UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ECOTEC

FACULTAD DE DERECHO Y GOBERNABILIDAD

Reforma al artículo 195.1 del Código de Trabajo, para que se amplíe la

protección del Despido Ineficaz al sector de los trabajadores que tienen
discapacidad

NIVEL A QUE SE ASPIRA:

ABOGADO DE LOS TRIBUNALES DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR

AUTOR (A):
JOHN MANUEL PACHECO RAMOS

TUTOR (A):
AB. ESTRELLA HOYOS

GUAYAQUIL
2018
 DEDICATORIA

Este Trabajo de Investigación le dedico a Dios, a mis padres Ab. Mg.

Johon Pacheco Mendoza y Nelly Ramos Mosquera, además a mi querida
hija Ivahna Isabella Pacheco Bonilla, que desde este año es la luz de mi
vida, y la razón de seguir adelante cada día de mi vida.
 AGRADECIMIENTO

Agradezco en primera instancia a mis padres y a mis hermanas por

brindarme siempre las mejores oportunidades académicas pero sobre
todo por inculcarme día a día los valores fundamentales para ser un
profesional y realizarme como persona, agradezco a mi novia Ivana por
ser mi compañía incondicional de vida, que desde siempre está
apoyándome y dándome ánimos en todas mis actividades; agradezco a la
Universidad Ecotec por brindarme la correcta enseñanza para ser un
profesional de élite, a mis profesores y compañeros de clases que
siempre estuvieron prestos para brindarme apoyo, y en general a todas
las personas que de una u otra manera siempre estuvieron conmigo en
este largo proceso.
 RESUMEN
En el presente trabajo de investigación vamos a tratar acerca de las
desigualdad de los derechos laborales en el despido ineficaz, ya que a los
trabajadores con discapacidad no se les otorga esta opción de reintegro y
eso los deja en vulnerabilidad y desigualdad frente a las personas que si
reciben este beneficio, se pudo identificar mediante encuestas a las
personas con discapacidad que están de acuerdo con el reintegro a sus
trabajadores y que esta opción se maneje como un beneficio adicional a
lo ya establecido en la ley; para esta investigación se utilizaron los
métodos exploratorio, descriptivo y explicativo, porque son los que más se
adecuan puesto que este tema no tiene mayores estudios o en su
defecto solicitudes a la Asamblea Nacional para su reforma, se pudo
evidenciar el desconocimiento de la norma laboral por parte de las
personas con discapacidad, así mismo una falta en la mayoría de las
personas encuestadas, de conocimiento de las leyes, preceptos y
derechos laborales, esto causa vulnerabilidad y abuso por parte de los
empleadores, otro de los motivos de elección del tema es las pocas
campañas y políticas efectivas que tiene el Estado hacia las personas con
discapacidad pero por sobre todo otorgarle más herramientas a las
personas con discapacidad para que se puedan defender de los abusos
que muchas veces no salen a la luz y de esta manera también se proteja
a la familia que es la base y núcleo fundamental de nuestra sociedad
ecuatoriana que ha sido vulnerada por años de malas prácticas políticas.
 SUMMARY
In this research we will deal with the inequality of labor rights in the
ineffective dismissal, since workers with disabilities are not granted this
option of reimbursement and that leaves them vulnerable and inequitable
in front of the people who if they receive this benefit, it was possible to
identify by means of surveys people with disabilities who agree with the
reinstatement of their workers and that this option is managed as an
additional benefit to what is already established in the law; For this
research exploratory, descriptive and explanatory methods were used,
because they are the most suitable because this topic has no further
studies or in its absence requests to the National Assembly for its reform,
it could be evidenced the ignorance of the labor norm on the part of people
with disabilities, likewise a lack in most of the people surveyed, of
knowledge of laws, precepts and labor rights, this causes vulnerability and
abuse by employers, another reason for choosing the subject It is the few
effective campaigns and policies that the State has towards people with
disabilities but above all give more tools to people with disabilities so that
they can defend themselves from the abuses that often do not come to
light and in this way they also protect the family that is the base and
fundamental nucleus of our Ecuadorian society that has been damaged by
years of bad political practices.
Tabla de Contenidos
INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................1
Contexto histórico social del objeto del estudio. ...........................................................2
Antecedentes .................................................................................................................3
Planteamiento del problema científico ..........................................................................4
Delimitación ...................................................................................................................4
Límites temporales .....................................................................................................4
Límites espaciales .......................................................................................................4
Objetivo general .............................................................................................................4
Objetivos específicos ......................................................................................................5
Variables ........................................................................................................................5
Justificación ....................................................................................................................5
Novedad .........................................................................................................................6
Alcance de la investigación ............................................................................................6
CAPÍTULO I .........................................................................................................................8
MARCO TEÓRICO ...............................................................................................................8
1.1 Contrato de trabajo ................................................................................................10
1.1.1 Características: ................................................................................................13
1.2 Conceptos Básicos ..................................................................................................13
1.2.1 Concepto de trabajador ..................................................................................13
1.2.2 Concepto de empleador ..................................................................................14
1.2.3 Persona con Discapacidad ...............................................................................14
1.3 Estabilidad Laboral .................................................................................................15
1.3.1 La estabilidad absoluta ....................................................................................15
1.3.2 La estabilidad relativa. .....................................................................................16
1.3.3 Principio de Inamovilidad ................................................................................16
1.4 Terminación del Contrato de Trabajo.....................................................................17
1.4.1 Causas de terminación de un contrato de trabajo. .........................................18
1.5 Despido Intempestivo ............................................................................................19
1.6 Despido Ineficaz .....................................................................................................21
1.6.1 Trámite ............................................................................................................23
 1.6.2 Efectos del Despido Ineficaz ............................................................................23
Ineficacia ..............................................................................................................23
Reincorpación al trabajo ......................................................................................24
Decisión de no reincorporarse al trabajo. ............................................................25
1.7 Despido injustificado de una persona con discapacidad ........................................25
1.7.1 Opción del Derecho de reintegro a los Discapacitados ...................................26
1.7.2 Reforma al artículo 195.1 ................................................................................27
1.7.3 Ventajas del Derecho de Reintegro a los Discapacitados ................................28
1.7.4 Principio de libre contratación ........................................................................29
CAPÍTULO II ......................................................................................................................30
MARCO METODOLÓGICO ................................................................................................30
Enfoque de la investigación .........................................................................................30
Análisis Cuantitativo .....................................................................................................31
Análisis Cualitativo .......................................................................................................31
Variables ......................................................................................................................32
Conceptualización ........................................................................................................32
Operacionalización .......................................................................................................33
Universo y Muestra ......................................................................................................34
Muestra ........................................................................................................................34
Tamaño de la muestra .................................................................................................35
Criterios de inclusión y exclusión .................................................................................36
Criterios de inclusión ................................................................................................36
Criterios de exclusión ...............................................................................................37
Métodos .......................................................................................................................37
Método exploratorio ................................................................................................37
Método descriptivo ..................................................................................................37
Método explicativo ..................................................................................................37
Capítulo III ........................................................................................................................38
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS .........................................................38
Encuesta realizada a jóvenes .......................................................................................39
Encuestas realizadas a Adultos con discapacidad ........................................................40
 Encuestas realizadas a Adultos medios con discapacidad ............................................42
Encuestas realizadas a Adultos mayores con discapacidad ..........................................44
CAPÍTULO IV .....................................................................................................................47
PROPUESTA ......................................................................................................................47
Justificación ..................................................................................................................48
Objetivo General ..........................................................................................................48
Objetivos Específicos ....................................................................................................49
Plan de Acción ..............................................................................................................49
Conclusiones ....................................................................................................................51
Recomendaciones ............................................................................................................52
Bibliografía .......................................................................................................................53
ANEXOS ............................................................................................................................54
Reforma al artículo 195.1 del Código de Trabajo, para que se amplíe
la protección del Despido Ineficaz al sector de los trabajadores que
tienen discapacidad.
 INTRODUCCIÓN

Los derechos humanos son base fundamental de nuestra sociedad, por

ende, el derecho al trabajo debe protegerse en todas sus fases y a todos
los sectores que participen en él, más aún a los sectores vulnerables
como lo son las personas con discapacidades.

Es necesario destacar los avances de nuestro país en materia laboral,

como la derogación de la Tercerización con el Mandato 8, y otras
reformas laborales como la introducción del despido ineficaz, que
beneficia a mujeres embarazadas, dirigentes sindicales y personas con
discapacidad.

Actualmente nuestra legislación laboral no otorga la opción al derecho de

reintegro de una persona con discapacidad luego de sufrir un despido
ineficaz, siendo esta una protección incompleta hacia los discapacitados,
dejándolos en completa vulnerabilidad.

Hoy en día tenemos un sistema constitucional que garantiza derechos,

pero en ocasiones existen vacíos legales dentro de nuestra leyes, donde
no atienden de manera íntegra ciertos derechos como es el caso de los
discapacitados con el derecho de reintegro que por su puesto debería ser
opcional, esto es dar la oportunidad al discapacitado el beneficio de
reintegrarse o no, otorgando esta opción a los trabajadores con
discapacidad una vez que hayan sido despedidos injustificadamente, y
estos quedarían completamente protegidos en materia laboral y no
existiría este vacío legal.

Al momento nuestro país atraviesa una era en donde las leyes guardan
armonía con la constitución, y Ecuador es un estado constitucional de
derechos y guardando relación con esto, se busca garantizar la protección
total de los mismos.

1
Contexto histórico social del objeto del estudio.
A través de la historia se ha buscado evolucionar en todos los aspectos
de la vida, en nombre de los derechos de los hombres muchas guerras y
revoluciones se realizaron, es necesario indicar el acontecimiento en la
historia laboral como lo es la Masacre a los trabajadores de Chicago,
huelgas que comenzaron el 1 de Mayo de 1886 y tuvieron su punto más
álgido el día 4 de Mayo de 1886 en la Revuelta de Haymarket, en estas
huelgas el mayor punto que se buscaba era la aprobación de las 8 horas
diarias de labor.

En nuestro país también han existido diversas protestas históricas, la más

relevante fue la Huelga General, la cual el escritor guayaquileño Joaquín
Gallegos Lara plasmó en su obra ¨Las cruces sobre el agua¨, esta huelga
se realizó en Guayaquil el 15 de Noviembre de 1922 en la Avenida 9 de
Octubre, auspiciado en primera instancia por los trabajadores del
Ferrocarril de Durán, luego se unieron los trabajadores de la Empresa
Eléctrica, entre otros, los trabajadores reclamaban puntualidad en sus
pagos, que se respeten las 8 horas de trabajo diarias y que se den los
respectivos avisos con 30 días de anticipación en caso de despido de
trabajadores, esta protesta luego de saqueos, vandalismos, la policía y
militares tuvieron que reprimirla y según se indica mataron a 1500
personas, los cuales fueron echados al río Guayas.

En el año 2015 en Ecuador se implementó la figura del despido ineficaz

en el código de trabajo dando protección especial a las mujeres
embarazadas, dirigentes sindicales, garantizando su derecho de reintegro
a sus labores, pero esta garantía no se extiende a las personas con
discapacidad ya que solo una indemnización de 18 remuneraciones
adicionales de la indemnización legal correspondiente.

