcta aplicación de la Ley Nº 16.744 sobre seguro obligatorio contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Para SANTIAGO CASIANO
ALVAREZ NEIRA el organismo administrador corresponde a la Asociación Chilena de
Seguridad.

Prevención de Riesgos: Unidad Asesora de SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA

encargada de planificar, organizar, asesorar y supervisar a través de la línea, y que realiza
acciones permanentes destinadas a prevenir accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Política de Control de Consumo de Alcohol y Drogas: La línea de supervisión de

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA se preocupará del control de uso de alcohol y
drogas dentro de los recintos y lugares en los que desarrolla faenas de la empresa,
manteniendo un ambiente sano exento del uso de estos nocivos elementos para la salud
de los trabajadores. Todo ello de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento y en
el Código del Trabajo.

Procedimientos de Seguridad: Conjunto de reglas obligatorias, marco referencial de

normas, reglas y procedimientos establecidos por SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA
para ejecutar un trabajo determinado, controlando así los riesgos de accidentes a las
personas, equipos, instalaciones y medio ambiente.

Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicios a la empresa, por los
cuales reciba remuneración. Corresponde a aquellas personas que desempeñan sus
labores en forma permanente o discontinua y que ocupan puestos de operador de grúa,
conductor de camión, mecánicos u otros.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 3

 CAPITULO DE ORDEN

ARTICULO 1.

El presente Reglamento está constituido por el conjunto de normas que corresponde

dictar a SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA en cumplimiento a lo dispuesto en el
artículo 153 del D.F.L. Nº 1 y el Articulo N° 67 de la Ley Nº 16.744, en ejercicio de su
poder de dirección y tiene por objeto, principalmente, precisar las obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores,
permanencia, y vida en las dependencias de la empresa.

ARTICULO 2.

Las normas que se contienen en el presente Reglamento se aplican a todos los

trabajadores que se desempeñan en SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA, sin
perjuicio de las demás a que se encuentran sujetos y que emanan directamente de la
Leyes, Reglamentos, acuerdos y/o contratos individuales o colectivos de trabajo. Los
trabajadores tienen la obligación de conocer las disposiciones del presente Reglamento y
de cumplirlas adecuadamente. Esta obligación se extiende, a las circulares y demás
órdenes internas que lo complementan.

TITULO PRIMERO: INDIVIDUALIZACION Y REQUISITOS DE INGRESO

ARTICULO 3.

Todo postulante a un empleo en SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA, se someterá al

proceso de selección que ésta determine, y presentará los documentos que le sean
exigidos.

ARTICULO 4.

El postulante que fuere seleccionado por SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA,

deberá presentar en el acto de la contratación los siguientes antecedentes:

R.U.T.
Certificado de estudios y, en su caso, certificado de título.
Certificado de haber cumplido con la exigencia del Servicio Militar, en su caso.
Certificado de Nacimiento.
Certificado de Matrimonio, en su caso.
Certificado de estado civil de los causantes de asignación familiar, en su caso.
Certificado de Cesación de Servicio de su anterior empleador, en su caso.
Cuatro fotografías tipo carnet, a color con el nombre completo.
Comprobante de Inscripción en la A.F.P.
Certificado o Contrato de Afiliación a una Isapre o Fonasa.
Certificado de Antecedentes del Registro Civil.
Hoja de Vida del Registro Civil, en su caso.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 4

Si fuese acreedor a percibir asignación familiar, presentará la documentación necesaria la
que quedará en poder de la empresa, la cual no podrá ser reclamada por el trabajador en
devolución. Esta será de carácter confidencial y no podrá ser usada para los fines
distintos que los que se relacionen con la permanencia del trabajador al servicio de la
empresa. Esta información debe renovarse cada año, cuya responsabilidad de renovación
es del propio trabajador.

El contrato de trabajo se suscribirá el mismo día del ingreso del trabajador, en todo caso,
dentro de los plazos legales. El contrato deberá ser firmado por el trabajador y el
empleador en dos ejemplares como mínimo, quedando uno en poder de cada contratante.
Si el trabajador se niega a firmar el contrato, se remitirán los antecedentes a la Inspección
del Trabajo para que ésta requiera su firma. Si el trabajador insiste ante la Inspección,
podrá ser despedido sin derecho a indemnización, a menos que acredite haber sido
contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. La
empresa dejará, en todo caso constancia escrita de la negativa, en los antecedentes del
trabajador. En el caso que el trabajador sea menor de 18 años y mayor de 15, deberá
contar con la autorización por escrito de sus padres y/o la persona o institución que tenga
su tuición legal.

ARTICULO 5.

El contrato de trabajo, deberá contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

 Lugar y fecha de contrato.

 Nombre, apellido y domicilio del trabajador e identificación de la empresa.
 Fecha de nacimiento del trabajador.
 Fecha de ingreso del trabajador a la empresa.
 Cédula de identidad del trabajador e indicación de su nacionalidad y lugar de
procedencia, en su caso.
 Determinación de la naturaleza de los servicios y zonas geográficas en que hayan
de prestarse.
 Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
 Duración y distribución de la jornada de trabajo, contemplando aquellos que deban
regirse por condiciones especiales.
 Plazo del contrato.
 Otros beneficios que suministre la empresa en forma de casa-habitación, luz.,
combustible, alimentación u otras prestaciones en especies o servicios.

Si por la naturaleza de los servicios se necesita el desplazamiento del trabajador, se

entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprende la actividad de la
empresa, en los casos autorizados por la Ley. Las modificaciones al contrato se
consignarán por escrito al dorso de los ejemplares del mismo, o en documento anexo, y
deberán ser firmadas por las partes.

TITULO SEGUNDO: DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 6.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 5

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente
sus servicios en conformidad del contrato, contemplando aquellos que deban regirse por
condiciones especiales, como los chóferes de vehículos de carga terrestre.

ARTICULO 7.

La jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de 45 horas semanales. Esta jornada es

aplicable a todo el personal de la empresa, salvo a las personas exentas de limitación en
la jornada o aquellas que deban regirse por condiciones especiales.

ARTICULO 8.

Para todo el personal de la empresa la duración y distribución de la jornada ordinaria se

regirá por las estipulaciones del contrato individual de trabajo, la que se entenderá en total
concordancia con el Código de Trabajo.

ARTICULO 9.

Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente si fuere menor. Las horas trabajadas en domingo y festivos se
considerarán extraordinarias, sólo si con ellas se excede al máximo de la jornada
semanal. El artículo N° 32 del Código del Trabajo establece “Las horas extraordinarias
sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a
tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. No obstante, la falta de pacto
escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada
pactada, con conocimiento del empleador. Las horas extraordinarias se pagarán con un
recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y
deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al
ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el
respectivo recargo. No serán extraordinarias las trabajadas en compensación de un
permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador.”

