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AUTOR (A):
JOHN MANUEL PACHECO RAMOS
TUTOR (A):
AB. ESTRELLA HOYOS
GUAYAQUIL
2018
DEDICATORIA
Al momento nuestro país atraviesa una era en donde las leyes guardan
armonía con la constitución, y Ecuador es un estado constitucional de
derechos y guardando relación con esto, se busca garantizar la protección
total de los mismos.
1
Contexto histórico social del objeto del estudio.
A través de la historia se ha buscado evolucionar en todos los aspectos
de la vida, en nombre de los derechos de los hombres muchas guerras y
revoluciones se realizaron, es necesario indicar el acontecimiento en la
historia laboral como lo es la Masacre a los trabajadores de Chicago,
huelgas que comenzaron el 1 de Mayo de 1886 y tuvieron su punto más
álgido el día 4 de Mayo de 1886 en la Revuelta de Haymarket, en estas
huelgas el mayor punto que se buscaba era la aprobación de las 8 horas
diarias de labor.
2
los grupos vulnerables. Al momento no existe algún proyecto de ley en
discusión o algún pronunciamiento del actual Presidente de la República
acerca del tema.
Antecedentes
En el pasado se han realizado investigaciones y proyectos acerca del
despido ineficaz, así como el despido intempestivo en nuestro país,
analizando y enfocándose sólo a las garantías de dirigentes sindicales y
mujeres embarazadas, tema que ha estado en auge desde la
implementación del despido ineficaz en el año 2015 en nuestro Código de
Trabajo.
3
Planteamiento del problema científico
Existe la necesidad de proteger a las personas con discapacidad, es por
esto que se le debe de permitir la opción de reintegrarse a sus labores, se
requiere indudablemente enmendar estos derechos que más que eso
vendría a ser garantías laborales.
Delimitación
Límites temporales
Se plantea que, para el desarrollo del proyecto de investigación, se lo
realizará en un lapso de tiempo de 4 meses, para poder analizar los
factores positivos y negativos, y la correcta implementación de reintegro
en el Código de Trabajo.
Límites espaciales
La presente investigación se realizará en la ciudad de Guayaquil, a través
de encuestas a trabajadores actuales y ex trabajadores con discapacidad
de empresas privadas.
Objetivo general
4
Analizar y solucionar la situación de las personas con discapacidad
que sufren un despido ineficaz, ya que no tienen la opción de poder
reintegrarse a sus labores.
Objetivos específicos
Proteger los derechos laborales de los discapacitados.
Reformar el artículo 195.1 del Código del Trabajo.
Garantizar el derecho de las personas discapacitadas a ser
reintegrados a sus labores en caso de despido ineficaz.
Variables
Independiente: El Estado ecuatoriano.
Justificación
Es preciso analizar la figura conocida como despido ineficaz ya que así se
puede tener conocimiento sobre el grado de efectividad en la defensa de
los derechos de los trabajadores. Siendo Ecuador un Estado
Constitucional de Derechos y Justicia, el mismo que procura satisfacer
todas las necesidades de su población, en este punto han dejado
desamparados a las personas con discapacidad por lo que surge la
necesidad de analizar y de presentar opciones que ayuden a mejorar la
estructura de dicha norma, ampliando así la protección de uno de los
sectores vulnerables como lo son las personas con discapacidad. Lo que
se pretende con este trabajo es dar a conocer la posibilidad de modificar
el artículo 195.1 para que exista una disposición legal que resguarde a
estas personas.
5
seguridad de que no pueden perder su trabajo por un despido
intempestivo y que estén resguardados bajo el principio de inamovilidad el
mismo que poseen las mujeres embarazadas y los dirigentes sindicales.
Novedad
En muchos aspectos tales como el científico, laboral, humano, el presente
proyecto de investigación será un aporte para la sociedad, porque el
derecho de reintegro de los trabajadores con discapacidad no se ha
tratado hasta el momento de manera profunda y específica, siempre se
realizan investigaciones del despido ineficaz enfocado en las mujeres
embarazadas y los dirigentes sindicales, teorías o propuestas acerca de
este tema en nuestro país no se ha evidenciado.
Alcance de la investigación
El alcance de este estudio se llevará a cabo con personas naturales con
discapacidad de mayor de 18 años de edad que tengan relación de
dependencia laboral con una empresa privada.
