Asignatura Datos de los alumnos

1.Dennis Rojas
Investigación de AT 2.Karina Trejos
NRC 881 3.

CASO PRÁCTICO.

Presentado por:

DENNIS WALTER ROJAS GALLEGO ID 551445

KARINA ANDREA TREJOS ID: 528276

Docente:

YADALIS GOMEZ

Asignatura:

INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES

NRC 881

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE EDUCACIÓN
ADMINISTRACION EN SALUD OCIPACIONAL
BELLO, COLOMBIA
2018
 Asignatura Datos de los alumnos
1.Dennis Rojas
Investigación de AT 2.Karina Trejos
NRC 881 3.

Introducción

En general, los talleres de reparación de vehículos son actividades industriales

en las que se dispone de herramientas y maquinaria, de materias primas y
productos a manipular, y en las que se utilizan métodos de trabajo que
permiten el desarrollo de los distintos procesos y tareas que intervienen en la
reparación de vehículos. Las herramientas y maquinaria utilizadas son
comunes a las usadas en otras actividades industriales, no obstante, existen
algunas herramientas mecánicas y maquinaria específica del sector, Destacan
las plataformas elevadoras, la maquinaria de comprobación y verificación, la
bancada de estirado de bastidores y las bancadas de útiles y mediciones entre
otras. La maquinaria portátil (rebarbadoras, lijadoras, pulidores, ec.) es
accionada eléctrica o neumáticamente. En cuanto a las instalaciones destacan
las cabinas de pinturas y las zonas de dosificación y mezcla de pintura. Como
materias primas para las tareas de chapa y pintura se emplean: plastes,
pinturas, barnices y disolventes.

Propósito: Que usted como profesional de Seguridad y Salud en el trabajo

identifique los principales peligros y riesgos a los que están expuestos los
trabajadores del taller y los asocie a una disciplina preventiva. Además que
reconozca las responsabilidades de cada una de las partes involucradas en el
caso práctico.

En el taller Solórzano Tejada S.A. se lleva a cabo el pintado de una serie de

piezas de unos 25 kg de peso que son manipuladas a mano. El suelo de esta
sección muestra irregularidades, además de presentar siempre manchas de
aceite y restos de pintura y disolventes empleados durante las actividades
diarias. El taller está iluminado por lámparas de wolframio (bombillas
incandescentes) que cuelgan del techo y aproximadamente la cuarta parte de
las mismas se encuentran actualmente fundidas. La sección de pintura se
encuentra colindante al taller de mecanizado, en el cual se producen las
piezas que posteriormente serán pintadas. Debido a la proximidad entre
 Asignatura Datos de los alumnos
1.Dennis Rojas
Investigación de AT 2.Karina Trejos
NRC 881 3.

ambas zonas, los trabajadores del taller de pintura se quejan con frecuencia
del ruido proveniente de la zona de mecanizado.

Los trabajadores de la sección de pintura provienen de una empresa de

trabajo temporal (ETT). El gerente del taller Solórzano Tejada S.A. considera
que él no tiene ninguna responsabilidad al respecto de la protección de la
salud de estos trabajadores, puesto que «esa es una tarea que le corresponde
realizar a la ETT».

Esta misma tarde, a uno de los trabajadores del taller se le ha caído una de
las piezas que transportaba. Por suerte no le ha golpeado en los pies y el
suceso se ha saldado únicamente con un nuevo boquete en el ya deteriorado
suelo de la sección de pintura.

A la mañana del día siguiente; José, trabajador de la sección de pinturas, se

disponía a trabajar en su mesa de trabajo habitual, encuentra Andrés de la
zona de mecanizado puliendo una lata con un esmeril. Encima de la mesa está
ubicado una cajonera de madera donde se almacena la gasolina y los
solventes de la cual cae un envase que contiene gasolina al hacer contacto con
las chispas del esmeril se genera una explosión saliendo lesionado Andrés con
quemadura de III grado en cara y brazo derecho, José quien intentaba huir
resbala en una mancha de aceite, se golpea el hombro derecho contra la
puerta lesionándose la clavícula. El taller Solórzano Tejada S.A. no cuenta
con extintores dentro del taller y menos aún con un plan de emergencias por
tanto ninguno de sus compañeros tenía conocimiento de cómo actuar.

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites reforzar en
más fuentes bibliográficas, contesta lo siguiente:

- Con base en el ejemplo dado en el cuadro propuesto identifica cada

condición de trabajo que entrañe peligro a los colaboradores y
complementa las demás variables.
 Asignatura Datos de los alumnos
1.Dennis Rojas
Investigación de AT 2.Karina Trejos
NRC 881 3.

- Revisa el decreto 1072 de 2015 y en base a la misma indica si es

correcto el comentario del gerente de El taller Solórzano Tejada S.A.
en relación a sus obligaciones con los trabajadores provenientes de
una empresa de trabajo temporal.