ARTICULO 10.

Los trabajadores beneficiarios de acciones de capacitación, mantendrán íntegramente sus

remuneraciones, cualquiera que fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. No
obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a
remuneraciones. El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos
estudios, quedará comprendido dentro del concepto establecido en el Art. 5 de la Ley
16.744 (accidentes del trabajo) y dará derecho a las prestaciones consiguientes.

ARTICULO 11.

Los trabajadores deberán cumplir con los controles de asistencia y horario establecidos
por la empresa. Igualmente, los trabajadores deberán registrar en dichos controles las
salidas e ingresos para almorzar, cuando corresponda. No se podrán efectuar

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 6

modificaciones o enmiendas en el libro de asistencia u otro registro legalmente
autorizado, sino por las personas expresamente facultadas para ello por la empresa.

ARTICULO 12.

Todo permiso del trabajador para no asistir al trabajo, para postergar la hora de entrada,
para anticipar la hora de salida o para ausentarse por cualquier tiempo durante la jornada,
deberá ser solicitado por escrito, previamente por éste a su jefe directo, quién podrá
rechazarlo o autorizarlo, estableciendo en este último caso su duración. Si la inasistencia
al trabajo se debiere a enfermedad, deberá el trabajador, antes de las 24 horas, informar
al supervisor de la empresa, sin perjuicio de que con posterioridad, y en un plazo no
superior a dos días, presente la licencia médica correspondiente. La no presentación de
esta última dentro del plazo señalado constituirá incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato de trabajo, sin perjuicio de la calificación que de esta circunstancia
hagan los Tribunales de Justicia. Los permisos no darán derecho a remuneración, salvo
acuerdo en contrario.

ARTICULO 13.

De toda ausencia, atraso o permiso deberá dejarse constancia en el libro de asistencia u

otro instrumento de registro del respectivo trabajador, en su caso.

ARTICULO 14.

Todos los trabajadores de la empresa tienen derecho a que se les den las facilidades
necesarias para practicar elecciones sindicales, de delegado de personal y otras
votaciones secretas que exija la Ley, sin que lo anterior importe paralización de las
actividades laborales. Las facilidades a que alude el inciso precedente se traducirán en la
posibilidad que le asiste al trabajador de abandonar su puesto de trabajo a fin de concurrir
a emitir su voto, adoptando las acciones conducentes a no entorpecer con ello las labores
generales de la empresa. En el recinto de la empresa, no podrán realizarse reuniones que
no cuenten con la aprobación del Gerente.

TITULO TERCERO: DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 15.

Las remuneraciones de los trabajadores se establecerán en los respectivos contratos

individuales o colectivos de trabajo. Se entiende por remuneraciones las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
La indemnización por años de servicios y las demás que procedan pagarse al extinguirse
la relación contractual no constituirán remuneración, cuando se ajusten a las leyes
respectivas.

ARTICULO 16.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 7

La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes. En
ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. El monto mínimo de la
remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convienen jornadas
parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente,
proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo. En los
contratos que se celebren por treinta días o menos, sea porque así se ha acordado entre
las partes en razón de la naturaleza de los servicios contratados, en la remuneración que
se convenga entre la empresa y el respectivo trabajador se entenderá incluido todo lo que
deba pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo
servido. Lo señalado no tendrá lugar respecto de aquellas prórrogas que sumadas al
período del contrato exceden de sesenta días.

ARTICULO 17.

Las gratificaciones legales y convencionales se regirán por lo dispuesto en los contratos

individuales y colectivos de trabajo y, en su caso, en la Ley.

ARTICULO 18.

Conjuntamente con el pago de las remuneraciones, el trabajador recibirá una liquidación

en la cual se indique el monto de lo pagado, la forma en que se determinó el pago y las
deducciones efectuadas. El trabajador deberá suscribir un recibo que acredite la
recepción de la liquidación mencionada, el cual quedará en poder de la empresa. Si el
trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por escrito
a la empresa, la cual revisará los antecedentes y, si hubiese lugar, practicará una
reliquidación a la brevedad posible, pagándose las sumas correspondientes. Las
remuneraciones se pagarán el día 15 de cada mes, y si este fuere sábado, domingo o
festivo, el día hábil laborable inmediatamente anterior. El pago se efectuará en el lugar
que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada de trabajo.

ARTICULO 19.

El empleador deducirá de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social y las obligaciones con las cajas de previsión o con
organismo públicos. Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar
por escrito, podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados,
destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. El total de estas últimas
deducciones no podrá exceder el máximo permitido por la Ley. El empleador no podrá
deducir otros descuentos que los legalmente autorizados. En especial, el empleador no
podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas,
entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especies, o por concepto
de multas que no estén autorizadas en el Reglamento Interno de la empresa.

ARTICULO 20.

La empresa llevará un libro auxiliar de remuneraciones, el cual debe ser timbrado por el
Servicio de Impuestos Internos. Las remuneraciones que se consignen en el libro a que

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 8

se refiere el inciso anterior serán las únicas que podrán considerarse como gastos por
remuneraciones en la contabilidad de la empresa.

TITULO CUARTO: DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Artículo 21.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA cumplirá con el principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la
empresa, en la forma y condiciones establecidas por la ley.

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 22.

Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente,

podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha

cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar
por escrito mediante carta dirigida a SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA, señalando
los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y
función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la
forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA, designará para estos efectos a un trabajador

imparcial del área y debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien
estará facultado para solicitar informes escritos a las distintas Jefaturas de la Empresa,
como también declaraciones de la o los denunciantes, como también realizar cualquier
otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados
dichos antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso en el cual
se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El
mencionado informe se notificará a la Gerencia de la empresa y a la o los denunciantes.
SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA, estará obligada a responder fundadamente y por
escrito antes del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la
denuncia. Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán
recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.

TITULO QUINTO: DE LAS LICENCIAS

ARTICULO 23.

El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo, dará aviso a la empresa, por
sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenidas la enfermedad. Si el
trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social, deberá solicitar la libreta de
seguro, que le será entregada a él o a un familiar, bajo recibo, con la obligación de
devolverla en cuanto sea dado de alta. El trabajador acogido al fondo nacional de salud
(FONASA), dentro del segundo día siguiente a la iniciación de la enfermedad, solicitara

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 9

por escrito la licencia medica que se le haya prescrito, acompañada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho servicio.

ARTICULO 24.

La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y

tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo.

ARTICULO 25.

Los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las
reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de
sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su
licenciamiento. El tiempo que el trabajador este ausente por esta causa no interrumpirá su
antigüedad para todos los efectos legales.

