SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACIÓN DE APORTES

AL SISTEMAGENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

CASO 1

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $ 2.500.000, comisiones
de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo
tipo 2 por la actividad económica de la empresa.

1. Salario Base de Cotización del trabajador

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa

RESPUESTAS

1. El salario base de cotización del Empleado Freddy Ferrer, está constituido por:

Salario Básico: $2.500.000 + Comisión: $300.000 + BCS: $400.000 =

$3.200.000 El salario base de cotización corresponde a $ 3.200.000
.
2. De acuerdo a lo establecido por ley, del ingreso base de cotización el empleado debe aportar Salud el
4% de lo devengado: $3.200.000 x 4% =$128.000

El valor que debe aportar a salud el trabajador es$128.000

3. De acuerdo a lo establecido por ley, del ingreso base de cotización el empleado debe aportar a Pensión
el 4% de lo devengado: $3.200.000 x 4% =$128.000

El valor que debe aportar a Pensión el trabajador es$128.000 Sin embargo, como el
empleado devenga más de 4 SMMLV, se le hace descuento que corresponde al Fondo de
Solidaridad Pensional por el equivalente a 1%. $3.200.000 x 1% =$32.000

4. Teniendo en cuenta la tabla de riesgos laborales y que el señor Ferrer se encuentra afiliado a Riesgo
2, el valor de cotización mínimo sería del 0.435% y el valor de cotización máximo 1.653%, con un valor
inicial a cotizar correspondiente al 1.044%.

5. El empleador debe aportar el 8.5% de lo devengado, así:

$3.200.000 x 8.5% =$272.000El valor que debe aportar a salud el empleador es$272.0006.

6. El empleador debe aportar el 12% de lo devengado, así:

$3.200.000 x 12% =$384.000 El valor que debe aportar a salud el empleador es $384.000
 CASO 2
Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual por
valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

RESPUESTAS
1. al SENA: Nómina: $400.000.000 x 2% =$8.000.000
2. al ICBF: Nómina: $400.000.000 x 3% =$12.000.000
3. al ICBF: Nómina: $400.000.000 x 4% =$16.000.000
 CASO 3
Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $ 5.000.000, estando
clasificado en nivel 1 de riesgo.

1. Ingreso base de cotización.

2. Valor de aportes a Salud del contratista.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

RESPUESTAS

1. Honorarios: $5.000.000 x 40% = $2.000.000

El Ingreso base de cotización es: $2.000.000

2. $2.000.000 x 12.5% =$250.000

El valor a aportar por concepto de salud es $250.000

3. $2.000.000 x 16% =$320.000 El valor a aportar por concepto de Pensión es $320.000

4. Teniendo en cuenta la tabla de riesgos laborales y que el señor Pedro Martínez se encuentra afiliado a
Riesgo 1, así mismo, se tiene en cuenta el100% del valor de los ingresos

: $5.000.000 x 0.348% = $17.400 Total aporte mínimo a ARL

. $5.000.000 x 0.696% =$34.800 Total aporte máximo a ARL.

5 y 6: Teniendo en cuenta el caso planteado, no aplica aportes por pago de empresa; <toda vez que
corresponde a un contrato de prestación de servicios y los aportes se realizan sobre el 40% del valor de los
honorarios los realiza el contratista