Artículo 2.2.4.6.28 Contratación. El empleador debe adoptar y mantener

las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los
proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados,
trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas,
durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.
Para este propósito, el empleador debe considerar como mínimo, los
siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo:

1. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación

y selección de proveedores y contratistas;

2. Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud

en el trabajo con los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en
misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas;

3. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento

de la obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales,
considerando la rotación del personal por parte de los proveedores
contratistas y subcontratistas, de conformidad con la
normatividad vigente;

4. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores

de este último, previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales
y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto
riesgo, rutinarias y no rutinarias, así como la forma de controlarlos y las
medidas de prevención y atención de emergencias. En este propósito, se
debe revisar periódicamente durante cada año, la rotación de personal y
 Asignatura Datos de los alumnos
1.Dennis Rojas
Investigación de AT 2.Karina Trejos
NRC 881 3.

asegurar que dentro del alcance de este numeral, el nuevo personal reciba
la misma información;

5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en

misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de
informarle, acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades
laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato para que el
empleador o contratante ejerza las acciones de prevención y control que
estén bajo su responsabilidad; y

6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto

del contrato en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en
seguridad y salud el trabajo por parte de los trabajadores cooperados
trabajadores en misión, proveedores, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas.

PARÁGRAFO. Para los efectos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST, los proveedores y contratistas deben cumplir
frente a sus trabajadores o subcontratistas, con las responsabilidades del
presente capítulo.

- Según las responsabilidades del empleador respecto al SG-SST que

sanciones podría recibir por la no gestión de SSST y el doble accidente
ocurrido en su empresa.

Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el

presente capítulo y demás normas que lo adicionen, modifiquen o
sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del
Decreto Ley número 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado
por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo
adicionen, modifiquen o sustituyan.
 Asignatura Datos de los alumnos
1.Dennis Rojas
Investigación de AT 2.Karina Trejos
NRC 881 3.

PARÁGRAFO. Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la

vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente
capítulo e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio del
Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo
por parte de sus empresas afiliadas.
(Decreto 1443 de 2014, art. 36)

- Cuál es la responsabilidad de cada una de las empresas en materia de

SST al firmar un contrato de trabajo.

Artículo 2.2.4.2.2.16. Obligaciones del contratista. El contratista debe

cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en
especial, las siguientes:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para
ejecutar la actividad contratada, para lo cual asumirá su costo.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por
los contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo
o Vigías Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
6. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del
contrato.
(Decreto 723 de 2013, art. 16)

Artículo 2.2.4.2.4.1. Afiliación de trabajadores de las empresas de

servicios temporales. Los trabajadores permanentes y en misión de las
empresas de servicios temporales deberán ser afiliados por éstas a una
Administradora de Riesgos Laborales.
PARÁGRAFO. Igualmente deberán ser afiliados los trabajadores a los
Sistemas General de Pensiones y Salud, a través de las Empresas
 Asignatura Datos de los alumnos
1.Dennis Rojas
Investigación de AT 2.Karina Trejos
NRC 881 3.

Promotoras de Salud y Administradoras del Fondo de Pensiones que ellos

elijan.
(Decreto 1530 de 1996, art. 10)

Artículo 2.2.4.2.4.2. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SGSST.
Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios
Temporales, deberán incluir los trabajadores en misión dentro de su
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para lo
cual deberán suministrarles:
Una inducción completa e información permanente para la prevención de
los riesgos a que están expuestos dentro de la empresa usuaria.
Los elementos de protección personal que requieran el puesto de trabajo.
Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo
que contiene el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
usuaria.
PARÁGRAFO. El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no
constituye vínculo laboral alguno entre la empresa usuaria y el trabajador
en misión.
(Decreto 1530 de 1996, art. 11)

Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está

obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores,
acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes
obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a
través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar
un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo.
 Asignatura Datos de los alumnos
1.Dennis Rojas
Investigación de AT 2.Karina Trejos
NRC 881 3.

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,

documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la
alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST), tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño.
Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos,
electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La
rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar
documentada.
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,
técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión
evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que
los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar
que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los
estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley
1562 de 2012.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas
para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan
daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de
trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual
 Asignatura Datos de los alumnos
1.Dennis Rojas
Investigación de AT 2.Karina Trejos
NRC 881 3.

debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y

cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos
del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales.
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la normatividad vigente.
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de
medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores
y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo, en la ejecución de la política también que estos últimos
funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde
con la normatividad vigente que les es aplicable.
Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas,
a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la
normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de
Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe
evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del
SG-SST.
El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y
valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la
jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas;
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas:
Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad
y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con
 Asignatura Datos de los alumnos
1.Dennis Rojas
Investigación de AT 2.Karina Trejos
NRC 881 3.

la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto

determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:
10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez
al año, realizar su evaluación;
10.2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
10.3 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST; y
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones en la empresa.

