LA EMPRESA COMO SISTEMA

La empresa vista como un sistema está inmersa en un régimen mayor que es el

socio económico. La participación de la empresa esta enfocada en varios mercados
para poder realizar sus actividades.
En primer lugar, la participación en los mercados de trabajo, donde esta tiene
interacciones de entrada como de salida, es decir la entrada de recursos de toda
índole y a su vez salidas de bienes, servicios y capital.
En segundo lugar, la participación en mercados de saber e innovación. Se basa en
la contribución de conocimientos de investigación, mediante capacitaciones y
entrenamientos al personal tanto operativo como administrativo. En efecto, se paga
por información basada en innovación que a su vez se recibe una compensación
para la empresa en sí.
En tercer lugar, la participación en mercados de capital. Se basa en la contribución
e interacción de los socios e inversionistas donde se aporta capital, es decir, que su
fin es la producción de bienes y servicios por el cual finalmente hay un ingreso de
capital.
Adicionalmente, es importante resaltar que hoy en día tanto las empresas como los
consumidores aportan al cuidado del ambiente, precisamente porque la empresa a
nivel general trabaja como un sistema abierto.
Al respecto, la empresa como sistema tiene a su vez subsistemas, entre estos
encontramos:
 Subsistema comercial
 Subsistema de operaciones
 Subsistema de talento humano
 Subsistema de dirección
 Subsistema de finanzas

En definitiva, estos subsistemas se relacionan entre sí mediante flujos en el cual se

intercambian información y recursos, con el propósito de aportar al cumplimiento de
las operaciones en el sistema, es decir que se trabaja bajo los sistemas de
operación.

En aspectos puntuales, el subsistema comercial aporta información a los otros

subsistemas en cuanto a información de precios, promociones, segmentos de
mercado, características y especificaciones de los productos y a su vez información
basada en la logística de los diferentes canales de distribución.
En otra instancia, el subsistema de operaciones aporta información de las tareas
que se realizan dentro de la empresa. Se enfoca en el proceso, la optimización de
tiempos, la evolución del proceso, optimización de materias primas, materiales y
otros insumos.

Así mismo se enfoca en las entradas del exterior de insumos, a partir de

proveedores para que a su vez se pueda operar.

El subsistema de talento humano se encarga de alimentar a los otros subsistemas

mediante la administración de personal, es decir, que aporta por medio del análisis
y descripción de cargos, selección y reclutamiento de personal, capacitación y
control de personal, esto con el objetivo de contribuir a la inclusión de individuos
que cuenten con las competencias y habilidades pertinentes para poder operar en
los otros subsistemas.

Por su parte, el subsistema de dirección está ligado con relación a los otros
subsistemas mediante la gestión y dirección de todos los procesos de la empresa.
Se basa en planear, organizar, direccionar y controlar, para que a su vez los otros
subsistemas puedan operar.

Finalmente, el subsistema de finanzas se encarga de aportar los recursos

financieros a los otros subsistemas para su respectiva operación. A razón de que
se reciben ingresos de capital, es decir, interacciona con el acceso a los mercados
de capital.

Para concluir, la empresa como sistema es un régimen abierto y complejo donde

existe una relación del flujo de recursos y de información para el cumplimiento de
las diferentes actividades en todos los niveles del sistema.

FUENTE:

Recuperado el 29 de mayo de 2017 de

www.youtube.com/watch?v=6bT6T-s0LDE