La presente investigación se sitúa en la República de Ecuador, y se

desarrolla a partir del vacío legal que existe al no permitir al discapacitado
reintegrarse a sus labores, cabe destacar que en la actualidad no existe y
es necesario porque los derechos deben ser íntegros e iguales para todos

2
los grupos vulnerables. Al momento no existe algún proyecto de ley en
discusión o algún pronunciamiento del actual Presidente de la República
acerca del tema.

Antecedentes
En el pasado se han realizado investigaciones y proyectos acerca del
despido ineficaz, así como el despido intempestivo en nuestro país,
analizando y enfocándose sólo a las garantías de dirigentes sindicales y
mujeres embarazadas, tema que ha estado en auge desde la
implementación del despido ineficaz en el año 2015 en nuestro Código de
Trabajo.

En nuestro país cada vez se acentúa el Estado Constitucional de

Derechos, respetando y aplicando en todas las áreas los derechos
consagrados en la Constitución de nuestro país, pero así mismo como el
derecho está en constante evolución, se ha buscado llenar los vacíos
legales que el legislador dejó en blanco o no es totalmente claro.

En el campo de despido a discapacitados no se han realizado estudios a

fondo, investigaciones universitarias o profesionales, así también se
buscó en bibliotecas tanto físicas como digitales en temas similares al
planteado, pero no se ha encontrado temas que tengan el enfoque exacto
de esta investigación, sólo se ha encontrado temas generales del despido
ineficaz.

En la web se buscó temas de tesis o investigaciones con el enfoque de

reformar el despido ineficaz para los discapacitados, analizando el
reintegro de los mismos, pero no se encontraron temas con este enfoque,
sólo temas generales al despido ineficaz y específicos de los derechos de
mujeres embarazadas y dirigentes sindicales.

Es por estos antecedentes que procedo a realizar una investigación

acerca del despido ineficaz otorgándoles el derecho al reintegro si fuera
esta la voluntad del discapacitado.

3
Planteamiento del problema científico
Existe la necesidad de proteger a las personas con discapacidad, es por
esto que se le debe de permitir la opción de reintegrarse a sus labores, se
requiere indudablemente enmendar estos derechos que más que eso
vendría a ser garantías laborales.

Al momento esta opción que se plantea no se establece en nuestra

legislatura laboral, por lo tanto, no es viable.

Uno de los resultados esperados es la reducción del desempleo y la

seguridad laboral para este sector de la población, para realizarlo se
requiere emitir un mandato constitucional o en su defecto solicitar una
reforma al ARTÍCULO 195.1 del Código de Trabajo vigente, por parte de
la Asamblea Nacional.

También se busca garantizar la voluntad de la persona discapacitada, ya

que la opción de reintegro no es coercitiva, si la persona discapacitada
decide acogerse a este beneficio, pues lo hará de esa manera, caso
contrario tiene la opción de recibir sus indemnizaciones que por ley les
corresponde.

Delimitación
Límites temporales
Se plantea que, para el desarrollo del proyecto de investigación, se lo
realizará en un lapso de tiempo de 4 meses, para poder analizar los
factores positivos y negativos, y la correcta implementación de reintegro
en el Código de Trabajo.

Límites espaciales
La presente investigación se realizará en la ciudad de Guayaquil, a través
de encuestas a trabajadores actuales y ex trabajadores con discapacidad
de empresas privadas.

Objetivo general

4
  Analizar y solucionar la situación de las personas con discapacidad
que sufren un despido ineficaz, ya que no tienen la opción de poder
reintegrarse a sus labores.

Objetivos específicos
 Proteger los derechos laborales de los discapacitados.
 Reformar el artículo 195.1 del Código del Trabajo.
 Garantizar el derecho de las personas discapacitadas a ser
reintegrados a sus labores en caso de despido ineficaz.

Variables
Independiente: El Estado ecuatoriano.

Dependiente: Personas con discapacidad.

Justificación
Es preciso analizar la figura conocida como despido ineficaz ya que así se
puede tener conocimiento sobre el grado de efectividad en la defensa de
los derechos de los trabajadores. Siendo Ecuador un Estado
Constitucional de Derechos y Justicia, el mismo que procura satisfacer
todas las necesidades de su población, en este punto han dejado
desamparados a las personas con discapacidad por lo que surge la
necesidad de analizar y de presentar opciones que ayuden a mejorar la
estructura de dicha norma, ampliando así la protección de uno de los
sectores vulnerables como lo son las personas con discapacidad. Lo que
se pretende con este trabajo es dar a conocer la posibilidad de modificar
el artículo 195.1 para que exista una disposición legal que resguarde a
estas personas.

Los beneficios que provocaría esta acción serán la de garantizar la

protección de los derechos de las personas discapacitadas, dándoles la

5
seguridad de que no pueden perder su trabajo por un despido
intempestivo y que estén resguardados bajo el principio de inamovilidad el
mismo que poseen las mujeres embarazadas y los dirigentes sindicales.

Novedad
En muchos aspectos tales como el científico, laboral, humano, el presente
proyecto de investigación será un aporte para la sociedad, porque el
derecho de reintegro de los trabajadores con discapacidad no se ha
tratado hasta el momento de manera profunda y específica, siempre se
realizan investigaciones del despido ineficaz enfocado en las mujeres
embarazadas y los dirigentes sindicales, teorías o propuestas acerca de
este tema en nuestro país no se ha evidenciado.

En esta investigación se maneja este derecho como un beneficio a

disposición de los trabajadores con discapacidad y queda a su arbitrio
porque ellos deciden si se acogen o no a esta ventaja, dado que no se
brinda esta opción a dichos trabajadores que han sido despedidos de
manera ineficaz, sin motivo alguno y en ocasiones no se les pagan las 18
remuneraciones que por ley les corresponde.

Se busca tener una herramienta de sustentación científica para que se

pueda reformar las reglas del despido ineficaz y se incluyan a los
discapacitados en el reintegro de sus labores si se muestra el despido
ineficaz, o en su defecto se emita un mandato constituyente que incluya
este beneficio en el Código de Trabajo, como lo fue el mandato 8 que
abolió la tercerización en nuestro país.

Alcance de la investigación
El alcance de este estudio se llevará a cabo con personas naturales con
discapacidad de mayor de 18 años de edad que tengan relación de
dependencia laboral con una empresa privada.

6
Así mismo como objetivo general conocer las situaciones laborales de las
personas con discapacidad y la posición de los discapacitados frente a la
posibilidad de tener un derecho de reintegro a sus actividades luego de
comprobarse un despido ineficaz.

La realización de una investigación a través de opiniones y encuesta a las

personas con discapacidad, permitirá saber su situación actual y cuan
beneficioso será el derecho de reintegro, de esta manera se analizarán
los resultados de manera detallada para extraer la información más
relevante que contribuyan a esta investigación.

7
 CAPÍTULO I

MARCO TEÓRICO

8
Este tema de investigación se basa en la ampliación de protección del
Despido Ineficaz al sector de los trabajadores que tienen discapacidad, es
decir darles la opción de reintegro a sus labores, ya que actualmente si se
demuestra el despido ineficaz a una persona con discapacidad, la única
ventaja que se tiene es de percibir 18 remuneraciones (basada en la
mejor remuneración), más la indemnización legal correspondiente, no se
les da la opción de reintegrarse a sus labores como en los casos de las
mujeres embarazadas o de los dirigentes sindicales, incluso se podría
llegar a pensar que se discrimina a este grupo vulnerable de trabajadores
al no otorgarles este beneficio y a otros grupos vulnerables sí.

En el artículo 330 de nuestra Constitución se consagran los derechos

laborales a las personas con discapacidad.

Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de

condiciones al trabajo remunerado de las personas con
discapacidad. El Estado y los empleadores implementarán
servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad.
(Constitución Política del Ecuador, 2008)

La OIT (Oficina Internacional del Trabajo) reconoce los siguientes

derechos:

Todo miembro deberá considerar que la finalidad de la

readaptación profesional es la de permitir que la persona inválida
obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo, y
que se promueva así la integración o la reintegración de esta
persona en la sociedad. (Oficina Internacional del Trabajo, 1983)

Con estos preceptos consagrados en nuestra Carta Magna, Convenios

Internacionales, Ley Orgánica de Discapacidades que a su vez concuerda
con el Código de Trabajo, se asegura primero la inserción a un trabajo
digno a las personas discapacitadas, el respeto de sus derechos como
grupo vulnerable y el acceso a sus respectivos beneficios sociales;
adicionalmente se implementan políticas de seguridad ocupacional en las

9
empresas para que el trabajo se dignifique y se alcance también el
derecho al Sumak Kawsay.

En la presente investigación y para su desarrollo y completo

entendimiento es necesario tener en claro ciertos conceptos en materia
laboral para poder entender la figura del reintegro de las personas con
discapacidad luego de configurarse un despido ineficaz, nociones que
trataremos a continuación.

1.1 Contrato de trabajo

El concepto más exacto de contrato individual de trabajo se encuentra

plasmado en nuestro Código de Trabajo en su artículo 8.

Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una

persona se compromete para con otra u otras a presta sus
servicios lícitos y personales, bajo se dependencia, por una
remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre. (Código de Trabajo, 2008)

De esta definición podemos analizar sus elementos como lo son:

Acuerdo entre partes (voluntades): es decir que las partes tienen la

libertad absoluta para fijar las condiciones del contrato individual de
trabajo.

La existencia de un contrato supone un acuerdo de voluntades, es

decir, que en él exista el consentimiento, y que éste no se
encuentre viciado, es decir que no existe error, fuerza o dolo. El
consentimiento es la facultad que tienen las partes para llegar a
acuerdos válidos, los mismos que se reflejan en este tipo de
convenciones, cuando se define cargo, la remuneración, el horario
y más elementos que son parte fundamental del contrato y que se
dan previo un acuerdo antes celebrado. (Vásquez, 2004)

10
El consentimiento de las partes es crucial en el contrato, ya que ambos
deben estar de acuerdo para la suscripción del mismo y aceptar las
condiciones lícitas establecidas con anterioridad para que ambas partes
satisfagan sus necesidades, a través de la historia del Derecho Laboral
han existido prácticas que no se pueden configurar como contrato de
trabajo como lo era la esclavitud, ya que ciertamente se ejecutaban obras,
pero impuestas de manera arbitraria y sin consentimiento.

Una convención según nuestro Código Civil ´´es un acto por el cual una
parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa’’
(Corporación de Estudios y Publicaciones, Código Civil Ecuatoriano,
2017). Podemos indicar que la obligación es el compromiso consensuado
a prestar sus servicios para una tarea, es decir que el vínculo es de
naturaleza laboral.

Servicios lícitos y personales: Son las actividades permitidas por la ley,

de manera personal y directa por el trabajador.

En este elemento encontramos dos aspectos fundamentales, el

primero que se refiere a la ejecución de una obra determinada o la
realización de un servicio requerido por la parte empleadora; y, el
segundo, es la realización de estas actividades en forma lícita y
personal. (Vásquez, 2004)

Podemos destacar que en primer lugar en efecto se debe realizar la

ejecución de una obra o tarea o servicio ordenado por parte del
empleador, pero a su vez los requerimientos deben ser completamente
lícitos, es decir, que el empleador no puedo enviar a su trabajador a
vender drogas prohibidas por la ley; y además los trabajos realizados
deben ser de manera personal, el trabajador no puede enviar a un tercero
a realizar su trabajo salvo las excepciones del Código de Trabajo.

