1.

Cuál ha sido la evolución conceptual de Ergonomía y su relación con los diferentes

momentos históricos?

El término Ergonomía puede ser traducido literalmente como normativa del trabajo:
“ergon”
(trabajo) y “nomos” (ley o norma). Dicho término “Ergonomics” se atribuye a Murrell, uno
de los
creadores, en 1949, de la sociedad científica británica denominada “Ergonomics Research
Society”.

• “Método científico para adaptar el trabajo al hombre” (Revista Internacional del

Trabajo-
OIT., 1961).
• “Tecnología de las comunicaciones en el sistema hombre-maquina” (Montmollin M.,
1967).
• “Interacción entre el hombre y las condiciones ambientales” (Singleton W. T., 1967)
• “La Ergonomía no se interesa ni por el hombre aislado, ni por la maquina aislada. Es el
resultado de una evolución que va desde una perspectiva sobre la maquina a otra centrada
sobre el hombre y que, finalmente, desemboca en una perspectiva centrada sobre el
sistema
que ambos forman” (Montmollin M., 1967).
• “El objetivo de la Ergonomía es elaborar, con el concurso de las diversas disciplinas
científicas
que la componen, un cuerpo de conocimientos que, en una perspectiva de aplicación,
debe desembocar en una mejor adaptación al de los medios tecnológicos de producción y
de
los entornos de trabajo y vida” (Congreso Internacional de Ergonomía. Estrasburgo,
1970).
• “Tecnología que se ocupa de las relaciones entre el hombre y el trabajo” (Ministerio de
Trabajo, 1972).
• “El análisis de los procesos industriales, centrado en los hombres que aseguran su
funcionamiento”
(Cazamian P., 1973).
• “Análisis de las condiciones de trabajo que concierne al espacio físico del trabajo,
ambiente térmico,
ruidos, iluminación, vibraciones, postura de trabajo, desgaste energético, carga mental,
fatiga nerviosa, carga de trabajo y todo aquello que pueda poner en peligro la salud de los
trabajadores
y su equilibrio psicológico y nervioso” (Gueland F. y cols. 1975)
• “Analiza las situaciones de trabajo desde el punto de vista propio y emplea en su
investigación
una metodología específica. Busca en todo ello, una armonización entre el hombre y el
ambiente físico que le rodea. El objetivo abarca el amplio campo en el que el hombre y los
elementos físicos se interaccionan plenamente” (Uriarte P., 1975).
• “La Ergonomía puede ser considerada como el conjunto de normas susceptibles de ser
aplicadas
al trabajo; normas móviles, completadas por cada progreso, modificadas e incluso
reemplazadas cuando los precedentes han sido superados; normas que representan el fin a
alcanzar, que suponen una constante aproximación a situaciones más idóneas y que exigen
una investigación y metodología” (Laville, A., 1976)
• “Es aquel esfuerzo que busca acoplar a los seres humanos con la maquina de forma que
la
combinación resultante sea confortable, segura y más eficiente” (McCormick, 1980).
• “Es el estudio de las condiciones de adaptación reciproca del hombre y su trabajo, o del
hombre
y una maquina o vehículo” (Encarta 2000)
• “Es el estudio de datos biológicos y tecnológicos aplicados a problemas de mutua
adaptación
entre el hombre y la maquina”(Real Academia Española, 2001)

2. Cuáles fueron las tres fases históricas de la ergonomía?

 La primera época, la más larga, dura hasta principios del siglo XX, durante esta
época
los estudios se centraron en la maquina propiamente dicha. La preocupación mayor
consistía en la selección y formación de los trabajadores, con el fin de satisfacer los
requerimientos
de las maquinas.

 La segunda época se inicia durante la Segunda Guerra Mundial debido sobretodo al

aumento de los costos de producción y al gran numero de baja de pilotos de aviación
motivadas por la mala adecuación de las cabinas, motivo por lo que se centraron los
estudios en el hombre con el fin de adaptar la maquina al hombre. Dichos estudios fueron
denominados por los anglosajones: “Ingeniería Humana “.

 La tercera época se inicia a principios de los años sesenta, años donde se tuvo
conciencia
del trabajo como sistema hombre-maquina, respetando tanto las características del
hombre como las de la maquinas. Esta última época los estudios se centran en los sistemas
hombre- maquina. Faverge en 1967 afirmaba que los problemas más importantes
en la actualidad y en el futuro, no atañen ya a la Ergonomía del puesto, sino a los sistemas,
complejos organismos en los que intervienen mecanismos de regulación y
autoorganización.