ARTICULO 26.

Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66 del Código del Trabajo de un día, el
padre tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días en caso de nacimiento de un
hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será
de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este
permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado
desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

TITULO SEXTO: DEL FERIADO

ARTICULO 27.

Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de
quince días hábiles con derecho a remuneración íntegra.

ARTICULO 28.

Los trabajadores con diez años de trabajo, continuos o no, para la empresa, tendrán
derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados y este exceso
será susceptible de negociación individual o colectiva. Los trabajadores contratados con
anterioridad al 14 de agosto de 1981 mantendrán los días de feriado progresivos que a
esa fecha les correspondiere en conformidad a la Ley.

ARTICULO 29.

Ni aún con feriado progresivo el feriado anual podrá exceder de 35 días corridos, no
obstante cualquier estipulación en contrario. Lo anterior se entiende sin perjuicio de las
situaciones transitorias dispuestas por la Ley y, especialmente por el artículo 11º
transitorio del decreto Ley Nº 2.200 de 1978.

ARTICULO 30.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 10

El feriado podrá fraccionarse en el exceso sobre los 10 primeros días hábiles, siempre
que este fraccionamiento surja del acuerdo entre la empresa y el trabajador.

ARTICULO 31.

El feriado también podrá acumularse previo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Esta
acumulación, sin embargo, no podrá exceder de dos períodos consecutivos.

ARTICULO 32.

Durante el feriado la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo y gratificación

mensual garantizada y zona, en el caso de trabajadores sujetos al sistema de
remuneración fija. Si la remuneración es variable, la remuneración íntegra estará
constituida por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. Se
entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con
arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual no sea
constante entre uno y otro mes.

ARTICULO 33.

Si durante el curso del feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario de

remuneraciones, este reajuste habrá de aplicarse sobre el monto de la remuneración
íntegra que corresponda pagar durante el feriado, a partir de la fecha en que entre en
vigencia el respectivo reajuste.

ARTICULO 34.

El feriado sólo podrá compensarse en dinero en los casos siguientes:

Cuando el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso de él, deje de
pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa. En este caso la empresa procederá
a compensar con una suma de dinero a título de indemnización el tiempo que por
concepto de feriado le hubiese correspondido. En el caso en que el contrato de trabajo
termine antes de completarse el año de servicios, que da derecho a percibir el beneficio.
En este caso, el trabajador percibirá una indemnización por concepto de feriado
equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que
medie entre la fecha de contratación de sus servicios o la que enteró la última anualidad y
el término de sus funciones; y el feriado que exceda del ordinario de quince días hábiles,
a que se refiere la Ley.

ARTICULO 35.

Para el ejercicio del feriado, la empresa elaborará un programa al respecto. Al hacer uso
del feriado el trabajador suscribirá un certificado de feriado, en que deje constancia de los
días a que éste se extiende y del período anual al que corresponde. Si por circunstancias
especiales el trabajador no pudiere hacer uso del feriado en la oportunidad fijada en el
programa, deberá solicitar la modificación del mismo, oportunamente y con el visto bueno
del supervisor. El hacer uso de vacaciones sin haber cursado la respectiva autorización de
feriado, se considerará incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 11

TITULO SEPTIMO: DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 36.

Es obligación de los trabajadores cumplir con las estipulaciones de sus respectivos

contratos de trabajo y las del presente Reglamento Interno, en especial con las que a
continuación se señalan:

 Registrar diariamente, tanto la hora de llegada como la hora de salida en la Libreta

de Control de Asistencia, según corresponda.
 Concurrir puntualmente a su trabajo a la hora fijada para la iniciación de su jornada
diaria o presentarse oportunamente al inicio de cada turno semanal o viajes
asignados, en los horarios y/o lugares que se informen según corresponda. Los
atrasos reiterados y ausencias del trabajo darán lugar al término del contrato. Se
entenderá por atraso el ingreso al puesto de trabajo después de la hora
determinada en el contrato de trabajo o jornada diaria asignada, y por atrasos
reiterados, la ocurrencia de tres o más atrasos en la semana y/o de seis o más en
el mes, habiéndose acumulado por estos, veinte o más minutos.
 Mantener comunicación permanente con la empresa, con el fin de coordinar la
asignación de viajes diarios.
 Cumplir las órdenes e instrucciones que reciba de sus jefes directos siempre que
éstos estén de acuerdo al contrato de trabajo y al presente reglamento.
 Dedicar íntegramente su tiempo y capacidad al servicio de la empresa durante la
jornada de trabajo. El empleado que tuviese que faltar a su trabajo por motivos
personales por un tiempo igual o superior a un día deberá regularizarlo con cargo
a vacaciones.
 Avisar a su jefe directo, dentro de las 24 horas siguientes, los casos de
enfermedad u otras causas que le impidan concurrir a la empresa. El trabajador
deberá presentar a la empresa un certificado médico siempre que la ausencia por
enfermedad durare más de dos días, reservándose la empresa el derecho de
exigirlo en los casos que la ausencia sea por un tiempo inferior. En caso de no
poder justificar la ausencia por este medio, el día de inasistencia deberá
regularizarlo con cargo a vacaciones.
 Cumplir exactamente con las normas internas y/o las especificaciones de las
correspondientes guías operativas, particularmente en todo lo referente a dinero
en efectivo o cualquier otro documento valorado como facturas, guías de
despacho, boletas, peajes.
 Cumplir con los reglamentos de servicios y normas impuestos por la(s) empresa(s)
mandantes.
 Hacer oportunamente las rendiciones de los viajes realizados.
 Cumplir con las acreditaciones necesarias para desempeñar sus funciones.
 Dar cuenta inmediata a su jefe directo de cualquier irregularidad o de cualquier
acto o hecho perjudicial para los intereses de la empresa.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 12

  Observar dentro de la empresa una conducta correcta y ordenada y no ejecutar
negociaciones o actividades privadas que digan relación con el giro de la empresa.
 Informar todo cambio de domicilio o número de teléfono a la empresa, como
asimismo, comunicar oportunamente, todo antecedente que altere los datos
consignados en su respectivo contrato de trabajo o los proporcionados para los
efectos de la asignación familiar tales como nacimientos o fallecimientos de hijos,
etc.
 En caso de ser requerido, instruir a cualquier nuevo trabajador de todos los
deberes anexos al puesto de trabajo.
 Cuidar de las máquinas, materiales que se le entreguen para el desempeño de sus
labores, evitando gastos innecesarios de combustibles, útiles y energía.
 Mantener un vocabulario acorde a la categoría de funcionario de la empresa,
evitando proferir palabras soeces.

DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 37.

