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INTRODUCCIÓN ............................................................................................. 2
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) ............................ 3
DEFINICIÓN: ................................................................................................. 3
UTILIDAD:..................................................................................................... 3
CARACTERÍSTICAS: ................................................................................... 4
FINALIDAD DEL MOF: ............................................................................... 4
CONTENIDO DEL MOF: .............................................................................. 5
IMPORTANCIA: ............................................................................................ 7
CONCLUSIÓN: ................................................................................................. 8
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INTRODUCCIÓN
científico a fin de que reúna los requisitos necesarios para su cumplimiento optimizando el
su conjunto.
Ante todo daremos a conocer los conceptos básicos de dicho documento para así tener
2
Manual de Organización y Funciones (MOF)
DEFINICIÓN:
El MOF es un documento normativo que describe las funciones específicas a nivel de cargo
o puesto de trabajo desarrollándolas a partir de:
1. Estructura orgánica
2. Funciones Generales de cada órgano, establecidas en el ROF,
3. Naturaleza y nomenclatura de los cargos especificados en el ROF
UTILIDAD:
3
CARACTERÍSTICAS:
4
CONTENIDO DEL MOF:
Carátula de identificación
Índice
Capítulo I Objetivo y alcance del MOF
Capítulo II Base legal
Capítulo III Criterios del Diseño
Capítulo IV Estructura Orgánica y Organigramas estructural y funcional
Capítulo V Cuadro Orgánico de cargos
Capítulo VI Descripción de Funciones de los cargos
A continuación se describe el contenido de cada una de las partes del esquema del MOF:
1. Carátula de Identificación
2. índice
Se debe especificar lo que se pretende alcanzar a través de la aplicación del contenido del
manual.
4. Alcance
5. Base Legal
Se señalan los dispositivos legales que aprueban los documentos de gestión referidos a la
organización.
5
6. Criterios del diseño
6
8. Cuadro Orgánico de Cargos
IMPORTANCIA:
7
CONCLUSIÓN:
Como conclusión de nuestro trabajo podemos decir que el MOF es un documento que resulta
indispensable para toda organización, ya que permite una mejor orientación de las funciones y
responsabilidades del cargo al que han sido asignados los trabajadores que pertenecen a un
organismo.
Por otra parte se puede concluir que sin una estructura organizacional adecuada el personal
difícilmente podrá contribuir al logro de los objetivos de la empresa. Una organización será
Mientras más clara sea la definición de un puesto, las actividades a realizar y la comprensión de las