6
Así mismo como objetivo general conocer las situaciones laborales de las
personas con discapacidad y la posición de los discapacitados frente a la
posibilidad de tener un derecho de reintegro a sus actividades luego de
comprobarse un despido ineficaz.
7
CAPÍTULO I
MARCO TEÓRICO
8
Este tema de investigación se basa en la ampliación de protección del
Despido Ineficaz al sector de los trabajadores que tienen discapacidad, es
decir darles la opción de reintegro a sus labores, ya que actualmente si se
demuestra el despido ineficaz a una persona con discapacidad, la única
ventaja que se tiene es de percibir 18 remuneraciones (basada en la
mejor remuneración), más la indemnización legal correspondiente, no se
les da la opción de reintegrarse a sus labores como en los casos de las
mujeres embarazadas o de los dirigentes sindicales, incluso se podría
llegar a pensar que se discrimina a este grupo vulnerable de trabajadores
al no otorgarles este beneficio y a otros grupos vulnerables sí.
9
empresas para que el trabajo se dignifique y se alcance también el
derecho al Sumak Kawsay.
10
El consentimiento de las partes es crucial en el contrato, ya que ambos
deben estar de acuerdo para la suscripción del mismo y aceptar las
condiciones lícitas establecidas con anterioridad para que ambas partes
satisfagan sus necesidades, a través de la historia del Derecho Laboral
han existido prácticas que no se pueden configurar como contrato de
trabajo como lo era la esclavitud, ya que ciertamente se ejecutaban obras,
pero impuestas de manera arbitraria y sin consentimiento.
Una convención según nuestro Código Civil ´´es un acto por el cual una
parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa’’
(Corporación de Estudios y Publicaciones, Código Civil Ecuatoriano,
2017). Podemos indicar que la obligación es el compromiso consensuado
a prestar sus servicios para una tarea, es decir que el vínculo es de
naturaleza laboral.
11
Relación de dependencia: Esto se da bajo la subordinación o
dependencia de quien contrata los servicios o la ejecución de las obras.
12
1.1.1 Características:
Según la doctrina encontramos características especiales que tienen el
contrato individual de trabajo que veremos a continuación:
13
trabajo intelectual, por otra parte, es obrero cuando recibe un salario que
puede ser diario, semanal, por jornada o por obra debido a un trabajo
físico y material.
Artículo 6.- Para los efectos de esta Ley se considera persona con
discapacidad a toda aquella que, como consecuencia de una o más
deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, con
independencia de la causa que la hubiera originado, ve restringida
permanentemente su capacidad biológica, sicológica y asociativa
para ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria, en
la proporción que establezca el Reglamento. (Ley Orgánica de
Discapacidades, 2017)
14
En el numeral 5 del artículo 47 de la Constitución del Ecuador
encontramos un derecho constitucional de los discapacitados que indica
que el estado debe garantizar la inserción laboral de manera igualitaria
mediante políticas para que estas personas puedan trabajar tanto en el
sector público como en el privado.
15
La estabilidad laboral absoluta es una garantía del trabajador que lo
protege en caso de un despido por parte del empleador por una causa
contraria a la ley, garantizando la reincorporación a sus labores.
16
Las personas con discapacidad tienen un alcance de los efectos de la
ineficacia del despido intempestivo o despido ineficaz como lo denominan
algunos juristas, pero no tienen como grupo vulnerable ese derecho al
reintegro, así mismo las personas que han sido despedidas por algún tipo
de discriminación tampoco tienen este derecho y son grupos vulnerables
que deben tener igualdad de condiciones que las mujeres embarazadas y
los dirigentes sindicales.
17
También podemos indicar que los contratos pueden terminar por causas
imputables al trabajador, al empleador o por fuerza mayor, incluso pueden
terminar por voluntad de las partes o de manera unilateral siempre que
sigan los parámetros establecidos en la ley.
El artículo 169 del Código de Trabajo se encuentran las causas por las
cuales se puede dar terminación de un contrato de trabajo.
7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este
Código;
18
8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código;
y,
19
escalas y fórmulas de cálculo, pero a partir de la Ley 133 dictada en
noviembre de 1991 por parte del entonces presidente Rodrigo Borja, se
disminuyeron las exorbitantes indemnizaciones y se estableció el sistema
de cálculo de las indemnizaciones por despido intempestivo que nos rigen
hasta ahora.