Se prohíbe especialmente a los trabajadores:

 Recibir o pagar dinero efectivo o cheques de los clientes sin estar expresamente
autorizados para esto.
 Participar en apuestas, juegos de azar, así como concurrir a lugares de juego en
horas de trabajo.
 La ejecución de actos, actividades o negociaciones sin autorización competente.
 Divulgar fuera de la empresa los negocios de los clientes o la información de
cualquier tipo interna a la empresa. La naturaleza confidencial de los negocios
empresariales requiere que las relaciones de los clientes con la empresa sean
tratadas con reserva, no permitiéndose ninguna infracción a este respecto. El
trabajador deberá ajustarse en el desempeño de su cargo a las facultades que les
correspondan de acuerdo con los reglamentos, prácticas de la empresa e
instrucciones de la Gerencia y jefes superiores, sin extralimitarse en dichas
facultades, ni tomándose otras que no le correspondan.
 Hacer uso de los teléfonos u otros bienes, útiles o servicios de la empresa para
fines particulares.
 Preocuparse durante la jornada de trabajo de negocios o asuntos personales,
atender personas extrañas al movimiento de la empresa fuera de las horas
ordinarias de trabajo, salvo que estuviere autorizado a permanecer en él por
trabajo extraordinario.
 Registrar horas de entrada o salida de otros empleados o solicitar a otro empleado
la ejecución de este acto. Es obligación de cada empleado registrar personalmente
sus horas de entrada y salida.
 Negarse a los controles de la empresa o de autoridades como pesajes, controles
policiales u otros.
 Transportar cualquier tipo de carga por cuenta propia, o utilizar el vehículo para
actividades personales.
 Alterar, sin causa justificada, la ruta lógica previamente fijada para cada viaje.
 Hacer uso indebido, prestar, vender o intercambiar piezas o cualquier elemento del
vehículo o maquinaria a su cargo.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 13

  Alterar, adulterar, o manipular maliciosamente los mecanismos de control propios
del vehículo.
 El no cumplir las normas establecidas en la Ley de Tránsito.
 Retener o mantener indebidamente la carga transportada.

ARTICULO 38.

La comisión de cualquiera de los actos antes especificados, se considera falta grave a las
obligaciones del contrato, pudiendo el empleador acogerse a lo dispuesto en la legislación
vigente respecto a la terminación del contrato de trabajo.

ARTICULO 39.

Asimismo, será considerado como incumplimiento grave a las obligaciones que impone el
Contrato de Trabajo, el hecho que el trabajador no cumpla con oportunidad, las
obligaciones contraídas con Instituciones Financieras y/o Casas Comerciales.

TITULO OCTAVO: PROCEDIMIENTO, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES EN

CASO DE DENUNCIAS POR ACOSO SEXUAL

ARTICULO 40.

Con el objeto de garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los
trabajadores, todos los ellos deberán observar las siguientes normas mínimas de
conducta:

La relación armónica entre trabajadores y jefes es absolutamente necesaria para

desempeñar en buena forma el trabajo. El trato mutuo siempre debe ser compatible con la
dignidad de las personas.

Es contraria a la dignidad de las personas, entre otras conductas, el acoso sexual,

entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. De igual manera los
trabajadores deben abstenerse de realizar todo tipo de comentarios o actos que afecten a
la dignidad de las personas o que sean contrarios al respeto que debe primar en las
relaciones dentro de la empresa, tales como actos o comentarios con contenido sexual
que causen incomodidad a otras personas.

ARTICULO 41.

Las medidas de resguardo que podrá adoptar la empresa serán las siguientes:

 Separación de ambientes de trabajo entre la presunta víctima y el presunto

victimario.
 Alteración de jornadas de trabajo.
 Cambio de jefatura de la cual depende la presunta víctima.
 Permiso con goce de sueldo para la presunta víctima.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 14

La denuncia escrita deberá ser entregada personalmente o enviada por correo certificado
a Avenida Las Industrias 7215 Los Ángeles, a la gerencia de la empresa. La denuncia
deberá contener, a lo menos, la identificación de la víctima y del presunto acosador y una
relación detallada de los hechos denunciados. La denuncia será remitida, dentro de los
próximos cinco días, a la Inspección del Trabajo respectiva para que dicho organismo
sugiera las medidas de resguardo y realice la investigación. El plazo para la investigación
será de treinta días. Entregado el informe y sus conclusiones, el empleador deberá,
dentro de los próximos quince días, determinar y aplicar las sanciones que correspondan:

 Amonestación verbal.
 Amonestación escrita con copia a la Inspección del Trabajo.
 Cambio del lugar de trabajo en conformidad al artículo 12 del Código del Trabajo.
 Término inmediato del Contrato de Trabajo.

TITULO NOVENO: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 42.

La terminación del contrato de trabajo se sujetará a las normas previstas en la legislación

o las que se dicten en el futuro.

TITULO DECIMO: SANCIONES Y MULTAS

ARTICULO 43.

Las infracciones a las disposiciones de este Reglamento Interno se sancionarán con

amonestación verbal o por escrito, con copia al expediente personal, o con multa de hasta
la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, de acuerdo a la gravedad de la
falta. Dichas multas serán destinadas al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

ARTICULO 44.

La aplicación de las sanciones a que se refiere el párrafo anterior se someterá al siguiente

procedimiento:

Si el supervisor comprobara la comisión de alguna infracción a las disposiciones de este

Reglamento por parte de algún trabajador, lo comunicará por escrito al Gerente. Éste, una
vez comprobada de manera fehaciente la comisión de la falta, comunicará al trabajador
correspondiente la amonestación en el caso que ésta sea verbal. En los casos que
corresponda una amonestación escrita, la correspondencia comunicación al trabajador
deberá ser firmada por el Gerente. La copia de la comunicación será archivada en su
carpeta personal. Las amonestaciones se aplicarán sin perjuicio de la terminación del
contrato de trabajo cuando sea procedente. De la multa aplicada por la Empresa podrá
reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

TITULO UNDECIMO: DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 45.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 15

Las informaciones, peticiones y reclamos que los trabajadores tengan necesidad de
hacer, las efectuarán siempre por escrito a título individual al supervisor, o en su efecto, al
Gerente.

CAPITULO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 1.

Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de higiene y seguridad en
el trabajo que contiene este Reglamento, y el que se dicta cumpliendo el Art. 67 de la Ley
N° 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, Decreto N° 40 de
la misma Ley y el Código del Trabajo, que fue establecido a través del D.F.L. N° 1.

El Art. 67 de la Ley N° 16.744 establece lo siguiente:

“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos
de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos Reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les
haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo”.

La aplicación y reclamo de dichas multas se regirán por lo dispuesto en el Art. N° 157 del
Código del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el artículo N° 20 del citado D.S.
N° 40.