11
Relación de dependencia: Esto se da bajo la subordinación o
dependencia de quien contrata los servicios o la ejecución de las obras.

La dependencia es un elemento importante en la relación laboral,ya

que el trabajador al aceptar el empleo se obliga a cumplir con los
requerimientos, las órdenes y disposiciones que le imparta el
empleador, a quien la ley le concede la facultad de impartir estas
normas e instrucciones para regular las actividades y la producción.
(Vásquez, 2004)

Los trabajadores previo acuerdo y pactado su consentimiento en el

contrato individual de trabajo, se comprometen a realizar determinadas
actividades laborales requeridas por el trabajador, y someterse a las
normas y reglas que el trabajador bien quiera impartir, todo dentro del
marco de ley y respetando lo pactado, es decir que el trabajador no puede
realizar otra actividad que no esté pactada en el contrato laboral y a su
vez el empleador no puede tomar decisiones arbitrarias acerca de
determinada persona, todo debe estar enmarcado en la ley.

Remuneración: Es necesaria siempre una remuneración que guarde

concordancia con el trabajo realizado puesto que los hombres tienen
necesidades que satisfacer, pero esta remuneración no solo es
importante para el trabajador sino también para la colectividad ya que no
realizar los pagos a tiempo o simplemente no cumplir la remuneración
pactada en el contrato, conlleva a un malestar personal y colectivo que
puede desembocar en protestas y paralizaciones que afectan a la
economía del país y transgreden los derechos laborales.

Cabanellas indica que desde el punto de vista del sociólogo ¨asegura a

todo trabajador una retribución suficiente integra función ineludible para la
paz social¨ (Cabanellas, Tratado de Derecho Laboral, 1988), este
contexto se enmarca con la finalidad principal de la remuneración que va
hacia el cumplimiento del buen vivir consagrado en nuestra Constitución.

12
1.1.1 Características:
Según la doctrina encontramos características especiales que tienen el
contrato individual de trabajo que veremos a continuación:

 Consensual, es un contrato netamente consensual ya que se

perfecciones con el consentimiento de las partes intervinientes.
 Bilateral, porque existen obligaciones recíprocas.
 Oneroso, produce beneficios económicos para ambas partes, por
una parte, el trabajador percibe su salario y el empleador se
beneficia en la productividad de la empresa por las actividades del
trabajador.
 Contrato Nominado, tiene un objeto claro, nombre específico y
particular.
 Solemne, porque debe cumplir solemnidades y requisitos para que
se pueda configurar.
 Principal, no depende de un contrato accesorio, subsiste por sí
solo.
 Tracto Sucesivo, sus efectos se van prolongando en el tiempo.

1.2 Conceptos Básicos

1.2.1 Concepto de trabajador

Un concepto general de trabajador es ¨ Trabajador en general es una

persona natural, hombre o mujer, que teniendo capacidad para obligarse,
realiza en forma personal la actividad laboral contratada.¨ (Vásquez,
2004). Cabe destacar que el empleador es un sujeto que interviene en el
contrato de trabajo.

Así pues es necesario indicar que el trabajador tiene una clasificación, es

empleado cuando recibe un sueldo mensual por 30 días debido a un

13
trabajo intelectual, por otra parte, es obrero cuando recibe un salario que
puede ser diario, semanal, por jornada o por obra debido a un trabajo
físico y material.

1.2.2 Concepto de empleador

El empleador es toda persona tanto natural como jurídica bajo cuya

dependencia continua y por cuya cuenta se ejecuta la obra o se presta el
servicio que ha sido materia de contratos celebrados con el trabajador, en
tal sentido podemos indicar que el trabajador puede tener representantes
legales, que una vez autorizados, pueden participar legítimamente en la
suscripción de los contratos de trabajo y en el control de las actividades
laborales, con la autoridad suficiente y responsabilidades.

Los representantes del empleador pueden ser los directores, gerentes,

administradores, y demás personas que ejerzan cargos de autoridad
dentro de la empresa.

1.2.3 Persona con Discapacidad

El artículo 6 de la Ley Orgánica de Discapacidades nos brinda el concepto

de persona con discapacidad que debe manejarse en nuestro país.

Artículo 6.- Para los efectos de esta Ley se considera persona con
discapacidad a toda aquella que, como consecuencia de una o más
deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, con
independencia de la causa que la hubiera originado, ve restringida
permanentemente su capacidad biológica, sicológica y asociativa
para ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria, en
la proporción que establezca el Reglamento. (Ley Orgánica de
Discapacidades, 2017)

14
En el numeral 5 del artículo 47 de la Constitución del Ecuador
encontramos un derecho constitucional de los discapacitados que indica
que el estado debe garantizar la inserción laboral de manera igualitaria
mediante políticas para que estas personas puedan trabajar tanto en el
sector público como en el privado.

1.3 Estabilidad Laboral

El jurista Jorge Vázquez nos brinda el siguiente concepto de estabilidad.

La estabilidad es una garantía ¨pro operario¨, que impide al

empleador da por terminado el vínculo laboral sin fundamento. Y si
lo hace, recibirá una sanción económica prevista en las normas
legales y consideradas como despido intempestivo, cuyo monto
varía por el número de años de trabajo o por la estabilidad
pactada.

El empleador por estos mecanismos coercitivos, se ve forzado a

respetar la estabilidad, visión que no es completa, ya que la misma,
mirándola desde otros ángulos, es conveniente y necesaria para el
progreso y el desarrollo de la colectividad, es de gran interés para
varios actores de la sociedad. (Vásquez, 2004)

Los derechos laborales son sociales, se busca el beneficio siempre de la

colectividad por encima de los particulares, es por esto que se busca una
estabilidad ´pro operario´, es decir lo que más favorezca al trabajador,
pero respetando las libertades del trabajador, brindándole ventajas justas
al empleador.

Así mismo podemos indicar que la estabilidad laboral se divide en

absoluta y relativa.

1.3.1 La estabilidad absoluta

15
La estabilidad laboral absoluta es una garantía del trabajador que lo
protege en caso de un despido por parte del empleador por una causa
contraria a la ley, garantizando la reincorporación a sus labores.

La estabilidad absoluta según nuestro Código de Trabajo en casos de

despido por discriminación o discapacidad no otorga el derecho de
reintegro a sus actividades laborales, más bien otorga una liquidación
especial como es el caso de los discapacitados que se les otorgan 18
remuneraciones adicional a la indemnización por ley.

1.3.2 La estabilidad relativa.

La estabilidad relativa se propicia cuando el patrono decide poner fin a la
relación laboral de forma arbitraria y es por esto que debe pagar al
trabajador una indemnización de acuerdo con lo estipulado en el Código
de Trabajo para estos casos, para resarcir de alguna manera este
despido arbitrario; en la estabilidad laboral solo se busca que el trabajador
tenga el derecho de la indemnización, es el único derecho que se le
concede puesto que la opción de reincorporarse a sus laborales no existe
en la estabilidad relativa; este tipo de estabilidad está dirigida al común de
los trabajadores que no tengan algún derecho especial plasmado en el
Código de Trabajo.

1.3.3 Principio de Inamovilidad

El Jurista Guillermo Cabanellas define el principio de inamovilidad de la
siguiente manera.

El principio de inamovilidad es el derecho de ciertos funcionarios y

empleados de no ser despedidos trasladados, suspendidos ni
jubilados, sino por alguna de las causas previstas en las leyes;
ampara de modo preferente a los miembros del poder judicial, para
que sin ningún género de coacción, puedan velar por el derecho
administrando justicia, guiados únicamente por su constancia y
perpetua voluntad y su ilustre conciencia. (Cabanellas, Diccionario
Enciclopédico del Derecho Usual, 1979)

16
Las personas con discapacidad tienen un alcance de los efectos de la
ineficacia del despido intempestivo o despido ineficaz como lo denominan
algunos juristas, pero no tienen como grupo vulnerable ese derecho al
reintegro, así mismo las personas que han sido despedidas por algún tipo
de discriminación tampoco tienen este derecho y son grupos vulnerables
que deben tener igualdad de condiciones que las mujeres embarazadas y
los dirigentes sindicales.

1.4 Terminación del Contrato de Trabajo

La historia laboral nos indica que uno de los objetivos principales de los
trabajadores es conseguir una estabilidad para así realizarse como
personas tanto económica como social, este objetivo de estabilidad es
contrario al de los patronos que buscan según sus intereses por lo
general remover a los trabajadores, en tal sentido nuestra legislación
basado en el principio ¨pro operario¨ busca proteger y dar lo más
favorable al trabajador de esta manera procura bajo ciertas circunstancias
evitar que el trabajador pueda ser separado fácilmente de su cargo,
puesto que las consecuencias de son sumamente preocupantes desde el
punto de vista económico se quedaría sin ingresos y desde el punto de
vista social, esto afectaría a su núcleo familiar y a la sociedad ya que las
tasas de desempleo aumentarían.

Por estos motivos nuestra legislación como objetivo fundamental busca

amparar al trabajador en su puesto de trabaja, brindándole estabilidad, en
ciertos casos una estabilidad absoluta y en otro relativa, y garantías que
eviten la terminación unilateral de los contratos, y en caso de que sea así,
estas causas estén dentro de la ley.

Un aspecto importante lo encontramos en la terminación del contrato de

trabajo de manera legal, esto no va en contra de la estabilidad laboral del
trabajador ya que, por causa justa establecido en la ley, cualquier contrato
puede darse por terminado, como lo son los contratos por obra cierta, de
temporada, eventuales, de aprendizaje, ocasionales, etc.

17
También podemos indicar que los contratos pueden terminar por causas
imputables al trabajador, al empleador o por fuerza mayor, incluso pueden
terminar por voluntad de las partes o de manera unilateral siempre que
sigan los parámetros establecidos en la ley.

1.4.1 Causas de terminación de un contrato de trabajo.

El artículo 169 del Código de Trabajo se encuentran las causas por las
cuales se puede dar terminación de un contrato de trabajo.

Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual. El

contrato individual de trabajo termina:

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;

2. Por acuerdo de las partes;

3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios del

contrato;

4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la

persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o
sucesor que continúe la empresa o negocio;

5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para

el trabajo;

6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo,

como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del
campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento
extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que
previsto, no lo pudieron evitar;

7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este
Código;

18
 8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código;
y,

9. (Sustituido por el Art. 26 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-

2015).- Por desahucio presentado por el trabajador. (Código de
Trabajo, 2008)

Estas son las causas convencionales de terminación de contrato, en la

que resaltan los acuerdos entre las partes, pero más bien la doctrina
indica que si el trabajador solicita la terminación, no necesita autorización,
sólo debe comunicarlo, la renuncia técnicamente en nuestro Código de
Trabajo no existe, tenemos también la muerte del trabajador ya que el
contrato es de manera personal por ende nadie puede realizar el mismo
trabajo por causas de muerte.

De igual manera podemos indicar que el resto de las causas cubren la

mayoría de los casos particulares que se generan en nuestro país,
adicional tenemos la figura del visto bueno que la puede iniciar tanto
empleador como trabajador bajo ciertas circunstancias establecidas en la
ley.