El artículo 188 del Código de Trabajo nos indica las normas que regulan
el despido intempestivo en nuestra legislación.
20
interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte
proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas
de este Código.
21
El concepto lo podemos verificar en el artículo 195.1 del Código de
Trabajo.
Mujeres embarazadas.
Mujeres en estado de maternidad.
Dirigentes sindicales.
22
1.6.1 Trámite
Es necesario indicar que la ineficacia del despido debe ser declarada por
un juez, y desde el momento que se declara, se accionan los efectos de la
ineficacia del despido, en el artículo 195.2 se encuentra el trámite a
seguir.
Una vez que el Juez califica la demanda, y sobre todo la admite, envía a
citar con el plazo de 24 horas al empleador, cabe recalcar que en la
providencia de citación pueden adjuntarse las medidas cautelares para
que el trabajador se reintegre a sus labores ipso facto, hasta que dure el
litigio.
Las pruebas que dispongan las partes como certificados o contratos y las
que no se tengan, pero sean importantes para el litigio, se deben solicitar
en el momento de la demanda y contestación de la misma.
Ineficacia
23
La ineficacia se verifica cuando el acto jurídico no produce efectos o es
declarado inválido, en tal sentido, al momento de declarada la ineficacia
por un juez, se entiende que la relación laboral no se ha interrumpido y el
empleador debe cancelar las remuneraciones pendientes con el 10% de
recargo, este es el primer efecto que se tiene a partir de la declaratoria de
ineficaz del despido intempestivo y lo encontramos en nuestro Código de
Trabajo en el artículo 195.3 inciso primero ´´Declarada la ineficacia, se
entenderá que la relación laboral no se ha interrumpido por el hecho que
la ha motivado y se ordenará el pago de las remuneraciones pendientes
con el diez por ciento (10%) de recargo.´´ (Código de Trabajo, 2008)
Reincorpación al trabajo
Existe una posición que el legislador toma en cuenta para garantizar este
efecto, en caso de que el empleador se negare a recibir al trabajador, este
incurriría en una sanción penal establecida en el Código Orgánico Integral
Penal tipificada con el nombre de incumplimiento de decisiones legítimas
de autoridad competente, de esta manera se obliga al empleador a
reincorporar al trabajador.
24
nuestra legislación laboral siempre debe dársele los derechos más
favorables al trabajador por encima del empleador.
25
Art. 51.- Estabilidad laboral.- Las personas con discapacidad,
deficiencia o condición incapacitante gozarán de estabilidad
especial en el trabajo.
26
La igualdad real es un conjunto de medidas, política y acciones para que
la igualdad sea efectiva, transformando los obstáculos sociales,
culturales, económicos y políticos que esto conlleva, es el cumplimiento
de la igualdad formal; esta última prohíbe discriminar por raza,
discapacidad, y garantiza el cumplimiento de los derechos humanos,
apegándonos al concepto de igualdad real concluyo que al momento de
ofrecerle el reintegro a las mujeres embarazadas, en estado de
maternidad y dirigentes sindicales como grupos vulnerables y prioritarios
dentro del despido ineficaz, no se está cumpliendo con los preceptos
constitucionales de igualdad real en favor de aquellos titulares de
derechos que se encuentren en relación de desigualdad, porque a unos
grupos ¨especiales¨ si se les brinda esta opción y a otros no, como es el
caso también de los trabajadores que son despedidos por discriminación,
en el artículo 195.3 inciso cuarto del Código de Trabajo se indica
claramente que no tienen derecho al reintegro.
27
La solución a esta situación se puede dar mediante una modificación del
artículo 195.1 del Código del Trabajo, así se protegería los derechos
laborales de los discapacitados, garantizando el derecho a ser
reintegrados a sus laborales en caso de despido ineficaz.
Esta opción por su puesto debe quedar al libre albedrio del discapacitado,
ya que en ciertos casos no es conveniente este reintegro, pero desde el
punto de vista económico y social a largo plazo es muy válido
reintegrarse porque en muchas ocasiones las deudas de los
discapacitados son mayores a las dos indemnizaciones que actualmente
28
la ley les brinda, adicional si bien es cierto la ley establece un porcentaje
mínimo a los empresarios para contratar a las personas con discapacidad
pero en la práctica es muy complicado conseguir un empleo, no solo a
para los discapacitados sino más bien para todos los ciudadanos.