PARÁGRAFO. Por su importancia, el empleador debe identificar la

normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales,
la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en
la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
(Decreto 1443 de 2014, art. 8)

- Con base en la definición de accidente de trabajo, (ley 1562 de 2012)

¿Cuál de los sucesos ocurridos en El taller Solórzano Tejada S.A.
podríamos considerar como tal?

De acuerdo con la definición de accidente de trabajo de la Ley 1562 de

2012, ambos accidentes son considerados accidentes laborales, y de
acuerdo a la resolución 1401 de 2017 por la cual se reglamenta la
investigación de accidentes de trabajo, la lesión de Andrés con quemadura
de III grado en cara y brazo derecho se considera accidente grave, y por ser
grave debe reportarse a las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento de acuerdo al artículo
2.2.4.1.7. del decreto 1072
 Asignatura Datos de los alumnos
1.Dennis Rojas
Investigación de AT 2.Karina Trejos
NRC 881 3.

- ¿Cuáles son los pasos a seguir por el equipo investigador?

De acuerdo a la resolución 1401 de 2007 los pasos a seguir por el equipo

investigador es el siguiente:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 7o de la presente
resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los
quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo
investigador, conforme lo determina la presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y
los accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos
establecidos en la presente resolución, siendo procedente adoptar los
diseñados por la administradora de riesgos profesionales. Cuando como
consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del
trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado,
conforme lo establece el artículo 4o del Decreto 1530 de 1996, o la norma
que lo modifique, adicione o sustituya.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda
la información que conduzca a la identificación de las causas reales del
accidente o incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de
la investigación, recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o
Vigía Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y
ambientales; así como la Administradora de Riesgos Profesionales a la que
se encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales, los
trabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado y
cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para
implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin
de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte
 Asignatura Datos de los alumnos
1.Dennis Rojas
Investigación de AT 2.Karina Trejos
NRC 881 3.

del cronograma de actividades del Programa de Salud Ocupacional de la

empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones
ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e incidente de
trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado
directa o indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto
de las acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los
informes de investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el
inciso primero del artículo 14 de la presente resolución, los cuales deberán
ser firmados por el representante legal del aportante o su delegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los
correctivos implementados, los cuales deberán estar a disposición del
Ministerio de la Protección Social cuando este los requiera.

ARTÍCULO 8o. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

OCURRIDOS A TRABAJADORES NO VINCULADOS MEDIANTE
CONTRATO DE TRABAJO. Cuando el accidentado sea un trabajador en misión,
un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o un
trabajador independiente, la responsabilidad de la investigación será tanto de la
empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria; de la empresa
beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del contratante, según sea el caso.
En el concepto técnico se deberá indicar el correctivo que le corresponde
implementar a cada una.

- ¿Si el gerente no cambie de posición frente a la responsabilidad que

tiene con la ETT que deben hacer ambos trabajadores de las 2
empresas?

Debe dirigirse inicialmente al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo que es el grupo encargado de coordinar, fomentar, controlar y
 Asignatura Datos de los alumnos
1.Dennis Rojas
Investigación de AT 2.Karina Trejos
NRC 881 3.

hacer seguimiento de todas las actividades de Seguridad y Salud en el

Trabajo en la empresa; Es un organismo del Trabajo en la empresa; Es un
organismo de doble vía comunicativa entre el empleador y los trabajadores,
promoviendo y vigilando el cumplimiento de las normas y el Sistema de
Gestión de SST dentro de la empresa.
 Asignatura Datos de los alumnos
1.Dennis Rojas
Investigación de AT 2.Karina Trejos
NRC 881 3.

Bibliografía.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario
 Asignatura Datos de los alumnos Fecha
1.Dennis Rojas
Investigación de AT 2.Karina Trejos
NRC 881 3.

Lugar de trabajo:

Condición de trabajo Clasificación Riesgo Posible daño Posible lesión Causa básica Causa inmediata Disciplina preventiva
del riesgo

Suelo con irregularidades Mecánico Caída al mismo Accidente Esguince Condición insegura Seguridad en el trabajo
y manchas en el piso nivel laboral Fractura

Iluminación con Físico Caída al mismo Accidente Esguince Condición insegura Higiene industrial
lámparas de wolframio nivel laboral
(bombillas Fractura
incandescentes) y
muchas fundidas

Ruido proveniente de la Físico Trauma acústico Enfermedad pérdida auditiva Condición Higiene Industrial
zona de mecanizado. laboral inducida por insegura
ruido

Cajonera de madera Químico Quemaduras Accidente de Quemaduras, Factores de Seguridad Industrial

donde se almacena la trabajo amputaciones, trabajo
gasolina alteraciones de
órganos y
sentidos, muerte.

Proyección de partículas Químico Quemaduras Accidente de Quemaduras, Factores de Seguridad industrial

por pulido de lata con trabajo amputaciones, trabajo
esmeril alteraciones de
órganos y
sentidos, muerte.
 Asignatura Datos de los alumnos Fecha
1.Dennis Rojas
Investigación de AT 2.Karina Trejos
NRC 881 3.