1.5 Despido Intempestivo

Los principios y características de nuestro Derecho Laboral brindan
garantías para el desenvolvimiento del trabajo, buscando frenar e impedir
la terminación de la relación laboral en forma injustificada, es por esto que
el despido intempestivo se constituye en una violación flagrante a los
principios de estabilidad y las garantías plasmadas en la ley laboral, por
este motivo la ley lo sanciona duramente.

La terminación del contrato de trabajo de manera violenta, sin previo

aviso, o sin ampararse en las causales determinadas en el Código de
Trabajo, desemboca en sanciones pecuniarias, que en distintas épocas
se aplicaban de distintas formas estas sanciones económicas, en ciertos
casos por parte de los gobernantes de turno, se fijaban sanciones
especiales y elevadas en caso de despido intempestivo, se fijaron muchas

19
escalas y fórmulas de cálculo, pero a partir de la Ley 133 dictada en
noviembre de 1991 por parte del entonces presidente Rodrigo Borja, se
disminuyeron las exorbitantes indemnizaciones y se estableció el sistema
de cálculo de las indemnizaciones por despido intempestivo que nos rigen
hasta ahora.

La indemnización es considerada como una sanción a los empleadores

que irrespetan la norma, quebrantando el principio de estabilidad laboral.

El artículo 188 del Código de Trabajo nos indica las normas que regulan
el despido intempestivo en nuestra legislación.

Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador

que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a
indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la
siguiente escala:

Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres

meses de remuneración; y,

De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de

remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese
valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración. La fracción
de un año se considerará como año completo.

El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la

remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al
momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a
las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.

Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a

base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al
despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un
año.

En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y

menos de veinticinco años de trabajo, continuada o

20
 interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte
proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas
de este Código.

Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo,

podrán ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no
por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.

Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar

por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo,
esto es, sin justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del
despido, dispondrá que el empleador comparezca, y de
ratificarse éste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho
horas deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al
trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.

Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el

despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto
que el escrito donde consta el despido no es de su autoría o de
representantes de la empresa con capacidad para dar por
terminadas las relaciones laborales, se dispondrá el reintegro
inmediato del trabajador a sus labores. (Código de Trabajo, 2008)

Es necesario indicar que, de esta norma, por lo general en la práctica se

aplican la regla en que si el trabajador tiene hasta tres años se le otorgan
tres remuneraciones, y por cada año más, se le suma una remuneración,
la fracción de años se cuenta como año, estas remuneraciones pueden
llegar hasta 25, ya que a partir de allí se accede a la jubilación patronal,
adicional si una persona es despedida intempestivamente y tiene 28 años
de labores, por amparo de la ley sólo se le otorgan 25 remuneraciones
por lo ya explicado anteriormente.

1.6 Despido Ineficaz

21
El concepto lo podemos verificar en el artículo 195.1 del Código de
Trabajo.

Art. 195.1.- Prohibición de despido y declaratoria de ineficaz.-

(Agregado por el Art. 35 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-
2015).- Se considerará ineficaz el despido intempestivo de
personas trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su
condición de gestación o maternidad, en razón del principio de
inamovilidad que les ampara.

Las mismas reglas sobre la ineficacia del despido serán aplicables

a los dirigentes sindicales en cumplimiento de sus funciones por el
plazo establecido en el artículo 187. (Código de Trabajo, 2008)

El despido intempestivo muta y se convierte en ineficaz en el momento

que el empleador despide a los siguientes grupos:

 Mujeres embarazadas.
 Mujeres en estado de maternidad.
 Dirigentes sindicales.

Esta garantía es un avance positivo para la protección de la estabilidad

laboral, luego de implementarse el despido ineficaz en nuestro país, los
trabajadores tienen una mayor seguridad laboral, ya que siempre se ha
luchado por mejoras laborales para poder conservar sus plazas de
trabajo, el estado implementa esta figura para grupos vulnerables.

El despido ineficaz permite equipar cargas entre los trabajadores que

tengan las condiciones antes mencionadas y los empleadores, basados
en los principios ¨pro operario¨, de estabilidad absoluta y de inamovilidad,
para de esta manera se busca proteger y evitar despidos arbitrarios a
estos grupos de personas y sancionar esta arbitrariedad laboral cuando
es ilícita, discriminatoria y sin justa causa, para que de esta manera
quede sin efecto.

22
1.6.1 Trámite

Es necesario indicar que la ineficacia del despido debe ser declarada por
un juez, y desde el momento que se declara, se accionan los efectos de la
ineficacia del despido, en el artículo 195.2 se encuentra el trámite a
seguir.

El primer paso luego de verificarse el despido es que el trabajador se

acerque ante el Juez de trabajo competente, y en un plazo de hasta 30
días.

Una vez que el Juez califica la demanda, y sobre todo la admite, envía a
citar con el plazo de 24 horas al empleador, cabe recalcar que en la
providencia de citación pueden adjuntarse las medidas cautelares para
que el trabajador se reintegre a sus labores ipso facto, hasta que dure el
litigio.

Las pruebas que dispongan las partes como certificados o contratos y las
que no se tengan, pero sean importantes para el litigio, se deben solicitar
en el momento de la demanda y contestación de la misma.

La audiencia se realizará en el plazo de 48 horas desde la citación, en

dicha Audiencia el primer paso es la conciliación, en caso de que se
llegue a uno, se eleva a sentencia caso contrario se continua el proceso
practicando las pruebas solicitadas.

En la misma audiencia el Juez dicta sentencia, es decir que sólo existe

para este proceso una audiencia.

El recurso de apelación se admite con efecto devolutivo.

1.6.2 Efectos del Despido Ineficaz

Ineficacia

23
La ineficacia se verifica cuando el acto jurídico no produce efectos o es
declarado inválido, en tal sentido, al momento de declarada la ineficacia
por un juez, se entiende que la relación laboral no se ha interrumpido y el
empleador debe cancelar las remuneraciones pendientes con el 10% de
recargo, este es el primer efecto que se tiene a partir de la declaratoria de
ineficaz del despido intempestivo y lo encontramos en nuestro Código de
Trabajo en el artículo 195.3 inciso primero ´´Declarada la ineficacia, se
entenderá que la relación laboral no se ha interrumpido por el hecho que
la ha motivado y se ordenará el pago de las remuneraciones pendientes
con el diez por ciento (10%) de recargo.´´ (Código de Trabajo, 2008)

Reincorpación al trabajo

Respetando el principio de estabilidad absoluta y de inamovilidad, a las

mujeres embarazadas y los dirigentes sindicales, se les brinda la opción
de una vez declarada la ineficacia del despido intempestivo, vuelvan a sus
labores, esto opción muestra lo garantista que es nuestro Derecho
Laboral y lo positivo de la norma, ya que se trata de equiparar e igualar
fuerzas en la relación trabajador con empleador, esta opción queda al
libre albedrio, porque bien pueden reincorporarse a sus labores o no.

Existe una posición que el legislador toma en cuenta para garantizar este
efecto, en caso de que el empleador se negare a recibir al trabajador, este
incurriría en una sanción penal establecida en el Código Orgánico Integral
Penal tipificada con el nombre de incumplimiento de decisiones legítimas
de autoridad competente, de esta manera se obliga al empleador a
reincorporar al trabajador.

Esta norma coercitiva y obligatoria de reintegrar al trabajador, para

algunos juristas indica que afecta el derecho a la libre contratación, pero
más bien forma parte de la estabilidad absoluta que deben tener los
grupos vulnerables o con características especiales, ya que dentro de

24
nuestra legislación laboral siempre debe dársele los derechos más
favorables al trabajador por encima del empleador.

Decisión de no reincorporarse al trabajo.

Los ciudadanos ecuatorianos gozamos de un Estado Constitucional de

Derechos y Justicia, en el cual se nos brindan garantías, derechos y
obligaciones, entre ellas gozamos del libre albedria para la toma de
decisiones, y basado en el deseo y la armonía laboral del trabajador a no
reincorporarse a sus labores, pues bien puede decidir esto, es muy cierto
que en el momento que el empleador despida intempestivamente a una
persona significa que no desea laborar más con ese empleado, y es por
esto que se brinda esta opción para que el empleado decida no
reincorporarse, de ser este el caso pues la ley otorga una indemnización
que equivale a un año de la remuneración, es decir recibiría 12
remuneraciones y la indemnización que corresponda al despido
intempestivo de acuerdo a su tiempo de labores.

1.7 Despido injustificado de una persona con discapacidad

El despido injustificado de una persona con discapacidad se encuentra

estipulado dentro de los efectos del despido ineficaz en el artículo 195.3
inciso quinto. ¨En caso de despido injustificado de una persona con
discapacidad, o de quien estuviere a su cargo la manutención de una
persona con discapacidad será indemnizada de conformidad a lo
estipulado en el Ley Orgánica de Discapacidades.¨ (Código de Trabajo,
2008)

A su vez, debemos remitirnos al artículo 51 de la Ley Orgánica de

Discapacidades para poder saber la indemnización que les corresponde a
los discapacitados.

25
 Art. 51.- Estabilidad laboral.- Las personas con discapacidad,
deficiencia o condición incapacitante gozarán de estabilidad
especial en el trabajo.

En el caso de despido injustificado de una persona con

discapacidad o de quien tuviere a su cargo la manutención de la
persona con discapacidad, deberá ser indemnizada con un valor
equivalente a dieciocho (18) meses de la mejor remuneración,
adicionalmente de la indemnización legal correspondiente.¨ (Corporación
de Estudios y Publicaciones, Ley Orgánica de Discapacidades, 2017)

La ley es clara al respecto de la indemnización en el caso de despido a

personas con discapacidad, se debe otorgar 18 remuneraciones (tomadas
de la mejor remuneración), más la indemnización por el despido
intempestivo de acuerdo a sus años de trabajo, más no se específica la
opción de reintegro a sus puestos de trabajo.

1.7.1 Opción del Derecho de reintegro a los Discapacitados

Las personas con discapacidad según el artículo 51 de la Ley Orgánica

de Discapacidades indica que ¨gozarán de estabilidad especial en el
trabajo¨ (Corporación de Estudios y Publicaciones, Ley Orgánica de
Discapacidades, 2017). Esta estabilidad especial atiene a políticas
especiales para que sean contratados, las empresas deben tener un
porcentaje mínimo de 4% de personas con discapacidad si es que
tuvieren 25 empleados mínimos, pero no se establece en la ley si esta
´´estabilidad especial´´ atiende a una estabilidad absoluta o relativa, en
tal sentido atendería a una estabilidad absoluta ya que esta incluye el
derecho de reintegro de una persona con alguna condición especial a sus
labores, en cambio la relativa versa para los que no tienen condiciones
especiales.