Por otro lado, se puede manifestar que en sentido estricto no se viola este
principio con el derecho de reintegro, ya que la libre contratación se
configura en el momento en que se firma el contrato de trabajo
confirmando el acuerdo de voluntades por una labor remunerada, y que el
empleador quiera prescindir de los servicios de algún trabajador sería
distinto puesto que ya se configuró el acto de la libre contratación.
29
CAPÍTULO II
MARCO METODOLÓGICO
Enfoque de la investigación
30
El enfoque de la investigación está caracterizado por el análisis de los
factores negativos de no otorgarle a los trabajadores con discapacidad, la
opción de reintegro, luego de comprobarse la ineficacia del despido, su
aplicación y la respectiva funcionabilidad, para la correcta investigación se
procedió a implementar los tipos de investigación cualitativo y cuantitativo,
además se aplicaron los métodos exploratorios, descriptivos y explicativos
de investigación porque son los que más se acoplan al presente proyecto.
Análisis Cuantitativo
Análisis Cualitativo
31
soluciones, el proyecto se basa en la recolección de datos a través de
encuestas.
Variables
Conceptualización
Estado ecuatoriano
32
principio de los derechos adquiridos versa indicando que los derechos
que una persona o grupo ya tienen, no se pueden eliminar.
Operacionalización
33
trabajadores
con
discapacidad?
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos
Universo y Muestra
Muestra
34
Fuente: Instituciones Públicas
Elaborado por: John Manuel Pacheco Ramos
Tamaño de la muestra
( )
Simbología:
Desarrollo:
( )
( )
( )
35
Fórmula para sacar los extractos de la muestra
F = Fracción de la muestra
n = Tamaño de la muestra
N = Población
= 0,56
Criterios de inclusión
36
Todas las personas que acudieron al Ministerio del Trabajo, la Defensoría
del Pueblo y el Complejo Judicial Norte, instituciones ubicadas en la
ciudad de Guayaquil, entre ellas tenemos 22 Jóvenes con edades de
entre 18 a 25 años, 76 Adultos con discapacidad con edades de entre 26
a 40 años, 38 Adultos medios con discapacidad con edades de entre 41 a
50 años y 33 Adultos mayores con discapacidad con edades de entre 52
a 60 años.
Criterios de exclusión
Jóvenes y niños menores de edad que por lo general van acompañados
de sus padres o un adulto mayor de edad.
Métodos
Método exploratorio
El método exploratorio es sin duda alguna muy útil para este proyecto de
investigación por lo que en este método se estudian teorías o preceptos
en donde el contenido es casi nulo o no existen estudios acerca del tema
y esto brinda que se den respuestas innovadoras a estas necesidades,
esto nos ha permitido observar que el tema tratado aquí, no ha tenido
mayor investigación en el país, y esto no ha llevado a realizar un análisis
exploratorio profundo y buscando las mejoras adecuadas.
Método descriptivo
El método de investigación de carácter descriptivo nos da las
herramientas para poder escudriñar la información y peculiaridades de
una parte de la población, cuyo fin es obtener la información más objetiva
y exacta posible para luego tabularla y sacar la estadística exacta, y a
partir de esto obtener conclusiones.
Método explicativo
37
Capítulo III
38
Encuesta realizada a jóvenes
Pregunta 1
Pregunta 2
Pregunta 3
Pregunta 4
Pregunta 5
Pregunta 6
39
El 64% de los encuestados respondió si, el 18% tuvo una respuesta
negativa y el 18% tal vez, nos encontramos en que mas de la mitad esta
de acuerdo en que no otorgar el derecho de reintegro deja en desigualdad
a las personas con discapacidad frente a otros grupos vulnerables.
Pregunta 7
En esta pregunta el 70% respondió si, el 10% indicó no y el 20% tal vez,
es decir que la mayoría de los encuestados están de acuerdo en que se
reintegren las personas con discapacidad.
