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1. Enumera los derechos básicos que tienen los trabajadores e indica en qué
artículo se regulan.
Según el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores: “[...] los convenios colectivos podrán
regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten
a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus
organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales [...]”.
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g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere
el artículo 83.2.”
El derecho a huelga se reconoce a todos los trabajadores por cuenta ajena bajo una relación
laboral tanto en el ámbito privado como en el público. Según el artículo 4, uno de los
derechos básicos que el Estatuto de los Trabajarores dicta, es el derecho a huelga.
Un trabajador si que puede cambiar sus condiciones laborales en caso de que fuese necesario
para poder conciliar su vida profesional con su vida familiar. En el Estatuto de los
Trabajadores, en el artículo 34.8, se dice: “[...] El trabajador tendrá derecho a adaptar la
duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la
conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la
negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso,
lo previsto en aquella. A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el
horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que
permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas”.
Según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores se dice que la duración de la jornada de
trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, siendo la duración
máxima de la jornada ordinaria de trabajo de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de
promedio en cómputo anual.
En cuanto al periodo mínimo de descanso que tiene que haber entre el final de una jornada y
el comienzo de la siguiente el artículo 34.4 dice: “Entre el final de una jornada y el comienzo
de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.”