26
La igualdad real es un conjunto de medidas, política y acciones para que
la igualdad sea efectiva, transformando los obstáculos sociales,
culturales, económicos y políticos que esto conlleva, es el cumplimiento
de la igualdad formal; esta última prohíbe discriminar por raza,
discapacidad, y garantiza el cumplimiento de los derechos humanos,
apegándonos al concepto de igualdad real concluyo que al momento de
ofrecerle el reintegro a las mujeres embarazadas, en estado de
maternidad y dirigentes sindicales como grupos vulnerables y prioritarios
dentro del despido ineficaz, no se está cumpliendo con los preceptos
constitucionales de igualdad real en favor de aquellos titulares de
derechos que se encuentren en relación de desigualdad, porque a unos
grupos ¨especiales¨ si se les brinda esta opción y a otros no, como es el
caso también de los trabajadores que son despedidos por discriminación,
en el artículo 195.3 inciso cuarto del Código de Trabajo se indica
claramente que no tienen derecho al reintegro.

En cualquier caso de despido por discriminación, sea por afectar al

trabajador debido a su condición de adulto mayor u orientación
sexual, entre otros casos, fuera de los previstos para la ineficacia
del despido, el trabajador tendrá derecho a la indemnización
adicional a que se refiere este artículo, sin que le sea aplicable el
derecho al reintegro. (Código de Trabajo, 2008)

En tal sentido existe una favorabilidad hacia las mujeres embarazadas y

dirigentes sindicales, dejando a un lado a los discapacitados y a las
personas despedidas por discriminación, y por los principios de igualdad,
estabilidad absoluta e inamovilidad, se debería otorgar también la opción
de reintegrarse a los demás grupos especiales mencionados, y de esa
manera la ley sería igual para todos estos grupos, de esa manera sería
una ley justa.

1.7.2 Reforma al artículo 195.1

27
La solución a esta situación se puede dar mediante una modificación del
artículo 195.1 del Código del Trabajo, así se protegería los derechos
laborales de los discapacitados, garantizando el derecho a ser
reintegrados a sus laborales en caso de despido ineficaz.

Esta modificación se puede realizar vía mandato constituyente, tal como

sucedió con el mandato 8 que eliminó la terciarización, así mismo se
busca la reforma y que se agreguen a las personas con discapacidad, ya
que el poder constituyente recae sobre la Asamblea Nacional y esta tiene
la potestad de poder realizar tal modificación, cabe recalcar que este es
un beneficio adicional, es decir que no se van a modificar los beneficios
actuales para los discapacitados.

1.7.3 Ventajas del Derecho de Reintegro a los Discapacitados

Es necesario que los grupos más vulnerables tengan una protección
integra de todos sus derechos y más aún en el ámbito laboral,
brindándoles la opción al derecho de reintegro a sus actividades
laborales. Debido a la complicada situación del país, no se encuentra
empleo tan fácilmente, y muchas veces la bonificación de las 18
remuneraciones no es suficiente para cubrir sus gastos a corto o mediano
plazo, pero más que una conveniencia económica lo que se procura es
brindar justicia para los trabajadores ya que su despido es sin justificación
por cosas que ellos no han cometido

El derecho de reintegro luego de un despido sin justificación brinda a los

discapacitados seguridad laboral, les da el derecho de elegir si se
reintegran o no a sus labores, y esto conllevaría a un mejor desempeño
del trabajador, estar seguro de que se protegerán todos sus derechos y
que no exista un vacío legal.

Esta opción por su puesto debe quedar al libre albedrio del discapacitado,
ya que en ciertos casos no es conveniente este reintegro, pero desde el
punto de vista económico y social a largo plazo es muy válido
reintegrarse porque en muchas ocasiones las deudas de los
discapacitados son mayores a las dos indemnizaciones que actualmente

28
la ley les brinda, adicional si bien es cierto la ley establece un porcentaje
mínimo a los empresarios para contratar a las personas con discapacidad
pero en la práctica es muy complicado conseguir un empleo, no solo a
para los discapacitados sino más bien para todos los ciudadanos.

1.7.4 Principio de libre contratación

El principio de libre contratación está consagrado en el artículo 3 del

Código de Trabajo, el cual permite al empleador según su voluntad
contratar al personal que crea conveniente para su empresa.

En primera instancia el Derecho de Reintegro que se establece dentro de

los efectos del Despido Ineficaz, afecta parciamente este principio, puesto
que en los casos establecidos en la ley actualmente para mujeres
embarazadas y dirigentes sindicales, no se le permite al empleador
decidir con que personal quedarse y esta norma los obliga a mantener a
este grupo de personas luego de declarado ineficaz el despido.

Por otro lado, se puede manifestar que en sentido estricto no se viola este
principio con el derecho de reintegro, ya que la libre contratación se
configura en el momento en que se firma el contrato de trabajo
confirmando el acuerdo de voluntades por una labor remunerada, y que el
empleador quiera prescindir de los servicios de algún trabajador sería
distinto puesto que ya se configuró el acto de la libre contratación.

29
 CAPÍTULO II

MARCO METODOLÓGICO

Enfoque de la investigación

30
El enfoque de la investigación está caracterizado por el análisis de los
factores negativos de no otorgarle a los trabajadores con discapacidad, la
opción de reintegro, luego de comprobarse la ineficacia del despido, su
aplicación y la respectiva funcionabilidad, para la correcta investigación se
procedió a implementar los tipos de investigación cualitativo y cuantitativo,
además se aplicaron los métodos exploratorios, descriptivos y explicativos
de investigación porque son los que más se acoplan al presente proyecto.

Análisis Cuantitativo

En el análisis cuantitativo mediante la utilización de los números, se busca

cuantificar, tabular, reportar, analizar los hechos investigados, además
este tipo de investigación cuantitativo brinda datos exactos y específicos
de los sucesos que se pueden exponer, evaluar y presentar, la estadística
es la clave de la investigación. Por lo general los datos recopilados
aportan mayores valores para el análisis cuantitativo a través de gráficos,
el estudio investigativo comenzó con la realización de encuestas y
entrevistas para su posterior tabulación en el programa Microsoft Excel,
en donde se proporcionan las estadísticas con los datos exactos para su
posterior correcto análisis.

Análisis Cualitativo

El análisis cualitativo basa su función en la comprensión de fenómenos, el

entendimiento de emociones o de puntos objetivos; como es el caso con
el tema de este proyecto Reforma al artículo 195.1 del Código de Trabajo,
para que se amplíe la protección del Despido Ineficaz al sector de los
trabajadores que tienen discapacidad, en donde se estudia sus aristas
más relevantes y la evaluación de los factores negativos con sus posibles

31
soluciones, el proyecto se basa en la recolección de datos a través de
encuestas.

Cuando se cuenta con los datos complementarios como funciones,

rendimiento y aplicación de la opción de reintegro para los trabajadores
que tienen discapacidad, el potencial del análisis es mucho mayor, en tal
sentido se realizan las conclusiones y recomendaciones de este proyecto
con elevada calidad.

Variables

Variable independiente: El Estado ecuatoriano.

Variable dependiente: Personas con discapacidad.

Conceptualización

Trabajadores con discapacidad

Los trabajadores con discapacidad pertenecen a un grupo vulnerable de

la población ecuatoriana, el Estado deben garantizar su inclusión en todas
las esferas sociales, y en lo que concierne a nuestro proyecto, se estudia
el aspecto de los derechos laborales, y las garantías o beneficios que no
se encuentran en el Código de Trabajo, y las desventajas frente a otros
grupos vulnerables. Con las últimas reformas al Código de Trabajo se
buscó ser ¨pro operario¨ para ciertos grupos pero se dejó en desventaja a
los trabajadores con discapacidad frente a otros grupos, al no
permitírseles el reintegro a sus labores, luego de comprobada la ineficacia
del despido intempestivo.

Estado ecuatoriano

El Ecuador es un estado social de derechos y justicia social, partiendo de

esta descripción podemos indicar que los derechos y la justicia están por
encima de cualquier omisión de derechos, y es menester siempre buscar
el bienestar plasmado en los preceptos constitucionales del Buen Vivir, y
así mismo se deben respetar las garantías ya establecidas bajo el

32
principio de los derechos adquiridos versa indicando que los derechos
que una persona o grupo ya tienen, no se pueden eliminar.

Reintegro de las personas con discapacidad

El reintegro de las personas con discapacidad a sus labores, luego de

demostrada la ineficacia del despido, es la base angular del presente
proyecto, ya que no se les otorga actualmente a los discapacitados esta
opción, en tal sentido se vulneran los derechos de los discapacitados,
sobre todo se vulnera el derecho de igualdad.

Operacionalización

Tabla 1 Operacionalización de las variables

Preguntas Variables Dimensiones Indicadores

científicas
 ¿El estado  Concepto
ecuatoriano  Eficacia
brinda a todos El Estado Derechos jurídica
los grupos ecuatoriano laborales en
vulnerables los Ecuador
mismos
derechos
laborales?
 ¿Qué  Normas que
propuesta rijan los
elaborar que derechos
constituya la Propuesta Legislación laborales.
optimización funcional y conveniente
de los eficaz  Reforma al
derechos Código de
laborales de Trabajo
los

33
 trabajadores
con
discapacidad?
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Universo y Muestra

Se considera población de estudios a las personas con discapacidad que

acudieron a las diferentes instituciones del estado para efectuar trámites
administrativos o en su defecto quejas o reclamos. Se escogió a personas
que estuvieron presentes en el Ministerio del Trabajo, la Defensoría del
Pueblo y el Complejo Judicial Norte, instituciones ubicadas en la ciudad
de Guayaquil.

Tomando en cuenta a 300 personas entre jóvenes, adultos con

discapacidad, adultos medios con discapacidad, adultos mayores con
discapacidad.

Muestra

En base a la población seleccionada.

Tabla 2 Distributivo de muestra

N Detalle de Edades Personas

1 Jóvenes 22
2 Adultos con 76
discapacidad
3 Adultos medios con 38
discapacidad
4 Adultos mayores con 33
discapacidad
Total 169

34
Fuente: Instituciones Públicas
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Tamaño de la muestra

( )

Simbología:

N = Tamaño de la población = 300

P = Probabilidad de éxito = 0,5

Q = Probabilidad de fracaso = 0,5

P*Q = Varianza de la población = 0.25

E = Margen de error = 5,00%

NC (1-a) = Confiabilidad = 95%

K = Nivel de confianza = 1.96

Desarrollo:

( )

( )

( )

35
Fórmula para sacar los extractos de la muestra

F = Fracción de la muestra

n = Tamaño de la muestra

N = Población

= 0,56

Fracción de muestra: 0,56

0,56 x 39 Edades de 18 a 25 años = 22

0,56 x 135 Edades de 26 a 40 años = 76

0,56 x 67 Edades de 41 a 50 años = 38

0,56 x 59 Edades de 51 a 60 años = 33

Criterios de inclusión y exclusión

Criterios de inclusión

36
Todas las personas que acudieron al Ministerio del Trabajo, la Defensoría
del Pueblo y el Complejo Judicial Norte, instituciones ubicadas en la
ciudad de Guayaquil, entre ellas tenemos 22 Jóvenes con edades de
entre 18 a 25 años, 76 Adultos con discapacidad con edades de entre 26
a 40 años, 38 Adultos medios con discapacidad con edades de entre 41 a
50 años y 33 Adultos mayores con discapacidad con edades de entre 52
a 60 años.

Criterios de exclusión
Jóvenes y niños menores de edad que por lo general van acompañados
de sus padres o un adulto mayor de edad.