3. La Salud Ocupacional y la Ergonomía, coinciden en su interés por la relación Salud

- trabajo. Entre estas dos disciplinas, cuáles son las similitudes y diferencias, y cual
la definición y los objetivos de cada una de ellas?

Similitud
La salud ocupacional y la ergonomía tienen en común que ambas buscan el bienestar del
trabajador, protegiendo y velando por su seguridad en el momento de realizar una labor, la
salud ocupacional maneja un campo abierto, centra su interés en bienestar general del
trabajador analiza y estudia todo aquello que puede generar una condición peligrosa,
mientras que la ergonomía solo busca una adaptación hombre-máquina-ambiente, pero
ambas con el fin de proporcionar un ambiente sano y cómodo el cual evita accidentes y
enfermedades laborales.

Diferencia
La ergonomía a diferencia de la salud ocupacional no es multidisciplinaria, es una
disciplina que se encarga de estudiar integralmente al hombre en el momento de realizar
determinada labor, se hace una observación directa como está la adaptación delas máquinas
y el hombre dentro de un ambiente laboral especifico.

Salud Ocupacional:

La Organización Mundial de la Salud la define como una actividad multidisciplinaria que

promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los
accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

Ergonomía:

Estudia el sistema Hombre-Máquina-Ambiente, tratando de conseguir un óptimo

funcionamiento entre sí, para que las condiciones de trabajo del hombre sean las más
adecuadas y seguras en la prevención de la salud, de la integridad física y del exceso de
fatiga. A nivel laboral, tiene como meta primordial medir las capacidades del hombre y
ajustar el ambiente para ellas. La ergonomía intenta ajustar el trabajo al hombre, pero no
ajustar al hombre al trabajo.
Objetivos de la Salud Ocupacional:

 Promover y Mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas sus profesiones.
 Prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo.
 Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes
nocivos para la salud.
 Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas
y psicológicas en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Objetivos de la Ergonomía:

 Garantizar que el entorno de trabajo esté en armonía con las actividades que realiza
el trabajador.
 Diseñar el ambiente físico de trabajo para lograr comodidad, seguridad, salud e
higiene laboral.
  Diseñar herramientas, instrumentos, maquinarias e instalaciones de acuerdo a las
necesidades y características físicas de los usuarios.
 Estructurar métodos de trabajo para lograr productividad, calidad y economía.
 Facilitar la selección de personal y ayudar a la capacitación y entrenamiento.
 Analizar los puestos de trabajo, especificarlos y evaluar las tareas y los puestos.
 Seleccionar la tecnología más adecuada para el sistema de trabajo.

4. De qué manera la ergonomía puede ser abordada de modo interdisciplinario?

Algunas de las ciencias relacionadas con la Ergonomía, como ciencia multidisciplinar que
es, se ocupan del estudio del ser humano en la situación de trabajo, como es el caso de la
Fisiología (parte de la Biología que estudia los órganos y sus funciones), la Antropometría
(parte de la Antropología que estudia las proporciones y medidas del cuerpo humano) y la
Psicología. Otras, se centran en el diseño de los elementos materiales del puesto y en el
acondicionamiento del ambiente de trabajo.

Entre las principales disciplinas relacionadas con la Ergonomía se encuentran:

 Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo humano y del
organismo en su conjunto. En su aplicación a la Ergonomía se centra principalmente en los
aspectos antropométricos y biomecánicos.
 Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos sociales de la
actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc.
 Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del organismo
humano. En su aplicación a la Ergonomía, se centra principalmente en el consumo
metabólico durante el trabajo.
 Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y los mecanismos
implicados en la percepción y en la carga mental. En concreto, la Psicología Industrial
estudia las técnicas de selección de personal, perfil del puesto, etc.
 Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así como de las
instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico.
 Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas en el
sistema.
 Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales (actitudes,
relaciones intergrupales, etc.).

Junto con dichas disciplinas pueden intervenir otras, como la Pedagogía, la Arquitectura, la
Higiene, etc., que pueden contribuir al estudio y acondicionamiento de los puestos y lugares
de trabajo.