Pregunta 8
Pregunta 9
En esta pregunta el 60% indicó por motivos ecónimos, el 10% por motivos
profesionales y el 30% por estabilidad laboral, es decir que claramente se
prefiere no dejar de percibir ingresos, frente a quedarse sin trabajo, pero
recibiendo las remuneraciones por ley.
Pregunta 10
El 64% respondió que sí, el 27% dijo que no y el 9% tal vez, es decir que
existe un desconocimiento en la mayoría de la población en cuento a
leyes laborales.
Pregunta 1
En esta pregunta el 39% de los encuestados respondió si, el 53% dijo que
no y el 8% tal vez, la mayoría de los encuestados no conoce los derechos
de los discapacitados en general.
40
Pregunta 2
El 35% de las personas encuestadas respondió que sí, el 61% indicó que
no y el 4% tal vez, esto nos quiere decir que la mayoría de los adultos con
discapacidad piensas que no se respetan los derechos de ellos
consagrados en la constitución.
Pregunta 3
El 41% respondió si, el 53% indicó que no y el 6% tal vez, los porcentajes
son parejos, si existe un alto conocimiento de personas que saben sus
derechos laborales frente a los que desconocen estos derechos.
Pregunta 4
En esta pregunta el 34% indico que si, el 63% informó no y el 3% tal vez,
es decir que la mayoría desconoce acerca del despido ineficaz.
Pregunta 5
El 30% respondió que sí, el 67% dijo no y el 3% tal vez, en tal sentido la
mayoría no conoce del reintegro de las mujeres embarazadas y dirigentes
sindicales.
Pregunta 6
En esta pregunta el 71% de los encuestados dijo que sí, el 18% respondió
que no y el 11%, es decir que la mayoría piensa que no existe igualdad en
cuanto a derechos de los grupos vulnerables.
Pregunta 7
Pregunta 8
41
En esta pregunta el 89% de los consultados indicaron que prefieren
reintegrarse a sus labores y el 11% recibir su remuneración, es decir que
la mayoría prefiere permanecer en su empleo.
Pregunta 9
Pregunta 10
Pregunta 1
En esta pregunta el 65% dijo que si, el 27% respondió no y el 8% tal vez,
es decir que la mayoría de estas personas encuestadas si conocen sus
derechos constitucionales.
Pregunta 2
El 18% respondió que sí, el 74% indicó que no y el 8% tal vez, es decir
que la mayoría piensa que no se respetan los derechos de las personas
con discapacidad.
Pregunta 3
En esta pregunta el 32% indicó que si, el 58% informó que no y el 10% tal
vez, podemos indicar que mas de la mitad de los encuestados no
conocen de sus derechos laborales.
42
Pregunta 4
Pregunta 5
Pregunta 6
Pregunta 7
Pregunta 8
Pregunta 9
43
que honrar y por lo general todo lo que ingresa de su sueldo lo gasta en
deudas ya adquiridas a largo plazo.
Pregunta 10
En esta pregunta el 63% respondió que sí, el 32% indicó que no y 5% dijo
tal vez, esto nos lleva a la conclusión de que existe desconocimiento
mayoritario de nuestra legislación laboral.
Pregunta 1
En esta pregunta el 37% de las personas respondió que sí, el 52% indicó
no y el 11% tal vez, esto nos muestra que la mayoría de los adultos
mayores con discapacidad no saben sus derechos.
Pregunta 2
El 30% indicó que no, el 49% informó que, si y el 21% dijo tal vez, es decir
que la mayoría esta de acuerdo en que no respetan sus derechos.
Pregunta 3
En la presente pregunta el 27% dijo que si, el 58% indicó que no y el 15%
tal vez, en tal sentido mas de a mayoría no conoce los derechos
laborales.
Pregunta 4
En esta pregunta el 21% de los encuestados dijeron que si, el 61% dijeron
que no y el 18% tal vez, es decir la mayoría desconoce acerca del
despido ineficaz.
Pregunta 5
44
El 15% indicó que sí, el 76% informó que no y el 9% tal vez, es decir que
las tres cuartas partes no tenían conocimiento acerca del reintegro de las
mujeres embarazadas y los dirigentes sindicales luego de comprobarse la
ineficacia del despido intempestivo.