Métodos
Método exploratorio
El método exploratorio es sin duda alguna muy útil para este proyecto de
investigación por lo que en este método se estudian teorías o preceptos
en donde el contenido es casi nulo o no existen estudios acerca del tema
y esto brinda que se den respuestas innovadoras a estas necesidades,
esto nos ha permitido observar que el tema tratado aquí, no ha tenido
mayor investigación en el país, y esto no ha llevado a realizar un análisis
exploratorio profundo y buscando las mejoras adecuadas.

Método descriptivo
El método de investigación de carácter descriptivo nos da las
herramientas para poder escudriñar la información y peculiaridades de
una parte de la población, cuyo fin es obtener la información más objetiva
y exacta posible para luego tabularla y sacar la estadística exacta, y a
partir de esto obtener conclusiones.

Método explicativo

El método explicativo nos permite determinar las causas de ciertos

acontecimientos, el objetivo fundamental es explicar los motivos por los
cuales se origina un hecho y el ambiente en el cual se desarrolla.

37
 Capítulo III

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS

38
Encuesta realizada a jóvenes

Pregunta 1

En esta pregunta el 41% de los encuestados respondió que si, el 45 %

respondió que no y el 14% Tal vez, esto nos indica que la población no
conoce del todo los derechos de los discapacitados.

Pregunta 2

El 36% de las personas encuestados respondieron si, el 50%

respondieron no y el 14% respondieron tal vez, es decir que la mitad de
los encuestados indican que no se respetan los derechos de las personas
con discapacidad en nuestro país.

Pregunta 3

El 34% indicaron si, el 50% indicaron no y el 16% tal vez, el

desconocimiento de los derechos laborales abarca a la mitad de los
encuestados.

Pregunta 4

De las personas encuestadas el 23% indico si, el 70% respondió no y el

7% tal vez, en tal sentido el desconocimiento acerca del despido ineficaz
es de la mayoría de los encuestados.

Pregunta 5

En esta pregunta el 18% respondió si, el 73% indicó no y el 9% tal vez, es

decir que la mayoría de los encuestados no saben que las mujeres
embarazadas y dirigentes sindicales pueden retornar a sus labores luego
de comprobada la ineficacia del despido.

Pregunta 6

39
El 64% de los encuestados respondió si, el 18% tuvo una respuesta
negativa y el 18% tal vez, nos encontramos en que mas de la mitad esta
de acuerdo en que no otorgar el derecho de reintegro deja en desigualdad
a las personas con discapacidad frente a otros grupos vulnerables.

Pregunta 7

En esta pregunta el 70% respondió si, el 10% indicó no y el 20% tal vez,
es decir que la mayoría de los encuestados están de acuerdo en que se
reintegren las personas con discapacidad.

Pregunta 8

En la presente pregunta el 73% de las personas consultadas

respondieron que sí y el 27% no, en tal sentido la mayoría prefiere
reintegrarse a sus labores que recibir las remuneraciones por ley.

Pregunta 9

En esta pregunta el 60% indicó por motivos ecónimos, el 10% por motivos
profesionales y el 30% por estabilidad laboral, es decir que claramente se
prefiere no dejar de percibir ingresos, frente a quedarse sin trabajo, pero
recibiendo las remuneraciones por ley.

Pregunta 10

El 64% respondió que sí, el 27% dijo que no y el 9% tal vez, es decir que
existe un desconocimiento en la mayoría de la población en cuento a
leyes laborales.

Encuestas realizadas a Adultos con discapacidad

Pregunta 1

En esta pregunta el 39% de los encuestados respondió si, el 53% dijo que
no y el 8% tal vez, la mayoría de los encuestados no conoce los derechos
de los discapacitados en general.

40
Pregunta 2

El 35% de las personas encuestadas respondió que sí, el 61% indicó que
no y el 4% tal vez, esto nos quiere decir que la mayoría de los adultos con
discapacidad piensas que no se respetan los derechos de ellos
consagrados en la constitución.

Pregunta 3

El 41% respondió si, el 53% indicó que no y el 6% tal vez, los porcentajes
son parejos, si existe un alto conocimiento de personas que saben sus
derechos laborales frente a los que desconocen estos derechos.

Pregunta 4

En esta pregunta el 34% indico que si, el 63% informó no y el 3% tal vez,
es decir que la mayoría desconoce acerca del despido ineficaz.

Pregunta 5

El 30% respondió que sí, el 67% dijo no y el 3% tal vez, en tal sentido la
mayoría no conoce del reintegro de las mujeres embarazadas y dirigentes
sindicales.

Pregunta 6

En esta pregunta el 71% de los encuestados dijo que sí, el 18% respondió
que no y el 11%, es decir que la mayoría piensa que no existe igualdad en
cuanto a derechos de los grupos vulnerables.

Pregunta 7

El 74% respondió si, el 18% respondió no y el 8% tal vez, la mayoría esta

a favor de la igualdad de derechos.

Pregunta 8

41
En esta pregunta el 89% de los consultados indicaron que prefieren
reintegrarse a sus labores y el 11% recibir su remuneración, es decir que
la mayoría prefiere permanecer en su empleo.

Pregunta 9

El 45% indicó que retornaría al trabajo por motivos económicos, el 21%

por motivos profesionales y el 34% por estabilidad laboral, la mayoría por
economía regresaría a su trabajo, esto nos quiere decir que tienen
muchos gastos que cubrir.

Pregunta 10

En la presente pregunta el 78% indicó que si, el 19% dijo no y el 3% tal

vez, la mayoría de las personas encuestadas desconoce de las leyes
laborales del país.

Encuestas realizadas a Adultos medios con discapacidad

Pregunta 1

En esta pregunta el 65% dijo que si, el 27% respondió no y el 8% tal vez,
es decir que la mayoría de estas personas encuestadas si conocen sus
derechos constitucionales.

Pregunta 2

El 18% respondió que sí, el 74% indicó que no y el 8% tal vez, es decir
que la mayoría piensa que no se respetan los derechos de las personas
con discapacidad.

Pregunta 3

En esta pregunta el 32% indicó que si, el 58% informó que no y el 10% tal
vez, podemos indicar que mas de la mitad de los encuestados no
conocen de sus derechos laborales.

42
Pregunta 4

En la presente pregunta el 18% respondió que sí, el 74% indicó que no y

el 8% tal vez, la mayoría de las personas desconoce acerca del despido
ineficaz.

Pregunta 5

En esta pregunta el 21% respondió si, el 68% informó que no y el 11%

dijo tal vez, la mayoría desconoce acerca del reintegro de mujeres
embarazadas y dirigentes sindicales.

Pregunta 6

En la presente pregunta el 76% indicó si, el 13% informó que no y el 11%

tal vez, esto nos indica que la mayoría piensa que el reintegro para cierto
grupo vulnerable es desigualdad de derechos.

Pregunta 7

El 71% de los encuestados respondió si, el 21% indico no y el 8% tal vez,

es decir que la mayoría cerca de las tres cuartas partes piensa que se
deben igualar los derechos.

Pregunta 8

En esta pregunta el 74% de la población respondió que prefiere

reintegrarse a sus labores y el 26% informó que prefiere la liquidación que
le corresponde por ley, la mayoría prefiere conservar su empleo.

Pregunta 9

El 42% indicó motivos económicos, el 26% motivos profesionales y el

32% estabilidad laboral, es decir que la mayoría tiene deudas pendientes

43
que honrar y por lo general todo lo que ingresa de su sueldo lo gasta en
deudas ya adquiridas a largo plazo.

Pregunta 10

En esta pregunta el 63% respondió que sí, el 32% indicó que no y 5% dijo
tal vez, esto nos lleva a la conclusión de que existe desconocimiento
mayoritario de nuestra legislación laboral.

Encuestas realizadas a Adultos mayores con discapacidad

Pregunta 1

En esta pregunta el 37% de las personas respondió que sí, el 52% indicó
no y el 11% tal vez, esto nos muestra que la mayoría de los adultos
mayores con discapacidad no saben sus derechos.

Pregunta 2

El 30% indicó que no, el 49% informó que, si y el 21% dijo tal vez, es decir
que la mayoría esta de acuerdo en que no respetan sus derechos.

Pregunta 3

En la presente pregunta el 27% dijo que si, el 58% indicó que no y el 15%
tal vez, en tal sentido mas de a mayoría no conoce los derechos
laborales.

Pregunta 4

En esta pregunta el 21% de los encuestados dijeron que si, el 61% dijeron
que no y el 18% tal vez, es decir la mayoría desconoce acerca del
despido ineficaz.

Pregunta 5

44
El 15% indicó que sí, el 76% informó que no y el 9% tal vez, es decir que
las tres cuartas partes no tenían conocimiento acerca del reintegro de las
mujeres embarazadas y los dirigentes sindicales luego de comprobarse la
ineficacia del despido intempestivo.

Pregunta 6

En esta pregunta el 79% indicó que si, el 15% dijo no y el 6% tal vez,
cerca de la mayoría absoluta piensa que el beneficio sólo a un grupo
vulnerable es desigualdad frente al resto de personas vulnerables.

Pregunta 7

En la presente pregunta el 55% de los encuestados dijo si, el 15% informó

que no y el 30% tal vez, en tal sentido la mayoría indica que se debe dar
prioridad a la igualdad.

Pregunta 8

En esta pregunta el 55% indicó que desea el reintegro y el 45% las

remuneraciones por ley, existe un porcentaje considerable que prefieren
la remuneración porque están cerca de jubilarse y prefieren con esto
pagar las remuneraciones restantes y jubilarse.

Pregunta 9

El 43% indicó por motivos económicos, el 30% por motivos profesionales

y el 27 % por estabilidad laboral, en los adultos mayores con discapacidad
el porcentaje es parejo.

Pregunta 10

En esta pregunta el 55% de las personas consultadas dijo que si, el 24%
dijo que no y el 21% tal vez, es decir que la mayoría piensa que no hay un
verdadero conocimiento de las leyes laborales en nuestro país.

45
46
CAPÍTULO IV

PROPUESTA

47
La propuesta es reformar el Reforma al artículo 195.1 del Código de
Trabajo, para que se amplíe la protección del Despido Ineficaz al sector
de los trabajadores que tienen discapacidad.

Justificación

En las encuestas realizadas a las personas se pudo evidenciar en primer

lugar el desconocimiento de las leyes laborales y los derechos
constitucionales de las personas con discapacidad y normas en general,
además se pudo evidenciar que la mayoría de personas encuestadas no
están de acuerdo en que solo un grupo vulnerable sea favorecido con el
reintegro a las labores luego de comprobada la ineficacia del despido
intempestivo, y así mismo la mayoría indica que si estaría de acuerdo en
retornar a sus labores en caso de que se presente esta situación, y se
manifiesta que sobre todo el motivo es económico ya que la mayoría ha
adquirido compromisos previos de dinero y es complicado encontrar
trabaja a corto plazo en la actualidad en nuestro país, en tal sentido
considero que se debe realizar la reforma respectiva para otorgarle el
beneficio adicional de los actuales a las personas con discapacidad, la
opción de reintegrarse a sus labores luego de comprobada la ineficacia
del despido intempestivo.

Objetivo General

Reformar el Código de Trabajo otorgando el beneficio adicional de la

opción de reintegrarse a sus labores luego de comprobada la ineficacia
del despido intempestivo.

