Para uso do RH

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Nota

Final:
Nome do Avaliado(a): Função Ocupada:

Diretoria: Data da Avaliação:

Nome do Avaliador(a): Função Ocupada:

Nº de ausências Marque com X

Ausências quinzenal 0
1
2

Na ocorrência de ausência(s) houve justificativa? ______

Relacionamos abaixo, um conjunto de características desejáveis. Analise cada uma delas e indique ao lado
somente UM dos conceitos possíveis, marcando com “x” a letra correspondente.
CONCEITOS

A - EXCELENTE C – REGULAR
B - BOM D – INSATISFATÓRIO

A B C D
TRABALHO EM EQUIPE
Interage com os demais membros da equipe e sabe ouvir e respeitar posições contrárias.
Busca alternativas e exercício de atitude cooperativa.
DISPOSIÇÃO PARA O TRABALHO
Tem interesse, entusiasmo e determinação na execução de suas atividades. É pró-ativo.
COMPROMETIMENTO
Compromete-se com a qualidade do trabalho, considerando os interesses do cliente e da
empresa.
RESPONSABILIDADE
É comprometido com suas tarefas, prazos e metas estabelecidas pela Direção
ENGAJAMENTO NO MEJ
É comprometido com a missão do Movimento Empresa Júnior e com as metas da empresa
dentro do movimento.

Dificuldade(s) na realização da(s) tarefa(s)? ________. Se sim, especifique a(s) tarefa(s) e dificuldade(s).
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

Comentários (opcional)

Assinatura do(a) Avaliador(a):