Pregunta 6
En esta pregunta el 79% indicó que si, el 15% dijo no y el 6% tal vez,
cerca de la mayoría absoluta piensa que el beneficio sólo a un grupo
vulnerable es desigualdad frente al resto de personas vulnerables.
Pregunta 7
Pregunta 8
Pregunta 9
Pregunta 10
En esta pregunta el 55% de las personas consultadas dijo que si, el 24%
dijo que no y el 21% tal vez, es decir que la mayoría piensa que no hay un
verdadero conocimiento de las leyes laborales en nuestro país.
45
46
CAPÍTULO IV
PROPUESTA
47
La propuesta es reformar el Reforma al artículo 195.1 del Código de
Trabajo, para que se amplíe la protección del Despido Ineficaz al sector
de los trabajadores que tienen discapacidad.
Justificación
Objetivo General
48
Objetivos Específicos
Plan de Acción
Acción 1
Acción 2
Acción 3
Acción 4
49
trabajadores con discapacidad al momento de la contratación de los
mismos.
Acción 5
50
Conclusiones
51
patronos y en tal sentido se saca provecho de la situación dejando
en indefensión a los trabajadores con discapacidad.
Recomendaciones
52
Bibliografía
Constitución Política del Ecuador. (2008). Constitución Política del Ecuador. Quito:
Ediciones y Publicaciones Ecuatorianas.
53
ANEXOS
54
Anexo 1: Formato de encuestas
55
4. En materia laboral, ¿Conoce usted que es el despido ineficaz?
Si
No
Tal vez
56
9. Si usted eligiera el beneficio de reintegrarse a su trabajo ¿Cuál
sería su motivo?
Económico
Profesional
Estabilidad laboral
57
Anexo 2 Tabulación de encuestas
14%
41%
45%
Si No Tal vez
58
2. ¿Cree usted que se respetan estos derechos de las personas
con discapacidad que se encuentran en la Constitución?
14%
36%
50%
Si No Tal vez
59
3. ¿Conoce usted los derechos laborales de los trabajadores
ecuatorianos?
16%
34%
50%
Si No Tal vez
60
4. En materia laboral, ¿Conoce usted que es el despido ineficaz?
7%
23%
70%
Si No Tal vez
61
5. ¿Sabes usted que, en caso de comprobarse la ineficacia del
despido, sólo se le otorga la opción de reintegro a sus trabajos
a las mujeres embarazadas y dirigentes sindicales?
9% 18%
73%
Si No Tal vez
62
6. ¿Cree usted que sólo otorgar este beneficio a mujeres
embarazadas y dirigentes sindicales, vulnera el derecho de
igualdad frente a otros grupos vulnerables como las personas
con discapacidad?
18%
18%
64%
Si No Tal vez
63
7. ¿Cree usted que es viable otorgar la opción de reintegro a sus
labores a los trabajadores con discapacidad, para que de esta
manera no exista desigualdad de derechos?
20%
10%
70%
Si No Tal vez
64
8. Si se llegare a demostrar la ineficacia de su despido como
persona discapacitada, ¿Qué beneficio usted preferiría?
27%
73%
65
9. Si usted eligiera el beneficio de reintegrarse a su trabajo ¿Cuál
sería su motivo?
30%
60%
10%
66
10. ¿Cree usted que actualmente existe desconocimiento de las
leyes laborales en nuestro país por parte de los trabajadores?
9%
27%
64%
Si No Tal vez
67
Encuestas realizadas a Adultos con Discapacidad
8%
39%
53%
Si No Tal vez
68
2. ¿Cree usted que se respetan estos derechos de las personas
con discapacidad que se encuentran en la Constitución?
4%
35%
61%
Si No Tal vez
69
3. ¿Conoce usted los derechos laborales de los trabajadores
ecuatorianos?
6%
41%
53%
Si No Tal vez
70
4. En materia laboral, ¿Conoce usted que es el despido ineficaz?
3%
34%
63%
Si No Tal vez
71
5. ¿Sabes usted que, en caso de comprobarse la ineficacia del
despido, sólo se le otorga la opción de reintegro a sus trabajos
a las mujeres embarazadas y dirigentes sindicales?
3%
30%
67%
Si No Tal vez
72
6. ¿Cree usted que sólo otorgar este beneficio a mujeres
embarazadas y dirigentes sindicales, vulnera el derecho de
igualdad frente a otros grupos vulnerables como las personas
con discapacidad?