TITULO PRIMERO: DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 2.

Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y salida de la

empresa, esto por efecto de los posibles accidentes del trayecto.

ARTICULO 3.

A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su lugar de trabajo debidamente

vestido y aperado con los elementos de protección personal que la empresa haya
destinado para cada labor.

ARTICULO 4.

Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la empresa,
a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer
moscas y roedores:

 Utilizar los casilleros individuales para los fines para los cuales fueron destinados,
prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 16

 impregnados de grasa o aceite, etc., debiendo además mantenerlos
permanentemente aseados.
 Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, basura etc., los que
deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para
estos efectos.
 Los trabajadores deberán, en su aseo personal especialmente el de las manos,
usar jabón o detergentes, prohibiéndose el uso de aserrín, huaipe o trapos que
puedan tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas.

ARTICULO 5.

De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a

todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de
protección personal del caso.

ARTICULO 6.

Los guantes, respiradores, máscaras, zapatos de seguridad, casco de seguridad, botas u

otros elementos personales de protección, serán como su nombre lo indica, de uso
personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio por motivos higiénicos.

ARTICULO 7.

La empresa deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.

ARTICULO 8.

Los trabajadores a cargo de equipos de protección personal deberán usarlos en toda

labor que lo requiera, no pudiendo admitirse excusas de supuesto acaloramiento o
molestia.

ARTICULO 9.

Todo trabajador deberá comunicar de inmediato a su jefe directo cuando su equipo haya
sido cambiado, substraído, o cuando haya sufrido deterioro de cualquier especie, para
pedir su reposición o colaborar en su búsqueda. Pese a que las normas de higiene y
seguridad exijan que se repongan los equipos deteriorados e inservibles, el trabajador
deberá velar para que su equipo se mantenga en buenas condiciones por el mayor tiempo
posible.

ARTICULO 10.

El trabajador que reciba un equipo que no sepa usar o que le incomode en exceso para
efectuar su labor habitual, deberá dar cuenta de ellos a su jefe inmediato para que le
instruya sobre el uso o le cambie el equipo.

ARTICULO 11.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 17

Los jefes serán responsables de la supervisión y control del uso oportuno y correcto de
los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este Reglamento.

ARTICULO 12.

Las máquinas y equipos del tipo que sean deberán ser operados con los elementos de
protección requeridos, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo
y/o enfermedades profesionales.

ARTICULO 13.

Todo trabajador deberá preocuparse y cooperar en el mantenimiento y buen estado del

funcionamiento y uso de los camiones, máquinas, herramientas e instalaciones en
general, tanto los destinadas a producción como los de seguridad e higiene.

ARTICULO 14.

Todo operador de máquina o de herramienta, equipos o dispositivos de trabajo, deberá

preocuparse permanentemente del funcionamiento de la máquina a su cargo para
prevenir cualquier anomalía que pueda a la larga ser causa de accidente. El trabajador
deberá informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier
elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.

ARTICULO 15.

Los trabajadores revisarán, antes de usarlas, todas las máquinas a su cargo,

limpiándolas, lubricándolas para poder así laborar con seguridad en cada jornada de
trabajo.

ARTICULO 16.

El trabajador deberá contar con instrucciones de uso y seguridad por escrito de máquinas,
materiales y procesos, debiendo mantenerse registro de toda instrucción recibida por el
personal.

ARTICULO 17.

El trabajador no deberá operar máquinas ni equipos sin autorización expresa.

ARTICULO 18.

Loa trabajadores deberán preocuparse que el área de trabajo se mantenga limpio, en

orden y despejado de obstáculos. Las vías de circulación interna y/o de evacuación
deberán estar permanentemente señaladas, prohibiéndose su bloqueo.

ARTICULO 19.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 18

El trabajador que sufra un accidente, por leve que sea o sin importancia que le parezca,
debe dar cuenta INMEDIATA A SU JEFE DIRECTO. Los trabajadores están obligados a
colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la empresa y que llevan a
cabo los jefes superiores, aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones
de trabajo en que este ocurrió, a objeto de tomar medidas preventivas que eviten su
repetición. El trabajador que haya sufrido un accidente será derivado al centro asistencial
más próximo al lugar de la faena, o de ser posible al centro de atención del organismo
administrador del seguro al cual se encuentra afiliado SANTIAGO CASIANO ALVAREZ
NEIRA. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de
ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que
previamente presente el Certificado de Alta, dado por el organismo administrador.

ARTICULO 20.

El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en
conocimiento de su jefe directo, para que este proceda a tomar las medidas que el caso
requiere.

ARTICULO 21.

Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el
Departamento de Prevención de Riesgos de las empresas mandantes para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

ARTICULO 22.

Los avisos, letreros y afiches de seguridad, deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes deberán cumplir con sus instrucciones.

ARTICULO 23.

El trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación del equipo contra incendios de

su sección o máquina, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligación
de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto. Deberá darse cuenta
inmediata al supervisor directo, cuando se haya ocupado un extintor, para proceder a su
recarga.

ARTICULO 24.

Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa mandante.

Clases de fuego y formas de combatirlo:

Incendios clase A: (papeles, maderas, cartones, géneros) se combaten con extintores de

Agua, Polvo Químico Seco multipropósito y Espumas (Light Water).
Incendios clase B: (líquidos y productos inflamables, petróleo, bencina, parafina, grasas,
aceites, etc.,) se combaten con extintores de Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y
Espumas (Light Water).

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 19

Incendios clase C: (equipos eléctricos en general, motores, tableros, transformadores,
cables, etc.), se combaten con extintores de Polvo Químico Seco y Anhídrido Carbónico.

ARTICULO 25.

Los extintores de Espuma (Light Water) y agua a presión, son conductores de la

electricidad, por esta razón, cuando deban utilizarse en locales donde existan motores,
enchufes, tableros, anafres, estufas, transformadores y cualquier otro equipo eléctrico,
deberá primero desconectarse las palancas de los tableros generales de la luz y fuerza y
después proceder a usar los medios de combatir el incendio, para evitar el riesgo de
electrocución.

DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 26.

Queda prohibido a todo trabajador:

 Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose

terminantemente consumir bebidas alcohólicas o drogas en las horas de trabajo o
darlas a consumir a terceros.
 Fumar o encender fuegos.
 Penetrar al recinto de trabajo o zona peligrosa a quienes no están debidamente
autorizados para hacerlo.
 Chacotear, jugar, proyectar objetos, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto
de la empresa.
 Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o máquinas
sin haber sido expresamente autorizados para ello.
 Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de
aceite o combustible.
 Tratarse por cuenta propia las lesiones que haya sufrido en algún accidente.
 Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún
accidentado o de sus heridas, cuerpos extraños.
 Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro trabajador.
 Permanecer en los lugares de trabajo después del horario, sin autorización del jefe
inmediato.
 Negarse a proporcionar información en relación con condiciones de trabajo y de su
seguridad.
 Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones o
reglamentos de la Empresa.
 Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
Empresa proporcione.
 Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
 Operar máquinas que no corresponden, aún cuando sea aprendiz proveniente de
escuelas especializadas y en práctica, sin la debida autorización escrita de su jefe.

