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Se podría pensar que despedir a un trabajador por una enfermedad no profesional puede ser

injusto, de acuerdo al código sustantivo del trabajo establece en el artículo 63 dentro de las
causales de despido por justa causa, en el numeral 15 que será justa causa de despido de
manera unilateral por parte del empleador: “La enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o
lección que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento
ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de
dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad”.
En algunos casos los empleadores que no conocen las causas de la enfermedad de
Tuberculosis optan por terminar el contrato laboral del trabajador que se encuentra en
situación de discapacidad.
No me parece razonable que las personas que están con esta enfermedad tengan que acudir
siempre a la ley para hacer valer sus derechos a la salud y al trabajo.
En Colombia se evidencia una evolución con respecto a la antigua tabla de enfermedades
laborales; donde encontramos que en la actual ya está el reconocimiento de la tuberculosis
como enfermedad laboral, con indicación de las profesiones en las que fue incluida, pero
aún falta una normatividad más amplia que comprenda tanto su calificación como su
manejo en cuanto a prevención y control de la infección, además de un plan de vigilancia
estructurado que garantice su cumplimiento, que respalde al trabajador que   por obligación
de su trabajo o de su ambiente laboral se ve expuesto directa o indirectamente a la
enfermedad.
Las profesiones  actualmente incluidas  dentro de la lista de enfermedades profesionales
causadas por Tuberculosis son: todos los Médicos, y enfermeras. Además también fueron
incluidos Trabajadores de anfiteatro, personal de laboratorios biológicos y de diagnóstico,
centros de diálisis, centros de refugios o de inmigrantes, albergues para indigentes, centros
de tratamiento para adicciones e instituciones correccionales. No se hace referencia a la
actividad o el área específica en la que estos profesionales deben laborar o si deben cumplir
otros criterios para ser reconocida como tal. En cambio aquellas enfermedades que aún no
han sido ingresadas a la tabla de enfermedades profesionales si deben demostrar una
relación de causalidad con el factor de riesgo. (Cano Bernal Claudia Lucero, Quintero Gil
Martha Liliana, Ruiz Severino María Alejandra, 2015. La Tuberculosis como Enfermedad Laboral
en los Trabajadores del Área de la Salud) Tomado de
http://bdigital.ces.edu.co:8080/repositorio/bitstream/10946/4329/1/Tuberculosis_Enfermed
ad_Laboral.pdf

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