CLASE 3

DIVERSIDAD ORGANIZACIONAL

1. En el estudio de Comportamiento Organizacional, ¿Qué significa Diversidad

Organizacional?

2. ¿Existe en Colombia alguna regulación para evitar la discriminación por raza,

etnia, religión y orientación sexual?
Ley 1482

3. ¿Se puede considerar que la actual fuerza de trabajo está en un proceso de

transición? ¿Es una fuerza de trabajo cambiante?
Por supuesto!
Lo podemos evidenciar con el cambio en el transcurso del tiempo desde la era Industrial,
con la mano de obra como mayor capital de trabajo, a la Era del Conocimiento, como las
habilidades personales, intelectuales, sociales, especiales de cada persona, como el
recurso más valorado y apreciado por el mercado actual y cambiante.

4. ¿Cómo puede ser la fuerza de trabajo dentro de 5 años, 10 años, 20 años en

Colombia?

Menos Trabajo de Fuerza y Tareas Repetitivas y Más Valoración del Conocimiento de las
personas, las Fortalezas de cada ser humano.

5. ¿Qué habilidades deben desarrollar los nuevos trabajadores del conocimiento

en comparación de los trabajadores de la era industrial?

● Creatividad
● Inteligencia Emocional
● Inteligencia en Comprensión de Lectura
● Toma Rápida de decisiones correctas
● Emprendimiento
● Innovación
● Marcas Personales
● Diferenciación

6. ¿Cómo se debe gestionar la Diversidad?

Eliminar ​la discriminación​, es un concepto que ha evolucionado​. Hoy además se

considera la ​diversidad como una ventaja competitiva​, que incluye culturas, estilos,
destrezas, educación, y formas de ver el mundo. Esto se convierte en una oportunidad para
aquellos recién graduados que buscan aumentar su desarrollo profesional y encontrar
ambientes de trabajo flexibles.

Buscar compañías que destaquen en sus iniciativas la diversidad y la inclusión, es una

buena opción para los ​egresados que buscan un lugar de trabajo donde la
comunicación sea abierta y se valoren las ideas y el aporte de todos los empleados​.

LA ORGANIZACIÓN
Las Organizaciones persiguen metas que solo son alcanzables de modo eficiente y eficaz
mediante la acción conjunta de varios individuos
Las Organizaciones son mucho más que instrumentos para producir bienes y servicios,
también crean un entorno

STAKEHOLDERS
Grupos de Interés de la Empresa que se ven afectados directa o indirectamente por las
decisiones de la empresa de la que están interesados…. (Proveedores, Clientes, Socios,
Propietarios, Gobierno, Empleados, Accionistas, Garantías, Acreedores, Sociedad, etc).

¿QUÉ ES LO QUE LAS PERSONAS ESPERAN DE UNA ORGANIZACIÓN?

Todo depende del Grupo de Interés en cuestión….

¿QUÉ ES LO QUE LAS ORGANIZACIONES ESPERAN DE LAS PERSONAS?

Depende del Grupo de Interés al que se dirijan…

● Enfoque en la misión
● Enfoque en la visión
● Compromiso y dedicación
● Enfoque en las metas y los resultados
● Mejoras y desarrollo contínuo
● Trabajo participativo en equipo
● Enfoque en el cliente
● Talento, habilidades y competencias
● Aprendizaje y crecimiento profesional

¿QUÉ DEBEN OFRECER LAS EMPRESAS PARA SER UN MEJOR LUGAR PARA
TRABAJAR?
GREAT PLACE TO WORK

¿Qué acciones realizan las organizaciones que son consideradas como las empresas
más admiradas para trabajar?
Mantener Relaciones Positivas con su Trabajadores.

CONTRATO PSICOLÓGICO ES MUCHO MEJOR QUE EL LABORAL

AUNQUE EL LABORAL ES OBLIGATORIO PARA CUALQUIER EMPRESA, EL MEJOR
MÉTODO DE COMPROMISO ES UN CONTRATO PSICOLÓGICO.
Es una especie de acuerdo sobre las expectativas personales que las personas tienen
sobre sí mismas y los demás
Es un conjunto de aspiraciones casi siempre poco definidas pero importantes cuyo
incumplimiento de alguna de las partes involucradas puede perjudicar una relación.
Es el sentimiento táctico entre el individuo y la organización que compromete a ambas
partes a respetarse entre sí y observar una amplia gama de derechos, privilegios y demás
aspectos positivos entre sí.
DE ESTA MANERA, EL TRABAJADOR Y EL LÍDER SE COLOCAN DE ACUERDO PARA
QUE CADA UNA DE LAS PARTES HAGA LO QUE SE QUIERE QUE SE HAGA, CUMPLA
LAS EXPECTATIVAS DEL OTRO, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS
CONJUNTAS, INDIVIDUALES Y DE LA ORGANIZACIÓN.

FORMAS PRINCIPALES DE DIVERSIDAD

TRABAJO GRUPAL
investigar la razón por la cual las empresas reconocidas como “El mejor lugar para trabajar
en Colombia” ganaron este premio
GREAT PLACE TO WORK

MÁXIMO 2 PAGS

CLASE ANTES DEL PARCIAL

● ¿QUÉ SON LAS EMOCIONES? Y ¿CUÁLES SON SUS CARACTERÍSTICAS?
● ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LOS ESTADOS DE ÁNIMO Y LAS EMOCIONES
INDIVIDUALES EN EL LUGAR DE TRABAJO?
● ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN ESTADO DE ÁNIMO Y UNA EMOCIÓN?
● ¿QUÉ INFLUENCIA TIENE EL TRABAJO EMOCIONAL EN LOS EMPLEADOS?

● ¿QUÉ ES INTELIGENCIA EMOCIONAL?

La definición de inteligencia emocional es la capacidad​ que tenemos para
gestionar, comprender o manejar nuestras propias emociones. A su vez, no solo
ayuda a mejorar nuestra calidad de vida, sino a desarrollar y a tener mejores
relaciones con los demás, más respetuosas y comprensivas. Además, nuestra
calidad de vida es directamente proporcional a la ​calidad de nuestro estado
mental​, ​por ese motivo es tan importante.