TITULO SEGUNDO: DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 27.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 20

El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones o acuerdos de seguridad del Comité Paritario, Departamento de Prevención
de Riesgos de la empresa mandante, será sancionado con multa de hasta el 25 % del
salario diario. Corresponderá a la Empresa fijar el monto de la multa dentro del límite
señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción Art.1 60 Nº 5
legislación laboral (Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos).

ARTICULO 28.

Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debió a negligencia

inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición
de negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
quien lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.

ARTICULO 29.

Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben

entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores.
Para todo lo que no está consultando en el presente Reglamento, tanto la Empresa,
Comité Paritario y trabajadores, se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y D.F.L 1
(07-01-94).

ARTICULO 30.

Cuando al trabajador le sea aplicada, la multa contemplada en el artículo 26º de este

Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo
153 del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

TITULO SEGUNDO: DE LOS PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS (Ley Nº

16.744 y D.F.L. Nº1)

ARTICULO 31.

Los trabajadores o sus derecho habientes, así también como los Organismos
Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles, ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio Nacional de Salud respectivo o de las Mutualidades, recaídas en
cuestiones de hecho y que se refieran a materias de orden médico. Las resoluciones de la
Comisión serán apelables en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social,
dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin
ulterior recursos. Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de
las demás resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del
plazo de 90 días hábiles directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Cualquier persona o entidad interesada, podrá reclamar directamente ante la
Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo médico, por
los Servicios de Salud, Mutualidades e Instituciones de Salud Previsional, basado en que

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 21

la afección invocada tiene o no origen profesional. La Superintendencia de Seguridad
Social, resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Los plazos
mencionados en este artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos Reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se
contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.

ARTICULO 32.

La comisión médica de reclamos, también es competente para conocer de reclamaciones

en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a
quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean
ordenadas. Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de
la carta certificada, enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficina de la
Comisión o de la Inspección referida.

ARTICULO 33.

La Superintendencia de Seguridad Social conocerá con competencia exclusiva y sin

ulterior recurso:

 De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la Ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras
conferidas por esa misma Ley y por la Ley Nº 16.395.
 De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones
que la Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera
instancia, de acuerdo con lo señalado en el artículo 69 del D.S. 101 de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

ARTICULO 34.

Los organismos administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre
en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del
cómputo de plazos. La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos - habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán también la obligación de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso
anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de
Salud.

ARTICULO 35.

Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las
enfermedades profesionales que señale el artículo precedente, la denuncia podrá ser
hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 22

Organismo Administrador que deba pagar el subsidio. Cuando el Organismo
Administrador no sea el Ministerio de Salud se deberá poner en conocimiento de éste
dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima, con
indicación de los datos que dicho Ministerio indique.

ARTICULO 36.

La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se hará en un

formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud
y deberá ajustarse a las siguientes normas:

 Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al artículo 76 de la Ley;
 La persona natural o entidad empleadora que formula la denuncia será
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
señalan en dicha denuncia;
 La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley y hará responsable,
además, al que formuló la denuncia del reintegro al Organismo Administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de
prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional.
 La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los
antecedentes de que tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que
correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del accidente o la
existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante el
Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

ARTICULO 37.

Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico

tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisión
formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones
que pueda deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VIII de la Ley 16.744. Las demás
denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.

TITULO TERCERO: DE LA ORGANIZACIÓN EN PREVENCION DE RIESGOS

ARTICULO 38.

En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas, se

deben organizar comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por tres
representantes patronales y tres representantes de los trabajadores, los cuales tienen el
carácter de miembros titulares. Además, deben considerarse tres representantes de
ambas partes en calidad de suplentes. (Artículo 1° Decreto Supremo N° 54, que
reglamente la Ley N° 16.744).

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 23

ARTICULO 39.

El Comité Paritario es un organismo de participación conjunta y armónica entre la

empresa y los trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de
accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten
acuerdos, que razonablemente contribuyan a su eliminación o control.

ARTICULO 40.

La designación o elección de los miembros integrantes de los Comités Paritarios se

efectuará en la forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social del 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones. Los representantes patronales
serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente personas
vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o
agencia. Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y
directa. El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban
elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como titulares
aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres
que lo sigan en orden decreciente de sufragios.

ARTICULO 41.

Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no

constituirse un Comité Paritario en la Empresa, faena, sucursal o agencia. Asimismo, este
funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con
la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.

ARTICULO 42.

Las funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad son:

 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

instrumentos de protección personal.
 Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores, de
las medidas de seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa.
 Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
 Sugerir la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para
la prevención de los riesgos profesionales.
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo
Administrador de la Ley 16.744.
 Dar a conocer a los trabajadores de la empresa los riesgos que entrañan sus
labores, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo.

ARTICULO 43.

El Comité Paritario se reunirá, en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrá hacerlo en
forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de
los de la Empresa. En todo caso, deberá reunirse cada vez que ocurra en la empresa un

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 24

accidente grave que cause la muerte a una o varias personas, o que a juicio del
Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40 %.

ARTICULO 44.

Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el

tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse
fuera del horario de trabajo, pero en tal caso, en tiempo ocupado en ellas será
considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración.

ARTICULO 45.

Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.

ARTICULO 46.

Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100
trabajadores deberán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales dirigido por un Experto en la materia. El tiempo de dedicación, de este
profesional dependerá del número de trabajadores de la empresa y de la magnitud de los
riesgos que ésta presente.

TITULO TERCERO: DEL DERECHO A SABER (DECRETO N° 40, ART. 21)

ARTICULO 47.

El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,

acerca de los riesgos que entrañan sus labores de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Informará especialmente acerca de los elementos,
productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo;
sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los
límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. La
obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de
crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevención de Riesgos. Si en la Empresa
no existieran los Comités Paritarios o los Departamentos de Prevención de Riesgos, el
empleador debe proporcionar la información correspondiente en la forma más
conveniente y adecuada.

TITULO CUARTO: DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS

LABORALES

ARTICULO 48.