48
Objetivos Específicos

 Realizar campañas informativas de los derechos de las personas

con discapacidad.
 Concientizar a la sociedad de la importancia de la igualdad de los
derechos de los grupos vulnerables.
 Enfatizar en que la opción de reintegro queda al libre albedrío del
discapacitado.

Plan de Acción

Acción 1

La primera acción es realizar la reforma al código de trabajo por medio de

la Asamblea Nacional para de esta manera quede sentado de manera
permanente la opción de reintegro de los trabajadores con discapacidad.

Acción 2

La segunda acción es realizar campañas informativas de los derechos de

las personas con discapacidad y en general, ya que existe mucha
desinformación, esto se podría hacer vía redes sociales, charlas gratuitas
a las entidades labores y asociaciones de trabajadores.

Acción 3

La tercera acción es concientizar a las personas con discapacidad

netamente de los derechos que poseen y la desventaja que en ocasiones
se encuentran, así mismo vía redes sociales o charlas gratuitas.

Acción 4

La cuarta acción es proponer al Ministerio de Trabajo, que se realice una

capacitación inicial y se otorguen folletos de los derechos de los

49
trabajadores con discapacidad al momento de la contratación de los
mismos.

Acción 5

La acción quinta es enfatizar en el texto de reforma, que se dará la opción

adicional de elegir el reintegro a sus labores de las personas con
discapacidad, sino estuviere de acuerdo el trabajador, podrá solicitar los
beneficios ya establecidos en la ley que sería sus remuneraciones
correspondientes, pero no podría retornar a su trabajo.

50
 Conclusiones

 En el presente tema de investigación acerca del reintegro de las

personas con discapacidad, puedo indicar que se constató la
vulnerabilidad o favoritismo hacia cierto grupo vulnerable, dejando
a un lado a grupos vulnerables como lo son los discapacitados,
esto se da por la falta de importancia y de estudios acerca del
tema, evidenciando que en nuestro país existen sectores aún
olvidados.

 De acuerdo a los resultados que arrojaron las encuestas podemos

evidenciar que los discapacitados sienten desigualdad de sus
derechos y están de acuerdo en su mayoría en reintegrarse a sus
labores porque la situación del país es crítica en cuestiones
laborales ya que actualmente es complicado encontrar empleo y
muchos de estos discapacitados ya tienen compromisos
económicos adquiridos que muchas veces podrían solventar con
las remuneraciones por el despido intempestivo pero hasta
encontrar un nuevo empleo quedarían en situaciones precarias que
afectan al factor económico, social, profesional, personal y a lo más
importante que es la familia es por esto que se deben otorgar la
mayoría de beneficios posibles y no ser desiguales ante el resto,
no se puede permitir en el Ecuador sectores olvidados, esto nos
retrasa como país y más aún como ciudadanos del mundo.

 Al momento existe un desconocimiento en la mayoría de la

población con discapacidad en cuestiones laborales y
constitucionales, esto fomenta en ocasiones el abuso de los

51
 patronos y en tal sentido se saca provecho de la situación dejando
en indefensión a los trabajadores con discapacidad.

Recomendaciones

 Es viable realizar campañas de capacitación primero para que las

personas estén informada de sus derechos y evitar el
desconocimiento de la norma y con esto el abuso por parte de los
patronos.

 Implementar políticas de inclusión para los trabajadores con

discapacidad tales como inducciones al momento de ser
contratados y que esto sea permanente con su debida constancia.

 El Estado ecuatoriano debe en lo posible no dejar grupos

vulnerables en desigualdad, deben realizarse estudios periódicos
para poder establecer nuevas políticas laborales.

 La familia es el pilar fundamental de la sociedad y el estado no

puede descuidarla, se deben implementar políticas de inclusión
laboral a las familias que tengan personas con discapacidad.

52
 Bibliografía

Cabanellas, G. (1979). Diccionario Enciclopédico del Derecho Usual. Buenos Aires:

Editorial Heliasta.

Cabanellas, G. (1988). Tratado de Derecho Laboral. Buenos Aires: Editorial Claridad S. A.

Código de Trabajo. (2008). Código de Trabajo. Quito: Corporación de Estudios y

Publicaciones.

Constitución Política del Ecuador. (2008). Constitución Política del Ecuador. Quito:
Ediciones y Publicaciones Ecuatorianas.

Corporación de Estudios y Publicaciones. (2017). Código Civil Ecuatoriano. Quito:

Corporación de Estudios y Publicaciones.

Corporación de Estudios y Publicaciones. (2017). Ley Orgánica de Discapacidades. Quito:

Corporación de Estudios y Publicaciones.

Ley Orgánica de Discapacidades. (2017). Ley Orgánica de Discapacidades. Quito:

Corporación de Estudios y Publicaciones.

Oficina Internacional del Trabajo. (1983). Convenio sobre la readaptación profesional y el

empleo (personas inválidas) núm 159. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo.

Vásquez, J. (2004). Derecho Laboral Ecuatoriano. Quito: Editora Jurídica Cevallos.

53
ANEXOS

54
Anexo 1: Formato de encuestas

Facultad de Derecho y Gobernabilidad

Tema: Reforma al artículo 195.1 del Código de Trabajo, para que se

amplíe la protección del Despido Ineficaz al sector de los trabajadores que
tienen discapacidad.

1. ¿Conoce usted los derechos de las personas con

discapacidad que se encuentran en la Constitución?
Si
No
Tal vez

2. ¿Cree usted que se respetan estos derechos de las personas

con discapacidad que se encuentran en la Constitución?
Si
No
Tal vez

3. ¿Conoce usted los derechos laborales de los trabajadores

ecuatorianos?
Si
No
Tal vez

55
4. En materia laboral, ¿Conoce usted que es el despido ineficaz?
Si
No
Tal vez

5. ¿Sabes usted que, en caso de comprobarse la ineficacia del

despido, sólo se le otorga la opción de reintegro a sus trabajos
a las mujeres embarazadas y dirigentes sindicales?
Si
No
Tal vez

6. ¿Cree usted que sólo otorgar este beneficio a mujeres

embarazadas y dirigentes sindicales, vulnera el derecho de
igualdad frente a otros grupos vulnerables como las personas
con discapacidad?
Si
No
Tal vez

7. ¿Cree usted que es viable otorgar la opción de reintegro a sus

labores a los trabajadores con discapacidad, para que de esta
manera no exista desigualdad de derechos?
Si
No
Tal vez

8. Si se llegare a demostrar la ineficacia de su despido como

persona discapacitada, ¿Qué beneficio usted preferiría?
Reintegrarse a sus actividades laborales
Recibir las remuneraciones establecidas actualmente en la ley

56
9. Si usted eligiera el beneficio de reintegrarse a su trabajo ¿Cuál
sería su motivo?
Económico
Profesional
Estabilidad laboral

10. ¿Cree usted que actualmente existe desconocimiento de las

leyes laborales en nuestro país por parte de los trabajadores?
Si
No
Tal vez

57
Anexo 2 Tabulación de encuestas

Encuesta realizada a jóvenes

1. ¿Conoce usted los derechos de las personas con

discapacidad que se encuentran en la Constitución?

Tabla 3 Información de los derechos de los discapacitados

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 9 41%
No 10 45%
Tal vez 3 14%
Total 22 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 1 Información de los derechos de los discapacitados

14%
41%

45%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

58
 2. ¿Cree usted que se respetan estos derechos de las personas
con discapacidad que se encuentran en la Constitución?

Tabla 4 Información del respeto a los derechos de los

discapacitados

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 8 36%
No 11 50%
Tal vez 3 14%
Total 22 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 2 Información del respeto a los derechos de los

discapacitados

14%
36%

50%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

59
 3. ¿Conoce usted los derechos laborales de los trabajadores
ecuatorianos?

Tabla 5 Información de los derechos laborales en general

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 6 34%
No 12 50%
Tal vez 4 16%
Total 22 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 3 Información de los derechos laborales en general

16%
34%

50%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

60
 4. En materia laboral, ¿Conoce usted que es el despido ineficaz?

Tabla 6 Conocimiento del despido ineficaz

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 5 23%
No 15 70%
Tal vez 2 7%
Total 22 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 4 Conocimiento del despido ineficaz

7%
23%

70%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

61
 5. ¿Sabes usted que, en caso de comprobarse la ineficacia del
despido, sólo se le otorga la opción de reintegro a sus trabajos
a las mujeres embarazadas y dirigentes sindicales?

Tabla 7 Conocimiento de la opción de reintegro actual

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 4 18%
No 16 73%
Tal vez 2 9%
Total 22 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 5 Conocimiento de la opción de reintegro actual

9% 18%

73%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

62
 6. ¿Cree usted que sólo otorgar este beneficio a mujeres
embarazadas y dirigentes sindicales, vulnera el derecho de
igualdad frente a otros grupos vulnerables como las personas
con discapacidad?

Tabla 8 Opinión de la desigualdad de derechos

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 14 64%
No 4 18%
Tal vez 4 18%
Total 22 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 6 Opinión de la desigualdad de derechos

18%

18%
64%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

63
 7. ¿Cree usted que es viable otorgar la opción de reintegro a sus
labores a los trabajadores con discapacidad, para que de esta
manera no exista desigualdad de derechos?

Tabla 9 Opinión de la igualdad de derechos

Categorías Frecuencias Porcentajes
Si 14 70%
No 2 10%
Tal vez 6 20%
Total 22 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 7 Opinión de la igualdad de derechos

20%

10%

70%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

64
 8. Si se llegare a demostrar la ineficacia de su despido como
persona discapacitada, ¿Qué beneficio usted preferiría?

Tabla 10 Preferencia de beneficios para los discapacitados

Categorías Frecuencias Porcentajes

Reintegrarse a sus 16 73%
actividades laborales
Recibir las 6 27%
remuneraciones
establecidas actualmente
en la ley
Total 22 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 8 Preferencia de beneficios para los discapacitados

27%

73%

Reintegro a labores Recibir remuneraciones

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

65
 9. Si usted eligiera el beneficio de reintegrarse a su trabajo ¿Cuál
sería su motivo?

Tabla 11 Motivo de reintegro de los discapacitados

Categorías Frecuencias Porcentajes
Económico 12 60%
Profesional 2 10%
Estabilidad laboral 8 30%
Total 22 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 9 Motivo de reintegro de los discapacitados

30%

60%
10%

Económico Profesional Estabilidad laboral

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

66
 10. ¿Cree usted que actualmente existe desconocimiento de las
leyes laborales en nuestro país por parte de los trabajadores?

Tabla 12 Conocimiento de leyes laborales

Categorías Frecuencias Porcentajes
Si 14 64%
No 6 27%
Tal vez 2 9%
Total 22 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 10 Conocimiento de leyes laborales

9%

27%

64%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

67
 Encuestas realizadas a Adultos con Discapacidad

1. ¿Conoce usted los derechos de las personas con

discapacidad que se encuentran en la Constitución?

Tabla 13 Información de los derechos de los discapacitados

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 30 39%
No 40 53%
Tal vez 6 8%
Total 76 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 11 Información de los derechos de los discapacitados

8%
39%

53%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

68
 2. ¿Cree usted que se respetan estos derechos de las personas
con discapacidad que se encuentran en la Constitución?