11%
18%
71%
Si No Tal vez
73
7. ¿Cree usted que es viable otorgar la opción de reintegro a sus
labores a los trabajadores con discapacidad, para que de esta
manera no exista desigualdad de derechos?
8%
18%
74%
Si No Tal vez
74
8. Si se llegare a demostrar la ineficacia de su despido como
persona discapacitada, ¿Qué beneficio usted preferiría?
11%
89%
75
9. Si usted eligiera el beneficio de reintegrarse a su trabajo ¿Cuál
sería su motivo?
34%
45%
21%
76
10. ¿Cree usted que actualmente existe desconocimiento de las
leyes laborales en nuestro país por parte de los trabajadores?
3%
19%
78%
Si No Tal vez
77
Encuestas realizadas a Adultos medios con Discapacidad
8%
27%
65%
Si No Tal vez
78
2. ¿Cree usted que se respetan estos derechos de las personas
con discapacidad que se encuentran en la Constitución?
8% 18%
74%
Si No Tal vez
79
3. ¿Conoce usted los derechos laborales de los trabajadores
ecuatorianos?
10%
32%
58%
Si No Tal vez
80
4. En materia laboral, ¿Conoce usted que es el despido ineficaz?
8%
18%
74%
Si No Tal vez
81
5. ¿Sabes usted que, en caso de comprobarse la ineficacia del
despido, sólo se le otorga la opción de reintegro a sus trabajos
a las mujeres embarazadas y dirigentes sindicales?
11%
21%
68%
Si No Tal vez
82
6. ¿Cree usted que sólo otorgar este beneficio a mujeres
embarazadas y dirigentes sindicales, vulnera el derecho de
igualdad frente a otros grupos vulnerables como las personas
con discapacidad?
11%
13%
76%
Si No Tal vez
83
7. ¿Cree usted que es viable otorgar la opción de reintegro a sus
labores a los trabajadores con discapacidad, para que de esta
manera no exista desigualdad de derechos?
8%
21%
71%
Si No Tal vez
84
8. Si se llegare a demostrar la ineficacia de su despido como
persona discapacitada, ¿Qué beneficio usted preferiría?
26%
74%
85
9. Si usted eligiera el beneficio de reintegrarse a su trabajo ¿Cuál
sería su motivo?
32%
42%
26%
86
10. ¿Cree usted que actualmente existe desconocimiento de las
leyes laborales en nuestro país por parte de los trabajadores?
5%
32%
63%
Si No Tal vez
87
Encuestas realizadas a Adultos mayores con Discapacidad
11%
37%
52%
Si No Tal vez
88
2. ¿Cree usted que se respetan estos derechos de las personas
con discapacidad que se encuentran en la Constitución?
21%
30%
49%
Si No Tal vez
89
3. ¿Conoce usted los derechos laborales de los trabajadores
ecuatorianos?
15%
27%
58%
Si No Tal vez
90
4. En materia laboral, ¿Conoce usted que es el despido ineficaz?
18% 21%
61%
Si No Tal vez
91
5. ¿Sabes usted que, en caso de comprobarse la ineficacia del
despido, sólo se le otorga la opción de reintegro a sus trabajos
a las mujeres embarazadas y dirigentes sindicales?
9% 15%
76%
Si No Tal vez
92
6. ¿Cree usted que sólo otorgar este beneficio a mujeres
embarazadas y dirigentes sindicales, vulnera el derecho de
igualdad frente a otros grupos vulnerables como las personas
con discapacidad?
6%
15%
79%
Si No Tal vez
93
7. ¿Cree usted que es viable otorgar la opción de reintegro a sus
labores a los trabajadores con discapacidad, para que de esta
manera no exista desigualdad de derechos?
30%
55%
15%
Si No Tal vez
94
8. Si se llegare a demostrar la ineficacia de su despido como
persona discapacitada, ¿Qué beneficio usted preferiría?
45%
55%
95
9. Si usted eligiera el beneficio de reintegrarse a su trabajo ¿Cuál
sería su motivo?
27%
43%
30%
96
10. ¿Cree usted que actualmente existe desconocimiento de las
leyes laborales en nuestro país por parte de los trabajadores?
21%
55%
24%
Si No Tal vez
97