Los riesgos más importantes que se presentan en la empresa son los siguientes:

Riesgo Existente: Manejo de Materiales.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 25

Consecuencia: Lesiones por sobreesfuerzo, lumbago, heridas, fracturas.
Medidas Preventivas: Al levantar un material el trabajador deberá doblar las rodillas y
mantener la espalda lo más recta posible. Si es necesario se deberá complementar los
métodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares. Se deberá utilizar los
equipos de protección personal que la situación aconseje. Si no puede levantar una carga,
pida ayuda. La carga jamás debe transportarse de manera que limite su visibilidad, fíjese
por donde camina.

Riesgo Existente: Proyección de Partículas en ojos.

Consecuencia: Cuerpo extraño en ojos.
Medidas Preventivas: Se deberá usar los equipos de protección personal asignados.

Riesgo Existente: Golpes por y contra objetos que causen lesiones a la cabeza.
Consecuencia: Cortes, contusiones, traumatismo Encéfalo-craneano, pérdida de
conciencia.
Medidas Preventivas: Uso obligatorio del casco de seguridad en todas las operaciones de
carguío, revisión de equipo, despacho, reapriete de la carga tanto en origen, trayecto y
destino.

Riesgo Existente: Caídas de igual nivel.

Consecuencia: Torceduras, luxaciones, esguinces, fracturas, hematomas.
Medidas Preventivas: Los desplazamientos en los lugares de trabajo deben hacerse en
forma cuidadosa, atento a las condiciones del terreno tales como ramas, ganchos, palos,
trozos, hoyos, desniveles.

Riesgo Existente: Caídas de distinto nivel.

Consecuencia: Hematomas, fracturas, cortes, pérdida de conciencia.
Medidas Preventivas: Uso obligatorio de implementos de seguridad, no subirse a la
estructura del equipo de carguío o de transporte cuando estos se encuentren en superficie
inestables o en desnivel
Riesgo Existente: Accidentes en vehículos.
Consecuencia: Hematomas, fracturas, pérdida de conciencia, muerte.
Medidas Preventivas: La conducción de vehículos debe hacerse cumpliendo la normativa
legal vigente y la normativa de la empresa mandante.

Riesgo Existente: Accidentes en Faenas.

Consecuencia: Lesiones generalizadas.
Medidas Preventivas: Ingrese sólo a aquellas áreas que ofrezcan un adecuado nivel de
seguridad, avise a los encargados de la operación de su ingreso. Utilice los equipos de
protección personal.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA CARGUÍO Y TRANSPORTES DE MADERA.

El Trabajador que ejecute faenas de Carguío y Transporte de Madera estará expuesto a

sufrir diversos tipos de accidentes que son propios de esta actividad, y que son posibles
de evitar si se aplican las técnicas correctas y se respetan las instrucciones y normas de
seguridad que se le entreguen. Algunos accidentes posibles son:

 Caídas.
 Golpes con partes de estructura, madera o herramientas.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 26

  Atrapamiento.
 Exposición a ruido.
 Sobreesfuerzos.
 Proyección de partículas a los ojos.

Normas de Seguridad:

 Todo Trabajador deberá usar y cuidar sus elementos de protección personal.

 Las herramientas que se utilicen deberán conservarse en muy buen estado.
 Ubicarse para cargar camión de acuerdo a instructivo.
 Revisar el área, detectando y eliminando riesgos potenciales antes de iniciar la
carga. Ingresar a la zona de carguío previa coordinación con jefe de faena y/o
operador clasificación y/ o despachador–recepcionista.
 Ubicarse en la zona de carguío y autorizar el ingreso del camión a cargar mediante
una señal de bocina.
 Cuando vehículo o máquina se estaciones o abandone la cabina el operador o
conductor, deberá colocar freno de estacionamiento, detener el motor, bajar la pala
cuando corresponda.
 Usar el cinturón de seguridad (conductor y acompañante autorizado),
permanentemente.
 En caso de detención por panne ubicar camión al borde del camino, señalizar con
los dispositivos de seguridad (conos y/o triángulos), usar cuñas metálicas,
mantener las luces destellantes encendidas y accionar los frenos de emergencia
"Maxi Blake".
 La velocidad máxima de circulación Será de 40 km/HR en camino de tierra o ripio
y 90 km/HR para asfalto o pavimento, salvo en sectores donde exista señalética
indicando velocidad distinta, pero nunca deberá exceder los 90 km/HR. Durante
los desplazamientos tanto dentro como fuera de los fundos se mantienen las luces
encendidas.
 Máquinas y vehículos al desplazarse, deben hacerlo sólo por caminos públicos o
vías autorizadas.
 Revisar el estado del equipo, carga, luces, letreros, antes de salir a carretera o
camino público.
 Cada máquina que opere en cancha, no podrá acercarse a menos de 3 metros de
cualquier persona o máquina.
 Estacionar todo vehículo, máquinas, y camiones por más de 30 minutos, en
sectores despejados de desecho, en al menos 50 centímetros de su contorno.
 Indicar al conductor a través de la bocina cuando sea necesario mover el camión
para continuar con el carguío, y reiniciar una vez que el conductor se encuentre a
distancia de seguridad y esté a la vista del operador.
 No realizar carguío bajo tendido eléctrico.
 Levantar el carro tomándolo solamente del yugo.
 Informar inmediatamente todas las situaciones de emergencia por accidentes e
incidentes de las personas, enfermedades e intoxicaciones, incendio forestal o
foco y situaciones en las que esté involucrado algún tipo de combustible o
lubricantes.
 Solicitar apoyo en caso que la emergencia no pueda ser controlada.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 27

  Al producirse cruzamiento de máquinas y vehículos camiones cargados siempre
tienen la preferencia, sin embargo se deberá disminuir velocidad y/o detenerse y
luego continuar.
 Realizar la mantención y/o reparación de máquinas y vehículos en caminos,
canchas o sector de campamentos.
 Los desplazamientos de máquinas no deben realizarse en área cercana y paralelo
a cortes, taludes y derrames de más de 2 m. de desnivel y con pendientes fuertes.
 Trabajos de reparación – mantención deben quedar registrados en bitácora de la
máquina.
 Detener operación de carguío al ingresar personas o vehículo al área de trabajo.
Esperar inicio de carguío fuera de la zona de carga, estacionados a más de 5 mts.
de distancia entre si, con luces intermitentes encendidas, a orilla de camino,
cancha o acopio. Accionar frenos de emergencia del camión, "Maxi Blake" durante
el carguío de trozos o estacionamiento.
 Cuando la Grúa levante el carro, mover el camión dejando espacio para bajar
carro.
 Soltar la lanza y con la ayuda de grúa conectar a muela, conectar mangueras de
frenos de aire y luces, colocar en posición las estacas de camión y si las
condiciones de terreno lo permiten, las del carro. No realizar ningún movimiento
con la grúa, después de conectar lanza a la muela.
 Dirigir la ubicación de primera troza entre atriles (estiba).
 Al inicio de carguío o descarguío, retirarse de la zona de trabajo y mantener una
distancia mínima de seguridad de 15 m. y a la vista del operador de Carguío.
 Respetar toda la señalización de tránsito dispuesta por Vialidad y/o empresas
mandantes.
 Salir del destino o base con su carro remontado.
 Controlar peso al ingreso de fábricas.
 Informar a la brevedad directamente al supervisor los mensajes recibidos por parte
de terceros.

