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DERECHO EMPRESA
Instituto IACC
17 marzo de 2019
Desarrollo
1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de
término.
Entendiendo que un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas, donde una se
laborales que este debe cumplir, así como también la retribución económica que recibirá
materiales de otras personas) y datos del trabajador (quién preste servicios intelectuales
una actividad que no posee empleador, ni trabajador, sino que la ejecución de esta es
realizada por una sola persona, a este se denomina para efectos legales “TRABAJADOR
INDEPENDIENTE”
trabajador”, por causa del trabajo desarrollado, más las compensaciones indirectas
En base a lo anterior, las partes que celebran un contrato de trabajo generan obligaciones
reciprocas, donde cada parte queda en calidad de “deudor” y/o también como “acreedor”, es
inverso, es deudor del sueldo y acreedor del trabajo y la confección de este no debe exceder
de 15 días corridos.
Las causales de término se encuentran estipuladas en Título V del código del trabajo en los
siguientes artículos.
Art. 160: este artículo estipula el término de la relación laboral por el empleador sin derecho
a indemnización por conductas indebidas de carácter graves, las cuales deben ser
3. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de los trabajador de
la empresa.
5. Conducta inmoral
cambio en las condiciones del mercado, etc. Que hacen necesaria la desvinculación de algunos
De acuerdo a lo que establece el Código del Trabajo para todos los trabajadores, salvo algunas
excepciones, la jornada ordinaria es aquella que tiene una duración máxima de 45 horas
semanales, la que no puede distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y que por
ningún motivo puede exceder las 10 horas diarias, a diferencia de la jornada extraordinaria que
son aquellas horas realizadas después de la jornada de trabajo semanal pactada, es decir, que
condicionada a lo siguiente:
d) La jornada extraordinaria puede realizarse siempre que no sea perjudicial para la salud
del trabajador.
3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué
laboral ordinaria debe cumplir con 45 horas semanales, las cuales se pueden dividir en 6
Según lo que registra la OCDE, nuestro país registra la mayor cantidad de horas
En el año 2017 se impulsó un proyecto de ley que fue rechazado y que rebajaría la
a 45 horas, pero aún nos falta, solo debemos observarnos como trabajadores, durante la
primera parte de la jornada trabajamos con toda nuestra motivación, pero luego de la
hora de colación baja nuestra productividad, ese tiempo se convierte en tiempo muerto, lo
he visto. Algunos tiempos muertos se producen por la naturaleza del trabajo o por falta de
fuerzas después de un lapso de 6 horas. Por lo tanto, el tener una jornada extensa no es
http://online.iacc.cl/pluginfile.php/4587735/mod_resource/content/1/07_legislacion_laboral_com
ercial.pdf