Tabla 14 Información del respeto a los derechos de los

discapacitados

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 25 35%
No 43 61%
Tal vez 8 4%
Total 76 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 12 Información del respeto a los derechos de los

discapacitados

4%
35%

61%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

69
 3. ¿Conoce usted los derechos laborales de los trabajadores
ecuatorianos?

Tabla 15 Información de los derechos laborales en general

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 26 41%
No 34 53%
Tal vez 16 6%
Total 76 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 13 Información de los derechos laborales en general

6%

41%

53%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

70
 4. En materia laboral, ¿Conoce usted que es el despido ineficaz?

Tabla 16 Conocimiento del despido ineficaz

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 24 34%
No 45 63%
Tal vez 7 3%
Total 76 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 14 Conocimiento del despido ineficaz

3%
34%

63%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

71
 5. ¿Sabes usted que, en caso de comprobarse la ineficacia del
despido, sólo se le otorga la opción de reintegro a sus trabajos
a las mujeres embarazadas y dirigentes sindicales?

Tabla 17 Conocimiento de la opción de reintegro actual

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 22 30%
No 48 67%
Tal vez 6 3%
Total 76 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 15 Conocimiento de la opción de reintegro actual

3%
30%

67%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

72
 6. ¿Cree usted que sólo otorgar este beneficio a mujeres
embarazadas y dirigentes sindicales, vulnera el derecho de
igualdad frente a otros grupos vulnerables como las personas
con discapacidad?

Tabla 18 Opinión de la desigualdad de derechos

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 54 71%
No 14 18%
Tal vez 8 11%
Total 76 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 16 Opinión de la desigualdad de derechos

11%
18%

71%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

73
 7. ¿Cree usted que es viable otorgar la opción de reintegro a sus
labores a los trabajadores con discapacidad, para que de esta
manera no exista desigualdad de derechos?

Tabla 19 Opinión de la igualdad de derechos

Categorías Frecuencias Porcentajes
Si 56 74%
No 14 18%
Tal vez 6 8%
Total 76 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 17 Opinión de la igualdad de derechos

8%
18%

74%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

74
 8. Si se llegare a demostrar la ineficacia de su despido como
persona discapacitada, ¿Qué beneficio usted preferiría?

Tabla 20 Preferencia de beneficios para los discapacitados

Categorías Frecuencias Porcentajes

Reintegrarse a sus 50 89%
actividades laborales
Recibir las 26 11%
remuneraciones
establecidas actualmente
en la ley
Total 76 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 18 Preferencia de beneficios para los discapacitados

11%

89%

Reintegro a labores Recibir remuneraciones

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

75
 9. Si usted eligiera el beneficio de reintegrarse a su trabajo ¿Cuál
sería su motivo?

Tabla 21 Motivo de reintegro de los discapacitados

Categorías Frecuencias Porcentajes
Económico 34 45%
Profesional 16 21%
Estabilidad laboral 26 34%
Total 76 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 19 Motivo de reintegro de los discapacitados

34%
45%

21%

Económico Profesional Estabilidad laboral

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

76
 10. ¿Cree usted que actualmente existe desconocimiento de las
leyes laborales en nuestro país por parte de los trabajadores?

Tabla 22 Conocimiento de leyes laborales

Categorías Frecuencias Porcentajes
Si 56 78%
No 14 19%
Tal vez 6 3%
Total 76 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 20 Conocimiento de leyes laborales

3%
19%

78%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

77
 Encuestas realizadas a Adultos medios con Discapacidad

1. ¿Conoce usted los derechos de las personas con

discapacidad que se encuentran en la Constitución?

Tabla 23 Información de los derechos de los discapacitados

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 24 65%
No 10 27%
Tal vez 4 8%
Total 38 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 21 Información de los derechos de los discapacitados

8%
27%

65%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

78
 2. ¿Cree usted que se respetan estos derechos de las personas
con discapacidad que se encuentran en la Constitución?

Tabla 24 Información del respeto a los derechos de los

discapacitados

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 7 18%
No 28 74%
Tal vez 3 8%
Total 38 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 22 Información del respeto a los derechos de los

discapacitados

8% 18%

74%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

79
 3. ¿Conoce usted los derechos laborales de los trabajadores
ecuatorianos?

Tabla 25 Información de los derechos laborales en general

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 12 32%
No 22 58%
Tal vez 4 10%
Total 38 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 23 Información de los derechos laborales en general

10%
32%

58%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

80
 4. En materia laboral, ¿Conoce usted que es el despido ineficaz?

Tabla 26 Conocimiento del despido ineficaz

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 7 18%
No 28 74%
Tal vez 3 8%
Total 38 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 24 Conocimiento del despido ineficaz

8%
18%

74%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

81
 5. ¿Sabes usted que, en caso de comprobarse la ineficacia del
despido, sólo se le otorga la opción de reintegro a sus trabajos
a las mujeres embarazadas y dirigentes sindicales?

Tabla 27 Conocimiento de la opción de reintegro actual

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 8 21%
No 26 68%
Tal vez 4 11%
Total 38 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 25 Conocimiento de la opción de reintegro actual

11%
21%

68%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

82
 6. ¿Cree usted que sólo otorgar este beneficio a mujeres
embarazadas y dirigentes sindicales, vulnera el derecho de
igualdad frente a otros grupos vulnerables como las personas
con discapacidad?

Tabla 28 Opinión de la desigualdad de derechos

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 29 76%
No 5 13%
Tal vez 4 11%
Total 38 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 26 Opinión de la desigualdad de derechos

11%
13%

76%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

83
 7. ¿Cree usted que es viable otorgar la opción de reintegro a sus
labores a los trabajadores con discapacidad, para que de esta
manera no exista desigualdad de derechos?

Tabla 29 Opinión de la igualdad de derechos

Categorías Frecuencias Porcentajes
Si 27 71%
No 8 21%
Tal vez 3 8%
Total 38 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 27 Opinión de la igualdad de derechos

8%
21%

71%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

84
 8. Si se llegare a demostrar la ineficacia de su despido como
persona discapacitada, ¿Qué beneficio usted preferiría?

Tabla 30 Preferencia de beneficios para los discapacitados

Categorías Frecuencias Porcentajes

Reintegrarse a sus 28 74%
actividades laborales
Recibir las 10 26%
remuneraciones
establecidas actualmente
en la ley
Total 38 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 28 Preferencia de beneficios para los discapacitados

26%

74%

Reintegro a labores Recibir remuneraciones

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

85
 9. Si usted eligiera el beneficio de reintegrarse a su trabajo ¿Cuál
sería su motivo?

Tabla 31 Motivo de reintegro de los discapacitados

Categorías Frecuencias Porcentajes
Económico 16 42%
Profesional 10 26%
Estabilidad laboral 12 32%
Total 38 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 29 Motivo de reintegro de los discapacitados

32%
42%

26%

Económico Profesional Estabilidad laboral

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

86
 10. ¿Cree usted que actualmente existe desconocimiento de las
leyes laborales en nuestro país por parte de los trabajadores?

Tabla 32 Conocimiento de leyes laborales

Categorías Frecuencias Porcentajes
Si 24 63%
No 12 32%
Tal vez 2 5%
Total 38 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 30 Conocimiento de leyes laborales

5%

32%

63%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

87
 Encuestas realizadas a Adultos mayores con Discapacidad

1. ¿Conoce usted los derechos de las personas con

discapacidad que se encuentran en la Constitución?

Tabla 33 Información de los derechos de los discapacitados

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 10 37%
No 14 52%
Tal vez 9 11%
Total 33 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 31 Información de los derechos de los discapacitados

11%
37%

52%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

88
 2. ¿Cree usted que se respetan estos derechos de las personas
con discapacidad que se encuentran en la Constitución?

Tabla 34 Información del respeto a los derechos de los

discapacitados

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 10 30%
No 16 49%
Tal vez 7 21%
Total 33 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 32 Información del respeto a los derechos de los

discapacitados

21%
30%

49%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

89
 3. ¿Conoce usted los derechos laborales de los trabajadores
ecuatorianos?

Tabla 35 Información de los derechos laborales en general

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 9 27%
No 19 58%
Tal vez 5 15%
Total 33 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 33 Información de los derechos laborales en general

15%
27%

58%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

90
 4. En materia laboral, ¿Conoce usted que es el despido ineficaz?

Tabla 36 Conocimiento del despido ineficaz

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 7 21%
No 20 61%
Tal vez 6 18%
Total 33 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 34 Conocimiento del despido ineficaz

18% 21%

61%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

91
 5. ¿Sabes usted que, en caso de comprobarse la ineficacia del
despido, sólo se le otorga la opción de reintegro a sus trabajos
a las mujeres embarazadas y dirigentes sindicales?

Tabla 37 Conocimiento de la opción de reintegro actual

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 5 15%
No 25 76%
Tal vez 3 9%
Total 33 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 35 Conocimiento de la opción de reintegro actual

9% 15%

76%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

92
 6. ¿Cree usted que sólo otorgar este beneficio a mujeres
embarazadas y dirigentes sindicales, vulnera el derecho de
igualdad frente a otros grupos vulnerables como las personas
con discapacidad?

Tabla 38 Opinión de la desigualdad de derechos

Categorías Frecuencias Porcentajes

Si 26 79%
No 5 15%
Tal vez 2 6%
Total 33 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 36 Opinión de la desigualdad de derechos

6%
15%

79%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

93
 7. ¿Cree usted que es viable otorgar la opción de reintegro a sus
labores a los trabajadores con discapacidad, para que de esta
manera no exista desigualdad de derechos?

Tabla 39 Opinión de la igualdad de derechos

Categorías Frecuencias Porcentajes
Si 18 55%
No 5 15%
Tal vez 10 30%
Total 33 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 37 Opinión de la igualdad de derechos

30%

55%

15%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

94
 8. Si se llegare a demostrar la ineficacia de su despido como
persona discapacitada, ¿Qué beneficio usted preferiría?

Tabla 40 Preferencia de beneficios para los discapacitados

Categorías Frecuencias Porcentajes

Reintegrarse a sus 18 55%
actividades laborales
Recibir las 15 45%
remuneraciones
establecidas actualmente
en la ley
Total 33 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 38 Preferencia de beneficios para los discapacitados

45%
55%

Reintegro a labores Recibir remuneraciones

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

95
 9. Si usted eligiera el beneficio de reintegrarse a su trabajo ¿Cuál
sería su motivo?

Tabla 41 Motivo de reintegro de los discapacitados

Categorías Frecuencias Porcentajes
Económico 14 43%
Profesional 10 30%
Estabilidad laboral 9 27%
Total 33 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 39 Motivo de reintegro de los discapacitados

27%
43%

30%

Económico Profesional Estabilidad laboral

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

96
 10. ¿Cree usted que actualmente existe desconocimiento de las
leyes laborales en nuestro país por parte de los trabajadores?

Tabla 42 Conocimiento de leyes laborales

Categorías Frecuencias Porcentajes
Si 18 55%
No 8 24%
Tal vez 7 21%
Total 33 100%
Fuente: Encuesta realizada a personas naturales
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

Figura 40 Conocimiento de leyes laborales

21%

55%
24%

Si No Tal vez

Fuente: Encuesta realizada a personas naturales

Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos

97