TITULO QUINTO: DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.001

ARTICULO 49.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA velará porque en la organización de sus

actividades de carga se utilicen medios técnicos tales como la automatización de
procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los
trabajos. SANTAIGO CASIANO ALVAREZ NEIRA procurará los medios adecuados para
que los trabajadores reciban formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos
correctos para manejar cargas y para la ejecución de trabajos específicos.

ARTICULO 50.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA procurará organizar los procesos a fin de reducir
lo máximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.

ARTICULO 51.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 28

Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

ARTICULO 52.

Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.

ARTICULO 53.

Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o

empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 Kg.

TITULO SEXTO: ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR (DS N° 594)

ARTICULO 54.
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores
sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el
31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones
habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en
cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información
proporcionada por la Dirección Meteorológica de Chile.

ARTICULO 55.
Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de
radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:

a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a

radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: "La
exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o
artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel
que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta
inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular."

b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la

Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos
los elementos de protección personal.

c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos

que requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.

d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las

siguientes, las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 29

Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante
decreto emitido bajo la fórmula "Por Orden del Presidente de la República":

* Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la

exposición directa a la radiación UV tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de
trama tupida, parabrisas adecuados;
* Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre
13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de
trabajo con la disminución de tiempo de exposición;
* Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros,
lentes, factor de protección solar;

e) Mantener un programa de instrucción teórico práctico para los trabajadores, de

duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias
para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar,
entre otros. Este programa debe constar por escrito.

ARTICULO 56.
En ningún caso el trabajador que esté expuesto a radiaciones ultravioletas, lo hará con el
torso, piernas y brazos descubiertos, debiendo así dar un correcto uso de la ropa de
trabajo y demás implementos de seguridad, cumpliendo con el siguiente procedimiento:
Usar bloqueador solar (factor 30 o más, entregado por el empleador). Aplicar 30 minutos
antes de exponerse al sol, repitiendo varias veces en la jornada de trabajo.
La ropa debe proteger especialmente brazos, cuello y cara. Es recomendable usar
manga larga, casco de seguridad con cubre cuello o casco de seguridad de ala ancha, en
todo el contorno y lentes de sol con protección UV.
Beber agua u otros líquidos permanentemente.
Evitar exposiciones directas al sol sin protección entre 10:00 y 17:00 horas (daño
Máximo: 12:00-14:00 horas).
Utilizar siempre sus elementos de protección personal para iniciar sus actividades.

TITULO SEPTIMO: SOBRE EL CONSUMO DEL TABACO

ARTICULO 56.
Estará prohibido el consumo de tabaco en el interior de las instalaciones de la empresa,
con excepción de:
Espacios al aire libre o en salas especialmente habilitadas, siempre y cuando no sean
cercanas al abastecimiento de combustible y en donde no se manipulen materiales
inflamables.

TITULO OCTAVO: SOBRE EL ACTUAR ANTE ACCIDENTE GRAVE O FATAL

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 30

ARTICULO 57.

Si en las dependencias, instalaciones o en trabajos donde ocurra un accidente grave o

fatal, se deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
1) Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a
los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
2) Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Secretaría Regional Ministerial de
Salud (Seremi) que corresponda y a la Inspección del trabajo de la provincia.
ARTICULO 58.
Para los efectos antes señalada, se entenderá por:
a) Accidente del Trabajo Fatal, aquel accidente que provoca la muerte del
trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del Trabajo Grave, cualquier accidente del trabajo que:
 Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
 Obligue a realizar maniobras de rescate, u
 Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
 Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del
cuerpo, o
 Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena afectada.
c) Faenas afectadas, aquella área de o puesto de trabajo en que ocurrió el
accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las
características y origen del siniestro, y en el cual, de no adoptar la empresa
medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.

TITULO NOVENO: DE LAS SUGERENCIAS Y RECLAMOS

ARTICULO 59.

Cada trabajador podrá efectuar sus sugerencias o reclamos a su jefe directo, Prevención
de Riesgos, Comité Paritario, Organismo Administrador o demás canales que indique la
Ley.

TITULO DECIMO: DE LA VIGENCIA Y CONSTANCIA

ARTICULO 60.

El presente Reglamento Interno De Orden, Higiene y Seguridad, rigen a contar del 1 de

Enero del 2010 y se entenderá vigente mientras no existan observaciones de la Empresa,

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 31

Prevención de Riesgos, Comité Paritario u Organismo Administrador, que ameriten su
modificación.

ANEXO I

ACTA DE ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

En conformidad a lo dispuesto en el Artículo 156 del Código del Trabajo, declaro haber
recibido copia del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la Empresa
SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA, Rut: 4.206.724-5 , ACTUALIZADO A LA
VERSIÓN 01, DE 08 DE AGOSTO 2011.

El presente reglamento es de propiedad de:

Don:
_______________________________________________________________________

RUT:
________________________________________________________________________

Quien ha tomado conocimiento de su contenido y declara recibirlo con esta fecha:

Los Ángeles a,
____________________________________________________________________

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 32

 ________________________________
Firma del trabajador

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 33

 ANEXO II

BITACORA DE ACTUALIZACIÓN DEL RIOHS

Versión Fecha Responsable Modificación o incorporación

Gerente 1. Edición de lanzamiento
00 01/01/2010
General
Incorporación de:

1. TITULOS SEXTO: ULTRAVIOLETA DE

ORIGEN SOLAR (DS N° 594).
2. TITULOS SEPTIMO: SOBRE EL CONSUMO
DEL TABACO (Ley N° 20.105)
3. TITULOS OCTAVO: SOBRE EL ACTUAR
ANTE ACCIDENTE GRAVE O FATAL
(Circular 2345 SUCESO).
Gerente
01 08/08/2011 4. ENCABEZADO Y PIE DE PÁGINA.
General
5. ANEXO I; ACTA DE ENTREGA DE
REGLAMENTO INTERNO ORDEN, HIGIENE
Y SEGURIDAD.
6. ANEXO II; BITACORA DE ACTUALIZACIÓN
RIOHS.

Modificación de:

1. Eliminar ARTÍCULO 56.

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 34

SANTIAGO CASIANO ALVAREZ NEIRA Páá giná 35